Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 162 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 162 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
I ACa 1093/20 13 kwietnia 2022 Sąd Apelacyjny w Krakowie Sławomir Jamróg

Wyrok z 13 kwietnia 2022, sygn. I ACa 1093 20

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ało mu odebrane przez pozwaną w związku z nieprzydzielaniem mu bez żadnej uzasadnionej przyczyny do prowadzenia klas (...) o profilu(...); 5. Naruszenie prawa materialnego tj. art. 24 w zw. z art. 448 k.c. oraz art. art. 94 3§ 2 k.p. poprzez ich niezastosowanie, podczas gdy z prawidłowo ustalonego stanu faktycznego sprawy wynika, iż pozwana podejmowała względem powoda działania naruszające dobra osobiste powoda jako osoby zatrudnionej, tj. stworzyła względem powoda zastraszającą i wrogą atmosferę, zachowanie strony pozwanej trwa od kilku...
#Sąd Apelacyjny w Krakowie #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 54/21 4 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Elblągu Agnieszka Walkowiak

Wyrok z 4 kwietnia 2022, sygn. IV Pa 54 21

Teza zmieniono wyroku Sądu I instancji i oddalono powództwo, uznając, że nie doszło do zaistnienia przesłanek z art. 55 § 1(1) k.p., które umożliwiałyby powodowi z wystąpieniem z roszczeniem o odszkodowanie - nie doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...zenia za pracę. W ocenie Sądu I instancji zostały w niniejszej sprawie spełnione przesłanki uzasadniające zasądzenie przedmiotowego odszkodowania. Sąd orzekający w I instancji podkreślił, że w myśl przepisu art. 94 pkt 5 k.p. terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Z ustaleń Sądu Rejonowego wynika, że w trakcie zatrudnienia pozwany wielokrotnie wypłacał powodowi wynagrodzenie po terminie. Pozwany powoływał się wprawdzie na problemy finansowe podnosz...
#Sąd Okręgowy w Elblągu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 272/21 4 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 4 kwietnia 2022, sygn. VII P 272 21

Teza wulgarne i agresywne zachowanie jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika

Podstawa prawna
art. 94 kp
...rannie oraz w szczególności przestrzegać m.in. zasad współżycia społecznego (§ 2 pkt 6). Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego spoczywa także na pracodawcy (art. 94 pkt 10 k.p.). Zachowanie powoda polegające na ubliżaniu współpracownikom, używaniu wobec nich wyzwisk, nie mieści się w kategorii ani przestrzegania zasad współżycia społecznego, ani w kategorii sumiennego i starannego wykonywania pracy, a zatem prowadzi do konkluzji, że narusz ono obowiązki pracownicze. Jeżeli zatem...
#Sąd Rejonowy w Bydgoszczy #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 180/21 29 marca 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 29 marca 2022, sygn. VIII Pa 180 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...o, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. Sąd podkreślił, że zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Zgodnie z obowiązującym u pozwanego regulaminem pracy czas pracy nie mógł przekraczać przeciętnie 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniow...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
XXI Pa 211/19 18 marca 2022 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Czyżewska

Wyrok z 18 marca 2022, sygn. XXI Pa 211 19

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ę w pracy i presję czasu. Również sytuacja osobista nie była w tym względzie dodatkowym elementem wpływającym na jego funkcjonowanie. Tym samym oceniono, że pracodawca dopuścił się działania, o jakim mowa w art. 94 3 k.p., zaś powód doznając rozstroju zdrowia, udowodnił wszystkie przesłanki do zasądzenia na jego rzecz zadośćuczynienia. W odniesieniu do naruszenia dóbr osobistych, Sąd Rejonowy wskazał, że odrębną kategorią dóbr osobistych podlegających ochronie jest godność pracownicza, rozumiana jako poczucie własnej wart...
#Sąd Okręgowy w Warszawie #XXI Wydział Pracy II Instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 7/22 14 marca 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Anna Capik-Pater

Wyrok z 14 marca 2022, sygn. VIII Pa 7 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...o obowiązku nie realizowała. Jak zauważył Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 14 sierpnia 2013r. skoro pracodawca (pozwany) nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 §1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy (III APa 26 13, lex nr 1366059). Sąd uznał również, za bezzasadne zarzuty strony pozwanej dotyczące odliczenia...
#Sąd Okręgowy w Gliwicach #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 47/21 9 marca 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Magdalena Kimel

Wyrok z 9 marca 2022, sygn. VIII Pa 47 21

Typ ubezpieczenia społeczne organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie za pracę, wydanie świadectwa pracy, odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 150 zł · kwota żądania
apelacja pomoc prawna z urzędu ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp
...egulaminach pracy. Prawidłowa wypłata obejmuje zachowanie terminu wypłaty, prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 94 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Jeśli natomiast pracodawca zaniedbuje wykonanie tych obowiązków, czy też wykonuje je nierz...
#Sąd Okręgowy w Gliwicach #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
XIII Pa 90/21 4 marca 2022 Sąd Okręgowy w Warszawie Artur Fryc

Wyrok z 4 marca 2022, sygn. XIII Pa 90 21

Typ ubezpieczenia społeczne organ rentowy Wynik oddalono powództwo Kwota 35.645,00 zł · odszkodowanie
prawo karne apelacja ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp
...twierdzenie odbioru - k. 27 - 28 akt). Sąd Rejonowy oddalił powództwo w zakresie roszczenia powódki o zapłatę odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę wskutek mobbingu. Sąd I instancji zważył, że zgodnie z art. 94 3 § 2 k.p. mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolo...
#Sąd Okręgowy w Warszawie #XIII Wydział Ubezpieczeń II Instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 204/16 4 marca 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Justyna Wyrwas-Oliwkiewicz

Wyrok z 4 marca 2022, sygn. V P 204 16

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp
...mentacji kadrowo-płacowej oraz wykazania, że wszystkie należności z tytułu stosunku pracy zostały zapłacone. Zaniedbania w tym zakresie nie mogą wywoływać negatywnych skutków dla pracownika. Ponadto zgodnie z art. 94 pkt 10 k.p. pracodawca ma obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, tym samym powinien prowadzić rzetelną ewidencję czasu pracy tak, by każdy pracownik, w tym powód mieli dostęp do przejrzystej dokumentacji swojego czasu pracy w godzinach normatywnych, jak i w godzinach nadl...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 43/21 2 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 2 marca 2022, sygn. IV P 43 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...bez wypowiedzenia było niewypłacenie wynagrodzenia w terminie (za miesiąc styczeń). Nie ulega wątpliwości, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia (art. 94 pkt 6 k.p.). Okoliczności tych strona pozwana w żaden sposób nawet nie kwestionowała. W sprawie było bezsporne, że wynagrodzenie za miesiąc styczeń 2018 r. powód otrzymał w dniu 21 lutego 2018 r., a więc po terminie jego wypłaty, który przypadał na 10 lutego 2018 r., tym samym strona pozwana naruszyła swój podstawo...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 106/20 28 lutego 2022 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 28 lutego 2022, sygn. IV P 106 20

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ne drobne wydatki. Przysługuje w wysokości obowiązującej dla docelowego państwa podróży zagranicznej i jest określona w załączniku do rozporządzenia (§ 13 ust. 1, 2 i 4 rozporządzenia). Stosownie do treści art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca jest bowiem obowiązany prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Obowiązki wynikające z pkt 9a szczegółowo określa wydane na podstawie art. 298 1 k.p. rozporządzenie o aktach osobowych. Z treści § 8 tegoż rozporządzenia wynika, że pracodaw...
#Sąd Rejonowy w Grudziądzu #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 570/15 22 lutego 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 22 lutego 2022, sygn. IX P 570 15

Podstawa prawna
art. 94 kp
...Sąd zważył, co następuje: Roszczenie o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem oraz o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę wskutek mobbingu okazało się niezasadne. Zgodnie z art. 94 3 Kodeksu pracy (brzmienie przepisu Dz.U. z 2014 r. poz. 1502), § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VI P 297/17 17 lutego 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Zarządzenie z 17 lutego 2022, sygn. VI P 297 17

Podstawa prawna
art. 94 kp
...tanie omówione poniżej. Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika wprost z treści zasady wyrażonej w art. 66 ust. 1 Konstytucji RP, znajdującej odniesienie w art. 15 kp, art. 94 pkt 4 kp czy art. 207 § 1 kp. Mimo że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, to podkreślenia wymaga, iż przepisy kodeksu pracy np. w art.100 § 2 pkt. 3 również wobec pracownika nakładają obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad BHP. Podobne zapisy zwiera obo...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
VIII P 108/19 14 lutego 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 14 lutego 2022, sygn. VIII P 108 19

Podstawa prawna
art. 94 kp
...okoliczności, że zachowania te zamykają się w okresie niespełna dwóch miesięcy i dotyczą kilku przypadków. Brak jest zatem podstaw do konstatacji „uporczywości” i „długotrwałości”, o których mowa w art. 94 3 § 2 k.p.. Traktując zatem wskazane przez powódkę zachowania pracodawcy nie jako swoisty czyn ciągły (mobbing), ale oddzielnie, zauważyć należy, iż w zakresie trzech pierwszych (pozbawienie stanowiska pracy, wezwania do zwrotu sprzętu służbowego i odebranie sprzętu służbowego) powódka uchybiła terminowi określo...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 163/21 2 lutego 2022 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 2 lutego 2022, sygn. IV P 163 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...pel-Lub. 1997 2 10). Wynika z tego, że obowiązek pracodawcy wypłacania pracownikowi wynagrodzenia należy do istotnych postanowień umowy o pracę. Fakt ten został dodatkowo podkreślony przez ustawodawcę przepisem art. 94 pkt 5 k.p., dotyczy to również wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy - art. 172 k.p., zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował. Przesłanką zaś rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązk...
#Sąd Rejonowy w Olsztynie #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 218/21 13 stycznia 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 13 stycznia 2022, sygn. IV P 218 21

Teza Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być oparta na okolicznościach, z których wynika, że nie można oczekiwać od pracodawcy, aby nadal obdarzał pracownika zaufaniem. Ocena w tym zakresie winna być zobiektywizowana i uwzględniać wszystkie aspekty funkcjonowania pracownika w zakładzie pracy, w tym fakt. i...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...yższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej roboty i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlat...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 21/21 29 grudnia 2021 Sąd Apelacyjny w Katowicach

Uzasadnienie z 29 grudnia 2021, sygn. III APa 21 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...niewątpliwie pracodawcą, ale o tyle nietypowym, że nie jest bezpośrednim odbiorcą świadczonej przez pracownika pracy, lecz łącznikiem z podmiotem, u którego praca jest faktycznie wykonywana. Z art. 15 k.p. oraz art. 94 pkt 4 k.p. wynika, że zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jednakże obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nieograniczone. Zgodnie z powołanymi powyżej przepisami pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników p...
#Sąd Apelacyjny w Katowicach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IX P 602/19 22 grudnia 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 grudnia 2021, sygn. IX P 602 19

Podstawa prawna
art. 94 kp
.... 290-291, zeznania świadka M. P. – k. 292-293, zeznania świadka G. H. – k. 307-309, zeznania świadka B. G. – k. 309-311, zeznania świadka W. B. – k. 305-307. Sąd zważył co następuje: Powództwo oparte o art. 94 3 § 3 Kodeksu pracy (dalej „k.p.”) okazało się nieuzasadnione. Zgodnie z dyspozycją art. 94 3 § 1, 2, 3 i 4 k.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, który oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
V P 155/19 17 grudnia 2021 Sąd Rejonowy w Słupsku

Uzasadnienie z 17 grudnia 2021, sygn. V P 155 19

Podstawa prawna
art. 94 kp
...az o zasądzenie od Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w S. odszkodowania w kwocie 16.000 zł z tytułu zaniechania przez pracodawcę przeciwdziałania stosowania mobbingu w pracy, na podstawie przepisu art. 94 3 § 3 i 4 k.p. – wraz z odsetkami ustawowymi od dnia 01.09.2016r. do dnia zapłaty. Nadto, domagał się uznania, że ww. pracodawca nie przeciwdziałał stosowaniu względem R. K. mobbingu oraz zasądzenia zwrotu kosztów postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu R. K. wskazał, iż od dnia 16.04.2015r. do 31.08....
#Sąd Rejonowy w Słupsku #V Wydział Pracy i Ubezpieczęń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VI P 481/18 16 grudnia 2021 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 16 grudnia 2021, sygn. VI P 481 18

Podstawa prawna
art. 94 kp
...zasadnione co skutkuje oddaleniem powództwa o odszkodowanie. Kolejnym roszczeniem powódki było roszczenie o zadośćuczynienie w kwocie 4.000 zł za roztrój zdrowia wywołany mobbigniem. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 3 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lu...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 15/18 3 grudnia 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 grudnia 2021, sygn. IX P 15 18

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ojem zdrowia wywołanym mobbingiem w miejscu pracy, - zasądzenie od pozwanej kwoty 5000 zł jako odszkodowanie za dyskryminację ze względu na wiek i naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (na podstawie art. 94 3, 11 1 k.p. w zw. z art. 23 i 24 k.c. i art. 11 3, 13, 18 3d oraz art. 300 k.p. W razie nieuwzględnienia ww. roszczenia powódka zażądała zapłaty zadośćuczynienia z tytułu naruszenia dóbr osobistych – czci, dobrego imienia, godności i zdrowia. Powódka wniosła też o zasądzenie odsetek ustawowych od kwoty 5320 zł o...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
VI ACa 865/20 26 listopada 2021 Sąd Apelacyjny w Warszawie Małgorzata Kuracka

Wyrok z 26 listopada 2021, sygn. VI ACa 865 20

Podstawa prawna
art. 94 kp
...przez pozwanego zwroty oraz sformułowania w objętych sporem pismach kierowanych do osób trzecich, , naruszają, w ocenie Sądu, wskazywane przez powodów dobra osobiste. Definicja legalna mobbingu została zawarta w art. 94 3 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniż...
#Sąd Apelacyjny w Warszawie #VI Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 466/20 22 listopada 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 listopada 2021, sygn. IX P 466 20

Podstawa prawna
art. 94 kp
...niczy charakter i mogło stanowić uzasadnioną podstawę rozwiązania umowy przez pracownika z winy pracodawcy. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia należy do podstawowych z zakresu prawa pracy (art. 22 § 1 k.p. w zw. z art. 94 pkt 5 k.p.). Jego naruszenie, choćby jednorazowe, zakwalifikować można jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia powódki wynosił 1 miesiąc, stąd przysługiwało jej odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (3 062 zł). Powó...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IX P 209/21 10 listopada 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Klaudyna Książek-Stasiak

Uzasadnienie z 10 listopada 2021, sygn. IX P 209 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...podanych okoliczności faktycznych oraz zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów, bowiem takie kryteria winien stosować pracodawca dokonując oceny pracowników oraz wyników ich pracy, w myśl przepisów art. 94 pkt 9 k.p. Obowiązek omówienia oczekiwań co do sposobu spełniania kryteriów oceny, a także celów do osiągnięcia w okresie, w którym oceniany podlega ocenie oraz sposobu realizacji tych celów z natury rzeczy nie może mieć charakteru szczegółowego wyliczenia pożądanych zachowań pracownika w ściśle sprecyzowanych...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
V W 4297/19 4 listopada 2021 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Klaudia Miłek

Uzasadnienie z 4 listopada 2021, sygn. V W 4297 19

Teza Uznano za winnego popełnienia zarzucanego czynu.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...oraz w okresie od 11.01.2019 r. do 24.04.2019 r. wynagrodzenia za pracę w grudniu 2018 r. wyliczonego na kwotę 101,68 zł brutto, tj. 87,74 zł netto, tj. o wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 85 oraz art. 94 pkt 5 k.p., ⚫ dopuszczał J. S. w okresie od 04.10.2018 r. do 17.12.2018 r. do pracy bez wstępnych badań lekarskich potwierdzających brak przeciwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, tj. o wykroczenie z art. 283 § 1 k.p. w zw. z art. 229 § 1 i 4 k.p. Sąd wymierzył mu łącznie karę grzywny w wysokości 3...
#Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie #V Wydział Karny #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 30/21 3 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 3 listopada 2021, sygn. IV P 30 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...rymi ma nastąpić rozwiązanie stosunku pracy w ramach indywidualnych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 KP oraz art. 11 3 KP i art. 18 3a KP, nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 30 września 2014 r., I PK 33 14, z dnia 19 stycznia 2016 r., I PK 72 15...
#Sąd Rejonowy w Suwałkach #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 328/19 20 października 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 20 października 2021, sygn. V P 328 19

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp
...szaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94 § 2 k.p.). Na pracodawcy ciąży obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Zgodnie z art. 94 § 3 k.p. pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 621/18 19 października 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 19 października 2021, sygn. V P 621 18

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp
...zyskać stanowisko pożądane przez jedną ze stron procesu, w sytuacji gdy biegli wypowiedzieli się w sposób jednoznaczny. Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 94 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 917 ze zm.) mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 200/19 18 października 2021 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 18 października 2021, sygn. IV P 200 19

Podstawa prawna
art. 94 kp
...rymi ma nastąpić rozwiązanie stosunku pracy w ramach indywidualnych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11 3 i art. 18 3a KP, nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 30 września 2014 r., I PK 33 14). Wobec tego należy uznać, że w oświadczeniu pracodaw...
#Sąd Rejonowy w Grudziądzu #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 336/17 12 października 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 12 października 2021, sygn. V P 336 17

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp
...yczące jej stanowiska krojczej nie było odpowiednie dla tego typu wykonywanej pracy. Nie można tracić z pola widzenia także, iż nawet ,,podstawowe” szkolenie w zakresie BHP utraciło już aktualność. Zgodnie z art. 94 pkt 4 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie zaś z art. 207 § 1 k.p. § 1 pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie