Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III P 6/20 27 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 27 czerwca 2024, sygn. III P 6 20

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...przede wszystkim do naruszenia ogólnych przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących właściwego utrzymania urządzeń technicznych w przedsiębiorstwie. Podniósł, iż zgodnie z art. 94 pkt 4 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz przeprowadzać systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W myśl art. 207 §1 k.p. pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedz...
IV P 116/23 26 czerwca 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 26 czerwca 2024, sygn. IV P 116 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 30.000 zł · odszkodowanie
zadośćuczynienie odszkodowanie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ikają także z używania w komentowanym artykule i w przepisach o dyskryminacji (art. 18 3a i n.) pojęć o nieostrym zakresie. Wyraźną różnicą jest jedynie wyłączenie z pojęcia mobbingu zdarzeń jednorazowych (art. 94 3 § 2). Różnic między dyskryminacją a mobbingiem można także dopatrywać się w odmiennych kryteriach oceny zachowania pracodawcy. Tylko bowiem w odniesieniu do dyskryminacji jej cechą definiującą jest naruszenie przez pracodawcę zakazanego kryterium nierównego traktowania pracowników (art. 18 3a § 1 i 2), natomiast...
VIII Pa 80/24 26 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 26 czerwca 2024, sygn. VIII Pa 80 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...„uchylać” się od odpowiedzialności jako pracodawca twierdząc, że była wyłącznie dysponentem środków publicznych i odmówić jako pracodawca właśnie (co należy cały czas podkreślać – art. 3 kp w zw. z art. 94 pkt. 5 kp) zapłacenia wynagrodzenia należnego w rozumieniu art. 78 § 1 kp. A jeśli taki argument przywołuje, to winna go powołać w stosunku do Skarbu Państwa – gdy będzie realizować zapłatę kosztów procesu – zamiast w stosunku do przeciwnika procesowego będącego pracownikiem, z którym proces przegrała. Jak w...
VII Pa 15/24 20 czerwca 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 20 czerwca 2024, sygn. VII Pa 15 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 3.500,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne dobra osobiste
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...acę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Zgodnie zaś z treścią art. 94 pkt 5 k.p. terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Z kolei prawidłowa wypłata obejmuje prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Pracodawca powinien też udostępnić pracownikowi dokumen...
VIII Pa 41/24 17 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 17 czerwca 2024, sygn. VIII Pa 41 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zakresu czynności punkcie 11, tj. obsługa księgowa jednostek Ochotniczych Straży Pożarnych, a tym samym odmową wykonywania obowiązków z niego wynikających. Dla porządku Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 94 k.p. do obowiązków pracodawcy należy zaznajamianie pracowników z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, a także organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikac...
IV P 30/23 29 maja 2024 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 29 maja 2024, sygn. IV P 30 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 2700,00 zł Kwota 33000,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 kp. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska powinni dawać przykład dobrej roboty i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, która kierują. Stąd t...
VI K 233/23 27 maja 2024 Sąd Rejonowy Poznań-Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu Izabela Hantz-Nowak

Wyrok z 27 maja 2024, sygn. VI K 233 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik uniewinniono oskarżonego
samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...j konstytucyjnym prawem do ochrony zdrowia, w tym również powiązanym z nim – przysługującym jej jako pracownikowi prawem domagania się bezpiecznych warunków pracy. W tym zakresie wskazać należy, iż zgodnie z art. 94 3§1 kodeksu pracy, to właśnie pracodawca obowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi. Skoro w przedmiotowej sprawie pracodawcą oskarżonej formalnie pozostawała jednostka organizacyjna gminy, za którą czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do oskarżonej dokonywała z pewnością oskarżycielka prywatna bę...
VIII Pa 24/24 23 maja 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 23 maja 2024, sygn. VIII Pa 24 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...
IX P 273/23 21 maja 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 21 maja 2024, sygn. IX P 273 23

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...uszenie dóbr osobistych zatrudnionych. Wskazany obowiązek koresponduje z obowiązkiem przeciwdziałania mobbingowi wyrażonym w art. 94 3 k.p czy obowiązkiem przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu wskazanym w art. 94 pkt 2b k.p. Zresztą wśród podstawowych obowiązków pracodawcy wymieniono w kodeksie pracy wpływanie na kształtowanie w zakładzie zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.). Zebrany w sprawie materiał dowodowy przemawiał za przyjęciem, że wypowiedzi ujęte w karze nagany w istocie z ust powoda do koleżanek z...
VIII Pa 112/23 26 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 26 kwietnia 2024, sygn. VIII Pa 112 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Sąd a quo zauważył, że zgodnie z ugruntowanym pogląd judykatury tak regulacja art. 6 k.c. ani spoczywający na pracodawcy z mocy art. 94 pkt 9a k.p. obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy w sposób rzetelny, nie uwalniają pracownika, który wystąpił z powództwem o zapłatę wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych, od przedstawienia dowodów na poparcie twierdzeń zawartych w pozwie dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. Z rozkładu ciężaru d...
VIII Pa 18/24 16 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 16 kwietnia 2024, sygn. VIII Pa 18 24

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ak, że pozwany w ten sposób zwolnił się z odpowiedzialności za skutki korzystania z pracy powoda i innych kierowców, także ponad obowiązek zapłaty za wykonaną pracę. Sąd I instancji nadmienił, że zgodnie z art. 94kp, pkt.5, 9a, 9b, 10 kp to pracodawca jest obowiązany w szczególności: terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza); przechowywać dokumentacj...
VIII Pa 108/23 12 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 12 kwietnia 2024, sygn. VIII Pa 108 23

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
powaga rzeczy osądzonej
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...niósł, że artykuł 18 3a § 1 k.p. należy traktować jako szczegółowe rozwinięcie obowiązku pracodawcy równego traktowania pracowników i przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, który nakłada na niego art. 94 pkt 2b k.p. Na tej podstawie należy formułować podstawy i przesłanki odpowiedzialności. Tendencja w judykaturze oraz w doktrynie przybiera natomiast taki kierunek odpowiedzialności, który czyni pracodawcę odpowiedzialnym zawsze za skutek (akt dyskryminujący), niezależnie od podjętych działań w postaci przeciwdziałani...
IV P 101/23 8 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy w Toruniu Barbara Kordzińska

Wyrok z 8 kwietnia 2024, sygn. IV P 101 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik umorzono postępowanie Kwota 6061,06 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie

Teza Podstawę dochodzenia od pracodawcy roszczeń majątkowych (zadośćuczynienia i odszkodowania z tytułu mobbingu) stanowi w pierwszej kolejności art. 943 § 3 i 4 k.p. Przy ustaleniu i ocenie wysokości odszkodowania w sprawach o mobbing należy zwrócić uwagę, że zasadniczym celem ryczałtowego odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...jednocześnie wskazując na konkretne działania A. K. (1). W ocenie powódki, działania i zachowania A. K. (1) pracownika (...) S.A. z siedzibą w K. skierowane wobec S. R. wypełniają znamiona mobbingu określone w art. 94 (3) § 2 Kodeksu Pracy. Działania skierowane przeciwko powódce były długotrwałe. Powódka była poddawana mobbingowi przez okres kilku lat. Ponadto należy wskazać na uporczywość działań A. K. (1) oraz ich częstotliwość. Działania oraz zachowania mobbingujące były kierowane wobec S. R. regularnie. Zgodnie z art. 94...
V P 130/22 4 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 4 kwietnia 2024, sygn. V P 130 22

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
..., że świadczyła pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i art. 232 k.p.c.). Z kolei w sytuacji, gdy jak w niniejszej sprawie pracodawca nie wywiązuje się z obowiązków wskazanych w art. 94 pkt 9a k.p. i art. 149 k.p. - pracownik może w toku procesu powoływać wszelkie dowody na wykazanie rzeczywistego świadczenia pracy w rozmiarze wyższym od ustalonego w umowie o pracę (z zeznań świadków czy notatek własnych) - a wówczas pracodawca musi wykazać, że pracownik w istocie nie świadczył pracy w takim wymiar...
VIII Pa 97/23 4 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 4 kwietnia 2024, sygn. VIII Pa 97 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Kwota 54 000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt. 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Zgodnie zaś z generalną zasadą wynikającą z art. 80 k.p. za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Przez wykonanie pracy należy zaś rozumieć spełnienie przez pracownika jego obowiązku dołożenia należytej sumienności i staranności...
IV P 104/23 19 marca 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 19 marca 2024, sygn. IV P 104 23

Teza Obowiązkiem pracodawcy wypływającym z treści przepisu art. 94 pkt 1 k.p. było poinformowanie pracownika o obowiązku i terminie złożenia oświadczenia lustracyjnego wynikającego z art. 11 ustawy z 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych ustaw (Dz.U. poz. 1195).

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...niektórych ustaw (Dz.U. poz. 1195). Analogiczne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w zbliżonym stanie faktycznym, iż obowiązek pracodawcy zaznajamiania pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków (art. 94 pkt 1 k.p.), obejmuje także poinformowanie o powinności i terminie złożenia oświadczenia majątkowego, o którym mowa w art. 24h ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst: Dz.U. z 2013 r., poz. 594 ze zm.). Brak stosownego pouczenia nie zwalnia pracownika samorządowego z obowiązku złożen...
VI P 240/16 7 marca 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 7 marca 2024, sygn. VI P 240 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 35955,83 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dowodów ze swoich zeznań. W tezie wyroku Sądu Najwyższego z 14 maja 1999 r. (I PKN 62 99 - publikacja na portalu orzeczeń SN), wyrażono natomiast pogląd, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Tezę tego wyroku należy odczytyw...
VI Pa 16/23 29 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Karolina Chudzinska

Wyrok z 29 lutego 2024, sygn. VI Pa 16 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 41.464,57 zł · kwota roszczenia z pożyczki
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...2002 nr 23, poz. 538). Powódka podniosła, że w świetle powyższego stanowiska judykatury przyjąć należy, że skoro pozwana nie wywiązała się z nałożonego na nią obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a KP, art. 149 § 1 KP), to pracownik (w niniejszej sprawie powódka) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. W tym właśnie celu powódka wniosła o dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z opinii biegłe...
IV P 52/23 23 lutego 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 23 lutego 2024, sygn. IV P 52 23

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ględnienie. Pracownik w ramach łączącego go z pracodawcą stosunku pracy za wykonaną pracę otrzymuje wynagrodzenie. Jest to jedna z podstawowych reguł określona przez przepisy prawa. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Stosownie do przepisu art. 92 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika,...
XIII Pa 156/22 8 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Artur Fryc

Wyrok z 8 lutego 2024, sygn. XIII Pa 156 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację Kwota 50 000 zł · kwota żądania
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...r. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lutego 2018 roku, II PK 345 18). Należy również podkreślić, że niedozwolone kryteria są wymienione, jedynie przykładowo, w art. 11 3 k.p. oraz art. 18 3a § 1 k.p. (także w art. 94 pkt 2b k.p.) Przy czym użycie w tych przepisach zwrotu "w szczególności" rozszerza pojęcie dyskryminacji w prawie polskim w porównaniu z prawem unijnym, w którym wyliczenie niedozwolonych kryteriów różnicujących ma charakter wyczerpujący (por. np. art. 1 w związku z art. 2 ust. 1 dyrektywy 2000 78 WE). Zgodnie natomias...
III APa 16/22 8 lutego 2024 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 8 lutego 2024, sygn. III APa 16 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...co z kolei stanowi naruszenie konstytucyjnej zasady obywatela Rzeczpospolitej Polskiej do sprawiedliwego procesu; 2) art. 505 9 § 1 pkt 1 k.p.c. polegającą na błędnej wykładni oraz błędnym zastosowaniu przepisu art. 94 § 2 i 3 k.p. polegającej na stwierdzeniu że zachowanie pozwanego nie wypełniało znamion mobbingu i nie spowodowało to rozstroju zdrowia powoda, a w rzeczywistości fakt taki miał miejsce i został dowiedziony na podstawie przedłożonych dowodów. W oparciu o tak sformułowane zarzuty powód wniósł o: I. zmianę zaskarżo...
XIV Pa 157/22 5 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Anna Rzepkowska-Żuk

Wyrok z 5 lutego 2024, sygn. XIV Pa 157 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu i z tytułu dyskryminacji Wynik oddalono apelację Kwota 1.350,00 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...reślił, że postępowanie dowodowe w sprawie mobbingowej składa się z dwóch etapów. W pierwszym Sąd ustala, czy pracownik został poddany mobbingowi, tzn. czy zostały spełnione przesłanki ustawowe określone w art. 94 § 1 k.p. Drugi etap postępowania dowodowego zależy od roszczeń, z jakimi występuje powód. Art. 94(3) § 3 k.p. przyznaje pracownikowi, który wskutek mobbingu doznał rozstroju zdrowia, prawo do zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę od pracodawcy. Warunkiem nabycia prawa do zadośćuczynienia jest doznanie ro...
VIII Pa 47/23 5 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 5 lutego 2024, sygn. VIII Pa 47 23

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ą wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni zatem dawać przykład dobrej pracy i właściwej postawy, odpowiadają bowiem za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Z zebraneg...
IX P 591/20 29 stycznia 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 29 stycznia 2024, sygn. IX P 591 20

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...d Zarządu (...) spółki akcyjnej w S. o zapłaty kwoty 72 000 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia 19 października 2018 r. z tytułu działań pozwanej wyczerpujących znamiona mobbingu z art. 94 3 k.p. Na dochodzoną kwotę złożyły się kwota 48 000 zł tytułem zadośćuczynienia oraz kwota 24 000 zł tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę z powodu mobbingu. Nadto powódka wniosła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanego kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazano, że powódka była wieloletnim pracownik...
VII P 22/20 24 stycznia 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 24 stycznia 2024, sygn. VII P 22 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie ze pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4.200,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 2 k.p.). Pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę (art. 94 pkt 5 k.p.). Powyższy obowiązek został skonkretyzowany w przepisach rozdziału Ia i rozdziału II działu III Kodeksu pracy, w których uregulowano zasady wypłacania wynagrodzenia za pracę oraz ochrony tego wynagrodzenia. Podkreślić należy, że w razie sporu co do faktu zapłaty wynagrodzenia za pracę ciężar dowodu, że...
III APa 10/23 11 stycznia 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 11 stycznia 2024, sygn. III APa 10 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...a Prezes Sądu Rejonowego w S. z 3 sierpnia 2021 r. nr (...) oraz oceny okresowej z 12 września 2022 r., sporządzonej na podstawie zarządzenia Prezes Sądu Rejonowego w S. z 19 sierpnia 2022 r. nr (...), na podstawie art. 94 pkt 9 k.p. w związku z art. 11 ( 1) k.p. i art. 23 i 24 k.c. Podniósł, że będące przedmiotem sporu oceny są krzywdzące z punktu widzenia jego dóbr osobistych, w szczególności naruszają jego dobre imię jako pracownika i orzecznika, stąd zasadna jest potrzeba ochrony dóbr osobistych. Wskazał także na naruszenia o ch...
III AUa 1407/22 28 grudnia 2023 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 28 grudnia 2023, sygn. III AUa 1407 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wysokość podstawy wymiaru składek Wynik zmieniono orzeczenie
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
.... Niewątpliwie do jednych z obowiązków pracodawcy, zgodnie z kodeksem pracy, należy w miarę możliwości i warunków - obowiązek zaspokajania potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania potrzeb pracowników w miarę posiadanych środków socjalnych. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników został warunkowo ujęty w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Art. 1 ust. 1 ustawa z określa zasady tworzen...
III AUa 1342/22 28 grudnia 2023 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 28 grudnia 2023, sygn. III AUa 1342 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wysokość podstawy wymiaru składek Wynik zmieniono orzeczenie
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
.... Niewątpliwie do jednych z obowiązków pracodawcy, zgodnie z kodeksem pracy, należy w miarę możliwości i warunków - obowiązek zaspokajania potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 kp nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania potrzeb pracowników w miarę posiadanych środków socjalnych. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników został warunkowo ujęty w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych . Art. 1 ust. 1 tej ustawy określa zasady tworze...
VI Pa 98/23 21 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Joanna Siupka-Mróz

Wyrok z 21 grudnia 2023, sygn. VI Pa 98 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 1350 zł Kwota 1350 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne

Teza kadra kierownicza i zachowane prawo do wynagrodzenia za nadgodziny

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ąd wskazuje natomiast, że pozwana spółka nie wywiązywała się należycie z nałożonego na pracodawcę przepisami Kodeksu pracy obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy, o którym mowa w art. 149 § 1 k.p. oraz art. 94 ust. 9a k.p. Brak takiej ewidencji, czy jej niezgodność z rzeczywistym stanem rzeczy (co miało miejsce w niniejszej sprawie) skutkuje tym, że w razie sporu, to pracodawcę obciąża obowiązek udowodnienia rzeczywistego czasu pracy pracownika z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych (postanowienie Sadu Najwyższego z...
IV P 44/23 12 grudnia 2023 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 12 grudnia 2023, sygn. IV P 44 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 3 825 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ględnienie. Pracownik w ramach łączącego go z pracodawcą stosunku pracy za wykonaną pracę otrzymuje wynagrodzenie. Jest to jedna z podstawowych reguł określona przez przepisy prawa. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Sąd podziela stanowisko Sądu Najwyższego, iż pracodawca powinien prowadzić imienną listę (kartę) wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń majątkowych związanych z pracą wypłaconych pracownikowi. Na pracodawcy spoczyw...