Baza orzeczeń sądowych

...zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników (art. 94 3 § 2 k.p.). Działania i zachowania cechujące mobbing (tj. polegające na nękaniu i zastraszaniu) z natury rzeczy mogą być bardzo różnorodne. Przykładowo, cechy mobbingu posiadają oddziaływania zaburzające: – możliwości komunikowania się (np. stałe przerywanie wypowiedzi, reagowanie na uwagi krzykiem lub głośny...

...t podległa, jak również ujawnione zasady procedowania komisji, wskazują raczej na stwarzanie pozorów niż na rzetelne wypełnianie przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, wynikającego z przepisu art. 94 3 § 1 kp. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja pozwanego nie zasługiwała na uwzględnienie. W ocenie Sądu Okręgowego Sąd Rejonowy poczynił wystarczające ustalenia, w oparciu o które wydał rozstrzygnięcie odpowiadające prawu. Logicznie uzasadnił przy tym swoje stanowisko. Nie naruszył przepisów prawa proc...

...odawcy. SN stwierdził, iż: „Uznanie co do przyznania nagrody jest ograniczone przez spoczywający na pracodawcy obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 kp) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 11(2) kp) oraz zakazu dyskryminacji (art. 11(3) kp i art. 18(3a)–18(3e) kp)”. Następnym argumentem pozwanej było, że zawieszając pakiet medyczny powódce pracod...

...500- 600 zł. dowód: kopie dokumentacji medycznej, faktur i przelewów k. 15- 51, zeznanie św. J. S. k. 81v-82, zeznanie powodów M. S. k. 82- 83, H. S. k. 83- 83v Sąd zważył, co następuje; Zgodnie z brzmieniem art. 94§3 kp odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: 1) małżonkowi; 2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomi...

...wystąpienia czynnika powodującego szkodę. Pracodawca nie musi w tym wypadku wprowadzać każdego z możliwych rozwiązań. Podstawą normatywna tego twierdzenia jest art. 207 § 2 k.p., który precyzuje obowiązek z art. 94 pkt 4 k.p. Przewiduje on, że zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy czynnościowo realizowane jest przez odpowiednie organizowanie pracy, zapewnienie przestrzegania zasad bezpieczeństwa, reagowanie na ich naruszanie, a także wdrożenie spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy. Stopień aktywności...

...„uchylać” się od odpowiedzialności jako pracodawca twierdząc, że była wyłącznie dysponentem środków publicznych i odmówić jako pracodawca właśnie (co należy cały czas podkreślać – art. 3 kp w zw. z art. 94 pkt. 5 kp) zapłacenia wynagrodzenia należnego w rozumieniu art. 78 § 1 kp. A jeśli taki argument przywołuje, to winna go powołać w stosunku do Skarbu Państwa – gdy będzie realizować zapłatę kosztów procesu – zamiast w stosunku do przeciwnika procesowego będącego pracownikiem, z którym proces przegrała. Jak w...

...pozwu dokumentami w postaci potwierdzeń przelewów. Sąd zważył, co następuje: Powództwo w ocenie Sądu zasługiwało na uwzględnienie. Odnośnie należnego powódce odszkodowania, to Sąd zważył, że zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z odsetkami...

...chylać” się od odpowiedzialności jako pracodawca twierdząc, że była wyłącznie dysponentem środków publicznych i odmówić jako pracodawca właśnie (co należy cały czas podkreślać – art. 3 k.p. w zw. z art. 94 pkt. 5 k.p.) zapłacenia wynagrodzenia należnego w rozumieniu art. 78 § 1 k.p. A jeśli taki argument przywołuje, to winna go powołać w stosunku do Skarbu Państwa – gdy będzie realizować zapłatę kosztów procesu – zamiast w stosunku do przeciwnika procesowego będącego pracownikiem, z którym proces przegrała. Jak...

...inie złożenia oświadczenia lustracyjnego wynikającego z art. 11 ustawy z 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych ustaw (Dz.U. poz. 1195). Obowiązek ten wypływa z treści przepisu art. 94 pkt 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany w szczególności zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Orzecznictwo, które Sąd orzekający podziela, stoi na stanowisku, że powinność ta...

...ro pozytywna odpowiedź na to pytanie aktualizuje konieczność rozważenia, czy naruszenie to miało charakter ciężki. Owe podstawowe obowiązki pracodawcy zostały skatalogowane (aczkolwiek w przykładowy sposób) w art. 94 kp. Jednym z tych obowiązków jest zaś w świetle art. 94 pkt 5 kp powinność prawidłowej (tj. w pełnej wysokości, odpowiednim terminie i właściwej formie) wypłaty wynagrodzenia za pracę. Przepis ten przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wy...

...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...

...ując powództwo w tym zakresie również podlegało oddaleniu. 5. Roszczenie o zasądzenie kwoty 15.000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdy doznane przez powódkę w skutek mobbingu. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 3 § 1 k.p. mobbing oznacza: - działania lub zachowania, dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, - polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika, - wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, - powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie prac...

...reścią indywidualnych stosunków pracy, wobec czego kodeks pracy nie przewiduje, aby obowiązkom tym odpowiadały określone uprawnienia poszczególnych pracowników. Pracownicy zatem nie mogą dochodzić na podstawie art. 94 pkt 8 k.p. świadczeń od zakładu pracy, albowiem przepis ten nie przyznaje im w tym przedmiocie jakichkolwiek roszczeń. Również stanowiący podstawową zasadę prawa pracy art. 16 k.p. nie przyznaje pracownikom żadnych roszczeń, jeżeli zakład pracy w sposób niedostateczny troszczy się o zaspokojenie bytowych i socjalnyc...

...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 k.p. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...

...ań psychologicznych powoda i silnie związanych z jego emocjami, nie były przez sąd kwestionowane pod kątem ich wiarygodności. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 94 3 § 1 – 3 k.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (§ 1). Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, po...

...wymagała natomiast dźwigania ciężarów również powyżej wskazanej wagi. Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy w powyższych okolicznościach mogłoby stanowić naruszenie art. 207 § 2 pkt 1 k.p., a także art. 94 pkt 4 k.p., czyli podstawowego obowiązku pracodawcy, jakim jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy. W takiej sytuacji pracodawca zaproponował powódce na piśmie nowe warunki umowy o pracę odnośnie rodzaju umówionej pracy tj. przeniesienie na stanowisko sprzątaczki, których powódka nie przyjęła. Od 1 lu...

...tkie pozostałe zmiany w tym zakresie. Taka dokumentacja płac obejmuje również: listy obecności, zestawienia godzinne pracy, materiały potwierdzające wykonaną pracę (np. raporty), zwolnienia lekarskie. Zgodnie z art.94pkt9b k.p. pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym finansowej, w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku ka...

...z twierdzeniami i zarzutami prezentowanymi w odpowiedzi na roszczenia powódki. Sąd a quo stwierdził, że w zw. z powyższym jedynym źródłem wiedzy stały się zeznania stron. Sąd Rejonowy zaznaczył, że w myśl art. 94 kp pracodawca jest obowiązany w szczególności: zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracownikó...

...przede wszystkim do naruszenia ogólnych przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących właściwego utrzymania urządzeń technicznych w przedsiębiorstwie. Podniósł, iż zgodnie z art. 94 pkt 4 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz przeprowadzać systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W myśl art. 207 §1 k.p. pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedz...

...ikają także z używania w komentowanym artykule i w przepisach o dyskryminacji (art. 18 3a i n.) pojęć o nieostrym zakresie. Wyraźną różnicą jest jedynie wyłączenie z pojęcia mobbingu zdarzeń jednorazowych (art. 94 3 § 2). Różnic między dyskryminacją a mobbingiem można także dopatrywać się w odmiennych kryteriach oceny zachowania pracodawcy. Tylko bowiem w odniesieniu do dyskryminacji jej cechą definiującą jest naruszenie przez pracodawcę zakazanego kryterium nierównego traktowania pracowników (art. 18 3a § 1 i 2), natomiast...

...„uchylać” się od odpowiedzialności jako pracodawca twierdząc, że była wyłącznie dysponentem środków publicznych i odmówić jako pracodawca właśnie (co należy cały czas podkreślać – art. 3 kp w zw. z art. 94 pkt. 5 kp) zapłacenia wynagrodzenia należnego w rozumieniu art. 78 § 1 kp. A jeśli taki argument przywołuje, to winna go powołać w stosunku do Skarbu Państwa – gdy będzie realizować zapłatę kosztów procesu – zamiast w stosunku do przeciwnika procesowego będącego pracownikiem, z którym proces przegrała. Jak w...

...acę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Zgodnie zaś z treścią art. 94 pkt 5 k.p. terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Z kolei prawidłowa wypłata obejmuje prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Pracodawca powinien też udostępnić pracownikowi dokumen...

...zakresu czynności punkcie 11, tj. obsługa księgowa jednostek Ochotniczych Straży Pożarnych, a tym samym odmową wykonywania obowiązków z niego wynikających. Dla porządku Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 94 k.p. do obowiązków pracodawcy należy zaznajamianie pracowników z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, a także organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikac...

...wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 kp. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska powinni dawać przykład dobrej roboty i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, która kierują. Stąd t...

...j konstytucyjnym prawem do ochrony zdrowia, w tym również powiązanym z nim – przysługującym jej jako pracownikowi prawem domagania się bezpiecznych warunków pracy. W tym zakresie wskazać należy, iż zgodnie z art. 94 3§1 kodeksu pracy, to właśnie pracodawca obowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi. Skoro w przedmiotowej sprawie pracodawcą oskarżonej formalnie pozostawała jednostka organizacyjna gminy, za którą czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do oskarżonej dokonywała z pewnością oskarżycielka prywatna bę...

...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...

...uszenie dóbr osobistych zatrudnionych. Wskazany obowiązek koresponduje z obowiązkiem przeciwdziałania mobbingowi wyrażonym w art. 94 3 k.p czy obowiązkiem przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu wskazanym w art. 94 pkt 2b k.p. Zresztą wśród podstawowych obowiązków pracodawcy wymieniono w kodeksie pracy wpływanie na kształtowanie w zakładzie zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.). Zebrany w sprawie materiał dowodowy przemawiał za przyjęciem, że wypowiedzi ujęte w karze nagany w istocie z ust powoda do koleżanek z...

...nych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Sąd a quo zauważył, że zgodnie z ugruntowanym pogląd judykatury tak regulacja art. 6 k.c. ani spoczywający na pracodawcy z mocy art. 94 pkt 9a k.p. obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy w sposób rzetelny, nie uwalniają pracownika, który wystąpił z powództwem o zapłatę wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych, od przedstawienia dowodów na poparcie twierdzeń zawartych w pozwie dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. Z rozkładu ciężaru d...

...ak, że pozwany w ten sposób zwolnił się z odpowiedzialności za skutki korzystania z pracy powoda i innych kierowców, także ponad obowiązek zapłaty za wykonaną pracę. Sąd I instancji nadmienił, że zgodnie z art. 94kp, pkt.5, 9a, 9b, 10 kp to pracodawca jest obowiązany w szczególności: terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza); przechowywać dokumentacj...

...niósł, że artykuł 18 3a § 1 k.p. należy traktować jako szczegółowe rozwinięcie obowiązku pracodawcy równego traktowania pracowników i przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, który nakłada na niego art. 94 pkt 2b k.p. Na tej podstawie należy formułować podstawy i przesłanki odpowiedzialności. Tendencja w judykaturze oraz w doktrynie przybiera natomiast taki kierunek odpowiedzialności, który czyni pracodawcę odpowiedzialnym zawsze za skutek (akt dyskryminujący), niezależnie od podjętych działań w postaci przeciwdziałani...