Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 306 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 306 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 5/15 30 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 30 kwietnia 2015, sygn. IV P 5 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4456,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ozwanego z E. Ł. jakie odbyło się w dniu 24 października 2014r. i była na nim obecna. Sąd nie podzielił w tej materii wersji pozwanego, iż powódka, wiedząc rzekomo o rozwiązaniu z nią umowy o pracę w trybie art.52kp, była na weselu i dobrze się bawiła. W świetle poczynionych wyżej ustaleń i ta teza nie może być wiarygodna. Trudno sobie wyobrazić aby w takich okolicznościach, niezależnie od daty wręczenia zaproszenia, powódka mogła pójść na wesele pozwanego. Wniosek ten potwierdza powyżej ustalony stan faktyczny, a mianowici...
X P 568/13 29 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 29 kwietnia 2015, sygn. X P 568 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę bez Wynik zasądzono świadczenie - 450 zł Kwota 8.325,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
IV P 8/15 29 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Dąbrowie Górniczej A. Latacz

Zarządzenie z 29 kwietnia 2015, sygn. IV P 8 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ów (w okresie zatrudnienia pozwanego nie obowiązywał u powódki regulamin wynagradzania). Łączący strony stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę z dniem 30 stycznia 2014 roku bez wypowiedzenia w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. dowód: świadectwo pracy z dnia 31.12.2012 roku k.a. 28-29,C. V. pozwanego k.a. 37-38, umowa o pracę na czas nieokreślony z dnia 1.01.2013 roku k.a. 58-60, umowa o pracę na czas określony z dnia 3.12.2012 roku k.a. 61, umowa o pracę na czas określony z dnia 1.06.2012 roku k.a. 68-69, świadectwo pracy z dni...
IV P 183/13 29 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Szamotułach Monika Ławniczak

Wyrok z 29 kwietnia 2015, sygn. IV P 183 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 351.899,94 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zaniu z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.); może być rozwiązana za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.); Kodeks przewiduje też jej jednostronne rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52, 53 i 55 k.p.) i bez wypowiedzenia za uprzedzeniem (art. 23 1 § 4 oraz art. 48 § 2). Może ona również wygasnąć w przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych (art. 63 k.p.). Umowa ta nie może natomiast, co do zasady, być wypowiedziana (art. 32 § 1 k.p.). Odstępstwo od tej zasady musi wynika...
IV P 100/14 24 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 24 kwietnia 2015, sygn. IV P 100 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.040,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 52 kp
...a umowy o pracę. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 52 kp określa zatem dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych i uzależnia od łącznego spełnienia następujących przesłanek: wystąpienia zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy; zachowania przez pracodawcę okresu miesięcznego...
IV P 158/14 24 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 24 kwietnia 2015, sygn. IV P 158 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, ekwiwalent pieniężny za urlop, sprostowanie świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 6.420,69 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza zasądzający

Podstawa prawna
art. 52 kp
...e) pracodawcy nacechowane winą umyślną lub rażącym niedbalstwem (zob. wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2000r., I PKN 516 99). Podobnie też jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (art. 52 kp) zakończenie stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 55 § 1 1 kp ma charakter nadzwyczajny i powinno być wykorzystane jedynie w wyjątkowych przypadkach. Jednak mimo użycia w art. 52 kp i 55 kp tych samych określeń („ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków”) nie należy w rzeczywistości nadawać im tego...
II PK 157/14 22 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Krzysztof Staryk

Wyrok SN z 22 kwietnia 2015, sygn. II PK 157 14

Typ sprawa pracownicza Wynik uchylono orzeczenie Kwota 39.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 52 kp
...aniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 11 k.p., a nie wskutek późniejszego oświadczenia pozwanej o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 k.p., ponieważ nie mogło ono wywołać skutku rozwiązującego wobec już wcześniej rozwiązanego przez powódkę stosunku pracy. Z tej przyczyny Sąd ten oddalił powództwo o odszkodowanie z art. 56 § 1 k.p., niezależnie od tego, czy nieskuteczne rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę było wadliwe formalnie czy mery...
II PK 158/14 22 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Krzysztof Staryk

Wyrok SN z 22 kwietnia 2015, sygn. II PK 158 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie Kwota 13.000 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...materiału dowodowego była ewidentnie bezpodstawna i bezzasadna. Przedmiotem sporu było roszczenie odszkodowawcze skarżącego za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, dokonane na podstawie art. 52 § 1 k.p. Oznaczało to, że Sądy obu instancji miały obowiązek rozeznać wskazane skarżącemu przyczyny dokonanego rozwiązania niezwłocznego wskazane w piśmie pozwanego pracodawcy z dnia 25 kwietnia 2012 r. Tymczasem w piśmie tym pozwany pracodawca sformułował tylko ogólnikowe zarzuty ciężkiego naruszenia podstawowyc...
IV P 205/14 21 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 21 kwietnia 2015, sygn. IV P 205 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę zadośćuczynienia pieniężnego Wynik oddalono powództwo
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k.
zadośćuczynienie

Teza Pojęcie mobbingu nie obejmuje zachowań pracodawcy dozwolonych prawem i wynikających z umownego podporządkowania pracownika w ramach łączącego strony stosunku pracy, w tym w szczególności dot. stosowania kontroli i nadzoru nad wykonywaniem pracy przez pracowników oraz organizowania procesu pracy. Pracodawca w zakresie przysługują...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...twierdzenia powódki co do stosowania wobec niej mobbingu wynikają przede wszystkim z jej subiektywnych odczuć, a rozstrój zdrowia spowodowany jest rozwiązaniem przez pracodawcę z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy pozwana wskazała bowiem ciężkie naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych na zajmowanym stanowisku kasjer – dysponent, gdyż w dniu 13 marca 2014 r. powódka przyjęła wpłatę gotówkową od klienta w wysokości 21.200,00 zł wraz ze specyfikacją nom...
IV P 96/13 21 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Zawierciu Grażyna Jaskulska

Wyrok z 21 kwietnia 2015, sygn. IV P 96 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...y i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Jako uzasadnienie pozwu podała, że była zatrudniona u pozwanej na stanowisku specjalisty. Strona pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę w trybie art. 52 §1 kp. Powódka zarzuca pozwanej: 1. Przekroczenia przez pozwaną jednomiesięcznego terminu przewidzianego w art. 52 § 2 kp 2. Brak konsu acji związkowej 3. Przyczyna wypowiedzenia jest niekonkretna. 4. Przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa Strona pozwana G. (...) Oddział w K. w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie p...
II PK 144/14 14 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 14 kwietnia 2015, sygn. II PK 144 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o premię Wynik oddalono skargę Kwota 14.632 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...owiednio nadzorujący Prezes B., wiceprezes B. albo upoważniony przez Prezesa B. członek zarządu. Przepisy wewnątrzzakładowe przewidują możliwość pozbawienia premii, w razie rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., rozwiązania stosunku pracy przez B. za wypowiedzeniem z innych przyczyn, niż niedotyczące pracownika, ukarania karą porządkową i nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresie, za który premia jest wypłacana. Podstawę naliczenia premii stanowi wynagrodzenie zasadnicze wypłacone pracownikowi w okresie kwartał...
II PK 146/14 14 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 14 kwietnia 2015, sygn. II PK 146 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie powaga rzeczy osądzonej
Podstawa prawna
art. 52 kp
...trzył ten wniosek oraz raport końcowy na początku października 2010 r. Po rozpatrzeniu raportu Zarząd pozwanego pismem z 25 października 2010 r. rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym obowiązku sumiennego i stanowczego wykonywania pracy, dbałość o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia, stwierdzone „Raportem Końcowym” z zadania kontrolnego, doraźnego realizowanego na podstawie uchwa...
II PZ 1/15 14 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Postanowienie SN z 14 kwietnia 2015, sygn. II PZ 1 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono zażalenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...pozwanej i reprezentowała powoda zgodnie z art. 465 § 1 k.p.c. na mocy udzielonego jej przez powoda pełnomocnictwa. Wobec rozwiązania z nią przez pozwaną umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 k.p. z dniem 8 lipca 2011 r., od dnia 8 lipca 2011 r. do ogłoszenia wyroku Sądu Rejonowego w dniu 3 sierpnia 2011 r. nie mogła ona skutecznie reprezentować powoda. Powód, o tym, że E. K. nie jest już pracownikiem pozwanego dowiedział się co najmniej 13 stycznia 2012 r., ponieważ postanowieniem z dnia 13 stycznia 201...
II PK 139/14 14 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 14 kwietnia 2015, sygn. II PK 139 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rowców. Natomiast 2 grudnia 2010 r. uzyskał wymagane badanie psychologiczne. Pismem z 1 grudnia 2010 r., doręczonym powodowi 8 grudnia 2010 r., pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 k.p. Przyczyną była „zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy autobusu. Zgodnie z ustawą z 17 listopada 2006 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz ustawy Prawo o ruchu drogowym prawo jazdy powoda jest nieważne od 10 września 2010 r. z uwagi na to, że nie dope...
II PK 226/14 14 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Romualda Spyt

Postanowienie SN z 14 kwietnia 2015, sygn. II PK 226 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...poznania. UZASADNIENIE Powód K. L. wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w G. z dnia 31 stycznia 2014 r. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucił „naruszenie prawa materialnego poprzez błędną wykładnię art. 52 k.p. przewidującego, że poświadczenie nieprawdy przez powoda K. L. należy oceniać jako działanie umyślne, a zatem wyczerpujące przesłankę określoną w przedmiotowym artykule”. Skarżący wniósł o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, „ponieważ w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, a mianowicie,...
II PK 221/14 14 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Korzeniowski

Postanowienie SN z 14 kwietnia 2015, sygn. II PK 221 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...alił apelację skarżącej spółki akcyjnej I. od wyroku Sądu Rejonowego z 10 lipca 2013 r., którym zasądzono na rzecz powodów P. O. i M. K. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pozwana w skardze kasacyjnej zarzuciła naruszenie prawa materialnego i procesowego. Odwołując się w części do podstaw kasacyjnych wniosła o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania. 2 Powodowie wnieśli o nieprzyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania i zasądzenie kosztów. Sąd Najwyższy zważył, co n...
IV P 340/14 1 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Monika Jankowska

Wyrok z 1 kwietnia 2015, sygn. IV P 340 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
spadek odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
.... 52 § 1 pkt 1 k. p. Powód nie odpowiedział i na to wezwanie. W związku z powyższym, od dnia 22 maja 2014 r. nieobecność w pracy powoda uznano za nieusprawiedliwioną i pozwany rozwiązał stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 k.p. w związku z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Na terminie rozprawy w dniu 01 kwietnia 2015 roku, strony podtrzymały swoje stanowiska, przy czym pełnomocnik pozwanego złożyła wniosek o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania wraz z kosztami zastępstwa prawnego wg...
IV P 370/14 1 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach Adam Skrzypek

Wyrok z 1 kwietnia 2015, sygn. IV P 370 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ie całokształtu okoliczności związanych z zachowaniem pracownika. Sąd pracy nie jest związany oceną pracodawcy co do zachowania się pracownika, lecz ocena ta podlega sądowi. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp - jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy - powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Ciężar udowodnienia przyczyny spoczywa na pracodawcy. Ustalenie, który z obowiązków pracownika ma charakter podstawowy uzależnione jest od rodzaju wykonywanej przez niego pracy oraz od szkody,...
IV P 10/15 26 marca 2015 Sąd Rejonowy w Myszkowie Ryszard Galiszewski

Wyrok z 26 marca 2015, sygn. IV P 10 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

Teza Fakt spożywania alkoholu w miejscu pracy i w godzinach pracy oraz wykonywanie pracy w stanie nietrzeźwości dyskwalifikuje daną osobę jako pracownika.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...rzywrócenia do pracy na dotychczasowym stanowisku, należy uznać za pozbawione podstaw prawnych. Zdaniem Sądu, pozwany pracodawca miał przesłanki do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, z jego winy. Art. 52§1pkt1 k.p. daje podstawę do rozwiązania umowy o pracę w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a niewątpliwie spożywanie alkoholu w miejscu pracy jest takim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Okoliczność picia alkoholu przez powoda w miejscu pracy i w czasie pracy jest n...
X P 1251/14 23 marca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 23 marca 2015, sygn. X P 1251 14

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 52 kp
...adniającej rozwiązanie umowy oraz pouczeniem o prawie odwołania do sądu. W niniejszej sprawie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia zostało dokonane pod względem formalnym prawidłowo. Ustawodawca w art. 52 k.p. formułuje zamknięty katalog przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wśród których wskazuje się na ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązując umowę zawartą z powodem strona pozwana powołała się na przyczynę w postaci ciężkiego na...
VIII P 1245/12 23 marca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 23 marca 2015, sygn. VIII P 1245 12

Podstawa prawna
art. 52 kp
...Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo P. C. podlegało oddaleniu w całości. Możliwość rozwiązania z pracownikiem przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika przewidziana została w art. 52 k.p. Przepis ten w § 1 pkt 1 wskazuje, że jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę w tym trybie jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Zasadność zastosowania wskazanego trybu rozwiązania stosunku pracy uzależniona jest przede wszystkim od jego formalnej poprawności. Wobec tego konieczne jest...
X P 603/14 23 marca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 23 marca 2015, sygn. X P 603 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 52 kp
...stawy jest z mocy ustawy nieważne. Strona pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu swojego stanowiska strona pozwana wskazała, że rozwiązała z powódką umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W ocenie strony pozwanej zarzuty podniesione przez powódkę w pozwie są gołosłowne i bezzasadne. Powódka pracując bowiem na stanowisku księgowej nie mogła samowolnie decydować komu może udostępnić określone dokumenty - w tym przypadku -...
IV P 305/14 19 marca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Katarzyna Nawacka

Wyrok z 19 marca 2015, sygn. IV P 305 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dczenia pracy lub nieprzystąpienie do pracy w razie braku zgody pracodawcy – może być potraktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, skutkująca możliwością rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52§ 1 pkt 1 kp (por. wyrok SN z dnia 18.02.2011r. II PK 196 100). Sąd Najwyższy w przedmiotowym wyroku uznał, że dla zwolnienia ze świadczenia pracy w celu dokonywania czynności doraźnych – nie jest wystarczające uprzedzenie (powiadomienie) pracodawcy o nieobecności pracownika w pracy i przyczynie usprawiedliwiającej tę...
III APa 14/14 19 marca 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 19 marca 2015, sygn. III APa 14 14

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 382.290 zł Kwota 382.290 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nia, że pozwana ponosi winę umyślną w postaci zamiaru ewentualnego, przewidując i godząc się na to, że rozwiązanie umowy z powodem może być sprzeczne z prawem. Rozwiązując z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. pozwana wskazała, że powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegających na narażeniu pracodawcy na straty finansowe i samowolnym dysponowaniu mieniem pracodawcy poprzez wymianę towarów zagrożonych przeterminowaniem, przeterminowanych oraz uszkodzonych na towary pełnowar...
I PK 197/14 18 marca 2015 Sąd Najwyższy Małgorzata Wrębiakowska-Marzec

Wyrok SN z 18 marca 2015, sygn. I PK 197 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono skargę
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...opóźnieniem wypłacanie pozwanemu wynagrodzenia za pracę jest zachowaniem ciągłym, powodującym naruszenie przez pracodawcę w sposób ciężki podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p., polegające na przyjęciu, że „nieterminowe wypłacanie (…) wynagrodzenia za pracę, powtarzające się przez kilka miesięcy stanowi naruszenie przez pracodawcę swoich obowiązków zachowaniem ciągłym, a w związku z tym miesięczny termin określony w art 52 § 2 k.p. do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu...
VI P 237/13 17 marca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 17 marca 2015, sygn. VI P 237 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12.860,00 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze samorząd terytorialny
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...bileuszowej za 40 lat pracy. Art. 30 § 4 KP zobowiązuje pracodawcę do tego, aby w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazał przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. W orzecznictwie sądowym przyjmuje się, iż podana w oświadczeniu pracodawcy przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być "konkretna i rzeczywista", to oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym - w opinii pracodawcy - polega wina pracownika, uzasad...
I PK 6/15 17 marca 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Frańczak

Postanowienie SN z 17 marca 2015, sygn. I PK 6 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dztwa A. R. przeciwko E. Spółce z o.o. w M. o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy i przywrócenie do pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wobec zawarcia ugody sądowej i cofnięcia pozwów. W toku postępowania doszło do zawarcia ugody sądowej, na mocy której strona pozwana zobowiązała się zapłacić 2 na rzecz powódki tytułem odszkodowania kwotę 38.000 zł brutto płatną w czterech ratach oraz wydać nowe świadectwo pracy ze stwierdzenie...
X P 1190/13 13 marca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 13 marca 2015, sygn. X P 1190 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ustawodawca w art. 52 k.p. wskazał na zamknięty katalog przesłanek uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Mianowicie w razie: po pierwsze ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, po drugie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia...
III AUa 517/14 12 marca 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 12 marca 2015, sygn. III AUa 517 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do emerytury Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Powierzanie obowiązków brygadzisty automatycznie nie powoduje, że praca na takim stanowisku uniemożliwia uznanie jej za wykonywaną w szczególnych warunkach, jeżeli jest to brygadzista pracujący i wykonujący stale i w pełnym wymiarze pracę wymieniona w rozporządzeniu z 07.02.1983r. Nie można jednak uznać że w czasie pełnienia obo...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ji, ich stan techniczny i oszczędną eksploatacje, zgłaszanie wypadków przy pracy. Od 1 kwietnia 1994 roku powierzono ubezpieczonemu obowiązki elektromontera. Przedmiotowy stosunek pracy uległ rozwiązaniu w trybie art. 52 § 2 k.p., z dniem 17 stycznia 1997 roku. (...) (...) sp. z o.o. od 3 lutego 1997 roku ponownie zatrudniło J. S. (1) w dniu 3 lutego 1997 roku. Strony ustaliły, że ubezpieczony będzie pracował jako elektryk. W tym charakterze skarżący pracował co najmniej do 31 grudnia 1998 roku. Ponadto Sąd I instancji ustalił, że prac...
IV P 153/13 11 marca 2015 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Wyrok z 11 marca 2015, sygn. IV P 153 13

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nagraniem, zapis na płycie CD, a także przesłuchanie powoda. W dniu 16 grudnia 2013 roku pracodawca, w osobie prezesa pozwanej spółki, wręczył powodowi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy, w którym wskazał, iż przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na nielegalnym zamontowaniu urządzenia podsłuchowego w gabinecie przełożonego, skutkującym narażeniem pracodawcy na szkodę poprzez możliwość ujawnienia t...