Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 262 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 262 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
V P 226/15 3 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Joanna Kołodziej-Michałowicz

Wyrok z 3 grudnia 2015, sygn. V P 226 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.325 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...14 r. Z treści pisma i zastosowania słowa „dziś” wynika, że zostało sporządzone w dniu 25.02.2014 r. („R. dziś wyszła”). Oświadczenie o rozwiązaniu umowy zostało zatem złożone w zgodzie z terminem z art. 52 § 2 kp. Zadaniem Sądu była zatem ocena, czy owa przyczyna uzasadniała zwolnienie dyscyplinarne. Bezspornie sumienne wpisywanie prawdziwych informacji do dokumentacji czasu pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika (art. 100 § 1 kp). Dla oceny, czy powódka naruszyła swój podstawowy obowiązek w sposób ciężki należy...
VI P 232/14 3 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 3 grudnia 2015, sygn. VI P 232 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i ryczałty za noclegi Wynik zasądzono świadczenie - 3513,60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...st sprzeczna z prawem ,zasadami współżycia społecznego , nie stanowi także obejścia prawa i nie narusza słusznego interesu powoda jako pracownika. Przechodząc do rozważań prawnych wskazać należy, iż przepis art. 52 k.p. określa przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, termin do dokonania tej czynności oraz tryb współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową. Ponadto pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, musi mieć na uwadze unormowania z art. 30 k.p., doty...
III APa 16/15 3 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Krakowie Monika Kowalska

Wyrok z 3 grudnia 2015, sygn. III APa 16 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 197 556,30 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne powaga rzeczy osądzonej
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ewidziane zostały w art. 10 umowy i dotyczyły w szczególności rozwiązania umowy na skutek wypowiedzenia złożonego przez pracownika, rozwiązania umowy o pracę z przyczyn zawinionych przez pracownika na podstawie art. 52 k.p., umotywowane wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika w uzgodnieniu z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową. Sankcją za naruszenie gwarancji zatrudnienia był obowiązek zapłaty na rzecz pracownika odszkodowania w wysokości stanowiącej iloczyn pełnyc...
VI P 610/14 2 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 2 grudnia 2015, sygn. VI P 610 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ekwiwalent. Usunięto też uwagi zawarte w punkcie informacje uzupełniające. Powód Z. K. w dniu 20 sierpnia 2014r. zarejestrował się w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna. Z uwagi na treść świadectwa pracy – art. 52 k.p., nie uzyskał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Powód Z. K. nie próbował szukać pracy po rozwiązaniu stosunku pracy z pozwaną. Zastanawiał się nad swoją przyszłością i ostatecznie stwierdził, iż nie będzie szukał zatrudnienia, tylko wystąpi o świadczenie przedemerytalne. Po uzyskaniu sprostowanego świadec...
X P 653/15 1 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 1 grudnia 2015, sygn. X P 653 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...y kodeksu pracy, a nie przepisy ustawy o służbie cywilnej nie zasługuje na uwzględnienie. Mając powyższe na uwadze, Sąd dokonał oceny przyczyn rozwiązania z powódkami umów o pracę w kontekście przesłanek z art. 52 kodeksu pracy. Zgodnie z art. 52 §1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Powyższy artykuł określa, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego...
I PK 71/15 1 grudnia 2015 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Postanowienie SN z 1 grudnia 2015, sygn. I PK 71 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...go kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego za drugą instancję. 2 Powyższy wyrok został zaskarżony skargą kasacyjną powoda. Skargę oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego: art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 22 § 1 k.p. Skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi drugiej instancji, przy uwzględnieniu kosztów postępowania procesowego, w tym za postępowanie przed Sądem Najwyższym według norm przepisanych. Skarżący uzasadniał potrz...
VI P 329/13 27 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. VI P 329 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...bie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są z kolei zawarte w art. 52 KP. Z treści uzasadnienia zawartego we wręczonym powódce przez pracodawcę rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wynika, że jego podstawą była regulacja z art. 52 § 1 pkt 1 KP – ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych, które miało polegać na niesumiennym wykonywaniu po...
VI P 950/14 27 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. VI P 950 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ści oświadczenia wskazano, że przyczyną wypowiedzenia jest naruszenie przez powódkę obowiązków pracowniczych w takim stopniu, który nie uzasadnienia jeszcze rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika w trybie art.52§1 pkt 1 k.p. Pozwana wskazała, że powódka nie wywiązywała się z obowiązków polegających na: 1. Nienależycie wykonywanych obowiązkach wynikających z umowy o pracę, 2. Braku umiejętności organizacyjnych, 3. Nieporadności pracownika, który z przyczyn niezawinionych nie może sprostać obowiązkom, 4. Naruszenie prze...
IV P 39/15 25 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Monika Jankowska

Wyrok z 25 listopada 2015, sygn. IV P 39 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10 zł · grzywna
emerytura
ZUS

Teza odprawa emerytalna

Podstawa prawna
art. 52 kp
...rzedłożył pracodawcy decyzję o przyznaniu emerytury z dnia 06.02.2012 r. pracodawca odmawia wypłacenia należnej mu odprawy emerytalnej, uznając ją za nienależną, z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 K.p. Powód nie zgadza się z takim stanowiskiem pozwanej i wskazał, ze odprawa emerytalna przysługuje z uwagi na sam fakt przejścia na emeryturę, niezależnie od przyczyn, które legły u podstaw rozwiązania stosunku pracy. (k. 2-4) W odpowiedzi na pozew (...) S.A. w O., pozwana reprezentowana przez zawodowego pełnomocnika...
V P 447/13 23 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 23 listopada 2015, sygn. V P 447 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ciwymi podmiotami zamiaru rozwiązania umowy, przekroczenia terminu do złożenia tego oświadczenia, a także niepoinformowania pracownika w sposób prawidłowy o przysługujących mu środkach odwoławczych. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na podstawie § 2 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez...
VI P 811/13 20 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 20 listopada 2015, sygn. VI P 811 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...grudnia nie stawił się do pracy. Oświadczeniem z dnia 28 grudnia 2012r., które zostało pozwanemu doręczone dnia 2 stycznia 2013r., pracodawca rozwiązał z pozwanym umowę o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 k.p., z uwagi na porzucenie pracy i niestawianie się w pracy od dnia 13 grudnia 2012r. bez usprawiedliwienia. Pozwany nie odwołał się do sądu od tego rozwiązania.. Dowód: - oświadczenie o rozwiązaniu umowy k. 4 cz. C akt osobowych pozwanego. Pozwany został zatrudniony w firmie (...) spółce z o.o. w okresie od 7 styczni...
VI P 536/15 19 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 19 listopada 2015, sygn. VI P 536 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 8.798,65 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...dolności do pracy spowodowanej chorobą. W takim stanie faktycznym przepis art. 53 § 1 k.p. nie może być podstawą rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca mógłby natomiast rozwiązać niezwłocznie umowę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (por. uzasadnienie wyroku SN z dnia 17 lipca 2009r., I PK 43 09). Analogiczna sytuacja występuje w sprawie niniejszej. Po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego powódka nie stawiła się do pracy, pracodawca odmówił udzielenia powódce urlopu; powódka nie przebywała po dniu 24 czerwca 2015r. n...
X P 433/15 19 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 19 listopada 2015, sygn. X P 433 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rynie przyjmuje się, że w określonych sytuacjach zachowanie pracownika, nadmiernie krytykującego pracodawcę, może być przyczyną wypowiedzenia mu umowy o pracę lub rozwiązania jej nawet w trybie przewidzianym w art. 52 § 1 pkt 1 KP (zob. wyrok SA w Warszawie z 17.11.2005 r., III APa 103 04,Apel.-W-wa Nr 1 2007, poz. 96; wyrok SN z 25.1.2005 r., I PK 153 04, MoPr Nr 7 2005 oraz wyrok SN z 19.8.1999 r., I PKN 188 99, OSNP Nr 22 2000, poz. 818; wyrok SN z 21.9.2005 r., II PK 305 04, MoPr-wkł. Nr 12 2005). Należy jednak podkreślić, że o zastos...
VI P 103/15 18 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 18 listopada 2015, sygn. VI P 103 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.800 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 kp) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 kp w z art. 52 § 2 k.p. Podkreślić należy, iż budzi jednak sprzeciw zbyt rygorystyczne potraktowanie pracodawcy; w przypadku niewypłacenia nieznacznej części wynagrodzenia, trudno bowiem w takiej sytuacji mówić o ciężkości naruszenia obowiązków. Ponadto sporadyczne niewypłacanie pracownikowi drobnej części wynagrodzenia nie jes...
VI P 126/15 16 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 16 listopada 2015, sygn. VI P 126 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

Teza (…) przy ocenie wagi naruszonych obowiązków pracowniczych nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi jedynie wówczas, gdy mamy do czynienia z winą umyślną lub winą nieumyślną w postaci rażącego niedbalstwa. O stopniu i rodzaju winy nie decyduje więc wysokoś...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ło pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do Sądu (art. 30 ust. 5 k.p.). Przyczyny uzasadniające rozwiązanie przez pracodawcę z winy pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia wymienione są w art. 52 ust. 1 k.p. Do przyczyn tych ustawodawca zaliczył m. in. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Taką właśnie podstawę dyscyplinarnego zwolnienia zastosował pozwany wskazując, że udostępnienie przez powoda dokumentów objętych tajemnicą służbową osobom nieuprawnionym wypełnia d...
IV P 244/15 12 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Krośnie Mariusz Szwast

Wyrok z 12 listopada 2015, sygn. IV P 244 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2983 zł · zasądzenie
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ujące lub mające na celu poniżenie, ośmieszenie pracownika, w tym wyeliminowanie z zespołu współpracowników w dniu (...) sierpnia 2012 r., które polegało na nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § I pkt 1 k.p. Tym samym pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracodawcy określone w art. 94 § 1 w związku z § 2, 3. Pan Prezes Zarządu (...) S.A R. S. działając w imieniu pracodawcy stosował wobec pracownika w okresie od września 2011 r. do (...) sierpnia 2012 r. mobbing, który w szczególności polegał...
VI P 386/09 10 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 10 listopada 2015, sygn. VI P 386 09

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 13.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...owej analizy wskazanej w oświadczeniu pracodawcy przyczyny pod kątem spełniania warunku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy zauważyć, że rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. jest sytuacją szczególną, stąd też pracodawca powinien w swym oświadczeniu o podjęciu takiego kroku szczegółowo uzasadnić jego podstawę faktyczną, podając konkretne zdarzenia, które przemawiają za ciężkim naruszeniem przez pracownika swych podstawowych obowiązków. W przedmiotowej sprawie pracodawca powoła...
IV P 79/15 9 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 9 listopada 2015, sygn. IV P 79 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 75.486,90 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ocesu według norm przepisanych. Wskazał, iż w świadectwie pracy pozwany zawarł prawdziwą informację, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52§1 k.p. Zdaniem pozwanego, Sąd Rejonowy w Suwałkach wyrokiem z dnia 13.01.2015 r. ustalił, iż w dniu 5 grudnia 2014 r. Rada Gminy P. podjęła uchwałę o odwołaniu powódki ze stanowiska skarbnika w trybie natychmiastowym, która to uchwała została doręczona powódce na rozprawie w dniu 08.12.2014 r. Sąd Rejonowy uznał...
IV P 207/15 5 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 5 listopada 2015, sygn. IV P 207 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...awania bez pracy oraz zasądzenia od pozwanego kosztów postępowania wg. norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu podniesiono, że zachowanie powódki, które legło u podstaw rozwiązania z nią umowy o pracę w trybie art. 52 kp nie może być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, powodujące zagrożenie interesów pracodawcy. Dodatkowo strona powodowa wskazała, że zastosowanie sankcji z art. 52 kp jest zbyt dotkliwie z uwagi na krótki okres czasu (1,5 roku), jaki pozostał powódce do uzyskania praw emerytalnych. W odp...
VI P 1114/14 5 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 5 listopada 2015, sygn. VI P 1114 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 6.988 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...5 roku wniósł o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie na jego rzecz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu pozwany podał, iż rozwiązanie z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kp było słuszne, albowiem powódka dopuściła się naruszenia dyscypliny pracy i podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy od dnia 2 listopada 2014 roku. Powódka bowiem od tegoż dnia nie przebywała na urlopie wypoczynkowym, bowiem o taki urlop nie występowała,...
VI P 31/15 5 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 5 listopada 2015, sygn. VI P 31 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ajduje potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wielu orzeczeniach Sąd Najwyższy uznaje za oczywiste, że w świadectwie wskazuje się, że rozwiązanie nastąpiło z winy pracownika, czyli np. na podstawie art. 52 k.p. (uchwała Sądu Najwyższego z 04 listopada 2009r., sygn. akt I PZP 4 09). Sąd Najwyższy stwierdził w powołanej sprawie, że skoro umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika, to świadectwo pracy będzie można zmienić dopiero po skutecznym odwołaniu się od rozwiązania umowy. Aby skutecznie dochodz...
IV P 115/14 4 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Wyrok z 4 listopada 2015, sygn. IV P 115 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 1.600 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...adczeniem z dnia 20 grudnia 2013 roku, a odebranym przez pozwanego w dniu 23 grudnia 2013 roku powód rozwiązał z M. Ł. umowę o pracę na czas nieokreślony bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie artykułu 52 Kodeksu Pracy w związku z naruszeniem przez pracownika podstawowego obowiązku pracowniczego. W dniu 3 stycznia 2014 roku M. Ł. wystąpił do Sądu Rejonowego w Dzierżoniowie z pozwem przeciwko Ł. Ź., w którym zażądał zasądzenia na jego rzecz kwoty 1.600 złotych tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o...
II PK 283/14 4 listopada 2015 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 4 listopada 2015, sygn. II PK 283 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
emerytura
Podstawa prawna
art. 52 kp
...acy i płacy) i tylko do tego trybu rozwiązania stosunku pracy ograniczona jest zawarta w nim szczególna ochrona trwałości zatrudnienia. Nie ma on zastosowania do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z mocy art. 52 § 1 k.p. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę może być zastosowany także do pracownika w wieku przedemerytalnym. Jak zauważył Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 20 grudnia 2013 r., II PK 99 13 (OSNP 2015 nr 3, poz. 33), pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w okresie ochro...
X P 1138/14 3 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 3 listopada 2015, sygn. X P 1138 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
III APa 26/15 2 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 2 listopada 2015, sygn. III APa 26 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...azwisk osób z którymi wcześniej świadek umawiał się. W poniedziałek w dniu 18.10.2010r. kierownik T. B. wezwał na rozmowę obydwu powodów, zamierzając rozwiązać z nimi stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym (art.52 K.p.). Jednak po rozmowach z powodami ostatecznie zgodził się na inny tryb rozwiązania stosunku pracy. Powodowie złożyli wypowiedzenie i otrzymali świadectwa pracy, w których jako przyczyny rozwiązania stosunku pracy podano rozwiązanie stosunku pracy z porozumieniem stron. Żaden ze sklepów w poniedziałek (18.10.2010r.)...
X P 1227/14 28 października 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 28 października 2015, sygn. X P 1227 14

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
III PK 13/15 27 października 2015 Sąd Najwyższy Maciej Pacuda

Wyrok SN z 27 października 2015, sygn. III PK 13 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie, odprawę Wynik oddalono skargę Kwota 577,16 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ym stanowisku. Powódka nie udała się na badania lekarskie i nie stawiła się do pracy w dniu 1 września 2011 r. Pismem z dnia 5 września 2011 r. strona pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na odmowie wykonywania pracy oraz niepodjęcie pracy na zaproponowanym stanowisku po powrocie z urlopu wychowawczego. Sąd Okręgowy zaaprobował stanowisko Sądu Rejonowego, że zaproponowane powódce stanowisko pracy odpowiadało jej k...
IV P 721/13 26 października 2015 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Uzasadnienie z 26 października 2015, sygn. IV P 721 13

Teza Potrącenia z należności pracownika z tytułu podróży służbowej wymagają jego zgody na piśmie.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...wcześniej 200 zł zaliczki na poczet wynagrodzenia. Po otrzymaniu tych pieniędzy powód oddalił się z bazy pozwanego i więcej się nie pojawił. W tej sytuacji pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 kp. Pozwany przyznał, że obok wynagrodzenia zasadniczego powodowi należały się diety i ryczałty za noclegi. Zaznaczył jednak, że powód otrzymał wynagrodzenie za pracę, tj. za marzec – 534,53 zł, za kwiecień – 1.230,11 zł i za maj – 1.433,30 zł wraz z ekwiwalentem za urlop wypoczynkowy. Nadto w dniu 14 maja 201...
X P 1298/14 26 października 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 26 października 2015, sygn. X P 1298 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
VII P 1123/14 26 października 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 26 października 2015, sygn. VII P 1123 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zwrot kosztów szkolenia Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.587,49 zł · kwota żądania

Teza pracownicy pobierający naukę w formach pozaszkolnych na podstawie skierowania pracodawcy muszą podobnie jak podnoszący kwalifikacje na podstawie skierowania przez pracodawcę w formach szkolnych liczyć się z obowiązkiem zwrotu kosztów poniesionych na ten cel przez zakład pracy w całości lub w części, jedynie gdy zostanie zawarta...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...e będzie kierowany przez pracodawcę, a których koszty ponosi pracodawca. Zgodnie z pkt 3) w przypadku wypowiedzenia przez pracownika umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 kp) przed upływem trzech lat od dnia zakończenia szkolenia, w których mowa w pkt 1) pracownik zobowiązany będzie do zwrotu odpowiedniej części poniesionych kosztów szkolenia (proporcjonalnie do okresu niedopracowania) ( umowa dodatkowa a k. 15). Pozwany otrzymał skierowania na szkolenia (skierowania k. 57, 60, 65, 69). Pr...