Baza orzeczeń sądowych

...stanowiące nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy, które powinno być stosowane przez pracodawcę w świetle judykatury Sądu Najwyższego z wyjątkową ostrożnością. Nader istotnym zagadnieniem dla wykładni art. 52 § 1 k.p. jest rozumienie pojęcia winy. Zgodnie z tradycyjnym ujęciem rozróżnia się w niej element obiektywny i subiektywny. Ten pierwszy polega na przypisaniu zachowaniu pracownika bezprawności, poprzez naruszenie obowiązujących norm prawnych lub zasad współżycia społecznego, zarówno przez działanie, jak i zaniechan...

...ął, z powodu braku podstaw do takiego rozwiązania stosunku pracy. Z uwagi na nieusprawiedliwioną nieobecność powoda w pracy od 22-30.04.2020 r. pozwany rozwiązał w dniu 15.05.2020 r. umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. Pismo o rozwiązaniu umowy o pracę wraz z świadectwem pracy powód odebrał 19.05.2020 r. Powód otrzymał też ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Pełnomocnik powoda w piśmie procesowym z 7.09.2020 r. jako podstawę dochodzonego odszkodowania w wysokości 3.200 zł wskazał art. 55 § 1 1 k.p. i wni...

...§2 pkt 1 i 2 Regulaminu Pracy - §6 pkt 1, §37 pkt 1, §45 pkt 6, Instrukcji dla rewidenta taboru kolejowego DBw-2 - §9 pkt 2. Podkreślił, że Przy ocenie, czy zachowanie powoda spełniało przesłanki określone w art. 52 §1 kp, należy wziąć pod uwagę towarzyszące temu okoliczności, zwłaszcza stan świadomości i woli danego pracownika ( wyrok SN z 1.10.1997r., I PKN 300 97, OSNP Nr 14 1998, poz. 424). Z tego powodu zarzut ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jest zasadny tylko wtedy, gdy pracownikowi można postaw...

...wierdzenie nie było negowane przez powoda, wynika, że oświadczenie o wycofaniu pierwszego rozwiązania umowy zostało sporządzone w dniu 05.05.2020r. i nadane na poczcie już po wysłaniu rozwiązania umowy w trybie art. 52 kp. Należy zauważyć, iż pismo z dnia 05.05.2020r. wskazuje wręcz, że pierwsze rozwiązanie umowy o pracę zostało wysłane do powoda nawet 04.05.2020r. Brak jest jednak dowodów wskazujących na wcześniejsze doręczenie powodowi pisma z 05.05.2020r. lub równoczesne doręczenie pracownikowi obu pism. Następnie już w dniu...

...reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku - zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. Jak stanowi natomiast art. 52 § 3 k.p. w zw. z art. 53 § 4 k.p pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja...

...przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni (art. 52 § 3 k.p.). Niemniej jednak Sąd I instancji doszedł do wniosku, że rozstrzygnięcie zgodne z żądaniem pozwu byłoby niecelowe. Z dokumentacji przedłożonej przez pracodawcę wynika, że powódka miała bardzo wysoką absencję, więcej czasu przebywała w domu niż świadczyła pracę. Długotrwałe nieobecności powódki de...

...dzie z art. 30 § 4 k.p. wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Dalej, zgodnie z art. 52 § 2 k.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Należy wskazać, że termin ten ma charakter prekluzyjny, po upływie którego pracodawca traci bezpowrotnie prawo d...

...kontrola gazociągu. Wspomniana kontrola została przeprowadzona z inicjatywy przełożonego powoda – P. P.. Z tego względu pozwana składając powodowi oświadczenie w dniu 31 stycznia 2019 r. uchybiła terminowi z art. 52 § 2 k.p. W dalszej kolejności powód podniósł, że ciężkie nadużycia obowiązków opisane w oświadczeniu pracodawcy nie miały miejsca. Z racji zajmowanego stanowiska, do obowiązków powoda należało: bieżąca organizacja pracy działu eksploatacji sieci w zakresie utrzymywania elementów systemu przesyłowego, gazocią...

...od ustalenia, czy zachowanie powoda nosiło znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, gdyż tylko takie ich naruszenie umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo, w szczególnych okolicznościach. Kodeks pracy nie zawiera definicji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W orzecznictwie przyjmuje si...

...r pozwanego S. uznała, że nie chce już, aby powódka dalej zatrudniona była na stanowisku głównej księgowej, ale nie może to oznaczać, iż miała uprawnienie, aby rozwiązać z powódką stosunek pracy w trybie art. 52 kp bez istnienia naprawdę uzasadnionych przyczyn. Znamiennym jest właśnie, iż dyrektor pozwanego S., zanim w lutym 2019r. podjęła decyzję o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia, to już we wrześniu 2018r. miała zamiar rozwiązania tej umowy za wypowiedzeniem, o czym świadczy jej korespondencja z zak...

...mowę pożyczki był on zatrudniony w (...) Sp. z o.o. jako pomoc dołowa. Stosunek pracy ustał w dniu 22 listopada 2017 roku w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 30 §1 pkt 3 kp w zw. z art. 52§1pkt1kp z winy pracownika. Oskarżony przebywał w 2017 roku na zwolnieniu lekarskim w okresach: od 8 maja 2017 do 22 maja 2017 roku, od 21 czerwca 2017 roku do 5 lipca 2017 roku, od 7 lipca 2017 roku do 8 listopada 2017 roku. Nadto posiadał on nieusprawiedliwione dniówki w okresie od 9 listopada 2017 roku do 10 listopada 2017...

...wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Pojęcie „ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika" ma charakter klauzuli generalnej, która będzie musiała być dopiero skonkretyzowana przez praktykę i orzecznictwo, podobnie jak to się działo z „ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków przez...

...warta umowa o pracę w formie pisemnej. Stosunek pracy łączący J. R. (1) z (...) sp. z o.o. został rozwiązany 10 listopada 2010 r. na skutek oświadczenia pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. W wystawionym tego samego dnia świadectwie pracy spółka wskazała, że pracownik był zatrudniony w okresie od 01 stycznia 1978 r. do 10 listopada 2010 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. J. R. (1) odwołał się od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę do Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie, wn...

.... pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd podkreślił, iż dla właściwego zastosowania art. 52 §1 k.p. ważne jest odpowiednie rozumienie pojęcia winy – rozróżnia się tutaj element obiektywny i subiektywny. Element obiektywny polega na przypisaniu zachowaniu pracownika bezprawności wynikającej z naruszenia obowiązujących norm prawnych lub zasad współżycia społecznego, zarówno poprzez działanie, jak i zaniec...

...zas określony (wyrok SN z dnia 11 kwietnia 1997 r.,I PKN 79 97). Bez względu na przyjętą formę odwołania (ar. 70 § 2 i § 3 k.p.) stosunek pracy ulega rozwiązaniu, a osobie odwołanej ze stanowiska z naruszeniem art.52 k.p. przysługują ewentualnie roszczenia odszkodowawcze w związku z bezprawnym odwołaniem ze stanowiska, bez wypowiedzenia. Nie przysługuje natomiast żądanie przywrócenia do pracy (post.SN z 22.031977r., I PRN 25 77). Mając to na względzie należy przyjąć za uzasadnioną obronę pozwanego, iż wobec powzięcia informacji...

...otyczyć jedynie zeznań świadków. Sąd nie stwierdził też, by w zeznaniach występowały sprzeczności wymagające konfrontacji. Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na...

...ńczenia kadencji lub rezygnacji ze stanowiska Prezesa Zarządu - (...) SA. Strony umowy wyłączyły prawo powoda do powrotu na stanowisko Dyrektora (...) G. i (...) B. w przypadku, gdyby odwołanie nastąpiło w trybie art. 52 kp lub w przypadku działania na szkodę Spółki, względnie w sytuacji braku możliwości pełnienia tego stanowiska z innych przyczyn (choroba i tym podobne) Uchwała ta nigdy nie została zmieniona i nadal obowiązuje Powyższe okoliczności są pomiędzy stronami bezsporne, podobnie jak i to, że uchwałą Rady Nadzorczej po...

...z dnia 14.01.2020 r. w następujący sposób : a. w pkt. 1. w miejsce „27 grudnia 2019r.” wpisać „30.11.2019r.”; b. w pkt. 4. w miejsce „odwołanie ze stanowiska Art. 70 § 1, § 3 Kodeksu Pracy w związku z art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu Pracy” wpisać „rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia”; c. usunięcie informacji zawartej w pkt. 8. 2. Nakazuje pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa – Kasy Sądu Rejonowego w Grudziądzu kwotę 30 zł (trzydzieści złotych) tytułem opłaty od pozwu, o...

...o organu) nie mieli żadnego interesu w tym aby dyskredytować powódkę, - pozwana nie złożyła powódce bezpośrednio po odwołaniu jej z funkcji Prezesa Zarządu oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 k.p., co zdaniem Sądu I instancji ma świadczyć o tym, że celem pozwanej było uniemożliwienie jej obrony swych praw przed sądem pracy pomimo, że wniosek ten jest nielogiczny z uwagi na fakt, iż w okresie od dnia odwołania powódki do dnia rozwiązania z nią umowy o pracę za porozumieniem stron, powódka pozostawał...

...ochroną. Ochrona ta przysługuje nawet takiemu działaczowi związkowemu, który dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie umowy z jego winy w trybie art. 52 § 1 k.p. Ustawodawca nie wyłączył pracownika dopuszczającego się tego rodzaju czynu spod ochrony, pozostawiając organizacji związkowej decyzję co do tego, czy pracownik lekceważący podstawowe obowiązki może nadal pozostawać w zatrudnieniu. Jeżeli zarząd organizacji związkowej nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy...

...pracodawcy, jednak ujęto ją w świadectwie pracy wystawionym w dniu 28 marca 2018r. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia możliwe jest z przyczyn zawinionych przez pracownika określonych w art. 52 § 1 k.p. albo z powodów niezawinionych wskazanych w art. 53 § 1 k.p. W art. 52 § 1 jako zawinione przyczyny pozwalające na rozwiązanie umowy o pracę wymienione zostały: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), popełnienie przez pracownika w okresie zatrudnienia przestępstwa...

...ąc w uzasadnieniu orzeczenia, że jego rozstrzygnięcie nie dotyczy skutków w świetle prawa pracy, które podlegają kognicji sądu pracy. Sąd administracyjny nie może oceniać prawidłowości zastosowania w uchwale art. 52 kp. Natomiast w dniu 23.05.2019r. pracodawca wystawił powódce świadectwo pracy (...), w którym wskazano, iż stosunek pracy ustał z dniem 22.05.2019r. na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 8 .03. 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2019 r. poz. 506) oraz art. 70 § 1 i 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dni...

...ymał pełne wynagrodzenie za pracę za grudzień 2018 roku oraz za styczeń 2019 roku. Wobec tego ta przyczyna nie jest prawdziwa, tym bardziej, że minął także jednomiesięczny termin z art. 55 § 2 KP w związku z art. 52 § 2 KP. Powyższe rozważania prowadzą do wniosku, że roszczenie odszkodowawcze powoda w tym zakresie podlega oddaleniu jako niezasadne. Powód podniósł jeszcze drugie roszczenie odszkodowawcze, tym razem o odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy w terminie. Zgodnie z art. 99 § 1 KP pracownikowi przysługuje roszczenie...

...ści. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy zważył, że powództwo jest bezzasadne i podlega oddaleniu w całości. Sąd Rejonowy przypomniał, że podstawę rozwiązania umowy o pracę z powódką stanowił art. 52 kp, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Cytowany przepis nie zawiera katalogu określającego, choćby przykładowo, na czym polega ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych prze...

...ez wskazanie, że stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron. Następnie na rozprawie dnia 11 maja 2018 roku powód wyraził zgodę, aby w ugodzie sądowej ustalono, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy art. 52 k.p. Następnie strony zawarły ugodę sądową, na mocy której pozwana zobowiązała się wypłacić powodowi odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę. Nadto w pkt 3 ugody sądowej strony zgodnie postanowiły, że „pozwana wyda powodowi świadectwo pracy uwzględniające ugodzony w niniejszej sprawie sposób rozwiązania u...

...nych zarzutów co do rzekomego konfliktu interesów. W ocenie Sądu Rejowego uzasadniony jest zarzut powoda, że wręczenie mu oświadczenia nastąpiło z przekroczeniem ustawowego terminu. Miesięczny termin wskazany w art. 52 § 2 k.p. należy bowiem liczyć od momentu uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy przez dyrektora (...) Oddziału (...), który – ponad wszelką wątpliwość – był osobą upoważnioną do składania oświadczeń woli pracownikom w imieniu pracodawcy. Osoby tej wprawdzie nie udało się Sąd...

...– k. 38-39; W dniu 23 czerwca 2018 r. R. S. nie stawił się w pracy. Bezsporne; Oświadczeniem z dnia 25 czerwca 2018 r. spółka rozwiązała z pozwanym umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p., z uwagi na odmowę podjęcia pracy w wyznaczonym dniu i porzucenie pracy. Oświadczenie dotarło do R. S. w dniu 27 czerwca 2018 r. Bezsporne, a nadto dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wraz z dowodem doręczenia – k. 36-37; Pismem z dnia 9 lipca 2018 r. spółka wezwała pozwanego do uiszczenia...

...później (lub w określonym korzystnym dla niego czasie). W przypadku oświadczeń o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym pracownicy często mają interes w jak najpóźniejszym ich odbiorze z uwagi na regulację art. 52 § 2 k.p. Wskazany przepis przewiduje, iż rozwiązanie umowy z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Regulacja ta nie przewiduje miesięcznego terminu na podjęcie decyzji przez pracodawcę (sporządzenie oświadcze...

...że to co robiła jest w porządku. Dla niej nie stanowiło to nic dziwnego”. W wyniku przejrzenia monitoringu, 24 czerwca 2015 r. stosunek pracy z obwinioną został rozwiązany w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 Kodeksu pracy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, przejawiających się w stosowaniu zachowań o charakterze przemocowym wobec podopiecznych. Komisja podkreśliła, że stosownie do art. 85a ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela, jest związana ustaleniami Sądu Okręgowego w B.w zakresie winy, a zatem wina obwinionej je...

...iązaniu umowy o pracę zarzuty formalne, wskazując, że zostały one podpisane przez osoby nieuprawnione do działania w imieniu spółki, a nadto, że złożono je z przekroczeniem jednego miesiąca, o którym mowa w art. 52 §2 k.p. Odnośnie żądania prowizji powódka podniosła, że ustaliła taki składnik swojego wynagrodzenia przy zawieraniu umowy o pracę, który następnie (choć z opóźnieniem) był jej wypłacany, z wyjątkiem prowizji za okres objęty żądaniem pozwu. Początkowo odrębnie złożone 2 sprawy zostały postanowieniem tut....