Baza orzeczeń sądowych

...przedszkolu źle się dzieje, że nauczyciele odchodzą. W dniu 20 grudnia 2012 r. Fundacja (...) z siedzibą w W. złożyła M. Ł. oświadczenie w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. powołując się na ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych polegającego m.in. na: 1. nieprzestrzeganiu przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych w postaci: braku znajomości i wiedzy na temat rozmieszczania planów ewakuacyjnych budynku...

...nym wskazaniu, na czym polega wina pracownika, a warunkiem skuteczności oświadczenia pracodawcy nie jest wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, które stały się przyczyną rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 2 k.p. W dniu 24.03.2004 r. została przedstawiona powódce przyczyna dokonanego zwolnienia dyscyplinarnego, tym samym zarzut jej braku wskazywany w pozwie jest całkowicie bezzasadny. Powódka otrzymała rozwiązanie umowy o pracę z przyczyny sfałszowania dokumentacji przedsiębiorstwa, w wyniku którego dokonała zaboru mie...

......) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. (dawniej (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł.) o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.52 k.p., zmianę świadectwa pracy. Powyższe rozstrzygnięcie zapadło na podstawie następujących ustaleń: Powód M. G. został zatrudniony przez Centrum (...) Sp. z o.o. w Ł. na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 1 kwietnia 2008 roku. Następnie powód zawarł z Centrum (...) Sp. z o.o. w Ł. umowę o pracę na czas ni...

...oddalił powództwo i na podstawie art. 102 k.p.c. odstąpił od obciążania powoda kosztami postępowania. Powód wniósł apelację od powyższego wyroku zarzucając: - naruszenie przepisów art. 56§1, art. 59 oraz art. 52§ 1 pkt 1 kp poprzez ich nieprawidłowe zastosowanie tj. błędne przyjęcie, że powód nie mógł dochodzić od pozwanej odszkodowania za naruszenie przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę, z uwagi na rozwiązanie stosunku pracy przed złożeniem oświadczenia pozwanej z 10.10.2016r., podczas gdy fakt wcześniejszego rozwiązan...

...u przebywania na terenie zakładu po spożyciu alkoholu, naruszył ten zakaz. W ocenie Sądu Rejonowego zachowanie powoda należy zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w myśl art. 52 § 1 pkt 1 k.p., w stopniu winy co najmniej rażącego niedbalstwa. Przez rażące niedbalstwo rozumie się natomiast niezachowanie minimalnych (elementarnych) zasad prawidłowego zachowania się w danej sytuacji. O przypisaniu pewnej osobie winy w tej postaci decyduje zatem zachowanie się przez nią w określonej sytuacji w spos...

...adzonego w sprawie materiału dowodowego przyjęciu, że powód nic dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych w postaci dbałości o mienie pracodawcy uzasadniających rozwiązanie umowy o prace na podstawie art. 52 Kp; b. naruszenia przepisu art. 233 kpc poprzez brak wszechstronnego rozpatrzenia materiału dowodowego i wyprowadzenie wniosków z niego nic wynikających o tym, że w firmie pozwanego panowała praktyka pozostawiania dokumentów z naczepy w skrzynce narzędziowej naczepy, podczas gdy powód zeznał na rozprawie w dniu 13 lutego...

...ć pracownikowi niesumienność bądź nierzetelność lub nieuczciwość albo nielojalność powodującą utratę zaufania pracodawcy do pracownika i niemożność dalszego zatrudnienia w zakładzie pracy. (Komentarz do art. 52 KP red. Muszalski 2017, wyd. 11 Muszalski, Legalis 2017).Nie ulega wątpliwości, iż zachowanie powódki polegające na sprzedaży pełnowartościowego towaru w obniżonej cenie i działanie tym samym na szkodę pracodawcy do tego typu zachowań należy. Nieuczciwe poczynania M. M. (1) pozwany udowodnił poprzez dołączenie do...

...stawę rozwiązania z nim umowy w tym trybie - musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAP...

...h powoda nie ma zaświadczenia o wyborze powoda na radnego Powiatu (...). Pozwany pismem z dnia 25 lutego 2016 r. zwrócił się do Rady Powiatu (...) o wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z powodem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. W dacie odwołania powoda ze stanowiska wskazał, że nie posiadał wiedzy, iż powód pełni funkcję radnego Powiatu (...), którą uzyskał z pisma Przewodniczącej Rady Powiatu (...). Powód nie przedłożył pomimo takiego obowiązku zaświadczenia o wyborze go na radnego. Nie ma żadnych dokumentów, które po...

...sięcznie. Powódka była zatrudniona w wymiarze 7 godzin dziennie a ostatnie jej wynagrodzenie wynosiło 2000 zł. W tych okolicznościach, Sąd przyjął, że pozwany rozwiązując z powódką umowę naruszył przepis art. 52 § 1 k.p. i art. 30 par. 4 k.p. Odszkodowanie na rzecz powódki zasądzono na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. w zw. z art. 36 par. 1pkt 2 k.p., w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, gdyż staż pracy powódki u pozwanego był krótszy niż 3 lata. Punkt II wyroku dotyczy oddalenia powództwa co do kwoty 2...

...umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Natomiast zgodnie z dyspozycją art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w oparciu o art. 52 § 1 pkt 1 k.p. tylko wówcza...

...ondencyjną- świadectwo pracy opatrzone datą 19 grudnia 2016r., z którego wynikało, że stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania bez wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę z winy pracownika, tj. na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. W ocenie powoda dokonane przez pozwanego M. R. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest niezgodne z prawem albowiem: - pozwany nie zachował formy pisemnej wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30§3 k.p.), - pozwany nie podał żadnej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30§4 k.p.),...

...dę, o czym pracodawca powziął wiadomość, zapoznając się z wynikami kontroli, a która to okoliczność została wskazana jako powód rozwiązania umowy o pracę, - naruszenie przepisów prawa materialnego ti.: a) art. 52 § 1 k. p. w zw. z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia było wadliwe w tym sensie, że nieuzasadnione, podczas, gdy pracodawca wskazał w wypowiedzeniu o pracę przyczynę „konkretną i rzeczywist...

...nej depresji, a przyczyną zaniedbania obowiązków pracowniczych były jej problemy zdrowotne. W związku z powyższym, zdaniem powódki, brak było podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. W dniu 23 grudnia 2016 r. powódka złożyła wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych. Postanowieniem z dnia 10 stycznia 2017 r., Sąd Rejonowy w Gdyni zwolnił powódkę od kosztów sądowych w całości. Pismem z dnia 01 lutego 2017 r. powódka wyraziła chęć zawarcia ugody w sprawie poprzez przywrócenie do pracy...

...ądź też nie przewiduje takiej możliwości, chociaż powinien lub mógł ją przewidzieć. Ze względu na fakt, że ustawodawca nie wprowadza w tej materii żadnych podziałów, uprawniona jawi się konstatacja, że w art. 52 § 1 k.p. chodzi zarówno o winę umyślną, jak i nieumyślną. Przy czym warto podkreślić, iż w pkt 2 i 3 analizowanej normy jej zakres jest pełny, podczas gdy w pkt 1 ulega kwantyfikacji poprzez faktor ciężkości naruszenia obowiązków pracowniczych. W tym kontekście na aprobatę zasługuje pogląd sformułowany w wyro...

...rodzenia za styczeń i luty 2017 r. oraz brak wypłaty świadczenia socjalnego a oświadczenie złożył 21 marca 2017 r., zdaniem pozwanego po upływie miesięcznego terminu wynikającego z art. 55 § 2 kp w związku z art. 52 § 2 kp. Nadto pozwany wskazywał, że powodowi nie przysługuje roszczenie o zapłatę świadczenia z funduszu socjalnego i dlatego okoliczność ta nie stanowi o naruszeniu obowiązków pracodawcy przez pozwanego. S ą d u s t a l i ł n a s t ę p u j ą c y s t a n f a k t y c z n y Powód K. C. był pracownikiem pozwanego Prz...

...tuacjach pracownik może korzystać ze „zwyczajnych" środków ochrony przed naruszaniem jego praw, może również wypowiedzieć umowę o pracę. Dalszym argumentem za taką wykładnią jest dominująca interpretacja art. 52 § 1 kp, dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, według której zwrot „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" odnosi się zarówno do kwalifikowanej winy, jak i do istotnego zagrożenia lub uszczerbku interesów pracodawcy spowodowanego tym naruszeniem (wyrok Sądu Najwyższego z d...

...wnego, w którym pracodawca ponosi ryzyko prowadzonej działalności, które tym samym nie obciąża pracowników. Ponadto wina pracodawcy nie może być ujmowana w taki sam sposób jak wina pracownika, o której mowa w art. 52 § 1 k.p. Wina jest bowiem kategorią subiektywną. Pracodawca zaś odpowiada też nie tylko na zasadzie winy, ale także na zasadzie ryzyka. Powszechnie przyjmuje się, że niepłacenie wynagrodzenia za pracę stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, uzasadniające natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę dokonane...

...a samego obowiązku pracowniczego, ale także do zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy ( tak Sąd Najwyższy w wyroku z 19 stycznia 2000r., w sprawie I PKN 473 99, OSNP 2001 10 348). Ustawodawca wprowadził w art. 52 § 2 k.p. ograniczenie czasowe dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wskazując, iż nie może ono nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o...

...owych. Dlatego Sąd przyjął, że powód w dniu z 21 na 22 kwietnia nie dopuścił się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd uznał, że dokonanie rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt.1 za jedno incydentalne zdarzenie (innych zdarzeń pozwany nie wskazał) nie może być przyczyną zastosowania takiego trybu rozwiązania z powodem umowy o pracę. W tym kontekście przyjął, że waga przewinienia nie była na tyle znacząca, aby powód został ukarany karą porządkową, a potem rozwiązano z nim umow...

...nionych pracowników dopuścił się takiego czynu. W świetle zgormadzonego materiału dowodowego, nie można podzielić stanowiska powoda, że rozwiązanie stosunku pracy z powodem nastąpiło z naruszeniem dyspozycji art. 52 § 2 k.p. Wskazany przepis stanowi, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy Powód nie udowodnił, że osoba reprezentująca pracodawcę dowiedziała się o przyczyn...

...woda był wyższy niż wykazany przeprowadzonym później badaniem. Powyższe stanowiło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez powoda i stanowiło o słuszności wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 52§1 k.p. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód M. S. był zatrudniony u strony pozwanej (...) S.A. z siedzibą w B. na podstawie umowy o pracę z dnia 2 sierpnia 1979 roku. Ostatnim zajmowanym przez niego stanowiskiem było stanowisko aparatowego z miesięcznym wynagrodzeniem 3.771,03 zł brutto. Dowód : umowa o prac...

...17 r. W dniu 17.02.2017 r. pozwany doręczył powodowi świadectwo pracy, w którym wskazał, że umowa o pracę łącząca strony rozwiązała się w dniu 23.01.2017 r. na skutek rozwiązania przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p. W dniu 21.02.2017 r. powód wniósł o sprostowanie świadectwa pracy. W dniu 10.03.2017 r. pozwany poinformował powoda, że odmawia sprostowania świadectwa pracy. Dowód: okoliczności bezsporne, a nadto: - umowa o pracę na czas nieokreślony k. 10 - postanowienie k. 24-25 - dowody przelewów – historia rachunku k. 34-4...

...erwca 2011r. do kwietnia 2016r. Pozwany nie wskazał dlaczego podnosi ten zarzut po ponad 8 miesiącach od daty kiedy po raz ostatni miało to zdarzenie nastąpić. Naruszony został tym samym w sposób rażący przepis art. 52 § 2 k.p. W ocenie powoda przyczyny wskazane w w w oświadczeniu pracodawcy są pozorne i nierzeczywiste. Pełnomocnik pozwanego w sprzeciwie od nakazu zapłaty wniósł o oddalenie powództwa oraz zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpowiedzi podnió...

...ższe rozważania Sąd zważył, że tak naprawdę działanie powoda można było zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zdaniem Sądu, powód powinien zwrócić uwagę, że pracodawca ostatecznie wybrał lżejszą formę rozwiązania stosunku pracy, która nie niesie za sobą negatywnych konsekwencji dla pracownika, a przede wszystkim umożliwia mu szybkie podjęcie zatrudnienia u innego pracodawcy ( z uwagi na treść świadectwa...

...utkami swojego działania. Powód wprost wskazał, że dopiero gdy E. P. stwierdziła w rozmowie telefonicznej, iż wyniki audytu nie stanowią – w jej ocenie – podstawy do rozwiązania z nim stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., uświadomił sobie pochopność swojej decyzji. Wreszcie należy zważyć, iż bezsprzecznie wyniki audytu w (...) były dla powoda niekorzystne i wprost wskazywały na szereg poważnych nieprawidłowości, które obciążały powoda jako dyrektora audytowanej jednostki. Zarzuty dotyczyły istotnych z punktu widzenia instytu...

...68, lista płac powódki – k. 69. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się uzasadnione. Podstawowym przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwaną spółkę w odniesieniu do powódki, jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, których tezy popiera Sąd orzek...

...ładu pracy. Postępowanie to jest żmudne i często powadzi do procesu sądowego, jednocześnie utrudnia pracownikowi znalezienie zatrudnienia przez dłuższy czas. Pozwany zatem wybrał nie najsurowszy oparty o treść art. 52kp, ale najbardziej łagodny i najbardziej korzystny dla powoda tryb rozwiązania umowy o pracę oparty o treść art. 30 § 1 pkt 1kp. Polecił przygotowanie w tym zakresie dokumentów biuru rachunkowemu. Po przedstawieniu przygotowanego świadectwa pracy podpisał je, a następnie biuro wysłało je pracownikowi na wskazany adre...

...§ 1 pkt 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być złożone na piśmie i wsk...

...azem wydania paszportu lub innego dokumentu uprawniającego do przekroczenia granicy. W dniu 16 marca 2015r. pracodawca wystosował do powoda pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę w trybie art.52§1 kp, a w którym jako przyczyny podano; utratę zaufania wobec powoda, ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych a to w związku z uzasadnionym podejrzeniem o podjęcie działań utrudniających przeprowadzenie przetargu publicznego nr (...) ogłoszonego przez JW. (...) w G. na naprawy bieżąc...