Baza orzeczeń sądowych

...ięcy od daty podpisania umowy stan zatrudnienia określony na podstawie złożonego przez zarząd spółki oświadczenia. Zastrzeżono, że nie stanowi zmniejszenia zatrudnienia rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p., rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron, wypowiedzenie umowy przez pracownika, przejście pracownika na emeryturę lub rentę oraz śmierć pracownika (6.1.3). W umowie stwierdzono również, że kupująca ponosi „pełną i bezwarunkową odpowiedzialność za realizację wszystkich zobowiązań z niej wynikając...

...m, w punkcie 3 a wskazano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika i zawinionych przez pracownika (art. 52 §1kp). Dowód: ⚫ Świadectwo pracy w aktach osobowych pracownika. Pismem z dnia 17 grudnia 2014 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział we W. poinformował pozwaną, że po przeprowadzeniu kontroli dokumentacji medycznej, wynikającej z wniosku pracodawcy z dnia 21 listopada 2014 r., lekarz orzecznik stwierdził, że wyda...

...ejszym procesie nie budzi wątpliwości. Pozwany przyznał również, iż zatrudniał powódkę do 19.03.2016r. tj. do dnia rozwiązania łączącej strony umowa o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia tj. w trybie art. 52 k.p. § 1 pkt 1 k.p. Wskazał, iż w dniu 14 marca b.r. u pozwanego przeprowadzona została rutynowa inwentaryzacja w dziale alkoholi. Wynik inwentaryzacji wskazał na niezgodność stoku asortymentu. Powyższe ustalenie spowodowało konieczność weryfikacji transakcji obejmujących sprzedaż alkoholi w okresie od 8.03.2016r. do1...

...świadczyć pracę. Oskarżeni postanowili wrócić do kraju. Po powrocie na mocy oświadczenia z dnia (...) roku zawarte z nimi umowy o pracę zostały rozwiązane bez wypowiedzenia z winy pracownika w oparciu o treść art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Obaj oskarżeni wystąpili z żądaniem sprostowania świadectwa pracy i zapłatę wynagrodzenia do Sądu. Ponadto twierdząc, że zostali oszukani przez oskarżycielkę prywatną zawiadomili Państwową Inspekcję Pracy. W zbliżonym czasie z roszczeniami przeciwko (...) s.c. do sądu wystąpiły też i...

...ozwiązaniu z nią umowy o pracę w dniu 4 maja 2015 roku, kiedy to przedmiotowe oświadczenie woli doręczone zostało powódce E. M. (1), za spełniony uznać należało również – statuowany w unormowaniu przepisu art.52§2 KP – wymóg rozwiązania, łączącej strony procesu, umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z zachowaniem miesięcznego terminu, liczonego od momentu uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej dokonanie takiej czynności prawnej. Uwzględniwszy dokonane uprzednio ustalenia faktyczne, j...

...j przez powoda na rzecz pozwanej związanej z kontaktami handlowymi na rynku rosyjskim i rejestracją spółki w Kaliningradzie. Sąd zważył co następuje : Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z przepisem art. 52 k.p. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je...

...o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ma być zrozumiała dla pracownika a nie - po pierwszej lekturze - dla sądu. W sprawie, której przedmiotem jest ocena zgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., analizując jego przyczynę i jej skonkretyzowanie należy badać (uwzględniając całokształt materiału dowodowego sprawy i stan faktyczny, który doprowadził pracodawcę do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie), czy pracownik rozumiał (powinien rozumieć) stawiane mu zarzuty i ich i...

...świadczenia woli jest dzień pierwszego awizowania przesyłki zawierającej to oświadczenie. Pogląd ten ma zastosowanie do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, bowiem jest to lustrzane odbicie rozwiązania z art. 52 k.p., a przepisy dotyczącego tego rozwiązania stosuje się odpowiednio do rozwiązania z art. 55 k.p. Dlatego sąd przyjął tu 22 maja 2014r., jako ostatni dzień awizowania (ostatni możliwy dzień na zapoznanie się z przesyłką pracownika), nie 26 maja, jak chciał powód. Reasumując, należało, w myśl art. 347 k.p.c. ut...

...ie zgody na rozwiązanie z w w umowy o pracę bez wypowiedzenia. W uzasadnieniu wskazano ciężkie naruszenie przez pokrzywdzoną podstawowych obowiązków pracowniczych i zamiar rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 kp. Związek zawodowy pismem z dnia 20.05.2015 r. nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy pracę z B. K. wskazując, iż jej zachowanie nie ma znamion czynu ciężkiego naruszenia podstawowych. Ponadto Związek Zawodowy zaproponował skorzystanie przez pracodawcę z innych form dyscyplinujących pracownika (k. 624). D...

...1 pkt 1 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 k.p.). Określona w tym artykule dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek: a) wystąpienia zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy; b) zachowania przez p...

...ym do pracy i terminowym zgłoszeniem gotowości do jej świadczenia. Powódce nie przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy bowiem nie udowodniła ona, że w chwili zwolnienia jej z pracy w trybie art. 52 kp przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim Zgodnie z treścią art. 182 1 § 1 kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym na dzień 14 listopada 2011 pracownica miała prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze sześciu lub ośmiu tygodni pod warunkiem złożenia pisemnego wniosku w terminie nie krótszym niż...

...ęgowy oparł na następujących ustaleniach faktycznych i ich ocenie prawnej: D. H. (1) był zatrudniony w (...) SA z siedzibą w P. na umowę o pracę od dnia 24 maja 2004r. Umowa o pracę została rozwiązana w trybie art. 52 § 1 k.p. z dniem 9 lutego 2006r. Wyrokiem z dnia 21 czerwca 2007r. Sąd Okręgowy w K. w sprawie z powództwa D. H. (1) przeciwko (...) S.A. zmienił wyrok Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w K. z dnia 16 stycznia 2007r. wydanego w sprawie XIX P 1116 06, w ten sposób, iż zasądził od (...) S.A. z siedzibą w P. na rzecz D. H....

...do pracy skierowanego przeciwko pracodawcy, (...), stwierdzić należy, iż powództwo jest niezasadne, wobec wykazania w toku postępowania, iż pracodawca miał powody by rozwiązać z powodami stosunek pracy w trybie art. 52 k.p.. W pierwszej kolejności należy zauważyć, iż niezasadny jest zarzut strony powodowej, co do niewłaściwej osoby podpisującej oświadczenia. Jak wynika ze złożonych pełnomocnictw (k. 138-140), M. S. był upoważniony do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy względem powodów. Zachowany był też termin z art....

...cę stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i jest niezależne od winy pracownika w przeciwieństwie do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. W ugruntowanym w tej mierze orzecznictwie, z którym Sąd orzekający w niniejszej sprawie w pełni się zgadza, podkreśla się, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie musi mieć szczególnej wagi, czy nadzwyczajnej doniosłości, a brak oczekiwanej przez pracodawcę dbałości, staranności i uwagi w wykonywaniu obo...

...eprawidłowości przy udzielaniu pożyczek. Niniejsza sprawa nie ma wszakże nic wspólnego ze wspomnianym postępowaniem. Podobnie należy ocenić okoliczność, że świadek została zwolniona z pracy w banku w trybie art. 52 k.p. Z oświadczenia banku wynika wszakże, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy ze świadkiem nie były stwierdzone nieprawidłowości przy rozpatrywaniu wniosku kredytowego złożonego przez oskarżonego dnia 12 lutego 2013 r. (k. 209). Wiarygodności wyjaśnień oskarżonego M. K. (1) kwestionującego przedłożenie zaśw...

...nie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Zgodnie z art. art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (§ 1 pkt 1). Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiad...

...ego naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę, by takie rozwiązanie było uzasadnione. Stanowczo należy również odrzucić zarzut, jakoby pozwana rozwiązała umowę o pracę z powódką z naruszeniem terminu z art. 52 §2 k.p. Przede wszystkim z istoty mobbingu wynika, że jest on działaniem złożonym z wielu pomniejszych zachowań i rozciągniętym w czasie. Powszechnie przyjętym w doktrynie jest pogląd, że jeżeli pracodawca kilkukrotnie ciężko naruszył prawa pracownika, miesięczny termin na rozwiązanie umowy liczony jest od ostatni...

...owyżej. Pozwany w odpowiedzi na wniosek, z dniem 20 listopada 2015 roku odmówił sprostowania świadectwa pracy. Powód jednocześnie wskazał, iż zgodnie z zapisem art. 53 § 4 k.p. stosuje się odpowiednio przepisy art. 52 § 3 k.p., co powoduje, iż pracodawca podejmuje decyzje w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Dalej wskazał, iż związkową autoryzowaną do reprezentowania pracownika jest organiz...

...bie. Stosownie zaś do treści art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych. W rozumieniu art. 52 k.p. ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy jego zachowanie lub zaniechanie cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo (por: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 listopada 1976 r. w sprawie I PRN 111 76). W realiach niniejszej sprawy poza sporem pozostawała formalna prawidłowoś...

...rozwiązaniu umowy o pracę nie wynika, by przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy pracodawca zasięgnął opinii reprezentującej go organizacji związkowej. Co więcej, w ocenie powoda, pozwany naruszył przepis art. 52 § 2 k.p., ponieważ każda z przyczyn podanych przez pracodawcę jako uzasadniająca podjętą decyzję, była mu znana co najmniej od 30 lipca 2015 r., a najpóźniej w dniu 25 września 2015 r., tj. w chwili otrzymania przez pozwanego wyników kontroli (...) Oddziału Wojewódzkiego NFZ. Odnosząc się merytorycznie do zarzutó...

...ez organ powołujący, określona w art. 70 KP i traktująca odwołanie jako równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę lub z rozwiązaniem jej bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło ono z przyczyn, o których mowa w art. 52 i 53 KP, z wyłączeniami przewidzianymi w art. 69 KP, była respektowana w orzecznictwie sądowym. Między innymi w uchwale z dnia 7 maja 1981 r. I PZP 8 81 Sąd Najwyższy przyjął, że "przewidziany w art. 42 ust. 2 ustawy z dnia 25 stycznia 1958 r. o radach narodowych - t.j. Dz.U. z 1975 r. Nr 26, poz. 139 - obowiązek uzyska...

...ia 2014 r. strony zwarły umowę o pracę, która była następnie zmieniona aneksami z dnia 11 grudnia 2014 r. i 1 lipca 2015 r. Pozwana rozwiązała z powódką umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 k.p. Pozwana zwróciła uwagę, że powódka nie odniosła się w żaden sposób do zarzutów z wypowiedzenia, a więc tym samym potwierdziła je. Zarzuty w sposób precyzyjny i niebudzący wątpliwości wskazano w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy, a są one konkretne, rzeczywiste i zasadne. Pozbawione znaczenia dla sprawy...

...dnej z prawem formie doprowadziło do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Z uwagi na okoliczności wskazane wyżej Sąd nie zajmował się tą kwestią – czy były spełnione przesłanki z art. 52 k.p. , gdyż nie miało to wpływu na rozstrzygnięcie sprawy, gdyż powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, a jak już wcześniej wskazano niezależnie, czy było to wypowiedzenie czy rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym to z uwagi na niezachowanie warunków formalnych tych oświa...

...eniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy jest przypadkiem szczególnym i nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy w tym trybie. Musi to być naruszenie podstawowych obowiązków, musi być spowodowane przez pracownika świadomie. Pracodawca rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę bez wypo...

...ka pouczona o prawie do odmowy przyjęcia mandatu, przyjęła go oraz wyraziła zgodę na uiszczenie grzywny. Wobec zaistniałych zdarzeń strona pozwana postanowiła rozwiązać z powódką umowę o pracę na podstawie art. 52 kp. Zanim udało się przygotować oświadczenie o dyscyplinarnym zwolnieniu powódki, jeszcze tego samego dnia (26.10.2015 r.) złożyła ona ustnie oświadczenie o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę, a następnie przesłała pismo datowane na ten sam dzień, w którym oświadczyła, że rozwiązuje w trybie natychmiasto...

...przewinienia przejawia się zaś w wyjątkowo lekceważącym stosunku pracownika do jego obowiązków”. Jak wskazał SN rażące niedbalstwo jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt. 1 k.p.) jest postacią winy nieumyślnej, której nasilenie wyraża się w całkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw jego działania, jeżeli rodzaj wykonywanych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną przezorność i ostrożność w działaniu (wyrok z 11.09.2001r. I PKN 634 00, OSNP Nr 16...

...zał, że stosunek pracy między stronami uległ rozwiązaniu w dniu 25.03.2015r. oraz, że to pozwany rozwiązał z powodem stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika- zgodnie z art.30 §1 pkt 3 kp w związku z art. 52§1 pkt 1 kp. Dnia 14.04.2016r. B. R. wystąpił z pismem do Państwowej Inspekcji Pracy w S. informując, że otrzymał od pracodawcy świadectwo pracy, które zawiera nieprawdziwe informacje o okresie zatrudnienia i sposobie ustania stosunku pracy oraz otrzymaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pismem z dnia 19.04.2016r. praco...

...a rehabilitacyjnego w dłuższym okresie i powrócił wcześniej do pracy po upływie 2 miesięcy pobierania świadczenia, celem uniknięcia rozwiązania z nim przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Po wykorzystaniu w wymiarze 2 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego A. P. pozostawał pod stałą opieką psychiatryczną. dowód: - przesłuchanie powoda A. P. k. 54-58. (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w S. zatrudnia około 200 pracowników na stanowisku kierowców. Pracownicy zatrudnieni na stanowisku...

...acy) oraz nie wskazał podstawy rozwiązania stosunku pracy (art. 30 § 4 Kodeksu pracy). Zdaniem powoda, w istocie nie istniał żaden przewidziany w Kodeksie pracy powód rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 i 53 Kodeksu pracy). Do określenia wysokości odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia znajdzie zastosowanie art. 58 ust. 1 zd. 1 Kodeksu pracy, tj. należne jest odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powód zaznaczył, że staż pracy powoda u pozwanego uzasadni...

...§ 1 1 k.p. stanowi po stronie pracownika odpowiednik rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Zgodnie z jednolitym stanowiskiem judykatury, przez analogię do podobnego zwrotu zawartego w art. 52 § 1 k.p., użyte w art. 55 § 11 k.p., określenie "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" należy rozumieć, jako bezprawne (sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, polegające na niedopełnieni...