Baza orzeczeń sądowych

...ków sklepu bądź klientów, a w przypadku zakażenia (...) skutkowałoby to koniecznością odbycia kwarantanny dla części pracowników i zagrożeniem prawidłowego funkcjonowania sklepu. Powołując się na treść art. 94 ust. 4 kp i orzecznictwo doktryny pozwany stwierdził, że wypowiedzenie powódce stosunku pracy było zasadne, ponieważ ciąży na nim obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (odpowiedź na pozew k. 17-19). Sąd ustalił, co następuje: Powódka A. W. pracowała w pozwanej (...) Spółce z ograniczon...

...stroną związkową należy się dodatek stażowy za okres od sierpnia 2018 r. do września 2019 r., czy tez ich wynagrodzenie powinno być naliczane i wypłacane bez ww. dodatku. Na wstępie wskazać warto, iż przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach stanowiących źródła prawa pracy – prawa do wynagrodzenia za...

...hanych świadków posiadał pełną wiedzę na temat jego godzin pracy, w przeciwieństwie do klientów sklepu pozwanego. Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a KP w zw. z art. 149 KP. Prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez pracownika. Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy stanowi podstawę prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za pracę. Przedmiotem ewidencji czasu pracy powinien być cz...

..., podobnie jak wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w całym okresie objętym pozwem, które to wynagrodzenie zostało zasądzone w punkcie 1. wyroku. Sąd I instancji podkreślił, że stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest zobowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Ponieważ pozwana (...) Sp. z o.o. naruszyła obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie wskazanym przez powoda od 01 kwietnia do 30 czerwca 2019 r., to tym samym rozwiązanie przez powoda umowy...

...nabycia akcji (uchwała SN (7) z 21 listopada 2012 r., l PZP 1 12, Legalis). Obejm uje nimi też sprawy związane ze świadczeniami z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jako będące realizacją obowiązku z art.94 pkt 8 k.p. (wyrok SN z 19 kwietnia 2013 r., III PK 43 12, Legalis). Ten ostatni judykat wskazuje, że w art.291 § l k.p. chodzi o „roszczenia ze stosunku pracy, czyli sprawy, w których materialnoprawną ! podstawą roszczeń jest stosunek pracy powstały na jakiejkolwiek podstawie wymienionej w art. 2 k.p., Inaczej rzecz ujmuj...

...eryfikować te zarzuty i zostały one potwierdzone, dlatego zostały wskazane w pkt 2 oświadczenia o odwołaniu ze stanowiska. W ocenie Sądu pracodawca nie przekroczył zatem terminu miesięcznego. Zgodnie z treścią art. 94 3 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolo...

...oku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania przez Sąd Okręgowy. W uzasadnieniu apelacji odwołujący wskazał: „Zakres obowiązków pracodawcy – katalog podstawowych obowiązków pracodawcy zawarty został w art. 94 k.p. i prawa i obowiązki stron stosunku pracy są sformułowane w łączącej ich umowie o pracę – mamy w tym przypadku do czynienia z indywidualizacją praw i obowiązków, tj. dotyczącą konkretnego pracodawcy i pracownika (…) Zorganizowana przestępczość uniemożliwia Funkcjonariuszom Organów Ścigania i wymiaru Spraw...

...łożyć odpowiednie oświadczenie woli w terminie nie przekraczającym miesiąca od dnia, w którym dowiedział się o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Katalog obowiązków pracodawcy zawarty jest w art. 94 k.p. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. W doktrynie jak i w orzecznictwie nie ma wątpliwości co do tego, że wskazany obowiązek pracodawcy należy traktować jako obowiązek o charakterze podstawowym (tytułem przykładu: L. Florek, Komen...

...w. z art. 111 i art. 8 w zw. z art. 11 1 k.p. poprzez uniemożliwienie mu złożenia wyjaśnień w sprawie, albowiem w związku z udziałem w wysłuchaniu osoby nieuprawnionej powód odmówił składania wyjaśnień, 2) art. 94 pkt 9 i 9b k.p. wobec braku zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny działań, które podjął powód oraz niespełnienia warunku zachowania poufności w odniesieniu do dokumentów z wysłuchania powoda i stawianych mu zarzutów, a także jego ukarania, 3) art. 6 ust. 1 lit. a, art. 7 ust. 1 w zw. z art. 4 pkt...

...00,00 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, 30 200,00 zł z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty tytułem zadośćuczynienia na podstawie art. 94 ( 3) § 4 k. p. i 2 800,00 zł z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty tytułem odszkodowania na podstawie art. 94 ( 3) § 4 k. p. W uzasadnieniu powództwa A. C. (1) podniósł, iż wskazując jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę nadużycie zaufania związane z określonym zachowan...

...owiązku nie realizowała. Jak stwierdził Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 14 sierpnia 2013r. skoro pracodawca ( pozwana ) nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy ( art.94 pkt 9a k.p., art.149§1 k.p. ), to pracownik może powołać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty czasu pracy ( III APa 26 13, Lex nr 1366059 ). Sąd zważył, co następuje: Roszczenie powodów zasługiwało na uwzględnienie do kwoty wyliczonej prz...

...o obowiązku nie realizowała. Jak zauważył Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 14 sierpnia 2013r. skoro pracodawca (pozwany) nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 §1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu prac (III APa 26 13, lex nr 1366059). Sąd Rejonowy podzielił stanowisko strony powodowej, że dodatek gwarantowany był...

...płaty wynagrodzenia, zgłoszone w pozwie wzajemnym co do zasady było uzasadnione. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia jest podstawową powinnością pracodawcy, wynikającą z treści stosunku pracy. Zgodnie z treścią art. 94 k.p., pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Jeśli natomiast pracodawca zaniedbuje wykonanie tych obowiązków, czy też wykonuje je nierzetelnie, w sposób...

...k. 166- 186 a.s.). Wobec powyższego Sąd Okręgowy zważył, że to nie powód powinien wykazać, że uzyskał należności za pracę, ale pracodawca powinien przeprowadzić dowód – z dokumentów, które w świetle art. 94 pkt 9a k.p., ma obowiązek prowadzić, a w razie braku dokumentów w inny sposób – że pracownik, zgodnie z obowiązkiem obciążającym pracodawcę sformułowanym w art. 94 pkt 5 k.p., terminowo otrzymywał wynagrodzenie. Tymczasem strona pozwana, choć formalnie prowadziła listy płac, to jednak dokument ten w odniesieniu do...

...iż w wyniku przeprowadzonego postępowania dowodowego, Komisja podjęła decyzję i uznała, iż przedstawione przez powoda zarzuty i wskazane zachowania przełożonych nie wyczerpywały znamion mobbingu, w rozumieniu art. 94 §2 k.p., jednak zwrócono uwagę na to, iż niektóre wskazane w skardze zarzuty oraz przytoczone działania przełożonych powoda stanowią łamanie zasad współżycia społecznego, a przede wszystkim nie są zgodne z wartościami firmy. W związku z powyższym Komisja zawnioskowała do pracodawcy o podjęcie stosownych działa...

...owód nie wykazał natomiast, aby pracodawca dopuścił się w okresie od listopada 2020r. do marca 2021r. rażącego naruszenia jego podstawowych obowiązków. Zakres podstawowych obowiązków wobec pracodawcy wyznacza art. 94 k.p. Zachowanie pozwanej opisane w stanie faktycznym nie wyczerpało znamion rażącego naruszenia któregokolwiek z obowiązków objętych dyspozycją ww przepisu. W szczególności, wbrew wywodom powoda zupełnie brak jest podstaw do stwierdzenia, że pozwana naruszyła względem powoda obowiązek z art. 94 pkt. 1 k.p. Powód za...

...nie przez pozwanego (jako pracodawcę) zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nieograniczone. W sprawie o odszkodowanie za skutki wypadku przy pracy, wszczętej przez pracownika przeciwko pracodawcy, ustalenia i udowodnienia (wykazania) wymagają wszystkie przesłanki odpowiedzialności deliktowej. W rozpoznawanej sprawie powód nie wyk...

...lowanie na korzyść parownika zasługuje na uwzględnienie. Do obowiązków pracodawcy należy terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie i prowadzić i przechowywać dokumentację związaną ze stosunkiem pracy (art. 94 pkt. 4 i 9a k.p.). Sąd podziela stanowisko Sądu Najwyższego, iż pracodawca powinien prowadzić imienną listę (kartę) wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń majątkowych związanych z pracą wypłaconych pracownikowi. Na pracodawcy spoczywa ciężar wykazania, iż wypłacił pracownikowi wynagrodzenie (por. Wyrok Sądu...

...pracodawcę mobbingu oraz przyznania świadczeń z tego tytułu nie jest wystarczające stwierdzenie bezprawności działań podjętych wobec pracownika, lecz konieczne jest wykazanie celu tych działań i ich skutków (art. 94 (3) § 2 k.p.) (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 października 2007 r., II PK 31 07). Podobnie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 grudnia 2005 r., sygn. akt III PK 94 05, (OSNP 2006 nr 21-22, poz. 317) stwierdzając, że pracownik jest obowiązany do przytoczenia faktów wskazujących na mobbing i obciąża...

...albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Z drugiej strony w myśl art. 94 pkt 4 kp do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych wymogów pr...

...powódki, które miały uzasadniać wniosek o przeniesienie pozwanej ze względu na niemożność współpracy pozwanej z powódką. Podniesiony został zarzut działań wyczerpujących znamiona mobbingu , stypizowany w art. 94 3 kp. W dniu 28 listopada 2018r. powódka wniosła pozew przeciwko (...) w P. o zasądzenie zadośćuczynienia za stosowanie wobec niej mobbingu. Powództwo w tej sprawie zostało oddalone wyrokiem z dnia 28 lutego 2020r. (k. 27). W uzasadnieniu wyroku Sąd stwierdził, że zachowanie przełożonej powódki J. R. (1) wobec E. S. n...

...awowy obowiązek należy uznać zapobieganie mobbingowi, co jest jednak przedmiotem odrębnej regulacji oraz roszczeń pracowniczych (art. 94 3 k.p.). Wydaje się, że podstawowy charakter ma obowiązek zapewnienia BHP (art. 94 pkt 4 k.p.), terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia (art. 94 pkt 5 k.p.) oraz wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.). Bez wątpienia ocena każdego stanu faktycznego powinna być zindywidualizowana, przy uwzględnieniu okoliczności konkretnej sprawy. Sąd w...

...est obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Zgodnie z treścią art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. W pierwszej kolejności Sąd wskazuje, iż jednym z podstawowych elementów stosunku pracy jest wynagrodzenie, a jego wypłacanie w terminie stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy. Przeprowadzone postępowanie dowodowe wyka...

...tóra obrazowałaby przebieg zatrudnienia i wypłatę należności z niego wynikających. Nie znalazła się w materiale dowodowym dokumentacja płacowa, do której prowadzenia pozwany jako pracodawca był zobowiązany (art. 94 pkt 9a k.p.), w postaci przykładowo list płac czy też chociażby wspomnianych przez świadków zeszytów do ewidencjonowania wypłat wynagrodzenia, które stanowiłyby potwierdzenie wypłaty dochodzonych przez powoda kwot. Pozwany wskazał, iż „zeszyt ten wyrzucił”. Dowodu na wypłatę nie stanowił protokół czynności...

...rzez pozwanego na stanowiskach kierowniczych osób i stosowanych przez nich metod zarządzania ludźmi. Nie może ulegać wątpliwości, że - biorąc pod uwagę obowiązki nałożone przez ustawodawcę na pracodawcę w art. 94 k.p. - w sytuacji, w której pomiędzy pracownikami pojawia się konflikt, to do przełożonych należy podjęcie odpowiednich działań, które prowadzić winny do rozwiązania konfliktu i zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy. Abstrahując od odpowiedzi na pytanie, czy spotkania J. S. z powódką opisane w jego...

...ądania pozwu wniesionego przez D. W. wskazać należy, iż istotną cechą umowy o pracę jest odpłatność i jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia za pracę (art. 94 pkt 5 kp). Ponadto pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 kp). W niniejszej sprawie okres wypowiedzenia umowy o pracę między powódką a pozwaną spółką upłynął w dniu 31 października 2020r., jednak D. W. nie otrzymała od pracodawcy wynagrodzenia za prac...

...a przyjęciu, że nagroda uznaniowa określona w Regulaminie przyznawana była przez pozwanego na podstawie sparametryzowanych i weryfikowalnych warunków, w związku z czym nie była uznaniowa; 2. art. 105 k.p. w zw. z art. 94 pkt 9 k.p. i § 4 ust. 1 Regulaminu Wynagradzania (...) poprzez jego błędną wykładnię odmawiającą pracodawcy uprawnienia do dokonania oceny, czy powód zasługiwał na nagrodę, czy nie; 3. art. 18 3a § 1 k.p. w zw. z 18 3d k.p. poprzez ich błędną wykładnię, przy założeniu, że sąd I instancji ustalił uznaniowoś...

...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Podkreślić należy, że jedną z podsta...

...atywnych ocen cząstkowych ("poniżej oczekiwań i " znacznie poniżej oczekiwań") pod kątem prawdziwości podanych okoliczności faktycznych oraz zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów, o jakich mowa w art. 94 pkt 9 k.p. W taki też sposób kompetencje sądów pracy w tym zakresie określił Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 27 stycznia 2016 r. (III PZP 10 15). W zakresie czynników jakie pracodawca bierze pod uwagę przy ocenie danego kryterium opis ich stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia. Powódka wniosła odwołanie od oceny o...

...owanie powyższych objawów u powoda należy uznać za typowe i adekwatne do sytuacji, w której się znalazł. Była ona zbliżona do sytuacji, która na gruncie stosunku pracy określana jest mianem mobbingu w ujęciu art. 94 3 ust. 2 k.p., który zresztą został wykazany w równoległym procesie sądowym w związku z relacjami G. O. (1) i powoda na gruncie ich wspólnej pracy w Uniwersytecie (...)im. K. M. w P.. Powód został ze strony G. O. (1) poddany działaniom, które były jednocześnie uporczywe i długotrwałe oraz przybierały znamiona nęk...