Baza orzeczeń sądowych

...powódkę wyczerpany i w jakiej dacie, jako że orzekanie w tym przedmiocie pozostawało poza kompetencjami sądu pracy. W rezu acie żądanie powódki przywrócenia do pracy Sąd ocenił jako nieuzasadnione w świetle art. 52 § 1 lit. b k.p. Powódka wykorzystała bowiem 182 dni okresu zasiłkowego z dniem 27 września 2014 r., nie pobierała świadczenia rehabilitacyjnego (bezsprzecznie nie składała wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego), a jej niezdolność do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nadal trwała. W okresie od dnia...

...zenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie, oświadczenie pracodawcy podlega ocenie pod względem formalnym i merytorycznym. Dla prawidłowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. Kodeks pracy wymaga spełnienia następujących warunków formalnych: istnienie przyczyny, uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie, podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę w terminie 1 miesiąca od dnia powzięcia przez pracodawcę wiadomości o istnieniu przyczyny, uzasadniającej takie rozwiąz...

...na z wypłatą wynagrodzenia. Spółka uznając nieobecności od 14 lutego 2018r. za nieusprawiedliwione (powód wskazywał na posiadanie zwolnienia, choć go nie przedstawił) mogła rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 52 § 1 k.p., z możliwości tej jednak nie skorzystała. Nieprawidłowe późniejsze zachowanie pracownika nie powinno wpływać na ocenę uprzedniego (i trwającego) naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Powód zamiast zaprzestać świadczenia pracy mógł złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy już 14 lutego 2018r. Pomi...

...szczenia o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, natomiast w zakresie roszczenia o przywrócenie do pracy podlegało ono oddaleniu. Sąd przytoczył treść art. 52 § 1 k.p. i wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Powinno być stosowane przez pracodawcę jedynie wyjątkowo, gdy jest to uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie....

...ał się od (...) S.A. w Z. sprostowania świadectwa pracy wydanego mu przez pozwaną w dniu 16 października 2017r. poprzez zmianę informacji zawartych w pkt 4 podpunkt A „art. 30 §1 pkt 3 kodeksu pracy – w zw. z art. 52 §1 pkt 1 kodeksu pracy świadectwa informacji poprzez ich usunięcie i wpisanie w ich miejsce informacji o następującej treści „rozwiązanie za porozumieniem stron” (w trybie natychmiastowym) art. 30 §1 pkt 1 kp. W uzasadnieniu powód wskazał, że nie zgadza się z przyczyną zwolnienia, gdyż nieodpowiednie wskazanie ur...

...e wobec powódki tego trybu rozwiązania umowy o prace stanowiło delikt. Powódka musiała by wykazać zawinienie pracodawcy czyli w tym przypadku jaskrawe, rażące naruszenie przepisów kodeksu pracy tj. zastosowanie art. 52 kp bez jakiejkolwiek podstawy. Tymczasem rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło w okolicznościach przedstawionych wyżej, tj. po stwierdzeniu ,że powódka przepuściła przez kasę towar nie pobrawszy za niego opłaty. Pracodawca dysponował dowodami świadczącymi niezbicie o tym że tak się sta...

...z wynagrodzeniem miesięcznym 925 zł brutto. W dniu 18 sierpnia 2016 r. powódka odebrała od pozwanego list polecony z pismem datowanym na dzień 12 sierpnia 2016 r. w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p., ze względu na nieusprawiedliwione nieobecności powódki w pracy w dniach 19 – 25 lipca 2016 r., 3 i 4 sierpnia 2016 r. Powódka wyjaśniła, że w okresie 19 – 25 lipca 2016 r. otrzymała od pracodawcy (w osobie prezesa zarządu – P. D.) ustne polecenie w zakresie zwolnienia z obowiązków pracowniczych ze wzgl...

...ku pracodawca sporządził i następnie wysłał do powódki, za pośrednictwem operatora publicznego, oświadczenie o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia powodu „porzucenia pracy” na podstawie art. 52 § 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazano, że jest nią „nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, trwająca od dnia 8 lutego 2017 roku”. Pracodawca pouczył pracownicę, że zgodnie z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieo...

...ódkę do wskazania przyczyn nieobecności powódki w pracy od dnia 10 marca 2017 r. Pismem z dnia 12 kwietnia 2017 r. pozwany złożył powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy – z powodu ciężkiego naruszenia przez powódkę obowiązków pracowniczych. Oświadczenie zostało doręczone powódce w dniu 21 kwietnia 2018 r. Zgodnie z treścią pism z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 3 stycznia 2018 r. oraz list płac z miesięcy od stycznia do marca 2017 r., pozwany od...

... sporu w rozpoznawanej sprawie było ustalenie czy pozwana, rozwiązując z powódką umowę o pracę, naruszyła przepisy Kodeksu pracy dotyczące rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – art. 52 k.p.. Następnie zaznaczył, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy, maj...

...art. 52. §1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W wymiarze przedmiotowym art. 52 k.p. ma zastosowanie do wszelkich rodzajów kodeksowych umów o pracę - lege non distinguente - także terminowych. Sąd Rejonowy podniósł, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi by...

...2007 r. Sąd rejonowy zaznaczył również, że spółka mogła rozwiązać umowę o pracę w okresie biegu wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym. Ocenił jednak, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. nie odniosło skutku, albowiem dotarło do powódki już po ustaniu stosunku pracy, który zakończył się 30 kwietnia 2007r. Odnosząc się do roszczenia powódki sąd rejonowy wskazał, że wobec przekonania strony powodowej co do wadliwości świadectwa pracy adekwatnym roszczeniem powinno być roszczenie o sprostowanie...

...owadzonych przez Urząd Miasta Ł. kontrolach, zbyt ogólnikowo sformułowana, zupełnie niezrozumiała. Nadto treść oświadczenia o rozwiązaniu umowy wskazuje, że zostało ono złożone po upływie przewidzianego w art. 52 § 2 k.p. miesięcznego terminu. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów postępowania. Na rozprawie w dniu 21 grudnia 2017 roku pełnomocnik powódki poparł powództwo o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach i o zasądzenie wynagrodzenia z...

...kreślonego w par. 5 umowy jeżeli przed upływem dwóch lat od zawarcia umowy o pracę wypowie (...) spółka z o.o. we W. umowę o pracę, a także (...) spółka z o.o. we W. rozwiąże z nim umowę o pracę w trybie art. 52 kp. Wynagrodzenie wówczas będzie ulegało proporcjonalnemu obniżeniu w stosunku do długości okresu zatrudnienia. Jednocześnie w umowie strony określiły warunki umowy o pracę tj. umowa zostanie zawarta na czas określony dwóch lat na stanowisku inżyniera – konstruktora w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem w...

...eganiu obronie związkowej, gdy dysponuje on wiedzą na temat nieobjęcia danego pracownika tą obroną, nie narusza przepisów o wypowiadaniu umowy pracę. Ryzyko błędu w tym zakresie obciąża natomiast pracodawcę (art. 52 § 3 k.p. w związku z art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych). Skoro w niniejszej sprawie, jak wynika z jasnych zeznań świadka M. R. powódka nie była członkiem związku zawodowego, nie zwróciła się o ochronę, nie była tą ochroną objęta, to pracodawca nie naruszył przepisów dotyczącyc...

...nowanych warunków. ( wypowiedzenie k.23, odmowa k.24) Pismem z dnia 28 sierpnia 2015 roku Szpital rozwiązał z M. K. umowę o pracę bez wypowiedzenia, zawartą w dniu 30 czerwca 1998 roku, z winy pracownika, w trybie art. 52 § 1 Kodeksu pracy. ( pismo k. 25v). Wyrokiem z dnia 24 stycznia 2017 r. w sprawie o sygn. akt VIII P 493 15 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie zasądził od Szpitala (...) (...) w W. na rzecz M. K. kwotę 37.515 zł tytułem odszkodowania w związku z niezasadnym wypowiedzeniem warunków płacy i pracy. W uzasa...

...ów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powódka nie była reprezentowana przez zakładową organizację związkową(k.C-1, k.C-2 akt osobowych powódki), pracodawca zachował jednomiesięczny termin przewidziany w art. 52 § 2 k.p. (wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy pozwana powzięła w pierwszej połowie kwietnia 2018 r., a oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym doręczono zostało powódce w dniu 20 kwietnia 2018 r.), podana została przyczyna rozwiązania umowy oraz informacja o prawie odwołania...

...Oddziału (...) w Ł. w okresie od dnia 1 grudnia 1991 roku do dnia 18 marca 2013 roku. Prawomocnym wyrokiem z dnia 22 września 2016 roku wydanym na skutek odwołania się powoda od rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., Sąd Okręgowy w Łodzi przywrócił powoda do pracy na dotychczasowe stanowisko. Powód wyraził gotowość do podjęcia pracy w dniu 23 września 2016 roku. W okresie od 23 września 2017 roku do końca zatrudnienia powód nie wykonywał obowiązków dyrektora Oddziału (...) w Ł.. Pismem z dnia 7 października...

...wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (OSNC 1985 Nr 11, poz. 164). Stwierdzono w niej, że w przeciwieństwie do rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.) przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają terminem możliwości wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. W wyroku z dnia 4 listopada 2008r. (II PK 82 08, LEX nr 489012) Sąd Najwyższy wskazał, że okresu tego z góry sprecyzować nie można. Będzie on zależał od całokształtu okoliczności faktycznych. Z kolei w w...

...ie art. 8 k.p. - roszczenia o przywrócenie do pracy w zależności od zachowania pracownika oraz okoliczności konkretnej sprawy, i to nie tylko w wypadku, w którym zasadne byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., ale również w razie zaistnienia przyczyn usprawiedliwiających jedynie wypowiedzenie umowy o pracę (wyroki Sadu Najwyższego z dnia 18 stycznia 1996 r., I PRN 103 95, OSNAPiUS 1996 Nr 15, poz. 210; z dnia 27 lutego 1997 r., I PKN 17 97, OSNAPiUS 1997 Nr 21, poz. 416; z dnia 20 sierpnia 1997 r., I PKN 225 97, OSNAPiUS 1998...

...W konsekwencji pracodawca potraktował powstrzymanie się pracownika od pracy jasko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co z kolei uzasadniało rozwiązanie z S. S. (1) stosunku pracy w trybie art. 52 § 2 kp. Nadto, powodowa spółka powołała się na stanowisko SN, wskazujące, iż odszkodowanie za wadliwe (nieuzasadnione) rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym przysługuje bez konieczności wykazania jakiejkolwiek szkody. Natomiast w zakresie obowiązku naprawienia szkody były pracodawca p...

...u pozwanej spółki uchwałą Rady Nadzorczej nr (...) z dnia 5 sierpnia 2010 roku. Dnia 6 września 2010 roku pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn określonych w art. 52 § 1 k.p., od którego powód się odwołał. Prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi – Południe z dnia 9 marca 2012 roku rozwiązanie z powodem umowy o pracę zostało uznane za sprzeczne z prawem. Wynagrodzenie za lipiec 2010 roku stanowi podstawę wysokości odszkodowania należnego powodowi i jest to kwota...

...powództwa, gdyż powódka najpierw odwołała się od wypowiedzenia zmieniającego, domagając się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach pracy. Następnie w odpowiedzi na rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP wytoczyła kolejne powództwo żądając jedynie odszkodowania. W toku procesu powódka zmieniła pierwsze roszczenie dochodząc w miejsce przywrócenia do pracy wyłącznie odszkodowania - cofnęła przy tym powództwo co do przywrócenia do pracy. Na koniec zgłosiła kolejną zmianę powództwa żądając zamiast odszko...

...gdyż w tym samym dniu zwolniono go z obowiązku jej świadczenia do 21 lutego 2017 r. Zwolnienie to wydłużano, aby w dniu 27 lutego 2017 r. po raz kolejny rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. – w związku okolicznością świadczenia przez powoda pracy na rzecz spółki (...). Powód zaskarżył decyzję pracodawcy. Postępowanie w tej sprawie nie zostało prawomocnie zakończone. Dowód: - pismo k. 50, - orzeczenie lekarskie k. 51, - pismo z 21.02.17 r. k. 52, - pozew k. 53-62, - przesłuchanie S. B. k. 181-182...

...iu 23 listopada 2017 r. na (...) sesji Rady Miasta L. omawiając audyt wewnętrzny w spółce (...) oskarżony M. K. (1) podał, że ujawniono nieprawidłowości, które skutkowały rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy z dyrektorem naczelnym, główną księgową i z szefem kuchni. Dodał również, że nieprawidłowo była prowadzona księgowość w spółce (...). Oskarżony M. K. (1) wskazał także, iż oskarżyciel odmówił wypłaty nagrody jubileuszowej M. G. wskazując, iż nie wyraża na to zgody Rada Nadzorcza co nie był...

...pieru, bezprawnie zatrzymaną przez M. P., działał w granicach obrony koniecznej, przy czym sam stał się przedmiotem napaści ze strony G. P., a w wyniku tej napaści doznał długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; - art. 52 § 1 k.p. przez błędną subsumpcję polegającą na przyjęciu, że zachowanie powoda stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Mając powyższe na uwadze skarżący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku w punkcie 1 przez orzeczenie zgodnie z żądaniem pozwu, a w punkcie 2 - o zasądzenie koszt...

...ł, że był pracownikiem strony pozwanej zatrudnionym na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 11 stycznia 2018 r. doręczono powodowi pismo rozwiązujące z nim umowę o pracę na podstawie przepisu art. 52 § 1 k.p. Jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę strona pozwana podała nierzetelne wykazywanie czasu pracy, w szczególności wyjazdów interwencyjnych, które nie miały odzwierciedlenia w rzeczywistości, w tym wykazywaniu w karcie drogowej wyjazdów na interwencję”, m.in. w dniach: 25.01.2017 r., 28.01.2017 r., 1.02.20...

.... powód przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w marcu 2016 r. został objęty ochroną przedemerytalną. Zdaniem powoda czynność strony pozwanej jest wadliwa, nie zachodziły bowiem podstawy do zastosowania regulacji art. 52 § 1 k.p., a rozwiązanie pracy nie nastąpiło w ciągu 1 miesiąca od chwili uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. L. N. wskazał, iż pracodawca miał pełną wiedzę w zakresie kwalifikacji powoda zarówno przed jak i po 30 czerwca 2013 r. i nigdy nie zwraca się do nie...

...pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...