Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 262 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 262 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
II PK 311/14 20 stycznia 2016 Sąd Najwyższy Romualda Spyt

Wyrok SN z 20 stycznia 2016, sygn. II PK 311 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 52 kp
...twierdzenia przez dyrektora jednostki organizacyjnej spółki delegującej pracownika (§ 4 pkt 3). Sąd pierwszej instancji uznał, że w niniejszej sprawie pracodawca nie udowodnił dochowania warunków określonych w art. 52 § 1 k.p. Uzasadniając to stanowisko, Sąd Rejonowy stwierdził, że wezwanie do powódki do stawiennictwa na rozmowę z przełożonym w dniu 6 lipca 2011 r. dotarło do niej już po wyznaczonym terminie spotkania. Jeśli jednak chodzi o polecenie stawiennictwa w siedzibie pracodawcy w dniu 7 i 12 lipca 2011 r., to, zdaniem Sądu...
IV P 447/15 16 stycznia 2016 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Uzasadnienie z 16 stycznia 2016, sygn. IV P 447 15

Teza odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę oraz od rozwiązania umowy o pracę, które nastąpiło w okresie wypowiedzenia, ocena żądania podwójnej rekompensaty

Podstawa prawna
art. 52 kp
...Pani E. S.. Przyjęła też zwrot 243,08 zł. W związku z powyższy należy przypuszczać, że tym samym uznała wyjaśnienia żony powoda. Jako podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę z powodem pozwana wskazała art. 52 § 1 pkt 1 kp, czyli ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Dalej wskazała, że naruszenie to polegało na bezprawnym dokonaniu zakupu towarów objętych fakturą VAT nr (...) z dnia 19 sierpnia 2015 roku w wysokości 243,08 zł, a obejmujących: nauszniki przeciwhałasowe, skrzynkę narzę...
VIII P 999/14 13 stycznia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 13 stycznia 2016, sygn. VIII P 999 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...znie rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniu 10 października 2014 roku zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w tym trybie. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 52 art. 1 i 2 kp) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umo...
IV P 108/15 12 stycznia 2016 Sąd Rejonowy w Goleniowie Ireneusz Bolechowski

Wyrok z 12 stycznia 2016, sygn. IV P 108 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.750 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wnikowi pisemne oświadczenie o jego dyscyplinarnym zwolnieniu w terminie nieprzekraczającym jednego miesiąca od dnia, w którym się dowiedział o naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52 § 2 k. p. ). Złożenie oświadczenia oznacza takie jego przedłożenie zwalnianemu pracownikowi, aby ten mógł się z tym dokumentem zapoznać. W praktyce w zasadzie polega to na wręczeniu oświadczenia osobiście do rąk pracownika lub wysłaniu pocztą na jego adres. Tymczasem w niniejszej sprawie dokument o zwolnieniu dyscy...
II PK 141/15 12 stycznia 2016 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Postanowienie SN z 12 stycznia 2016, sygn. II PK 141 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ctwa pracy (pkt II), orzekł o kosztach postępowania (pkt. III i IV). Powód zaskarżył wyrok Sądu Okręgowego skargą kasacyjną w całości. Zarzucono rażące naruszenie przepisów prawa materialnego, to jest: (-) art. 52 § 1 2 pkt 1 k.p. w zw. z art. 8 k.p. poprzez uznanie, że pobranie środków pieniężnych ze służbowej karty płatniczej w sytuacji spowodowanej niezależnymi od powoda okolicznościami stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych; (-) art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. poprzez uzn...
III K 358/14 5 stycznia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Mokotowa w Warszawie

Uzasadnienie z 5 stycznia 2016, sygn. III K 358 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...a 20 maj 2014r. J. M. odpowiedział mu e-mailem m.in. aby przestał go straszyć i kłamać w mailach. Dnia 12 września 2013r. W. M. (1) rozwiązał umowę o pracę z J. M., bez zachowania okresu wypowiedzenia, na mocy art. 52 § 1 pkt 2 k.p. z uwagi na groźby karalne wobec innych pracowników firmy i ujawnienie tajemnicy służbowej i dokumentów spółki osobom trzecim. Wezwał go także do zwrotu kluczy do sklepu przy ul. (...), poinformował o braku prawa do przebywania w sklepie i zakłócania w nim pracy, jak również wezwał go do zwrotu służ...
IX P 311/14 31 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 31 grudnia 2015, sygn. IX P 311 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...rmalne polegające na braku precyzyjnego wskazania przyczyny w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Podstawowym przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwaną spółkę w odniesieniu do powódki, jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, których tezy popiera Sąd orzek...
IV P 481/15 30 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 30 grudnia 2015, sygn. IV P 481 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 10.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...stronie pracownika wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Na uwadze przy tym należy mieć również, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest środkiem wyjątkowym, stąd też przepisy (art. 52 kp), które je przewidują, nie powinny być interpretowane w sposób prowadzący do poszerzenia możliwości rozwiązywania umów o pracę w tym trybie przez pracodawcę. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę na podstawie art.52§1 pkt 1 kp mogą być tylko szczególnego rodzaju zawinione uchybienia pracownicze, które spowodowa...
IV P 226/15 28 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Choszcznie Tomasz Klimczak

Wyrok z 28 grudnia 2015, sygn. IV P 226 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 6300 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...; W dniu 17 czerwca 2015 r. w czasie spotkania w siedzibie spółki w B., kierownik transportu pozwanego - M. D. wręczył powodowi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. . Czynności tej dokonał w obecności pracowników pozwanej - A. W. i M. P. oraz drugiego zwalnianego w tym samym trybie pracownika - T. S.. Powód odmówił podpisania tego dokumentu . Dowód: k. 6 akt - pismo z dnia 15 czerwca 2015r. ; k. 185 – 186 akt - zeznania świadka A. W.; k. 186v – 187 akt - zeznania...
IV P 63/15 22 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Marcin Gawron

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. IV P 63 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o przywrócenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5 250,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...niosek powódki dała jej następną szansę nie rozwiązując umowy o pracę. Kolejny incydent z wynoszeniem środków higienicznych z zakładu pracy (mogący Stanowic podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. z czego strona pozwana nie skorzystała) świadczy jednak o tym, iż niecelowym byłoby przywrócenie powódki do pracy u dotychczasowego pracodawcy. W tym stanie rzeczy brak okoliczności uzasadniających celowość przywrócenia powódki do pracy na stanowisku sprzątającej. Dlatego też Sąd zasądził od strony pozw...
IV P 16/15 22 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Nowej Soli Andrzej Bogucki

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. IV P 16 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...niu pozwanej zawyżonej faktury za wypoczynek letni w celu uzyskania zawyżonego dofinansowania wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W ocenie powoda rozwiązanie umowy było po pierwsze niezgodne z art. 52 § 2 k.p., ponieważ pracodawca rozwiązał umowę o pracę po upływie miesiąca od uzyskania wiadomości o przyczynie rozwiązania umowy, po drugie było niezgodne z art. 41 k.p., gdyż pozwana rozwiązała umowę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności powoda w pracy, po trzecie było nieuzasadnione, gdyż przedłożona pozwa...
VI P 129/15 21 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Wioletta Jodłowska-Nowicka

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. VI P 129 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5100 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...tomiast „zwykłe zaniedbanie pracownika lub działanie wbrew oczekiwaniom pracodawcy i nieosiągnięcie zamierzonych rezu atów nie mogą być ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu art. 52 k.p. (wyrok SN z dnia 2 czerwca 1997 r., I PKN 191 97, OSNP 1998 9 268). W pierwszej kolejności należy zbadać, czy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia spełnia wymogi formalne sformułowane w art. 30 § 3-5 k.p. Zgodnie z powyższym oświadczenie jednej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia...
IV P 149/13 21 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkwoska

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. IV P 149 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i inne Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.838,43 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 52 kp
...odnalezienie konkretnych dni w pamięci i zestawienia ich z ewentualnymi wnioskami dowodowymi na poparcie swoich twierdzeń, a także zbadanie miesięcznego terminu, którego zachowanie jest niezbędne dla zastosowania art. 52 kp Co do przyczyn 1,2,5 jak wykazało postępowanie dowodowe pozwana wiedziała i przyzwalała na takie praktyki, dodatkowo rozmowy telefoniczne były sporadyczne. Co do przyczyny wskazanej w punkcie 3- nie sprecyzowano w wypowiedzeniu jakie to to komentarze miały wygłaszać powódki, kiedy i do kogo je kierować. Ponadto w toku...
IV P 72/15 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. IV P 72 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...2014r pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. W dniu 21 marca 2014r wręczono powodowi rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na mocy art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Wyrokiem z dnia 10 września 2014r w sprawie IVP 198 14 Sąd Rejonowy w Grudziądzu IV Wydz. Pracy uznał powództwo powoda o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązana mowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód wniósł o zasądzenie wynagrodzenia, które przysługiwałoby powodowi, gdyby pozwany niesł...
VI P 566/14 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. VI P 566 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono wniosek Kwota 13.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...powiedzenia z winy pracownika, jeżeli takie przyczyny nie zostały wskazane pracownikowi w pisemnym oświadczeniu pracodawcy (por. wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015r., II PK 158 14, LEX nr 1681881). Stosownie do treści art.52§1pkt1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Dwa więc elementy decydują łącznie o zasadności rozwiązania stosunku pracy na tej podstawie - bezprawność zachowania pracownika polegająca na...
VI P 134/15 17 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 17 grudnia 2015, sygn. VI P 134 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 17.550,75 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wniósł przeciwko pozwanemu (...) w G. o przywrócenie do pracy. W uzasadnieniu pozwu powód podał, iż w dniu 12 lutego 2015 roku pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 3 kp. Jako przyczynę powyższego pracodawca podał zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy egzaminatora tj. skreślenie powoda z listy egzaminatorów prowadzonej przez Marszałka Województwa (...). Powód podał, iż od dnia 4 sierpnia 2014 roku przebywał nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim. W...
IV P 311/13 16 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 16 grudnia 2015, sygn. IV P 311 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...r., skierowanym do Dyrektora Zakładu Produkcyjnego w W., Kierownik Zakładu ds. Produkcji Zakładu Produkcyjnego (...) wnosił o rozwiązanie z powodem P. A. umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w trybie art. 52 § 1 k.p. wskazując, iż w dniu 02.10.2013r. przystępując do pracy na zmianę III powód P. A. znajdował się w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Oświadczeniem z dnia 17.10.2013r., pozwany pracodawca zakład (...) z siedzibą w O. rozwiązał z powodem P. A. umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowyc...
VI P 632/14 16 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 16 grudnia 2015, sygn. VI P 632 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...pił od badania, czy wskazana przez pozwanego przyczyna rozwiązania z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia była prawdziwa. Mając na uwadze powyższe Sąd orzekł, jak w pkt I wyroku na podstawie art. 52 § 1 k.p. w zw. z art. 56 k.p. w zw. z art. 264 § 2 k.p. a contrario. O kosztach postępowania Sąd orzekł w pkt II wyroku zgodnie z art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z art. 108 § 1 k.p.c. zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu. Sąd w niniejszej sprawie obciążył powoda kosztami zastępstwa procesowego w kwocie 60 zł...
IV P 380/15 16 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 16 grudnia 2015, sygn. IV P 380 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

Teza 1. Odmowa podporządkowania się poleceniom pracodawcy dotyczącym organizacji i sposobu wykonania umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. 2. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony należy oceniać z uwzględnieniem podlegających ochronie słusznych interesów...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...wymaga jedynie, aby polecenie dotyczyło pracy oraz nie było sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Niewykonywanie poleceń może być też przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Brak zgody powoda na odbiór powierzonego mienia tym bardziej mógł stanowić podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy. Końcowo, przypomnieć należy, że wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy (por. wyroki SN: z dnia 4 grudnia 1997 r., I PKN 419 97, z dnia 28 października 1998 r., I PKN 398 98...
III APa 70/14 16 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Warszawie Renata Szelhaus

Wyrok z 16 grudnia 2015, sygn. III APa 70 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji Wynik oddalono apelację Kwota 14.880 zł · odszkodowanie
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rskim przez czas do zakończenia procesu, nawet przy hipotetycznym założeniu obsadzenia go na jednym ze stanowisk, na które aplikował, - okoliczności rozwiązania z Powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp, w 2002 r., nie są istotne z punktu widzenia istnienia dyskryminacji Powoda b) (...) - wprowadzonej przez Dyrektora Generalnego (...)w dniu 29.05.2006r (k.38-5-52), w szczególności pkt 5 w zw. z pkt 3 - regulujących zasady prowadzenia rekrutacji, w tym kryteria selekcji kandydatów na stanowiska dyrektorskie, pkt 7 i 8 regu...
I ACa 1173/15 16 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Krakowie Grzegorz Krężołek

Wyrok z 16 grudnia 2015, sygn. I ACa 1173 15

Typ sprawa cywilna gospodarcza, procesowa Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 610.281,51 zł · kwota żądania
art. 677 k.c.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...adzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników (...) sp. z o.o. w K. pozwany został odwołany z funkcji wiceprezesa zarządu powodowej spółki. Została z nim również rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia , w trybie art.52§1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Przed Sądem Rejonowym dla K., Wydział IV Pracy toczyła się sprawa z powództwa A. K. (1) przeciwko spółce o zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia . Wyrokiem z dnia 16 października 2013...
VI P 196/15 10 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 10 grudnia 2015, sygn. VI P 196 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono wniosek Kwota 16.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...z dnia 2 maja 2015r. powód wniósł o zasądzenie odszkodowania w kwocie 23.850 zł za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, wskazując, iż rozwiązanie umowy o pracę pomiędzy stronami nastąpiło w trybie art.52§1 pkt 1 k.p. (k.33 i n.). Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości (k.51 i n.) Sąd ustalił, co następuje: Powód G. C. zatrudniony był u pozwanego J. K. na podstawie umowy o pracę od dnia 8 stycznia 2014r. na stanowisku kierowcy – mechanika w pełnym wymiarze czasu pracy. Wysokość wynagrodzenia powoda zo...
IV P 239/14 10 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Goleniowie Wioletta Witkowska-Kowalczyk

Zarządzenie z 10 grudnia 2015, sygn. IV P 239 14

Teza odmowa poddania się badaniu na trzeźwość

Podstawa prawna
art. 52 kp
...– wynik był zerowy. Zdaniem pełnomocnika pozwanego odmowa poddania się przez pracownika badaniu na zawartość alkoholu polegająca na ucieczce przed badaniem stanowi samodzielną przesłankę do zastosowania trybu z art. 52kp. Sąd ustalił następujący stan faktyczny : D. K. był zatrudniony jako mechanik samochodowy – spawacz w Zakładzie (...) w G. od dnia 21 maja 2007r. ostatnio na umowę na czas nieokreślony. Powód zaczynał pracę zawsze o godz. 7.00 i a kończył o godz. 15.00 . Dowód: akta osobowe Umowy o pracę k. 3,4,5 Świadectwo p...
IV P 263/15 10 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 10 grudnia 2015, sygn. IV P 263 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o nagrodę jubileuszową Wynik umorzono postępowanie Kwota 62 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zwanej W. K. k.92-93 Pismem z dnia 29 września 2015 roku, doręczonym powodowi dnia 3 października 2015 roku, pozwany pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych prowadzących nie tylko do utraty korzyści materialnych przez Fundację, lecz również do utraty wiarygodności w środowisku pracowników gospodarki morskiej, utraty dobrego imienia Firmy,...
III PZP 7/15 10 grudnia 2015 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Uchwała SN z 10 grudnia 2015, sygn. III PZP 7 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uniewinniono
Podstawa prawna
art. 52 kp
...j niż miesiąc (art. 53 § 1 pkt 2 k.p.). Zgodnie z art. 66 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać z pracownikiem tymczasowo aresztowanym umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko z przyczyn zawinionych przez pracownika (art. 52 § 1 k.p.). Zgodnie z art. 53 § 5 k.p., pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn wymienionych w art. 53 § 1 i § 2 k.p. zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Jednakże...
III K 354/15 9 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Mokotowa w Warszawie

Uzasadnienie z 9 grudnia 2015, sygn. III K 354 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ej pobiciem i wyrzuceniem jej z mieszkania, zmuszał ją do opuszczenia mieszkania, naruszał jej nietykalność cielesną przez to, że ją popychał. Pracodawca T. T. (1) rozwiązał z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Po dniu 15 stycznia 2015 roku ciągi alkoholowe T. T. (1) stały się krótsze, a awantury domowe mniej intensywne. Dowód: zeznania J. T. k. 11v, 58, 160-162, notatka urzędowa k. 18, 86. W lutym 2015 roku T. T. (1) utrzymywał trzeźwość. W tym okresie trzeźwości podjął pracę zarobkową. Nie stos...
VIII P 361/15 9 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 9 grudnia 2015, sygn. VIII P 361 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...Sądu w składzie rozpoznającym niniejszą sprawę, za niezasadne należało uznać powództwo w zakresie żądania odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 52. § 1 pkt. 1 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Stosownie z kolei do normy z art. 56. § 1 pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozw...
III APa 9/15 9 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 9 grudnia 2015, sygn. III APa 9 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ieumyślnej i nie zawsze zbiega się z popełnieniem przez pracownika przestępstwa, a także nie zawsze zbiega się z ciężkim naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Biorąc pod uwagę powyższe, Sąd Okręgowy stwierdził brak podstaw do obalenia domniemania winy pozwanej i tym samym do zwolnienia jej od odpowiedzialności za powstały niedobór kasowy w kwocie 46.218,03 zł. W tym stanie rzeczy, w punkcie II wyroku, Sąd zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 46.218,03...
II PK 289/14 8 grudnia 2015 Sąd Najwyższy Beata Gudowska

Wyrok SN z 8 grudnia 2015, sygn. II PK 289 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie Kwota 109.103 zł · kwota żądania
oszustwo / art. 286 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ia. Kwestionowanie umocowania M. C. do działania w imieniu grupy „T.” nie mogło prowadzić do podważenia treści zredagowanego pisma. W ocenie Sądu drugiej instancji, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. traktować należy jako nadzwyczajny sposób rozwiązywania stosunku pracy to pozwany powinien w sposób należyty udowodnić zarzucone pracownikowi zachowanie, a przy tym wykazać bezprawność i zawinienie. W rozpatrywanej sprawie pozwana Spółka tego nie wykazała. Rozpoznając apelację powódki Sąd drugiej instancji st...
IV P 436/15 7 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 7 grudnia 2015, sygn. IV P 436 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5 250,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza 1. Przyjmuje się, że zakres podstawowych obowiązków pracownika jest zróżnicowany, a nadto zindywidualizowany przez rodzaj świadczonej pracy. Powszechnie zaś do obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się obowiązki wymienione w art. 100 KP, spośród których istotny jest obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy oraz ochrony je...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...Hurtownia (...) K. K. w R. kwoty 5.250,00 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódka podniosła, że rozwiązanie umowy o pracę jest sprzeczne z treścią art. 52 § 1 KP. Podała, że pracując od 10 grudnia 2014 r., korzystała z własnego telefonu komórkowego, a pracodawca miał w premii zwracać koszty rozmów, zaś po czterech miesiącach pracy otrzymała od pracodawcy kartę sim, natomiast aparat telefoniczny kupiła sobie sama. Wskazała, że pozwana potrącała jej z pensji kwotę...