Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
I C 230/23 19 grudnia 2024 Sąd Rejonowy w Kaliszu Michał Włodarek

Wyrok z 19 grudnia 2024, sygn. I C 230 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 24.070,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
..., że może być uwzględniana, pochłaniając przy tym inne poboczne okoliczności. Niezależnie od powyższego pracodawca powoda odpowiada za krzywdę przez niego doznaną także na zasadzie winy z art. 415 kc w zw. z art. 94 pkt 4 kp, co zostało jednoznacznie potwierdzone w opinii biegłego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, który wskazał, iż pracodawca powoda nie dopełnił swoich obowiązków w taki sposób, iż nie dokonał oceny ryzyka zawodowego występującego w tego typu ręcznych pracach transportowych, tj. przyciąganiu stosu p...
III APa 24/23 19 grudnia 2024 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Czyżak

Wyrok z 19 grudnia 2024, sygn. III APa 24 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie i inne Wynik oddalono apelację Kwota 102.620 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne samorząd terytorialny
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ucji Rzeczypospolitej Polskiej (art. 66 ust. 1). Odzwierciedleniem powyższego uprawnienia jest powinność nałożona na pracodawców zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p.), jednakże obowiązki stąd wynikające dla pracodawcy nie są nieograniczone. Sposób realizacji wskazanego celu określony został w art. 207 § 1 i 2 k.p., zgodnie z którym pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, jest też obowiązany chronić zdrowie i życi...
VIII Pa 404/24 6 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 6 grudnia 2024, sygn. VIII Pa 404 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...runki pracy (art. 15 k.p.). Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 pkt 4 k.p.). Art. 207 § 1 k.p. stanowi, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, przy czym na zakres jego odpowiedzialności nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z art. 207 § 2 k.p. pracodawca jest obowiązany c...
I C 795/23 29 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Piotr Królikowski

Wyrok z 29 listopada 2024, sygn. I C 795 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo Kwota 321.175 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ejść z hotelu bez żadnych pieniędzy, była długo na zwolnieniach lekarskich, brała leki psychotropowe. Powódka miała zostać zapewniona przez prawniczkę – A. Ś., że jeśli złoży wypowiedzenie na podstawie art. 94 KP to nie dostanie odprawy. Natomiast B. K. nie mogła wytrzymać w pracy i bez względu na koszty chciała odejść. Była świadoma, że na rynku pracy jest zła sytuacja. Powódka wcześniej wpisywała się na listę chętnych do odejścia z hotelu, jednakże było to lekceważone – dopiero pomogła interwencja jednego z goś...
VI P 182/20 22 listopada 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 22 listopada 2024, sygn. VI P 182 20

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 1000 zł · grzywna
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...stępuje: Powództwo podlegało uwzględnieniu w zakresie roszczenia o wynagrodzenia za pracę za okres od grudnia 2019 roku do lutego 2020 roku, w pozostałym zakresie podlegało oddaleniu. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie pracownika z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz...
V P 272/23 22 listopada 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 22 listopada 2024, sygn. V P 272 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie i wydanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 16.933,79 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...y wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Podkreślić należy, iż terminowa wypłata wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 5 kp), a jednocześnie podstawowym prawem pracownika. Tutejszy Sąd podzielił stanowisku Naczelnego Sądu Administracyjnego, który wskazał, że niewypłacalność pracodawcy nie jest kryterium oceny zasadności i konieczności wydania nakazu zaległego wynagrodzenia. W przeciwnym przypadku, przerzucono by na pracowników ry...
IV P 21/23 21 listopada 2024 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska Hanus

Wyrok z 21 listopada 2024, sygn. IV P 21 23

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Wynik oddalono powództwo Kwota 4.050,00 zł · kwota żądania
dobra osobiste

Teza Podkreślić należy, iż odwołanie danej osoby z zajmowanej funkcji członka zarządu nie oznacza automatycznego rozwiązania z nią stosunku pracy. Dlatego, jeśli po odwołaniu danej osoby z zarządu spółdzielnia zdecyduje się na rozwiązanie z nią stosunku pracy, konieczne jest zastosowanie przewidzianych w kodeksie pracy zasad rozwiąza...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...szaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94 3 § 2 Kodeksu pracy). Naruszanie dóbr osobistych pracownika może mieć miejsce również w przypadkach, w których zachowania pracodawcy lub innych osób nie mają znamion dyskryminacji ani mobbingu w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. W ocenie Sądu w przedmiotowej sprawie żadne z powyżej opisanych zachowań nie miały mie...
VIII P 21/19 21 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 21 listopada 2024, sygn. VIII P 21 19

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pracy (art. 15 k.p.), 2) pracodawca jest zobowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 pkt 4 k.p.), 3) pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy; pracodawca jest zobowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w szczególności pracodawca j...
IX P 3/23 20 listopada 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 20 listopada 2024, sygn. IX P 3 23

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...iu bez pieczęci i podpisu k. 129. Sąd zważył, co następuje: Roszczenie o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem oraz o odszkodowanie w związku z mobbingiem okazało się niezasadne. Zgodnie z art. 94 3 Kodeksu pracy, § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej...
VII Pa 82/23 20 listopada 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 20 listopada 2024, sygn. VII Pa 82 23

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odprawę emerytalną Wynik oddalono apelację Kwota 29.400 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze samorząd terytorialny
zorganizowana grupa przestępcza
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...owoda pozwany po ustaniu stosunku pracy z dniem 31 sierpnia 2019r. świadomie nie wydał mu w terminie dokumentacji pracowniczej, potwierdzającej zakończenie świadczenia pracy, do czego był zobowiązany na podstawie art. 94 § 1 k.p., przez co naraził go na utratę świadczenia emerytalnego za miesiąc poprzedzający (za sierpień 2019r.). Świadczenie takie wypłaca ZUS pod warunkiem złożenia dokumentacji potwierdzającej ustanie stosunku pracy w miesiącu poprzedzającym. Powód wskazał, że ostatnim dniem roboczym jego pracy był 30 sierpnia 2...
VII Pa 84/23 20 listopada 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 20 listopada 2024, sygn. VII Pa 84 23

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odprawę emerytalną Wynik oddalono apelację Kwota 29.400 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze samorząd terytorialny
zorganizowana grupa przestępcza
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...owoda pozwany po ustaniu stosunku pracy z dniem 31 sierpnia 2019r. świadomie nie wydał mu w terminie dokumentacji pracowniczej, potwierdzającej zakończenie świadczenia pracy, do czego był zobowiązany na podstawie art. 94 § 1 k.p., przez co naraził go na utratę świadczenia emerytalnego za miesiąc poprzedzający (za sierpień 2019r.). Świadczenie takie wypłaca ZUS pod warunkiem złożenia dokumentacji potwierdzającej ustanie stosunku pracy w miesiącu poprzedzającym. Powód wskazał, że ostatnim dniem roboczym jego pracy był 30 sierpnia 2...
IV P 101/23 31 października 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 31 października 2024, sygn. IV P 101 23

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1000 zł · grzywna
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ólną w stosunku do przepisów kodeksu pracy. W razie braku regulacji danej kwestii w ustawie o czasie pracy kierowców, zastosowanie znajduje bezpośrednio przepis kodeksu pracy. Natomiast zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z odsetkam...
IV P 152/24 25 października 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 25 października 2024, sygn. IV P 152 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 30 000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników (art. 94 3 § 2 k.p.). Działania i zachowania cechujące mobbing (tj. polegające na nękaniu i zastraszaniu) z natury rzeczy mogą być bardzo różnorodne. Przykładowo, cechy mobbingu posiadają oddziaływania zaburzające: – możliwości komunikowania się (np. stałe przerywanie wypowiedzi, reagowanie na uwagi krzykiem lub głośny...
IV Pa 53/24 21 października 2024 Sąd Okręgowy w Elblągu Tomasz Koronowski

Wyrok z 21 października 2024, sygn. IV Pa 53 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...t podległa, jak również ujawnione zasady procedowania komisji, wskazują raczej na stwarzanie pozorów niż na rzetelne wypełnianie przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, wynikającego z przepisu art. 94 3 § 1 kp. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja pozwanego nie zasługiwała na uwzględnienie. W ocenie Sądu Okręgowego Sąd Rejonowy poczynił wystarczające ustalenia, w oparciu o które wydał rozstrzygnięcie odpowiadające prawu. Logicznie uzasadnił przy tym swoje stanowisko. Nie naruszył przepisów prawa proc...
IX P 351/24 14 października 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 14 października 2024, sygn. IX P 351 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...odawcy. SN stwierdził, iż: „Uznanie co do przyznania nagrody jest ograniczone przez spoczywający na pracodawcy obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 kp) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 11(2) kp) oraz zakazu dyskryminacji (art. 11(3) kp i art. 18(3a)–18(3e) kp)”. Następnym argumentem pozwanej było, że zawieszając pakiet medyczny powódce pracod...
IV P 56/24 26 września 2024 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 26 września 2024, sygn. IV P 56 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...500- 600 zł. dowód: kopie dokumentacji medycznej, faktur i przelewów k. 15- 51, zeznanie św. J. S. k. 81v-82, zeznanie powodów M. S. k. 82- 83, H. S. k. 83- 83v Sąd zważył, co następuje; Zgodnie z brzmieniem art. 94§3 kp odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: 1) małżonkowi; 2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomi...
VI Pa 65/23 25 września 2024 Sąd Okręgowy w Szczecinie Konrad Kujawa

Wyrok z 25 września 2024, sygn. VI Pa 65 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 11.808 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wystąpienia czynnika powodującego szkodę. Pracodawca nie musi w tym wypadku wprowadzać każdego z możliwych rozwiązań. Podstawą normatywna tego twierdzenia jest art. 207 § 2 k.p., który precyzuje obowiązek z art. 94 pkt 4 k.p. Przewiduje on, że zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy czynnościowo realizowane jest przez odpowiednie organizowanie pracy, zapewnienie przestrzegania zasad bezpieczeństwa, reagowanie na ich naruszanie, a także wdrożenie spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy. Stopień aktywności...
VIII Pa 132/24 16 września 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 16 września 2024, sygn. VIII Pa 132 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...„uchylać” się od odpowiedzialności jako pracodawca twierdząc, że była wyłącznie dysponentem środków publicznych i odmówić jako pracodawca właśnie (co należy cały czas podkreślać – art. 3 kp w zw. z art. 94 pkt. 5 kp) zapłacenia wynagrodzenia należnego w rozumieniu art. 78 § 1 kp. A jeśli taki argument przywołuje, to winna go powołać w stosunku do Skarbu Państwa – gdy będzie realizować zapłatę kosztów procesu – zamiast w stosunku do przeciwnika procesowego będącego pracownikiem, z którym proces przegrała. Jak w...
IV P 72/23 13 września 2024 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 13 września 2024, sygn. IV P 72 23

Teza Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z od...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pozwu dokumentami w postaci potwierdzeń przelewów. Sąd zważył, co następuje: Powództwo w ocenie Sądu zasługiwało na uwzględnienie. Odnośnie należnego powódce odszkodowania, to Sąd zważył, że zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z odsetkami...
VIII Pa 175/24 3 września 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 3 września 2024, sygn. VIII Pa 175 24

Teza zarzuty apelacji - bezzasadne

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...chylać” się od odpowiedzialności jako pracodawca twierdząc, że była wyłącznie dysponentem środków publicznych i odmówić jako pracodawca właśnie (co należy cały czas podkreślać – art. 3 k.p. w zw. z art. 94 pkt. 5 k.p.) zapłacenia wynagrodzenia należnego w rozumieniu art. 78 § 1 k.p. A jeśli taki argument przywołuje, to winna go powołać w stosunku do Skarbu Państwa – gdy będzie realizować zapłatę kosztów procesu – zamiast w stosunku do przeciwnika procesowego będącego pracownikiem, z którym proces przegrała. Jak...
IX P 274/23 27 sierpnia 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 27 sierpnia 2024, sygn. IX P 274 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 2 699,16 zł · kwota żądania
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...inie złożenia oświadczenia lustracyjnego wynikającego z art. 11 ustawy z 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych ustaw (Dz.U. poz. 1195). Obowiązek ten wypływa z treści przepisu art. 94 pkt 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany w szczególności zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Orzecznictwo, które Sąd orzekający podziela, stoi na stanowisku, że powinność ta...
VI Pa 71/24 26 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Maciej Flinik

Wyrok z 26 sierpnia 2024, sygn. VI Pa 71 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację Kwota 1.866,67 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ro pozytywna odpowiedź na to pytanie aktualizuje konieczność rozważenia, czy naruszenie to miało charakter ciężki. Owe podstawowe obowiązki pracodawcy zostały skatalogowane (aczkolwiek w przykładowy sposób) w art. 94 kp. Jednym z tych obowiązków jest zaś w świetle art. 94 pkt 5 kp powinność prawidłowej (tj. w pełnej wysokości, odpowiednim terminie i właściwej formie) wypłaty wynagrodzenia za pracę. Przepis ten przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wy...
VIII Pa 119/24 21 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 21 sierpnia 2024, sygn. VIII Pa 119 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...
VII Pa 47/24 30 lipca 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 30 lipca 2024, sygn. VII Pa 47 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 3.467,45 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ując powództwo w tym zakresie również podlegało oddaleniu. 5. Roszczenie o zasądzenie kwoty 15.000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdy doznane przez powódkę w skutek mobbingu. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 3 § 1 k.p. mobbing oznacza: - działania lub zachowania, dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, - polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika, - wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, - powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie prac...
VI P 265/14 17 lipca 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. VI P 265 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.400,00 zł · odszkodowanie
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...reścią indywidualnych stosunków pracy, wobec czego kodeks pracy nie przewiduje, aby obowiązkom tym odpowiadały określone uprawnienia poszczególnych pracowników. Pracownicy zatem nie mogą dochodzić na podstawie art. 94 pkt 8 k.p. świadczeń od zakładu pracy, albowiem przepis ten nie przyznaje im w tym przedmiocie jakichkolwiek roszczeń. Również stanowiący podstawową zasadę prawa pracy art. 16 k.p. nie przyznaje pracownikom żadnych roszczeń, jeżeli zakład pracy w sposób niedostateczny troszczy się o zaspokojenie bytowych i socjalnyc...
VIII Pa 58/24 16 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 16 lipca 2024, sygn. VIII Pa 58 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 k.p. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...
VI P 200/19 1 lipca 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 1 lipca 2024, sygn. VI P 200 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem Wynik zasądzono świadczenie Kwota 50 000 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ań psychologicznych powoda i silnie związanych z jego emocjami, nie były przez sąd kwestionowane pod kątem ich wiarygodności. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 94 3 § 1 – 3 k.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (§ 1). Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, po...
VI P 441/19 1 lipca 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 1 lipca 2024, sygn. VI P 441 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wymagała natomiast dźwigania ciężarów również powyżej wskazanej wagi. Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy w powyższych okolicznościach mogłoby stanowić naruszenie art. 207 § 2 pkt 1 k.p., a także art. 94 pkt 4 k.p., czyli podstawowego obowiązku pracodawcy, jakim jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy. W takiej sytuacji pracodawca zaproponował powódce na piśmie nowe warunki umowy o pracę odnośnie rodzaju umówionej pracy tj. przeniesienie na stanowisko sprzątaczki, których powódka nie przyjęła. Od 1 lu...
III Pa 20/24 28 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 28 czerwca 2024, sygn. III Pa 20 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...tkie pozostałe zmiany w tym zakresie. Taka dokumentacja płac obejmuje również: listy obecności, zestawienia godzinne pracy, materiały potwierdzające wykonaną pracę (np. raporty), zwolnienia lekarskie. Zgodnie z art.94pkt9b k.p. pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym finansowej, w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku ka...
VIII Pa 32/24 28 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 28 czerwca 2024, sygn. VIII Pa 32 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...z twierdzeniami i zarzutami prezentowanymi w odpowiedzi na roszczenia powódki. Sąd a quo stwierdził, że w zw. z powyższym jedynym źródłem wiedzy stały się zeznania stron. Sąd Rejonowy zaznaczył, że w myśl art. 94 kp pracodawca jest obowiązany w szczególności: zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracownikó...