Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 227 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 227 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 113/15 11 maja 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 11 maja 2016, sygn. IV P 113 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy i ekwiwalent za urlop Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
X P 472/15 11 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 11 maja 2016, sygn. X P 472 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...acodawca z zaskoczenia przedstawił pracownikowi porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę oświadczając, że albo natychmiast się zgodzi albo zostanie zwolniony w trybie dyscyplinarnym z winy pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy. Ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego jasno wynika, że już w dniu 11 maja 2015 r. pracodawca, reprezentowany przez dyrektora oddziału (...), W. M., poinformował powoda, że istnieją przesłanki do rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przedstawił także powodowi...
I PK 134/15 11 maja 2016 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 11 maja 2016, sygn. I PK 134 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...formalne. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy określono niekonkretnie, ponieważ zostały wymienione w sposób ogólnikowy, nieprecyzyjny i zredagowano je w sposób niejasny. Co do zachowania terminu przewidzianego w art. 52 § 2 k.p. zauważył, że zważywszy na treść przyczyn wskazanych w piśmie z dnia 25 stycznia 2013 roku tylko co do jednej przyczyny termin ten został zachowany, to jest co do przyczyny wydawania niewłaściwych poleceń co do eksploatacji maszyn, podniesienia pary w kotłowni bez uzgodnienia z właścicielem, które doprowadz...
IV P 353/15 10 maja 2016 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 10 maja 2016, sygn. IV P 353 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza "Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być jedynie rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Za takie zachowania w orzecznictwie uznaje się w szczególności wyrażanie się przez pracownika w sposób wulgarny i agresywny, a zatem naruszający w sposób jaskrawy granice konstruktywnej krytyki, a także powodują...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...nie pracodawcy zawiera uchybienia natury formalnej, w postaci odniesienia się do umowy o pracę, która na tamten czas już nie obowiązywała, a ponadto w ocenie powódki nie został zachowany termin, o którym mowa w art. 52 § 2 Kodeksu pracy z powodu braku dookreślenia czasu, w którym pracodawca dowiedział się o zdarzeniach mających stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Natomiast w odniesieniu do zarzutu formułowania nieprawdziwych zarzutów i oszczerstw w stosunku do dyrektora i jego zastępcy, zdaniem powód...
IX P 208/15 9 maja 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 9 maja 2016, sygn. IX P 208 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...objęci pracownicy: 1) którzy rozwiązali umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia; 2) którzy rozwiązali umowę o pracę na mocy porozumienia stron; 3) z którymi rozwiązano umowy o pracę na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 K.p. i prawidłowość tego rozwiązania stosunku pracy zostanie potwierdzona prawomocnym wyrokiem sądowym; 4) którzy osiągnęli wiek emerytalny i nabyli uprawnienia emerytalne; 5) którzy spełniają warunki do nabycia renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy; 6) których umowa lub stosunek pracy wygas...
IV P 167/15 6 maja 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 6 maja 2016, sygn. IV P 167 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Wynik zasądzono świadczenie - 1200,00 zł Kwota 9000 zł · kwota żądania

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 52 kp
...race po 16 godzin dziennie ponad obowiązujące normy czasu pracy. W sobotę w dniu (...) roku powód z przyczyn osobistych nie stawił się w pracy, w związku z czym pracodawca wypowiedział mu umowę o prace w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pismem z dnia (...)roku powód wezwał pozwaną do zapłaty wynagrodzenia za prace wykonywana ponad obwiązujące normy czasu pracy, wyznaczając ostateczny termin zapłaty do dnia (...) roku. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa, kwestionując aby powód wykonywał pracę w godzinac...
IV P 146/15 6 maja 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 6 maja 2016, sygn. IV P 146 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11 680,50 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ulowanych (art. 91c Karta Nauczyciela). Wobec powyższego, zasadne jest uznać, iż nie istnieją podstawy prawne, które uzasadniałyby zwolnienie dyscyplinarne nauczyciela mianowanego w oparciu o regulację zawartą w art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. Pozwana szkoła w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew wskazała, iż wynik pomiaru wyniósł 0,50 mg l co daje 1,05 promila. Zachowanie uchybia godności nauczyciela i obowiązkom o których mowa w art. 6 Karty Nauczycie...
II PK 65/15 5 maja 2016 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 5 maja 2016, sygn. II PK 65 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...no przesłane do pracodawcy. Wcześniej, bo w dniu 24 października 2010 r. pracodawca sporządził w formie pisemnej oświadczenie rozwiązujące z E. S. umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art 52 § 1 k.p. Wskazał, że przyczyną rozwiązania jest ciężkie naruszenie przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 § 2 pkt 2 k.p. polegające na nieusprawiedliwieniu nieobecności w pracy od dnia 6 listopada 2010 r., przez co doszło do naruszenia § 33 Regulaminu Pracy. Pismo to zostało wysłane...
X P 939/14 4 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 4 maja 2016, sygn. X P 939 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 28.821,37 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez powoda, a także fakt, że wystąpiła szkoda (choćby w postaci zapłaty za fakturę na rzecz biura (...)). Nie było konieczności wykazywania, jak wymaga przepis art. 52 kodeksu pracy ani winy umyślnej, ani też rażącego niedbalstwa. Mając powyższe na uwadze, Sąd w pkt I wyroku oddalił powództwo. Orzeczenie o kosztach w pkt II wyroku, Sąd oparł o treść art. 98 kpc. Zgodnie z art. 98 par. 1 kpc, strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie kos...
X P 1240/14 27 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 27 kwietnia 2016, sygn. X P 1240 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zeczywista i uzasadniała zastosowanie trybu z art. 52 § 1 pkt 1 KP. Wymogi formalne co do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika określa art. 30 § 3 KP, art. 30 § 4 KP, art. 30 § 5 KP oraz art. 52 § 2 KP. Zgodnie z art. 30 § 3 KP, oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Art. 30 § 4 KP stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. W związku z ...
X P 997/13 27 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 27 kwietnia 2016, sygn. X P 997 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, zadośćuczynienie, ekwiwalent Wynik oddalono powództwo Kwota 7925,69 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...na rzecz pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa prawnego zgodnie z obowiązującymi przepisami. W uzasadnieniu pozwany podniósł, iż z pozwu nie wynika, dlaczego rozwiązanie stosunku pracy w trybie z art. 52 KP jest niezgodne z prawem, a zarzut naruszenia art. 41 KP jest chybiony, gdyż w przedmiotowej sprawie doszło do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieusprawiedliwionej nieobecności powoda w pracy. Dalej pozwany wskazał, że w sierpniu 2012 r. powód nie stawił się do pracy i nie usprawiedl...
VI P 471/15 27 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 27 kwietnia 2016, sygn. VI P 471 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ące niedbalstwo. Rażący charakter przewinienia przejawia się zaś w wyjątkowo lekceważącym stosunku pracownika do jego obowiązków. W judykaturze podkreśla się ponadto, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością (tak: Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 29.11.2012r. sygn. II PK 116 12,M.P.Pr 2013 4 200 -202). Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika poleg...
III APa 9/16 27 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maria Sałańska-Szumakowicz

Wyrok z 27 kwietnia 2016, sygn. III APa 9 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ę wstrzymuje bieg terminu wypłaty odszkodowania do czasu prawomocnego zakończenia sprawy sądowej. Należy podkreślić brzmienie ust. 5: „W Okresie Gwarancyjnym w przypadku rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem art. 52 Kodeksu Pracy Pracodawca – o ile Pracownik nie zostanie przywrócony do pracy – zapłaci Pracownikowi odszkodowanie wskazane w ust. 1.”. Kluczowy zarzut apelacji sprowadzał się do podniesieni błędnej wykładni i niewłaściwego zastosowania art. 8 k.p. Przepis ten stanowi, iż nie można czynić ze swego prawa użytku,...
III APa 6/16 27 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Michał Bober

Wyrok z 27 kwietnia 2016, sygn. III APa 6 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...eg terminu wypłaty odszkodowania do czasu prawomocnego zakończenia sprawy sądowej. Zgodnie natomiast z art. 15 ust. 5 Umowy Społecznej: „W Okresie Gwarancyjnym w przypadku rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem art. 52 Kodeksu Pracy Pracodawca – o ile Pracownik nie zostanie przywrócony do pracy – zapłaci Pracownikowi odszkodowanie wskazane w ust. 1”. Pozwany rozpoczął przekształcenia organizacyjne w 2012 r. W dniu 12 listopada 2014 r. pracodawca rozwiązał z powodem R. B. umowę o pracę z zastosowaniem skróconego 1-miesięcznego ok...
I C 2160/15 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Mokotowa w Warszawie

Uzasadnienie z 26 kwietnia 2016, sygn. I C 2160 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...br osobistych pracownika prowadzenie przez pracodawcę samodzielnie postępowania wyjaśniającego w celu ustalenia, czy pracownik dopuścił się przestępstwa, uzasadniającego rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 KP, chyba że sprawie nadano nadmierny rozgłos (tak SN w uchw. z 30.3.1994 r., I PZP 9 94, OSN 1994, Nr 2, poz. 26). W przekonaniu Sądu przedstawione poglądy Sądu Najwyższego znajdują zastosowanie również na gruncie niniejszej sprawy. Nadto Sąd w niniejszej sprawie popiera inne stanowisko Sądu Najwyższego, wyrażon...
VI P 213/13 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. VI P 213 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wana wskazała również, iż powód w sposób całkowicie błędny i pozbawiony jakichkolwiek podstaw utożsamia wypowiedzenie mu umowy na podstawie art. 7 pkt 4 umowy o pracę z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z art. 52 k.p. Umowa o pracę przewidywała dwa okresy wypowiedzenia: 12-miesięczny lub 3-miesięczny w zależności od spełnienia określonych w umowie przesłanek. Wobec powoda zastosowano 3-miesięczny okres wypowiedzenia, zgodnie z postanowieniami umowy. Ponadto żądana przez powoda kwota odszkodowania jest wygórowana, bowiem, zgodn...
IV P 26/16 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Krośnie Mariusz Szwast

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. IV P 26 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wy, powód zobowiązany byłby do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej względem pracodawcy nawet jeżeli zostałby dyscyplinarnie zwolniony z pracy, a więc z przyczyny leżącej po stronie pracownika (art. 52 k.p.), czy też gdyby sam zwolnił się z pracy w trybie art. 55 § 1 1 k.p., a więc z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Przykłady te pokazują, że czym innym jest przyczyna ustania stosunku pracy, a czym innym sposób ustania stosunku pracy. Należy zatem stwierdzić, że strony przedmiotowej umowy w § 1 ust. 1 okre...
IV P 942/15 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Marcin Gawron

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. IV P 942 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ność w działaniu. Dlatego zwykłe zaniedbania pracownika albo nieosiągnięcie - wbrew oczekiwaniom pracodawcy - zamierzonych rezu atów nie mogą być oceniane jako naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu art. 52 k.p. Obowiązki pracownika mogą zostać uregulowane w umowie o pracę, regulaminie pracy lub pragmatykach zawodowych. Ustawodawca ich ogólny wyraz dał w art. 100 k.p. zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżel...
IV P 60/16 21 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Ostródzie Aleksandra Dąbrowska

Wyrok z 21 kwietnia 2016, sygn. IV P 60 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 1800 zł Kwota 9186 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...Ł.. Zeznaniom powoda jako spójnym, logicznym i konsekwentnym Sąd dał wiarę w całości. Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku...
III APa 3/16 19 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Krakowie Krystian Serzysko

Wyrok z 19 kwietnia 2016, sygn. III APa 3 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 122 218 zł · kwota żądania
obniżenie świadczenia
fikcyjne faktury VAT ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...tępnie wypłaty „tantiemy” dokonywała strona pozwana przelewem na konto powoda, w tytule przelewu wpisując „wynagrodzenia”. W dniu 2 sierpnia 2012 r. umowa o pracę z powodem została rozwiązana na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Wyrokiem z dnia 9 grudnia 2014 r. Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (IV P 1500 12) uwzględnił powództwo i zasądził na rzecz powoda od strony pozwanej 84 000 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia...
IV P 6/16 18 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 kwietnia 2016, sygn. IV P 6 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...z dnia 1 października 1997 r., I PKN 300 97, OSNAPiUS 1998 nr 14, poz. 424). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać tryb zwolnienia z pracy przewidziany w art. 52 (wyr. SN z 3.9...
IV P 1/15 15 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 15 kwietnia 2016, sygn. IV P 1 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...pca 2014r. W tym świadectwie wpisano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika i zawinionych przez pracownika – art.52§1 kp. Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił w oparciu o: dokumenty: akta osobowe powoda, kserokopia wydruku z (...) k. 5, kserokopia umowy k. 6, 9, kserokopia zaświadczenia k. 7, kserokopia świadectwa pracy k. 8 , 19, kopia pokwitowania k. 20, zeszyt godzin powoda k. 109, kopia pisma (...) S.A. k. 121, pismo (...) w S. k. 129,...
IX P 823/15 15 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 15 kwietnia 2016, sygn. IX P 823 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zostały uregulowane w powyżej wskazanym art. 52 k.p. Zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Stosownie do § 2 tego artykułu rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastą...
IV P 2/16 13 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 13 kwietnia 2016, sygn. IV P 2 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.848 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ony, a następnie od dnia (...) roku na podstawie umowy na czas nieokreślony. W dniu (...) roku pozwana złożyła powodowi oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p. jako podstawę faktyczną wskazała na ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w dniu (...) roku, a także na samowolnym opuszczeniu stanowiska i zakładu pracy w dniu (...) roku, a nadto że w dniu tym odmówił poddania się badani...
VI P 651/15 13 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 13 kwietnia 2016, sygn. VI P 651 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ującym przytoczeniem naruszonych przepisów postępowania wraz z wnioskiem o wpisanie tak sformułowanego zastrzeżenia do protokołu”. Tu zaś tymczasem strona pozwana nie wskazała naruszonych przepisów. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W ocenie sądu nie ulega wątpliwości, że powodowi nie można uczynić takiego zarzutu, a w szczególności nie można stwierdzić, aby w rzec...
VII P 616/14 12 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 12 kwietnia 2016, sygn. VII P 616 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odprawę pieniężną i zadośćuczynienie Wynik oddalono powództwo Kwota 7500 zł · kwota żądania

Teza Zgodnie jednak w utrwalonym w orzecznictwie poglądem, w przypadku, gdy pracodawca nie wskazuje przyczyny odwołania pracownika równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę, a z okoliczności sprawy nie wynika, by przyczyny rozwiązania stosunku pracy dotyczyły osoby pracownika lub nie ustalono w ogóle o jakie przyczyny chodzi, na...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...C. w jego oświadczeniu nie został w toku postępowania potwierdzony. Pozwany nie postawił powodowi zarzutu kradzieży w dokumencie rozwiązującym umowę o pracę, nie zdecydował się na rozwiązanie umowy w trybie art. 52 kp, nie skierował także w stosunku do powoda zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa do organów ścigania, a toku postępowania odstąpił od prezentowanej w treści odpowiedzi na pozew argumentacji, że była to przyczyna wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Brak jest dowodów nie tylko na to, by powód dopuścił kradzie...
IX P 665/15 11 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 11 kwietnia 2016, sygn. IX P 665 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...zynkowe. Powódka przywołała także § 2 ust. 4 umowy, w którym wymienione zostały przesłanki, po których zaistnieniu odprawa nie przysługuje. Było to rozwiązanie umowy o pracę z winy Prezesa Zarządu w trybie art. 52 k.p. lub odwołanie Prezesa Zarządu z pełnionej funkcji z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Prezesa Zarządu w trybie art. 52 k.p. Powódka stwierdziła, że w jej przypadku żadna z wymienionych okoliczności nie wystąpiła, natomiast rozwiązanie umowy o pracę przez prac...
VIII P 568/14 9 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 9 kwietnia 2016, sygn. VIII P 568 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...zywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie zaś z treścią art. 52 § 1 kp, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym wobec treści art. 30 § 4 kp, w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasa...
IV P 231/14 7 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Goleniowie Wioletta Witkowska-Kowalczyk

Wyrok z 7 kwietnia 2016, sygn. IV P 231 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza groźba bezprawna, a rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron , wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Podstawa prawna
art. 52 kp
...k. 131,132 Prezes spółki z uwagi na uchybienia powódki w księgowości zaproponował jej rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron , podnosząc że nosił się z zamiarem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52kp. Dnia 01 lipca 2014r. powódka napisała oświadczenie , w którym składała wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z tym dniem ze względów osobistych i rodzinnych . Pismo te powódka złożyła na ręce prezesa spółki B. J. w obecności przewodniczącego Rady Nadzorczej P. D. ( będącego jednocześni...
II PK 64/15 6 kwietnia 2016 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 6 kwietnia 2016, sygn. II PK 64 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...codawca dowiedział się o naruszeniu tego obowiązku 12 marca 2012 r. Pogląd ten jest nietrafny. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, w razie trwałego naruszania obowiązków pracowniczych, termin z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna bieg dopiero od ostatniego ze zdarzeń składających się 8 na to zachowanie. Przez trwałe naruszenia obowiązków Sąd Najwyższy rozumie zachowanie o charakterze ciągłym, tj. zachowanie polegające na wykorzystywaniu tej samej sposobności, jednorodzajowe i mieszczące się w zwartym odcinku czasu. W tak...