Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 902 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 902 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

VI Pa 110/23 28 maja 2026 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Karolina Chudzinska

Wyrok z 28 maja 2026, sygn. VI Pa 110 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie

emerytura stosunek pracy przywrócenie do pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 100 kp

...powódka żądała w niej przywrócenia do pracy, o czym orzekł w punkcie II. wyroku na podstawie art. 385 k.p.c. Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania apelacyjnego zawarte w punkcie III. wyroku wydano w oparciu o art. 100 k.p.c. Biorąc pod uwagę okoliczność, iż apelacja powódki, mimo, że została uwzględniona to jedynie w części (sąd nie przychylił się do jej żądania zmiany wyroku poprzez przywrócenie jej do pracy), do rozstrzygnięcia w przedmiocie wniosku o kosztach tego postępowania zastosowanie znalazł art. 100 zd. 1 k.p.c.,...

Czytaj orzeczenie

IV P 35/25 29 kwietnia 2026 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 29 kwietnia 2026, sygn. IV P 35 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 40 051,20 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC egzekucja komornicza odszkodowanie pracownicze

mobbing ZUS

Podstawa prawna

art. 100 kp

...tej staranności pracownika (dłużnika), właściwej dla prawa cywilnego (art. 355 k.c.). A contrario podstawy stosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie można zrównywać z brakiem wykonywania pracy sumiennie i starannie art. 100 § 1 k.p. (porównaj: Postanowienie SN z 17.09.2025 r., III PSK 73 24, LEX nr 4012396). W przypadku niesumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych, pracodawca ma pełne prawo wypowiedzieć stosunek pracy z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia. Ciężar udowodnienia przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego spoczywa na pra...

Czytaj orzeczenie

IV P 78/25 28 kwietnia 2026 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 28 kwietnia 2026, sygn. IV P 78 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

stosunek pracy przywrócenie do pracy

piractwo / prawa autorskie

Podstawa prawna

art. 100 kp

...zku (obowiązków) o podstawowym charakterze oraz negatywnych skutków, jakie zachowanie to może spowodować dla pracodawcy. Pracownik jest zobowiązany do dbałości o dobro zakładu pracy oraz chronienia jego mienia (art. 100 k.p.). W sytuacji gdy pracownik celowo i z pełną świadomością bezprawności własnego zachowania skasował dane firmowe z dysku komputera należącego do pracodawcy, to tym samym w sposób rażący naruszył on wskazane obowiązki. Również Kodeks karny stanowi, że kto – nie będąc do tego uprawnionym – niszczy, uszka...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 4/26 22 kwietnia 2026 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 22 kwietnia 2026, sygn. VII Pa 4 26

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 100 kp

...go niedbalstwa (por. wyrok SN z 21 czerwca 2005r., II PK 305 04). Odnosząc się do użytego w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pojęcia ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, Sąd Rejonowy wskazał, że art. 100 k.p. zawiera jedynie przykładowy katalog tych obowiązków. Jak wynika z tego przepisu, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szcze...

Czytaj orzeczenie

IV P 1389/24 25 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 25 marca 2026, sygn. IV P 1389 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 19.401,21 zł · odszkodowanie

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne

Teza Wobec pracowników na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych należy stosować ostrzejsze kryteria oceny ich pracy przez pracodawcę, również w kontekście przyczyn uzasadniających wypowiedzenie. Oczekiwania od takich osób ze strony pracodawcy mogą zatem być zdecydowanie wyższe niż wobec innych pracowników.

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ry upływał w dniu 31 sierpnia 2024 r. Jako przyczyny wypowiedzenia strona pozwana podała: 1. naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. obowiązku wykonywania pracy sumiennie i starannie (art. 100 § 1 k.p.), obowiązku przestrzegania Regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku (art. 100 § 2 pkt 2 k.p. w zw. z § 2 ust. 1 pkt 1, 2 i 6 Regulaminu pracy) oraz obowiązku dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p. w zw. z § 2 ust. 1 pkt 15 Regulaminu pracy), co związane było z: a. występującym...

Czytaj orzeczenie

IV P 738/24 23 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Ewa Skowron

Wyrok z 23 marca 2026, sygn. IV P 738 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 360,00 zł · odszkodowanie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nie Pracodawcy, a także do utraty zaufania Pracodawcy do P. D. i G. D. (1), co wynika z wyżej wskazanych sytuacji. Mając na uwadze powyższe, na skutek naruszenia przez powodów obowiązków pracowniczych zawartych w art. 100 par. 1 i 2 pkt 2), 3), 4) oraz 6) k.p., a to: 1. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, 2. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządk...

Czytaj orzeczenie

IV P 1771/24 20 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Marta Sedlaczek

Wyrok z 20 marca 2026, sygn. IV P 1771 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ika pracodawcy na rzecz kilku spółek z grupy (...). Podkreślił, że powyższe zachowanie powódki stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. obowiązku sumiennego i starannego wykonywania pracy (art. 100 § 1 k.p. oraz § 6 ust. 1 tiret czwarty Regulaminu Pracy), to jest przestrzegania Zakładowej Instrukcji Inwentaryzacyjnej, oraz obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia zawierało pouczenie o prawie wniesienia od...

Czytaj orzeczenie

III Pa 39/25 19 marca 2026 Sąd Okręgowy w Suwałkach Cezary Olszewski

Wyrok z 19 marca 2026, sygn. III Pa 39 25

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...poufności poprzez udostępnienie korespondencji z aplikacji WhatsApp oraz rzekome podjęcie zatrudnienia u podmiotu konkurencyjnego. Analiza całokształtu okoliczności sprawy w kontekście obowiązków określonych w art. 100 k.p. prowadzi do konkluzji, iż zachowanie powoda nie wyczerpało znamion ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W doktrynie prawa pracy oraz ugruntowanym orzecznictwie bezsporne jest, iż efekty pracy stworzone w ramach obowiązków służbowych, jak i narzędzia pracy w postaci komputera czy telefonu, s...

Czytaj orzeczenie

IV P 1658/24 10 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 10 marca 2026, sygn. IV P 1658 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik zasądzono świadczenie - 360,00 zł Kwota 30.000,00 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 100 kp

...j. Strona pozwana argumentowała, ze chociaż strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji, powód złamał obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy podejmując działalności w konkurencyjnym zakresie. Zgodnie z art. 100 § 1 i § 2 pkt. 4 i 5 k.p. obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym jest m.in. sumienne i staranne wykonywanie pracy, dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona mienia pracodawcy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szk...

Czytaj orzeczenie

IV P 2076/24 27 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 27 lutego 2026, sygn. IV P 2076 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 40 000 zł · odszkodowanie

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

RODO / dane osobowe mobbing rozwód

Podstawa prawna

art. 100 kp

...k pracy ze swej istoty oparty jest na podporządkowaniu pracodawcy i na wykonywaniu umówionej pracy w określonym reżimie zatrudnienia. Z ustawy wprost wynikają dla pracownika określone obowiązki w stosunku pracy ( art. 100 k.p.). Jeśli wydzieli się ustawowe i umowne obowiązki pracownika, to same w sobie wyznaczają one określoną relację, a nawet zależność pracownika w stosunku pracy, nie tylko w odniesieniu do pracodawcy, ale także do osób zarządzających i przełożonych. Nie każde zatem naruszenie przez pracodawcę swoich obowiązkó...

Czytaj orzeczenie

IV P 797/24 25 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Barbara Guzik-Szymura

Uzasadnienie z 25 lutego 2026, sygn. IV P 797 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 360,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...zaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy wskazać w pierwszej kolejności należy, że podstawowe obowiązki pracownicze o charakterze powszechnym (występujące w każdym stosunku pracy) wymienione zostały w art. 100 k.p. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 1, 2 i 4 k.p., pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby na...

Czytaj orzeczenie

III Pa 40/25 25 lutego 2026 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 25 lutego 2026, sygn. III Pa 40 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy przywrócenie do pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...su wypowiedzenia z winy pracownika, w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy pozwany wskazał ciężkie naruszenie przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych, o których mowa w art. 100 §1 k.p., mające polegać na nierzetelnym i niezgodnym ze stanem faktycznym dokumentowaniu ustaleń z kontroli w zakresie dobrostanu zwierząt oraz bezpieczeństwa produktów pochodzenia zwierzęcego. Pracodawca wywiódł powyższe z porównania wyników kontroli przeprowadzonej przez Powiatowego Lekarza Weterynarii w S. w dniu...

Czytaj orzeczenie

IV P 1681/24 20 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 20 lutego 2026, sygn. IV P 1681 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o roszczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Wynik umorzono postępowanie

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

fikcyjne faktury VAT

Podstawa prawna

art. 100 kp

...lej, że mimo braku choćby przykładowego katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych, określonego przez ustawodawcę, miejsce szczególne wśród przepisów określających powinności pracownika zajmuje przepis art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. W § 1 cytowanego artykułu przewidziano, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumienn...

Czytaj orzeczenie

IV P 32/25 13 lutego 2026 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 13 lutego 2026, sygn. IV P 32 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

fikcyjne faktury VAT ZUS

Podstawa prawna

art. 100 kp

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. Pracowniczego podporządkowania nie można więc utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności, wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Is...

Czytaj orzeczenie

VII P 405/23 10 lutego 2026 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 10 lutego 2026, sygn. VII P 405 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...wynagrodzenia zasadniczego w kwocie (...) zł brutto. ( porozumienie zmieniające z dnia (...) roku w aktach osobowych powódki) Do obowiązków powódki na stanowisku starszej położnej poza obowiązkami określonym w art. 100 k.p. i art. 211 k.p. należało m.in.: 1. przyjęcie pacjenta do oddziału i ułatwienie adaptacji do środowiska szpitalnego. 2. informowanie o prawach pacjenta. 3. planowanie opieki pielęgnacyjnej stosownie do stanu zdrowia pacjenta. diagnozy pielęgniarskiej i lekarskiej oraz ustalonego postępowania diagnostycznego i lecznic...

Czytaj orzeczenie

IV P 2024/24 6 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 6 lutego 2026, sygn. IV P 2024 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 4242 zł Kwota 4242 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

mobbing odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ejawia się w naruszeniu podstawowego obowiązku pracowniczego. Dokonując oceny, które z obowiązków ciążących na pracowniku są obowiązkami podstawowymi, należy odwołać się do katalogu wskazanego w przepisie art. 100 § 2 k.p. Przepis ten między innymi zobowiązuje pracownika do przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, odwołując się do zasad moralnych oraz etycznych powinności w relacjach między współpracownikami oraz przełożonymi. Na marginesie należy wskazać, że obowiązek pracownika jest skorelowany...

Czytaj orzeczenie

IV P 165/25 5 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Maja Ambrożek

Wyrok z 5 lutego 2026, sygn. IV P 165 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...lej, że mimo braku choćby przykładowego katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych, określonego przez ustawodawcę, miejsce szczególne wśród przepisów określających powinności pracownika zajmuje przepis art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. W § 1 cytowanego artykułu przewidziano, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumienn...

Czytaj orzeczenie

V P 169/24 4 lutego 2026 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 4 lutego 2026, sygn. V P 169 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 19 543,68 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 100 kp

...obowiązkiem pracownika wynikającym nie tylko z art. 100 § 2 pkt 6 kp i uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 września 2020r. II PK 241 18). Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (§2 pkt 1),...

Czytaj orzeczenie

IV P 783/25 30 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Barbara Guzik-Szymura

Uzasadnienie z 30 stycznia 2026, sygn. IV P 783 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 360,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ter nieprawidłowości, co w pełni uzasadniało decyzję pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy. Z materiału dowodowego wynika również, że powód nie stosował się do poleceń służbowych, co stanowi naruszenie art. 100 § 1 k.p. Świadkowie zgodnie wskazywali, że powód nie stawiał się na wyznaczone godziny wyjazdów, tankował pojazd na stacjach innych niż wskazane przez pracodawcę, robił zbyt długie przerwy w trasie, odmawiał wykonania określonych zadań, a także bywał wulgarny wobec dyspozytorów. Z zeznań wynika, że zachowania...

Czytaj orzeczenie

IV P 73/25 29 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Magdalena Kuraj

Wyrok z 29 stycznia 2026, sygn. IV P 73 25

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...biorąc pod uwagę fakt, że poszczególne kwoty odszkodowania każdorazowo miały być płatne do 20. dnia każdego kolejnego miesiąca. W punkcie III sentencji wyroku Sąd na podstawie art. 113 ust. 1 u.k.s.c. w zw. z art. 100 k.p.c., obciążył stronę pozwaną kosztami sądowymi, nakazując jej uiszczenie na rzecz Skarbu Państwa - kasy Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia kwotę 3 800 zł tytułem nieuiszczonej opłaty sądowej od pozwu, od której powód był zwolniony z mocy ustawy. W punkcie IV sentencji wyroku Sąd na podstawie art. 1...

Czytaj orzeczenie

XIV Pa 187/25 23 stycznia 2026 Sąd Okręgowy w Warszawie Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 23 stycznia 2026, sygn. XIV Pa 187 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 657 zł Kwota 657 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę, granice wolności wypowiedzi urzędników państwowych granice wolności wypowiedzi w internecie i aktywności w mediach społecznościowych urzędnika państwowego

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ił to Sąd I instancji w kwocie 4.230,00 zł. 2) naruszenie prawa materialnego, tj.: art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1465 ze zm.), zwanej dalej „k.p.” w zw. z art. 100 § 1 k.p. w zw. z § 8 ust. 5 regulaminu pracy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w zw. z art. 76 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 409) i art. 54 ust. 1 Konstytucji RP z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78 poz. 483) oraz art. 10 ust. 1 Konwencji o ochronie praw człowie...

Czytaj orzeczenie

IV P 1069/24 13 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Uzasadnienie z 13 stycznia 2026, sygn. IV P 1069 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 425.464,00 zł · zadośćuczynienie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy procentowy uszczerbek na zdrowiu

zadośćuczynienie mobbing rękojmia

Podstawa prawna

art. 100 kp

...we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (wyrok z dnia 10 sierpnia 2023 r., sygn. akt IV P 241 21) stosowanie przez powoda mobbingu w stosunku do A. B.. Zachowaniami tymi powód naruszył określony w art. 100 § 2 pkt 6 k.p. i w § 6 pkt 14 Regulaminu Pracy (...) obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oraz określony w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. i w § 6 pkt 6 Regulaminu Pracy (...) obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, a także naraził pracodawcę na szkodę majątkową w postaci obowiąz...

Czytaj orzeczenie

IV P 1305/23 7 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Ewa Skowron

Wyrok z 7 stycznia 2026, sygn. IV P 1305 23

Teza przywrócenie do pracy, oddalenie w zakresie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...lej, że mimo braku choćby przykładowego katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych, określonego przez ustawodawcę, miejsce szczególne wśród przepisów określających powinności pracownika zajmuje przepis art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. W § 1 cytowanego artykułu przewidziano, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumienn...

Czytaj orzeczenie

IV P 209/25 22 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 22 grudnia 2025, sygn. IV P 209 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 15.000,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Niewątpliwie pracodawca, zapoznając się z nagraniami, również dopuścił się naruszenia tajemnicy korespondencji, co skutkowało naruszeniem art. 111 k.p. Przepis ten stanowi, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Pracodawca, wiedząc, że udostępniane mu nagrania mają charakter prywatny, ni...

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ądzenie kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazano, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę zostało dokonane z uwagi na rażące naruszenie obowiązków pracowniczych wynikających z art. 100 § 2 pkt 4 i 6 Kodeksu pracy. W dniu 6 maja 2025 r. pozwana spółka powzięła informację o okoliczności, iż w stosunku do współpracowników powódka wyrażała opinie nie tylko podważające polecenia służbowe wydawane przez pracodawcę, ale także kwestionujące kompetencje przełożonych powódki. W konsekwencji pozwan...

Czytaj orzeczenie

IV P 428/24 22 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Ewa Skowron

Wyrok z 22 grudnia 2025, sygn. IV P 428 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie - 240,00 zł Kwota 240,00 zł · kwota żądania

emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

mobbing

Teza uchylenie kary porządkowej

Podstawa prawna

art. 100 kp

...enie karania następuje także z upływem trzech miesięcy od daty zdarzenia, za które pracodawca mógłby nałożyć na pracownika karę porządkową. Do powyższego kluczowe ma znaczenia dyspozycja wskazana w treści art. 100 k.p. Zgodnie z dyspozycją art. 110 k.p. o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika naruszenia. Wskazany przepis zawiera niezbędne warunki formalne pisma zawiadamiającego pracownika o nałożonej na niego ka...

Czytaj orzeczenie

IV P 1732/24 19 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Marta Sedlaczek

Wyrok z 19 grudnia 2025, sygn. IV P 1732 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 17.091,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza umorzenie postępowania w części, oddalenie

Podstawa prawna

art. 100 kp

...adzić do wykazania ewentualnych braków pieniędzy w kasie już w tamtym czasie. Powyższe zachowanie stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. obowiązku sumiennego i starannego wykonywania pracy (art. 100 § 1 k.p. oraz §6 ust. 1 tiret czwarty Regulaminu Pracy), to jest przestrzegania Zakładowej Instrukcji Inwentaryzacyjnej oraz obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). bezsporne, a nadto dowód:  oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (k. 10,  przesłuchanie stron z og...

Czytaj orzeczenie

IV P 681/24 16 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Maja Ambrożek

Wyrok z 16 grudnia 2025, sygn. IV P 681 24

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 100 kp

...e jest zobowiązany oczekiwać, aż negatywne konsekwencje działań pracownika w pełni się zmaterializują. Wystarczające jest ustalenie, że pracownik, działając w sposób sprzeczny z obowiązkami wynikającymi z art. 100 k.p., dopuszcza się zachowań, które w zwykłym toku rzeczy mogą prowadzić do naruszenia lub istotnego zagrożenia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy, bezpieczeństwa jego mienia, renomy lub innych prawnie chronionych interesów. Takie zachowanie – zwłaszcza gdy ma charakter umyślny lub rażąco niedbały – pod...

Czytaj orzeczenie

IV P 1997/24 16 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 16 grudnia 2025, sygn. IV P 1997 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

mobbing odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 100 kp

...j. samowolne opuszczenie przez nią miejsca pracy przed zakończeniem godzin pracy – bez uzyskania zgody dyrektora, czym doprowadziła do naruszenia ustalonego u pracodawcy porządku organizacji i w procesie pracy – art. 100 § 2 pkt 1 i pkt 2 kodeksu pracy oraz § 7 ust. 2 pkt 3 regulaminu pracy; 3) w dniu 9 sierpnia 2024 r. pracodawca sporządził notatkę służbową z wysłuchania pracownika przed ustnym upomnieniem w związku z kolejnym naruszeniem porządku pracy w miejscu pracy, tj. bezczynnym przesiadywaniem w dniach 7 sierpnia 2024 r. oraz 8...

Czytaj orzeczenie

IV P 426/24 9 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 9 grudnia 2025, sygn. IV P 426 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ej kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze); 5) świadczonej ,,pod kierownictwem" pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 §1 kp) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.) (por. Komentarz do art. 22 kodeksu pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz..94), [w:] R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G. Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł. Pisarczyk, J. Skoczyński,...

Czytaj orzeczenie

IV P 1659/24 3 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 3 grudnia 2025, sygn. IV P 1659 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty

fikcyjne faktury VAT odszkodowanie ZUS

Teza - Pozostawanie przez pracownika i pracodawcę w konkubinacie nie czyni powództwa pracownika o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiazywaniu umów o pracę w tym trybie nadużyciem prawa podmiotowego w rozumieniu art. 8 k.p., jeśli do rozwiązania umowy o pracę w istocie doszło z...

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ci uzasadniającej rozwiązanie umowy. O zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy (tak: wyrok SN z 2004-12-02 I PK 86 04 Monitor Prawa Pracy 2005 6 1). W myśl art. 100 § 1 k.p., pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Jednocześnie pracownik jest zobowiązany w szczególności do przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzi...

Czytaj orzeczenie