Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 132 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 132 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
V P 469/24 28 października 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 28 października 2025, sygn. V P 469 24

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp
...28). Sąd zważył, co następuje: Powództwo podlegało uwzględnieniu w całości. Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, przewidziany przez ustawodawcę w art. 94 pkt 5 kp. W myśl art. 85 ust. 1 kp wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. W niniejszej sprawie umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp. Na wstępie należało wskazać, że chybionym był argument str...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 179/25 17 października 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 17 października 2025, sygn. VIII Pa 179 25

Teza argumenty podniesione w apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 94 kp
...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 k.p. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VII P 260/23 15 października 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Dominika Zborowska

Wyrok z 15 października 2025, sygn. VII P 260 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...żnienie wynagrodzenia od rzeczywistego wykształcenia. Biorąc pod uwagę powyższe, Sąd Rejonowy stoi na stanowisku, że pozwany pracodawca podjął niezbędne działania, aby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej (art. 94 pkt 2b k.p.) i realizował bezwzględnie obowiązujące normy ustawy – w zakresie najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych. Pozwany wprowadził jasny i sprawiedliwy system wynagradzania, odpowiadający wymogom nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. System ten opiera się na przejrzystej zasadz...
#Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 1293/23 24 września 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 24 września 2025, sygn. IV P 1293 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...minowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia nie jest uzależnione od ekonomicznej sytuacji przedsiębiorstwa. Pracodawca jest zatem niewątpliwie obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę (art. 94 pkt 5 k.p.). Powyższy obowiązek został skonkretyzowany w przepisach rozdziału Ia i rozdziału II działu III Kodeksu pracy, w których uregulowano zasady wypłacania wynagrodzenia za pracę oraz ochrony tego wynagrodzenia. W myśl art. 85 § 1 k.p., wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI Pa 114/24 4 września 2025 Sąd Okręgowy w Szczecinie Aleksandra Mitros

Wyrok z 4 września 2025, sygn. VI Pa 114 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...żenia oświadczenia lustracyjnego wynikającego z art. 11 ustawy z 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych ustaw (Dz.U. poz. 1195), ponieważ obowiązek ten wypływa z treści przepisu art. 94 pkt 1 k.p., na co wskazuje orzecznictwo, które Sąd Rejonowy podziela. W ocenie Sądu I instancji, w niniejszej sprawie pracodawca nie uchybił swojemu obowiązkowi, ponadto z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika w sposób jednoznaczny i niebudzący żadnych wątpliwości, że powód był świadomy istnienia takiego...
#Sąd Okręgowy w Szczecinie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 107/25 4 września 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 4 września 2025, sygn. VIII Pa 107 25

Podstawa prawna
art. 94 kp
...okości. Wstępnie należy przypomnieć, że obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest podstawową zasadą prawa pracy wynikającą z art. 17 KP oraz obowiązkiem wskazanym w art. 94 pkt 6 KP. Podstawę do zawarcia między pracodawcą a pracownikiem umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych normują przepisy art. 103 1 -103 5 KP. Art. 103 4 § 1 KP stanowi, że pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 331/24 2 września 2025 Sąd Rejonowy w Radomiu Asesor Tomasz Polasz

Wyrok z 2 września 2025, sygn. IV P 331 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...waniu powódka dochodziła od pozwanego sprostowania świadectwa pracy, zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę oraz odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Powinno ono odpowiadać rodzajowi pracy uzgodnionej przez strony stosunku pracy w umowie o pracę (art. 78 k.p.). W umowie powinna być określona wysokość wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia lub przesłanki nabyci...
#Sąd Rejonowy w Radomiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 2887/24 26 sierpnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 26 sierpnia 2025, sygn. VIII U 2887 24

Teza w części uwzględnionych argumentów Sąd zmienił decyzję w zakresie nie uwzględnionych argumentów odwołanie oddalił.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ósł, że nasuwa się wątpliwość w jaki sposób były one umieszczane w aktach osobowych pracownika– dwóch pracowników posiadało jedną teczkę osobową? Jedna lista była przedzielana na połowę? i przywołał art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy oraz art. 94 pkt 9b Kodeksu pracy. Pozwany podniósł, że brak karty wynagrodzeń z 1993 r., brak pasków wynagrodzeń na podstawie, których powód rzekomo sporządzał zaświadczenie RP7 (w dniu 11.12.2006 r. jeszcze były) a także sporządzanie list płac innych pracowników na odwrocie poddają w wątpl...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VII P 62/24 20 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 20 sierpnia 2025, sygn. VII P 62 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...pracodawca biernie legitymowany w sprawie o nierówne traktowanie w zatrudnieniu na zasadzie 18 3d k.p. nie działał w sposób bezprawny. Podjął niezbędne działania, aby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej – art. 94 pkt 2b k.p. i realizował normy ustawy – w zakresie najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek – bezwzględnie obowiązujące. Jeśli, zdaniem strony powodowej doszło do naruszenia zasady równego traktowania w sferze płac przez ustawodawcę to jedyną drogą jest rozpatrywanie tej kwestii w drodze określenia zgo...
#Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 25/24 20 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 20 sierpnia 2025, sygn. VII P 25 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...pracodawca biernie legitymowany w sprawie o nierówne traktowanie w zatrudnieniu na zasadzie 18 3d k.p. nie działał w sposób bezprawny. Podjął niezbędne działania, aby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej – art. 94 pkt 2b k.p. i realizował normy ustawy – w zakresie najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek – bezwzględnie obowiązujące. Jeśli, zdaniem strony powodowej doszło do naruszenia zasady równego traktowania w sferze płac przez ustawodawcę to jedyną drogą jest rozpatrywanie tej kwestii w drodze określenia zgo...
#Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 534/18 13 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 13 sierpnia 2025, sygn. IX P 534 18

Podstawa prawna
art. 94 kp
...wymaga, że w toku całego postępowania powódka domagała się zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, nie zaś odszkodowania w związku ze stosowaniem mobbingu. Podstawą prawną roszczenia, wskazaną w pozwie był art. 94(3) § 3 Kodeksu pracy w związku z art. 448 Kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 94(3) Kodeksu pracy (w brzmieniu obowiązującym w dacie wytoczenia powództwa): § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, p...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IV P 157/24 30 lipca 2025 Sąd Rejonowy w Mikołowie Katarzyna Witkowska

Wyrok z 30 lipca 2025, sygn. IV P 157 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...nie wypłacał wynagrodzenia pracownikowi. Stan bezprawia po stronie pracodawcy ustał dopiero w dniu rozwiązania umowy o prace przez pracownika. W tym stanie rzeczy uznać należy, iż powód w świetle art. 55§1 1 i art. 94 pkt 5 k.p. miał prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, zachowując roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Uwzględniając zakładowy staż pracy powoda, zgodnie z art. 36§1 k.p. obowiązywał go 1 – miesięczny okres wypowiedzenia. W myśl art. 171 §1k.p. w przypadku niewykorzystani...
#Sąd Rejonowy w Mikołowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 645/24 25 lipca 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 25 lipca 2025, sygn. VI P 645 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...powiedzenia. Co do zasady wszelkie wskazane przyczyny odnoszą się do stosowania zachowań noszących znamiona mobbingu w stosunku do pracowników, A. M. (1) i M. T. (1). Sąd przeanalizował czym jest mobbing. W myśl art. 94 3 § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 109/25 11 lipca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 11 lipca 2025, sygn. VIII Pa 109 25

Podstawa prawna
art. 94 kp
...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 73/25 9 lipca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 9 lipca 2025, sygn. VIII Pa 73 25

Podstawa prawna
art. 94 kp
...anawia zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia i zakaz przenoszenia tego prawa na inną osobę. Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 4 k.p.). Sąd (...) instancji wyjaśnił, że na podstawie art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracodawca nie może być zwolniony z obowiązku wypłacenia wynagrodzenia za pracę z tego powodu, że stanowi to dla niego nadmierne obciążenie finansowe (por. wyroku Sądu Najwyższego z 11.01.2006 r., I...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IX P 7/22 3 lipca 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 lipca 2025, sygn. IX P 7 22

Podstawa prawna
art. 94 kp
...zdefiniowanego w art. 22 § 1 k.p. Na treść tego stosunku składają się wzajemne zobowiązania stron wynikające nie tylko z treści umowy, ale i regulacji prawa pracy. Jednym z obowiązków pracodawcy wskazanych w art. 94 k.p. jest zaspokajanie w miarę posiadanych środków potrzeb socjalnych pracowników (art. 94 pkt 8 k.p.). Także w art. 16 k.p. ustawodawca przewiduje zaspokajanie przez pracodawcę stosownie do możliwości i warunków, bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników. Obowiązek wynikający z tych przepisów realizowan...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
VI P 282/19 27 czerwca 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 27 czerwca 2025, sygn. VI P 282 19

Podstawa prawna
art. 94 kp
...strzygnięciu na opinii biegłych, gdyż stwierdzenie biegłych, iż rozstrój zdrowia powódki nastąpił „w związku z sytuacją w pracy”, nie jest równoznaczne z potwierdzeniem wystąpienia mobbingu w rozumieniu art. 94 3 kp. Z materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie nie wynika, aby w miejscu pracy dochodziło do działań lub zachowań spełniających przesłanki mobbingu, tj. uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania pracownika, mającego na celu jego poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu. Na pods...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 53/23 25 czerwca 2025 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Zarządzenie z 25 czerwca 2025, sygn. IV P 53 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci funkcjonariusza lub pracownika którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika. Z kolei, definicję mobbingu zawiera art. 94 3 §2 kodeksu pracy. Mobbing zatem oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszen...
#Sąd Rejonowy w Suwałkach #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
I ACa 1699/23 16 czerwca 2025 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Ryszard Marchwicki

Wyrok z 16 czerwca 2025, sygn. I ACa 1699 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...związku z w w sytuacjami bardzo często zestresowani. W dniach 8,15,18,22 lipca 2014 r. kontrolę u powódki przeprowadziła (...) W jej ramach badano relację pomiędzy pracownikami a pracodawcą w zakresie stosowania art. 94 ( 3) Kodeksu pracy (tj. doświadczanie mobbingu w miejscu zatrudnienia). W trakcie kontroli za zgodą spółki przeprowadzono badanie w zakresie występowania zjawisku mobbingu w sklepach (...) znajdujących się na terenie lotniska im. F. C. w W.. W tym celu poproszono pracowników wykonujących pracę w dniu przeprowadzenia tego...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 43/25 10 czerwca 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 10 czerwca 2025, sygn. IV P 43 25

Teza Przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 4 k.p. powinna być konkretna, odwoływać się do określonych zdarzeń, a w przypadku użycia sformułowań ogólnych, zdarzenia te winny być przedstawione pracownikowi, najpóźniej w chwili wręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Konkretno...

Podstawa prawna
art. 94 kp
.... nie ma mowy o mobbingu, tylko o praktykach mobbingowych, a więc przypuszczalnie (nie jest to do końca pewne) pracodawcy chodziło o jakiś wycinek zachowań, które mogą być kwalifikowana jako mobbing w rozumieniu art. 94 3 k.p. Jak duży zbiór zachowań się w tej definicji mieści wskazuje § 2 przywołanego przepisu, który stanowi: „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżo...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 77/24 4 czerwca 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Konrad Kujawa

Zarządzenie z 4 czerwca 2025, sygn. IX P 77 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...yższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej pracy i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlate...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
III P 62/24 4 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Łomży Jolanta Pardo

Wyrok z 4 czerwca 2025, sygn. III P 62 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...pracodawca biernie legitymowany w sprawie o nierówne traktowanie w zatrudnieniu na zasadzie art. 18 3d KP nie działał w sposób bezprawny. Podjął wszelkie działania aby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej – art. 94 pkt 2b KP i realizował normy ustawy – w zakresie najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek – bezwzględnie obowiązujące. Jeśli, zdaniem powódek doszło do naruszenia zasady równego traktowania w sferze płac przez ustawodawcę to jedyną drogą jest rozpatrywanie w drodze określenia zgodności norm ustawowyc...
#Sąd Okręgowy w Łomży #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I C 645/23 22 maja 2025 Sąd Rejonowy w Kaliszu Michał Włodarek

Wyrok z 22 maja 2025, sygn. I C 645 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...zenia dla wyznaczenia kręgu podmiotów "osób trzecich", na użytek art. 435 k.c.). Niezależnie od powyższego pracodawca powoda odpowiada za krzywdę przez niego doznaną także na zasadzie winy z art. 415 kc w zw. z art. 94 pkt 4 kp, co zostało jednoznacznie potwierdzone w opinii biegłego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z dyspozycją art. 415 kc kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę obowiązany jest do jej naprawienia. Podstawę uznania odpowiedzialności sprawy jest zatem wykazanie kumulatywnie trzech przesłanek: zdar...
#Sąd Rejonowy w Kaliszu #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 212/24 15 maja 2025 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Zarządzenie z 15 maja 2025, sygn. IV P 212 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...zowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Rzecz jasna, obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nie ograniczone, ale niewątpliwie to pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 2...
#Sąd Rejonowy w Suwałkach #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
XI P 16/25 15 maja 2025 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 15 maja 2025, sygn. XI P 16 25

Teza Skoro nierówne traktowanie pracownika oznacza różnicowanie go przez pracodawcę m. in. w zakresie rozwiązania umowy o pracę lub zmiany jej warunków, przeto wykluczonym jest, by doszło do niego na mocy dobrowolnego i niepodważanego porozumienia stron. W przeciwnym razie należałoby irracjonalnie przyjąć, że pracownik brał aktywny u...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...yć nasilających się skarg pracowników na takie zachowania powoda tym bardziej, że zwracali się oni do niej o pomoc. Lekceważenie tej sytuacji stanowiłoby niewywiązywanie się przez pracodawcę ze unormowanego w art. 94 pkt 10 k.p. podstawowego obowiązku wobec pracowników, jakim jest wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Niewątpliwie wskazane wyżej nadużywanie przez powoda uprawnień kierowniczych, niezależnie od jego przyczyny, sprzeciwiało się tym zasadom i wymagało zdecydowanej reakcji pozwa...
#Sąd Okręgowy w Katowicach #XI Wydział Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 34/24 13 maja 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 13 maja 2025, sygn. IV P 34 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...tanu wyłączającego świadome podjęcie decyzji i wyrażenie woli. W odniesieniu do ciężaru dowodu należy przyjąć, że na pracowniku spoczywa on w zakresie faktów świadczących o mobbingu. Nękanie w rozumieniu art. 94 3 § 2 KP oznacza ustawiczne dręczenie, niepokojenie czy też dokuczanie pracownikowi (zob.: wyr. SN z 10.10.2012 r., II PK 68 12, OSNP 2013, Nr 17-18, poz. 204). Decydującą dla przyjęcia zaistnienia zjawiska mobbingu jest obiektywizacja oceny zachowań kwalifikowanych jako mobbing. Badanie i ocena subiektywnych odczuć osoby...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 383/21 9 maja 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 9 maja 2025, sygn. IX P 383 21

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ów medycznych. Niektórzy z nich, tak jak powódka, ucierpieli zdrowotnie na bierności, bądź pozornym zaangażowaniu strony pozwanej w zaistniały problem. Podstawę prawną roszczenia w niniejszej sprawie stanowił art. 94 3 § 3 k.p., zgodnie z którym pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Mobbing ma charakter uporczywego nękania, a więc nacechowanego ładunkiem złej woli. Poza tym musi zmierzać lub mieć na celu...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
VIII P 699/23 28 kwietnia 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 28 kwietnia 2025, sygn. VIII P 699 23

Podstawa prawna
art. 94 kp
...inkluzywności i różnorodności, powinien liczyć się z tym, że obecność tej społeczności osób będzie w firmie widoczna, choćby właśnie poprzez zapraszanie pracowników na Paradę Równości. Zgodnie zaś z art. 94 pkt 10 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego obejmuje skierowaną do pracodawcy dyrektywę takiego postępowania, które sprzyja kształtowaniu po...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 526/24 25 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 25 kwietnia 2025, sygn. VIII Pa 526 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 k.p. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV Pa 197/24 10 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 10 kwietnia 2025, sygn. IV Pa 197 24

Podstawa prawna
art. 94 kp
...espole np. naruszania nietykalności cielesnej (zob. wyrok SN z 10 marca 2008 r., III PK 80 07, Legalis 2024). Pracodawca jest obowiązany wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 kp), ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1 kp), ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 111 kp). Z tych ogólnie sformułowanych obowiązków wynikają obowiązki szczegółowe - dbanie o dobrą atmosferę pracy, przeciwdziałanie konfliktom, zapobieganie naruszaniu godno...
#Sąd Okręgowy w Sieradzu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie