Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 285 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 285 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 116/15 4 września 2015 Sąd Rejonowy w Nowej Soli Andrzej Bogucki

Wyrok z 4 września 2015, sygn. IV P 116 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie i inne Wynik zasądzono świadczenie Kwota 23.820,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powództwo należało w oparciu o art. 56 § 1 k.p. uwzględnić z tego względu, że rozwiązanie umowy o pracę z powodem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. okazało się nieuzasadnione w świetle wskazanej powodowi przyczyny, a tym samym prawnie wadliwe. Należy po pierwsze zwrócić uwagę na fakt, iż z pisma rozwiązującego umowę o pracę z powodem expressis verbis wynika, że przyczyną zwolnienia powoda był zwrot do (...) S.A. faktury vat. nr. (...) „wbrew t...
IV P 21/15 1 września 2015 Sąd Rejonowy w Chełmie Leszek Breś

Wyrok z 1 września 2015, sygn. IV P 21 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2000 zł · grzywna
odszkodowanie

Teza stopień ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych musi się wyrażać rażącym niedbalstwem lub winą umyślną pracownika. Przy ocenie cięzkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych trzeba brać pod uwagę tak stopień naruszenia złej woli pracownika jak i rozmair szkody, jaka można pociągnąć za sobą naruszenie obowiazków...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ż nieuzasadnioną zwłoką powoda lecz szczególnym charakterem sprawy. Nawet gdyby w dokumencie o rozwiązaniu z powodem stosunku pracy była podana przyczyna rzeczywista, to zważyć należy, że stosownie do treści art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie między innymi ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W odniesieniu do wskazanych przez pracodawcę przyczyn należy zaznaczyć, że art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pr...
VI P 261/14 26 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Wiesława Bożenna Benedysiuk

Wyrok z 26 sierpnia 2015, sygn. VI P 261 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 2.862 zł · kwota żądania
odszkodowanie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ony przez pracownika obowiązek miał charakter podstawowy, to konieczne jest jeszcze wykazanie, iż naruszenie to było ciężkie i zawinione. W niniejszej sprawie Sąd uznał, że nie zostały spełnione przesłanki z art. 52 § 1 k.p., umożliwiające rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. W treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pozwany jako przyczyny wskazał obniżanie autorytetu pracodawcy przez nieuzasadnioną krytykę pracodawcy na spotkaniach z mieszkańcami, utratę możliwości porozumienia się z pracow...
III AUa 443/15 26 sierpnia 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Lucyna Ramlo

Wyrok z 26 sierpnia 2015, sygn. III AUa 443 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o składki Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...astępnie wycofał w piśmie z dnia 28 maja 2012 r. składając wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 2012 r. Wówczas odwołujący złożył oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. Konsekwencją tego było złożenie przez zainteresowanego M. S. (1) zaświadczenia o niezdolności do pracy z powodu choroby od dnia 28 maja 2012 r. do 11 czerwca 2012 r. Pracodawca wypłacił zainteresowanemu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy za okres 28 maja 2012 r. do 30 maja 2012 r., ponieważ u poprzedniego p...
IV P 250/14 24 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Szamotułach Monika Ławniczak

Wyrok z 24 sierpnia 2015, sygn. IV P 250 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...i wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Zgodnie z art. 52 § 2 kp rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pozwany dokonał rozwiązania umowy o pracy na piśmie nie podając pracodawcy żadnego powodu swojej decyzji. W następ...
VIII P 969/14 19 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 19 sierpnia 2015, sygn. VIII P 969 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ała, iż pracodawca o swoim zamiarze poinformował w Informacji Wewnętrznej nr 16 14 w dniu 7 marca, co stanowi moment uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy w trybie art. 52 § 2 k.p., w zw. z art. 55 § 2 k.p. Ponadto powódka wskazała, że wypłacanie pensji w ratach miało miejsce również w przypadku wynagrodzeń za miesiące: lipiec, sierpień i październik w 2013 r. (oświadczenie k. C1 a o). W związku z powyższym, w dniu 30 maja 2014 r. powódka wezwała pozwanego do zapłaty odszkodowania...
II PK 208/14 19 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Małgorzata Wrębiakowska-Marzec

Wyrok SN z 19 sierpnia 2015, sygn. II PK 208 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...adowym, Sąd Rejonowy doszedł do wniosku, że na dzień rozwiązania z powodem umowy o pracę nie istniał już obowiązek konsu acji związkowej zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, o którym mowa w art. 52 § 3 k.p., a pozwany nie był 3 związany negatywną odpowiedzią związku w kwestii rozwiązania umowy o pracę z powodem. Powód nie korzystał zatem z ochrony przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Oceniając podane przez pracodawcę przyczyny dyscyplinarnego rozwiązania z powodem umowy o pracę Sąd Re...
X P 274/15 18 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi Paulina Kuźma

Wyrok z 18 sierpnia 2015, sygn. X P 274 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 5.610,01 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...kiet k. 32-60) W dniu 30 sierpnia 2013 roku poprzednik prawny pozwanej – (...) Spółka Akcyjna z siedzibą w Ł. rozwiązała z A. N. umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 k.p. Jako przyczynę tej decyzji wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na tym, że w dniu 19 czerwca 2013 roku A. N. nie wykonał prawidłowo polecenia swojego bezpośredniego przełożonego w trakcie wykonywania czynności łączeniowych w rozdzielni 110 kV EC4, tzn. zamiast otwor...
VII P 1949/13 13 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Sylwia Smolarczyk

Wyrok z 13 sierpnia 2015, sygn. VII P 1949 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 3.205,39 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Sama bezprawność zachowania nie uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 par 1 pkt 1 kp jeżeli stosunek psychiczny pracownika do skutków postepowania określony jego świadomością nie wskazuje ani na winę umyślną ani na rażące niedbalstwo

Podstawa prawna
art. 52 kp
...e lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W myśl art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie odwołania się pracownika od rozwiązania umowy o pracę na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania, że roz...
II PK 240/14 13 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 13 sierpnia 2015, sygn. II PK 240 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono skargę Kwota 30.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ozwana oświadczeniem z 15 czerwca 2011 r. rozwiązała z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na nieuprawnionym udzielaniu osobom trzecim informacji stanowiących tajemnicę bankową i służbową SKOK „K.” oraz danych dotyczących jej klientów a także wykorzystywanie przymusowej sytuacji klientów Kas...
II PK 227/14 13 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 13 sierpnia 2015, sygn. II PK 227 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...asacyjnego. UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem oddalono apelację powoda Z. G. od wyroku Sądu Rejonowego z 28 maja 2013 r., oddalającego jego powództwo o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód był 2 zatrudniony jako recepcjonista. Przyczyną rozwiązania umowy był brak dbałości o dobro zakładu pracy oraz brak ochrony mienia pracodawcy. W dniu 4 października 2012 r. powód pracował z pracownikiem ochrony M. G. Około godziny 22 ochroniarz opuścił recepcję i udał się na obchód. Wszedł...
IV P 318/14 12 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 12 sierpnia 2015, sygn. IV P 318 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

Teza 1. art 45 KP ma zastosowanie rónież do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lun samodzielnych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownikom na takich stanowiskach stawiane są wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede w...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...życiom ze strony B. S., po tym, jak pojawiły się nieprawidłowości w jego rejestrze. Powyższe ustalenia doprowadziły spółkę do następujących decyzji: z M. K. (1) rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 KP), z powodem i R. K. (1) – za wypowiedzeniem, a K. P. (1) i N. P. (1) otrzymali kary porządkowe. Końcowo strona pozwana podawała, że utrata zaufania do powoda uniemożliwia przywrócenie go do pracy. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód W. G. został zatrudniony w (...) S.A. w W. od dnia 21 lutego 2011 r., po...
X P 1026/14 11 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi Paulina Kuźma

Wyrok z 11 sierpnia 2015, sygn. X P 1026 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nie terminu do wniesienia odwołania od rozwiązania z nim umowy o pracę. Niezależnie od powyższego wskazać należy, że dokonane wobec powoda rozwiązanie umowy o pracę było zgodne z prawem. W myśl zaś przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Ustalenia Sądu dokonane w przedmiotowej sprawie wykazały, że pozwany pracodawca rozwiązując z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia wskaz...
IV P 777/14 10 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 10 sierpnia 2015, sygn. IV P 777 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 594,72 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza 1. Wynagrodzenie za czas pzosotawania bez pracy (art. 47 i art. 57 KP) jest wynagrodzeniem gwarancyjnym, albowiem prawo do niego jest warunkowane podjęciem pracy. Jednocześnie jest taki rodzaj świdczenia pieniężnego, limitowany, który ma zrekompensować pracownikowi pozostawanie bez pracy w związku z wadliwą decyzją pracodawcy o...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...spółka nie zna jeszcze skali przedmiotowego zjawiska. Wskazane czynności nie tylko stanowią ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych nie tylko uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP, ale rodzące również podejrzenie popełnienia przestępstwa. Powód odwołał się od powyższego oświadczenia do sądu pracy, domagając się przywrócenia do pracy. Prawomocnym wyrokiem z dnia 28 maja 2014 r. sygn. akt IV P 101 14 tut. Sąd przywrócił powoda B. Z. do pracy u pozwanego (...) Serwis sp. z o.o....
I PK 271/14 5 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 5 sierpnia 2015, sygn. I PK 271 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
oszustwo / art. 286 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...tej z powodem 1 marca 2002 r. konkretne i rzeczywiste przyczyny, które uzasadniały rozwiązanie stosunku pracy. Zachowany został jednomiesięczny termin do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 52 § 2 k.p.), ponieważ pracodawca powziął informację o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy 5 września 2012 r., po zapoznaniu się ze skonsolidowaną informacją z „Audytu w obszarze pionu kanclerza w zakresie – księgowość, inwestycje i remonty za lata 2010-2012”. W ocenie Sądu, powód dopuścił się...
III RC 160/15 4 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Olecku Agnieszka Węglicka-Bogdan

Wyrok z 4 sierpnia 2015, sygn. III RC 160 15

Typ sprawa cywilna rodzinna - alimenty Przedmiot zasądzenie alimentów na rzecz małoletniego dziecka od rodzica Wynik oddalono powództwo Kwota 600 zł · alimenty
jurysdykcja w sprawach cywilnych i handlowych UE

Teza Obowiązek alimentacyjny dalszego krewnego małoletniego aktualizuje się, gdy pozyskanie świadczeń alimentacyjnych mimo prowadzenia przeciwko rodzicowi dziecka postępowania egzekucyjnego nie jest możliwe na czas, a drugi z rodziców nie jest w stanie zaspokoić uzyskiwanymi przez siebie zarobkami potrzeb małoletniego w zakresie utrz...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...obytu dłużnika. W kwietniu 2011r. do komornika wpłynęła informacja, iż W. D. w okresie od 21 marca 2011r. do 22 kwietnia 2011r. pracował w (...) sp. z o.o. w G. , a stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 52§1 pkt 1 kp. Wedle wyliczeń komornika sądowego W. D. zalega na dzień 28.01.2015r. z tytułu zaległych alimentów dla matki małoletniego na kwotę 25.696, 70 zł, z tytułu świadczeń alimentacyjnych wypłaconych z Funduszu Alimentacyjnego wraz z odsetkami ponad 35000 zł, a koszty egzekucyjne wynoszą około 10.000 zł. Dow...
IV P 54/14 28 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Marzena Bronowiecka

Wyrok z 28 lipca 2015, sygn. IV P 54 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 3.000,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...J. oraz P. G.. W lipcu 2013 roku zatrudniono dwóch nowych magazynierów S. M. i M. M. (3). We wrześniu 2013 roku pozwana rozwiązała umowy o pracę z dotychczasowym kierownikiem Ś. i magazynierem M. S. (1) w trybie art. 52 k.p., powodowi wypowiedziano umowę o pracę dopiero po jego powrocie z sześciomiesięcznego zwolnienia lekarskiego. Pozwana nie zwolniła pozostałych dwóch magazynierów S. M. i M. M. (3), aby mogła nadal funkcjonować hurtownia. bezsporne Zgodnie z ostatnią z zawieranych z powodem umów o odpowiedzialności materialnej z...
X P 993/14 24 lipca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 24 lipca 2015, sygn. X P 993 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ntu wydania nie ma także możliwości dochodzenia tej należności w toku innego postępowania sądowego. Kwota szkody, na którą naraził powód pracodawcę to 6 150,55 zł. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest art. 52 k.p. W piśmie zawarto pouczenie o prawie wniesienia odwołania w terminie 14 dni od dnia doręczenia oświadczenia pracodawcy. Dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, upoważnienie dla T. S. (1) – akta osobowe powoda, wyjaśnienia powoda M. S. k. 110 (płyta CD). Po otrzymaniu oświadczenia pracod...
IV P 79/15 23 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Ostródzie Aleksandra Dąbrowska

Wyrok z 23 lipca 2015, sygn. IV P 79 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...toczyć on toczyć się w granicach zarzutu sformułowanego w piśmie rozwiązującym, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które mogłyby uzasadniać tryb art. 52 k.p. W przedmiotowej sprawie pozwany spełnił wszelkie wymogi formalne zwolnienia dyscyplinarnego; oświadczenie woli pozwanego miało formę pisemną i zawierało odpowiednie pouczenia, ponadto zostało złożone w terminie miesięcznym od dnia dowiedzenia się o przyczynie uzasadniającej zwolnienie. Jednakże w ocenie Sądu, w...
I CSK 580/14 23 lipca 2015 Sąd Najwyższy Jan Górowski

Wyrok SN z 23 lipca 2015, sygn. I CSK 580 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono skargę Kwota 33.003,35 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne powaga rzeczy osądzonej
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...e upadłości w listopadzie 2001 r. Powód A. L. był zatrudniony w spółce na stanowisku doradcy prawnego, a jednocześnie pełnił funkcję radnego Rady Gminy. Spółka rozwiązała z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. bez wypowiedzenia, z jego winy, w piśmie z dnia 2 lipca 1999 r., zaś powód złożył pozew do sądu o przywrócenie do 3 pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy po 2 710 zł brutto miesięcznie. Wyrokiem Sądu Rejonowego z dnia 21 października 2002 r. oddalone zostało powództwo powod...
IV P 74/15 22 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Paweł Biziak

Wyrok z 22 lipca 2015, sygn. IV P 74 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r., I PK 112 10, LEX nr 738389 i orzecznictwo tam wskazane). Zachowania takie z reguły wyczerpują przesłankę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W orzecznictwie ostatnich lat wyrażane są również zapatrywania, które ochronę z art. 32 ustawy o związkach zawodowych zawężają, dopuszczając nieuwzględnienie roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy na podstawie art. 8 k.p. nie tylko wtedy, gdy zasadne byłoby rozwiązanie z nim umowy w trybie art...
I ACa 568/15 21 lipca 2015 Sąd Apelacyjny w Krakowie Wojciech Kościołek

Wyrok z 21 lipca 2015, sygn. I ACa 568 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 200.000 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Fakt udzielenia pełnomocnictwa procesowego sam w sobie nie daje podstawy do wniosku zawarcia przez mocodawcę udzielającego pełnomocnictwa umowy zlecenia. Dla tego ostatniego istotne jest zbadanie przyczyn (causy) podjęcia w tym względzie czynności prawnej.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...umowy o pracę k. 50-51). Zasadniczym przedmiotem działalności Spółki (...) jest działalność prawnicza ( dowód: kopia zaświadczenia regon k. 67). Wszelako z dniem 17 listopada 2010 r. Spółka (...) w oparciu o art. 52 § 1 k.p. rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, z przyczyny porzucenia pracy oraz odmowy świadczenia pracy przez pracownika w okresie od 9 do 17 listopada 20102 r. ( dowód: pismo k. 52). Powód wszelkie czynności procesowe w przedmiotowych sprawach (w których złożył pozwu) wykonywał w ramach...
III PK 148/14 21 lipca 2015 Sąd Najwyższy Maciej Pacuda

Wyrok SN z 21 lipca 2015, sygn. III PK 148 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Wynik oddalono skargę Kwota 10.080 zł · kwota żądania
odszkodowanie świadczenia pracownicze samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ta dotyczyła pracownika, gdyż była to bezpodstawna odmowa złożenia oświadczenia majątkowego, co spowodowało rozwiązanie umowy o pracę równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Reasumując należało przyjąć, że zaskarżony wyrok odpowiada prawu. Z tych względów orzeczono jak w sentencji wyroku.
IV P 32/14 17 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 17 lipca 2015, sygn. IV P 32 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 600 zł · składnik roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...przed Sylwestrem, nawet jeżeli już w kilka dni po zabawie andrzejkowej, podjęte zostały pierwsze próby odtworzenia monitoringu. Brak jest zatem podstaw do stwierdzenia, że nie został zachowany termin określony w art.52 § 1 kp. Podkreślić należy, że zgodnie z art. 6 kc - ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. Co do zasady zatem trzeba przyjąć, że to "strony są obowiązane wskazywać dowody dla stwierdzenia faktów, z których wywodzą skutki prawne" (art. 232 zdanie pierwsze k.p.c.). Str...
IV P 629/14 14 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 14 lipca 2015, sygn. IV P 629 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...r. na liście obecności.-k. 14 , przesłuchanie stron -k. 71v-72, pismo –k. 43, pismo –k. 101). W dniu 2.12.2014 r. A. B. pocztą otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz świadectwo pracy. W uzasadnieniu wpisane było, że przyczyną jest nieobecność nieusprawiedliwiona w pracy od dnia 12.11.2014 r. do dnia 21.11.2014 r. Pozwany nie wskazał czemu uważa, że powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie podał dlaczego traktuje w...
VI RC 99/14 9 lipca 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Barbara Ciwińska

Wyrok z 9 lipca 2015, sygn. VI RC 99 14

Teza obniża alimenty

Podstawa prawna
art. 52 kp
...że dnia 9 listopada 2012 roku spółka (...) rozwiązała z G. W. umowę o pracę w trybie rozwiązania umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 kodeksu pracy. Okoliczność ta spowodowała wydanie niekorzystnego świadectwa pracy powoda, co dyskwalifikowało go w staraniach o dobrze płatną pracę. Wobec zarzucenia mu piśmie informującym o rozwiązaniu umowy fałszowania stanów magazynowych, rażącego naruszenia procedur inwentaryzacyjnych oraz braku nadz...
I PK 247/14 9 lipca 2015 Sąd Najwyższy Małgorzata Wrębiakowska-Marzec

Wyrok SN z 9 lipca 2015, sygn. I PK 247 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ułom, ciążącym na danej osobie obowiązkom. Od wyroku Sądu Okręgowego skargę kasacyjną złożyła powódka, zaskarżając go w całości. Zarzucono naruszenie prawa materialnego, tj. art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 52 § 2 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie i błędną wykładnię polegające na przyjęciu, że: - zachowanie powódki w dniu 29 stycznia 2013 r. w postaci przebywania w pracy po spożyciu alkoholu, które było wynikiem jej choroby alkoholowej i problemów osobistych, stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pr...
IV P 651/14 7 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 7 lipca 2015, sygn. IV P 651 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
....). Podkreślić należy, iż to na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że wskazana przez niego przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest prawdziwa i jednocześnie uzasadnia zastosowanie wobec pracownika tryb z art.52 kp. W niniejszej sprawie, w ocenie Sądu, pozwana skutecznie zrealizowała nałożony nań procesowy obowiązek i za pomocą zaoferowanych dowodów w pełni uzasadniła decyzję o zwolnieniu powoda. A zatem w świetle poczynionych ustaleń, zarzucane powodowi zachowanie stanowiło uzasadnioną przyczynę rozwiązania z nim umowy o...
III PK 144/14 2 lipca 2015 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 2 lipca 2015, sygn. III PK 144 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. ubezpieczenia społeczne
piractwo / prawa autorskie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...te przestępstwo i naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze; niewłaściwe zastosowanie art. 100 § 2 pkt 4 k.p., polegające na przyjęciu, że powódka naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze; niezastosowanie art. 52 § 3 k.p. w związku z art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 31 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst. Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze. zm.), przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 115 prawa autorskiego, polegające na przyjęciu przez Sąd drugiej instancji, że powódka popełniła oczywiste prz...
IV P 161/14 1 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Szamotułach Monika Ławniczak

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. IV P 161 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.900 zł · odszkodowanie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...czenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Powyższy przepis przewiduje miedzy innymi, iż do rozwiązania umowy o pracę dojść może bez wypowiedzenia przez jedną ze stron. Stosownie do art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w...