Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 43/25 10 czerwca 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 10 czerwca 2025, sygn. IV P 43 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 360,00 zł Kwota 22.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 4 k.p. powinna być konkretna, odwoływać się do określonych zdarzeń, a w przypadku użycia sformułowań ogólnych, zdarzenia te winny być przedstawione pracownikowi, najpóźniej w chwili wręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Konkretno...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
.... nie ma mowy o mobbingu, tylko o praktykach mobbingowych, a więc przypuszczalnie (nie jest to do końca pewne) pracodawcy chodziło o jakiś wycinek zachowań, które mogą być kwalifikowana jako mobbing w rozumieniu art. 94 3 k.p. Jak duży zbiór zachowań się w tej definicji mieści wskazuje § 2 przywołanego przepisu, który stanowi: „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżo...
IX P 77/24 4 czerwca 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Konrad Kujawa

Zarządzenie z 4 czerwca 2025, sygn. IX P 77 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...yższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej pracy i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlate...
III P 62/24 4 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Łomży Jolanta Pardo

Wyrok z 4 czerwca 2025, sygn. III P 62 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1350 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pracodawca biernie legitymowany w sprawie o nierówne traktowanie w zatrudnieniu na zasadzie art. 18 3d KP nie działał w sposób bezprawny. Podjął wszelkie działania aby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej – art. 94 pkt 2b KP i realizował normy ustawy – w zakresie najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek – bezwzględnie obowiązujące. Jeśli, zdaniem powódek doszło do naruszenia zasady równego traktowania w sferze płac przez ustawodawcę to jedyną drogą jest rozpatrywanie w drodze określenia zgodności norm ustawowyc...
I C 645/23 22 maja 2025 Sąd Rejonowy w Kaliszu Michał Włodarek

Wyrok z 22 maja 2025, sygn. I C 645 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12.178,40 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zenia dla wyznaczenia kręgu podmiotów "osób trzecich", na użytek art. 435 k.c.). Niezależnie od powyższego pracodawca powoda odpowiada za krzywdę przez niego doznaną także na zasadzie winy z art. 415 kc w zw. z art. 94 pkt 4 kp, co zostało jednoznacznie potwierdzone w opinii biegłego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z dyspozycją art. 415 kc kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę obowiązany jest do jej naprawienia. Podstawę uznania odpowiedzialności sprawy jest zatem wykazanie kumulatywnie trzech przesłanek: zdar...
IV P 212/24 15 maja 2025 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Zarządzenie z 15 maja 2025, sygn. IV P 212 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Rzecz jasna, obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nie ograniczone, ale niewątpliwie to pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 2...
XI P 16/25 15 maja 2025 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 15 maja 2025, sygn. XI P 16 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 2.000.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Skoro nierówne traktowanie pracownika oznacza różnicowanie go przez pracodawcę m. in. w zakresie rozwiązania umowy o pracę lub zmiany jej warunków, przeto wykluczonym jest, by doszło do niego na mocy dobrowolnego i niepodważanego porozumienia stron. W przeciwnym razie należałoby irracjonalnie przyjąć, że pracownik brał aktywny u...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...yć nasilających się skarg pracowników na takie zachowania powoda tym bardziej, że zwracali się oni do niej o pomoc. Lekceważenie tej sytuacji stanowiłoby niewywiązywanie się przez pracodawcę ze unormowanego w art. 94 pkt 10 k.p. podstawowego obowiązku wobec pracowników, jakim jest wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Niewątpliwie wskazane wyżej nadużywanie przez powoda uprawnień kierowniczych, niezależnie od jego przyczyny, sprzeciwiało się tym zasadom i wymagało zdecydowanej reakcji pozwa...
IV P 34/24 13 maja 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 13 maja 2025, sygn. IV P 34 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 6 000 000 zł · odszkodowanie
samorząd terytorialny
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...tanu wyłączającego świadome podjęcie decyzji i wyrażenie woli. W odniesieniu do ciężaru dowodu należy przyjąć, że na pracowniku spoczywa on w zakresie faktów świadczących o mobbingu. Nękanie w rozumieniu art. 94 3 § 2 KP oznacza ustawiczne dręczenie, niepokojenie czy też dokuczanie pracownikowi (zob.: wyr. SN z 10.10.2012 r., II PK 68 12, OSNP 2013, Nr 17-18, poz. 204). Decydującą dla przyjęcia zaistnienia zjawiska mobbingu jest obiektywizacja oceny zachowań kwalifikowanych jako mobbing. Badanie i ocena subiektywnych odczuć osoby...
IX P 383/21 9 maja 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 9 maja 2025, sygn. IX P 383 21

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ów medycznych. Niektórzy z nich, tak jak powódka, ucierpieli zdrowotnie na bierności, bądź pozornym zaangażowaniu strony pozwanej w zaistniały problem. Podstawę prawną roszczenia w niniejszej sprawie stanowił art. 94 3 § 3 k.p., zgodnie z którym pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Mobbing ma charakter uporczywego nękania, a więc nacechowanego ładunkiem złej woli. Poza tym musi zmierzać lub mieć na celu...
VIII P 699/23 28 kwietnia 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 28 kwietnia 2025, sygn. VIII P 699 23

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...inkluzywności i różnorodności, powinien liczyć się z tym, że obecność tej społeczności osób będzie w firmie widoczna, choćby właśnie poprzez zapraszanie pracowników na Paradę Równości. Zgodnie zaś z art. 94 pkt 10 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego obejmuje skierowaną do pracodawcy dyrektywę takiego postępowania, które sprzyja kształtowaniu po...
VIII Pa 526/24 25 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 25 kwietnia 2025, sygn. VIII Pa 526 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 k.p. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...
IV Pa 197/24 10 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 10 kwietnia 2025, sygn. IV Pa 197 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot uszkodzenie ciała / naruszenie czynności narządu ciała powyżej 7 dni / art. 157 § 1 k.k. Wynik oddalono apelację Kwota 29 252,61 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...espole np. naruszania nietykalności cielesnej (zob. wyrok SN z 10 marca 2008 r., III PK 80 07, Legalis 2024). Pracodawca jest obowiązany wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 kp), ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1 kp), ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 111 kp). Z tych ogólnie sformułowanych obowiązków wynikają obowiązki szczegółowe - dbanie o dobrą atmosferę pracy, przeciwdziałanie konfliktom, zapobieganie naruszaniu godno...
VI Pa 169/24 7 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Maciej Flinik

Wyrok z 7 kwietnia 2025, sygn. VI Pa 169 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację Kwota 1845 zł · kwota żądania
oszustwo / art. 286 § 1 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. samorząd terytorialny
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pracodawcę wynagrodzenia za pracę w okresie od 23 października 2022 r. do 21 marca 2023 r. Wobec tego wskazać należy, iż terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy (art. 94 pkt 5 k.p.). Takim obowiązkiem jest również prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika (art. 94 pkt 9a k.p.). Dotyczy to także dokumentacji w sprawach płacowych. Pracownik ma prawo wglądu w te dokumenty. Wskazać w tym miejscu należy, że co do zasady, w razie sporu, ci...
VII P 590/24 1 kwietnia 2025 Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach Joanna Witkowska

Wyrok z 1 kwietnia 2025, sygn. VII P 590 24

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3 014,00 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...adzania pracowników samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2024 r. poz. 1638 ze zm.). Co więcej, powyższe prawidłowe działanie pracodawcy jest jego obowiązkiem wynikającym wprost choćby z art. 22 § 1 k.p. czy art. 94 pkt 5 k.p. W praktyce zdarza się, że pracownik samorządowy w trakcie zatrudnienia dostarcza pracodawcy nowe dokumenty potwierdzające staż pracy. Wówczas – na podstawie powyższych przepisów – pracodawca musi ponownie przeliczyć staż pracy pracownika samorządowego. Uczynić to powinien z własnej inicjatywy, bez oczek...
VII Pa 39/24 19 marca 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 19 marca 2025, sygn. VII Pa 39 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 750,00 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...doszło do mobbingu ze strony pracodawcy. W ocenie Sądu Rejonowego całokształt zebranego materiału dowodowego nie daje podstaw do uznania, że w niniejszej sprawie doszło do mobbingu ze strony pracodawcy. Zgodnie z art. 94 3 § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,...
IV P 469/24 14 marca 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 14 marca 2025, sygn. IV P 469 24

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie i odprawę Wynik oddalono powództwo Kwota 29.597,46 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...o za tym idzie zagrażało zdrowiu powoda oraz bezpieczeństwu w ruchu drogowym jego i innych uczestników ruchu. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 94 ust. 4 k.p.) oraz przestrzeganie zakazu uzależniania wynagrodzenia kierowców od frachtu (art. 26 ustawy o czasie pracy kierowców). Z korespondencji sms z 31 sierpnia 2023 r. (k.76) wynika, iż powodowi faktycznie zależało na wysokości dniówki, uzależnionej od ceny za przewóz. Skoro pozwana spółka do końca zatrudnienia...
IX P 873/24 13 marca 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 13 marca 2025, sygn. IX P 873 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...anizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy (art. 94 pkt 2 k.p.). Pracownik ma zatem prawo oczekiwać, że pracodawca będzie przydzielał mu zadania do wykonania. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić wszystkim swoim pracownikom faktycznego zatrudnienia i z tego powodu musi rozwiązać umowę o pracę z jednym z nich (czyli z przyczyn tego pracownika niedotyczących), to j...
VI P 300/21 5 marca 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Iwona Krawczyk

Wyrok z 5 marca 2025, sygn. VI P 300 21

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o zadośćuczynienie i odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
zadośćuczynienie świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...o zdarzeniach z udziałem jej i S. S. (1) czy też gdy sama składała wyjaśnienia o sytuacjach mających miejsce w latach 2019-2020. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Ustawodawca w art. 94 3 § 2 k.p. określił swoistą definicję mobbingu jako działania lub zachowania dotyczące pracownika polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współp...
VIII Pa 416/24 5 marca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 5 marca 2025, sygn. VIII Pa 416 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nie jest uprawniony do podwyższania pozytywnej oceny kwalifikacyjnej ("na poziomie oczekiwań") na "jeszcze bardziej" pozytywną, natomiast jego kontroli podlega zachowanie przez pracodawcę standardów, jakie wyznacza art. 94 pkt 9 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Takie zaś standardy zapewnia ujęcie oceny okresowej w ramy określonej procedury wynikającej z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 2016 r. w sprawie warunków...
IV P 406/24 25 lutego 2025 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 25 lutego 2025, sygn. IV P 406 24

Teza wypowiedzenie zmieniające wobec pielęgniarek, kwalifikacje wymagane, a nie posiadane, art. 45 par. 1 kp ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2139)

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...na pracownika w związku z potrzebą zapewnienia prawidłowego, bez zakłóceń funkcjonowania zakładu pracy. Pracodawca powinien stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 kp), z uwzględnieniem zakazu dyskryminacji pracowników, którzy powinni być równo traktowani w zakresie rozwiązania stosunku pracy (art. 11 1 kp, art. 18 3a kp). Podstawą materialnoprawną dla roszczenia powódek jest regulacja art. 45 § 1 kp (stosowana na mocy odesłania z art. 42 § 1 kp), zgodnie z którą w razie...
VIII Pa 490/24 25 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 25 lutego 2025, sygn. VIII Pa 490 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...
XIV Pa 50/24 18 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Warszawie Anna Rzepkowska-Żuk

Wyrok z 18 lutego 2025, sygn. XIV Pa 50 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono apelację Kwota 1.350,00 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nego uznania pracodawcy. Uznanie co do przyznania nagrody jest bowiem ograniczone przez spoczywający na pracodawcy obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 11 2 k.p.) oraz zakazu dyskryminacji (art. 11 3 k.p. i art. 18 3a-18 3e k.p.). Nagroda jest wynagrodzeniem w rozumieniu art. 18 3c k.p., co oznacza, że także do nag...
V Pa 143/24 12 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 12 lutego 2025, sygn. V Pa 143 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dliwiony w porównaniu do wszystkich pracowników, których dotyczyły przyczyny zmuszające pracodawcę do dokonania wypowiedzenia (por. odpowiednio wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2008 r., I PK 86 08). Zgodnie z art. 94 pkt 9 k.p. pracodawca jest obowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Obowiązek ten stanowi konkretyzację dwóch podstawowych zasad prawa pracy z art. 11 1 i 11 2 k.p., czyli zasady nakazującej równe traktowanie pracowników oraz zasady zakazującej wszelkich przejawów...
IV Ka 836/24 30 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Mirosław Kędzierski

Wyrok z 30 stycznia 2025, sygn. IV Ka 836 24

Typ sprawa karna Wynik utrzymano w mocy zaskarżony wyrok
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ją z tego dowodu, tj. nieustalenia faktów, iż oskarżona sformułowała jednoznaczne twierdzenia, że - pokrzywdzony podejmował wobec niej działania i zachowania, które wyczerpują definicje mobbingu określoną w art. 94 3 § 1 k.p., - pokrzywdzony złapał oskarżoną za pierś, - pokrzywdzony kazał innym pracownikom pisać donosy na oskarżoną, - pokrzywdzony obiecywał awanse i premię za pisanie donosów na pokrzywdzoną, - pokrzywdzony nasyłał kontrole wyłącznie na oskarżoną, - pokrzywdzony kazał M. P. nagrywać przesłuchania oskar...
VIII Pa 457/24 24 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 24 stycznia 2025, sygn. VIII Pa 457 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. samorząd terytorialny
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wskazał, że zachowanie powódki stanowiło ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych z winy umyślnej w zamiarze bezpośrednim. Sąd Rejonowy podkreślił również, że zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z odsetkami...
IX P 717/20 21 stycznia 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 21 stycznia 2025, sygn. IX P 717 20

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...szaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94 3 § 2 k.p). Nękanie, o którym mowa w art. 94 3 § 2 k.p. w potocznym rozumieniu oznacza trapienie, niepokojenie kogoś, niedawanie chwili spokoju, jak też ustawiczne dręczenie, niepokojenie czy też dokuczanie komuś (wyrządzanie mu przykrości). W warunkach stosunku pracy nękanie może się wyrażać np. w ciągłym przery...
VII P 22/23 17 stycznia 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 17 stycznia 2025, sygn. VII P 22 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ące na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika może, ale nie musi, bezpośrednio godzić w określone dobra prawne pracownika. Oznacza to, że warunki mobbingu określone w definicji zawartej w art. 94 k.p. będą spełnione także w razie działań pracodawcy podejmowanych w granicach jego ustawowych uprawnień (W. C., J. S. "Definicja mobbingu oraz obowiązek pracodawcy przeciwdziałania temu zjawisku” PiP (...), tak też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 grudnia 2005r., I PK 103 05, OSNP 2006 nr 21-22 poz. 231). Podnieść...
III U 325/24 13 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Suwałkach Danuta Poniatowska

Wyrok z 13 stycznia 2025, sygn. III U 325 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wypłatę zawieszonej emerytury Wynik oddalono odwołanie
emerytura ubezpieczenia społeczne wysokość emerytury
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rzając jej wykonywanie obowiązków (...) od 8 maja 2024 roku. Prowadzenie akt osobowych odwołującej przez aktualnego pracodawcę – Starostwo Powiatowe w G. – kontynuowane jest w dotychczasowych aktach osobowych (art. 94 5 §1 k.p.). (dowód: wniosek o emeryturę k. 1-3v akt ZUS, świadectwo pracy k. 7-7v akt ZUS, pismo starostwa powiatowego k. 37 i 40 a.s., akta osobowe odwołującej – segregator) Sąd zważył, co następuje: Stan faktyczny w sprawie nie był sporny. Natomiast kwestia sporna sprowadzała się do zagadnienia prawnego tj. czy do...
VIII P 14/21 2 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 2 stycznia 2025, sygn. VIII P 14 21

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...tanie omówione poniżej. Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika wprost z treści zasady wyrażonej w art. 66 ust. 1 Konstytucji RP, znajdującej odniesienie w art. 15 kp, art. 94 pkt 4 kp czy art. 207 § 1 kp. Mimo że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, to podkreślenia wymaga, iż przepisy kodeksu pracy np. w art.100 § 2 pkt. 3 również wobec pracownika nakładają obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad BHP. Zatem obowiązek przestrz...
V P 151/22 20 grudnia 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 20 grudnia 2024, sygn. V P 151 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot sprostowanie protokołu powypadkowego Wynik oddalono powództwo
znęcanie / przemoc domowa ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...„zawiadomienia o mobbingu” wymienionego ww. Procedurze, gdyż w jego ocenie ww. dokument nie zapewnia bezstronnego rozpoznania jego sprawy i narusza zasadę przeciwdziałania mobbingowi nałożona przez ustawodawcę w art. 94 3 § 1 kp. Wobec takie stanowiska powoda pracodawca pozostawił jego pismo w zakresie dot. mobbingu bez dalszego biegu. Powód dopiero do pozwu dołączył „notatkę z dnia 1.04.2022 r” , w której opisuje (bez wskazania konkretnych dat) sytuacje z kilku lat które -wg powoda- świadczą o tym, że wobec niego stosowano mobb...