Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV Pa 7/20 31 maja 2021 Sąd Okręgowy w Elblągu Renata Żywicka

Postanowienie z 31 maja 2021, sygn. IV Pa 7 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 11 280,82 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ozwana spółka nie spełniała tego wymogu. Na pracodawcy ciąży obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania pracownikowi wynagrodzenia, gdyż wynagrodzenie za pracę stanowi konieczny składnik stosunku pracy (art. 94 pkt. 5 k.p.). Dalej wskazano, odnosząc się do twierdzeń pozwanej, jakoby roszczenia powoda nie zasługiwały na uwzględnienie ze względu na niewyczerpanie polubownego załatwienia sporu, oraz że pozwana podjęła starania zmierzające do pozyskania środków na zaspokojenie roszczeń powoda, na pogląd orzecznictwa, który S...
VI Pa 20/21 27 maja 2021 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Krakowska

Wyrok z 27 maja 2021, sygn. VI Pa 20 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację

Teza Ocena pracownika pod względem konkretnego kryterium, winna być dokonana za okres podlegający ocenie, a nie za okres wcześniejszy

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dziej obiektywizmu w ocenianiu pracownika. W tych okolicznościach Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że proces sporządzenia oceny okresowej w stosunku do powódki był wadliwy. Nie dochowano bowiem określonych w art. 94 pkt 9 k.p. kryteriów obiektywnej i sprawiedliwej oceny pracownika. Stąd w punkcie 1 orzeczenia Sąd uchylił w całości ocenę okresową powódki z dnia (...) r. za okres zatrudnienia od dnia (...) r. do (...) r. nakazując pozwanej jej ponowne sporządzenie. O kosztach sądowych orzeczono w punkcie 2 wyroku na podstawie art. 9...
VIII Pa 113/20 27 maja 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 27 maja 2021, sygn. VIII Pa 113 20

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nych ze stosunkiem pracy powoduje dla pracodawcy niekorzystne skutki dowodowe. Jak przyjął SN w wyr. z 14.5.1999 r. (I PKN 62 99, OSNAPiUS 2000, Nr 15, poz. 579), pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a kp nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Podobnie w wyr. z 4.10.2000 r. (I PKN 71...
IV P 116/20 21 maja 2021 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 21 maja 2021, sygn. IV P 116 20

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 4.683,93 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nad 12 miesięcy utraciła prawo do rozwiązania umowy o pracę w związku z rzekomym mobbingiem. Jednostkowe zdarzenie nie może być traktowane jako mobbing i nie zostały spełnione przesłanki określone w przepisie art. 94 3 k.p. Żądanie odszkodowania z tytułu niewydania lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy żądanie jest zawyżone, skoro powódka utraciła prawo do zasiłku dla bezrobotnych to wysokość tego roszczenia nie powinna przekraczać wysokości zasiłku za okres 6 tygodni. Pełnomocnik pozwanej spółki 2.03.2021 r. wniósł...
III APa 1/21 20 maja 2021 Sąd Apelacyjny w Krakowie Dariusz Płaczek

Wyrok z 20 maja 2021, sygn. III APa 1 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...lub w 3-letnim okresie po jch ukończeniu; wcześniejszego niż w tym ostatnim okresie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 ( 3) kodeksu pracy (mobbing); rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 kodeksu pracy lub art. 94 ( 3) (mobbing) kodeksu pracy, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach. Wysokość roszczenia pracodawcy z tytułu zwrotu poniesionych kosztów kwalifikacji zawodowych miała być, z...
IV P 66/18 18 maja 2021 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 18 maja 2021, sygn. IV P 66 18

Typ sprawa cywilna procesowa - powództwo przeciwegzekucyjne Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ności w okresie nieprzedawnionym, w poszczególnych latach, poza rokiem 2016, tylko pojedyncze dni urlopu, z tym że nie potrafił podać, nawet w przybliżeniu, ile tych dni urlopu wykorzystał w danym roku. Zgodnie z art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Przepis art. 149 § 1 k.p. dotyczy obowiązku pracodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą. W szczególności prac...
V Pa 66/20 13 maja 2021 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 13 maja 2021, sygn. V Pa 66 20

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 4.000,00 zł · zadośćuczynienie
zadośćuczynienie opinia biegłego dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ć roszczeń majątkowych, na co jednoznacznie pozwala art. 24 § 2 k.c. Podstawę dochodzenia od pracodawcy roszczeń majątkowych (zadośćuczynienia i odszkodowania z tytułu mobbingu) stanowi w pierwszej kolejności art. 94 3 § 3 i 4 k.p. Zgodnie z § 2 art. 94 3 k.p. mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na systematycznym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poni...
I ACa 1100/19 12 maja 2021 Sąd Apelacyjny w Krakowie Jerzy Bess

Wyrok z 12 maja 2021, sygn. I ACa 1100 19

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ty te powinien był udowodnić poszkodowany. Przyjęcie odpowiedzialności zakładu ubezpieczeń , przy jego braku, b narusza także art. 6 kc w formie jego niezastosowania tej normy przez Sąd, c art. 435 §1 kc oraz art. 94 pkt 4 i art. 207 §1 kodeksu pracy wobec braku oceny ich znaczenia dla odpowiedzialności ubezpieczyciela . Zdaniem skarżącego, stalowa belka , która zmiażdżyła lewą nogę powoda stanowiła element majątku przedsiębiorstwa spółki (...) , która odpowiada za wyrównanie uszczerbku doznanego przez W. C. (1) na podstawie a...
IX P 580/18 7 maja 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 7 maja 2021, sygn. IX P 580 18

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zyczynę rozwiązania umowy wskazywał opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia. Obowiązek terminowego naliczania i wypłacania wynagrodzenia należy do kategorii podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 22 § 1 k.p. i art. 94 pkt 5 k.p.). Tymczasem pozwana, co wynika z przedstawionych przez powoda potwierdzeń przelewu i co stwierdziła Powiatowa Inspekcja Pracy w odniesieniu do większej liczby pracowników, nie wywiązywała się z tego obowiązku dokonując wypłat w ratach i po terminie. Pozwana spółka nie wykazała, aby sytuacja ta warunkowa by...
IV P 13/21 5 maja 2021 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Uzasadnienie z 5 maja 2021, sygn. IV P 13 21

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Rzecz jasna, obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nie ograniczone, ale niewątpliwie to pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 2...
XXI Pa 589/19 27 kwietnia 2021 Sąd Okręgowy w Warszawie Grzegorz Kochan

Wyrok z 27 kwietnia 2021, sygn. XXI Pa 589 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 36.000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dowodowego niezasadne są roszczenia P. P. (1) o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia w związku mobbingiem, bowiem działania podejmowane w stosunku do powódki przez jej przełożonego nie wyczerpywały dyspozycji art. 94 3 § 2 k.p. (51) Powódka wywodziła, że przejawami mobbingu były zachowania dyrektora takie jak: ubliżanie poprzez kierowanie publicznie w jej stronę, gdy ta była aplikantką radcowską sformułowania: „aplikanci to podludzie”, „aplikanci to grosza kategoria”, oraz zwrotów dyskryminujących ze względu na płeć tak...
IV Pa 14/21 26 kwietnia 2021 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 26 kwietnia 2021, sygn. IV Pa 14 21

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 11.907 zł · kwota żądania
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...e obowiązek zapłaty wynagrodzenia stanowi element stosunku pracy zdefiniowanego w przepisie art. 22 § 1 k.p. Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy, przewidzianym w art. 94 pkt 5 k.p. Naruszenie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, opisane w art. 282 § 1 pkt 1 k.p. Sąd meriti podniósł, że wynagrodzenie powoda za styczeń 2020 roku wynosiło 2.722,64 zł netto, z czego pracodawca wypłacił powodowi kwotę 1.000 zł w dwóch ratach po 500 zł dopiero w dniu 17 i 27 lut...
IV Pa 13/21 26 kwietnia 2021 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 26 kwietnia 2021, sygn. IV Pa 13 21

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 5.515,76 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...e obowiązek zapłaty wynagrodzenia stanowi element stosunku pracy zdefiniowanego w przepisie art. 22 § 1 k.p. Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy, przewidzianym w art. 94 pkt 5 k.p. Naruszenie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, opisane w art. 282 § 1 pkt 1 k.p. Sąd meriti podniósł, że pozwany pracodawca wypłacił powodowi w styczniu 2020 roku 1.000 zł z kwoty 2.758 zł netto należnego wynagrodzenia, w lutym 300 zł z kwoty 2.440 zł, w marcu 400 zł z kwoty 2.4...
V Pa 53/20 21 kwietnia 2021 Sąd Okręgowy w Opolu Jolanta Madziała-Stysiak

Wyrok z 21 kwietnia 2021, sygn. V Pa 53 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 10.396,80 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...leży, że podstawowym dowodem w sprawie winny być prawidłowa dokumentacja płacowa , potwierdzająca pobranie przez powoda spornych należności premiowych , których w sprawie za wskazane miesiące brakuje . Przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach Kodeksu, a także układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagr...
III C 250/18 16 kwietnia 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Justyna Barczyk-Swalska

Wyrok z 16 kwietnia 2021, sygn. III C 250 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 10.641,66 zł Kwota 10.641,66 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...czeń socjalnych jest elementem systemu prawa pracy i taki charakter mają wynikające z niej świadczenia, co determinuje ich przedawnienie. Wyraźnie przesądza o tym powiązanie świadczeń socjalnych z prawem pracy (art. 94 pkt 8 k.p.), cel tej ustawy, zakres podmiotowy i przedmiotowy. Skoro z prawa cywilnego wydzieliła się dziedzina prawa pracy obejmująca świadczenia socjalne i rządząca się odrębnym przedawnieniem, to nie ma podstaw, aby do tych świadczeń stosować przepisy oprawa cywilnego o przedawnieniu. Zarówno art. 16 k.p., ustanawia...
VIII P 42/16 15 kwietnia 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 15 kwietnia 2021, sygn. VIII P 42 16

Teza przyczynienie się pracownika do powstania wypadku przy pracy obniża odpowiedzialność pracodawcy za powstałą szkodę

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...hybienie przepisom BHP. Pracodawca - Poczty Polskiej SA w W. tolerowała niewłaściwe, zagrażające bezpieczeństwu metody pracy i, wskutek których to metod, powód, następnie, uległ wypadkowi przy pracy. Zgodnie z art. 94 pkt. 4 kp pracodawca jest obowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest konstytucyjnym obowiązkiem pracodawcy (art. 66 ust. 1 K...
VII P 680/18 26 marca 2021 Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach Asesor Kaja Królikowska

Wyrok z 26 marca 2021, sygn. VII P 680 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, zadośćuczynienie Wynik oddalono powództwo Kwota 30 000,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
zadośćuczynienie
odszkodowanie

Teza Nie sposób uznać, by kwestia odmiennego określenia w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy stanowiła przejaw dyskryminacji czy też nierównego traktowania ze względu na niedozwolone przez ustawę kryterium różnicowania sytuacji pracowników pozwanej, w tym powódki

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...umożliwić temu pracownikowi uzyskanie dodatkowych świadczeń (wypłacanych przez pracodawcę). Oddaleniu podlegało także żądanie powódki o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu lub naruszenia dóbr osobistych. W art. 94 3 § 2 k.p. wprowadzona została legalna definicja mobbingu. Wynika z niej, że mobbing to działania lub zachowania: 1) dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi; 2) polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika; 3) wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej;...
V Pa 50/20 19 lutego 2021 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Agnieszka Leżańska

Wyrok z 19 lutego 2021, sygn. V Pa 50 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...kże, aby pracodawca oskarżał powódkę o działanie na szkodę spółki. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd I instancji uznał powództwo za nieuzasadnione. Na wstępie Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 94 3 § 2 k.p. mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na systematycznym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika...
IX P 481/18 17 lutego 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 17 lutego 2021, sygn. IX P 481 18

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...bowiązków wobec pracownika . Przepis art. 55 § 1 1k.p. nie precyzuje, które obowiązki mają charakter podstawowy. Jako nadmiernie uproszczony jawi się pogląd, odwołujący się tylko do obowiązków wyliczonych w art. 94 k.p. Przymiot podstawowości posiadają również obowiązki wymienione w innych przepisach kodeksu pracy. Mogą one też wynikać z ustaw szczególnych, a także regulacji pozaustawowych. Przymiot ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika mają zachowania pracodawcy bądź osób działających w jego imien...
VIII P 18/20 16 lutego 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 16 lutego 2021, sygn. VIII P 18 20

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...tnich przypadkach mamy do czynienia z niedbalstwem – niezachowaniem należytej staranności. W przypadku odpowiedzialności deliktowej sprawca szkody odpowiada w razie istnienia choćby lekkiego niedbalstwa. Zgodnie z art. 94 pkt.4 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest konstytucyjnym obowiązkiem pracodawcy (art. 66 ust. 1...
IV P 65/21 16 lutego 2021 Sąd Rejonowy w Żarach Agnieszka Wyszyńska-Gillet

Wyrok z 16 lutego 2021, sygn. IV P 65 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie w związku z doznaniem mobbingu Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k. dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...znania w miejscu pracy mobbingu. Nadto w petitum pozwu J. S. wskazał, iż domaga się ustalenia, że wobec niego był stosowany mobbing oraz że strona pozwana nie przeciwdziałała temu, co stanowi naruszenie przepisu art. 94 3 § 1 k.p. Powód złożył również wniosek o nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, wydanie wyroku zaocznego w wypadku określonym w art. 339 § 1 k.p.c., jak również o przeprowadzenie szeregu dowodów, w tym ze źródeł osobowych. W uzasadnieniu pozwu J. S. podniósł, iż pracował w prowadzonej przez pozw...
III AUa 1060/20 16 lutego 2021 Sąd Apelacyjny w Lublinie Małgorzata Pasek

Wyrok z 16 lutego 2021, sygn. III AUa 1060 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie istnienia obowiązku ubezpieczenia społecznego Wynik oddalono apelację
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...podporządkowania pracowników w procesie pracy woli kierownictwa podmiotu zatrudniającego. Skoro pracodawca został zobligowany przepisami prawa pracy, pod sankcją kary, do zapewnienia prawidłowej organizacji pracy art. 94 k.p. , przygotowania procesu produkcyjnego w sposób gwarantujący pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy art. 207 § 2 k.p. , to nieodłączną konsekwencją tego jest przyznanie pracodawcy określonych uprawnień kierowniczych, które pozwolą mu na właściwe zorganizowanie środowiska i toku pracy czyniące zadoś...
IV P 308/20 12 lutego 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 12 lutego 2021, sygn. IV P 308 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wydanie świadectwa pracy i odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Niewykonanie przez pracodawcę wynikającego z art. 94 (12) pkt 1 kp obowiązku wydania kopii dokumentów z akt osobowych pracownika może uzasadniać odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy na podstawie art. 471 kc w związku z art. 300 kp.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...się z tym, iż korespondencja, także ta wysyłana po ustaniu stosunku pracy, będzie kierowana na niewłaściwy adres, do czego ostatecznie doszło. Uwagi te uzasadniają przesunięcie pola rozważań na płaszczyznę art. 94 12 pkt 1 k.p., który stanowi, że pracodawca wydaje kopię całości lub części dokumentacji pracowniczej na wniosek pracownika lub byłego pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Doręczenie przez pracodawcę świadectwa pracy nie zwalnia go z obowiązku dalszej współpracy z pracownikiem w odniesieniu d...
IV P 152/20 4 lutego 2021 Sąd Rejonowy w Kętrzynie Jarosław Walentynowicz

Wyrok z 4 lutego 2021, sygn. IV P 152 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 2700 zł
emerytura prawo karne skarbowe
odszkodowanie

Teza uwzględniono powództwo o odszkodowanie.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ak i wersji jej nie doręczonej, a znajdującej się w aktach osobowych stwierdzić należy, że nie potwierdziła się zasadność powodu określonego jako mobbing wobec pracowników. Definicja mobbingu sformułowana w art. 94 3 § 2 kp opisuje działania w postaci działań lub zaniechań, które dotyczą pracownika lub są skierowane przeciwko pracownikowi. Przepis nie wyszczególnia osoby, która może dopuścić się mobbingu, koncentrując się tylko na zakazanych przez prawo zachowaniach. Sprawcą może być zarówno pracodawca jak i osoby zarząd...
IV P 34/20 3 lutego 2021 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 3 lutego 2021, sygn. IV P 34 20

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2600 zł · zasądzenie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Ponadto w niniejszej sprawie zastosowanie będzie miał przepis art. 172 kp, zgodnie z któr...
VII P 521/20 3 lutego 2021 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Anetta Marciniak

Wyrok z 3 lutego 2021, sygn. VII P 521 20

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nie jest uprawniony do podwyższania pozytywnej oceny kwalifikacyjnej ("na poziomie oczekiwań") na "jeszcze bardziej" pozytywną, natomiast jego kontroli podlega zachowanie przez pracodawcę standardów, jakie wyznacza art. 94 pkt 9 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Takie zaś standardy zapewnia ujęcie oceny okresowej w ramy określonej procedury wynikającej z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 2016 r. Rozpatrując odwoła...
IV P 37/20 3 lutego 2021 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 3 lutego 2021, sygn. IV P 37 20

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.119,84 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...z w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85§1 k.p.) Ponadto w niniejszej sprawie zastosowanie będzie miał przepis art. 81 § 1 k.p., który st...
IV Pa 79/20 29 stycznia 2021 Sąd Okręgowy w Olsztynie Tomasz Madej

Wyrok z 29 stycznia 2021, sygn. IV Pa 79 20

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ć dane w minimalnym możliwym zakresie. Działania pozwanego, w ocenie Sądu Okregowego, nie naruszały wskazanych powyżej norm. Sąd Najwyższy w wyroku z 13.09.2016 r., sygn. akt III PK 146 15 (Legalis 1507266) norma art. 94 pkt 4 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy, przy czym pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi faktycznego bezpieczeństwa, a nie tylko do realizacji obowiązków z powszechnie obowiązujących zasad bhp (teza wyroku SA w Szczecinie z 12.10.2017 r...
IX P 166/19 28 stycznia 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 28 stycznia 2021, sygn. IX P 166 19

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...naniu czynności, o której mowa w ust. 1, oryginał arkusza włącza się do akt osobowych ocenianego, a kopię arkusza oceniający doręcza ocenianemu (§ 12 rozporządzenia). Nadto należy mieć na względzie przepis art. 94 pkt 9 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany w szczególności stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Granice rozpoznania sprawy o uchylenie oceny okresowej wskazał Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z dnia 25 sierpnia 2015r. II PK 223 14, LEX nr 2026882. Sąd Najwyższy p...
IV P 47/20 21 stycznia 2021 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 21 stycznia 2021, sygn. IV P 47 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 8.970,00 zł · kwota żądania

Teza uwzględnia powództwo

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ryjności w procesie, co oznacza, że ciężar wskazania niezbędnych dowodów spoczywa przede wszystkim na stronach procesowych a działania sądu z urzędu jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkach. Zgodnie z art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Przepis art. 149 § 1 k.p. dotyczy obowiązku pracodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą. W szczególności prac...