Baza orzeczeń sądowych

...na osoba. Nie było żadnych innych pracowników, którzy mieliby ten sam zakres zadań, a więc co do których obowiązywałby obowiązek stosowania obiektywnego kryterium doboru pracowników do zwolnienia w rozumieniu art. 94 pkt 9 k.p., art. 11 2 k.p. i art. 18 3a ust. 1 k.p. Z powyższych względów uznano wypowiedzenie za zgodne z prawem i uzasadnione, co musiało prowadzić do oddalenia powództwa, o czym orzeczono w punkcie I sentencji wyroku. O kosztach procesu Sąd orzekł w punkcie II sentencji wyroku, na podstawie art. 98 k.p.c., zgodnie z kt...

...egionalnego Centrum (...) w O., mimo, że nie była pracownikiem od ponad pół roku. W myśl art. 3 k.p. pracodawcą powódki było Regionalne Centrum (...) w O.. Osobą reprezentującą zaś była G. K.. Zatem w myśl art. 94 3 § 1 kodeksu pracy, to ona występując w imieniu pracodawcy, była zobowiązana przeciwdziałać mobbingowi. Zgodnie z treścią art. 94 3 § 2 kodeksu pracy „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastrasza...

...ał w skardze przytoczony, to opis faktów a nie wymyślone relacje pozwanych na potrzeby postępowania antymobbingowego. Pozwane w skardze wskazały na stosowanie wobec nich mobbingu. Definicja mobbingu znajduje się w art. 94 3§2 k.p. i ustawodawca stwierdził, że mobbing oznacza, działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie...

...mów na forum internetowym oddalono, ponieważ nie stwierdzały one okoliczności mających istotne znaczenia dla sprawy (k. 111v). Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 94 3 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Według definicji z art. 94 3 § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę...

...ny sprawy jednoznacznie wskazuje, iż do naruszenia dóbr osobistych powódki doszło ze strony pozwanej, zatem przepis ten winien być zastosowany ergo zadośćuczynienie winno zostać zasądzone, 4. w postaci przepisu art. 94 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że niedbale prowadzenie postępowania antymobbingowego u pozwanej a dotyczącego powódki nie narusza zasad sprawiedliwości społecznej (art. 2 Konstytucji RP) i równego traktowania (art. 32 Konstytucji RP) oraz prawa od obrony (art. 42 Konstytucji), podczas gdy p...

...ez powoda, powództwo w tym zakresie podlega więc oddaleniu. Roszczenie o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę w związku z rozstrojem zdrowia wywołanym mobbingiem podlegało oddaleniu z następujących powodów. W art. 94 3 § 2 KP ustawodawca określił definicję mobbingu jako działania lub zachowania dotyczące pracownika polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współ...

...ucji Rzeczypospolitej Polskiej (art. 66 ust. 1). Odzwierciedleniem powyższego uprawnienia jest powinność nałożona na pracodawców zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p.), jednakże obowiązki stąd wynikające dla pracodawcy nie są nieograniczone. Sposób realizacji wskazanego celu określony został w art. 207 § 1 i 2 k.p., zgodnie z którym pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, jest też obowiązany chronić zdrowie i życi...

...j z zawartą umową w pismach z dnia 25.05.2016r., 07.06.2016r., 17.06.20l6r., 27.06.2016r., 2) naruszenie przez powoda obowiązku terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę, tj. naruszenie przepisu art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy, polegające na wypłaceniu pozwanej wynagrodzenia za miesiąc czerwiec 2016 r. w niepełnej wysokości oraz braku wypłacenia jej wynagrodzenia za pracę w pełnej wysokości od miesiąca lipca 2016 r. do sierpnia 2016 r., pomimo iż w tym okresie była gotowa do wykonywania pracy na warunkach określonych w z...

...sadniczej wiedzy powoda, a zatem i trudność w określeniu wysokości wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych, w dniach wolnych, w porze nocnej i za czas pełnienia dyżurów. Ponadto, warto podkreślić, iż zgodnie z art. 94 pkt 10 k.p. pracodawca ma obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Pracodawca również nie jest z przestrzegania tych zasad zwolniony, a więc pozwana powinna była prowadzić rzetelną ewidencję czasu pracy kierowców, by każdy pracownik, w tym powód, miał dostęp do przejr...

...ywym i długotrwałym nękaniu, zastraszaniu, w wyniku czego wywołano u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Wskazany powód rozwiązania stosunku pracy swą treścią odpowiada przesłankom opisanym w art. 94 3 kp tzw. mobbingu. Zgodnie z przywołanym przepisem mobbing polega na działaniach lub zachowaniach dotyczących pracownika lub skierowanych przeciwko pracownikowi polegających na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujących u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujących lub...

...uszenie dóbr osobistych zatrudnionych. Wskazany obowiązek koresponduje z obowiązkiem przeciwdziałania mobbingowi wyrażonym w art. 94 3 k.p czy obowiązkiem przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu wskazanym w art. 94 pkt 2b k.p. Zresztą wśród podstawowych obowiązków pracodawcy wymieniono w kodeksie pracy wpływanie na kształtowanie w zakładzie zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.). O ile, wobec opisywanych przez świadków istniejących w zakładzie swobodnych relacji między pracownikami, można byłoby jeszcze rozważ...

...ciowego. Przechodząc zatem do rozważenia kwestii zasadniczej Sąd w pierwszej kolejności pragnie wskazać, iż zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy do obowiązków pracodawcy należy przeciwdziałanie mobbingowi (art. 94 3 § 1 k.p.). Według ustawowej definicji zawartej w art. 94 3 § 2 k.p mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące...

.... F. i Z. K. nie potwierdzili także, aby pracodawca oskarżał powódkę o działanie na szkodę spółki. Sąd Rejonowy - Sąd Pracy zważył, co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z § 2 art. 94 3 kp mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na systematycznym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolo...

...ł wątpliwości co do trafności orzeczenia Sądu Okręgowego w przedmiocie oddalenia wskazanego żądania. W pierwszej kolejności należało wskazać, że pojęcie mobbingu występuje na gruncie prawa pracy. Zgodnie z art. 94 3 § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,...

...niu w całości. Przechodząc do oceny zasadności roszczenia powódki o zadośćuczynienie z tytułu rozstroju zdrowia wywołanego mobbigniem Sąd również uznał powództwo za bezzasadne. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 3 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lu...

...wo o zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki kwoty 50.000 zł tytułem zadośćuczynienia w związku z rozstrojem zdrowia wywołanym mobbigniem zasługiwało na uwzględnienie w całości. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 3 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lu...

...szkodą (art. 361 § 1 k.c.). W pierwszej kolejności należy zatem zauważyć, że zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Jednak wynikające stąd dla pracodawcy obowiązki nie są nieograniczone. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 207 §2 pkt 1 k.p.). Należy...

...łaty wynagrodzenia będący jednocześnie ustawowym terminem wskazanym w art. 85 § 2 k.p. Obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Obowiązek ten został wprost wskazany w art. 94 pkt 5 k.p., nadto wywodzić go można z art. 22 § 1 k.p. definiującego stosunek pracy, z którego to przepisu wynika, że w ramach wskazanego stosunku pracodawca zobowiązuje się zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem. Niezależnie zatem od tego, czy pozwana płaciła z opóźnieniem wynagrodzenia w przeszłości czy też mia...

...woływał się na kilka różnych przyczyn, z których przynajmniej jedna odpowiada ciężkiemu naruszeniu obowiązków przez pracodawcę. Chodzi tu o szykanowanie, lekceważenie i złe traktowanie pracownika. Zgodnie z art. 94 pkt 10 k.p. pracodawca obowiązany jest wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, w myśl zaś art. 94 3§ 1 przeciwdziałać mobbingowi czyli uporczywemu i długotrwałemu nękaniu pracownika wywołującemu u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującemu lub mającemu na cel...

...zapłaty oraz w zakresie zadośćuczynienia za mobbing. Zgłoszone przez powódkę żądanie zasądzenia kwoty 7.496,86 zł tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za mobbing znajduje podstawę prawną w treści art. art. 94 3 § 3 k.p. stanowiącego, iż pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. W myśl art. 94 3 § 2 k.p. przez mobbing należy rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeci...

...sokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd stoi na stanowisku, że opóźnianie się przez pracodawcę z wypłatą wynagrodzenia można poczytać za naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy wynikającego z art. 94 pkt 5 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. O ile jednorazowego kilkudniowego opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia nie sposób byłoby uznać za ciężkie naruszenie tego podstawowego obowiązku wobec pracownika, o tyle z pewnością za takie należy poczytać regul...

...w T. w 5 – letnie Technikum w T., wchodzące w skład Zespołu Szkół (...) w T.. Dowód: - uchwała nr X 92 2019 z dn. 19.09.2019 r., k. 221. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo było nieuzasadnione. W art. 94 3 § 2 k.p. ustawodawca zawarł legalną definicję mobbingu, który oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające...

...zywdę z tytułu mobbingu. Występując z powyższymi roszczeniami powód nie określił precyzyjnie, które to działania pracodawcy miałyby dotyczyć działań mobbingowych, a które dyskryminacyjnych. Zgodnie z § 2 art. 94 3 kp mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na systematycznym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolo...

..., ustalenia zasad kooperacji między pracownikami, jak i bieżące przydzielanie im zadań w ramach organizowania procesu pracy całego zakładu ( W. Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Wyd. 12, Warszawa 2019). Z art. 94 pkt 2 k.p. wynika, że obowiązek organizowania pracy spoczywa nie na pracowniku, ale na pracodawcy. Wiąże się on ściśle z obowiązkiem zatrudniania pracownika, o którym mowa w art. 22 § 1 k.p. Zorganizowanie pracy polega na wyznaczeniu pracownikowi zadań (co koreluje także z dyspozycją art. 94 pkt 1), wyposażeniu jego...

...magał się przeprowadzenia kontroli w tym zakresie. Niesporne Sąd zważył, co następuje: Roszczenie powoda o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem okazało się niezasadne. Zgodnie z treścią art. 94 3 § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,...

...rowadzą do przekonania, że pracodawca doprowadził do powstania długotrwałej sytuacji stresowej w miejscu pracy, co spowodowało u powódki epizod depresyjny umiarkowany. Podstawowe obowiązki pracodawcy wynikają z art. 94 i nast. Kp, jednak jest to jedynie wyliczenie przykładowe, gdyż także w innych przepisach Kodeksu znaleźć można kolejne obowiązki. W szczególności pracodawca zobowiązany jest zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy (w tym obowiązku zawarte jest także ochrona zdrowia psychicznego pracowników i kształtowanie i...

...kreśla ustawa. Powódka winy pracodawcy upatrywała w naruszeniu dyspozycji 15 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy i korespondującego z nim art. 94 k.p., w którym jest mowa o tym, iż pracodawca jest obowiązany w szczególności do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Konkretyzacja obowiązków w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy następuje w dziale X - Bezpieczeństwo i higiena pracy, w szczególności w prze...

...zestnicy powinni przestrzegać we wzajemnych stosunkach podstawowych reguł ku ury. Skoro ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art.94 pkt 10 k.p.), to nie można przyjąć, że od przestrzegania tych zasad zwolniony jest sam pracodawca czy osoby działające w jego imieniu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 października 2009 r, 114 09). W rezu acie Sąd doszedł do wniosku, że do podstawowych obowiązków pracodawcy w rozumieniu art.94 pkt 10 k.p. należy rów...

...amentu Urzędu Marszałkowskiego Województwa (...). Zachowania te wyczerpały znamiona mobbingu, pracodawca jako podmiot, który zobowiązany był podjąć czynności by temu zapobiec, ponosi odpowiedzialność na mocy art. 94 3 § 2 k.p. Niemniej jednak, w razie uznania, że na gruncie niniejszej sprawy nie zostały spełnione przesłanki mobbingu, powód wniósł o zasądzenie in solidum od pozwanych na rzecz W. M. kwoty 10 000 zł tytułem zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych, w szczególności czci i godności. Urząd Marszałkowski wni...

..., w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...