Baza orzeczeń sądowych

...owych obowiązków wobec pracownika . Art. 55 § 1 1 k.p. nie precyzuje, które obowiązki mają charakter podstawowy. Jako nadmiernie uproszczony jawi się pogląd, odwołujący się tylko do obowiązków wyliczonych w art. 94 k.p. Przymiot podstawowości posiadają również obowiązki wymienione w innych przepisach kodeksu pracy. Mogą one też wynikać z ustaw szczególnych, a także regulacji pozaustawowych. Przymiot ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika mają zachowania pracodawcy bądź osób działających w jego imien...

...naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, któremu to naruszeniu można przypisać znamię ciężkości. Jak zauważył Sąd I instancji katalog obowiązków spoczywających na pracodawcy zawiera art. 94 k.p., ale z całą pewnością nie jest to zamknięty katalog jego podstawowych obowiązków, a poza tym nie wszystkie spośród wymienionych w nim obowiązków można traktować jako podstawę. Przepis ten zawiera jedynie przykładowe wyliczenie obowiązków spoczywających na pracodawcy, czego dowodzi brzmienie przepisu art. 94...

...wód rozwiązał umowę o pracę z pracodawcą, a zatem rozwiązanie przez powoda umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art 55 § 1 1 Kodeksu pracy było prawidłowe. b art. 55 § 1 1 k.p. w zw. z art. 94 pkt 5 k.p. w zw. z art. 22 §1 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie polegające na błędnym przyjęciu, iż regularne, comiesięczne niewypłacanie pozwanemu wynagrodzenia za czas pracy nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę, c art. 55 § 1 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię...

...e jest uprawniony do podwyższania pozytywnej oceny kwalifikacyjnej (na poziomie oczekiwań) na „jeszcze bardziej” pozytywną, natomiast jego kontroli podlega zachowanie przez pracodawcę standardów, jakie wyznacza art. 94 pkt 9 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Wobec powyższego i w świetle tak ustalonego stanu faktycznego, w niniejszej sprawie nie sposób ustalić materialnoprawnej podstawy roszczenia powoda. Powód nie otrzymał oceny nega...

...a przesłanki mobbingu i dyskryminacji jej osoby. Tym samym pozwana naruszyła przepisy prawa pracy art. 11 3 kp oraz art. 18 3a. Dodatkowo cała forma zatrudnienia przejawiała przesłanki mobbingu, czym naruszony był art. 94 3 kp (k. 3-4). Na posiedzeniu przygotowawczym w dniu 11 maja 2022 r. powódka sprecyzowała, że żąda odszkodowania w kwocie 45.000 zł za mobbing, dyskryminację oraz bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę. Pierwotnie oświadczyła, że za każde z tych roszczeń domaga się po 15.000 zł, następnie wskazała, że za mobbin...

...rudnienia i było niemożliwe do przyjęcia, e) art. 3 1 § 1. k.p. poprzez uznanie, że wypowiedzenie zmieniające zostało podpisane przez osobę mającą umocowania do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy, f) art. 94 punkt 1-4 k.p. poprzez uznanie, że w W. ul. (...). znajduje się pomieszczenie w którym powód może wykonywać swoje obowiązki. g) art. 41 1 . § 1, art 43 k.p. poprzez nie zastosowanie: wypowiedzenie zmieniające którego skutkiem jest wypowiedzenie definitywne nie może dotyczyć pracownika, o którym mowa w art. 39 k.p. h)...

...należnego powódce i wypłaty części wynagrodzenia w gotowce za miesiąc luty 2020 r., potwierdzają, iż wynagrodzeniem adekwatnym do rodzaju pracy powoda i zajmowanego przez niego stanowiska jest kwota 3.500 zł; - art. 94 pkt 9a k.p. poprzez jego niezastosowanie i obciążenie ujemnymi skutkami braku wykonywania przez pracodawcę obowiązku prowadzenia w sposób zgodny z prawem dokumentacji pracowniczej, wynikającego z tego przepisu; - naruszenie przepisów § 15 oraz § 16 ust. 21 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycz...

...ch „nie odnaleziono”. W świetle utrwalonego stanowiska judykatury uznać należało, że skoro pracodawca (pozwany) nie wywiązał się w pełni z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to pracownicy (powódki) mogły się powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. W sytuacji braku tygodniowych kart rozliczenia przepracowanych godzin dydaktycznych zasadnie więc biegł...

...ją przepisy działu trzeciego Kodeksu pracy , przepisy aktów wykonawczych oraz postanowienia układów zbiorowych pracy i regulaminów wynagradzania. Obowiązek ten konkretyzowany jest również w regulaminach pracy ( art. 94 kp ). Prawidłowa wypłata obejmuje zachowanie terminu wypłaty, prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Pracodawca powinien też udostępnić pracownikowi dokumentację potrzebną do obliczenia wynagrodzenia. Sąd Najwyższy wyraźnie stwierdził w uzasadnieniu w...

...ne stanowisko, a także specyfikę wykonywanej pracy skarżąca była podporządkowana pracodawcy, a podporządkowanie to miało charakter podporządkowania autonomicznego; - art. 22 § 1 k.p. w zw. z 29 § 1 pkt 1 k.p. art. 94 pkt 1 kp. poprzez jego błędną wykładnię wobec przyjęcia, że zakres obowiązków może zostać przekazany pracownikowi przez pracodawcę jedynie w formie pisemnej, podczas gdy przekazanie zakresu obowiązków pracownikowi może nastąpić także w formie ustnej albo dorozumianej (w przypadku doświadczonych pracowników wyko...

...stan rzeczy jest fakt wydania świadectwa pracy przez B. S. jako p.o. Dyrektora (...) H. S. (1), która chcąc to uczynić musiała posiadać akta osobowe M. C. (1), jak i również na okoliczność tę wskazuje treść art. 94 pkt 9) kp oraz art. 15 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności ku urowej c) treści art. 7 kpk poprzez dokonanie dowolnej, a nie swobodnej oceny materiału dowodowego w postaci zeznań M. C. (1), T. K. oraz K. C. w zakresie zdarzenia z grudnia 2019 r., w zakresie uznania, że nie wydanie przez B. S. K. C. akt osobowyc...

...dlegało oddaleniu. W tej sytuacji Sąd oddalił również żądanie sprostowania świadectwa pracy w tym zakresie. Jak stanowi przepis art. 80 k.p. za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. , do podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z treści stosunku pracy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikom. Z kolei z art. 22 § 1 k.p. wynika, że najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem, co potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku...

...dki, takie zachowania dyrektora wykraczały poza ustawowe normy, nie mogą być uznane jako poprawne i mieszące się w prawidłowej relacji przełożony - pracownik i świadczą o spełnieniu przesłanek określonych w art. 94 3 § 3 k. p. Powódka podniosła również, iż wskutek przewlekłego stresu, na który narażona była na skutek zachowań pracodawcy, doszło u niej do rozwoju nadciśnienia tętniczego, a w konsekwencji chorób serca. (...) Zespół Opieki Zdrowotnej w Ł. nie uznał powództwa i wniósł o jego oddalenie w całości. Zdaniem p...

...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 §1 k.p.) Z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, że pozwany wypłacał pracownikom wyna...

...ą uzupełniającą – k. 183-184. Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Podstawą prawną dochodzonego przez powoda roszczenia o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem stanowi art. 94 3 § 3 i 4 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracoda...

...jątkiem świąt, urlopu wypoczynkowego oraz wolnień chorobowych. Zgodnie z ugruntowanym stanowiskiem Sądu Najwyższego ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a k.p. w zw. z art. 149 k.p. Prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez pracownika. Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy stanowi podstawę prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za pracę. Przedmiotem ewidencji czasu pracy powinien być...

...nia wypłaty wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 22.500 zł (3 x 7.500 zł), za okres pracy od października 2017 r. do grudnia 2017 r., Sąd Okręgowy uznał przedmiotowe roszczenie za zasadne. Sąd podniósł, że art. 94 pkt 5 k.p. stanowi, iż pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.). Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustale...

...strzygnięcia Sąd Okręgowy wskazał, iż miał na uwadze stawiany przez apelującą zarzut zaniedbania przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków pracy wynikającego z art. 207 § 2 pkt 1 k.p oraz art. 94 pkt. 4 k.p. poprzez nie zapewnienie warunków bezpiecznego otwierania okna z górnej klamki, przy jednoczesnym stawianiu powódce zarzutu nie przestrzegania przepisów BHP polegającego na wchodzeniu na parapet w celu otwarcia tego okna z górnej klamki, jednakże wskazał że przedmiotem stawianego powódce zarzutu w zwolnieniu d...

..., że pozwany w ten sposób zwolnił się z odpowiedzialności za skutki korzystania z pracy powoda i innych kierowców, także ponad obowiązek zapłaty za wykonaną pracę. Sąd I instancji podkreślił, że zgodnie z art. 94 kp, pkt.5, 9a, 9b, 10 pracodawca jest obowiązany w szczególności: terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza); przechowywać dokumentację pr...

...a 2018 roku. Jako przyczynę wskazał dopuszczenie się wobec niego przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków tj. niezapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co wynika z treści art. 94 pkt 4 k.p., a także z art. 15 k.p. poprzez: brak kontroli pracy dozorcy w czasie wykonywania czynności służbowych; nieudzielenie niezwłocznej pomocy ratującej życie i zdrowie pracownika w nagłych wypadkach W okresie od 25 stycznia 2018 roku do 23 lipca 2018 roku powód przebywał na zwolnieniu lekarskim. (dowód: rozwiąza...

...cywilnego poprzez jego niezastosowanie, które skutkowało nie zasądzeniem na rzecz powódki odsetek ustawowych za opóźnienie także w zakresie wynagrodzenia, które Sąd zasądził w pkt. 1 zaskarżonego wyroku: e) art. 94 pkt 9a kodeksu pracy poprzez jego niezastosowanie i obciążenie ujemnymi skutkami braku wykonywania przez pracodawcę obowiązku prowadzenia w sposób zgodny z prawem dokumentacji pracowniczej- wynikającego z rzeczonego przepisu: Powódka, w konsekwencji tak sformułowanych zarzutów, wniosła o dopuszczenie dowodu z opinii bieg...

...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...

...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...

...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...

...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...

...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...

....p.), w określonym terminie (art. 85 § 1 i 2 k.p.), zaznaczając, że obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z istoty stosunku pracy, jako jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 5 k.p.). Naruszanie tego obowiązku jest sankcjonowane jako wykroczenie (art. 282 § 1 k.p.). Nie bez znaczenia dla niniejszego przypadku okazały się wiadomości, pozyskane w toku postępowania prowadzonego pomiędzy stronami pod sygn. akt IV P 40 22, w którym ustalono, że pozwany stale wykonywał obowiązki w godzinach na...

...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.). Wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych określają przepisy art. 151 1k.p....