Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 132 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 132 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI Pa 169/24 7 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Maciej Flinik

Wyrok z 7 kwietnia 2025, sygn. VI Pa 169 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...pracodawcę wynagrodzenia za pracę w okresie od 23 października 2022 r. do 21 marca 2023 r. Wobec tego wskazać należy, iż terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy (art. 94 pkt 5 k.p.). Takim obowiązkiem jest również prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika (art. 94 pkt 9a k.p.). Dotyczy to także dokumentacji w sprawach płacowych. Pracownik ma prawo wglądu w te dokumenty. Wskazać w tym miejscu należy, że co do zasady, w razie sporu, ci...
#Sąd Okręgowy w Bydgoszczy #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 590/24 1 kwietnia 2025 Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach Joanna Witkowska

Wyrok z 1 kwietnia 2025, sygn. VII P 590 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...adzania pracowników samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2024 r. poz. 1638 ze zm.). Co więcej, powyższe prawidłowe działanie pracodawcy jest jego obowiązkiem wynikającym wprost choćby z art. 22 § 1 k.p. czy art. 94 pkt 5 k.p. W praktyce zdarza się, że pracownik samorządowy w trakcie zatrudnienia dostarcza pracodawcy nowe dokumenty potwierdzające staż pracy. Wówczas – na podstawie powyższych przepisów – pracodawca musi ponownie przeliczyć staż pracy pracownika samorządowego. Uczynić to powinien z własnej inicjatywy, bez oczek...
#Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII Pa 39/24 19 marca 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 19 marca 2025, sygn. VII Pa 39 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...doszło do mobbingu ze strony pracodawcy. W ocenie Sądu Rejonowego całokształt zebranego materiału dowodowego nie daje podstaw do uznania, że w niniejszej sprawie doszło do mobbingu ze strony pracodawcy. Zgodnie z art. 94 3 § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 469/24 14 marca 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 14 marca 2025, sygn. IV P 469 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...o za tym idzie zagrażało zdrowiu powoda oraz bezpieczeństwu w ruchu drogowym jego i innych uczestników ruchu. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 94 ust. 4 k.p.) oraz przestrzeganie zakazu uzależniania wynagrodzenia kierowców od frachtu (art. 26 ustawy o czasie pracy kierowców). Z korespondencji sms z 31 sierpnia 2023 r. (k.76) wynika, iż powodowi faktycznie zależało na wysokości dniówki, uzależnionej od ceny za przewóz. Skoro pozwana spółka do końca zatrudnienia...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 873/24 13 marca 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 13 marca 2025, sygn. IX P 873 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...anizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy (art. 94 pkt 2 k.p.). Pracownik ma zatem prawo oczekiwać, że pracodawca będzie przydzielał mu zadania do wykonania. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić wszystkim swoim pracownikom faktycznego zatrudnienia i z tego powodu musi rozwiązać umowę o pracę z jednym z nich (czyli z przyczyn tego pracownika niedotyczących), to j...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
VI P 300/21 5 marca 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Iwona Krawczyk

Wyrok z 5 marca 2025, sygn. VI P 300 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...o zdarzeniach z udziałem jej i S. S. (1) czy też gdy sama składała wyjaśnienia o sytuacjach mających miejsce w latach 2019-2020. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Ustawodawca w art. 94 3 § 2 k.p. określił swoistą definicję mobbingu jako działania lub zachowania dotyczące pracownika polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współp...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 416/24 5 marca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 5 marca 2025, sygn. VIII Pa 416 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...nie jest uprawniony do podwyższania pozytywnej oceny kwalifikacyjnej ("na poziomie oczekiwań") na "jeszcze bardziej" pozytywną, natomiast jego kontroli podlega zachowanie przez pracodawcę standardów, jakie wyznacza art. 94 pkt 9 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Takie zaś standardy zapewnia ujęcie oceny okresowej w ramy określonej procedury wynikającej z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 2016 r. w sprawie warunków...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 406/24 25 lutego 2025 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 25 lutego 2025, sygn. IV P 406 24

Teza wypowiedzenie zmieniające wobec pielęgniarek, kwalifikacje wymagane, a nie posiadane, art. 45 par. 1 kp ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2139)

Podstawa prawna
art. 94 kp
...na pracownika w związku z potrzebą zapewnienia prawidłowego, bez zakłóceń funkcjonowania zakładu pracy. Pracodawca powinien stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 kp), z uwzględnieniem zakazu dyskryminacji pracowników, którzy powinni być równo traktowani w zakresie rozwiązania stosunku pracy (art. 11 1 kp, art. 18 3a kp). Podstawą materialnoprawną dla roszczenia powódek jest regulacja art. 45 § 1 kp (stosowana na mocy odesłania z art. 42 § 1 kp), zgodnie z którą w razie...
#Sąd Rejonowy w Łomży #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 490/24 25 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 25 lutego 2025, sygn. VIII Pa 490 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
XIV Pa 50/24 18 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Warszawie Anna Rzepkowska-Żuk

Wyrok z 18 lutego 2025, sygn. XIV Pa 50 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...nego uznania pracodawcy. Uznanie co do przyznania nagrody jest bowiem ograniczone przez spoczywający na pracodawcy obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 11 2 k.p.) oraz zakazu dyskryminacji (art. 11 3 k.p. i art. 18 3a-18 3e k.p.). Nagroda jest wynagrodzeniem w rozumieniu art. 18 3c k.p., co oznacza, że także do nag...
#Sąd Okręgowy w Warszawie #XIV Wydział Ubezpieczeń #wyrok
Czytaj orzeczenie
V Pa 143/24 12 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 12 lutego 2025, sygn. V Pa 143 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...dliwiony w porównaniu do wszystkich pracowników, których dotyczyły przyczyny zmuszające pracodawcę do dokonania wypowiedzenia (por. odpowiednio wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2008 r., I PK 86 08). Zgodnie z art. 94 pkt 9 k.p. pracodawca jest obowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Obowiązek ten stanowi konkretyzację dwóch podstawowych zasad prawa pracy z art. 11 1 i 11 2 k.p., czyli zasady nakazującej równe traktowanie pracowników oraz zasady zakazującej wszelkich przejawów...
#Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Ka 836/24 30 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Mirosław Kędzierski

Wyrok z 30 stycznia 2025, sygn. IV Ka 836 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ją z tego dowodu, tj. nieustalenia faktów, iż oskarżona sformułowała jednoznaczne twierdzenia, że - pokrzywdzony podejmował wobec niej działania i zachowania, które wyczerpują definicje mobbingu określoną w art. 94 3 § 1 k.p., - pokrzywdzony złapał oskarżoną za pierś, - pokrzywdzony kazał innym pracownikom pisać donosy na oskarżoną, - pokrzywdzony obiecywał awanse i premię za pisanie donosów na pokrzywdzoną, - pokrzywdzony nasyłał kontrole wyłącznie na oskarżoną, - pokrzywdzony kazał M. P. nagrywać przesłuchania oskar...
#Sąd Okręgowy w Bydgoszczy #IV Wydział Karny Odwoławczy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 457/24 24 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 24 stycznia 2025, sygn. VIII Pa 457 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...wskazał, że zachowanie powódki stanowiło ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych z winy umyślnej w zamiarze bezpośrednim. Sąd Rejonowy podkreślił również, że zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z odsetkami...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IX P 717/20 21 stycznia 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 21 stycznia 2025, sygn. IX P 717 20

Podstawa prawna
art. 94 kp
...szaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94 3 § 2 k.p). Nękanie, o którym mowa w art. 94 3 § 2 k.p. w potocznym rozumieniu oznacza trapienie, niepokojenie kogoś, niedawanie chwili spokoju, jak też ustawiczne dręczenie, niepokojenie czy też dokuczanie komuś (wyrządzanie mu przykrości). W warunkach stosunku pracy nękanie może się wyrażać np. w ciągłym przery...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
VII P 22/23 17 stycznia 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 17 stycznia 2025, sygn. VII P 22 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ące na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika może, ale nie musi, bezpośrednio godzić w określone dobra prawne pracownika. Oznacza to, że warunki mobbingu określone w definicji zawartej w art. 94 k.p. będą spełnione także w razie działań pracodawcy podejmowanych w granicach jego ustawowych uprawnień (W. C., J. S. "Definicja mobbingu oraz obowiązek pracodawcy przeciwdziałania temu zjawisku” PiP (...), tak też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 grudnia 2005r., I PK 103 05, OSNP 2006 nr 21-22 poz. 231). Podnieść...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III U 325/24 13 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Suwałkach Danuta Poniatowska

Wyrok z 13 stycznia 2025, sygn. III U 325 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...rzając jej wykonywanie obowiązków (...) od 8 maja 2024 roku. Prowadzenie akt osobowych odwołującej przez aktualnego pracodawcę – Starostwo Powiatowe w G. – kontynuowane jest w dotychczasowych aktach osobowych (art. 94 5 §1 k.p.). (dowód: wniosek o emeryturę k. 1-3v akt ZUS, świadectwo pracy k. 7-7v akt ZUS, pismo starostwa powiatowego k. 37 i 40 a.s., akta osobowe odwołującej – segregator) Sąd zważył, co następuje: Stan faktyczny w sprawie nie był sporny. Natomiast kwestia sporna sprowadzała się do zagadnienia prawnego tj. czy do...
#Sąd Okręgowy w Suwałkach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII P 14/21 2 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 2 stycznia 2025, sygn. VIII P 14 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...tanie omówione poniżej. Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika wprost z treści zasady wyrażonej w art. 66 ust. 1 Konstytucji RP, znajdującej odniesienie w art. 15 kp, art. 94 pkt 4 kp czy art. 207 § 1 kp. Mimo że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, to podkreślenia wymaga, iż przepisy kodeksu pracy np. w art.100 § 2 pkt. 3 również wobec pracownika nakładają obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad BHP. Zatem obowiązek przestrz...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
V P 151/22 20 grudnia 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 20 grudnia 2024, sygn. V P 151 22

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp
...„zawiadomienia o mobbingu” wymienionego ww. Procedurze, gdyż w jego ocenie ww. dokument nie zapewnia bezstronnego rozpoznania jego sprawy i narusza zasadę przeciwdziałania mobbingowi nałożona przez ustawodawcę w art. 94 3 § 1 kp. Wobec takie stanowiska powoda pracodawca pozostawił jego pismo w zakresie dot. mobbingu bez dalszego biegu. Powód dopiero do pozwu dołączył „notatkę z dnia 1.04.2022 r” , w której opisuje (bez wskazania konkretnych dat) sytuacje z kilku lat które -wg powoda- świadczą o tym, że wobec niego stosowano mobb...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I C 230/23 19 grudnia 2024 Sąd Rejonowy w Kaliszu Michał Włodarek

Wyrok z 19 grudnia 2024, sygn. I C 230 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
..., że może być uwzględniana, pochłaniając przy tym inne poboczne okoliczności. Niezależnie od powyższego pracodawca powoda odpowiada za krzywdę przez niego doznaną także na zasadzie winy z art. 415 kc w zw. z art. 94 pkt 4 kp, co zostało jednoznacznie potwierdzone w opinii biegłego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, który wskazał, iż pracodawca powoda nie dopełnił swoich obowiązków w taki sposób, iż nie dokonał oceny ryzyka zawodowego występującego w tego typu ręcznych pracach transportowych, tj. przyciąganiu stosu p...
#Sąd Rejonowy w Kaliszu #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 24/23 19 grudnia 2024 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Czyżak

Wyrok z 19 grudnia 2024, sygn. III APa 24 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ucji Rzeczypospolitej Polskiej (art. 66 ust. 1). Odzwierciedleniem powyższego uprawnienia jest powinność nałożona na pracodawców zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p.), jednakże obowiązki stąd wynikające dla pracodawcy nie są nieograniczone. Sposób realizacji wskazanego celu określony został w art. 207 § 1 i 2 k.p., zgodnie z którym pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, jest też obowiązany chronić zdrowie i życi...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 404/24 6 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 6 grudnia 2024, sygn. VIII Pa 404 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...runki pracy (art. 15 k.p.). Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 pkt 4 k.p.). Art. 207 § 1 k.p. stanowi, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, przy czym na zakres jego odpowiedzialności nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z art. 207 § 2 k.p. pracodawca jest obowiązany c...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
I C 795/23 29 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Piotr Królikowski

Wyrok z 29 listopada 2024, sygn. I C 795 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ejść z hotelu bez żadnych pieniędzy, była długo na zwolnieniach lekarskich, brała leki psychotropowe. Powódka miała zostać zapewniona przez prawniczkę – A. Ś., że jeśli złoży wypowiedzenie na podstawie art. 94 KP to nie dostanie odprawy. Natomiast B. K. nie mogła wytrzymać w pracy i bez względu na koszty chciała odejść. Była świadoma, że na rynku pracy jest zła sytuacja. Powódka wcześniej wpisywała się na listę chętnych do odejścia z hotelu, jednakże było to lekceważone – dopiero pomogła interwencja jednego z goś...
#Sąd Okręgowy w Warszawie #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 182/20 22 listopada 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 22 listopada 2024, sygn. VI P 182 20

Podstawa prawna
art. 94 kp
...stępuje: Powództwo podlegało uwzględnieniu w zakresie roszczenia o wynagrodzenia za pracę za okres od grudnia 2019 roku do lutego 2020 roku, w pozostałym zakresie podlegało oddaleniu. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie pracownika z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 272/23 22 listopada 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 22 listopada 2024, sygn. V P 272 23

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp
...y wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Podkreślić należy, iż terminowa wypłata wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 5 kp), a jednocześnie podstawowym prawem pracownika. Tutejszy Sąd podzielił stanowisku Naczelnego Sądu Administracyjnego, który wskazał, że niewypłacalność pracodawcy nie jest kryterium oceny zasadności i konieczności wydania nakazu zaległego wynagrodzenia. W przeciwnym przypadku, przerzucono by na pracowników ry...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 21/23 21 listopada 2024 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska Hanus

Wyrok z 21 listopada 2024, sygn. IV P 21 23

Teza Podkreślić należy, iż odwołanie danej osoby z zajmowanej funkcji członka zarządu nie oznacza automatycznego rozwiązania z nią stosunku pracy. Dlatego, jeśli po odwołaniu danej osoby z zarządu spółdzielnia zdecyduje się na rozwiązanie z nią stosunku pracy, konieczne jest zastosowanie przewidzianych w kodeksie pracy zasad rozwiąza...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...szaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94 3 § 2 Kodeksu pracy). Naruszanie dóbr osobistych pracownika może mieć miejsce również w przypadkach, w których zachowania pracodawcy lub innych osób nie mają znamion dyskryminacji ani mobbingu w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. W ocenie Sądu w przedmiotowej sprawie żadne z powyżej opisanych zachowań nie miały mie...
#Sąd Rejonowy w Sanoku #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII P 21/19 21 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 21 listopada 2024, sygn. VIII P 21 19

Podstawa prawna
art. 94 kp
...pracy (art. 15 k.p.), 2) pracodawca jest zobowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 pkt 4 k.p.), 3) pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy; pracodawca jest zobowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w szczególności pracodawca j...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IX P 3/23 20 listopada 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 20 listopada 2024, sygn. IX P 3 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...iu bez pieczęci i podpisu k. 129. Sąd zważył, co następuje: Roszczenie o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem oraz o odszkodowanie w związku z mobbingiem okazało się niezasadne. Zgodnie z art. 94 3 Kodeksu pracy, § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VII Pa 82/23 20 listopada 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 20 listopada 2024, sygn. VII Pa 82 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...owoda pozwany po ustaniu stosunku pracy z dniem 31 sierpnia 2019r. świadomie nie wydał mu w terminie dokumentacji pracowniczej, potwierdzającej zakończenie świadczenia pracy, do czego był zobowiązany na podstawie art. 94 § 1 k.p., przez co naraził go na utratę świadczenia emerytalnego za miesiąc poprzedzający (za sierpień 2019r.). Świadczenie takie wypłaca ZUS pod warunkiem złożenia dokumentacji potwierdzającej ustanie stosunku pracy w miesiącu poprzedzającym. Powód wskazał, że ostatnim dniem roboczym jego pracy był 30 sierpnia 2...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII Pa 84/23 20 listopada 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 20 listopada 2024, sygn. VII Pa 84 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...owoda pozwany po ustaniu stosunku pracy z dniem 31 sierpnia 2019r. świadomie nie wydał mu w terminie dokumentacji pracowniczej, potwierdzającej zakończenie świadczenia pracy, do czego był zobowiązany na podstawie art. 94 § 1 k.p., przez co naraził go na utratę świadczenia emerytalnego za miesiąc poprzedzający (za sierpień 2019r.). Świadczenie takie wypłaca ZUS pod warunkiem złożenia dokumentacji potwierdzającej ustanie stosunku pracy w miesiącu poprzedzającym. Powód wskazał, że ostatnim dniem roboczym jego pracy był 30 sierpnia 2...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 101/23 31 października 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 31 października 2024, sygn. IV P 101 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ólną w stosunku do przepisów kodeksu pracy. W razie braku regulacji danej kwestii w ustawie o czasie pracy kierowców, zastosowanie znajduje bezpośrednio przepis kodeksu pracy. Natomiast zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z odsetkam...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie