Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV Pa 85/25 23 grudnia 2025 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 23 grudnia 2025, sygn. IV Pa 85 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 71 274,10 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...porną w niniejszej sprawie jest brak wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę na rzecz powoda za okres od marca do maja 2024 roku oraz w części za luty 2024 roku. Do podstawowych obowiązków pracodawcy, na podstawie art. 94 pkt 5 k.p., należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikom. Zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Niewypłacanie w ustalonym terminie przysługującego pracownikowi wy...
IV P 209/25 22 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 22 grudnia 2025, sygn. IV P 209 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 15.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Niewątpliwie pracodawca, zapoznając się z nagraniami, również dopuścił się naruszenia tajemnicy korespondencji, co skutkowało naruszeniem art. 111 k.p. Przepis ten stanowi, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Pracodawca, wiedząc, że udostępniane mu nagrania mają charakter prywatny, ni...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ani przestrzegania zasad współżycia społecznego, ani w kategorii sumiennego i starannego wykonywania pracy, a zatem prowadzi do konkluzji, że narusza ono obowiązki pracownicze. Jeżeli zatem pracodawca, zgodnie z art. 94 pkt 10 k.p., ma obowiązek wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, a obowiązek poszanowania przez niego godności i innych dóbr osobistych pracownika podniesiony jest do rangi podstawowych zasad prawa pracy ( art. 11 1 k.p.), to zobowiązany jest także do podjęcia takich działań, któ...
IV P 141/25 19 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 19 grudnia 2025, sygn. IV P 141 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik oddalono powództwo Kwota 14 598 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym, wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p., pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Jednocześnie, w świetle treści art. 81 § 1 k.p., pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wyni...
VIII Pa 204/25 16 grudnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 16 grudnia 2025, sygn. VIII Pa 204 25

Teza argumenty przedstawione w apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...
VI P 82/22 1 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 1 grudnia 2025, sygn. VI P 82 22

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 12.000 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...d był jej pracownikiem i świadczył na jej rzecz pracę w spornym okresie w pełnym wymiarze czasu pracy, przyjęła jednak stanowisko, w myśl którego wynagrodzenie zostało wypłacone powodowi w gotówce. Zgodnie z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi, w tym także innych świadczeń przysługujących z tytułu stosunku pracy, takich jak diety czy dodatki określone w układach zbiorowych pracy oraz regulaminach wynagradzania. Regulacja ta ma charakter ochronn...
IV Pa 112/25 26 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Rafał Skrzypczak

Wyrok z 26 listopada 2025, sygn. IV Pa 112 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 10 000 zł · kwota żądania

Teza Wykształcenie jako dopuszczalne kryterium różnicowania płacowego

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wnież oczekiwać hipotetycznej gotowości do realizacji zadań bardziej wymagających, także pod względem formalnym. Teza przeciwna dyskwalifikuje całą idę praw i obowiązków stron stosunku pracy, wynikających z art. 94 pkt 6) k.p. i art. 103 1 – 106 6 k.p., a w tym przypadku w szczególności obowiązku przewidzianego art. 61 ust. 1 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (tj. Dz.U. z 2024 r., poz. 814 ze zm.). W konsekwencji różnicowanie według kryterium poziomu wykształcenia pracowników wykonujących tą sam...
IV P 512/24 21 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 21 listopada 2025, sygn. IV P 512 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie, odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1000 zł · grzywna
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rodzenie za wykonaną pracę, zgodnie z zawartą umową o pracę na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Zatem umowa o pracę zawarta pomiędzy stronami, była w praktyce realizowana. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z odsetkam...
IX P 436/21 17 listopada 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 17 listopada 2025, sygn. IX P 436 21

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ne w postępowaniu (...) – k. 534-535. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się nieuzasadnione. Podstawą prawną dochodzonego przez powoda roszczenia o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem stanowi art. 94 3 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej „k.p.”), zgodnie z którym pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Definicję mobbingu zawiera § 2 art. 94 3 k.p., zgodnie z którym mo...
VII P 417/23 12 listopada 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 12 listopada 2025, sygn. VII P 417 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik oddalono powództwo Kwota 4.050,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pracodawca biernie legitymowany w sprawie o nierówne traktowanie w zatrudnieniu na zasadzie 18 3d k.p. nie działał w sposób bezprawny. Podjął niezbędne działania, aby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej – art. 94 pkt 2b k.p. i realizował normy ustawy – w zakresie najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych – bezwzględnie obowiązujące. Jeśli, zdaniem strony powodowej doszło do naruszenia zasady równego traktowania w sferze płac przez ustawodawcę to jedyną drogą jest rozpatrywanie tej kwestii w drodze o...
VIII Pa 193/25 12 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 12 listopada 2025, sygn. VIII Pa 193 25

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 360 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...tały użyte słowa niecenzuralne. Opisane zachowania stanowią przy tym zagrożenie dla interesów pracodawcy, ponieważ ich tolerowanie byłoby naruszeniem jednego z podstawowych obowiązków pracodawcy określonego w art. 94 pkt 10 k.p., polegającego właśnie na wpływaniu na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Z kolei w wyroku z dnia21 lutego 1997 r., I PKN 15 97 (OSNAPiUS 1997, nr 20, poz. 400) Sąd Najwyższy zakwalifikował, z punktu widzenia art. 100 § 2 pkt 6 k.p., postępowanie pracownika stwarzające napięci...
IV P 2333/24 7 listopada 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 7 listopada 2025, sygn. IV P 2333 24

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 46.723,71 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zestawu kryteriów, jednakże typowanie pracownika, z którym ma nastąpić rozwiązanie stosunku pracy nie może mieć charakteru arbitralnego i dowolnego. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p., art. 11(3) k.p. i art. 18(3a) k.p., nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób do zwolnienia. Pogląd ten jest utrwalony w judykaturze i doktrynie. Sąd Najwyższy wielokrotnie postulował, że zasadniczo najważniejszy...
V P 469/24 28 października 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 28 października 2025, sygn. V P 469 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop Wynik zasądzono świadczenie - 1.828,05 zł Kwota 7.069,93 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...28). Sąd zważył, co następuje: Powództwo podlegało uwzględnieniu w całości. Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, przewidziany przez ustawodawcę w art. 94 pkt 5 kp. W myśl art. 85 ust. 1 kp wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. W niniejszej sprawie umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp. Na wstępie należało wskazać, że chybionym był argument str...
VIII Pa 179/25 17 października 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 17 października 2025, sygn. VIII Pa 179 25

Teza argumenty podniesione w apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 k.p. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...
VII P 260/23 15 października 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Dominika Zborowska

Wyrok z 15 października 2025, sygn. VII P 260 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żnienie wynagrodzenia od rzeczywistego wykształcenia. Biorąc pod uwagę powyższe, Sąd Rejonowy stoi na stanowisku, że pozwany pracodawca podjął niezbędne działania, aby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej (art. 94 pkt 2b k.p.) i realizował bezwzględnie obowiązujące normy ustawy – w zakresie najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych. Pozwany wprowadził jasny i sprawiedliwy system wynagradzania, odpowiadający wymogom nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. System ten opiera się na przejrzystej zasadz...
IV P 1293/23 24 września 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 24 września 2025, sygn. IV P 1293 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 8.904,30 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...minowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia nie jest uzależnione od ekonomicznej sytuacji przedsiębiorstwa. Pracodawca jest zatem niewątpliwie obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę (art. 94 pkt 5 k.p.). Powyższy obowiązek został skonkretyzowany w przepisach rozdziału Ia i rozdziału II działu III Kodeksu pracy, w których uregulowano zasady wypłacania wynagrodzenia za pracę oraz ochrony tego wynagrodzenia. W myśl art. 85 § 1 k.p., wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w...
VI Pa 114/24 4 września 2025 Sąd Okręgowy w Szczecinie Aleksandra Mitros

Wyrok z 4 września 2025, sygn. VI Pa 114 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 180 zł · kwota żądania
emerytura
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żenia oświadczenia lustracyjnego wynikającego z art. 11 ustawy z 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych ustaw (Dz.U. poz. 1195), ponieważ obowiązek ten wypływa z treści przepisu art. 94 pkt 1 k.p., na co wskazuje orzecznictwo, które Sąd Rejonowy podziela. W ocenie Sądu I instancji, w niniejszej sprawie pracodawca nie uchybił swojemu obowiązkowi, ponadto z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika w sposób jednoznaczny i niebudzący żadnych wątpliwości, że powód był świadomy istnienia takiego...
VIII Pa 107/25 4 września 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 4 września 2025, sygn. VIII Pa 107 25

Typ sprawa pracownicza
samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...okości. Wstępnie należy przypomnieć, że obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest podstawową zasadą prawa pracy wynikającą z art. 17 KP oraz obowiązkiem wskazanym w art. 94 pkt 6 KP. Podstawę do zawarcia między pracodawcą a pracownikiem umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych normują przepisy art. 103 1 -103 5 KP. Art. 103 4 § 1 KP stanowi, że pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na...
IV P 331/24 2 września 2025 Sąd Rejonowy w Radomiu Asesor Tomasz Polasz

Wyrok z 2 września 2025, sygn. IV P 331 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy, wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.125,60 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...waniu powódka dochodziła od pozwanego sprostowania świadectwa pracy, zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę oraz odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Powinno ono odpowiadać rodzajowi pracy uzgodnionej przez strony stosunku pracy w umowie o pracę (art. 78 k.p.). W umowie powinna być określona wysokość wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia lub przesłanki nabyci...
VIII U 2887/24 26 sierpnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 26 sierpnia 2025, sygn. VIII U 2887 24

Teza w części uwzględnionych argumentów Sąd zmienił decyzję w zakresie nie uwzględnionych argumentów odwołanie oddalił.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ósł, że nasuwa się wątpliwość w jaki sposób były one umieszczane w aktach osobowych pracownika– dwóch pracowników posiadało jedną teczkę osobową? Jedna lista była przedzielana na połowę? i przywołał art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy oraz art. 94 pkt 9b Kodeksu pracy. Pozwany podniósł, że brak karty wynagrodzeń z 1993 r., brak pasków wynagrodzeń na podstawie, których powód rzekomo sporządzał zaświadczenie RP7 (w dniu 11.12.2006 r. jeszcze były) a także sporządzanie list płac innych pracowników na odwrocie poddają w wątpl...
VII P 62/24 20 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 20 sierpnia 2025, sygn. VII P 62 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pracodawca biernie legitymowany w sprawie o nierówne traktowanie w zatrudnieniu na zasadzie 18 3d k.p. nie działał w sposób bezprawny. Podjął niezbędne działania, aby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej – art. 94 pkt 2b k.p. i realizował normy ustawy – w zakresie najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek – bezwzględnie obowiązujące. Jeśli, zdaniem strony powodowej doszło do naruszenia zasady równego traktowania w sferze płac przez ustawodawcę to jedyną drogą jest rozpatrywanie tej kwestii w drodze określenia zgo...
VII P 25/24 20 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 20 sierpnia 2025, sygn. VII P 25 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pracodawca biernie legitymowany w sprawie o nierówne traktowanie w zatrudnieniu na zasadzie 18 3d k.p. nie działał w sposób bezprawny. Podjął niezbędne działania, aby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej – art. 94 pkt 2b k.p. i realizował normy ustawy – w zakresie najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek – bezwzględnie obowiązujące. Jeśli, zdaniem strony powodowej doszło do naruszenia zasady równego traktowania w sferze płac przez ustawodawcę to jedyną drogą jest rozpatrywanie tej kwestii w drodze określenia zgo...
IX P 534/18 13 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 13 sierpnia 2025, sygn. IX P 534 18

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wymaga, że w toku całego postępowania powódka domagała się zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, nie zaś odszkodowania w związku ze stosowaniem mobbingu. Podstawą prawną roszczenia, wskazaną w pozwie był art. 94(3) § 3 Kodeksu pracy w związku z art. 448 Kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 94(3) Kodeksu pracy (w brzmieniu obowiązującym w dacie wytoczenia powództwa): § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, p...
IV P 157/24 30 lipca 2025 Sąd Rejonowy w Mikołowie Katarzyna Witkowska

Wyrok z 30 lipca 2025, sygn. IV P 157 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik umorzono postępowanie Kwota 34 828,56 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nie wypłacał wynagrodzenia pracownikowi. Stan bezprawia po stronie pracodawcy ustał dopiero w dniu rozwiązania umowy o prace przez pracownika. W tym stanie rzeczy uznać należy, iż powód w świetle art. 55§1 1 i art. 94 pkt 5 k.p. miał prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, zachowując roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Uwzględniając zakładowy staż pracy powoda, zgodnie z art. 36§1 k.p. obowiązywał go 1 – miesięczny okres wypowiedzenia. W myśl art. 171 §1k.p. w przypadku niewykorzystani...
VI P 645/24 25 lipca 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 25 lipca 2025, sygn. VI P 645 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 15.000,00 zł · odszkodowanie
zadośćuczynienie odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...powiedzenia. Co do zasady wszelkie wskazane przyczyny odnoszą się do stosowania zachowań noszących znamiona mobbingu w stosunku do pracowników, A. M. (1) i M. T. (1). Sąd przeanalizował czym jest mobbing. W myśl art. 94 3 § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,...
VIII Pa 109/25 11 lipca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 11 lipca 2025, sygn. VIII Pa 109 25

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia czy też jego części. Wprowadzenie niekorzystnych zmian warunk...
VIII Pa 73/25 9 lipca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 9 lipca 2025, sygn. VIII Pa 73 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 2.876,41 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...anawia zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia i zakaz przenoszenia tego prawa na inną osobę. Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 4 k.p.). Sąd (...) instancji wyjaśnił, że na podstawie art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracodawca nie może być zwolniony z obowiązku wypłacenia wynagrodzenia za pracę z tego powodu, że stanowi to dla niego nadmierne obciążenie finansowe (por. wyroku Sądu Najwyższego z 11.01.2006 r., I...
IX P 7/22 3 lipca 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 lipca 2025, sygn. IX P 7 22

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zdefiniowanego w art. 22 § 1 k.p. Na treść tego stosunku składają się wzajemne zobowiązania stron wynikające nie tylko z treści umowy, ale i regulacji prawa pracy. Jednym z obowiązków pracodawcy wskazanych w art. 94 k.p. jest zaspokajanie w miarę posiadanych środków potrzeb socjalnych pracowników (art. 94 pkt 8 k.p.). Także w art. 16 k.p. ustawodawca przewiduje zaspokajanie przez pracodawcę stosownie do możliwości i warunków, bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników. Obowiązek wynikający z tych przepisów realizowan...
VI P 282/19 27 czerwca 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 27 czerwca 2025, sygn. VI P 282 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zadośćuczynienie, odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 4100 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...strzygnięciu na opinii biegłych, gdyż stwierdzenie biegłych, iż rozstrój zdrowia powódki nastąpił „w związku z sytuacją w pracy”, nie jest równoznaczne z potwierdzeniem wystąpienia mobbingu w rozumieniu art. 94 3 kp. Z materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie nie wynika, aby w miejscu pracy dochodziło do działań lub zachowań spełniających przesłanki mobbingu, tj. uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania pracownika, mającego na celu jego poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu. Na pods...
IV P 53/23 25 czerwca 2025 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Zarządzenie z 25 czerwca 2025, sygn. IV P 53 23

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci funkcjonariusza lub pracownika którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika. Z kolei, definicję mobbingu zawiera art. 94 3 §2 kodeksu pracy. Mobbing zatem oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszen...
I ACa 1699/23 16 czerwca 2025 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Ryszard Marchwicki

Wyrok z 16 czerwca 2025, sygn. I ACa 1699 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
znęcanie / przemoc domowa zadośćuczynienie kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...związku z w w sytuacjami bardzo często zestresowani. W dniach 8,15,18,22 lipca 2014 r. kontrolę u powódki przeprowadziła (...) W jej ramach badano relację pomiędzy pracownikami a pracodawcą w zakresie stosowania art. 94 ( 3) Kodeksu pracy (tj. doświadczanie mobbingu w miejscu zatrudnienia). W trakcie kontroli za zgodą spółki przeprowadzono badanie w zakresie występowania zjawisku mobbingu w sklepach (...) znajdujących się na terenie lotniska im. F. C. w W.. W tym celu poproszono pracowników wykonujących pracę w dniu przeprowadzenia tego...