Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 279 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 279 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 207/15 5 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 5 listopada 2015, sygn. IV P 207 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne samorząd terytorialny
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...awania bez pracy oraz zasądzenia od pozwanego kosztów postępowania wg. norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu podniesiono, że zachowanie powódki, które legło u podstaw rozwiązania z nią umowy o pracę w trybie art. 52 kp nie może być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, powodujące zagrożenie interesów pracodawcy. Dodatkowo strona powodowa wskazała, że zastosowanie sankcji z art. 52 kp jest zbyt dotkliwie z uwagi na krótki okres czasu (1,5 roku), jaki pozostał powódce do uzyskania praw emerytalnych. W odp...
VI P 1114/14 5 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 5 listopada 2015, sygn. VI P 1114 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 6.988 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...5 roku wniósł o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie na jego rzecz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu pozwany podał, iż rozwiązanie z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kp było słuszne, albowiem powódka dopuściła się naruszenia dyscypliny pracy i podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy od dnia 2 listopada 2014 roku. Powódka bowiem od tegoż dnia nie przebywała na urlopie wypoczynkowym, bowiem o taki urlop nie występowała,...
VI P 31/15 5 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 5 listopada 2015, sygn. VI P 31 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ajduje potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wielu orzeczeniach Sąd Najwyższy uznaje za oczywiste, że w świadectwie wskazuje się, że rozwiązanie nastąpiło z winy pracownika, czyli np. na podstawie art. 52 k.p. (uchwała Sądu Najwyższego z 04 listopada 2009r., sygn. akt I PZP 4 09). Sąd Najwyższy stwierdził w powołanej sprawie, że skoro umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika, to świadectwo pracy będzie można zmienić dopiero po skutecznym odwołaniu się od rozwiązania umowy. Aby skutecznie dochodz...
IV P 115/14 4 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Wyrok z 4 listopada 2015, sygn. IV P 115 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 1.600 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...adczeniem z dnia 20 grudnia 2013 roku, a odebranym przez pozwanego w dniu 23 grudnia 2013 roku powód rozwiązał z M. Ł. umowę o pracę na czas nieokreślony bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie artykułu 52 Kodeksu Pracy w związku z naruszeniem przez pracownika podstawowego obowiązku pracowniczego. W dniu 3 stycznia 2014 roku M. Ł. wystąpił do Sądu Rejonowego w Dzierżoniowie z pozwem przeciwko Ł. Ź., w którym zażądał zasądzenia na jego rzecz kwoty 1.600 złotych tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o...
II PK 283/14 4 listopada 2015 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 4 listopada 2015, sygn. II PK 283 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
emerytura
Podstawa prawna
art. 52 kp
...acy i płacy) i tylko do tego trybu rozwiązania stosunku pracy ograniczona jest zawarta w nim szczególna ochrona trwałości zatrudnienia. Nie ma on zastosowania do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z mocy art. 52 § 1 k.p. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę może być zastosowany także do pracownika w wieku przedemerytalnym. Jak zauważył Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 20 grudnia 2013 r., II PK 99 13 (OSNP 2015 nr 3, poz. 33), pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w okresie ochro...
X P 1138/14 3 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 3 listopada 2015, sygn. X P 1138 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
III APa 26/15 2 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 2 listopada 2015, sygn. III APa 26 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...azwisk osób z którymi wcześniej świadek umawiał się. W poniedziałek w dniu 18.10.2010r. kierownik T. B. wezwał na rozmowę obydwu powodów, zamierzając rozwiązać z nimi stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym (art.52 K.p.). Jednak po rozmowach z powodami ostatecznie zgodził się na inny tryb rozwiązania stosunku pracy. Powodowie złożyli wypowiedzenie i otrzymali świadectwa pracy, w których jako przyczyny rozwiązania stosunku pracy podano rozwiązanie stosunku pracy z porozumieniem stron. Żaden ze sklepów w poniedziałek (18.10.2010r.)...
X P 1227/14 28 października 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 28 października 2015, sygn. X P 1227 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
III PK 13/15 27 października 2015 Sąd Najwyższy Maciej Pacuda

Wyrok SN z 27 października 2015, sygn. III PK 13 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie, odprawę Wynik oddalono skargę Kwota 577,16 zł · kwota żądania
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ym stanowisku. Powódka nie udała się na badania lekarskie i nie stawiła się do pracy w dniu 1 września 2011 r. Pismem z dnia 5 września 2011 r. strona pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na odmowie wykonywania pracy oraz niepodjęcie pracy na zaproponowanym stanowisku po powrocie z urlopu wychowawczego. Sąd Okręgowy zaaprobował stanowisko Sądu Rejonowego, że zaproponowane powódce stanowisko pracy odpowiadało jej k...
IV P 721/13 26 października 2015 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Uzasadnienie z 26 października 2015, sygn. IV P 721 13

Teza Potrącenia z należności pracownika z tytułu podróży służbowej wymagają jego zgody na piśmie.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...wcześniej 200 zł zaliczki na poczet wynagrodzenia. Po otrzymaniu tych pieniędzy powód oddalił się z bazy pozwanego i więcej się nie pojawił. W tej sytuacji pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 kp. Pozwany przyznał, że obok wynagrodzenia zasadniczego powodowi należały się diety i ryczałty za noclegi. Zaznaczył jednak, że powód otrzymał wynagrodzenie za pracę, tj. za marzec – 534,53 zł, za kwiecień – 1.230,11 zł i za maj – 1.433,30 zł wraz z ekwiwalentem za urlop wypoczynkowy. Nadto w dniu 14 maja 201...
X P 1298/14 26 października 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 26 października 2015, sygn. X P 1298 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 10.099,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
VII P 1123/14 26 października 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 26 października 2015, sygn. VII P 1123 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zwrot kosztów szkolenia Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.587,49 zł · kwota żądania

Teza pracownicy pobierający naukę w formach pozaszkolnych na podstawie skierowania pracodawcy muszą podobnie jak podnoszący kwalifikacje na podstawie skierowania przez pracodawcę w formach szkolnych liczyć się z obowiązkiem zwrotu kosztów poniesionych na ten cel przez zakład pracy w całości lub w części, jedynie gdy zostanie zawarta...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...e będzie kierowany przez pracodawcę, a których koszty ponosi pracodawca. Zgodnie z pkt 3) w przypadku wypowiedzenia przez pracownika umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 kp) przed upływem trzech lat od dnia zakończenia szkolenia, w których mowa w pkt 1) pracownik zobowiązany będzie do zwrotu odpowiedniej części poniesionych kosztów szkolenia (proporcjonalnie do okresu niedopracowania) ( umowa dodatkowa a k. 15). Pozwany otrzymał skierowania na szkolenia (skierowania k. 57, 60, 65, 69). Pr...
X P 1031/13 26 października 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 26 października 2015, sygn. X P 1031 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nieniu wskazał, że u pozwanego był zatrudniony od 23 marca 2012 r. na stanowisku kierownika działu księgowości. W dniu 31 października 2013 r. pozwany pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 2 k.p. z powodu zarzutu zawłaszczenia mienia (...)we W. w latach 2012 – 2013. W ocenie powoda zarzut ten był bezzasadny, ponieważ dyrektor pozwanego zakładu pracy akceptował na każdej liście płac przyznane premie własnym podpisem, ponadto premie te były każdorazowo z nim konsu owane. Do obowiązków powoda należa...
IV P 179/15 22 października 2015 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Dariusz Rams

Wyrok z 22 października 2015, sygn. IV P 179 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł Kwota 15.575,76 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Stosunek pracy - rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...należały do jego obowiązków. W ocenie powoda zarzut ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych został mu postawiony bezzasadnie z naruszeniem przepisów art. 52 § 1 pkt 1 kp, a także przepisem art. 52 § 2 kp. Wskazane przyczyny rozwiązaniu umowy dotyczą zdarzeń rozciągniętych w dłuższym okresie czasu w związku z powyższym pozwana miała możliwość ewentualnego rozwiązania z powodem umowy wielokrotnie wcześniej zachowując ustawowy termin. Powód był zatrudniony u pozwanej począwszy od 1982 r. na stanowiskach kie...
IV P 467/15 22 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Renata Darłak

Wyrok z 22 października 2015, sygn. IV P 467 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.250 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS

Teza „Pracodawca, który przez trzy kolejne miesiące nie wypłaca pracownikowi w terminie stosunkowo niskiego wynagrodzenia za pracę, opóźniając się z jego wypłatą blisko lub ponad 2 tygodnie, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia”.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...t. 55 § 2 kp, oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, przy czym stosuje się wówczas odpowiednio art. 52 § 2 k.p. Zgodnie z tym ostatnim przepisem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej to rozwiązanie. Okoliczność, uzasadniającą rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia, stanowiło w niniejszej spraw...
IV P 237/15 22 października 2015 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Dariusz Rams

Wyrok z 22 października 2015, sygn. IV P 237 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
Podstawa prawna
art. 52 kp
...opiero gdy te warunki zostaną spełnione, należy zbadać, czy powód rzeczywiście naruszył w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki i czy zdarzenia te dawały pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 kp. Jak wynika z dokonanych ustaleń pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, wskazując okoliczności, które uzasadniać miały takie rozwiązanie, została również przeprowadzona konsu acja zamiaru rozwiązaniu umowy z organizacją związkową, zachowany został termin z art. 52 §...
IV P 597/15 21 października 2015 Sąd Rejonowy w Zawierciu Grażyna Jaskulska

Wyrok z 21 października 2015, sygn. IV P 597 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odprawę emerytalną Wynik zasądzono świadczenie Kwota 30.000 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...talnej powinny być spełnione dwa podstawowe warunki. Pierwszy z nich to definitywne ustanie stosunku pracy. Powód ten warunek spełnił. Jak przyjął Sąd Najwyższy sposób ustania stosunku pracy, oprócz artykułu 52 kp, nie ma wpływu do przyznania prawa do emerytury. Może to być porozumienie, wypowiedzenie przez jedną estron, a nawet czas na jaki była zawarta umowa na czas określony. Stosunek pracy z powodem został rozwiązany w drodze porozumienia stron. Powód przystąpił do Porozumienia Dobrowolnych Odejść. Porozumienie zostało zawar...
VII P 622/15 21 października 2015 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Joanna Wołoszyk

Wyrok z 21 października 2015, sygn. VII P 622 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik zasądzono świadczenie - 5 040 zł Kwota 5 040 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ienie trwało do dnia 29 lipca 2015r . Podczas rozmowy kwalifikacyjnej informował przyszłego pracodawcę , iż z poprzedniego miejsca pracy otrzymał świadectwo pracy zawierające tryb rozwiązania umowy o pracę – art. 52 kp. Jednak zdołał przekonać firmę , aby zatrudniła powoda na jakiś okres na stanowisku młodszego specjalisty ds. produkcji .Powód zajmował się czyszczeniem komputerów i instalowaniem oprogramowania . Praca ta nie była zgodna z jego kwalifikacjami , ale pracodawca zaufał powodowi i powierzył mu tę pracę . Od dnia 29...
II PK 278/14 21 października 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 21 października 2015, sygn. II PK 278 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik uchylono orzeczenie Kwota 12.990,78 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...§ 11 k.p. stanowi po stronie pracownika odpowiednik rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Zgodnie z jednolitym stanowiskiem judykatury, przez analogię do podobnego zwrotu zawartego w art. 52 § 1 k.p., użyte w art. 55 § 11 k.p., określenie „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” należy rozumieć jako bezprawne (sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, polegające na niedopełni...
I PK 306/14 21 października 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 21 października 2015, sygn. I PK 306 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...okresie roku po zakończeniu kadencji, wypowiedzieć stosunku pracy. W tym czasie spółka nie może również zmienić na niekorzyść pracownika warunków pracy lub płacy. Umowę o pracę powoda rozwiązano w trybie art. 52 k.p. oświadczeniem woli z 17 września 2009 r. Powód wyrokiem Sądu został przywrócony do pracy i podjął pracę 9 stycznia 2013 r. Powód żądał wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy do 9 stycznia 2013 r. W tej sprawie Sądy przyjęły, iż zwrot z art. 57 § 2 k.p. o ograniczeniu rozwiązania umowy o pracę z...
III PK 8/15 20 października 2015 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 20 października 2015, sygn. III PK 8 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...że nieobecność powódki w pracy po dniu 11 kwietnia 2012 r. należy traktować jako nieusprawiedliwioną. Pismem z dnia 27 kwietnia 2012 r. pozwana oświadczyła, że rozwiązuje z powódką umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które polegało na braku zawiadomienia pracodawcy (najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy) o przyczynie tej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania. W uzasadnieniu tego pisma pozwana podkreśliła, że powódka, w związku...
I PK 287/14 20 października 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 20 października 2015, sygn. I PK 287 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...został zastosowany w sprawie. Natomiast w przypadku ustalenia, że powód jest zdolny do świadczenia pracy, pracodawca miałby podstawy do rozwiązania z nim stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym, czyli na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., skoro od 31 sierpnia 2013 r. powód naruszał swój podstawowy obowiązek pracowniczy nie stawiając się w pracy. 5 W ocenie Sądu Rejonowego pozwany pracodawca nie był zobowiązany do skierowania powoda na badania lekarskie przed złożeniem mu oświadczenia o rozwiązaniu z nim umowy o pracę. Rozwiązanie z p...
V P 283/14 19 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 19 października 2015, sygn. V P 283 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10.800 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...puje: Powództwo B. A. jest zasadne i jako takie zasługiwało na uwzględnienie. W niniejszym postępowaniu powód odwołał się od wręczonego mu przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Jak wynika ze wspomnianego oświadczenia pracodawca zdecydował się na rozwiązanie umowy z B. A. bez wypowiedzenia z winy pracownika, na skutek ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego na: 1. braku rozliczenia się z powierzonego pracownikowi mienia, m.in. telefonu służbowego, pomimo kierowanych do...
VI P 179/13 16 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 16 października 2015, sygn. VI P 179 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie , ekwiwalent za odzież roboczą i pranie odzieży i inne Wynik zasądzono świadczenie - 450 zł Kwota 1 100 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...iczbowych w kwocie 1.131 zł oraz ekwiwalentu za ubranie robocze, pranie i konserwację odzieży w kwocie 1.000 zł oraz przyznanie odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy w zakresie anulowania wypowiedzenia z art. 52 kp. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie od powoda kosztów postępowania. W uzasadnieniu zaprzeczył, aby powód pracował w godzinach nadliczbowych. Podniósł, że w jego zakładzie pracy nie istniało żadne porozumienie odnoszące się do wydawania odzieży roboczej. Zmuszony był j...
III APa 21/15 14 października 2015 Sąd Apelacyjny w Katowicach Zbigniew Gwizdak

Wyrok z 14 października 2015, sygn. III APa 21 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Wynik oddalono apelację Kwota 30.000,00 zł · grzywna
oszustwo / art. 286 § 1 k.k. świadczenia pracownicze
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...lop wypoczynkowy”. Zgodnie z art. 8.1 pkt b) Pakietu Socjalnego, Gwarancja Zatrudnienia nie obejmowała pracowników, z którymi umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn zawinionych przez pracownika na podstawie art. 52 k.p. Powód wskazał, iż był zatrudniony w Hucie (...) Sp. z o.o. od 29 listopada 1989r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W okresie obowiązywania Gwarancji Zatrudnienia przepracował tylko 18 miesięcy i 17 dni. Do końca okresu jej obowiązywania pozostało mu zatem 101 miesięcy i 13 dni. W dniu 15 maja 2007...
IX P 1118/14 12 października 2015 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 12 października 2015, sygn. IX P 1118 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...a od ustalenia, czy zachowanie powódki nosi znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, gdyż tylko takie ich naruszenie umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo, w szczególnych okolicznościach. Kodeks pracy nie zawiera definicji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W orzecznictwie przyjmuje si...
IV P 49/15 12 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 12 października 2015, sygn. IV P 49 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza 1. Wykonywanie poleceń przełożonych jest w świetle art. 100 § 1 KP jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak nie każde niezastosowanie się do nich może być kwalifikowane jako poważne uchybienie temu obowiązkowi. 2. Pracownik ma prawo kwestionować twierdzenie, że powierzenie mu okresowo innej pracy niż określona w um...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ych kwalifikacji zawodowych (sprzątanie) w okresie biegnącego wypowiedzenia warunków pracy i płacy stanowi naruszenie art. 42 § 4 KP. Odmowa wykonania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Podobnie w wyroku z dnia 18 listopada 1999 roku (I PKN 370 99), SN stwierdził, że pracownik odmawiający wykonania sprzecznego z art. 42 § 4 KP polecenia kierującego go do innej pracy nie uchybia obowiązkowi pracowniczemu. Dodatkowo okres powierzenia innej pracy nie może przekraczać 3 miesięcy w roku kalenda...
V P 2/14 12 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 12 października 2015, sygn. V P 2 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...bez wypowiedzenia było zgodne z prawem. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy u pracę bez wypowiedzenia musi spełniać minimum wymogów formalnych, o których stanowi art. 30 k.p. i merytorycznych, zgodnie z art. 52 k.p. Jako pierwszej Sąd podjął się oceny oświadczenia pod względem formalnym. Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie musi być złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie i zawierać pouczenie o odwołaniu do sądu pracy. W ocenie Sądu oświadczenie pozwanej spełnia te wymagania. Ponadto oś...
X P 492/15 12 października 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 12 października 2015, sygn. X P 492 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 2.200,60 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...z podaniem przyczyny, a nadto, rozwiązanie takie nie nastąpiło po upływie miesiąca od uzyskania przez pozwanego wiadomości o okoliczności uzasadniającej takie rozwiązanie. (art. 55 § 2 zd. 2 k.p. w związku z art. 52 § 2 k.p.). W rozpatrywanej sprawie powód sprostał wymogowi zachowania miesięcznego terminu do złożenia przedmiotowego oświadczenia woli, gdyż w ocenie Sądu, zachowanie J. W. wobec pozwanego należy zakwalifikować jako zachowania, które można zakwalifikować jako „czyn ciągły”, a ostatnim zdarzeniem była rozmowa...
VIII P 479/14 12 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 12 października 2015, sygn. VIII P 479 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...rzesłane dane. Przełożony uznając, iż zdarzenie stanowiło naruszenie obowiązków służbowych wystąpił z wnioskiem o zwolnienie powódki z obowiązku świadczenia pracy oraz rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. (notatka służbowa a o C, wydruk e-mail: k. 39, 105 – 106, oświadczenie k. 76, Polityka Bezpieczeństwa Korporacyjnej Poczty Elektronicznej k. 41 – 49, Regulamin kont poczty elektronicznej k. 77 – 86, Regulamin pracy k. 50 – 61, zeznania świadka K. C.k. 126 – 127, M. P.k. 127 – 128, M. S.k. 146v – 147, M. T.k...