Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 285 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 285 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
X P 1222/14 1 lipca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. X P 1222 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zień powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. W tym okresie wyjątkowo możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę na gruncie regulacji Kodeksu Pracy z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy oraz na podstawie art. 52 k.p. Jednakże w odniesieniu do rozwiązania umowy o pracę które nastąpiło w ramach indywidualnego zwolnienia z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ustawodawca w zawarł regulację szczególną zawartą art. 10 ust. 1 (indywidualne zwolnienia)....
IV P 31/14 29 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Zamościu Sylwia Żukowska

Wyrok z 29 czerwca 2015, sygn. IV P 31 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...stosownie do treści przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Jak podkreślał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSPiK 1998 9 269, musi być ono uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegaj...
VIII P 368/13 26 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 26 czerwca 2015, sygn. VIII P 368 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...zywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie zaś z treścią art. 52 § 1 kp, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym wobec treści art. 30 § 4 kp, w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasa...
IV P 207/14 25 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 25 czerwca 2015, sygn. IV P 207 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ocedur, nie potrafiła współpracować w zespole do którego została przydzielona. Pozwana wskazała, iż w związku z powyższą informacją, jak również nie chcąc stosować ostatecznego uprawnienia określonego w art. 52 k.p., rozwiązała z powódkami umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Powódki przyjęły oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy. Pozwana w dokumencie rozwiązującym umowę o pracę wskazała sposób odwołania się do właściwego sądu pracy. Sąd na rozprawie w dniu 13 maja 2015r po...
IV P 356/14 24 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Katarzyna Nawacka

Wyrok z 24 czerwca 2015, sygn. IV P 356 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik przywrócono do pracy
oszustwo / art. 286 § 1 k.k. odszkodowanie z OC świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ZP z dnia 1 października 2010 r., co zdaniem pozwanego skutkowało powstaniem w majątku pozwanego szkody w wysokości (...) Po pierwsze powód wskazał, że pozwany uchybił 30-sto dniowemu terminowi, przewidzianemu w art. 52 § 2 k.p., albowiem wiadomość o okolicznościach, wskazanych w pkt 1 rozwiązania umowy - pozwany powziął w dniu 14.04.2014 r., kiedy to doręczono mu wezwanie do zapłaty z dnia 9 kwietnia 2014 r. Podobnie w przypadku przyczyny, wskazanej w pkt 2 oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy, gdzie o zarzucanym powodowi zanie...
II PK 180/14 24 czerwca 2015 Sąd Najwyższy Prezes SN Teresa Flemming-Kulesza

Wyrok SN z 24 czerwca 2015, sygn. II PK 180 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ń w aspekcie dopuszczalności zastosowania art. 45 § 3 k.p. w związku z art. 56 § 2 k.p. W tym zakresie należy nadmienić, że także przy przyjęciu, że dopuszczalne było rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 k.p. sąd orzekający nie może pominąć aspektu szczególnej ochrony stosunku pracy przy ocenianiu roszczeń przysługujących pracownikowi. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem przyjętym w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 grudnia 2013 r. (II PK 99 13, OSNP 2015 nr 3, poz. 33) fakt, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę...
II PK 22/14 24 czerwca 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 24 czerwca 2015, sygn. II PK 22 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 52 kp
...oddalił powództwo J. R. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku głównego specjalisty od 26 czerwca 2009 r. Pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę 18 lipca 2011 r. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 5 ust. 1 ustawy z 21 sierpnia 1997 2 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (dalej jako ustawa albo ustawa z 21 sierpnia 1997 r.). Jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na złama...
X P 141/15 19 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 19 czerwca 2015, sygn. X P 141 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dstawowych obowiązków pracowniczych tj. kradzież dwóch sztuk nagrzewnic V. V.-1 wraz z przewodami, obrotową konsolą montażową, termostatem i przełącznikiem obrotów wentylatora. Jako podstawę prawną wskazano art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. W oświadczeniu zawarto pouczenie, iż w terminie 14 dni od dnia doręczenia pisma przysługuje prawo do wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieście we Wrocławiu Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Powód w dniu 12 grudnia 2014 r. odmówił przyjęcia oświadczeni...
III PK 30/15 16 czerwca 2015 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Postanowienie SN z 16 czerwca 2015, sygn. III PK 30 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.350 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ki kwotę 705 zł tytułem kosztów postępowania apelacyjnego i zażaleniowego. Powyższy wyrok został zaskarżony skargą kasacyjną pozwanego. Skargę oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego: 1 art. 52 § 1 pkt 1 k.p.; 2 art. 56 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.; 3 art. 7 pkt 4 w związku z art. 3 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2014 r., poz. 1182 ze zm.). Ponadto skargę kasacyjną oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa procesowego - art. 328 §...
IV K 322/14 15 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Żoliborza w Warszawie

Uzasadnienie z 15 czerwca 2015, sygn. IV K 322 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ka Pomocy (...) w C. – k. 33) J. P. w okresie od dnia 1 stycznia 1998 roku do dnia 29 września 2010 roku był zatrudniony w (...) Spółce Akcyjnej z siedzibą w W.. Umowa o pracę została z nim rozwiązana w trybie art. 52 § 1 Kodeksu pracy na skutek porzucenia pracy przez pracownika. W czasie zatrudnienia w spółce (...) osiągał wynagrodzenie brutto w kwocie od 2.920 zł do 6.500 zł, przy czym w okresie od stycznia 2007 roku do lutego 2010 roku jego wynagrodzenie nie było niższe niż 4.000 zł brutto miesięcznie, a kwoty 4.000 zł nie przek...
IV P 167/15 15 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 15 czerwca 2015, sygn. IV P 167 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik przywrócono do pracy
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...atrudnienia rozwiązanie umowy o pracę z Pracownikami: a) których umowa o pracę została rozwiązania na skutek wypowiedzenia złożonego przez Pracownika, b) których umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 52 lub 53 k.p., c) których umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy uległa rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta lub po wykonaniu określonej pracy, d)którzy nabyli prawo do emerytury, e)którzy mają ustalone prawo do świadczenia przedemerytalnego na podstawie...
IV RC 451/14 15 czerwca 2015 Sąd Rejonowy Poznań-Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu Agnieszka Matuszewska

Wyrok z 15 czerwca 2015, sygn. IV RC 451 14

Typ sprawa cywilna rodzinna - alimenty Przedmiot zasądzenie alimentów na rzecz małoletniego dziecka od rodzica Wynik umorzono postępowanie Kwota 600 zł · alimenty
przestępstwo seksualne wobec małoletniego
Podstawa prawna
art. 52 kp
...P. na stanowisku magazynier – operator wózka widłowego z wynagrodzeniem 3.113 zł brutto – 2.752,46 zł netto. Umowa o pracę została rozwiązana w dniu 2.maja 2014r. bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 kp. (pozwany przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu). Po utracie zatrudnienia w (...) S.A. w P. Ł. P. pozostawał na zwolnieniu lekarskim i pobierał zasiłek chorobowy w wysokości 1.800 zł. W dniu 8 kwietnia 2015r. Ł. P. zawarł z (...) Sp. z o.o. z siedzibą w P. umowę o pracę tymczasową na okres od dnia 08...
X P 629/14 15 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi Paulina Kuźma

Wyrok z 15 czerwca 2015, sygn. X P 629 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ego wyjaśniania przyczyn ujętych w oświadczeniu pracodawcy. Nadto podnieść w tym miejscu należy, że wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art.52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny, które również mogłyby uzasadniać tryb zwolnienia z pracy przewidziany w art. 52 (wyr. SN z 3 wr...
VII P 622/12 12 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Jakub Gontarek

Wyrok z 12 czerwca 2015, sygn. VII P 622 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest nieprawidłowe dokonywanie rozliczeń finansowych między pracodawcą a kontrahentami oraz brak kontroli nad dokumentacją finansową skutkujące narażeniem pracodawcy na straty finansowe. W przyp...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...n i w sposób prawidłowy. Zgodnie z przywołanym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W myśl art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie odwołania się pracownika od rozwiązania umowy o pracę na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania, że roz...
III AUa 1770/14 3 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 3 czerwca 2015, sygn. III AUa 1770 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do emerytury Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...na okres od dnia 2 lipca 1983 r. do dnia 1 listopada 1983 r. (k. 9 akt osobowych). W związku z utratą uprawnień do wykonywania zawodu, z dniem 6 czerwca 1983 r. Przedsiębiorstwo (...) w B. Oddział w S. na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 k.p. rozwiązało bez wypowiedzenia zawartą z wnioskodawcą umowę o pracę (k. 11 akt osobowych). Na skutek odwołania wnioskodawcy (k. 53-54 akt osobowych), Terenowa Komisja Odwoławcza do Spraw Pracy orzeczeniem z dnia 10 sierpnia 1983 r. przywróciła H. J. do pracy w Przedsiębiorstwie (...) w B. Oddział w S. (k....
X P 1139/14 2 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 2 czerwca 2015, sygn. X P 1139 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 18.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rybie. Stosownie zaś do treści art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych. W rozumieniu art. 52 kp ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy jego zachowanie lub zaniechanie cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 listopada 1976 r. w sprawie I PRN 111 76). Przeprowadzając rozważania pod kontem zasadności roszczeń powoda, mając na...
X P 35/15 2 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 2 czerwca 2015, sygn. X P 35 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 7.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
VI ACa 1025/14 29 maja 2015 Sąd Apelacyjny w Warszawie Krzysztof Tucharz

Wyrok z 29 maja 2015, sygn. VI ACa 1025 14

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot uchylenie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy w sprawie przeznaczenia zysku na kapitał zapasowy / dywidenda Wynik oddalono powództwo
art. 422 k.s.h.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...K. N. przekroczyła planowany budżet i pomimo monitów oraz upomnień nadal organizowała szkolenia, wobec czego została podjęta uchwała o jej odwołaniu, a następnie – rozwiązano z nią umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. Wbrew twierdzeniom powoda, nie doszło do dokonywania transakcji przez osoby wchodzące w skład w skład organów pozwanego. Pozwany informował o transakcjach sprzedaży realizowanych przez fundusz emerytalny (...), zarządzany przez (...) S.A. Pozwany informował o przedmiotowych transakcjach ze względu na to, że dwóch...
VIII P 1431/13 27 maja 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 27 maja 2015, sygn. VIII P 1431 13

Podstawa prawna
art. 52 kp
...e spotkania padły zdaniem powoda bezpodstawne zarzuty dotyczące nieprawidłowości przy organizacji zamówienia publicznego (...). Powodowi następnie przedstawiono oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., w treści którego znajdowały się liczne odesłania do norm prawa karnego. Powód odmówił podpisania przedmiotowego pisma, następnie po przerwie, wręczono mu pismo zawierające wypowiedzenie przez powoda umowy o pracę. Jak wskazał, będąc pod naciskiem osób biorących udział w spotkaniu, a także obawiając się g...
IV P 4/14 25 maja 2015 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Wyrok z 25 maja 2015, sygn. IV P 4 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 42 000 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne samorząd terytorialny
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wego obowiązku pracowniczego i w sytuacji wykazania ciężkiego naruszenia tego obowiązku może skutkować rozwiązaniem przez pracodawcę z pracownikiem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, o jakim mowa w artykule 52 Kodeksu Pracy. Podkreślenia w tym miejscu wymaga, że naruszenie wskazane w artykule 5 ustawy może być przez pracownika zawinione w różnym stopniu od winy umyślnej przez rażące niedbalstwo do najlżejszej winy nieumyślnej, może też być przez pracownika całkowicie niezawinione. W przypadku więc braku zawinienia oraz lżejs...
IV P 57/15 21 maja 2015 Sąd Rejonowy w Zamościu Sylwia Żukowska

Wyrok z 21 maja 2015, sygn. IV P 57 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 5250 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...gom określonym w art. 30 § 4 k.p., który stanowi, iż w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Stosownie do treści art. 52 § 2 k.p. umowę o pracę można rozwiązać w trybie art. 52 § 1 k.p. jedynie przed upływem jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. W przedmiotowej sprawie pracodawca dochował tego terminu, bowiem o fakcie naruszenia ciężkich obowiązków praco...
IV P 21/15 18 maja 2015 Sąd Rejonowy w Zgorzelcu Danuta Kaczerewska

Wyrok z 18 maja 2015, sygn. IV P 21 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...roby na okres od dnia 7.01.2015r. do dnia 11.02.2015r. Nie dostarczyła jednak zwolnienia lekarskiego za okres wcześniejszy. Z tego względu postanowił rozwiązać z powódka umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art.52§1 kp. Sąd ustalił, że: Powódka - C. L. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę z dnia 1.08.2014r.zawartej na czas nieokreślony w celu przygotowania do zawodu sprzedawcy. Nauka zawodu miała trać 36 miesięcy w okresie od dnia 1.09.2014r. do dnia 31.08.2017r. umowa o pracę w celu przygotowania zawod...
IV P 1/15 18 maja 2015 Sąd Rejonowy w Zgorzelcu Danuta Kaczerewska

Wyrok z 18 maja 2015, sygn. IV P 1 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...y przed zakończeniem zmiany oraz świadomości i woli pracownika. k-2-5 akt . W piśmie procesowym z dnia 31.03.2015r. k- 134 akt powód zarzucił pracodawcy, że rozwiązując z nim umowę o pracę naruszył przepis art.52§2 kp., bowiem o okolicznościach stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę, pracodawca wiedział już od września 2014r., a najpóźniej po przeprowadzeniu kontroli, która trwała do 24.10.2014r.Natomiast doręczenie pisma rozwiązującego umowę o pracę nastąpiło w dniu 19.12.2014r.- a wiec po upływie 1- miesiąca...
I C 280/14 14 maja 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Mokotowa w Warszawie

Uzasadnienie z 14 maja 2015, sygn. I C 280 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...prasowych prosi o uregulowanie braków w wysokości 20.000 złotych. ( dowód: pismo wraz z dowodem nadania k. 48-49) Tego samego dnia pozwany wypowiedział powódce umowę o pracę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 § 1 k.p. (dowód: wypowiedzenie umowy o pracę k. 42) W dniu 1 września 2009 roku pozwany wystawił powódce świadectwo pracy, w którym wskazał, iż stosunek pracy ustał wskutek rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 §1 kp. Świadectwo to powódka odebrała w dniu 12 września 2009 roku. ( dowód :...
IV P 9/15 12 maja 2015 Sąd Rejonowy w Myszkowie Ryszard Galiszewski

Wyrok z 12 maja 2015, sygn. IV P 9 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10.474,59 zł · kwota żądania
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie

Teza Przyznanie odszkodowania z uwagi na zbyt ogólnikowo wskazaną przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, mając na uwadze wagę przewinienia, jest nie do pogodzenia z zasadami współżycia społecznego, o których mowa w art. 8 k.p.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...go nie wynikało jaka jest przyczyna rozwiązania tej umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Podkreślił, że pozwani ograniczyli się jedynie do wskazania podstawy prawnej tego rozwiązania, a mianowicie wskazania art. 52 §1 pkt 1 kodeksu pracy. Powód argumentował także, że w okresie zatrudnienia u pozwanych nigdy nie dopuścił się ciężkiego i rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jak również nie dopuścił się popełnienia przestępstwa, które byłoby oczywiste, bądź które zostało stwierdzone prawomocnym w...
IV P 55/15 7 maja 2015 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Dariusz Rams

Wyrok z 7 maja 2015, sygn. IV P 55 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 20.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...m pracowników. Wskazywali na to w zeznaniach przełożeni powoda. Reasumując powyższe zagrożenie interesów spółki było oczywiste, a zachowanie powoda bezprawne i umyślne. Spełnione więc zostały przesłanki z art. 52 kp i pozwana mogła skutecznie w tym trybie rozwiązać umowę o pracę z powodem. W tym stanie rzeczy roszczenie powoda o odszkodowania jako niezasadne podlegało oddaleniu, tym samym jako niezasadne należało ocenić żądanie sprostowania świadectwa pracy. Na zasadzie art. 98 kpc Sąd zasądził od powoda na rzecz pozwanej po...
IV P 206/14 6 maja 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Katarzyna Nawacka

Wyrok z 6 maja 2015, sygn. IV P 206 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rozwiązanie z powódką umowy o pracę - Dyrektora(...)- J. S. (1) wpłynął w dniu 19.03.2014r. do Centrum (...) w O. i od tej daty należało liczyć termin miesięczny dla rozwiązania umowy o pracę, przewidziany art. 52 § 2 k.p. W odniesieniu do zarzutu – naruszenia ochrony związkowej – pracodawca wskazał, że pismem z dnia 28.03.2014r. pracodawca zawiadomił Związek o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z powódką, na co otrzymał odmowę zgody na rozwiązanie umowy o pracę z powódką, powołując się na ochronę, jakiej pracownik p...
IV P 308/14 4 maja 2015 Sąd Rejonowy w Łomży

Uzasadnienie z 4 maja 2015, sygn. IV P 308 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ci i konkretności. Wskazał ,że ze świadectwa wynikało zaś ,że został zwolniony bez wypowiedzenia , lecz na podstawie art. 53 §1 pkt. 1 i 2 k.p., zatem nie jest w stanie stwierdził, na jakiej podstawie prawnej: art. 52 k.p. czy art. 53 k.p. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę i z jakiej przyczyny. Zakwestionował obie podstawy rozwiązania umowy o pracę zarzucając im nierzeczywistość. Nadmienił, że przez cały okres zatrudnienia wykonywał swoją pracę w sposób sumienny, staranny, zgodnie z zakresem powierzonych mu obowiązków....
VI P 609/12 30 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 30 kwietnia 2015, sygn. VI P 609 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ie, nie stawił się w pracy z tego powodu. Wtedy można byłoby rozważać nieobecność pracownika w kontekście odpowiedzialności porządkowej, czy też ostatecznie analizować to zachowanie pod kątem przesłanek z art. 52 kp. Nie można również powódce czynić zarzutu z faktu, iż podjęła dodatkowe zatrudnienie i uczęszczała na zajęcia w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych, co uzasadniało, iż preferowała wyznaczanie jej dyżurów w określone dni. Okoliczności te były wiadome przełożonej oddziałowej, która układała grafik i...
IV P 5/15 30 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 30 kwietnia 2015, sygn. IV P 5 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4456,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ozwanego z E. Ł. jakie odbyło się w dniu 24 października 2014r. i była na nim obecna. Sąd nie podzielił w tej materii wersji pozwanego, iż powódka, wiedząc rzekomo o rozwiązaniu z nią umowy o pracę w trybie art.52kp, była na weselu i dobrze się bawiła. W świetle poczynionych wyżej ustaleń i ta teza nie może być wiarygodna. Trudno sobie wyobrazić aby w takich okolicznościach, niezależnie od daty wręczenia zaproszenia, powódka mogła pójść na wesele pozwanego. Wniosek ten potwierdza powyżej ustalony stan faktyczny, a mianowici...