Baza orzeczeń sądowych

...sądu, roszczenie powódki o przywrócenie do pracy z uwagi na nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest zasadne z punktu widzenia przesłanek wynikających z treści art. 56 § 1 k. p. w zw. z art. 52 § 1 k. p., stanowiącego podstawę wniesienia przedmiotowego odwołania. Sąd Rejonowy zaznaczył, że Kodeks pracy wprowadza dwie przesłanki odwołania się pracownika od nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę, a mianowicie odwołanie jest uzasadnione, gdy rozwiązanie jest formalnie niezgodne z prawem, to jest wtedy gdy...

...ch go do pracy na zajmowanym stanowisku. Nie przeszedł ponadto przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wynagrodzenie było mu wypłacane gotówką. Umowa o pracę z J. S. została rozwiązana w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, tj. bez wypowiedzenia z winy pracownika , z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca nie wypłacił J. S. wynagrodzenia za miesiąc listopad 2018 oraz grudzień 2018 roku w wysokości odpowiadającej przepracowanym godzinom. 24 kwietnia 2019 roku Okręgowy Inspektor Pracy wyda...

...lektronicznej powoda, która została przedstawiona na poparcie stanowiska strony pozwanej. Jak bowiem trafnie wskazał Sąd Najwyższy na kanwie sprawy dotyczącej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p., dla ustalenia, że pracownik naruszył podstawowe obowiązki nie ma znaczenia, że zarzucane mu zachowanie jest przez pracodawcę tolerowane u innego pracownika (zob. m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2004 r., I PK 36 04, OSNAPiUS 2005 12 176; podobnie: Sąd Okręgowy w Łodzi w wyroku z dnia 10 kwietni...

...po 4 kwietnia 2015 r., a swojej nieobecności nie usprawiedliwił, przez co naruszył podstawowy obowiązek pracowniczy, jakim jest świadczenie pracy, co uprawniało pozwaną do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pozwana całkowicie utraciła zaufanie do powoda, przez co niecelowym było jego przywrócenie do pracy. Pozwana zakwestionowała też prawo powoda do wynagrodzenia, skoro do 4 kwietnia 2015 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne, a po tej dacie nie wykonywał pracy (k. 56-61). Postanowieniem z dnia 25 listopa...

...o to pracodawca rozwiązał tę umowę, a jednocześnie brak jest jakichkolwiek informacji o długotrwałym zwolnieniu lekarskim powódki, to należy uznać, że jedyną podstawą do rozwiązania tej umowy o pracę jest art. 52 KP. Tym samym Sąd uznał, że roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy pomiędzy powódką a pozwaną w okresie od dnia 15 lutego 2014 roku do 13 lutego 2015 roku podlega oddaleniu, ponieważ stosunek pracy w tym okresie nie łączył stron. Kolejnym roszczeniem powódki, wskazanym w pozwie jest roszczenie o zasądzenie na...

...e są możliwości uzyskania zysku na umiejętnie wynegocjowanych innych aspektach umowy z (...). Zarzut pozwanej (powódki wzajemnej) jest więc nieprawdziwy w tym zakresie. W kwestii zachowania terminu miesięcznego z art. 52 § 2 k.p. Sąd miał na uwadze, że prezes zarządu był na bieżąco informowany przez powoda (pozwanego wzajemnego) o ujemnych marżach, wobec czego posiadał tę wiedzę znacznie wcześniej niż na miesiąc przed rozwiązaniem z powodem (pozwanym wzajemnym) umowy o pracę. Ponadto w aktach sprawy znajduje się umowa ramowa, kt...

...ak powyższe nastąpiło na wyraźną prośbę powódki, która wcześniej, bo dnia 26 lutego 2021r., została przez pozwanego zwolniona z pracy w trybie dyscyplinarnym, bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p., w związku z popełnieniem przez powódkę przestępstwa sfałszowania podpisu Kierownika pozwanego (...) na dokumentach urzędowych, co jednoznacznie oznaczało, że celem rozwiązania stosunku pracy nie było przejście powódki na rentę, - w sprawie brak było podstaw do wypłacenia powódce odprawy rentowej a...

...ku uralnej (obecnie Dz.U. z 2020r., poz. 194 ze zmianami; dalej: ustawa o działalności ku uralnej), ponadto przekroczyła miesięczny termin do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę określony przez art. 52 § 1 kp, a rozwiązanie stosunku pracy było nieuzasadnione. Pozwana Biblioteka Publiczna Gminy P. wniosła o oddalenie powództwa w całości jako bezpodstawnego, a ponadto o zasądzenie od powódki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Pozwana wskazała, że rozwiązanie łączącego...

...precyzję, prawdziwość i rzeczywistość przyczyny. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 52 § 1 k.p. Sąd Rejonowy przywołał wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 r. w sprawie I PKN 423 98 (Lex),w którym to Sąd Najwyższy wskazał, że pracodawca nie może uzupełniać braku wskazania konkretnej przyczyny po wniesieniu powództwa, zaś w sytuacji kwestionowania przyczyn wypowiedzenia przez pracownika, zg...

...o rozwiązaniu umowy o pracę pozwany pracodawca nadał i doręczył powodowi z dniem 23 listopada 2020 roku oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 k.p. wskazując na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych poprzez usunięcie całej korespondencji mailowej z jego adresu oraz zablokowanie telefonu służbowego uniemożliwiając dostęp do numerów telefonów będących również własnością pracodawcy. W dniu 2 grudnia 2020 roku powód odebrał wyst...

...bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd I instancji wyjaśnił, że dla właściwego zastosowania art. 52 §1 k.p. ważne jest odpowiednie rozumienie pojęcia winy – rozróżnia się tutaj element obiektywny i subiektywny. Element obiektywny polega na przypisaniu zachowaniu pracownika bezprawności wynikającej z naruszenia obowiązujących norm prawnych lub zasad współżycia społecznego, zarówno poprzez działanie, jak i zaniec...

...ostawał trzymiesięczny (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) Uwzględnienie żądania z art. 56 § 1 k.p. możliwe jest jedynie w przypadku, gdy do rozwiązania umowy o pracę wskutek oświadczenia pracodawcy złożonego w trybie art. 52 § 1 k.p. (w tym art. 52 § 1 pkt 1 k.p. czyli wskutek ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych) rzeczywiście dojdzie. Samo podjęcie przez pracodawcę działań zmierzających do rozwiązania stosunku pracy w omawianym trybie nie skutkuje możliwością dochodzenia zryczałtowanego odszkodowania. Tymczasem...

...zywała również, że dowiedziała się o pierwszych naruszeniach stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dnia 6 października 2018 roku i od tego dnia należy liczyć miesięczny termin z art. 52 § 2 k.p. W toku postępowania powódka rozszerzyła powództwo, wnosząc dodatkowo o sprostowanie świadectwa pracy poprzez poprawienie błędu w adresie siedziby pracodawcy w nagłówku i w pkt 1 świadectwa pracy oraz poprzez podanie właściwych okresów nieskładkowych, dotyczących zwolnień lekarskich w pkt 6 ppkt 13 świad...

...ę karalną takie działanie pracodawcy, którym zmierza on do wykorzystania negatywnego dla pracownika, ale jednak legalnego środka dyscyplinarnego, jakim jest zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) (wyrok SA w Gdańsku z dnia 2 listopada 2015 roku w sprawie III APa 26 15, LEX 1934505). Sąd Rejonowy wskazał, że w niniejszej sprawie powódka powoływała się na złożenie oświadczenia w sytuacji groźby bezprawnej ze strony pracodawcy. Powódka wskazywała, iż po badaniu wariografem, na które swobodnie nie wyrazi...

...nką zasadności roszczenia jest więc uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W szczególności chodzi tutaj o art. 52 § 1 k.p., który wskazuje, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W niniejszej sprawie w treści wręczonego powodowi oświadczenia pracodawca jako podstawę prawną podał art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy...

...Wobec tego sąd uznał, że spełniona jest przesłanka z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. zezwalająca na rozwiązanie umowy o pracę z powodem w trybie bez wypowiedzenia. Analizując kolejne dwa zarzuty przekroczenia terminu z art. 52 § 2 k.p. oraz braku konsu acji ze związkiem zawodowym sąd rejonowy zważył, że zgodnie z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Z ustalonego st...

...u postępowania sądowego. Nie budzi jednak wątpliwości, że nie każde zaniedbanie pracownika czy nawet działanie wbrew oczekiwaniom pracodawcy może być ocenione jako ciężkie naruszenie obowiązków w rozumieniu art. 52 k.p. – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Naruszenie musi być zatem spowodowane przez pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony oraz musi stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Dlatego też rozwiązanie um...

...ł przyjęcia oświadczenia woli i opuścił siedzibę pozwanego. Sporządzono notatkę służbową z przebiegu rozmowy z powodem i okoliczności odmowy przyjęcia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 kp. W treści oświadczenia woli z dnia 23 maja 2019 roku o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika strona pozwana wskazała jako podstawę prawną artykuł 52 §1 pkt 1 i 2 kodeksu pracy oraz wskazała, iż z dniem doręczenia pisma rozwiązuje z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia...

...ocenie nastąpiło ono z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. oraz art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Wskazano bowiem, że pracodawca nie wyjaśnił w wystarczającym stopniu przyczyny rozwiązania umowy z powodem (w zakresie pkt 2 § 1 art. 52 k.p.) jak również, że nie zrealizowały się przesłanki określone w treści art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwana PODESTY. (...) Sp. z o.o. z siedzibą w K. reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powoda na swoją rzecz zwrotu kosztów...

...a pismo pozwanej, (...) Związek Zawodowy (...) poinformował, że jest przeciwny rozwiązaniu umowy o pracę z powodem. Pismem z 8 maja 2017 roku pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę wskazując jako podstawę art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pozwana wskazała, iż w związku z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na tym, że jako nadsztygar zakładu przeróbki mechanicznej węgla świadomie zlecał podległym pracownikom przygotowanie do sprzedaży węgla wyższej klasy niż wynikało to z zamówienia, co w konsek...

...go z pracodawcą więzi prawnej w sytuacji, gdy ten ostatni przez swoje zawinione postępowanie uniemożliwia prawidłową realizację podstawowych celów stosunku pracy. Przez analogię do podobnego zwrotu zawartego w art. 52 § 1 k.p., użyte w art. 55 § 1 1 k.p. określenie „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” należy interpretować jako bezprawne (bo sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy, polegające na niedopełnieniu podstawowych obowiązków obję...

...zącą się do przyczyn niezależnych od pracownika (tj. art. 53 k.p.), to dodatkowe zarzuty - podnoszone w trakcie procesu – a dotyczące działań powódki (które mogłyby wynikać z odmiennej podstawy prawnej, tj. art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) nie mogły zostać uwzględnione. Zgodnie z treścią art. 113 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tj. z dnia 16 kwietnia 2020 r., Dz.U. z 2020 r. poz. 755) kosztami sądowymi, których strona nie miała obowiązku uiścić lub których nie miał obowiązku uiścić kurator...

...ka względem pracodawcy” i lub związana z tym utrata zaufania do pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu podjęcia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) tylko wtedy, gdyby doszło do kwalifikowanego naruszenia istotnych interesów pracodawcy, które mogły narazić go na powstanie szkody i pod warunkiem objęcia takich zarzutów wskazanymi pracownikowi przyczynami natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy (sygn. II PK 158 14, MOPr 2015 7 373). Jak już podkreś...

...gólnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy i przeszedł do oceny zasadności poszczególnych przyczyn rozwiązania umowy o pracę, a ta dała wynik negatywny dla pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością – zawsze z rozpatrzeniem, czy zwykłe wypowiedzenie nie będzie środkiem wystarczającym. Naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w oparciu...

...cenia go do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy w pozwanej spółce lub zasądzenia na jego rzecz od pozwanego pracodawcy odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 kp, nie zasługuje na uwzględnienie, jako że z zebranego w sprawie materiału dowodowego nie wynika, iżby przedmiotowa decyzja pozwanego pracodawcy była niezgodna z prawem lub nieuzasadniona. Na wstępie należy wskazać, że zgodnie z art. 52§ 2 kp rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nas...

...a obowiązków może stanowić podstawę rozwiązania z nim umowy w tym trybie; musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, któremu towarzyszy znaczny stopień winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNA...

...owiem nie dopuścił się żadnych z zarzucanych mu w oświadczeniu pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę naruszeń w wykonywaniu obowiązków(...) – (...). Rozwiązanie zatem przez pozwanego umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. było nieuzasadnione, a przyczyny nieprawdziwe i wynikające z subiektywnych uprzedzeń (...)Zarządu Głównego (...) (...). Powód wskazał, iż jest osobą w wieku przedemerytalnym, wobec czego jedynym możliwym sposobem rozwiązania z nim umowy o pracę było rozwiązanie umowy w trybie art. 52 k.p. Wskazał, iż w dniach...

...iązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p. pracodawcę obowiązują zasady konsu acji – zasięgnięcia opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, w sposób określony art. 52 § 3 k.p., czyli jak przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W razie zastrzeżeń, co do zasadności rozwiązania umowy, zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni (art. 53 § 4 w zw. z art. 52 § 3 k.p.). Nawet negatywna opinia org...

...edłużeniu do dnia porodu. Zdaniem powódki, wobec treści art. 177§1kp, zgodnie z którym umowę o prace w takiej sytuacji można rozwiązać tylko w sytuacji gdy pracownica da podstawy do rozwiązania umowy w trybie art.52kp, pozwany szukał pretekstu aby w takim właśnie trybie rozwiązać z powódką umowę o pracę. W ocenie powódki nie zaistniały żadne powody do rozwiązania z nią umowy o pracę w trybie art.52kp a wskazane przyczyny nie są wystarczającą podstawą do zastosowania wobec powódki rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym....

...e rozwiązał bez ustawowo stosunek mianowania , a potem składał fałszywe oświadczenia procesowe , co do podstaw zatrudnienia powoda by ukryć bezprawne działanie i zasugerować ,że w sprawie znajduje zastosowanie art.52 kp. , nadto w przekonaniu o tym , że podstawą zatrudnienia powoda była umowa o prace pozostawał również sam powód , udzielają pełnomocnikom procesowym pełnomocnictwa do reprezentowania go w sprawie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia; b)przyjęcie ,że aneksy do umowy o pracę podpisywane przez pow...