Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 190 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 190 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IX P 176/17 29 stycznia 2018 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 29 stycznia 2018, sygn. IX P 176 17

Podstawa prawna
art. 52 kp
...przyczyny późniejszego rozwiązania umowy o pracę z powodem z jego pisma z dnia 18 grudnia 1997 r., zatem rozwiązanie umowy o pracę dokonane w dniu 23 grudnia 1997 r. zostało dokonane w terminie, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. Powództwo znalazło swoją podstawę prawną w treści art. 56 § 1 k.p. Zgodnie z normą tego przepisu pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach al...
IV Pa 69/17 26 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Toruniu Danuta Jarosz-Czarcińska

Wyrok z 26 stycznia 2018, sygn. IV Pa 69 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 45.000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ę. W szczególności, termin ten nie może być uzależniony wyłącznie od czasu, jaki upłynął od zdarzeń stanowiących podstawę wypowiedzenia. Jeżeli już brać pod uwagę upływ czasu, to - w drodze analogii do art. 52 § 2 KP - znaczenie miałaby data, w której pracodawca zdobył wiedzę o okolicznościach uzasadniających wypowiedzenie (I PK 236 15). Natomiast na gruncie art. 52 § 2 KP ukształtował się pogląd, iż pracodawca nabywa wiedzę mogącą stanowić podstawę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w momencie, w którym wiad...
VI P 689/14 26 stycznia 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 26 stycznia 2018, sygn. VI P 689 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.209,50 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...isów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Podstawą dla rozwiązania umowy o pracę w tym trybie jest regulacja z art. 52 § 1 pkt 1 KP, zgodnie z którą pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W treści rozwiązania umowy o pracę z powódką wskazano, że jego przyczyną jest ciężkie naruszenie przez nią jej podstawo...
VIII Pa 158/17 25 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 25 stycznia 2018, sygn. VIII Pa 158 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...tach osobowych powoda nie ma też żadnych dokumentów dotyczących tego zagadnienia. Są tam tylko dokumenty związane z konsu acją zamiaru zwolnienia dyscyplinarnego. Przeprowadzenie konsu acji związkowej w trybie art. 52 § 3 k.p. nie zastępuje konsu acji związkowej, którą należy przeprowadzić przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Oczywiste bowiem jest, że przed każdym wypowiedzeniem czy rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca powinien przeprowadzić osobno konsu ację związkową – nawet jeżeli przyczyny wypowiedzenia i rozwiązania s...
III APa 25/17 24 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Lucyna Ramlo

Wyrok z 24 stycznia 2018, sygn. III APa 25 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot naruszenie BHP przez kierownika robót / wypadek przy pracy / ciężki uszczerbek na zdrowiu / art. 220 § 1 k.k. i art. 156 § 2 k.k. Wynik oddalono apelację Kwota 2000 zł · kwota żądania
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...a 2010 r. uzyskał zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy na stanowisku stolarza (bez obsługi maszyn w ruchu). W połowie kwietnia 2013 r. R. N. porzucił pracę u M. K. (umowę ostatecznie rozwiązano w trybie art. 52 k.p.) i zdecydował się na wyjazd do pracy do Norwegii. R. N. pracował tam około 4 tygodnie i w tym okresie zarobił około 10.000 zł. Po powrocie z Norwegii powód zarejestrował się w PUP, jako osoba bezrobotna (od 19 czerwca 2013 r.). Zajmował się opieką nad dzieckiem. Nie starał się o ponowne przejęcie go do pracy p...
VII Pa 165/17 23 stycznia 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 23 stycznia 2018, sygn. VII Pa 165 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nością. Postawienie przez pracownika przełożonemu bezpodstawnych zarzutów opartych na plotkach i pomówieniach, można uznać za ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków służbowych w rozumieniu art. 52 § 1 k.p., ponieważ było nacechowane jego złą wolą, można mu przypisać świadome działanie w sposób zagrażający interesom firmy. Odnośnie stopnia winy, Sąd Rejonowy uznał, że zachowanie powoda polegające na napisaniu i wysłaniu maila z dnia 3 marca 2016 roku cechowało się winą umyślną. Powód wiedział co pis...
IV P 298/15 23 stycznia 2018 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 23 stycznia 2018, sygn. IV P 298 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...pocztowej korespondencję od pracodawcy, w której znajdowało się wystawione dla niej świadectwo pracy. Z jego treści wynikało, że pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 kp. Dalej powódka podnosiła, że od dnia 23 października 2015 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim i pracodawca nie poinformował jej o rozwiązaniu umowy o pracę, o tym fakcie dowiedziała się odbierając świadectwo pracy. W. M. wskazała, że nie wie z jakiego powodu pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę. Swoje ob...
IV P 36/17 23 stycznia 2018 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 23 stycznia 2018, sygn. IV P 36 17

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
IV P 67/17 22 stycznia 2018 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 22 stycznia 2018, sygn. IV P 67 17

Teza "Po stronie powoda doszło do ciężkiego - szczegółowo wskazanego w treści rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i to z winy powoda co najmniej nieumyślnej, będącej wynikiem tzw. rażącego niedbalstwa. Na ocenę podstaw rozwiązania umowy o pracę z powodem ma również niewątpliw...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwany wskazał, iż powodem rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. było niezachowanie przez niego wyznaczonego terminu i złożenie oferty na udział w postępowaniu przetargowym nr (...) w dniu 28 lipca 2017 r. po godzinie 8 : 00 tj. po ostatecznym terminie na składanie ofert, co tym samym uniemożliwiło pozwanemu udział w tym postępowaniu. Powyższe zachowanie powoda pozwany jako prac...
IV P 76/17 22 stycznia 2018 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 22 stycznia 2018, sygn. IV P 76 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o ustalenie pozostawania w stosunku pracy, o dopuszczenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 52 kp
...został powiadomiony organ założycielski, podjęły szereg represji wobec powoda oraz związkowców – A. B. (1), A. G., T. S.. Rozpoczęto wobec nich procedury dyscyplinarnego rozwiązywania umów o pracę w trybie art. 52 k.p. Dalej pełnomocnik powoda wskazał, że z uwagi na nagłośnienie całej sytuacji, organy spółki zaprosiły ukaranych pracowników, w tym powoda, do pertraktacji mających na celu pojednanie i zażegnania konfliktu, które w rzeczywistości miały one na celu „wyciszenie” całej sprawy. Do pertraktacji doszło w dniu 05...
III APa 12/17 19 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 19 stycznia 2018, sygn. III APa 12 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 73.249,44 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
.... 15 umowy. Pracodawca co prawda wskazywał w toku niniejszego procesu na „rażące” naruszenie obowiązków pracowniczych przez powoda, aczkolwiek wcześniej nie zastosował wobec niego dyscyplinarnego zwolnienia z art. 52 k.p. co, pozbawiałoby go ewentualnych roszczeń z Umowy Społecznej. Z tego powodu – w ocenie sądu meriti – okoliczności wskazane jako przyczyny wypowiedzenia, należało ocenić z rezerwą i ostrożnością, jako ukierunkowane na określony cel. A mianowicie w celu wykorzystania procesowego, jako argument przy miarkowaniu...
VIII Pa 249/17 17 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Lisowska

Uzasadnienie z 17 stycznia 2018, sygn. VIII Pa 249 17

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ie w ostatnim o odpowiedź, czy powódka podjęła decyzję o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. J. S. sugerowała, aby powódka rozwiązała umowę w tym trybie, bo w przeciwnym wypadku rozwiążą ją w trybie art. 52 k.p. Jak przyjął Sąd I instancji, w dniu 21 grudnia 2015 r. powódka otrzymała oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 30 listopada 2015 r., w którym jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na naruszeniu obowiązku: 1) przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porząd...
VIII Pa 150/17 15 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 15 stycznia 2018, sygn. VIII Pa 150 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł Kwota 9.828,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...Sąd drugiej instancji zwraca też uwagę na nieprawidłowość przeprowadzonej konsu acji związkowej przed złożeniem powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia – co stanowi naruszenie art. 52 § 3 k.p. Pracodawca zwrócił się bowiem do organizacji związkowych pismem z dnia 6 listopada 2015r. wskazując jedynie zbyt ogólną przyczynę wypowiedzenia: ciężkie naruszenie obowiązków służbowych polegające na rażącym niedbalstwie w zakresie przestrzegania procedur zakupowych w czasie pracy skutkujących poniesien...
VIII Pa 110/17 15 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 15 stycznia 2018, sygn. VIII Pa 110 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie Kwota 31.285,56 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wnych Sąd powołał art. 52 § 1 pkt 1 i § 2 k.p. Wskazane zostało na wstępie, że nieuzasadnionym jest zarzut strony powodowej dotyczący naruszenia miesięcznego terminu wynikającego z powołanego wyżej przepisu art. 52 § 2 k.p. Jak wynikało z zeznań świadka R. D. – menagera rynku, który zadecydował o zwolnieniu powódki o zdarzeniach z udziałem powódki dowiedział się od D. W. w pierwszej dekadzie stycznia 2016r. a zatem wypowiedzenia dokonanego powódce dnia 22 stycznia 2016r. nie można uznać za spóźnione. Sąd wskazał, że rozw...
IV Pa 36/17 11 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 11 stycznia 2018, sygn. IV Pa 36 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono apelację Kwota 3.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Wyrok Sądu Rejonowego podlegał w części zmianie.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ęściowo zaskarżony wyrok i zobowiązuje pozwaną M. S. do sprostowania świadectwa pracy powódki M. O. z dnia 8 lutego 2017r. w pkt 3 a) poprzez wpisanie w miejsce słów : „za wypowiedzeniem przez pracodawcę – art. 52 § 2 kp” słów : „przez pracownika w trybie określonym w art. 55 § 1 1 kp”; II. oddala apelację w pozostałej części; III. znosi koszty postępowania apelacyjnego między stronami. K. A. E. W. J. W. Sygn. akt IV Pa 36 17 UZASADNIENIE Powódka M. O. w pozwie z dnia 23.02.2017 r. skierowanym wobec pozwanej M. S. prowadz...
IV P 101/17 11 stycznia 2018 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 11 stycznia 2018, sygn. IV P 101 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
VI P 602/16 11 stycznia 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 11 stycznia 2018, sygn. VI P 602 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wniosek o urlop ojcowski został złożony poprawnie a pozwana miała możliwość zapoznania się z treścią wniosku (art 61 kc w związku z art 300 kp). Mając na uwadze powyższe rozwiązanie umowy o pracę w trybie art 52 kp było nieuzasadnione. W przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wysokość odszkodowania określa art. 58 kodeksu pracy. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, co oznacza, że ustawodawca ograniczył szkodę poniesioną przez pracownika do wynagrodzenia, jakiego...
VII P 525/17 8 stycznia 2018 Sąd Rejonowy w Częstochowie Barbara Sobocińska

Wyrok z 8 stycznia 2018, sygn. VII P 525 17

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot o odprawę pieniężną, o nagrodę jubileuszową Wynik oddalono powództwo Kwota 30.000 zł · zasądzenie

Teza Nie istnieje w prawie pracy jakaś jedna odprawa co oznacza, że nie jest możliwe zaliczenie jednej z otrzymanych przez pracownika odpraw na poczet drugiej bez szczególnego przepisu, czy szczególnego ustalenia stron stosunku pracy w tym względzie.

Podstawa prawna
art. 52 kp
..., pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości trzykrotności wynagrodzenia miesięcznego pobranego w ostatnim miesiącu pracy. 2. Odprawa nie przysługuje, jeżeli odwołanie nastąpiło z przyczyn: 1) określonych w art. 52 k.p., 2) określonych w art. 53 k.p., 3) na wniosek pracownika, 4) złożenia rezygnacji z pełnienia powierzonej funkcji prezesa zarządu. 2. Wypłata odprawy następuje z dniem rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z § 13 umowy o pracę, w zakresie nieuregulowanym niniejszą umową obowiązują przepisy kodeksu pracy, kodeksu sp...
VIII Pa 244/17 5 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 5 stycznia 2018, sygn. VIII Pa 244 17

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ązaniu umowy o pracę z naruszeniem miesięcznego terminu prekluzyjnego, biegnącego od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Sąd wskazał, iż zgodnie z art.52§1 k.p. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, j...
VI P 521/16 4 stycznia 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Piórek

Wyrok z 4 stycznia 2018, sygn. VI P 521 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5 000 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ł żadnych wątpliwości mianowicie, iż strony procesu łączyła umowa o pracę. W konsekwencji powyższego ustalenia ocena prawidłowości rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym podlegała rygorom określonym w art. 52 kodeksu pracy, pracodawca powołał się na nieobecność w pracy powódki jako przyczynę rozwiązania umowy . Artykuł 52 § 1 k.p. wymienia w sposób enumeratywny przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, obejmujące: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,...
X P 212/16 3 stycznia 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 3 stycznia 2018, sygn. X P 212 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...w sprawie X P 51 16, w którym zostało oddalone odwołanie pozwanego od rozwiązania przez pracodawcę łączącej strony umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód rozwiązał bowiem z pozwanym umowę o pracę w trybie art. 52 kp z powodu wykonywania przez pozwanego pracy u innego pracodawcy podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Nie powinno więc budzić wątpliwości, że pozwany z winy umyślnej naruszył podstawowe obowiązki pracownicze wykorzystując zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem. Mógłby więc ponosić ewentualną o...
VI P 325/14 3 stycznia 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 3 stycznia 2018, sygn. VI P 325 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik oddalono powództwo Kwota 7.200 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zeniu pozwanego z dnia 6 maja 2014 roku w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Skoro więc brak jest zachowania powoda uzasadniającego zastosowanie wobec niego rozwiązania umowy o prace na podst. art. 52 KP to trzeba uznać, że rozwiązanie z nim umowy o pracę przez pozwanego było niezgodne z prawem. Tym samym spełniona jest przesłanka z art. 56 § 1 KP, powodowi więc należy się odszkodowanie. Wysokość tego odszkodowania określa z kolei art. 58 KP, zgodnie z którym odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzen...
IV P 282/16 3 stycznia 2018 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 3 stycznia 2018, sygn. IV P 282 16

Typ sprawa cywilna gospodarcza, procesowa Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...C. W. – 165-166; E. B. (2) - k. 236-237) Oświadczeniem z dnia 4 listopada 2016 roku pozwany pracodawca rozwiązał z powódką A. Z. umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, na podstawie art. 52 kp. Jako przyczynę rozwiązania umowy pracodawca wskazał ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na: - wielokrotnym wpisywaniu innych wyników głosowania niż widniejące na listach głosujących przy podejmowaniu uchwał przez właścicieli nieruchomości, co stanowi poświadczenie nieprawdy i jest naruszen...
IV P 104/17 29 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 29 grudnia 2017, sygn. IV P 104 17

Teza " art. 9 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zgodnie z którym przez określenie „nieprzerwana niezdolność do pracy” należy rozumieć jeden okres niezdolności do pracy, spowodowany tą samą chorobą lub rożnymi chorobami, jeżeli nie występuje między nimi przerwa. Innymi słow...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...o, by być traktowanym jako odpowiedzialny parter, który terminowo wywiązuje się ze swoich zobowiązań wobec swoich parterów biznesowych. Pozwany nie musiał konsu ować na podstawie art. 53 § 4 k.p. w związku z art. 52 § 3 k.p. z żadnym zakładowym związkiem zawodowym zamiaru rozwiązania z powodem umowy o pracę, gdyż powód nie należy do żadnego takiego związku. Nie naruszył, więc prawa również i w tym zakresie. Mając powyższe na uwadze orzeczono jak wyżej uznając za niezasadne roszczenie powoda o jego przywrócenie do pracy. Ma...
XXI Pa 540/17 28 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Bożena Rzewuska

Wyrok z 28 grudnia 2017, sygn. XXI Pa 540 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...tj. winy powoda dotyczącej współpracy z nieformalnymi pośrednikami, przez co Sąd pierwszej instancji w rzeczywistości nie rozpoznał istoty sprawy polegającej na zasadności rozwiązania z powodem umowy w trybie art. 52 § 1 k.p. co do wszystkich zawartych tam przyczyn rozwiązania, 2) art. 233 § 1 k.p.c. poprzez uznanie, że w korespondencji służbowej powoda z nieformalnymi pośrednikami nie było informacji objętych tajemnicą bankową, z uwagi na brak przesyłania przez powoda informacji związanych z procedowaniem wniosków o udzielenie k...
IV P 102/17 28 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 28 grudnia 2017, sygn. IV P 102 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza 1. Zachowania przełożonego co do zasady nie zwalniają pracownika z odpowiedzialności za własne bezprawne działania, albowiem przypisanie działaniom przełożonych roli ekskulpującej zwalniałoby pracownika z odpowiedzialności za własne działania i nie motywowało do rozsądku w ich podejmowaniu. 2. Utrata do pracownika zaufania konie...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...z jego doświadczenie zawodowe - nosiło cechy rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych. Ta ostatnia przesłanka miałaby znaczenie w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie przewidzianym w art. 52 § 1 k.p., a nie w sytuacji dokonania wypowiedzenia umowy o pracę. Obiektywna naganność zachowania pracownika jako podstawa utraty zaufania do niego ze strony pracodawcy musi być oceniana w kontekście wszelkich okoliczności faktycznych. Pracodawca może, bowiem utracić - niezbędne z punktu widzenia prawidłowego wykonywani...
IX P 814/15 22 grudnia 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 grudnia 2017, sygn. IX P 814 15

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ązkowej, co w przypadku rozwiązania umowy z winy pracownika (art. 52 § 3 w zw. z art. 53 § 4 k.p.). Zgodnie bowiem z art. 53 § 4 k.p. - przepisy art. 36 § 1 1 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio. W myśl zaś z art. 52 § 3 k.p. - pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża sw...
VII Pa 152/17 20 grudnia 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 20 grudnia 2017, sygn. VII Pa 152 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 78.605,22 zł · kwota żądania
odszkodowanie
fikcyjne faktury VAT
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, że powództwo było uzasadnione i zasługiwało na uwzględnienie. Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że złożone przez pozwanego rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. było niezasadne. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pozwana Spółka wskazała ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, które w ocenie Sądu Rejonowego nie zostały wystarczająco doprecyzowane. Sąd ustalił, że w pozwanej Spółce nie było podziału kompetencji pomiędzy...
VI Pa 133/17 20 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Szczecinie Monika Miller-Młyńska

Wyrok z 20 grudnia 2017, sygn. VI Pa 133 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 65.450 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...a wskazano, że powód mailem z dnia 18.10.2015 r. zwrócił się do wiceprezesa pozwanej o zmianę formy rozwiązania z nim umowy o pracę, wskazując, że obecna forma tj. „bez wypowiedzenia w trybie art. 30 w zw. z art. 52 kp” stanowi właściwie dla niego „wilczy bilet” na rynku pracy. Wstępnie była od pozwanej zgoda na to, aby zmienić formę rozwiązania z powodem stosunku pracy (mail z 3.12.2015 r.). Ostatecznie jednak do zmiany formy rozwiązania stosunku pracy z powodem nie doszło. Skoro więc sama pełnomocnik powoda przyznała, że...
VI Pa 78/17 19 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Marek Zwiernik

Wyrok z 19 grudnia 2017, sygn. VI Pa 78 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 1.350 zł Kwota 15.627,00 zł · zasądzenie
emerytura
Podstawa prawna
art. 52 kp
...sady jednak zgodne z prawem wypowiedzenie umowy pracownikowi to wypowiedzenie ze względu na szeroko rozumianej winy pracownika (niekoniecznie rażącej, gdyż w takich przypadkach sferę uprawnień pracodawcy reguluję art. 52 kp), a już w każdym przypadku z przyczyn indywidualnie dotyczących pracownika; zatem również w przypadkach, w których wyjątkowo rozważyć można dopuszczalność wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, niezbędne będzie dokładne odniesienie się do szczególnych, specyficznych okoliczności tyczących s...