Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 18/20 3 czerwca 2022 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 3 czerwca 2022, sygn. IV P 18 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 14.800,75 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...lowanie na korzyść parownika zasługuje na uwzględnienie. Do obowiązków pracodawcy należy terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie i prowadzić i przechowywać dokumentację związaną ze stosunkiem pracy (art. 94 pkt. 4 i 9a k.p.). Sąd podziela stanowisko Sądu Najwyższego, iż pracodawca powinien prowadzić imienną listę (kartę) wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń majątkowych związanych z pracą wypłaconych pracownikowi. Na pracodawcy spoczywa ciężar wykazania, iż wypłacił pracownikowi wynagrodzenie (por. Wyrok Sądu...
VII P 39/19 30 maja 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 30 maja 2022, sygn. VII P 39 19

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 10.000,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
zadośćuczynienie opinia biegłego dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pracodawcę mobbingu oraz przyznania świadczeń z tego tytułu nie jest wystarczające stwierdzenie bezprawności działań podjętych wobec pracownika, lecz konieczne jest wykazanie celu tych działań i ich skutków (art. 94 (3) § 2 k.p.) (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 października 2007 r., II PK 31 07). Podobnie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 grudnia 2005 r., sygn. akt III PK 94 05, (OSNP 2006 nr 21-22, poz. 317) stwierdzając, że pracownik jest obowiązany do przytoczenia faktów wskazujących na mobbing i obciąża...
VIII Pa 86/21 24 maja 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 24 maja 2022, sygn. VIII Pa 86 21

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Z drugiej strony w myśl art. 94 pkt 4 kp do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych wymogów pr...
I ACa 569/21 17 maja 2022 Sąd Apelacyjny w Lublinie Jerzy Nawrocki

Wyrok z 17 maja 2022, sygn. I ACa 569 21

Typ sprawa cywilna Wynik oddalono powództwo
zadośćuczynienie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...powódki, które miały uzasadniać wniosek o przeniesienie pozwanej ze względu na niemożność współpracy pozwanej z powódką. Podniesiony został zarzut działań wyczerpujących znamiona mobbingu , stypizowany w art. 94 3 kp. W dniu 28 listopada 2018r. powódka wniosła pozew przeciwko (...) w P. o zasądzenie zadośćuczynienia za stosowanie wobec niej mobbingu. Powództwo w tej sprawie zostało oddalone wyrokiem z dnia 28 lutego 2020r. (k. 27). W uzasadnieniu wyroku Sąd stwierdził, że zachowanie przełożonej powódki J. R. (1) wobec E. S. n...
IV P 50/21 11 maja 2022 Sąd Rejonowy w Żarach Agnieszka Wyszyńska-Gillet

Wyrok z 11 maja 2022, sygn. IV P 50 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12.460,02 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne dobra osobiste
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...awowy obowiązek należy uznać zapobieganie mobbingowi, co jest jednak przedmiotem odrębnej regulacji oraz roszczeń pracowniczych (art. 94 3 k.p.). Wydaje się, że podstawowy charakter ma obowiązek zapewnienia BHP (art. 94 pkt 4 k.p.), terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia (art. 94 pkt 5 k.p.) oraz wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.). Bez wątpienia ocena każdego stanu faktycznego powinna być zindywidualizowana, przy uwzględnieniu okoliczności konkretnej sprawy. Sąd w...
V P 213/19 4 maja 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 4 maja 2022, sygn. V P 213 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie - 1 255,50 zł Kwota 2 100 zł · kwota żądania

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...est obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Zgodnie z treścią art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. W pierwszej kolejności Sąd wskazuje, iż jednym z podstawowych elementów stosunku pracy jest wynagrodzenie, a jego wypłacanie w terminie stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy. Przeprowadzone postępowanie dowodowe wyka...
IX P 390/19 2 maja 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 2 maja 2022, sygn. IX P 390 19

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...tóra obrazowałaby przebieg zatrudnienia i wypłatę należności z niego wynikających. Nie znalazła się w materiale dowodowym dokumentacja płacowa, do której prowadzenia pozwany jako pracodawca był zobowiązany (art. 94 pkt 9a k.p.), w postaci przykładowo list płac czy też chociażby wspomnianych przez świadków zeszytów do ewidencjonowania wypłat wynagrodzenia, które stanowiłyby potwierdzenie wypłaty dochodzonych przez powoda kwot. Pozwany wskazał, iż „zeszyt ten wyrzucił”. Dowodu na wypłatę nie stanowił protokół czynności...
IV P 95/21 2 maja 2022 Sąd Rejonowy w Elblągu

Uzasadnienie z 2 maja 2022, sygn. IV P 95 21

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rzez pozwanego na stanowiskach kierowniczych osób i stosowanych przez nich metod zarządzania ludźmi. Nie może ulegać wątpliwości, że - biorąc pod uwagę obowiązki nałożone przez ustawodawcę na pracodawcę w art. 94 k.p. - w sytuacji, w której pomiędzy pracownikami pojawia się konflikt, to do przełożonych należy podjęcie odpowiednich działań, które prowadzić winny do rozwiązania konfliktu i zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy. Abstrahując od odpowiedzi na pytanie, czy spotkania J. S. z powódką opisane w jego...
IV P 66/20 29 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 29 kwietnia 2022, sygn. IV P 66 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 2700,00 zł Kwota 5015,62 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ądania pozwu wniesionego przez D. W. wskazać należy, iż istotną cechą umowy o pracę jest odpłatność i jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia za pracę (art. 94 pkt 5 kp). Ponadto pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 kp). W niniejszej sprawie okres wypowiedzenia umowy o pracę między powódką a pozwaną spółką upłynął w dniu 31 października 2020r., jednak D. W. nie otrzymała od pracodawcy wynagrodzenia za prac...
IV Pa 9/22 26 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Rafał Skrzypczak

Wyrok SO w Zielonej Górze z 26 kwietnia 2022 r. w sprawie o zapłatę.

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 4 500 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Zgodnie z art. 18 3a § 1 k.p., pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania p...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...a przyjęciu, że nagroda uznaniowa określona w Regulaminie przyznawana była przez pozwanego na podstawie sparametryzowanych i weryfikowalnych warunków, w związku z czym nie była uznaniowa; 2. art. 105 k.p. w zw. z art. 94 pkt 9 k.p. i § 4 ust. 1 Regulaminu Wynagradzania (...) poprzez jego błędną wykładnię odmawiającą pracodawcy uprawnienia do dokonania oceny, czy powód zasługiwał na nagrodę, czy nie; 3. art. 18 3a § 1 k.p. w zw. z 18 3d k.p. poprzez ich błędną wykładnię, przy założeniu, że sąd I instancji ustalił uznaniowoś...
III Pa 5/22 22 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Łomży Jolanta Pardo

Wyrok z 22 kwietnia 2022, sygn. III Pa 5 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zmieniono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Podkreślić należy, że jedną z podsta...
VI P 441/18 14 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 14 kwietnia 2022, sygn. VI P 441 18

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...atywnych ocen cząstkowych ("poniżej oczekiwań i " znacznie poniżej oczekiwań") pod kątem prawdziwości podanych okoliczności faktycznych oraz zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów, o jakich mowa w art. 94 pkt 9 k.p. W taki też sposób kompetencje sądów pracy w tym zakresie określił Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 27 stycznia 2016 r. (III PZP 10 15). W zakresie czynników jakie pracodawca bierze pod uwagę przy ocenie danego kryterium opis ich stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia. Powódka wniosła odwołanie od oceny o...
I ACa 780/21 13 kwietnia 2022 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Bogdan Wysocki

Wyrok z 13 kwietnia 2022, sygn. I ACa 780 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...owanie powyższych objawów u powoda należy uznać za typowe i adekwatne do sytuacji, w której się znalazł. Była ona zbliżona do sytuacji, która na gruncie stosunku pracy określana jest mianem mobbingu w ujęciu art. 94 3 ust. 2 k.p., który zresztą został wykazany w równoległym procesie sądowym w związku z relacjami G. O. (1) i powoda na gruncie ich wspólnej pracy w Uniwersytecie (...)im. K. M. w P.. Powód został ze strony G. O. (1) poddany działaniom, które były jednocześnie uporczywe i długotrwałe oraz przybierały znamiona nęk...
I ACa 1093/20 13 kwietnia 2022 Sąd Apelacyjny w Krakowie Sławomir Jamróg

Wyrok z 13 kwietnia 2022, sygn. I ACa 1093 20

Typ sprawa cywilna Przedmiot o ochronę dóbr osobistych i o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 1000 zł · zasądzenie
zadośćuczynienie kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ało mu odebrane przez pozwaną w związku z nieprzydzielaniem mu bez żadnej uzasadnionej przyczyny do prowadzenia klas (...) o profilu(...); 5. Naruszenie prawa materialnego tj. art. 24 w zw. z art. 448 k.c. oraz art. art. 94 3§ 2 k.p. poprzez ich niezastosowanie, podczas gdy z prawidłowo ustalonego stanu faktycznego sprawy wynika, iż pozwana podejmowała względem powoda działania naruszające dobra osobiste powoda jako osoby zatrudnionej, tj. stworzyła względem powoda zastraszającą i wrogą atmosferę, zachowanie strony pozwanej trwa od kilku...
IV Pa 54/21 4 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Elblągu Agnieszka Walkowiak

Wyrok z 4 kwietnia 2022, sygn. IV Pa 54 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 1800 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza zmieniono wyroku Sądu I instancji i oddalono powództwo, uznając, że nie doszło do zaistnienia przesłanek z art. 55 § 1(1) k.p., które umożliwiałyby powodowi z wystąpieniem z roszczeniem o odszkodowanie - nie doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zenia za pracę. W ocenie Sądu I instancji zostały w niniejszej sprawie spełnione przesłanki uzasadniające zasądzenie przedmiotowego odszkodowania. Sąd orzekający w I instancji podkreślił, że w myśl przepisu art. 94 pkt 5 k.p. terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Z ustaleń Sądu Rejonowego wynika, że w trakcie zatrudnienia pozwany wielokrotnie wypłacał powodowi wynagrodzenie po terminie. Pozwany powoływał się wprawdzie na problemy finansowe podnosz...
VII P 272/21 4 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 4 kwietnia 2022, sygn. VII P 272 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 19.130,16 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza wulgarne i agresywne zachowanie jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rannie oraz w szczególności przestrzegać m.in. zasad współżycia społecznego (§ 2 pkt 6). Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego spoczywa także na pracodawcy (art. 94 pkt 10 k.p.). Zachowanie powoda polegające na ubliżaniu współpracownikom, używaniu wobec nich wyzwisk, nie mieści się w kategorii ani przestrzegania zasad współżycia społecznego, ani w kategorii sumiennego i starannego wykonywania pracy, a zatem prowadzi do konkluzji, że narusz ono obowiązki pracownicze. Jeżeli zatem...
VIII Pa 180/21 29 marca 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 29 marca 2022, sygn. VIII Pa 180 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...o, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. Sąd podkreślił, że zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Zgodnie z obowiązującym u pozwanego regulaminem pracy czas pracy nie mógł przekraczać przeciętnie 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniow...
XXI Pa 211/19 18 marca 2022 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Czyżewska

Wyrok z 18 marca 2022, sygn. XXI Pa 211 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych Wynik oddalono apelację Kwota 40.000 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ę w pracy i presję czasu. Również sytuacja osobista nie była w tym względzie dodatkowym elementem wpływającym na jego funkcjonowanie. Tym samym oceniono, że pracodawca dopuścił się działania, o jakim mowa w art. 94 3 k.p., zaś powód doznając rozstroju zdrowia, udowodnił wszystkie przesłanki do zasądzenia na jego rzecz zadośćuczynienia. W odniesieniu do naruszenia dóbr osobistych, Sąd Rejonowy wskazał, że odrębną kategorią dóbr osobistych podlegających ochronie jest godność pracownicza, rozumiana jako poczucie własnej wart...
VIII Pa 7/22 14 marca 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Anna Capik-Pater

Wyrok z 14 marca 2022, sygn. VIII Pa 7 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Wynik zasądzono świadczenie - 6 670,24 zł Kwota 4 662,24 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...o obowiązku nie realizowała. Jak zauważył Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 14 sierpnia 2013r. skoro pracodawca (pozwany) nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 §1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy (III APa 26 13, lex nr 1366059). Sąd uznał również, za bezzasadne zarzuty strony pozwanej dotyczące odliczenia...
VIII Pa 47/21 9 marca 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Magdalena Kimel

Wyrok z 9 marca 2022, sygn. VIII Pa 47 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 8.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...egulaminach pracy. Prawidłowa wypłata obejmuje zachowanie terminu wypłaty, prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 94 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Jeśli natomiast pracodawca zaniedbuje wykonanie tych obowiązków, czy też wykonuje je nierz...
XIII Pa 90/21 4 marca 2022 Sąd Okręgowy w Warszawie Artur Fryc

Wyrok z 4 marca 2022, sygn. XIII Pa 90 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 35.645,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...twierdzenie odbioru - k. 27 - 28 akt). Sąd Rejonowy oddalił powództwo w zakresie roszczenia powódki o zapłatę odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę wskutek mobbingu. Sąd I instancji zważył, że zgodnie z art. 94 3 § 2 k.p. mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolo...
V P 204/16 4 marca 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Justyna Wyrwas-Oliwkiewicz

Wyrok z 4 marca 2022, sygn. V P 204 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie i wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Wynik zasądzono świadczenie - 3.168,00 zł Kwota 13.385,00 zł · kwota żądania

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...mentacji kadrowo-płacowej oraz wykazania, że wszystkie należności z tytułu stosunku pracy zostały zapłacone. Zaniedbania w tym zakresie nie mogą wywoływać negatywnych skutków dla pracownika. Ponadto zgodnie z art. 94 pkt 10 k.p. pracodawca ma obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, tym samym powinien prowadzić rzetelną ewidencję czasu pracy tak, by każdy pracownik, w tym powód mieli dostęp do przejrzystej dokumentacji swojego czasu pracy w godzinach normatywnych, jak i w godzinach nadl...
IV P 43/21 2 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 2 marca 2022, sygn. IV P 43 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, premię Wynik zasądzono świadczenie - 1.692 zł Kwota 1.105,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...bez wypowiedzenia było niewypłacenie wynagrodzenia w terminie (za miesiąc styczeń). Nie ulega wątpliwości, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia (art. 94 pkt 6 k.p.). Okoliczności tych strona pozwana w żaden sposób nawet nie kwestionowała. W sprawie było bezsporne, że wynagrodzenie za miesiąc styczeń 2018 r. powód otrzymał w dniu 21 lutego 2018 r., a więc po terminie jego wypłaty, który przypadał na 10 lutego 2018 r., tym samym strona pozwana naruszyła swój podstawo...
IV P 106/20 28 lutego 2022 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 28 lutego 2022, sygn. IV P 106 20

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ne drobne wydatki. Przysługuje w wysokości obowiązującej dla docelowego państwa podróży zagranicznej i jest określona w załączniku do rozporządzenia (§ 13 ust. 1, 2 i 4 rozporządzenia). Stosownie do treści art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca jest bowiem obowiązany prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Obowiązki wynikające z pkt 9a szczegółowo określa wydane na podstawie art. 298 1 k.p. rozporządzenie o aktach osobowych. Z treści § 8 tegoż rozporządzenia wynika, że pracodaw...
IX P 570/15 22 lutego 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 22 lutego 2022, sygn. IX P 570 15

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...Sąd zważył, co następuje: Roszczenie o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem oraz o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę wskutek mobbingu okazało się niezasadne. Zgodnie z art. 94 3 Kodeksu pracy (brzmienie przepisu Dz.U. z 2014 r. poz. 1502), § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u...
VI P 297/17 17 lutego 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Zarządzenie z 17 lutego 2022, sygn. VI P 297 17

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...tanie omówione poniżej. Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika wprost z treści zasady wyrażonej w art. 66 ust. 1 Konstytucji RP, znajdującej odniesienie w art. 15 kp, art. 94 pkt 4 kp czy art. 207 § 1 kp. Mimo że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, to podkreślenia wymaga, iż przepisy kodeksu pracy np. w art.100 § 2 pkt. 3 również wobec pracownika nakładają obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad BHP. Podobne zapisy zwiera obo...
VII P 23/20 16 lutego 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 16 lutego 2022, sygn. VII P 23 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za mobbing i zadośćuczynienie Wynik oddalono powództwo Kwota 5.400,00 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...Renata Gąsior UZASADNIENIE E. W. , działając przez pełnomocnika ustanowionego z urzędu, 10 czerwca 2020 r. (data stempla pocztowego) wniosła o zasądzenie od Niepublicznego Punktu Przedszkolnego (...) na podstawie art. 94 3 k.p.: 1) kwoty 76 800 zł tytułem odszkodowania w związku z mobbingiem, wymagalnej od dnia rozwiązania umowy o pracę, tj. od 29 czerwca 2019 r.; 2) kwoty 50.000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę doznaną w związku z rozstrojem zdrowia wywołanym przez mobbing, wymagalnej od dnia, w którym powódka dowiedziała si...
VIII P 108/19 14 lutego 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 14 lutego 2022, sygn. VIII P 108 19

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...okoliczności, że zachowania te zamykają się w okresie niespełna dwóch miesięcy i dotyczą kilku przypadków. Brak jest zatem podstaw do konstatacji „uporczywości” i „długotrwałości”, o których mowa w art. 94 3 § 2 k.p.. Traktując zatem wskazane przez powódkę zachowania pracodawcy nie jako swoisty czyn ciągły (mobbing), ale oddzielnie, zauważyć należy, iż w zakresie trzech pierwszych (pozbawienie stanowiska pracy, wezwania do zwrotu sprzętu służbowego i odebranie sprzętu służbowego) powódka uchybiła terminowi określo...
IV P 163/21 2 lutego 2022 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 2 lutego 2022, sygn. IV P 163 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 8893,30 zł Kwota 8400 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pel-Lub. 1997 2 10). Wynika z tego, że obowiązek pracodawcy wypłacania pracownikowi wynagrodzenia należy do istotnych postanowień umowy o pracę. Fakt ten został dodatkowo podkreślony przez ustawodawcę przepisem art. 94 pkt 5 k.p., dotyczy to również wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy - art. 172 k.p., zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował. Przesłanką zaś rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązk...