Baza orzeczeń sądowych

...iesienie się do kwestii rozkładu ciężaru dowodu w procesie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem, pracodawca ma obowiązek prowadzenia rzetelnej ewidencji czasu pracy pracownika (art. 94 pkt 9a k.p.). Jeśli pracodawca obowiązku tego nie dopełnia, prowadzi ewidencję nierzetelnie lub (tak jak w niniejszej sprawie) sztucznie wykazuje w niej wyłącznie wymiar nominalny dla danego miesiąca, przerzucając faktyczny czas pracy do umów cywilnoprawnych, to na pracowniku spoczywa jedynie ciężar wykazania, że prac...

...p. Zgodnie bowiem z art. 6 K.c. w związku z art. 300 K.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Podkreślenia jednakże wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...

...ako mobbing, to zaakceptowanie jego stanowiska uzależnione jest od obiektywnej oceny tych przejawów zachowania w kontekście ujawnionych okoliczności faktycznych (Wyrok SN z 11 lutego 2014 r.; I PK 165 13). Zgodnie z art. 94 3 § 1 i 2 k.p. - pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza zaś działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powo...

...zez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ale tego nie uczynił. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Zgodnie z treścią cytowanego wcześniej art. 207 § 1 zd. 1 k.p. pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. W myśl § 2 art. 207 pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy prz...

...u powódki zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, a w stosunku do pozostałych współpracowników w Urzędzie (...) poniżyło ją – powyższe okoliczności stanowią część z przesłanek mobbingu w rozumieniu art. 94 3 § 2 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, że powyższe skutkuje, zgodnie z art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p., uznaniem przeniesienia w trybie art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych nie nieważne, a tym zmiana stanowiska pracy powódki winna podlegać ocenie w świetle art. 42 k.p. Biorąc pod uwagę, iż powódka podlegała szcz...

...yższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej pracy i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlate...

...11.2023r. do 9.04.2024r. nie naliczył i nie wypłacił byłej pracownicy B. wynagrodzenia zasadniczego za pracę za miesiąc marzec 2023r., tj. o wykroczenie z art. 282§1 pkt 1 w związku z art. 85§2, art. 86§1 oraz art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy (Dz. U. z 2023r. poz. 1465); 7. jako Prezes Zarządu Krajowego Stowarzyszenia (...) w Ł. przy ul. (...), tj. będąc osobą odpowiedzialną za sprawy z zakresu prawa pracy, w okresie od 9.11.2023r. do 9.04.2024r. nie naliczył i nie wypłacił byłej pracownicy B. wynagrodzenia...

...yższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej pracy i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlate...

...ność osobistą (vide: wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 25 listopada 2014 roku sygn. akt III APa 30 14). Pracodawca jest obowiązany wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 KP), ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi (art. 94 3 § 1 KP), ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 11 1 KP). Z tych ogólnie sformułowanych obowiązków wynikają obowiązki szczegółowe – dbanie o dobrą atmosferę pracy, przeciwdziałanie konfliktom, zapobieganie naruszaniu go...

...ądu strony pozwanej, a także sam A. C., powód nie podpisywał w pracy listy obecności, jego czas pracy był nienormowany, a nadto nikt nie kontrolował go z wykonywanych obowiązków. Sąd ma na uwadze, że zgodnie z art. 94 pkt 9a k.p., pracodawca jest obowiązany w szczególności do między innymi do prowadzenia i przechowywania w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Ciężar wykazania wymiaru wykorzystanego przez powoda w okresie zatrudnienia urlopu wypoczyn...

...ca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Wskazać przy tym należy, że zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Prawidłowe wypłacenie wynagrodzenia za pracę oznacza jego wypłatę w pełnej przysługującej pracownikowi wysokości (zgodnie z przyjętym systemem mierników wartości pracy), w odpowiedniej formie (pieniężnej), przy dochowan...

...w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym, wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p., pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Jednocześnie, w świetle treści art. 81 § 1 k.p., pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wyni...

...wodów ze swoich zeznań. W tezie wyroku Sądu Najwyższego z 14 maja 1999 r. (I PKN 62 99 – publikacja na portalu orzeczeń SN), wyrażono natomiast pogląd, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Tezę tego wyroku należy odczytyw...

...zestawu kryteriów, jednakże typowanie pracownika, z którym ma nastąpić rozwiązanie stosunku pracy nie może mieć charakteru arbitralnego i dowolnego. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p., art. 11(3) k.p. i art. 18(3a) k.p., nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób do zwolnienia. Pogląd ten jest utrwalony w judykaturze i doktrynie. Sąd Najwyższy wielokrotnie postulował, że zasadniczo najważniejszy...

...anych dokumentów od innych osób czy instytucji). Podkreślić należy, że Kodeks pracy nakłada na pracodawcę bezwzględny obowiązek prowadzenia rzetelnej dokumentacji osobowej pracowników dla każdego pracownika (art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy), a zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 535 ze zm.) dokumentacja taka musi być przez pracodawcę przechowywana przez odpowiedni okres 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym stos...

...nia powódki. W miejscu pracy powódki dochodziło również do mobbingu. Wywołało to u powódki rozstrój zdrowia wymagający leczenia. Jej zdaniem spełnione zostały przesłanki do zadośćuczynienia tak z przepisu art. 94 3 k.p. jak i z art. 448 k.c. w związku z naruszeniem dóbr osobistych. pozew – k. 3-5 akt Pismem wniesionym dnia 2 stycznia 2026 r. pełnomocnik wyjaśnił żądanie o sprostowanie świadectwa pracy z art. 97 § 2 1 k.p. poprzez: usunięcie wskazania, iż stosunek pracy rozwiązano na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazani...

...zakresie powódka nie porównywała się do konkretnych osób i zdaniem Sądu nie uprawdopodobniła w ogóle na etapie postępowania przed Sądem I instancji aby takie nierówne traktowanie w tym wypadku wystąpiło. W art. 94 3 § 2 k.p. ustawodawca zawarł legalną definicję mobbingu, który oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające...

...rowadzonych w sprawie dowodów. B. V. została przesłuchana w charakterze świadka w niniejszym postępowaniu i zaprzeczyła, aby była w posiadaniu dokumentacji pracowniczej powoda. Podkreślenia wymaga, że zgodnie z art. 94 pkt 9a i 9b Kodeksu pracy to na pracodawcy spoczywa obowiązek prawidłowego prowadzenia i przechowywania w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników oraz przechowywania dokumentacji pracowniczej w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, i...

...o, ale również jego dwulicowości i instrumentalnym wykorzystywaniu innych osób wyłącznie w swoim partykularnym interesie. Przechodząc do omówienia kwestii prawnej Sąd pragnie wyjaśnić, iż zgodnie z treścią art. 94 ( 3) § 2 i 3 Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmiesze...

...zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników ( art. 94 3 § 2 k.p.). Działania i zachowania cechujące mobbing (tj. polegające na nękaniu i zastraszaniu) z natury rzeczy mogą być bardzo różnorodne. Przykładowo, cechy mobbingu posiadają oddziaływania zaburzające: możliwości komunikowania się (np. stałe przerywanie wypowiedzi, reagowanie na uwagi krzykiem lub głośnym wy...

...zestawu kryteriów, jednakże typowanie pracownika, z którym ma nastąpić rozwiązanie stosunku pracy nie może mieć charakteru arbitralnego i dowolnego. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p., art. 11(3) k.p. i art. 18(3a) k.p., nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób do zwolnienia. Pogląd ten jest utrwalony w judykaturze i doktrynie. Sąd Najwyższy wielokrotnie postulował, że zasadniczo najważniejszy...

...ścią wykonywanych obowiązków lub będą angażować się w dodatkowe aktywności zawodowe. Odmienna interpretacja dyskwalifikowałaby w istotnym zakresie idę praw i obowiązków stron stosunku pracy, wynikających z art. 94 pkt 6 k.p. (pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych), art. 103 1 - 103 6 k.p., a w tym przypadku w szczególności obowiązku przewidzianego art. 61 ust. 1 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (tj. Dz.U. z 2024 r., poz. 814 z późn. zm.). Pielęgniark...

...w (a więc niemających charakteru dyskryminującego) (por. wyroki Sądu Najwyższego z 19 grudnia 1997 r., I PKN 442 97, OSNAPiUS 1998 nr 21, poz. 630; z 8 sierpnia 2006 r., I PK 50 06, LEX nr 204124). Zgodnie bowiem z art. 94 pkt 9 k.p. pracodawca jest obowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Z tego punktu widzenia (uzasadnionych potrzeb pracodawcy) można zaakceptować przyjęcie jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ocenę jedynie ich kompetencji istotnych z punktu widzenia pracod...

...dowej w rozsądnym terminie, bez zbędnej zwłoki. Podkreślić należy, że Kodeks pracy nakłada na pracodawcę bezwzględny obowiązek prowadzenia rzetelnej dokumentacji osobowej pracowników dla każdego pracownika (art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy), a zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 535 ze zm.) dokumentacja taka musi być przez pracodawcę przechowywana przez odpowiedni okres 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym stos...

...pracodawca biernie legitymowany w sprawie o nierówne traktowanie w zatrudnieniu na zasadzie 18 3d k.p. nie działał w sposób bezprawny. Podjął niezbędne działania, aby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej – art. 94 pkt 2b k.p. i realizował normy ustawy – w zakresie najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych – bezwzględnie obowiązujące. Jeśli, zdaniem strony powodowej doszło do naruszenia zasady równego traktowania w sferze płac przez ustawodawcę to jedyną drogą jest rozpatrywanie tej kwestii w drodze o...

...zasad moralnych oraz etycznych powinności w relacjach między współpracownikami oraz przełożonymi. Na marginesie należy wskazać, że obowiązek pracownika jest skorelowany z obowiązkiem pracodawcy, wyrażonym w art. 94 pkt 10 k.p., który nakazuje pracodawcy wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Z normy tej można wyprowadzić szczegółowe powinności ciążące na pracodawcy, takie jak dbanie o dobrą atmosferę w pracy, czy przeciwdziałanie konfliktom (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 30...

...e-mailach kierowanych m.in. do świadka. Co do zasady to powoda obciąża obowiązek udowodnienia słuszności twierdzeń stanowiących podstawę faktyczną zgłoszonego żądania. Zauważyć jednak należy, że przepis art. 94 pkt 9a k.p. stanowi, iż pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Brak dokumentacji, wynikający z zaniedbania jej prowadzenia przez pracodawcę (lub nierzetelne jej prowadzenie) powoduje zmianę wynikającego z art. 6 k.c. rozkładu ciężaru dow...

...nego uznania pracodawcy. Uznanie co do przyznania nagrody jest bowiem ograniczone przez spoczywający na pracodawcy obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 11 2 k.p.) oraz zakazu dyskryminacji (art. 11 3 k.p. i art. 18 3a-18 3e k.p.). Nagroda jest wynagrodzeniem w rozumieniu art. 18 3c k.p., co oznacza, że także do nag...

...widziane w ustawie o związkach zawodowych w celu ochrony jednego tylko pracownika i uniemożliwienia pracodawcy rozwiązania z nim stosunku pracy. Uniwersytet Medyczny jako pracodawca prawidłowo realizuje określony w art. 94 3 k.p. obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. U pracodawcy funkcjonuje Procedura przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, a wszystkie wewnętrzne akty prawne obowiązujące na Uczelni publikowane są na jej stronie. Zgodnie z treścią przedmiotowej procedury, każdy pracownik, student lub doktorant Uczelni, który uzna, że d...

...pokarzającą lub uwłaczającą atmosferę. Ponadto, nie należy tracić z pola widzenia obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji (w tym również w formie molestowania) nałożonego na pracodawcę, wspomnianym już, art. 94 pkt 2b k.p. W sytuacji, gdy pracodawca widzi, że atmosfera w pracy oraz emocje części pracowników mogą prowadzić do naruszania godności innych pracowników i stwarzać wobec nich atmosferę zastraszania, wrogości, poniżenia, upokorzenia czy też uwłaczającą ich godności, zobowiązany jest przeciwdziałać zachowaniom,...