Baza orzeczeń sądowych

...2012r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku członka Zarządu, w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 10 marca 2014r. pozwany złożył powodowi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika pozwany wskazał ciężkie naruszenie przez T. P. podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na potwierdzaniu nieprawdy w dokumentach dostaw i narażenie zakładu pracy na stra...

...ika, iż z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko wówczas, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Z kolei art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Niniejsze postępowanie zmierzało więc do ustalenia, czy strona pozwana, dokonując rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wyp...

...J. R. i J. P.. A. S. (1) jest jedynym członkiem zarządu, który podpisał taką umowę. Dnia 27 listopada 2015 r. Polski Bank Spółdzielczy w C. rozwiązał z A. S. (1) umowę o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na wypłacie kwoty 500.000 zł na rzecz prawnika, który miał świadczyć usługi na rzecz banku. Postępowanie w przedmiocie wypowiedzenia powodowi pozwanemu wzajemnemu stosunku pracy, toczące się przed Sądem Rejonowym w Ciec...

...mowy. Przy tym wskazać należy, że wymóg wynikający z art. 30 § 4 k.p. nie zostanie spełniony, jeżeli w danych okolicznościach faktycznych ogólnie ujęta przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 k.p.) budzi wątpliwości, w szczególności u zwalnianego pracownika, co do tego, z jakim konkretnie jego zachowaniem należy ją łączyć (zob. wyrok SN z dnia 21 marca 2001 r., I PKN 311 00, OSNAPiUS 2002, Nr 24, poz. 595). Dla zastosowania rozwiązania przewidzianego w art. 52 § 1 pkt 1 w zw. z art. 30 § 4 k.p. istotne...

...racę, nie ma obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Może też być równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 k.p. (vide: art. 70 § 2 i 3 k.p.). Pracodawca, który odwołał pracownika w sposób równoznaczny z wypowiedzeniem umowy o pracę nie może uwolnić się od obowiązku wypłaty pracownikowi odprawy określonej w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych twierdząc, że do odwołania doszło bez żadnej przyczyny. W takim bow...

...ązania umowy o pracę. Nie została zatem przez ustawodawcę wyłączona możliwość rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika (art. 52 k.p. i 53 k.p.) w warunkach ochrony przedemerytalnej. Zakaz z art. 39 k.p. nie wyłącza także wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa, np. w razie śmierci pracodawcy lub na skutek upływu trzymiesięcznego okresu tymczasowego aresztowania pracownika ( vide: S. R., Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym) Zgodnie z aktua...

...remu pozostały cztery lata do uzyskania uprawnień emerytalnych przed wypowiedzeniem umowy o pracę. W tym okresie istnieje możliwość jedynie rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 52 § 1 k.p. Wobec powyższego przed ustaniem stosunku pracy powódka znajdowała się w okresie szczególnej ochrony. Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przerwało bieg tego okresu i zakończyło stosunek pracy. Wobec tego wbrew twierdzeniom pozwanego nie ma znaczenia, że powódka otrzymała emeryturę dwa lata po ustan...

...ć uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. W wyjątkowych sytuacjach odmowa wykonania polecenia pracodawcy może skutkować nawet natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), jeżeli odmowa wykonania polecenia zostanie zakwalifikowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a naruszenie popełnione zostało z winy umyślnej pracownika lub wskutek jego rażącego niedbalstwa. Wskazywał na to również Sąd Najwyższy, podnosząc, że niewykonanie polecenia...

...pienie, co najmniej zagrożenia interesów pracodawcy. Warto w tym miejscu przytoczyć poglądy judykatury, w świetle, których ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. musi być spowodowane przez pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony i stanowić zagrożenie dla interesów pracodawcy (zob. wyrok SA w Warszawie z dnia 17 listopada 2005 r., III APa 103 04, OSA 2007 12 21). Określenie "ciężkie naruszenie" należy tłumaczyć z uwzględnieniem stopnia winy pracowni...

...D. D. i K. P. nie wniosły nic istotnego do sprawy, a zeznania żony pozwanego B. M. okazały się odosobnione i stanowiły w rzeczywistości jedyny dowód poczynań powódek, które skutkowały ich zwolnieniem w trybie art. 52 k.p. Tylko B. M., z racji wykonywania obowiązków pełnomocnika pozwanego traktowana przez powódki jako szefowa, potwierdziła fakt dokonania przez K. K. i L. K., bez wiedzy i zgody pracodawcy, usunięcia całości danych, w tym programów komputerowych, z oddanych im do używania służbowych laptopów. Świadkowie D. D. i K. P...

...awę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPi...

...fundacji za pierwszy miesiąc, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania z (...) (§ 4 pkt 4). W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 12 miesięcy, przypadających po ustaniu refundacji, Urząd kierował na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko p...

...ź zwolnienie dyscyplinarne. Po przerwie w spotkaniu na prośbę pracowników, powódka podjęła decyzję o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron, inna pracownica przyjęła oświadczenie złożone jej w trybie art. 52 kp. Nie stosowano przy tym żadnych gróźb ani innych form nacisku. Wskazano, iż analiza przepisów dotyczących wad oświadczenia woli jednoznacznie wyklucza, aby w przypadku powódki można było mówić o braku świadomości bądź braku swobody działania przy podejmowaniu decyzji co do sposobu rozwiązania umowy o pracę. S...

...sanych. W uzasadnieniu wskazał, że był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę zawartej 9 stycznia 2017 roku, w dniu 10 lipca 2017 roku powód otrzymał pismo rozwiązujące umowę o pracę w trybie art. 52 kp; powód nie zgadza się z zarzutami wskazanymi w tym piśmie. W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) Sp. z o.o. w Ś. wniosła o oddalenie powództwa oraz zasądzenie na jej rzecz kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu podała, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy są rzeczywiste i uzasadniają rozw...

...guje w przypadku: 1. rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, 2. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika, 3. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p., 4. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p., za wyjątkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, 5. nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 k.p., 6. wypowiedzenia...

...pełniali tych wymogów. Dowód: akta osobowe załączone do akt. 16.09.2016 r. nowy prezes zarządu (...) złożył oświadczenie o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. sumienności i staranności w wykonywaniu pracy oraz dbania o dobro zakładu, polegające na złym i rażąco niedbałym wykonywaniu tych obowiązków przez m. in. wstrzymywanie i bezpodstawne uchylanie się od wydania polece...

...tnia 2019r. powód nie przychodził do pracy, nie usprawiedliwiał swojej nieobecności ( notatka służbowa k.52). Pismem z dnia 6 maja 2019r. pozwany pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia- art. 52§1 pkt 1 kp wobec porzucenia pracy (k.57). Powód otrzymał to oświadczenie woli wraz z pouczenie o możliwości odwołania się do sądu ale powód nie odwołał się do sądu o tej decyzji pracodawcy ( bezsporne). Z wynagrodzenia powoda za kwiecień 2019 pozwany potrącił kwotę 721,22 zł tytułem zwrotu pracodawcy części k...

...pracodawca zwolnił powódkę z dniem 15.04.2019 r. w trybie dyscyplinarnym, nie przedstawiła żadnego wniosku dowodowego mającego potwierdzić, iż w ogóle doszło do rozwiązania z powódką stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. Strona pozwana nie tylko nie przedłożyła wymaganego przez art. 30 § 3 k.p. pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ani też nie zgłosiła żadnych wniosków dowodowych, mających na celu wykazać , iż takie rozwiązanie nastąpiło, nawet z naruszeniem powyższego przepi...

...że rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52. § 1 pkt 1 k.p.).Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, który musi być uzasadniony szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego w tym zakresie przyjmuje się (np. wyrok z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 1...

...), b) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2017, c) ocena pracy w (...) za 2017 r. „poniżej oczekiwań" lub „zdecydowanie poniżej oczekiwań", d) decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty ww. nagrody. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody: a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie, b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14, c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, d) dni wolne za nadgodzi...

...zkodowanie nie zasługuje na uwzględnienie. W ocenie Sądu rozwiązanie z powódką umowy o pracę z przyczyn wskazanych w treści oświadczenia pozwanej z dnia 30 maja 2018 roku było uzasadnione w świetle dyspozycji art. 52 § 1 k.p. Sąd Rejonowy stwierdził, że nie każde naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadnia rozwiązanie umowy w trybie art. 52 k.p.. Musi to być bowiem naruszenie „ciężkie”, co ma miejsce wtedy, gdy na tle całokształtu okoliczności pracownikowi można przypisać znaczny stopień winy w niedopełnien...

...pracy), dla którego prawidłowości nie jest konieczna ewentualna możliwość przypisania pracownikowi winy (inaczej jest natomiast w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p.). Mając na względzie wszystko powyższe Sąd oddalił powództwo jako nieuzasadnione. W punkcie II wyroku Sąd rozstrzygnął o kosztach procesu w oparciu o treść art. 98 k.p.c., w myśl którego strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi, na jego żądanie, koszty procesu. W niniejszym procesi...

..., kolejno wykonując pracę brygadzisty, starszego montera i montera. Pismem z dnia 23.11. 2016 r. doręczonym powodowi w dniu 24.11. 2016 r. pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jako przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę pracodawca wskazał ciężkie i zawinione naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. m. in. brak dbałości o dobro zakładu, poprzez działanie na szkodę praco...

...episom bezpieczeństwa oraz wykonywana praca groziła niebezpieczeństwem innym uczestnikom ruchu drogowego. Zachowanie powoda nie uprawniało spółki do rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp. Pełnomocnik powoda podnosił, iż nie otrzymał on oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, ani pouczenia o trybie odwołania do sądu. Pozwana spółka, według oświadczenia powoda, płaciła za jeden dzień pracy 200 zł. W oparciu o taką wysokość wynagrodzenia została obliczona kwota odszkodowani...

...nieobecność. W świetle dotychczasowych rozważań zachowanie powoda nie jest obarczone jego winą, która jest zasadniczą przesłanką warunkującą możliwość skutecznego zastosowania szczególnego, określonego art. 52 § 1 k.p. trybu rozwiązania stosunku pracy. Istotnie więc, powód wiarygodnie wykazał, że wskazane w oświadczeniu pozwanego przyczyny są nieuzasadnione i w związku z tym wobec braku zawinionego przez niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych rozwiązanie umowy o pracę narusza przepis art. 52 § 1...

...Organizacji (...) we W. nie przysługiwał status zakładowej organizacji związkowej, tym samym nie byłą uprawniona do zajmowania stanowiska w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy w zakresie wymaganym przez art. 52 § 3 k.p., b) art. 56 k.p. poprzez przyjęcie, że w niniejszej sprawie w sposób oczywiście nieuzasadniony pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę, pomijając okoliczności, że nie informując pracodawcy o złożeniu odwołania, powódka stawiła się na badanie kontrolne na zwolnieniu lekarskim, wprowadzając w błąd...

...ecznym Inspektorem Pracy w czasie trwania jej mandatu i bez zgody zakładowej organizacji związkowej oraz art. 34 w zw. z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, gdyż pracodawca rozwiązał z powódką umowę w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 kp bez uzyskania zgody związku zawodowego. W apelacji strona pozwana zakwestionowała ocenę materiału dowodowego dokonaną przez Sąd I instancji. Zdaniem Sądu Okręgowego Sąd Rejonowy nie uchybił art. 233 § 1 k.p.c. przeprowadzając stosowne postępowanie dowodowe, a w swych ustaleniach i wnioskach nie wykroczy...

...cenie prawnej pod kątem spełnienia przesłanek uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dopuszczalność rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia ustawodawca uregulował w art. 52-53 k.p. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Brak jest wątpliwości w orzecznictwie i piśmiennictwie, że tryb wskazany w tym przepisie ma charakter nadzwycz...

...enia łączącej ją umowy o pracę z powodem dopuściła się naruszeń prawa. W ocenie powoda, pozwany przekroczył jednomiesięczny termin do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wskazany w art. 52 § 2 k.p.. Powód odnosząc się do poszczególnych zarzutów mu postawionych wskazał w pierwszej kolejności, iż zaraportował samodzielnie istnienie potencjalnego konfliktu interesów bezpośrednio do zarządu pozwanej spółki w dniu 12 października 2016 r.. Dodatkowo , dnia 30 marca 2017 r. powód wyjaśnił szczegółowo j...

...ódki będących podstawą rozwiązania umowy o pracę z przyczyn opisanych w pkt 1 i 2 oświadczenia o rozwiązaniu umowy z powódką, świadczą, że powódka naruszyła obowiązki pracownicze w sposób o jakim mowa w art. 52 §1 kp. Żaden element materiału ocenionego przy zastosowaniu reguł z art. 227 -234 kpc nie potwierdza wiarygodności twierdzenia powódki, że wydając opisane w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę polecenia, których skutkiem była zapłata w imieniu Spółki 10 listopada 2015 r. ponad 390 538 zł na poczet...