Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 218/21 13 stycznia 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 13 stycznia 2022, sygn. IV P 218 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być oparta na okolicznościach, z których wynika, że nie można oczekiwać od pracodawcy, aby nadal obdarzał pracownika zaufaniem. Ocena w tym zakresie winna być zobiektywizowana i uwzględniać wszystkie aspekty funkcjonowania pracownika w zakładzie pracy, w tym fakt. i...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...yższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej roboty i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlat...
VIII Pa 127/21 29 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Zarządzenie z 29 grudnia 2021, sygn. VIII Pa 127 21

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pełne wykorzystanie czasu pracy, ale także zgodny z obowiązującymi przepisami - w tym bezwzględnie obowiązującymi przepisami o czasie pracy (normach czasu pracy) - należy do podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 2 KP). Niezależnie od funkcji, jaką powód pełniła u pozwanego jako pracodawcy, nie mógł być on zobowiązana do stałego świadczenia pracy ponad ustawowy czas pracy bez wynagrodzenia. Na pracodawcy bowiem spoczywa obowiązek takiego organizowania czasu pracy zatrudnionych pracowników w tym także pracowników na stano...
IX P 602/19 22 grudnia 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 grudnia 2021, sygn. IX P 602 19

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
.... 290-291, zeznania świadka M. P. – k. 292-293, zeznania świadka G. H. – k. 307-309, zeznania świadka B. G. – k. 309-311, zeznania świadka W. B. – k. 305-307. Sąd zważył co następuje: Powództwo oparte o art. 94 3 § 3 Kodeksu pracy (dalej „k.p.”) okazało się nieuzasadnione. Zgodnie z dyspozycją art. 94 3 § 1, 2, 3 i 4 k.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, który oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu...
VIII Pa 56/21 21 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Gliwicach Magdalena Kimel

Wyrok z 21 grudnia 2021, sygn. VIII Pa 56 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę premii Wynik zasądzono świadczenie - 1350 zł Kwota 15.625,70 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wi przez pracodawcę według własnego uznania. Uznanie to jest wprawdzie ograniczone przez spoczywający na pracodawcy obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników (art. 112 k.p.) oraz niedyskryminacji (art. 113 i 183a-183e k.p.). Decyzja o przyznaniu nagrody w określonej kwocie w danym okresie rozliczeniowym należy zatem wyłącznie do pracodawcy, który nie podlega w tym zakresie żadnym wi...
V P 155/19 17 grudnia 2021 Sąd Rejonowy w Słupsku

Uzasadnienie z 17 grudnia 2021, sygn. V P 155 19

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...az o zasądzenie od Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w S. odszkodowania w kwocie 16.000 zł z tytułu zaniechania przez pracodawcę przeciwdziałania stosowania mobbingu w pracy, na podstawie przepisu art. 94 3 § 3 i 4 k.p. – wraz z odsetkami ustawowymi od dnia 01.09.2016r. do dnia zapłaty. Nadto, domagał się uznania, że ww. pracodawca nie przeciwdziałał stosowaniu względem R. K. mobbingu oraz zasądzenia zwrotu kosztów postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu R. K. wskazał, iż od dnia 16.04.2015r. do 31.08....
VI P 481/18 16 grudnia 2021 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 16 grudnia 2021, sygn. VI P 481 18

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie
zadośćuczynienie świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zasadnione co skutkuje oddaleniem powództwa o odszkodowanie. Kolejnym roszczeniem powódki było roszczenie o zadośćuczynienie w kwocie 4.000 zł za roztrój zdrowia wywołany mobbigniem. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 3 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lu...
VII U 1413/20 15 grudnia 2021 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 15 grudnia 2021, sygn. VII U 1413 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...howała odpłatność, choć nie realizowana wobec ubezpieczonej z poszanowaniem zasad wynikających z Kodeksu pracy. Niewątpliwie wypłacanie wynagrodzenia pracownikowi należy do podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 5 k.p.), którego zaniechanie może uzasadniać rozwiązanie z pracodawcą przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 1 1 k.p.). Samo jednak uchybienie przez pracodawcę obowiązkowi wypłaty wynagrodzenia – czy to poprzez opóźnienie w jego wypłacie, czy też zaniechanie wypłacenia go w całości – n...
VI Pa 11/21 7 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Radomiu Paweł Oziębło

Wyrok z 7 grudnia 2021, sygn. VI Pa 11 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 1.500 zł · odszkodowanie
uchwała rady gminy samorząd terytorialny
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...września 2015 r. W przeszłości miało miejsce dopuszczenie do pracy przez I. C. (1) pracowników bez badań lekarskich i bez przeszkolenia w zakresie bhp, co stanowi naruszenie obowiązków pracodawcy, określonych w art. 94 ust. 4 Kodeksu pracy, tj. nie zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Nieprawidłowości w GOPS w W. stwierdzone zostały przez Państwową Inspekcję Pracy Oddział w R. i opisane w protokole kontroli z dnia 20 sierpnia 2015 r. Wystąpiło również nadużycie przez powódkę uprawnień poprzez niezgodne z prawe...
V Pa 42/21 6 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Opolu Daniel Chorązki

Wyrok z 6 grudnia 2021, sygn. V Pa 42 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 26.377,91 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Oczywistym jest, że pracodawca powinien stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.), z uwzględnieniem zakazu dyskryminacji pracowników, którzy powinni być równo traktowani także w zakresie rozwiązania stosunku pracy (art. 11 1 k.p., art. 18 3a k.p.). Prawidłowość doboru pracowników do zwolnienia podlega więc kontroli sądu pracy zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych. P...
IX P 15/18 3 grudnia 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 grudnia 2021, sygn. IX P 15 18

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ojem zdrowia wywołanym mobbingiem w miejscu pracy, - zasądzenie od pozwanej kwoty 5000 zł jako odszkodowanie za dyskryminację ze względu na wiek i naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (na podstawie art. 94 3, 11 1 k.p. w zw. z art. 23 i 24 k.c. i art. 11 3, 13, 18 3d oraz art. 300 k.p. W razie nieuwzględnienia ww. roszczenia powódka zażądała zapłaty zadośćuczynienia z tytułu naruszenia dóbr osobistych – czci, dobrego imienia, godności i zdrowia. Powódka wniosła też o zasądzenie odsetek ustawowych od kwoty 5320 zł o...
III U 547/21 30 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 30 listopada 2021, sygn. III U 547 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza W zakresie ubezpieczeń społecznych należy stosować reguły ogólnie obowiązujące wszystkich, w tym dotyczące podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...atrudniony członek rodziny, czyli w jej przypadku córka. Podniosła, iż choć organ rentowy kwestionuje fakt przekazywania przez nią zakresu obowiązków pracownikom to taki przekazała. Stosownie bowiem do przepisu art. 94 ust. 1 kp pracodawca ma obowiązek zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Stąd też zakres czynności pracownika pełni niejako rolę takiej właśnie informacji - wskazuje pracownikowi, co należy do...
V Pa 45/21 29 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 29 listopada 2021, sygn. V Pa 45 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...yscyplinarnym, a także na przyjęciu, że pracodawca ma obowiązek skorzystać z instytucji kar porządkowych przed zwolnieniem dyscyplinarnym, podczas gdy przepisy prawa takiego obowiązku nie określają. b) przepisu art. 94 pkt 1 k.p. poprzez błędną wykładnię, polegająca na przyjęciu, że pozwany wydał powodowi polecenie wykonania pracy, która nie leży w jego zakresie czynności, gdyż nie otrzymał takiego zakresu na piśmie, podczas gdy przepisy prawa pracy nie obligują pracodawcy do przekazania pracownikowi zakresu obowiązków na piśm...
VI ACa 865/20 26 listopada 2021 Sąd Apelacyjny w Warszawie Małgorzata Kuracka

Wyrok z 26 listopada 2021, sygn. VI ACa 865 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...przez pozwanego zwroty oraz sformułowania w objętych sporem pismach kierowanych do osób trzecich, , naruszają, w ocenie Sądu, wskazywane przez powodów dobra osobiste. Definicja legalna mobbingu została zawarta w art. 94 3 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniż...
VII Pa 55/21 22 listopada 2021 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Kosicka

Wyrok z 22 listopada 2021, sygn. VII Pa 55 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ych ustaleń w zakresie niewystąpienia przez powoda o wydanie dokumentacji pracowniczej, zdaniem sądu II instancji, powód nie przedstawił dowodów, które dałyby sądowi rejonowemu podstawę do odmiennych ustaleń. Art. 94 12 k.p. przewiduje obowiązek wydania kopii całości lub części dokumentacji pracownika lub byłego pracownika na jego wniosek złożony w formie pisemnej lub elektronicznej. P. S. nie załączył do pozwu ani nie złożył w dalszym toku procesu dowodów świadczących o wystąpieniu do pracodawcy o wydanie dokumentacji pracow...
VIII Pa 89/21 22 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 22 listopada 2021, sygn. VIII Pa 89 21

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...istocie, zgodnie z art. 6 K.c. w związku z art. 300 K.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż nie otrzymał należności ze stosunku pracy. Podkreślenia jednakże wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Dokumentacja ta w pewnym zakresie stanowi potwierdzenie wywiązywania się pracodawcy z ciążących na nim, a wynikających z konkretnego stosunku pracy, obowiązków względem danego pracownik...
IX P 466/20 22 listopada 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 22 listopada 2021, sygn. IX P 466 20

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...niczy charakter i mogło stanowić uzasadnioną podstawę rozwiązania umowy przez pracownika z winy pracodawcy. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia należy do podstawowych z zakresu prawa pracy (art. 22 § 1 k.p. w zw. z art. 94 pkt 5 k.p.). Jego naruszenie, choćby jednorazowe, zakwalifikować można jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia powódki wynosił 1 miesiąc, stąd przysługiwało jej odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (3 062 zł). Powó...
VIII Pa 104/21 16 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 16 listopada 2021, sygn. VIII Pa 104 21

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...legów nie było możliwe z uwagi na braki dostatecznych danych. Sąd Rejonowy stwierdził jednak, że okoliczność ta nie wyłączała możliwości zasądzenia świadczenia na rzecz powoda. Przypomniał, że zgodnie z art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 6 k.p.). Dokumentacja ta w pewnym zakresie stanowi potwierdzenie wywi...
IX P 209/21 10 listopada 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Klaudyna Książek-Stasiak

Uzasadnienie z 10 listopada 2021, sygn. IX P 209 21

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...podanych okoliczności faktycznych oraz zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów, bowiem takie kryteria winien stosować pracodawca dokonując oceny pracowników oraz wyników ich pracy, w myśl przepisów art. 94 pkt 9 k.p. Obowiązek omówienia oczekiwań co do sposobu spełniania kryteriów oceny, a także celów do osiągnięcia w okresie, w którym oceniany podlega ocenie oraz sposobu realizacji tych celów z natury rzeczy nie może mieć charakteru szczegółowego wyliczenia pożądanych zachowań pracownika w ściśle sprecyzowanych...
III Ca 1159/20 8 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 8 listopada 2021, sygn. III Ca 1159 20

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...2011, nr B, poz. 42 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 maja 2011 r., II CSK 537 10, nie publ.). Niewątpliwie jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków pracy (art. 94 pkt 2a i pkt 4 k.p.), obowiązek dbałości pracodawcy, by dobra osobiste pracownika nie doznawały uszczerbku w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych. Zdaniem Sądu nie oznacza to jednakże aby należało włączyć do katalogu dóbr osobistych z art. 23 k.c. odrębne dobro osobiste w postaci prawa do pra...
V P 15/19 4 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Kaliszu Romuald Kompanowski

Wyrok z 4 listopada 2021, sygn. V P 15 19

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nie użytku z dyrektywnych kompetencji pracodawcy musi jednak następować w sposób szanujący pracowniczą godność (art. 111 k.p.) i respektujący ukształtowane w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.). Nietaktowne czy nieku uralne odnoszenie się przełożonego do podległych mu pracowników jest więc zachowaniem bezprawnym i jeśli nawet dotyczy umówionej pracy, to wystawia pracownika na stres, którego w żadnym razie nie sposób uznać za normalnie związany z jej wykonywaniem. To samo można powiedzieć o st...
V W 4297/19 4 listopada 2021 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Klaudia Miłek

Uzasadnienie z 4 listopada 2021, sygn. V W 4297 19

Teza Uznano za winnego popełnienia zarzucanego czynu.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...oraz w okresie od 11.01.2019 r. do 24.04.2019 r. wynagrodzenia za pracę w grudniu 2018 r. wyliczonego na kwotę 101,68 zł brutto, tj. 87,74 zł netto, tj. o wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 85 oraz art. 94 pkt 5 k.p., ⚫ dopuszczał J. S. w okresie od 04.10.2018 r. do 17.12.2018 r. do pracy bez wstępnych badań lekarskich potwierdzających brak przeciwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, tj. o wykroczenie z art. 283 § 1 k.p. w zw. z art. 229 § 1 i 4 k.p. Sąd wymierzył mu łącznie karę grzywny w wysokości 3...
IV P 30/21 3 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 3 listopada 2021, sygn. IV P 30 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rymi ma nastąpić rozwiązanie stosunku pracy w ramach indywidualnych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 KP oraz art. 11 3 KP i art. 18 3a KP, nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 30 września 2014 r., I PK 33 14, z dnia 19 stycznia 2016 r., I PK 72 15...
I C 603/19 28 października 2021 Sąd Okręgowy w Słupsku Joanna Krzyżanowska

Wyrok z 28 października 2021, sygn. I C 603 19

Typ sprawa cywilna Wynik oddalono powództwo
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
..., twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach. Odwołując się do definicji mobbingu przyjętej w art. 94 3 § 2 kp, wskazać należy, że mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na systematycznym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub o...
VIII Pa 110/21 26 października 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 26 października 2021, sygn. VIII Pa 110 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Kwota 35.000 zł · zadośćuczynienie
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...mógł zachować się w sposób należyty, uzasadnia postawienie mu zarzutu nagannej decyzji. W przypadku odpowiedzialności deliktowej sprawca szkody odpowiada w razie istnienia choćby lekkiego niedbalstwa. Zgodnie z art. 94 pkt 4 kp pracodawca jest obowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest konstytucyjnym obowiązkiem pracodawcy (art. 66 ust. 1 Ko...
IV Pa 42/21 20 października 2021 Sąd Okręgowy w Elblągu Alicja Romanowska

Wyrok z 20 października 2021, sygn. IV Pa 42 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...acy. Stosownie do art. 104 § 1 k.p. regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Ponadto Sąd I instancji zaznaczył, że zgodnie z art. 94 pkt 1 k.p. pracodawca jest zobowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę m.in. z zakresem ich obowiązków oraz sposobem świadczenia pracy. Sąd Rejonowy wskazał, że powódka w trakcie swojego zatrudnienia u pozwanej była zaznajamiana z zakresem czynności w formie pisemnej, który był wielokrotnie, ale nieznac...
V P 328/19 20 października 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 20 października 2021, sygn. V P 328 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem Wynik oddalono powództwo
zadośćuczynienie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...szaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94 § 2 k.p.). Na pracodawcy ciąży obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Zgodnie z art. 94 § 3 k.p. pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za...
V P 621/18 19 października 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 19 października 2021, sygn. V P 621 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem Wynik oddalono powództwo Kwota 50 000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zyskać stanowisko pożądane przez jedną ze stron procesu, w sytuacji gdy biegli wypowiedzieli się w sposób jednoznaczny. Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 94 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 917 ze zm.) mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,...
IV P 200/19 18 października 2021 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 18 października 2021, sygn. IV P 200 19

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rymi ma nastąpić rozwiązanie stosunku pracy w ramach indywidualnych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11 3 i art. 18 3a KP, nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 30 września 2014 r., I PK 33 14). Wobec tego należy uznać, że w oświadczeniu pracodaw...
V P 336/17 12 października 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 12 października 2021, sygn. V P 336 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 2.456,04 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...yczące jej stanowiska krojczej nie było odpowiednie dla tego typu wykonywanej pracy. Nie można tracić z pola widzenia także, iż nawet ,,podstawowe” szkolenie w zakresie BHP utraciło już aktualność. Zgodnie z art. 94 pkt 4 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie zaś z art. 207 § 1 k.p. § 1 pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie...
VII P 186/20 12 października 2021 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 12 października 2021, sygn. VII P 186 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o premię Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2.604,74 zł · kwota żądania

Teza Charakter nagrody uznaniowej wynikającej z umowy o pracę, przy faktycznym określeniu kryteriów jej przyznawania

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy, jednym z obowiązków pracodawcy wynikającym ze stosunku pracy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikowi. Obowiązkowi temu odpowiada prawo pracownika żądania wypłaty wynagrodzenia po spełnieniu przesłanek jego nabycia. Roszczeniowość świadczenia wynagrodzeniowego powoduje,...