Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 162 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 162 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV Pa 20/23 28 września 2023 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 28 września 2023, sygn. IV Pa 20 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...dki, takie zachowania dyrektora wykraczały poza ustawowe normy, nie mogą być uznane jako poprawne i mieszące się w prawidłowej relacji przełożony - pracownik i świadczą o spełnieniu przesłanek określonych w art. 94 3 § 3 k. p. Powódka podniosła również, iż wskutek przewlekłego stresu, na który narażona była na skutek zachowań pracodawcy, doszło u niej do rozwoju nadciśnienia tętniczego, a w konsekwencji chorób serca. (...) Zespół Opieki Zdrowotnej w Ł. nie uznał powództwa i wniósł o jego oddalenie w całości. Zdaniem p...
#Sąd Okręgowy w Sieradzu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 47/22 26 września 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 26 września 2023, sygn. IV P 47 22

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 §1 k.p.) Z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, że pozwany wypłacał pracownikom wyna...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 132/19 11 września 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 11 września 2023, sygn. IX P 132 19

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ą uzupełniającą – k. 183-184. Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Podstawą prawną dochodzonego przez powoda roszczenia o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem stanowi art. 94 3 § 3 i 4 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracoda...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 19/23 17 lipca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 17 lipca 2023, sygn. VIII Pa 19 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...jątkiem świąt, urlopu wypoczynkowego oraz wolnień chorobowych. Zgodnie z ugruntowanym stanowiskiem Sądu Najwyższego ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a k.p. w zw. z art. 149 k.p. Prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez pracownika. Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy stanowi podstawę prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za pracę. Przedmiotem ewidencji czasu pracy powinien być...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
III APa 1/22 12 lipca 2023 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 12 lipca 2023, sygn. III APa 1 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...nia wypłaty wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 22.500 zł (3 x 7.500 zł), za okres pracy od października 2017 r. do grudnia 2017 r., Sąd Okręgowy uznał przedmiotowe roszczenie za zasadne. Sąd podniósł, że art. 94 pkt 5 k.p. stanowi, iż pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.). Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustale...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 87/22 11 lipca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 11 lipca 2023, sygn. VIII Pa 87 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...strzygnięcia Sąd Okręgowy wskazał, iż miał na uwadze stawiany przez apelującą zarzut zaniedbania przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków pracy wynikającego z art. 207 § 2 pkt 1 k.p oraz art. 94 pkt. 4 k.p. poprzez nie zapewnienie warunków bezpiecznego otwierania okna z górnej klamki, przy jednoczesnym stawianiu powódce zarzutu nie przestrzegania przepisów BHP polegającego na wchodzeniu na parapet w celu otwarcia tego okna z górnej klamki, jednakże wskazał że przedmiotem stawianego powódce zarzutu w zwolnieniu d...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 28/23 11 lipca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 11 lipca 2023, sygn. VIII Pa 28 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
..., że pozwany w ten sposób zwolnił się z odpowiedzialności za skutki korzystania z pracy powoda i innych kierowców, także ponad obowiązek zapłaty za wykonaną pracę. Sąd I instancji podkreślił, że zgodnie z art. 94 kp, pkt.5, 9a, 9b, 10 pracodawca jest obowiązany w szczególności: terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza); przechowywać dokumentację pr...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
V P 6/21 3 lipca 2023 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 3 lipca 2023, sygn. V P 6 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...a 2018 roku. Jako przyczynę wskazał dopuszczenie się wobec niego przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków tj. niezapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co wynika z treści art. 94 pkt 4 k.p., a także z art. 15 k.p. poprzez: brak kontroli pracy dozorcy w czasie wykonywania czynności służbowych; nieudzielenie niezwłocznej pomocy ratującej życie i zdrowie pracownika w nagłych wypadkach W okresie od 25 stycznia 2018 roku do 23 lipca 2018 roku powód przebywał na zwolnieniu lekarskim. (dowód: rozwiąza...
#Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 93/22 26 czerwca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosira

Uzasadnienie z 26 czerwca 2023, sygn. VIII Pa 93 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...cywilnego poprzez jego niezastosowanie, które skutkowało nie zasądzeniem na rzecz powódki odsetek ustawowych za opóźnienie także w zakresie wynagrodzenia, które Sąd zasądził w pkt. 1 zaskarżonego wyroku: e) art. 94 pkt 9a kodeksu pracy poprzez jego niezastosowanie i obciążenie ujemnymi skutkami braku wykonywania przez pracodawcę obowiązku prowadzenia w sposób zgodny z prawem dokumentacji pracowniczej- wynikającego z rzeczonego przepisu: Powódka, w konsekwencji tak sformułowanych zarzutów, wniosła o dopuszczenie dowodu z opinii bieg...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 212/22 19 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 19 czerwca 2023, sygn. IV P 212 22

Teza uwzględnienie odwołania

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 208/22 19 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 19 czerwca 2023, sygn. IV P 208 22

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 210/22 19 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 19 czerwca 2023, sygn. IV P 210 22

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 214/22 19 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 19 czerwca 2023, sygn. IV P 214 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 215/22 19 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 19 czerwca 2023, sygn. IV P 215 22

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
XI Pa 78/23 16 czerwca 2023 Sąd Okręgowy w Katowicach Marek Sidełko

Wyrok z 16 czerwca 2023, sygn. XI Pa 78 23

Teza Hasła tematyczne wskazane przez sędziego: termin rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia; ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika; praca dozoru w godzinach nadliczbowych mimo braku pisemnego polecenia przełożonego. TEZA orzeczenia: W przypadku, gdy przyczyną rozwiązania p...

Podstawa prawna
art. 94 kp
....p.), w określonym terminie (art. 85 § 1 i 2 k.p.), zaznaczając, że obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z istoty stosunku pracy, jako jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 5 k.p.). Naruszanie tego obowiązku jest sankcjonowane jako wykroczenie (art. 282 § 1 k.p.). Nie bez znaczenia dla niniejszego przypadku okazały się wiadomości, pozyskane w toku postępowania prowadzonego pomiędzy stronami pod sygn. akt IV P 40 22, w którym ustalono, że pozwany stale wykonywał obowiązki w godzinach na...
#Sąd Okręgowy w Katowicach #XI Wydział Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 57/21 12 czerwca 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 12 czerwca 2023, sygn. IV P 57 21

Teza uwzględnienie powództwa w części

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.). Wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych określają przepisy art. 151 1k.p....
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 199/21 6 czerwca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Joanna Szyjewska-Bagińska

Uzasadnienie z 6 czerwca 2023, sygn. IX P 199 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ez pracy, a od 11-tego dnia każdego miesiąca, następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie było należne; 2. zasądzenie na rzecz powoda od pozwanego kwoty 15.000 zł tytułem zadośćuczynienia na podstawie art. 94 3 § 3 k.p. z tytułu stosowania wobec powoda przez pracodawcę mobbingu poprzez uporczywe nagabywanie i karanie za nienoszenie maseczki, który wywołał u powoda rozstrój zdrowia wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie wg art. 481 § 1 i 2 k.c. w wysokości określonej w § 2 tego przepisu od dnia wniesienia pozwu do dnia z...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VII Pa 11/23 5 czerwca 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 5 czerwca 2023, sygn. VII Pa 11 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...kości dochodzonej kwoty i wyliczeń powódki, pozwana nie kwestionowała. W zakresie roszczenia o wypłatę wynagrodzenia za przepracowane dni w lutym 2022 r. Sąd Rejonowy zważył, że jest ono uzasadnione. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Zgodnie art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Zgodnie z art. 85 § 1 k.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry ustalonym terminie wyjątkiem t...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 226/22 30 maja 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 30 maja 2023, sygn. IV P 226 22

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 261/21 29 maja 2023 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 29 maja 2023, sygn. VII P 261 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...k.p.c. Sąd pominął dowód z przesłuchania dyrektor pozwanego zakładu (...) z uwagi na jej śmierć w toku postępowania. Przechodząc do omówienia podstawy prawnej roszczenia Sąd wskazuje, iż zgodnie z treścią art. 94 3 § 2 i 3 Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie...
#Sąd Rejonowy w Bydgoszczy #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V Pa 10/23 18 maja 2023 Sąd Okręgowy w Opolu Wojciech Sabat

Wyrok z 18 maja 2023, sygn. V Pa 10 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...a dotycząca czasu pracy. W świetle utrwalonego stanowiska judykatury uznać należało, że skoro pracodawca (pozwany) nie wywiązał się w pełni z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to pracownik mógł się powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. W sytuacji braku tygodniowych kart rozliczenia przepracowanych godzin dydaktycznych zasadnie więc biegła każdorazo...
#Sąd Okręgowy w Opolu #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V Pa 9/23 18 maja 2023 Sąd Okręgowy w Opolu Wojciech Sabat

Wyrok z 18 maja 2023, sygn. V Pa 9 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...a dotycząca czasu pracy. W świetle utrwalonego stanowiska judykatury uznać należało, że skoro pracodawca (pozwany) nie wywiązał się w pełni z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to pracownicy (powódki) mogły się powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. W sytuacji braku tygodniowych kart rozliczenia przepracowanych godzin dydaktycznych zasadnie więc biegł...
#Sąd Okręgowy w Opolu #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II K 515/20 5 maja 2023 Sąd Rejonowy w Toruniu

Uzasadnienie z 5 maja 2023, sygn. II K 515 20

Podstawa prawna
art. 94 kp
...y czy doszło do naruszeń praw pracowniczych – tym zajmowały się sądy pracy. Sąd karny miał ocenić czy M. P. (1) jako (...)w sposób złośliwy i uporczywy naruszała prawa pracownicze oskarżycielek. Zgodnie z art.94 3 kodeksu pracy – mobbing – to działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracow...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #II Wydział Karny #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 56/22 27 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 27 kwietnia 2023, sygn. IV P 56 22

Teza art. 189 kpc, sprostowanie protokołu powypadkowego, bezzasadne ustalenie przez pracodawcę, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa

Podstawa prawna
art. 94 kp
...i i doświadczenia życiowego. Pozwany nie tylko działał na szkodę swojej pracownicy próbując zamknąć jej drogę do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, ale też naruszył swoje obowiązki wynikające m.in. z art. 94 pkt 4,9 i 10 kp oraz pozbawił się możliwości ustalenia i wyeliminowania zagrożeń dla pracowników i klientów w związku z transportem towarów w tym konkretnym markecie. Nie bez znaczenia jest, że takie nieuzasadnione obarczanie winą pracownika za wypadek może wpłynąć negatywnie na postrzeganie pracodawcy w oczach obe...
#Sąd Rejonowy w Łomży #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 746/22 26 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 26 kwietnia 2023, sygn. VII U 746 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...e od 1 do 12 października 2021 roku wynikało z przytoczonych wyżej powodów i nie stanowiło przerwy w wykonywaniu pracy w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. Co więcej jednym z obowiązków pracodawcy wskazanych w art. 94 pkt. 5 k.p. jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Fakt, że S. K. z powodu braku terminów w placówce medycznej nie mogła wykonać badania lekarskiego w dniu 1 października 2021 roku, to jest w dniu podpisania umowy o pracę nie jest jej winą, a co za tym idzie mając na względzie dobro pracownika i zasady p...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 411/22 14 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 14 kwietnia 2023, sygn. IX P 411 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...6). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Jednym z obowiązków pracodawcy wyszczególnionym w art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy jest zaspokajanie w miarę posiadanych środków potrzeb socjalnych pracowników. Realizując ten obowiązek pracodawca świadczy m.in. usługi na rzecz osób uprawnionych (swoich pracowników) na rzecz różnych form wypoczynku, m.in. oferując zakwaterowanie w zakładowych obiektach socjalnych, takich jak: o...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VII Pa 84/21 14 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 14 kwietnia 2023, sygn. VII Pa 84 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ań prawnych, Sąd Rejonowy wskazał, że przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie powoda o zasądzenie na jego rzecz od pozwanej spółki zadośćuczynienia z tytułu mobbingu, z którym mowa w art. art. 94 3 § 2 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego z zeznań świadków wynika, że za niewłaściwe zachowania w stosunku do powoda odpowiedzialny był głównie K. P. (1). Jedynie w zeznaniach świadka J. C. pojawia się sytuacja z udziałem powoda i R. P., jednak zdecydowana większość zarzutów kierowana jest pod adresem K. P. (1). Wobec...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
II K 1342/21 3 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Asesor Dominik Mąka

Wyrok z 3 kwietnia 2023, sygn. II K 1342 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...rżycielskiej pokrzywdzonych była pracodawcą, a wiec podmiotem wykonującym czynności z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Tutaj podkreślić trzeba, iż obowiązki pracodawcy są wyliczone chociażby w art. 94 kodeksu pracy. W ustępie pierwszym podpunkcie piątym tego przepisu wskazano, iż obowiązkiem pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Trywialnym jest zarazem wskazywanie, iż tego rodzaju obowiązek ma w odniesieniu do pracodawcy rudymentarny charakter, a w odniesieniu do pracownika stanowi w odwrócon...
#Sąd Rejonowy w Nowym Sączu #II Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
V Pa 100/22 30 marca 2023 Sąd Okręgowy w Opolu Daniel Chorązki

Wyrok z 30 marca 2023, sygn. V Pa 100 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...pisane zachowania powódki niewątpliwie mogły negatywnie wpływać na samopoczucie pracownic w pracy i rzutowały na współpracę całego zespołu, jednakże nie wyczerpywały ustawowych znamion mobbingu w rozumieniu art. 94 3 k.p., nie osiągając rozmiarów uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania pracownika, wywołującego u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującego lub mającego na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W ocenie Sądu I insta...
#Sąd Okręgowy w Opolu #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie