Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 132 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 132 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII Pa 114/22 30 marca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 30 marca 2023, sygn. VIII Pa 114 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach płacowych. Pracodawca jest zobowiązany przez przepisy prawa, prowadzić właściwą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (art. 94 pkt 9a k.p. i rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej). Między innymi pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację obejmującą kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. W związku z tym,...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 117/22 13 marca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 13 marca 2023, sygn. VIII Pa 117 22

Teza zarzuty apelacyjne - bezzasadne

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ziele i święta. Zgodnie z art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż nie odebrał sobie dni wolnych za pracę świadczoną w niedziele i święta. Zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 241/22 7 marca 2023 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 7 marca 2023, sygn. IV P 241 22

Teza Mimo to, że art. 103 ze zn. 4 par. 1 k.p. stanowi, że umowę szkoleniową zawierają pracodawca i pracownik, a więc według tej nomenklatury strony stosunku pracy, to w przypadku gdy umowa szkoleniowa została zawarta przed powstaniem stosunku pracy i wtedy też doszło do szkolenia, postanowienia tej umowy należy oceniać na podstawie...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...m w umowie, o której mowa w art. 103 4, nie dłuższym niż 3 lata, 3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 3, 4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94 3, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach - jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrud...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 223/19 27 lutego 2023 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 27 lutego 2023, sygn. V P 223 19

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp
...za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Dodatkowo, w myśl art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z dnia 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 917 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl § 2 rozwiązanie umowy o pracę następuje...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 100/22 27 lutego 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 27 lutego 2023, sygn. VIII Pa 100 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...odeksu pracy, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Zgodnie zaś z generalną zasadą wynikającą z art. 80 k.p. za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Zdaniem Sądu materiał dowodowy zgromadzony w niniejszej sprawie wykazał, iż powód w objętym sporem miesiącu czerwcu 2021 roku wykonywa...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 112/22 20 lutego 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 20 lutego 2023, sygn. VIII Pa 112 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...odeksu pracy, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Zgodnie zaś z generalną zasadą wynikającą z art. 80 k.p. za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Przez wykonanie pracy należy zaś rozumieć spełnienie przez pracownika jego obowiązku dołożenia należytej sumienności i staranności...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV Pa 38/22 10 lutego 2023 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 10 lutego 2023, sygn. IV Pa 38 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...owiada posiadanym przez powoda kwalifikacjom i nie wpływa na wysokość wynagrodzenia powoda. Zdaniem pozwanej dodatkowy argument przemawiający za zmianą dotychczasowych warunków pracy powoda wynika z określonego w art. 94 k.p. obowiązku zapewnienia powodowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zaś sam powód wielokrotnie podnosił, iż praca wywołuje u niego stres i wysiłek, który negatywie wpływa na jego zdrowie a co za tym idzie zmiana stanowiska pracy jawi się jako uzasadniona i odpowiadająca interesom pracownika. Wyrokiem, wyda...
#Sąd Okręgowy w Sieradzu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 111/22 10 lutego 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 10 lutego 2023, sygn. VIII Pa 111 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...odeksu pracy, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Zgodnie zaś z generalną zasadą wynikającą z art. 80 k.p. za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Przez wykonanie pracy należy zaś rozumieć spełnienie przez pracownika jego obowiązku dołożenia należytej sumienności i staranności...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VI P 51/22 31 stycznia 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 31 stycznia 2023, sygn. VI P 51 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ł = 2 625 zł, i taką kwotę też Sąd zasądził od pozwanego na rzecz strony powodowej. Kolejnym roszczeniem strony powodowej było roszczenie wynagrodzenie za pracę za lipiec 2015 roku. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z odsetka...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 200/21 16 stycznia 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 16 stycznia 2023, sygn. VI P 200 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...w całości. Przedmiotem powództwa było zasądzenie na rzecz powoda wynagrodzenia za pracę za kwiecień 2020 roku w kwocie 5.641,41 zł. Przechodząc do merytorycznych aspektów sprawy należy wskazać, że zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Natomiast zgodnie z art. 22 § 1 k.p. i art. 13 § k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym prz...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 211/22 12 stycznia 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 12 stycznia 2023, sygn. IV P 211 22

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 216/22 12 stycznia 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 12 stycznia 2023, sygn. IV P 216 22

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 213/22 12 stycznia 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 12 stycznia 2023, sygn. IV P 213 22

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 217/22 12 stycznia 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 12 stycznia 2023, sygn. IV P 217 22

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Spór w niniejszej sprawie dotyczył interpretacji przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 8...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 86/20 11 stycznia 2023 Sąd Apelacyjny w Warszawie Ewa Stryczyńska

Wyrok z 11 stycznia 2023, sygn. III APa 86 20

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ądu Najwyższego z 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 170 14, LEX nr 1681882). W uzasadnieniu wyroku w sprawie III PK 146 15 Sąd Najwyższy stwierdził również, że pracodawca w wypełnieniu postanowień art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p. nie może poprzestać na respektowaniu wiążących go w tej materii reguł prawnych. Pracodawca zobowiązany jest nie tylko do realizowania powszechnie obowiązujących przepisów bhp, jego zadanie sprowadza się również do zagwarantowania faktycznego bezpieczeństwa. Kontekst ten stanowi perspektywę weryfikacji be...
#Sąd Apelacyjny w Warszawie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII Pa 21/22 10 stycznia 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 10 stycznia 2023, sygn. VII Pa 21 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...wia w związku z sytuacją zawodową, jaka miała miejsce w 2016r.; 2. przepisów prawa procesowego, tj. art. 299 k.p.c., poprzez oparcie rozstrzygnięcia na zeznaniach powódki; 3. przepisów prawa materialnego, tj.: - art. 94 3 § 2 i § 3 k.p. poprzez błędne uznanie, że okoliczności wskazane w uzasadnieniu wyroku stanowią zachowania wypełniające definicję mobbingu; - art. 18 3a § 1, § 2, § 3 i § 4 k.p. przez błędne uznanie, że niewyrażenie zgody na zatrudnienie powódki w równoważnym systemie czasu pracy stanowiło dyskryminację ze...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI Ka 273/22 9 stycznia 2023 Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze Daniel Strzelecki

Wyrok z 9 stycznia 2023, sygn. VI Ka 273 22

Teza Znęcanie się (art. 207 § 1 kk) a mobbing (art. 218 § 1a kk)

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ączność pomiędzy tymi zachowaniami przełożonego a prawami pracowniczymi wynikającymi ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego – M. Budyn-Kulik, Wzajemna relacja nękania z art. 190a§1 k.k. i mobbingu z art. 94§2 k.p.k., Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, 2000 2 59-70. Znamiona przestępstwa opisanego w art. 207§1 k.k. realizuje natomiast zupełnie jakościowo inne zachowanie sprawcy. O uznaniu za znęcanie się zachowania sprawiającego cierpienia psychiczne ofierze również powinna decydować ocena obiektywna, a nie sub...
#Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze #VI Wydział Karny Odwoławczy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 96/22 4 stycznia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 4 stycznia 2023, sygn. VIII Pa 96 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...pracy; natomiast strony stosunku pracy mogą uznać za istotne inne jeszcze warunki łączącej je umowy o pracę, co powinno wynikać z treści jej postanowień. Sąd I instancji podniósł dla porządku, że zgodnie z art. 94 k.p. do obowiązków pracodawcy należy zaznajamianie pracowników z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, a także organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikac...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
V Pa 27/21 29 grudnia 2022 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 29 grudnia 2022, sygn. V Pa 27 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ika na detale. Zakład, w którym pracował powód, przez brak przytwierdzenia na stałe podestu, nie zapewnił powodowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co należy do jego podstawowych obowiązków w myśl art. 94 pkt 4 k.p. Powód korzystał przy wykonywaniu zleconej pracy (uzupełnianiu pojemnika na detale) z podestu będącego na wyposażeniu zakładu. Podest, jak wynika z protokołu powypadkowego, nie został stabilnie ustawiony, gdyż nie był przytwierdzony do podłoża. Zaniechania zakładu w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higie...
#Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 5/22 29 grudnia 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 29 grudnia 2022, sygn. III APa 5 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...jącego Zasady Wynagrodzenia w Banku (...) S.A. (...) Zatrudnionych Na Podstawie Kontraktu Menadżerskiego z kwietnia 2008 r. i § 10 ust. 1 i §11 ust. 1 i 2 Regulaminu w związku z art. 78 § 1 k.p., art. 80 k.p. oraz art. 94 pkt 9 k.p. , a także z art. 13 k.p. przez przyjęcie, że powódce nie przysługuje prawo do wynagrodzenia za pracę, mimo że powódka : 1 przepracowała formalnie na stanowisku dyrektora II O K. okres 9 miesięcy w roku 2017, 2 powódce przysługiwało prawo do wynagrodzenia określonego w nocie MBO na rok 2017, jako składni...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 246/21 2 grudnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 2 grudnia 2022, sygn. IX P 246 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...(§ 4 ust. 2), b) rozwiązania stosunku pracy w czasie trwania nauki: - przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika (§ 5 ust. 1 pkt 1), - przez pracownika za wypowiedzeniem z przyczyn innych niż określone w art. 94 3 k.p. (§ 5 ust. 1 pkt 2), - przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94 3 k.p. mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach (§ 5 ust. 1 pkt 3). Zwrot świadczenia warunkowany rozwiązaniem umowy winien być w myśl ustaleń stron dokonany niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 30 dni o...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
V P 23/20 29 listopada 2022 Sąd Okręgowy w Kaliszu Marzena Głuchowska

Wyrok z 29 listopada 2022, sygn. V P 23 20

Teza Podstawy przyjęcia istnienia mobbingu.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...szkolnych, po godzinach pracy, np. co do organizacji zajęć w sytuacji pandemii. (dowód: płyty na karcie 97 i 436) Sąd zważył co następuje. Co do zaistnienia wobec powódki mobbingu w środowisku pracy. Zgodnie z art. 94 3 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej powodujące l...
#Sąd Okręgowy w Kaliszu #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 262/20 28 listopada 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 28 listopada 2022, sygn. VI P 262 20

Podstawa prawna
art. 94 kp
...sy prawa pracy tak stanowią. Zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Sąd zważył, że niewątpliwie powodowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za ten czas. Okoliczność ta został potwierdzona w świadectwie pracy pierwotnym jak i skorygowanym, w protokole pokontrolnym wydanym przez Pańs...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 133/22 23 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 23 listopada 2022, sygn. IV P 133 22

Teza Przedstawiona przyczyna wypowiedzenia była dwuelementowa. Pracodawca zarzucił w pierwszej kolejności zachowania, które, w jego ocenie, naruszyły zasady współżycia społecznego. Następnie wskazał, że postawa pracownika skutkuje utratą do niego zaufania. Konstrukcja podanej przyczyny ( art. 30 § 4 kp) była więc typowa dla tych przy...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...tały użyte słowa niecenzuralne. Opisane zachowania stanowią przy tym zagrożenie dla interesów pracodawcy, ponieważ ich tolerowanie byłoby naruszeniem jednego z podstawowych obowiązków pracodawcy określonego w art. 94 pkt 10 k.p., polegającego właśnie na wpływaniu na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Z kolei w wyroku z dnia 21 lutego 1997 r., I PKN 15 97 (OSNAPiUS 1997 20 400) Sąd Najwyższy zakwalifikował, z punktu widzenia art. 100 § 2 pkt 6 k.p., postępowanie pracownika stwarzające napięcia, konfli...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
XXV C 256/17 23 listopada 2022 Sąd Okręgowy w Warszawie Anna Ogińska Łągiewka

Wyrok z 23 listopada 2022, sygn. XXV C 256 17

Podstawa prawna
art. 94 kp
...acodawcę obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, a także w: art. 15 k.p. – nakładającym na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, art. 94 pkt 10 k.p. – zobowiązującym pracodawcę do wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, czy wreszcie art. 207 § 1 k.p. – obciążającym pracodawcę odpowiedzialnością za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (por. wyr. SA w Katowicach z 15.12.2006 r., III APa 170 05...
#Sąd Okręgowy w Warszawie #XXV Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 46/22 17 listopada 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 17 listopada 2022, sygn. VIII Pa 46 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Sąd Rejonowy podkreślił, że zgodnie z ugruntowanym pogląd judykatury tak regulacja art. 6 k.c. ani spoczywający na pracodawcy z mocy art. 94 pkt 9a k.p. obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy w sposób rzetelny, nie uwalniają pracownika, który wystąpił z powództwem o zapłatę wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych, od przedstawienia dowodów na poparcie twierdzeń zawartych w pozwie dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. Z rozkładu ciężaru d...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IX P 388/19 16 listopada 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 16 listopada 2022, sygn. IX P 388 19

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ch relacjach służbowych powódki z dyrektorem sądu. Podkreślenia wymaga, że sformułowanie „mobbing” w odniesieniu do działań D. B. wobec powódki, wraz z przywołaniem jego ustawowej definicji wynikającej z art. 94 3 k.p. pojawia się dopiero w piśmie z dnia 4 stycznia 2019 r. sporządzonym przez organizację związkową. Była to jednakże wyłącznie interpretacja zachowań dyrektora sądu dokonana przez przedstawiciela związku zawodowego, nie zaś przez samą powódkę, która nie postrzegała negatywnego nastawienia dyrektora wobec jej...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
III APa 3/22 10 listopada 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 10 listopada 2022, sygn. III APa 3 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...e żądania swoje oprał na przepisach kodeksu cywilnego dotyczących czynów niedozwolonych i ochrony dóbr osobistych, w tym art. 24 § 1 k.c., 444 §1 k.c. i art. 445 § 1 k.c., a także na przepisach kodeksu pracy - art. 94 3 § 1- 3 k.p. dotyczącym mobbingu oraz art. 18 3a - 18 3b k.p. dotyczących równego traktowania (k. 115, 146, 182v-183). Pierwotnie pozwany w odpowiedzi na pozew, wniósł o odrzucenie pozwu na podstawie art. 199 § 1 pkt 1 k.p.c. z uwagi na niedopuszczalność drogi sądowej, albowiem sprawa objęta pozwem nie jest sprawą cyw...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII Pa 81/20 28 października 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 28 października 2022, sygn. VII Pa 81 20

Podstawa prawna
art. 94 kp
...nie wykazała istnienia interesu prawnego w ustaleniu, że w okresie zatrudnienia u pozwanego pracodawcy stosowano wobec niej mobbing. Powódka miała możliwość dochodzenia przez pozwanego roszczeń odszkodowawczych (art. 94 3 § 3 i 4 k.p.) wywodzonych z faktu stosowania mobbingu, zaś w postępowaniu tym dokonano by przesłankowej oceny, czy wobec powódki faktycznie stosowano mobbing. Stąd też żądanie uznania (ustalenia), że pracodawca stosował wobec powódki mobbing nie zasługiwało na uwzględnienie jako bezzasadne. Mając na uwadze cało...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie