Baza orzeczeń sądowych

...a z winy pracownika ma być zrozumiała dla pracownika, a nie - po pierwszej lekturze - dla sądu orzekającego w sprawie. W sprawie, której przedmiotem jest ocena zgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., analizując przyczynę rozwiązania stosunku pracy i jej skonkretyzowanie należy badać, (uwzględniając całokształt materiału dowodowego sprawy i stan faktyczny, który doprowadził pracodawcę do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 k.p.), czy pracownik rozumiał (powinien rozum...

...jednak, że rozwiązanie z powódką umowy o pracę naruszało obowiązujące przepisy, gdyż powódka była pracownikiem chronionym, a nadto pracodawca rozwiązując umowę o pracę, uchybił terminowi zakreślonemu w art. 52 § 2 k.p. Termin miesięczny, o którym mowa w tym przepisie, rozpoczyna bieg od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. O zdarzeniu z pacjentką A. O. pracodawca dowiedział się w dniu 29 marca 2012 r., natomiast o pracy powódki w jednostce konku...

...s pozostawania bez pracy, stwierdzając że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika było nieuzasadnione (powód nie dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 2 k.p.) i zostało dokonane z naruszeniem art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2015 r., poz. 1881). Sąd Okręgowy w S., rozpoznając sprawę na skutek apelacji strony pozwanej, uchylił wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę temu Sądowi do ponownego...

...nej kręgosłupa (k. 6,11,48). W dniu 30 kwietnia 2015r. powód zgłosił się do pracodawcy celem odbycia badań z medycyny pracy, ale wtedy wręczone zostało mu pismo rozwiązujące z nim umowę o pracę na podstawie art. 52§1pkt1 kp z powodu ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na tym, że: wykorzystywał on zwolnienie lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem a mianowicie: w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim od dnia 11 marca 2015r. do chwili wręczania pisma czterokrotnie czynnie uczestnic...

...wcy (wyrok SN z dnia 19 sierpnia 1999r., I PKN 188 99, OSNAPiUS 2000, nr 22, poz. 818). Ze względu na fakt, że ustawodawca nie wprowadza w tej materii żadnych podziałów, dopuszczalne jest postawienie wniosku, że w art. 52 § 1 k.p. chodzi zarówno o winę umyślną, jak i nieumyślną. Oznacza to, że niedopuszczalne jest zastosowanie tego przepisu, jeżeli działanie bądź zaniechanie pracownika nie będzie zawinione. Zdaniem Sądu na gruncie niniejszej sprawy pozwany nie wykazał, aby powód w sposób rażący naruszył swoje podstawowe obowiąz...

...trzeżeń co do jej pracy), jak wskazała strona powodowa pod koniec pierwszej rozprawy (po godz. 01:00:07), tymczasem kwestia niewłaściwej jakości pracy nie może być przyczyną rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p.. Zarzut w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy w zakresie naruszania dyscypliny pracy, niesumiennego wykonywania obowiązków był wadliwie w oświadczeniu sformułowany, był bowiem ujęty ogólnie, bez odniesienia do konkretnych wydarzeń czy sytuacji, co uniemożliwiało ocenę, czy zdarzenia te mieściłyby się w terminie...

...w umowie o pracę miesięcznego okresu wypowiedzenia ze względu na prejudycjalny kontekst oceny legalności i skuteczności rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 k.p., które zostało dokonane już po skutecznym rozwiązaniu stosunku pracy z upływem umownie skróconego miesięcznego okresu wypowiedzenia. W ocenie składu orzekającego, dokonana w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 marca 2014 r. wykładnia spornej korzystności zastrzeżenia umownego o skróconym miesięcznym okresie...

...unków usprawiedliwienia nieobecności w pracy z § 20 pkt 4 i 5 obowiązującego u pozwanej regulaminu pracy. W konsekwencji powodowi nie można przypisać ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 k.p. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 9 listopada 2012 r. oddalił apelację strony pozwanej, podkreślając, że 13 września 2011 r. powód M. S. stawał przed lekarzem orzecznikiem ZUS, który orzekł, iż jest on nadal niezdolny do pracy. Jeszcze w tym samym dniu powód telefonicznie po...

...działań pozwanej (...) w zakresie podjętej decyzji o zakończeniu współpracy z powodem. Kluczowym zatem dla rozstrzygnięcia przedmiotowej sprawy było ustalenie, czy rozwiązanie stosunku pracy z powodem w trybie art. 52 k.p. było zgodne z przepisami prawa w zakresie dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę, jak i spełnienia wymogu jasnego określenia przyczyny i w konsekwencji ustalenie, czy powód mógł skutecznie skorzystać z uprawnień przewidzianych w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę. Przy ocenie sposobu rozwiązania...

...one podczas rozprawy w dniu 14 stycznia 2016 roku – k. 51-51v. – zapis nagrania rozprawy: 00:06:17; 00:11:28. Oświadczeniem pisemnym z dnia 16 lipca 2015 roku pracodawca rozwiązał z A. R. umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. Jako przyczynę podał niewykonanie zleconych przez pracodawcę badań okresowych i badań sanitarno-epidemiologicznych (skierowanie na badania z dnia 28.05.2015 roku); O treści ww. oświadczenia A. R. powzięła wiedzę w dniu 16 lipca 2015 roku, podczas rozmowy osobistej z Prezesem Zarządu (...) z siedzibą w U. – E. K....

...bez pracy zasługiwało na częściowe uwzględnienie. Dokonując analizy dokonanego przez pozwane przedszkole rozwiązania łączącej strony umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika w kontekście unormowania art. 52 § 1 k.p., Sąd ten stwierdził, że oświadczenie woli pracodawcy nie spełnia wymogu konkretności, gdyż brak w jego treści konkretnych zarzutów pod adresem powódki, które odwoływałyby się do szczegółowo określonych jej działań bądź zaniechań. Wprawdzie, w aktach osobowych powódki znajdują się notatki służbo...

...konanie tak prostej czynności, to winien pracodawcy wskazać, gdzie i kiedy będzie mógł je przekazać osobie wydelegowanej w tym celu przez pracodawcę. Zdaniem Sądu pierwszej instancji, pozwana nie naruszyła też art. 52 § 3 k.p., bowiem decyzję o złożeniu powodowi oświadczenia podjęła już po otrzymaniu informacji, że związek zawodowy nie przedstawi opinii w sprawie zasadności tejże decyzji. Związek zawodowy, przekazując informację, że na pismo pracodawcy nie będzie odpowiadał, de facto wskazał zaś, że nie ma podstaw do zgłos...

...1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jak wynika z przytoczonego przepisu, złożenie oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. może nastąpić w terminie nie dłuższym niż miesiąc, gdy pracodawca dowiedział się o okolicznościach uzasadniających takie zwolnienie. Koniecznym do zachowania tego terminu jest złożenie przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w taki sposób, aby dodarło ono do pracownika wraz ze stworzeniem...

...chanej w charakterze strony podczas rozprawy w dniu 04 lutego 2016 roku – k. 82v.; zapis nagrania – 03:03:34. Oświadczeniem pisemnym z dnia 16 lipca 2015 roku pracodawca rozwiązał z S. N. umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. Jako przyczynę podał: 1. niewykonanie zleconych przez pracodawcę badań okresowych i badań sanitarno-epidemiologicznych (skierowanie na badania z dnia 28.05.2015 roku); 2. samowolne opuszczenie stanowiska pracy w dniu 16.07.2015 roku co zostało stwierdzone przez przełożonego i kadrową. O treści ww. oświadczenia S. N...

...następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 k.p.) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p.” Jak wynika z ustaleń faktycznych w niniejszej sprawie powód zachował miesięczny termin w odniesieniu do wszystkich wskazanych przyczyn, jako że pismo pracodawcy stanowiące przyczynę rozwiązania umowy o pracę zostało mu doręczone w dniu 05.09.2014 r., natomiast pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pr...

...wolnienia lekarskiego i urlopu bezpłatnego w wielkości powyżej połowy dni kalendarzowych w danym kwartale. 19 stycznia 2007 r. pozwana sporządziła oświadczenie o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. 7 lutego 2007 r. powód otrzymał świadectwo pracy, z którego wynikało, że jego stosunek pracy ustał na podstawie art. 52 § 1 k.p. Między stronami toczyło się postępowanie o uznanie za niezgodne z prawem rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia, w wyniku którego Sąd Rejonowy w C. zasądził na...

...postępowania kasacyjnego. UZASADNIENIE W dniu 13 września 2012 r. dyrektor g. oddziału pozwanej Wojskowej Agencji Mieszkaniowej poinformował powoda J. S. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód odmówił przyjęcia 2 decyzji pracodawcy, jednak 25 września 2012 r. złożył do Sądu Rejonowego w G. żądanie przywrócenia do pracy u pozwanej na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Zarządzeniem z dnia 27 września 2012 r. (doręczonym w dniu 5 października 2012 r.) powód został wezwany do u...

...ecyduje zatem zachowanie się przez nią w określonej sytuacji w sposób odbiegający od miernika staranności minimalnej (tak: postan. SN z 4.06.2013 r. , II PK 35 13). Sąd podziela pogląd, że o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (tak: wyrok SN z 2004-12-02 I PK 86 04 Monitor Prawa Pracy 2005 6 1). W rozpoznawanej sprawie bezsporne było, że powód będąc doświadczonym kierowcą 12 października 2015 roku, przewożąc prosięta samochodem ciężarowym na trasie K.- Ł., przekroczy...

...awowych obowiązków pracowniczych. W ocenie powódki rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym jest niezgodne z prawem i niezasadne z powodu przekroczenia przez pozwanego terminu 1 miesiąca, o którym mowa w art. 52 kp. W opinii powódki okoliczności wskazane z piśmie rozwiązującym były znane pozwanemu już w 2014 roku, kiedy przeprowadzona została kontrola dotacji celowych i wykonania dochodów budżetu państwa w 2013 roku. Nadto nie zostały spełnione przesłanki z art. 52 § 1 pkt 2 kp albowiem działaniu powódki nie można przypi...

...suje się odpowiednio. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1 1 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (§ 3). Zgodnie z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Art. 36 § 1 k.p. stanowi, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od...

...o pracę bez wypowiedzenia. Z treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy wynika, że nastąpiło ono z winy powódki – z powodu jej nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy od 12 grudnia 2014 r.. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika między innymi w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika pol...

...iwało na jego uwzględnienie. Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie albowiem pozwany pracodawca nie naruszył przepisów prawa pracy. Pozwana, dokonując rozwiązania z powodem stosunku pracy w trybie przepisu art. 52 k. p. nie naruszyła przepisów Kodeksu Pracy o rozwiązywaniu umów o pracę. Doręczone powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę spełnia wszelkie wymogi formalnoprawne tzn. zostało dokonane na piśmie, wskazuje przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, jest podpisane przez osobę uprawnioną do reprezentowania...

...edzenie mu umowy o pracę było nieuzasadnione a przyczyny w nim wskazane nie są prawdziwe. Na wstępie należy podkreślić, że przepisy kodeksu pracy dotyczące wypowiadania umów o pracę, odmiennie niż stanowi to art. 52 k.p., nie określają terminu, w którym pracodawca, od momentu powzięcia wiadomości o naruszeniu przez pracownika obowiązków pracowniczych, jest uprawniony do wypowiedzenia umowy o pracę bez narażenia się na zarzut naruszenia przepisów prawa. Niemniej jednak zarówno w doktrynie jak i judykaturze zostało ukształtowane j...

...ości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony- wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Art. 55 § 2 k.p. wskazuje na konieczność odpowiedniego stosowania art. 52 § 2 k.p., co oznacza, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Z treści oświadczenia A. Z. wynika, iż brak wypłaty wynagrodzenia, stanowiący przyczynę rozwiązania umowy o...

...o pracę i w konsekwencji ustalenie, czy powód może skutecznie skorzystać z uprawnień przewidzianych w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,...

... jego praw (wystąpić o zasądzenie niewypłaconego wynagrodzenia, wypowiedzieć umowę o pracę, zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy). Dalszym argumentem za taką wykładnią jest dominująca interpretacja art. 52 § 1 kp, dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, według której zwrot "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" odnosi się zarówno do kwalifikowanej winy, jak i do istotnego zagrożenia lub uszczerbku interesów pracodawcy spowodowanego tym naruszeniem (por. wyroki Sądu Najwyższego...

...wania stosunku pracy lub po jego ustaniu ( art. 101 1 § 1 lub art. 101 2 § 1 k.p.). Nawet w razie zawarcia umowy o zakazie konkurencji "odwetowe" rozwiązanie niezwłoczne stosunku pracy z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wymaga wskazania i wykazania zwalnianemu w tym trybie pracownikowi, że dopuścił się kwalifikowanej bezprawności potencjalnej działalności konkurencyjnej naruszającej lub zagrażającej istotnym interesom pracodawcy. W związku z powyższym Sąd uznał, że pozwana naruszyła przepisy o rozwiązywaniu umów...

...racodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika imiennie wskazanego przez organizację związkową jako podlegającego szczególnej ochronie, bez zgody Zarządu tego związku, w trybie art. 52 Kodeksu Pracy, w przypadku istnienia podstaw do powołania się na klauzulę generalną zawartą w art. 8 Kodeksu Pracy (zasady współżycia społecznego). Wykorzystywanie przez zatrudnionego prawa do szczególnej ochrony stosunku pracy, w sposób sprzeczny z przeznaczeniem tego prawa może, więc zostać zakwestionowane przez pr...

...rpanie przez powoda korzyści materialnych w zamian za przydzielanie przewozów samochodowych produkcji F. podwykonawcom pozwanej spółki. Strona pozwana zdecydowała się rozwiązać umowę o pracę z powodem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ponieważ w dniu 30 czerwca 2012 r. odbyło się spotkanie z podwykonawcami, w trakcie którego właścicielka firmy „T.” D. K. poinformowała stronę pozwaną, że kończy współpracę w związku z pobieraniem przez powoda od jej pracowników korzyści majątkowych za skompletowanie wywożonych samochodów....

...art. 8 k.p. - roszczenia o przywrócenie do pracy w 19 zależności od zachowania pracownika oraz okoliczności konkretnej sprawy, i to nie tylko w wypadku, w którym zasadne byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., ale również w razie zaistnienia przyczyn usprawiedliwiających jedynie wypowiedzenie umowy o pracę (wyroki Sadu Najwyższego z dnia 18 stycznia 1996 r., I PRN 103 95, OSNAPiUS 1996 nr 15, poz. 210; z dnia 27 lutego 1997 r., I PKN 17 97, OSNAPiUS 1997 nr 21, poz. 416; z dnia 20 sierpnia 1997 r., I PKN 225 97, OSNAPiUS 1998...