Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

3 172 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 52 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

3 172 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
V P 89/20 17 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Chorzowie

Zarządzenie z 17 czerwca 2021, sygn. V P 89 20

Podstawa prawna
art. 52 kp
...asadami współżycia społecznego. W piśmie z dnia 23 września 2020 pozwana wniosła o oddalenie rozszerzonego powództwa podnosząc, iż skutecznie rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Pozwana wezwała powódkę do realizacji ustawowego obowiązku świadczenia pracy w okresie od 4 sierpnia 2020r. Powódka nie stawiła się do pracy i nie usprawiedliwiła swojej obecności w dniach 4,5,6,7 sierpnia 2020r., tym samym w sposób ciężki naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze. Pozwana podniosła, iż rozw...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 8/21 11 czerwca 2021 Sąd Okręgowy w Elblągu Alicja Romanowska

Wyrok z 11 czerwca 2021, sygn. IV Pa 8 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC emerytura ubezpieczenia społeczne
mobbing

Teza Przywrócenie do pracy za niezgodną z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w związku z naruszeniem art. 30 § 4 k.p.

Podstawa prawna
art. 52 kp
...dniu 6 września 2018 r. Natomiast, jak słusznie wskazał Sąd I instancji, podstawę prawną oświadczenia pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu łączącego strony stosunku prawnego stanowiła dyspozycja przepisu art. 52 § 1 k.p., zgodnie z którą pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Dalej Sąd Rejonowy wyjaśnił, że w pierwszej kolejności powódka zarzuciła naruszenie przepisów dotyczących wymogu form...
Czytaj orzeczenie
IV P 62/21 11 czerwca 2021 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 11 czerwca 2021, sygn. IV P 62 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie pracownicze stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.
oszustwo internetowe przemoc domowa mobbing
Podstawa prawna
art. 52 kp
...3.2019 r. (k. 95). Sąd zważył, co następuje: Powództwo, jako niezasadne, podlegało oddaleniu w całości. Podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika stanowi art. 52 k.p. Przepis ten określa przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (§ 1), termin do dokonania tej czynności (§ 2) oraz tryb współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową (§ 3). Ponadto pracodawca, korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, musi mieć na uwadz...
Czytaj orzeczenie
IV P 296/21 9 czerwca 2021 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 9 czerwca 2021, sygn. IV P 296 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 8.642,04 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...wę rozwiązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być, jako znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...
Czytaj orzeczenie
VI P 340/19 9 czerwca 2021 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 9 czerwca 2021, sygn. VI P 340 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ą rozwiązania umowy o pracę. Sąd zważył, co następuje: Powództwo jako niezasadne podlegało oddaleniu. W sprawie niniejszej pozwana rozwiązała stosunek pracy z powodem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zgodnie z art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je...
Czytaj orzeczenie
VI P 11/21 9 czerwca 2021 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Iwona Krawczyk

Wyrok z 9 czerwca 2021, sygn. VI P 11 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...o rozwiązaniu umowy o pracę pozwany pracodawca nadał i doręczył powodowi z dniem 23 listopada 2020 roku oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 k.p. wskazując na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych poprzez usunięcie całej korespondencji mailowej z jego adresu oraz zablokowanie telefonu służbowego uniemożliwiając dostęp do numerów telefonów będących również własnością pracodawcy. (rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę...
Czytaj orzeczenie
IV P 86/20 7 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 7 czerwca 2021, sygn. IV P 86 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...świadka A. N. ). W dniu 15 maja 2020r. upoważniony pracownik pozwanej spółki B. T. (1) ( upoważnienie k.47) sporządziła oświadczenie woli pozwanego pracodawcy o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę na podstawie art. 52§1 kp z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych. W uzasadnieniu tej decyzji wskazano, że: „do podstawowych obowiązków pracownika należy wykonywanie przez pracownika pracy sumiennie i starannie oraz stosownie do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczn...
Czytaj orzeczenie
IV P 54/20 4 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 4 czerwca 2021, sygn. IV P 54 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ustalenie i dopuszczenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy ustalenie istnienia stosunku pracy
groźby karalne
Podstawa prawna
art. 52 kp
...onkretnymi przykładami, przedstawione Z. S. przez pracodawcę przypadki dopuszczania się przez niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków służbowych, od dawna kwalifikowały powoda do zwolnienia w trybie art. 52 § 1 k.p. , do czego jednak nie doszło ze względu na sentyment i łączące strony więzi rodzinne oraz chęć finansowego zabezpieczenia i wsparcia powoda przez pozwanego. W czerwcu 2020r. pozwany M. O. uznał wszakże, iż nie widzi już możliwości dalszej współpracy z powodem i dlatego też, aby nie pozbawiać Z. S. w spo...
Czytaj orzeczenie
IX P 316/17 31 maja 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 31 maja 2021, sygn. IX P 316 17

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia zarzut dotyczący braku zasadności zastosowania takiego trybu. Podstawowym przepisem normującym tryb rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p., który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwaną spółkę w odniesieniu do powodów, jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, których tezy popiera Sąd orze...
Czytaj orzeczenie
V P 226/19 28 maja 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 28 maja 2021, sygn. V P 226 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 221,79 zł
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 52 kp
...wa w szpitalu. Powód powziął wiadomość na temat przyczyn rozwiązania stosunku pracy dopiero 2 sierpnia 2019 roku. Z powyższych względów Sąd uznał, że przekroczenie terminu było usprawiedliwione. Jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pra...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 24/21 27 maja 2021 Sąd Okręgowy w Elblągu Alicja Romanowska

Wyrok z 27 maja 2021, sygn. IV Pa 24 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
jazda po alkoholu
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ie powoda rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W pierwszej kolejności powód wskazał, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 52 § 2 k.p. Powód zaznaczył, że z treści oświadczenia pracodawcy wynika, iż zdarzenie będące podstawą rozwiązania umowy o pracę nastąpiło w dniu 19 kwietnia 2019 r. Tego dnia pracodawca znał wynik pomiaru zawartości alkoholu, bowiem przedstawiciel pracodawcy uczestniczył w dokonywanych pomiarach i od razu miał infor...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 27/21 25 maja 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 25 maja 2021, sygn. VIII Pa 27 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 3.800 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...esie nie narusza słusznego interesu powoda (art. 469 k.p.c.). Sąd I instancji stwierdził, że pracodawca zasadnie rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy argumentował, że określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek: wystąpienia zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy; zachowania przez pracodawcę okresu miesięcznego przewid...
Czytaj orzeczenie
III Pa 4/21 21 maja 2021 Sąd Okręgowy w Łomży Jolanta Pardo

Wyrok z 21 maja 2021, sygn. III Pa 4 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
oszustwo internetowe
Podstawa prawna
art. 52 kp
...du Rejonowego w niniejszej sprawie pozwany w żaden sposób nie wykazał, by zachowanie powódki wyczerpywało dyspozycję tego przepisu. Wyjaśnił, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 k.p. może nastąpić tylko wtedy, kiedy działanie lub zaniechanie pracownika było zawinione. Winę zaś można przypisać pracownikowi wówczas, gdy naruszył on obowiązujące przepisy lub ogólnie przyjęte reguły postępowania. Z zasady podstawą zwolnienia pracownika z pracy bez wypowiedzenia z jego winy będzie takie post...
Czytaj orzeczenie
IV P 88/21 21 maja 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 21 maja 2021, sygn. IV P 88 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie ZUS

Teza Niezachowanie przez pracownika wymaganej zgodnie z art. 174 § 1 kpc formy pisemnej wniosku o urlop bezpłatny nie oznacza jego nieskuteczności

Podstawa prawna
art. 52 kp
...as określony od 1 maja 2019 r. do 31 stycznia 2022 r. Warunki zatrudnienia były takie same. Powód pozostawał w zatrudnieniu do (...) r. Umowa o pracę została rozwiązana na skutek oświadczenia pracodawcy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Na podstawie ugody sądowej zawartej w dniu 2 grudnia 2020 r., przed Sądem Rejonowym w Toruniu w sprawie IV P 227 20, tryb rozwiązania umowy została zmieniony na porozumienie stron. (dowody: ⚫ umowa o pracę z (...) r. – k. 1B akt osobowych, ⚫ umowa o pracę z (...) r. – k. 18B akt osobowych, ⚫ świade...
Czytaj orzeczenie
V Pa 58/20 20 maja 2021 Sąd Okręgowy w Opolu Jolanta Madziała-Stysiak

Wyrok z 20 maja 2021, sygn. V Pa 58 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zwrot kosztów kształcenia Wynik oddalono apelację Kwota 5197,65 zł · zasądzenie
umowa o świadczenie usług ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...nie zwrócił się do powoda z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z dniem 31.12.2014r. Poza sporem pozostawało, że ostatecznie umowa o pracę pozwanego uległa rozwiązaniu w trybie art. 52 k.p., co stwierdzono prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w Opolu z dnia 09.03.2016r. w sprawie IV P 81 15). Bezspornie w umowie z dnia 31.05.2008 r. o wzajemnych zobowiązaniach w związku z podnoszeniem kwalifikacji pozwany w§ 1 umowy zobowiązał się do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych i w tym celu za zgodą pracod...
Czytaj orzeczenie
VII P 446/20 20 maja 2021 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 20 maja 2021, sygn. VII P 446 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 15.560,64 zł · kwota żądania
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS

Teza Brak podstaw do zasądzenia odszkodowania w przypadku uznania zasadności rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 par. 1 kp), przy przekroczeniu terminu do jego złożenia (art. 52 par. 2 kp).

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ę ona sytuacji mającej miejsce w listopadzie 2018 roku (k. 43 – pismo z dnia 21.11.2018), a więc z przekroczeniem miesięcznego terminu na złożenie ewentualnie oświadczenia o zwolnieniu dyscyplinarnym w oparciu o art. 52 § 2 kp. W niniejszej sprawie pracodawca powziął informację o powyższych okolicznościach dnia 6 maja 2020 r. Sporządził projekt stosowanego oświadczenia w dniu 27 maja 2020 r. i miał zamiar wręczyć je powodowi w dniu 1 czerwca 2020 r. Początkowo pracodawca chciał załatwić sprawę polubownie i zaproponować rozwiąz...
Czytaj orzeczenie
IV P 291/20 20 maja 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 20 maja 2021, sygn. IV P 291 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę Wynik umorzono postępowanie
egzekucja komornicza emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS

Teza Zakres i zasadność roszczeń o sprostowanie świadectwa pracy i odszkodowanie z art. 55§ 1 (1) kp

Podstawa prawna
art. 52 kp
...wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Pojęcie „ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika" ma charakter klauzuli generalnej, która będzie musiała być dopiero skonkretyzowana przez praktykę i orzecznictwo, podobnie jak to się działo z „ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków przez...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 18/21 19 maja 2021 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 19 maja 2021, sygn. IV Pa 18 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 12 819 zł · odszkodowanie
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
spadek
Podstawa prawna
art. 52 kp
...rdzenie w nieosobowym materiale dowodowym. Po tychże ustaleniach, sąd pierwszej instancji doszedł do przekonania, że powództwo podlega oddaleniu w całości. Brak jest podstaw do stwierdzenia, że pozwany naruszył art. 52 kp. Sąd Rejonowy zaznaczył, że pracodawca zachował termin do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, albowiem o naruszeniu przez pracownika obowiązków z dnia 4 maja 2020 roku, pracodawca dowiedział na skutek rozmowy telefonicznej przeprowadzonej przez przełożonego powoda...
Czytaj orzeczenie
IX P 467/19 19 maja 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 maja 2021, sygn. IX P 467 19

Podstawa prawna
art. 52 kp
...„przeterminowana”. Sekwencja opisywanych zdarzeń prowadzi do wniosku, iż pracodawca, począwszy od dnia 13 lutego 2017 r. kiedy to zwrócił się o konsu ację związkową co do rozwiązania umowy powoda w trybie art. 52 k.p., zmierzał do rozwiązania umowy o pracę powoda mając na uwadze uchybienia wskazane również w finalnie dokonanym wypowiedzeniu. Takie stanowisko zgodnie jest też z zapatrywaniem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z 20 czerwca 2012 r. I PK 212 11 (opubl. LEX nr 1232520), w którym wskazano, że w razie skorzystania pr...
Czytaj orzeczenie
IV P 16/21 18 maja 2021 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 maja 2021, sygn. IV P 16 21

Podstawa prawna
art. 52 kp
...ania okresu wypowiedzenia. Pracodawczyni 21.01.2021 r. złożyła swoje oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia i w świadectwie pracy błędnie wskazała przyczynę wypowiedzenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pełnomocnik pozwanej w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa jako bezzasadnego i zasądzenie od powódki na rzecz pozwanej kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew strona pozwana podniosła, iż kwestionuje by kiedykolwiek doszło do niej oświadczenie o rozwiąz...
Czytaj orzeczenie
VI P 210/16 17 maja 2021 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 17 maja 2021, sygn. VI P 210 16

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 35.200,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 52 kp
...odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w kwocie 35.200 zł oraz zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu podał, że rozwiązanie umowy na stąpiło z naruszeniem przepisu art. 52 § 2 k.p. Wszystkie okoliczności sprawy, sytuacja finansowa była wiadoma dla zarządu (...)S.A. oraz Rady Nadzorczej przed końcem 2015 roku. Organem dla powoda jako pracownika kierowniczego, który był jego przełożonym było Zgromadzenie Wspólników pozwanej spółki reprezentowane przez pełnomocnika – prezesa zarządu (...
Czytaj orzeczenie
IV P 32/20 13 maja 2021 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 13 maja 2021, sygn. IV P 32 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.
Podstawa prawna
art. 52 kp
...związać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym podjął dyrektor D. V.. (dowód: zeznania M. D. k. 133v- 134v, pozwanego D. V. k. 137- 138) W dniu 25 marca 2020r. powód otrzymał rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kp, w którym jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia wskazano ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych i przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ustalonego w zakładzie pracy porządku tj. art. 100 § 1, § 2 punkt 2 i 3 kp. Pod...
Czytaj orzeczenie
IV P 28/20 13 maja 2021 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 13 maja 2021, sygn. IV P 28 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności
rozwód
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ż 2 metry. Zdaniem powódki pozwana w sposób nieprawidłowy oceniła zachowanie powódki jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, a tym samym nie miała podstaw do rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 kp. W ocenie J. K. (1) pozwana nie uwzględniła stopnia zawinienia powódki, który nie jest znaczny, albowiem co najwyżej w niniejszej sytuacji można mówić o niedbalstwie w łagodnej formie. Ponadto wskutek zachowania powódki interesy pracodawcy nie zostały naruszone ani zagrożone. Pokreśliła, iż w jej zachowaniu...
Czytaj orzeczenie
IV P 27/17 10 maja 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 10 maja 2021, sygn. IV P 27 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 23.772,04 zł Kwota 23.772,04 zł · odszkodowanie
stosunek pracy nieuprawniony dostęp do systemu informatycznego naruszenie BHP / art. 220 k.k.
fikcyjne faktury VAT odszkodowanie ZUS

Teza Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika przy umyślnym wyrządzeniu szkody

Podstawa prawna
art. 52 kp
.... na stanowisku kierownik laboratorium. Stosunek pracy trwał od dnia 1 lutego 2012 r. do dnia 30 stycznia 2014 r. W dniu 30 stycznia 2014 r. powód rozwiązał umowę o pracę z pozwaną bez| wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym prowadzenia działalności konkurencyjnej w ten sposób, iż wykorzystując sprzęt pracodawcy, wbrew jego interesom działała na jego szkodę. Dalej podano ,że do grudnia 2012 r. współpraca między stronami układała się dobrze. Pozwana...
Czytaj orzeczenie
I C 1561/20 5 maja 2021 Sąd Okręgowy w Słupsku Hanna Kaflak-Januszko

Wyrok z 5 maja 2021, sygn. I C 1561 20

Typ sprawa cywilna Wynik nie uwzględniono wniosku
spadek stosunek pracy stan świadomości i swobody testowania
Podstawa prawna
art. 52 kp
...a gdy na bieżąco mogą z jego udziałem zweryfikować pozasądownie potrzebę negowania czynności prawnych. Przytoczona regulacja wyższego rzędu praw podstawowych prowadzi do badania celowości użycia danych (por. art. 52 ust. 1 (...)), by nie nastąpiła arbitralna ingerencja władzy publicznej w tę sferę (tu poprzez żądanie dalszej dokumentacji medycznej i obligowanie do poddania się znoszenia dowodu z opinii biegłego lekarza), a jak w toku wywodu było wykazywane – taka nie ziściła wobec przeprowadzonych ustaleń. Granice interesu praw...
Czytaj orzeczenie
V W 2383/19 30 kwietnia 2021 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Klaudia Miłek

Wyrok z 30 kwietnia 2021, sygn. V W 2383 19

Teza obwinioną uniewinnia od popełnienia zarzucanego jej czynu

Podstawa prawna
art. 52 kp
...nej o to że: Działając w imieniu pracodawcy, tj. Zakładu (...) W. z siedzibą w W. przy ul. (...), będąc Dyrektorem ww. Zakładu, w dniu 02.07.2018 r. rozwiązała bez wypowiedzenia z winy pracownika, tj. w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 K.P. umowę o pracę pracownika S. J., pełniącego jednocześnie funkcję radnego w Urzędzie Dzielnicy U., bez zgody Rady D., tj. z rażącym naruszeniem obowiązujących przepisów. tj. za wykroczenie z art.281 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2018r. poz. 917 ze zmianami oraz 2018r. poz....
Czytaj orzeczenie
IV Pa 6/21 29 kwietnia 2021 Sąd Okręgowy w Siedlcach Jerzy Zalasiński

Wyrok z 29 kwietnia 2021, sygn. IV Pa 6 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy ZUS
Podstawa prawna
art. 52 kp
...ia zmieniającego warunki pracy i płacy. Ochrona ta nie dotyczy natomiast przypadków rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika (art. 52 i 53 k.p.); nie dotyczy także wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa.” (wyrok z dnia 20.12.2013 r., sygn. akt IIPK 99 13; por. wyrok z dnia 13.12.2017 r., sygn. akt III PK 5 17). W powyższej sytuacji faktycznej w świetle powołanych przepisów nie było podstaw do przywrócenia powódki do pracy. W odniesieniu do zarzutu n...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 75/20 28 kwietnia 2021 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 28 kwietnia 2021, sygn. VII Pa 75 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 52 kp
...zania umowy o pracę. Pozwana zamieściła również pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania się od rozwiązania umowy do Sądu Pracy. Sąd I instancji wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest przypadkiem szczególnym i nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy w tym trybie. Musi to być naruszenie podstawowych obowiązków, musi być również spowodowane przez pracownika świadomie. Pracodawca rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę bez wyp...
Czytaj orzeczenie
VI P 452/19 27 kwietnia 2021 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 27 kwietnia 2021, sygn. VI P 452 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze
Podstawa prawna
art. 52 kp
...niektórych faktur zatwierdzanych wcześniej przez powoda. (dowód: notatka służbowa – k. 200) Oświadczeniem wręczonym powodowi dnia 21 października 2019 roku pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie art. 52 kp. W uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca jako jego przyczynę podał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez powoda, a także brak rzetelności w wykonywanych obowiązkach, brak dbałości o dobro zakładu pracy oraz nieprzestrzeganie bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa – s...
Czytaj orzeczenie
IX P 539/18 26 kwietnia 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 26 kwietnia 2021, sygn. IX P 539 18

Podstawa prawna
art. 52 kp
...stanowiące przyczynę tej decyzji, nosiło znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, gdyż tylko takie ich naruszenie umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo, w szczególnych okolicznościach. Kodeks pracy nie zawiera definicji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W orzecznictwie przyjmuje si...
Czytaj orzeczenie