Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 306 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 306 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
II PK 105/14 10 marca 2015 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 10 marca 2015, sygn. II PK 105 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
....p. w sytuacji gdy pracownik dopuścił się naruszeń będąc w stanie niepoczytalności, której oczywiste symptomy zostały zupełnie zignorowane przez pracodawcę rozważającego rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Od wyroku Sądu Okręgowego skargę kasacyjną wniósł pełnomocnik pozwanej, zaskarżając wyrok w całości. Zarzucono naruszenie przepisów prawa materialnego przez ich błędną wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie: art. 111 , art. 15, art. 94 pkt 4 oraz 10 k.p. co do określenia obowiązków pracodawcy względem p...
V ACa 916/14 9 marca 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maria Sokołowska

Wyrok z 9 marca 2015, sygn. V ACa 916 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 900 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dal pracowała. Pozwana Spółdzielnia z dniem 11 marca 2013 r. rozwiązała z powódką spółdzielczą umowę o pracę, wykluczając ją ze spółdzielni na podstawie art. 193 § 1 pkt. 2 ustawy Prawo spółdzielcze i art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu Pracy, z powodu naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jako podstawę faktyczną rozwiązania z powódką spółdzielczej umowy o pracę pozwana wskazała, że powódka(...). Sąd I instancji ustalił, że po (...)powódka zgłosiła pozwanej gotowość do pracy. Uzyskała informację, że nie ma d...
III PK 50/14 5 marca 2015 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 5 marca 2015, sygn. III PK 50 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ycznych Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że powództwo o przywrócenie do pracy jest bezzasadne, bo rozwiązanie stosunku pracy z powódką było prawidłowe. Według Sądu, pozwany pracodawca dochował terminu z art. 52 § 2 k.p., bo jego bieg rozpoczął się dopiero w marcu 2011 r., kiedy to nowa osoba pełniąca obowiązki dyrektora Zamku (B. I.) uzyskała dostateczną wiedzę o tym, że zamówienie na druk książki - pomimo zapłaty za usługę - nie zostało wykonane. Sąd pierwszej instancji przyjął, że powódka została powołana na st...
IV P 408/14 4 marca 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Maciej Lubiński

Wyrok z 4 marca 2015, sygn. IV P 408 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot odszkodowanie i wynagrodzenie ze stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 5.040,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 kp). Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, a w oświadczeniu pracodawcy powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 3 i 4 kp). W oświadczeniu tym pracodawca nie musi wskazywać dowodów świadczących o winie pracownika, ale w sprawie o...
I PK 176/14 3 marca 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 3 marca 2015, sygn. I PK 176 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Natomiast w zakresie indywidualnego prawa pracy chodzi o uprawnienie organizacji związkowej wynikające przykładowo z art. 38 k.p., art. 42 § 1-3 k.p., art. 52 § 3 k.p., art. 53 § 4 k.p. czy art. 177 § 4 k.p. Z kolei kontrolne uprawnienia związku zawodowego choćby w zakresie przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 23, art. 26, art. 29 ustawy o związkach zawodowych) wykonywane są przede 8 wszystkim w interesie załogi danego pracodawcy, ale także samego pracodaw...
IV P 150/13 2 marca 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach Adam Skrzypek

Wyrok z 2 marca 2015, sygn. IV P 150 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zeciwko pozwanemu (...) SA Zakład (...) w T. domagał się przywrócenia do pracy i zasądzenia wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. W uzasadnieniu wskazał, że pozwany rozwiązał z powodem stosunek pracy z art. 52 § 1 kp na stanowisku starszy nastawniczy. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę było stwierdzenie przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu - 0,8 mg, tendencja spadkowa 0,5 mg. Zdaniem powoda przyczyna rozwiązania umowy jest nieprawdziwa. Wskaźnik spożycia alkoholu wykazał jedynie, że spożywał w tym dni...
IV P 167/14 26 lutego 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 26 lutego 2015, sygn. IV P 167 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...towa i nie potrafiła współpracować w zespole, do którego została przydzielona. Pozwana wskazała, iż w związku z powyższą informacją, jak również nie chcąc stosować ostatecznego uprawnienia określonego w art. 52 k.p., w dniu 31 stycznia 2014r rozwiązała z powódką umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 15 lutego 2014r. Powódka odmówiła przyjęcia oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy. Pozwana analizując stan faktyczny sprawy zaprzeczyła, aby zaistniało zwolnie...
II PK 51/14 24 lutego 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Myszka

Wyrok SN z 24 lutego 2015, sygn. II PK 51 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 17.988,87 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ędną wykładnię i uznanie zawarcia umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy z pominięciem zamiaru stron, a także wykładni literalnej i celowościowej; d) art. 65 § 1 k.c. w związku z art. 61 § 1 k.c. i art. 52 § 1 k.p. oraz art. 300 k.p. poprzez dokonanie błędnej wykładni oświadczenia woli pozwanego dotyczącego rozwiązania umowy o pracę z powodem; 14 e) art. 49 k.p. poprzez jego niezastosowanie w wyniku dokonania nieprawidłowych ustaleń, iż umowa o pracę łącząca strony została rozwiązana bez wypowiedzenia przez pracoda...
VIII P 439/14 20 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 20 lutego 2015, sygn. VIII P 439 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...go z M. B. umowy o pracę z dniem 30 kwietnia 2014 r., na podstawie porozumienia stron (rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – akta osobowe część C). W dniu 10 kwietnia 2014 r. (...)S.A., na podstawie art. 52 § 2 k.p. rozwiązał bez wypowiedzenia umowę o pracę, łączącą go z powodem. Jako przyczynę podał ciężkie naruszenie przez M. B. podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na wysłaniu w dniu 5 marca 2014 r. o godzinie 7.45, ze służbowej skrzynki poczty elektronicznej na zewnętrzny adres (...), wiadomości z...
III PK 99/14 18 lutego 2015 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Wyrok SN z 18 lutego 2015, sygn. III PK 99 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie, odprawę i ustalenie Wynik oddalono skargę Kwota 4.695,66 zł · kwota żądania
oszustwo / art. 286 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...o.o.”. Przedstawiony stan faktyczny Sąd Rejonowy ustalił na podstawie dowodów osobowych oraz dokumentów, których szczegółową ocenę przedstawił w swoim uzasadnieniu. Sąd pierwszej instancji stwierdził, że art. 52 k.p., przewidujący możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych nie mógł stanowić podstawy rozwiązania stosunku pracy z powodem. Nie uzasadniała tego żadna ze wskazanych przez pracodawcę...
I PK 171/14 18 lutego 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 18 lutego 2015, sygn. I PK 171 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę Kwota 11.700 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...m, sprawdzanie poczty związanej ze swoją działalnością oraz sprawdzanie statystyki popularności prywatnej firmy. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca zachował termin określony w art. 52 § 2 k.p., zaś obowiązki pracownicze narusza zarówno ten pracownik, który w czasie pracy wykonuje inne czynności, jak i ten, który do celów prywatnych i bez zgody pracodawcy wykorzystuje jego mienie, co potwierdza § 15 obowiązującego u strony pozwanej regulaminu. Naruszenie tego obowiązku przez powoda miało charakter c...
IV P 182/14 17 lutego 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowie Anna Sulimka

Wyrok z 17 lutego 2015, sygn. IV P 182 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wując powódka stwierdziła, że nieprawdziwe jest twierdzenie strony pozwanej o tym, że w sposób ciężki naruszyła obowiązki pracownicze. Ponadto powódka wskazała, że doszło do naruszenia terminu wskazanego w art. 52 § 2 k.p., skoro strona pozwana na podstawie wewnętrznego systemu dowiedziała się o uchybieniach pracownicy już w lutym 2013 roku, a oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone w lutym 2014 roku. W odpowiedzi na pozew spółka (...) S.A. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powó...
I ACa 1214/14 17 lutego 2015 Sąd Apelacyjny w Warszawie Lidia Sularzycka

Wyrok z 17 lutego 2015, sygn. I ACa 1214 14

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Wynik oddalono apelację

Teza Samo istnienie konfliktu między wspólnikami nie wyczerpuje przesłanek przewidzianych art. 271 ksh uzasadniających rozwiązanie spółki (...) ; przesłanki z art. 271 ksh zachodzą dopiero wówczas, gdy istniejący konflikt w istotny i trwały sposób wpływa na funkcjonowanie spółki , stosunki spółki bądź uprawnienia wspólników.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ła funkcję członka zarządu pozwanej spółki do dnia 12.09.2012 r. Po rezygnacji z pełnienia funkcji członka zarządu przez I. K., zarówno z powódką jak i jej mężem została rozwiązana umowa o pracę w trybie art. 52 kp. Od września 2012 r. pomiędzy powódką i jej małżonkiem oraz pozostałymi wspólnikami istnieje konflikt. Nadzwyczajne zgromadzenie wspólników w dniu 27.11.2012 r. wyraziło zgodę na pociągnięcie do odpowiedzialności karnej wspólników mniejszościowych, tj. I. i J. K.. Pismem z dnia 12.11.2012 r. zarząd pozwanej...
I UK 227/14 17 lutego 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 17 lutego 2015, sygn. I UK 227 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono skargę
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rzyczynę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem, a nie ze skutkiem natychmiastowym. Ten ostatni tryb przewidziany jest w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 k.p.) albo długotrwałej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby (art. 53 k.p.). W rezu acie więc okres objęty wyrokiem - od 1 stycznia 2011 r. do 28 lutego 2011 r. - jest okresem pozostawania wnioskodawczyni w stosunku pracy z „M.-P.” Spółką z o.o. i okresem podlegania ubezpieczeniom społecznym na podstawie...
I PK 156/14 17 lutego 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 17 lutego 2015, sygn. I PK 156 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Po stawieniu się powoda do pracy w dniu 26 listopada 2012 r. wręczono mu stosowne oświadczenie woli ze wskazaniem podstawy rozwiązania stosunku pracy z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Decyzją z dnia 20 lutego 2013 r. organ rentowy odmówił powodowi prawa do zasiłku chorobowego za okres od dnia 12 marca 2012 r. do dnia 26 sierpnia 2012 r., prawa do świadczenia rehabilitacyjnego za okres od dnia 27 sierpnia 2012 r. do dnia 22 lutego 2013 r., prawa do zasiłku chorobowego za okres od dnia 5 gru...
IV P 271/14 13 lutego 2015 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 13 lutego 2015, sygn. IV P 271 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...wnicze, które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy. Sąd nie znalazł podstaw do uznania, iż rozwiązanie z powódkami umów o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem art.52§2 k.p. Z dokumentów znajdujących się w aktach osobowych powódek, zeznań świadków oraz zeznań powódek wynika, iż pracodawca powziął wiedzę o konkretnych przyczynach stanowiących podstawę rozwiązania z powódkami umów o pracę nie wcześniej niż w dniu 16 czerwca 2014r. Świadkowie U. K. oraz B. P. wskazali, iż w...
VIII P 871/13 13 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 13 lutego 2015, sygn. VIII P 871 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...iu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie natomiast z treścią art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednocześnie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawc...
I ACa 1608/14 13 lutego 2015 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Tadeusz Nowakowski

Wyrok SA we Wrocławiu z 13 lutego 2015 r. w sprawie o rozwiązanie spółki.

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot uchylenie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy w sprawie przeznaczenia zysku na kapitał zapasowy / dywidenda Wynik oddalono apelację

Teza Typowym sposobem rozwiązania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i wszczęcia postepowania likwidacyjnego jest podjęcie przez wspólników uchwały o jej rozwiązaniu. Uchwała taka powinna być stwierdzona protokołem notarialnym.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...nia 8 grudnia 2010 r. cofnął złożone oświadczenie woli. W dniu 15 lutego 2011 r. sporządzono pismo zawierające kolejne oświadczenie o rozwiązaniu z A. Z. umowy o pracę, tym razem bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy, jako powód wskazując pobieranie zaliczek z kasy sklepu i ich nierozliczenie, pomimo otrzymania stosownych wezwań. A. Z. zakwestionowała dokonane wypowiedzenie i pozwem z dnia 2 marca 2011 r. wniosła o przywrócenie do pracy w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę. Sprawa sądowa...
I ACa 1158/14 12 lutego 2015 Sąd Apelacyjny w Warszawie Ewa Kaniok

Wyrok z 12 lutego 2015, sygn. I ACa 1158 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
obniżenie świadczenia
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...aty podpisania umowy stan zatrudnienia określony na podstawie złożonego przez Zarząd Spółki oświadczenia (6.1.2.1). Zastrzeżono, że nie stanowi zmniejszenia zatrudnienia rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p., rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron, wypowiedzenie umowy przez pracownika, przejście pracownika na emeryturę lub rentę oraz śmierć pracownika (6.1.3). W umowie stwierdzono, że kupująca ponosi „pełną i bezwarunkową" odpowiedzialność za realizację wszystkich zobowiązań z niej wynikających, nawe...
I PK 155/14 12 lutego 2015 Sąd Najwyższy Romualda Spyt

Wyrok SN z 12 lutego 2015, sygn. I PK 155 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o wynagrodzenie od czerwca 2010 roku do listopada 2011 roku Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...010 r. Wojewoda […] stwierdził nieważność tej uchwały, ale kolejną uchwałą Zarządu Powiatu w K. z dnia 17 czerwca 2010 r. powódka została ponownie odwołana ze stanowiska dyrektora z przyczyn określonych w art. 52 § 1 k.p. Do dnia odwołania powódka otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz do końca grudnia 2009 r. dodatek motywacyjny w wysokości 180 zł, a po odwołaniu wynagrodzenie zasadnicze oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Za okres od 1 stycznia do 31 sierpnia 2010 r. nie przyznano jej dod...
IV P 150/14 10 lutego 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 10 lutego 2015, sygn. IV P 150 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 52 kp
...żbie cywilnej uregulowań dotyczących rozwiązywania umów o pracę z takimi pracownikami, należałoby (w związku z art. 9 ust. 1 tej ustawy) stosować w regulacje zawarte w przepisach Kodeksu pracy (w tym przypadku art. 52 k.p.). Tym bardziej więc za uzasadnioną należy uznać tezę, iż naruszenie przez pracownika służby cywilnej obowiązków członka korpusu służby cywilnej daje podstawę do wypowiedzenia mu umowy o pracę na podstawie art. 32 § 1 k.p., które (co podkreślił już Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24 sierpnia 2010 r., I PK 3...
I ACa 994/14 10 lutego 2015 Sąd Apelacyjny w Krakowie Władysław Pawlak

Wyrok z 10 lutego 2015, sygn. I ACa 994 14

Typ sprawa cywilna Przedmiot o uznanie czynności prawnej za bezskuteczną Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 52 kp
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
VI P 133/14 9 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Jadwiga Pawlik

Wyrok z 9 lutego 2015, sygn. VI P 133 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są zawarte w art. 52 KP. Z treści uzasadnienia zawartego w wręczonym powodowi przez pracodawcę rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wynika, że jego podstawą była regulacja z art. 52 § 1 pkt 1 KP – ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych, które miało polegać na dopuszczeniu przez powoda do...
IV P 201/14 5 lutego 2015 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Janina Połowińczak

Wyrok z 5 lutego 2015, sygn. IV P 201 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...órą dnia 27.08.2014 r. porzucił. Świadkowie nic do sprawy nie wnieśli, gdyż świadek L. K. pracował u pozwanego do maja 2013 r., a żona powoda świadek A. C. potwierdziła już ustalony stan faktyczny. Zgodnie z art. 52§ 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie – pkt 1 – ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Słusznie pozwany podał w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy art. 100 kp dot. obowiązków parownika, którego formuła ma charakter general...
VII P 653/14 3 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 3 lutego 2015, sygn. VII P 653 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie powaga rzeczy osądzonej

Teza Należy podkreślić, iż przepis art. 18 ze znaczkiem 3B§1k.p. zmienia rozkład ciężaru dowodu przewidziany w art. 6 k.c. (w zw. z art. 300 k.p.), według którego ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. W doktrynie nie ma zgodności, co do charakteru omawianego środka. Skład orzekający w...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...u Sąd Apelacyjny w Warszawie uchylił zaskarżony wyrok i umorzył postępowanie dyscyplinarne w całości.(bezsporne). Pismem z dnia 18 kwietnia 2011 roku MSWiA rozwiązało z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków członka służby cywilnej polegającego na nie złożeniu w ustawowo zakreślonym terminie tj. do 31 marca 2011 roku oświadczenia o stanie majątkowym według stanu na dzień 31 grudnia 2010 roku, zgodnie z obowiązkiem wynikającym z przepisów ustawy z dnia 21 sierpnia 199...
IV P 130/13 3 lutego 2015 Sąd Rejonowy w Zgorzelcu Danuta Kaczerewska

Wyrok z 3 lutego 2015, sygn. IV P 130 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.000 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nie można powodowi stawiać zarzutu, że był pod wpływem alkoholu w godzinach pracy, a zatem rozwiązanie umowy o pracę było nieuzasadnione i bezpodstawne. Ponadto, zdaniem powoda, strona pozwana naruszyła przepis art.52§2 kp, ponieważ pracodawca powziął informację o wyniku badania stanu trzeźwości powoda w dniu 24.05.2013r. zaś doręczenie powodowi pisma rozwiązującego umowę o pracę nastąpiło w dniu 28.06.2013r, a wiec po upływie 1- miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umo...
X P 1136/14 2 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 2 lutego 2015, sygn. X P 1136 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
oszustwo / art. 286 § 1 k.k. przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...acowniczych. Gdy strona pozwana dowiedziała się, że powódka jest członkiem (...), przeprowadziła z tym związkiem pisemną konsu ację związkową. Związek zawodowy wyraził negatywną opinię co do zastosowania art. 52 kp i zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Z uwagi na wagę naruszenia, strona pozwana nie wyraziła zgody na dalsze zatrudnienie powódki i podjęła decyzję o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę, z tych samych przyczyn, jak w oświadczeniu z października 2014 r. Przyczyną wypowiedzenia powódce umowy o pr...
VI P 531/13 29 stycznia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 29 stycznia 2015, sygn. VI P 531 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono wniosek
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ypłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy zgodnie z art. 57 § 2 k.p. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że pracodawca dokonując rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia naruszył art. 52 § 2 k.p., ponieważ zarzucane jej przewinienie miało miejsce w dniu 19 lutego 2010r. W tej sytuacji pismo rozwiązujące umowę o pracę z dnia 31 marca 2010r. zostało sporządzone po terminie. Gdyby jednak uznać, iż termin na rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia został przez pracodawcę zachowany, to zacho...
IV P 142/14 23 stycznia 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 23 stycznia 2015, sygn. IV P 142 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...h placówkę. Okoliczność tą miały potwierdzić jej zeznania przed Regionalną Komisją Orzekającą w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych przy Regionalnej Izbie Obrachunkowej w O.. Zgodnie zaś z art. 52 § 2 kp - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Po pierwsze wskazać należy, że zachowanie terminu 1 - miesięcznego do rozwiązania z powódką umowy o pracę był...
VIII P 98/13 22 stycznia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 22 stycznia 2015, sygn. VIII P 98 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...isów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie z art. 52 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie między innymi ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pra...