Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 189 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 189 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 47/18 28 września 2018 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 28 września 2018, sygn. IV P 47 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 52 kp
...pomiędzy stronami został zakończony i czy żadna ze stron nie ma co do tego wątpliwości, w jakim został rozwiązany trybie i czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc czy wypowiedzenie spełniało wymogi formalne. Jak ustalono w niniejszej sprawie wolą pracodawcy było rozwiązanie umowy z powodem bez wypowiedzenia w trybie art. art. 52 § 1 pkt 1 k.p.za porzucenie pracy i swoją wolę zamanifestował poprzez wręczenie powodowi świa...
VII Pa 145/18 28 września 2018 Sąd Okręgowy w Gdańsku Katarzyna Antoniewicz

Wyrok z 28 września 2018, sygn. VII Pa 145 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ianę treści rozwiązania umowy o pracę oraz o odszkodowanie. Sąd Rejonowy wskazał, iż rozwiązanie umowy o pracę z powodem nastąpiło w trybie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, co ma swoje odzwierciedlenie w art. 52 k.p. na który powołał się pozwany w swoim piśmie z dnia 06 czerwca 2017 r. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę nie jest zwykłym sposobem rozwiązywania umowy o pracę. W odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, które uznawane jest za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy ( por. I teza wyr. SN z 30.01.1976 r., I...
VI Pa 13/18 28 września 2018 Sąd Okręgowy w Płocku Hanna Parzybut-Dan

Wyrok z 28 września 2018, sygn. VI Pa 13 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Pracownik, który nie stawia się do pracy w trakcie trwania postępowania przed organem rentowym o świadczenie rehabilitacyjne i informuje na bieżąco pracodawcę o toku tego postępowania nie dopuszcza się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 paragraf 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...a samego obowiązku pracowniczego, ale także do zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy ( tak Sąd Najwyższy w wyroku z 19 stycznia 2000r., w sprawie I PKN 473 99, OSNP 2001 10 348). Ustawodawca wprowadził w art. 52 § 2 k.p. ograniczenie czasowe dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wskazując, iż nie może ono nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o...
VIII Pa 49/18 27 września 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 27 września 2018, sygn. VIII Pa 49 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy jego działanie lub zaniechanie cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Dalej zaznaczył, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (tak SN w wyroku z dnia 21 września 2005 II PK 305 04 M....
IV P 22/18 25 września 2018 Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu Edyta Kociubowska

Wyrok z 25 września 2018, sygn. IV P 22 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza Na pracodawcy spoczywa ciężar wyjaśnienia wątpliwości w sytuacji pozytywnego orzeczenia lekarza medycyny pracy i równoczesnego negatywnego orzeczenia psychologicznego pracownika - poprzez tryb odwoławczy przewidziany w paragrafie 5 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996r. w sprawie przeprowadzenia...

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ie kwestionuje) oraz jego nieobecność miała charakter nieusprawiedliwiony i długotrwały. W przypadku ciągłego naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych dopuszczalne jest uznanie, że miesięczny termin z art. 52 § 2 kp rozpoczyna bieg od ostatniego zdarzenia zakwalifikowanego jako zachowanie ciągłe (wyrok SN z dnia 31 maja 2017r. II PK 13416). Termin ten winien być zatem w przedmiotowej sprawie liczony nie od pierwszego dnia nieusprawiedliwionej nieobecności powoda ale od ostatniego dnia naruszenia obowiązków pracowniczych. Zdaniem...
XXI Pa 742/17 24 września 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Monika Sawa

Wyrok z 24 września 2018, sygn. XXI Pa 742 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Natomiast art. 52 k.p. określa w § 1 przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w § 2 termin do dokonania tej czynności oraz w § 3 tryb współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowani...
VII Pa 77/18 20 września 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 20 września 2018, sygn. VII Pa 77 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 24.180 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę. Powołując się na treść art. 52 k.p. oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że zastosowane przez pozwanego rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest niezasadne. Wydając orzeczenie w niniejszej sprawie Sąd Rejonowy kierował się rozkładem ciężaru dowodów w pr...
IV P 403/17 19 września 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Grażyna Szlufik

Wyrok z 19 września 2018, sygn. IV P 403 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 39.000,00 zł · kwota żądania
fikcyjne faktury VAT odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, co w świetle dyspozycji art. 52 § 2 k.p. jest niedopuszczalne, w związku z czym w pierwszej kolejności Sąd postanowił w odnieść się do kwestii terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. Na wstępie zauważyć jednak należy, iż sam fakt wystąpienia w Spółce nieprawidłowości, które zostały wskazane w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o p...
IV P 77/17 17 września 2018 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 17 września 2018, sygn. IV P 77 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o diety i ryczałty za noclegi z tytułu podróży służbowej, ekwiwalent za urlop, odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 2.286,90 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...e 45 zł”, a w przypadku podróży zagranicznej poza granicami kraju „dieta +ryczałt wynoszą 45 € ". Stosunek pracy powoda ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę we wskazanym trybie pracodawca wskazał porzucenie pojazdu samochodowego, zawłaszczenie dokumentów przewozowych, niestosowanie się do poleceń dyspozytora, samowolną dyspozycję pojazdem. dowód: umowa o pracę z dnia 29.03.2016r., – akta osobowe powoda; świadectwo...
IV P 68/18 14 września 2018 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 14 września 2018, sygn. IV P 68 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 17 316,63 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...że rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tylko ciężkie naruszenie i to podstawowych obowiązk...
IV P 23/18 13 września 2018 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 13 września 2018, sygn. IV P 23 18

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 52 kp
...jego nieobecności. Okoliczności te podlegałyby rozważaniom Sądu tylko wtedy, gdyby powód nie zwrócił się o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i umowa o pracę rozwiązana zostałaby na podstawie art. 52 kp i powód odwołałby się od takiej decyzji pracodawcy. W związku z powyższym powództwo powoda jako bezzasadne oddalono o czym Sąd orzekł w pkt I wyroku. Zgodnie z art. 102 k.p.c. w wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążać jej w ogóle...
VIII Pa 31/18 13 września 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 13 września 2018, sygn. VIII Pa 31 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 3.767,81 zł Kwota 11 115 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zał, ze przedmiotem sporu w sprawie było ustalenie czy pozwana rozwiązując z powodem umowę o pracę naruszyła przepisy Kodeksu pracy dotyczące rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – art. 52 k.p. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p. i powołując się na rzecznictwo Sądu Najwyższego podkreślił, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa, czyli nie może być pozorna, i...
VII Pa 118/18 13 września 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 13 września 2018, sygn. VII Pa 118 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, wydanie świadectwa pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...iły się wyjaśnienia dotyczące wskazanych przyczyn. Dalej odnosząc się do prawdziwości przyczyn wskazanych w piśmie rozwiązującym umowę o pracę Sąd Rejonowy zważył, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. W świetle ww. przepisów i orzecznictwa, po przeprowadzeniu dokładnej analizy całokształtu materiału dowodowego w sprawie, Sąd I instancji doszedł do przekonania że złożone przez pozwanego r...
IV P 13/18 12 września 2018 Sąd Rejonowy w Żaganiu Paweł Jabłoński

Wyrok z 12 września 2018, sygn. IV P 13 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...bowiązywać w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy. Artykuł 39 k.p. nie chroni również przed rozwiązaniem umowy o pracę wraz z upływem czasu, na jaki była ona zawarta czy też w przypadkach określonych w art. 52 i 53 k.p. Przepisu art. 39 nie stosuje się także w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 k.p.). Wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn - tzw. powszechny wiek emerytalny. Zakaz wypowiadania obejmuje 4 lata wstecz licząc od osiągnięcia nor...
III APa 69/16 12 września 2018 Sąd Apelacyjny w Warszawie Bożena Lasota

Wyrok z 12 września 2018, sygn. III APa 69 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zyła powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. art. 52 § l pkt l k.p. w zw. z art. 100 § 2 pkt 4 k.p., które polegało na nienależytym zawarciu przez powoda jako dyrektora finansowego spółki (...) 5.A. dwóch umów z bankiem (...) S.A. w dniu 16 lipca 2008 r. i 5 sierpnia 2008 r. o transakcjach pochodnych ze szkodą dla spółki oraz zarzucono brak konsu acji z zarządem powzi...
V Pa 34/18 11 września 2018 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 11 września 2018, sygn. V Pa 34 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ocedurami lub by grożono pracownikom negatywnymi konsekwencjami. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał powództwo za nieuzasadnione. Na wstępie Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z treścią art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m. in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (pkt 1) oraz popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowany...
VIII Pa 97/18 10 września 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Sylwestra Przybysz

Uzasadnienie z 10 września 2018, sygn. VIII Pa 97 18

Podstawa prawna
art. 52 kp
...dnione, oraz czy charakteryzują się one ciężarem gatunkowym pozwalającym uznać je za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. W pierwszej kolejności należy zaakcentować, iż zwykłym i podstawowym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest wypowiedzenie umowy o pracę. W drodze wyjątku Kodeks pracy w art. 52 przewiduje tylko trzy przypadki upoważniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tj. ze skutkiem natychmia...
VII Pa 101/18 6 września 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 6 września 2018, sygn. VII Pa 101 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 52 kp
...pracowniczych. W niniejszej sprawie miesięczny termin rozpoczął bieg z dniem 16 marca 2016 r., a więc rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu 17 marca 2016 r. zostało dokonane bez naruszenia art. 52 § 2 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia mogły być zachowania i działania powoda sprzed dnia 17 lutego 2016 r. Miesięczny termin wynikający z art. 52 § 2 k.p. nie jest bowiem liczony od dnia wystąpienia naruszenia procedury przez powoda, ale od dnia dowiedzenia się przez...
VII Pa 95/18 6 września 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 6 września 2018, sygn. VII Pa 95 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i o odsetki Wynik oddalono apelację Kwota 26,55 zł · składnik roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...lub naruszonych słusznych interesów pracownika, o tyle kontrowersyjny jest subiektywny wymiar ow'ego naruszenia, a to z uwagi na nieposłużenie się przez ustawodawcę w komentowanym przepisie (w przeciwieństwie do art. 52 § 1 k.p.) pojęciem winy. W literaturze obok stanowiska, że zachowanie pracodawcy objęte hipotezą normy art. 55 § 1 k.p. musi charakteryzować się winą umyślną lub co najmniej rażącym niedbalstwem, a więc wzorowaną na prawie karnym winą rozumianą jako naganność zachowania sprawcy w sensie subiektywnym (por. M. Ger...
IV P 46/18 5 września 2018 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 5 września 2018, sygn. IV P 46 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 11 831,68 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Konkludując uznać należy, iż w przedmiotowej sprawie, gdzie ciężar dowodu spoczywał na pracodawcy, strona pozwana nie wykazała, na czym polegała wina powódki bądź rażące niedbalstwo i aby naruszyła nimi podstawowy obowiązek pracowniczy. Nie wykazano również szkody ani jej wysokości, o czym była mowa wyżej w części oceny dowodów....

Podstawa prawna
art. 52 kp
...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
IV P 119/18 5 września 2018 Sąd Rejonowy w Olsztynie Tomasz Bulkowski

Wyrok z 5 września 2018, sygn. IV P 119 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę odszkodowania uzupełniającego Wynik oddalono powództwo
powaga rzeczy osądzonej
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...Podkreślono, iż wynik postępowania audytowego w sposób niebudzący wątpliwości wskazywały na znaczne uchybienia powoda przy zamawianiu scenografii do audycji (...) . Z powodem rozwiązano stosunek pracy w trybie art. 52kp. Ponadto pozwana podkreślił, iż powód nie był jedynym pracownikiem, któremu nie wyrażono zgody na rozwiązanie umowy w ramach (...). Pozwana zaprzeczyła aby odmowa wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę w ramach (...) było wynikiem działań dyskryminacyjnych. Ponadto pozwana wniosła o zasądzenie kosztów pro...
IX P 147/17 29 sierpnia 2018 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 29 sierpnia 2018, sygn. IX P 147 17

Podstawa prawna
art. 52 kp
...racy w pozwanej spółce w dniu 7 lutego 2017 r., lecz został zwolniony z obowiązku jej wykonywania, a w dniu 27 lutego 2017 r. pozwana spółka wręczyła mu oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Odnosząc się do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym powód wskazał, że rozwiązanie umowy jest bezzasadne i stanowi próbę obejścia przepisów chroniących jego osobę jako przewodniczącego związków zawodowych, zaś oczywistym jest, że pozwana nie mogła rozwiązać stosunku pracy w zwykłym trybie....
XVI GC 236/17 29 sierpnia 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Renata Iwanowska

Wyrok z 29 sierpnia 2018, sygn. XVI GC 236 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo Kwota 235 080 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...odowego od osób prawnych za 2009 r. w wysokości ok. 221 229 zł. Za sporządzenie opinii pozwany otrzymał od powoda wynagrodzenie w wysokości 26 962 zł brutto. W oparciu o treść opinii, powód złożył, w trybie art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2018.917 j.t., dalej jako: „k.p.”), oświadczenie o rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony głównej księgowej spółdzielni I. K.. Powodem były błędy w prowadzeniu gospodarki finansowej, rachunkowości i rozliczeń podatkowych powo...
XXI Pa 254/18 23 sierpnia 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Grzegorz Kochan

Wyrok z 23 sierpnia 2018, sygn. XXI Pa 254 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację Kwota 10.458 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ów wobec pracownika”, którego dopuścił się pracodawca. Zauważyć należy, że takim samym zwrotem posłużono się w stosunku do uprawnienia rozwiązania umowy z winy pracownika przez pracodawcę przewidzianym w art. 52 § 1 pkt 1 k.p., co uzasadnia twierdzenie, że określenia te mają analogiczną – z uwzględnieniem różnic w konstruowaniu winy pracodawcy – treść (uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 10 listopada 2010 r., I PK 83 10, LEX nr 737372). W postanowieniu z dnia 11 stycznia 2008 r. (I PK 229 08, LEX 865911) Sąd Najwyższy...
IV P 16/18 22 sierpnia 2018 Sąd Rejonowy w Gorzowie Wielkopolskim

Uzasadnienie z 22 sierpnia 2018, sygn. IV P 16 18

Podstawa prawna
art. 52 kp
...y o pracę bez wypowiedzenia zostało jej skutecznie doręczone. Reasumując powyższe rozważania stwierdzić należy, iż pozwany dokonując rozwiązania z powódką umowy o pracę naruszył art. 30 § 3 KP. Zgodnie z art. 52 § 2 KP rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Z punktu widzenia powyższego unormowania są istotne trzy elementy: powstanie określonego zdarzenia uzasadniającego r...
V P 194/17 21 sierpnia 2018 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 21 sierpnia 2018, sygn. V P 194 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
.... 69 powyżej cytowanej ustawy, w sprawach wynikających ze stosunku pracy pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. Zgodnie z art. 52 § 2 kp oświadczenie o rozwiązaniu umowy musi być złożone w zawitym terminie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Postępowanie dowodowe przeprowadzone w niniejszej sprawie wykazało, że oficjalne sprawozdanie z postępowania wyjaśniającego przeprowadzon...
IV P 204/18 17 sierpnia 2018 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 17 sierpnia 2018, sygn. IV P 204 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik nie uwzględniono wniosku Kwota 750 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne

Teza Przesłanki sprostowania świadectwa pracy , zasadność rozwiązania umowy o pracę a tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy

Podstawa prawna
art. 52 kp
...treści „przez oświadczenie pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia art. 30 § 1(2), rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia art. 55 § 1(1) rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez okresu wypowiedzenia art. 52 § 1(1) - sprawa złożona do Sądu" zamieścić treść na: „przez oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 1 (3) w związku z art. 55 § 1(1) k.p.." Powód wniósł także o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda poniesionych kosztów postępowania wraz z kosztami zastępstwa. W uzasa...
IV P 208/18 17 sierpnia 2018 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 17 sierpnia 2018, sygn. IV P 208 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik umorzono postępowanie Kwota 3018,64 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Zasadność rozwiązania umowy o pracę art. 55§ 1 (1) kp a prawo do odszkodowania

Podstawa prawna
art. 52 kp
...wyniku: „przez oświadczenie pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia art. 30 § 1(2), rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia art. 55 § 1(1) rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez okresu wypowiedzenia art. 52 § 1(1) - sprawa złożona do Sądu" Powód złożył wniosek z dnia 16.05.2018r o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie sposobu rozwiązania umowy o pracę Dowód: wniosek o sprostowanie świadectwa pracy z dnia 16.05.2018r w aktach osobowych powoda Pozwany pismem z dnia 25 maja 2018r. odmówił sprostowania świadectwa pracy...
VIII Pa 129/18 16 sierpnia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 16 sierpnia 2018, sygn. VIII Pa 129 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 88.000 zł · kwota żądania
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ie znajduje się lista obecności, której dotychczas nie było. Prosi o kontakt. W dniu 31 marca 2016 roku pozwany sporządził pismo, którym rozwiązał bez wypowiedzenia łączącą strony umowy o pracę w oparciu o art. 52 § 1 pkt 1 k. p., powołując się na ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych, to jest niezgłaszanie się do pracy od dnia 1 stycznia 2016 roku i niepowiadomienie o przyczynach nieobecności w pracy. W uzasadnieniu swojej decyzji wskazał, iż powód miał obowiązek w dniu 1 grudnia 2015 roku zg...
VIII P 710/17 10 sierpnia 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 10 sierpnia 2018, sygn. VIII P 710 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uwzględniono powództwo w całości
Podstawa prawna
art. 52 kp
...jednak stać się nieaktualna z uwagi na upływ czasu. Oceny aktualności przyczyny wypowiedzenia należy dokonywać, biorąc pod uwagę czas, jaki upłynął od samego naruszenia, jak również – w drodze analogii do art. 52 k.p. – upływ czasu od momentu, w którym pracodawca dowiedział się o naruszeniu pracownika (wyrok Sądu Najwyższego, sygn. I PK 236 15) . W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 23 listopada 2010 r. (I PK 105 10), Sąd Najwyższy uznał natomiast, iż wynikający z art. 113 § 1 kodeksu pracy roczny termin zatarcia ukarania karą...