Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI Ka 273/22 9 stycznia 2023 Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze Daniel Strzelecki

Wyrok z 9 stycznia 2023, sygn. VI Ka 273 22

Typ sprawa karna Wynik zmieniono orzeczenie
znęcanie / przemoc domowa przeszkoda procesowa

Teza Znęcanie się (art. 207 § 1 kk) a mobbing (art. 218 § 1a kk)

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ączność pomiędzy tymi zachowaniami przełożonego a prawami pracowniczymi wynikającymi ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego – M. Budyn-Kulik, Wzajemna relacja nękania z art. 190a§1 k.k. i mobbingu z art. 94§2 k.p.k., Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, 2000 2 59-70. Znamiona przestępstwa opisanego w art. 207§1 k.k. realizuje natomiast zupełnie jakościowo inne zachowanie sprawcy. O uznaniu za znęcanie się zachowania sprawiającego cierpienia psychiczne ofierze również powinna decydować ocena obiektywna, a nie sub...
VIII Pa 96/22 4 stycznia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 4 stycznia 2023, sygn. VIII Pa 96 22

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pracy; natomiast strony stosunku pracy mogą uznać za istotne inne jeszcze warunki łączącej je umowy o pracę, co powinno wynikać z treści jej postanowień. Sąd I instancji podniósł dla porządku, że zgodnie z art. 94 k.p. do obowiązków pracodawcy należy zaznajamianie pracowników z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, a także organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikac...
V Pa 27/21 29 grudnia 2022 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 29 grudnia 2022, sygn. V Pa 27 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik oddalono apelację Kwota 30.000,00 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ika na detale. Zakład, w którym pracował powód, przez brak przytwierdzenia na stałe podestu, nie zapewnił powodowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co należy do jego podstawowych obowiązków w myśl art. 94 pkt 4 k.p. Powód korzystał przy wykonywaniu zleconej pracy (uzupełnianiu pojemnika na detale) z podestu będącego na wyposażeniu zakładu. Podest, jak wynika z protokołu powypadkowego, nie został stabilnie ustawiony, gdyż nie był przytwierdzony do podłoża. Zaniechania zakładu w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higie...
III APa 5/22 29 grudnia 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 29 grudnia 2022, sygn. III APa 5 22

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 75.750,00 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...jącego Zasady Wynagrodzenia w Banku (...) S.A. (...) Zatrudnionych Na Podstawie Kontraktu Menadżerskiego z kwietnia 2008 r. i § 10 ust. 1 i §11 ust. 1 i 2 Regulaminu w związku z art. 78 § 1 k.p., art. 80 k.p. oraz art. 94 pkt 9 k.p. , a także z art. 13 k.p. przez przyjęcie, że powódce nie przysługuje prawo do wynagrodzenia za pracę, mimo że powódka : 1 przepracowała formalnie na stanowisku dyrektora II O K. okres 9 miesięcy w roku 2017, 2 powódce przysługiwało prawo do wynagrodzenia określonego w nocie MBO na rok 2017, jako składni...
IX P 246/21 2 grudnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 2 grudnia 2022, sygn. IX P 246 21

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...(§ 4 ust. 2), b) rozwiązania stosunku pracy w czasie trwania nauki: - przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika (§ 5 ust. 1 pkt 1), - przez pracownika za wypowiedzeniem z przyczyn innych niż określone w art. 94 3 k.p. (§ 5 ust. 1 pkt 2), - przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94 3 k.p. mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach (§ 5 ust. 1 pkt 3). Zwrot świadczenia warunkowany rozwiązaniem umowy winien być w myśl ustaleń stron dokonany niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 30 dni o...
V P 23/20 29 listopada 2022 Sąd Okręgowy w Kaliszu Marzena Głuchowska

Wyrok z 29 listopada 2022, sygn. V P 23 20

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 45 000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie

Teza Podstawy przyjęcia istnienia mobbingu.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...szkolnych, po godzinach pracy, np. co do organizacji zajęć w sytuacji pandemii. (dowód: płyty na karcie 97 i 436) Sąd zważył co następuje. Co do zaistnienia wobec powódki mobbingu w środowisku pracy. Zgodnie z art. 94 3 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej powodujące l...
VI P 262/20 28 listopada 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 28 listopada 2022, sygn. VI P 262 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik umorzono postępowanie Kwota 4560,56 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...sy prawa pracy tak stanowią. Zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Sąd zważył, że niewątpliwie powodowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za ten czas. Okoliczność ta został potwierdzona w świadectwie pracy pierwotnym jak i skorygowanym, w protokole pokontrolnym wydanym przez Pańs...
IV P 133/22 23 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 23 listopada 2022, sygn. IV P 133 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
samorząd terytorialny

Teza Przedstawiona przyczyna wypowiedzenia była dwuelementowa. Pracodawca zarzucił w pierwszej kolejności zachowania, które, w jego ocenie, naruszyły zasady współżycia społecznego. Następnie wskazał, że postawa pracownika skutkuje utratą do niego zaufania. Konstrukcja podanej przyczyny ( art. 30 § 4 kp) była więc typowa dla tych przy...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...tały użyte słowa niecenzuralne. Opisane zachowania stanowią przy tym zagrożenie dla interesów pracodawcy, ponieważ ich tolerowanie byłoby naruszeniem jednego z podstawowych obowiązków pracodawcy określonego w art. 94 pkt 10 k.p., polegającego właśnie na wpływaniu na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Z kolei w wyroku z dnia 21 lutego 1997 r., I PKN 15 97 (OSNAPiUS 1997 20 400) Sąd Najwyższy zakwalifikował, z punktu widzenia art. 100 § 2 pkt 6 k.p., postępowanie pracownika stwarzające napięcia, konfli...
XXV C 256/17 23 listopada 2022 Sąd Okręgowy w Warszawie Anna Ogińska Łągiewka

Wyrok z 23 listopada 2022, sygn. XXV C 256 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 50.000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
zadośćuczynienie kradzież / art. 278 § 1 k.k. dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...acodawcę obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, a także w: art. 15 k.p. – nakładającym na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, art. 94 pkt 10 k.p. – zobowiązującym pracodawcę do wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, czy wreszcie art. 207 § 1 k.p. – obciążającym pracodawcę odpowiedzialnością za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (por. wyr. SA w Katowicach z 15.12.2006 r., III APa 170 05...
VIII Pa 46/22 17 listopada 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 17 listopada 2022, sygn. VIII Pa 46 22

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Sąd Rejonowy podkreślił, że zgodnie z ugruntowanym pogląd judykatury tak regulacja art. 6 k.c. ani spoczywający na pracodawcy z mocy art. 94 pkt 9a k.p. obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy w sposób rzetelny, nie uwalniają pracownika, który wystąpił z powództwem o zapłatę wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych, od przedstawienia dowodów na poparcie twierdzeń zawartych w pozwie dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. Z rozkładu ciężaru d...
IX P 388/19 16 listopada 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 16 listopada 2022, sygn. IX P 388 19

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ch relacjach służbowych powódki z dyrektorem sądu. Podkreślenia wymaga, że sformułowanie „mobbing” w odniesieniu do działań D. B. wobec powódki, wraz z przywołaniem jego ustawowej definicji wynikającej z art. 94 3 k.p. pojawia się dopiero w piśmie z dnia 4 stycznia 2019 r. sporządzonym przez organizację związkową. Była to jednakże wyłącznie interpretacja zachowań dyrektora sądu dokonana przez przedstawiciela związku zawodowego, nie zaś przez samą powódkę, która nie postrzegała negatywnego nastawienia dyrektora wobec jej...
III APa 3/22 10 listopada 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 10 listopada 2022, sygn. III APa 3 22

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 300 000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
emerytura
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...e żądania swoje oprał na przepisach kodeksu cywilnego dotyczących czynów niedozwolonych i ochrony dóbr osobistych, w tym art. 24 § 1 k.c., 444 §1 k.c. i art. 445 § 1 k.c., a także na przepisach kodeksu pracy - art. 94 3 § 1- 3 k.p. dotyczącym mobbingu oraz art. 18 3a - 18 3b k.p. dotyczących równego traktowania (k. 115, 146, 182v-183). Pierwotnie pozwany w odpowiedzi na pozew, wniósł o odrzucenie pozwu na podstawie art. 199 § 1 pkt 1 k.p.c. z uwagi na niedopuszczalność drogi sądowej, albowiem sprawa objęta pozwem nie jest sprawą cyw...
VII Pa 81/20 28 października 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 28 października 2022, sygn. VII Pa 81 20

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 3.700 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nie wykazała istnienia interesu prawnego w ustaleniu, że w okresie zatrudnienia u pozwanego pracodawcy stosowano wobec niej mobbing. Powódka miała możliwość dochodzenia przez pozwanego roszczeń odszkodowawczych (art. 94 3 § 3 i 4 k.p.) wywodzonych z faktu stosowania mobbingu, zaś w postępowaniu tym dokonano by przesłankowej oceny, czy wobec powódki faktycznie stosowano mobbing. Stąd też żądanie uznania (ustalenia), że pracodawca stosował wobec powódki mobbing nie zasługiwało na uwzględnienie jako bezzasadne. Mając na uwadze cało...
IV P 4/22 27 października 2022 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 27 października 2022, sygn. IV P 4 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.659,47 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza art. 45 kp, 47(1) kp, art. 105 kp, zwolnienie pracownicy przeziębionej w okresie obowiązywania stanu epidemii COVID-19

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ków sklepu bądź klientów, a w przypadku zakażenia (...) skutkowałoby to koniecznością odbycia kwarantanny dla części pracowników i zagrożeniem prawidłowego funkcjonowania sklepu. Powołując się na treść art. 94 ust. 4 kp i orzecznictwo doktryny pozwany stwierdził, że wypowiedzenie powódce stosunku pracy było zasadne, ponieważ ciąży na nim obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (odpowiedź na pozew k. 17-19). Sąd ustalił, co następuje: Powódka A. W. pracowała w pozwanej (...) Spółce z ograniczon...
VII P 109/22 10 października 2022 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 10 października 2022, sygn. VII P 109 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o dodatek stażowy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.997,43 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...stroną związkową należy się dodatek stażowy za okres od sierpnia 2018 r. do września 2019 r., czy tez ich wynagrodzenie powinno być naliczane i wypłacane bez ww. dodatku. Na wstępie wskazać warto, iż przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach stanowiących źródła prawa pracy – prawa do wynagrodzenia za...
V Pa 55/20 6 października 2022 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 6 października 2022, sygn. V Pa 55 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 2 000 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...hanych świadków posiadał pełną wiedzę na temat jego godzin pracy, w przeciwieństwie do klientów sklepu pozwanego. Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a KP w zw. z art. 149 KP. Prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez pracownika. Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy stanowi podstawę prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za pracę. Przedmiotem ewidencji czasu pracy powinien być cz...
IV Pa 18/22 5 października 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 5 października 2022, sygn. IV Pa 18 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 75.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
..., podobnie jak wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w całym okresie objętym pozwem, które to wynagrodzenie zostało zasądzone w punkcie 1. wyroku. Sąd I instancji podkreślił, że stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest zobowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Ponieważ pozwana (...) Sp. z o.o. naruszyła obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie wskazanym przez powoda od 01 kwietnia do 30 czerwca 2019 r., to tym samym rozwiązanie przez powoda umowy...
VII P 290/22 3 października 2022 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 3 października 2022, sygn. VII P 290 22

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 8995 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nabycia akcji (uchwała SN (7) z 21 listopada 2012 r., l PZP 1 12, Legalis). Obejm uje nimi też sprawy związane ze świadczeniami z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jako będące realizacją obowiązku z art.94 pkt 8 k.p. (wyrok SN z 19 kwietnia 2013 r., III PK 43 12, Legalis). Ten ostatni judykat wskazuje, że w art.291 § l k.p. chodzi o „roszczenia ze stosunku pracy, czyli sprawy, w których materialnoprawną ! podstawą roszczeń jest stosunek pracy powstały na jakiejkolwiek podstawie wymienionej w art. 2 k.p., Inaczej rzecz ujmuj...
V P 55/20 21 września 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 21 września 2022, sygn. V P 55 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 18.705 zł · kwota roszczenia z pożyczki
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...eryfikować te zarzuty i zostały one potwierdzone, dlatego zostały wskazane w pkt 2 oświadczenia o odwołaniu ze stanowiska. W ocenie Sądu pracodawca nie przekroczył zatem terminu miesięcznego. Zgodnie z treścią art. 94 3 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolo...
III AUa 33/21 20 września 2022 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 20 września 2022, sygn. III AUa 33 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...oku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania przez Sąd Okręgowy. W uzasadnieniu apelacji odwołujący wskazał: „Zakres obowiązków pracodawcy – katalog podstawowych obowiązków pracodawcy zawarty został w art. 94 k.p. i prawa i obowiązki stron stosunku pracy są sformułowane w łączącej ich umowie o pracę – mamy w tym przypadku do czynienia z indywidualizacją praw i obowiązków, tj. dotyczącą konkretnego pracodawcy i pracownika (…) Zorganizowana przestępczość uniemożliwia Funkcjonariuszom Organów Ścigania i wymiaru Spraw...
VII Pa 110/15 9 września 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 9 września 2022, sygn. VII Pa 110 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik umorzono postępowanie Kwota 568 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...łożyć odpowiednie oświadczenie woli w terminie nie przekraczającym miesiąca od dnia, w którym dowiedział się o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Katalog obowiązków pracodawcy zawarty jest w art. 94 k.p. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. W doktrynie jak i w orzecznictwie nie ma wątpliwości co do tego, że wskazany obowiązek pracodawcy należy traktować jako obowiązek o charakterze podstawowym (tytułem przykładu: L. Florek, Komen...
III Pa 11/22 8 września 2022 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 8 września 2022, sygn. III Pa 11 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...w. z art. 111 i art. 8 w zw. z art. 11 1 k.p. poprzez uniemożliwienie mu złożenia wyjaśnień w sprawie, albowiem w związku z udziałem w wysłuchaniu osoby nieuprawnionej powód odmówił składania wyjaśnień, 2) art. 94 pkt 9 i 9b k.p. wobec braku zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny działań, które podjął powód oraz niespełnienia warunku zachowania poufności w odniesieniu do dokumentów z wysłuchania powoda i stawianych mu zarzutów, a także jego ukarania, 3) art. 6 ust. 1 lit. a, art. 7 ust. 1 w zw. z art. 4 pkt...
IV Pa 13/22 6 września 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 6 września 2022, sygn. IV Pa 13 22

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 6 000,00 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...00,00 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, 30 200,00 zł z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty tytułem zadośćuczynienia na podstawie art. 94 ( 3) § 4 k. p. i 2 800,00 zł z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty tytułem odszkodowania na podstawie art. 94 ( 3) § 4 k. p. W uzasadnieniu powództwa A. C. (1) podniósł, iż wskazując jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę nadużycie zaufania związane z określonym zachowan...
VIII P 20/21 1 września 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Anna Capik-Pater

Wyrok z 1 września 2022, sygn. VIII P 20 21

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...owiązku nie realizowała. Jak stwierdził Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 14 sierpnia 2013r. skoro pracodawca ( pozwana ) nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy ( art.94 pkt 9a k.p., art.149§1 k.p. ), to pracownik może powołać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty czasu pracy ( III APa 26 13, Lex nr 1366059 ). Sąd zważył, co następuje: Roszczenie powodów zasługiwało na uwzględnienie do kwoty wyliczonej prz...
VIII Pa 83/22 1 września 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 1 września 2022, sygn. VIII Pa 83 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 26.400 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...o obowiązku nie realizowała. Jak zauważył Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 14 sierpnia 2013r. skoro pracodawca (pozwany) nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 §1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu prac (III APa 26 13, lex nr 1366059). Sąd Rejonowy podzielił stanowisko strony powodowej, że dodatek gwarantowany był...
VIII Pa 139/21 30 sierpnia 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 30 sierpnia 2022, sygn. VIII Pa 139 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 2.439,46 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...płaty wynagrodzenia, zgłoszone w pozwie wzajemnym co do zasady było uzasadnione. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia jest podstawową powinnością pracodawcy, wynikającą z treści stosunku pracy. Zgodnie z treścią art. 94 k.p., pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Jeśli natomiast pracodawca zaniedbuje wykonanie tych obowiązków, czy też wykonuje je nierzetelnie, w sposób...
VII Pa 17/20 5 sierpnia 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 5 sierpnia 2022, sygn. VII Pa 17 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono skargę Kwota 2.060 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...k. 166- 186 a.s.). Wobec powyższego Sąd Okręgowy zważył, że to nie powód powinien wykazać, że uzyskał należności za pracę, ale pracodawca powinien przeprowadzić dowód – z dokumentów, które w świetle art. 94 pkt 9a k.p., ma obowiązek prowadzić, a w razie braku dokumentów w inny sposób – że pracownik, zgodnie z obowiązkiem obciążającym pracodawcę sformułowanym w art. 94 pkt 5 k.p., terminowo otrzymywał wynagrodzenie. Tymczasem strona pozwana, choć formalnie prowadziła listy płac, to jednak dokument ten w odniesieniu do...
III APa 6/22 28 lipca 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 28 lipca 2022, sygn. III APa 6 22

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o zadośćuczynienie i wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Wynik oddalono apelację Kwota 4050 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...iż w wyniku przeprowadzonego postępowania dowodowego, Komisja podjęła decyzję i uznała, iż przedstawione przez powoda zarzuty i wskazane zachowania przełożonych nie wyczerpywały znamion mobbingu, w rozumieniu art. 94 §2 k.p., jednak zwrócono uwagę na to, iż niektóre wskazane w skardze zarzuty oraz przytoczone działania przełożonych powoda stanowią łamanie zasad współżycia społecznego, a przede wszystkim nie są zgodne z wartościami firmy. W związku z powyższym Komisja zawnioskowała do pracodawcy o podjęcie stosownych działa...
IV P 41/21 8 lipca 2022 Sąd Rejonowy w Mikołowie

Wyrok z 8 lipca 2022, sygn. IV P 41 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 53 354,64 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...owód nie wykazał natomiast, aby pracodawca dopuścił się w okresie od listopada 2020r. do marca 2021r. rażącego naruszenia jego podstawowych obowiązków. Zakres podstawowych obowiązków wobec pracodawcy wyznacza art. 94 k.p. Zachowanie pozwanej opisane w stanie faktycznym nie wyczerpało znamion rażącego naruszenia któregokolwiek z obowiązków objętych dyspozycją ww przepisu. W szczególności, wbrew wywodom powoda zupełnie brak jest podstaw do stwierdzenia, że pozwana naruszyła względem powoda obowiązek z art. 94 pkt. 1 k.p. Powód za...
III APa 10/21 1 lipca 2022 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 1 lipca 2022, sygn. III APa 10 21

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik umorzono postępowanie Kwota 50.000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nie przez pozwanego (jako pracodawcę) zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nieograniczone. W sprawie o odszkodowanie za skutki wypadku przy pracy, wszczętej przez pracownika przeciwko pracodawcy, ustalenia i udowodnienia (wykazania) wymagają wszystkie przesłanki odpowiedzialności deliktowej. W rozpoznawanej sprawie powód nie wyk...