Baza orzeczeń sądowych

...uiszczenia zapłaty za pojazdy, w tajemnicy przed prezesem zarządu spółki, czyli dokonanie zaboru mienia pracodawcy na podstawie fikcyjnej umowy, stanowiło działanie sprzeczne z obowiązującymi powoda regułami. W art. 100 § 2 pkt 4 k.p. wskazano bowiem, że pracownik obowiązany jest w szczególności dbać o dobro zakładu pracy oraz chronić jego mienie. Zachowanie powoda zarzucone w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę niewątpliwie stało w sprzeczności z obowiązkiem powoda jako pracownika w postaci dbania o dobro zakładu pracy, jak...

...że to u ra ważny i potrzebny krok”, w kontekście utworzenia w C. biura Wydziału Komunikacji i (...), to w ocenie sądu jest to jednorazowe i stosunkowo drobne naruszenie obowiązku dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 k.p.), nie uzasadniające obiektywnie utraty zaufania do powoda jako pracownika. Podnoszone przez pracodawcę, podczas procesu, okoliczności związane z zastrzeżeniami do tekstów pisanych przez powoda, wymagających poprawek, jako nie wskazane w wypowiedzeniu, nie podlegają ocenie sądu. Strona pozwana nie wykazała też, prz...

...awinione, lecz także gdy jest niezawinione przez pracownika. W szczególności okoliczności niezawinione mogą być związane ze sposobem wykonywania przez niego pracy lub z jego osobą (z jego zachowaniem). Zgodnie z art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (§2 pkt 1), p...

...ie zasadnicze w wysokości (...) złotych brutto, bez zmiany pozostałych warunków zatrudnienia. ( pismo pracodawcy k. 941) Do obowiązków powódki na stanowisku położnej specjalistki poza obowiązkami określonym w art. 100 k.p. i art. 211 k.p. należało m.in.: 1. przyjęcie pacjenta do oddziału i ułatwienie adaptacji do środowiska szpitalnego. 2. informowanie o prawach pacjenta. 3. planowanie opieki pielęgnacyjnej stosownie do stanu zdrowia pacjenta. diagnozy pielęgniarskiej i lekarskiej oraz ustalonego postępowania diagnostycznego i lecznic...

...o charakterze seksualnym, którego treść powód potwierdził w trakcie rozmowy wyjaśniającej. Zdaniem Sądu I instancji, analizując istnienie pierwszej z przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, wskazać należy, iż art. 100 § 2 pkt 6 k.p. nakłada na pracownika w ramach szczególnego obowiązku przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.W wyroku z dnia 6 grudnia 2018 r., II PK 233 17 (LEX nr 2590753) Sąd Najwyższy uznał za naruszające zasady współżycia społecznego w zakładzie pracy zachowanie pracownika wobec wspó...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. Pracowniczego podporządkowania nie można więc utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności, wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Is...

...zedmiocie bezpieczeństwa i higieny pracy, obowiązujących w zakładzie pracy procedur czy sprowadzenie zagrożenia dla siebie i innych zatrudnionych stanowią ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik ma obowiązek stosować się do poleceń przełożonych, jeśli nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę, stosownie zaś do art. 100 § 2 pkt 2 i 3 k.p. powinien przestrzegać zasad BHP i przepisów przeciwpożarowych oraz dbać o dobro zakładu pracy (w co w sposób oczywisty wpisuje si...

...reślenie katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Obowiązujące ustawodawstwo pracy nie definiuje zagadnienia w sposób kompleksowy. Szczególne miejsce wśród przepisów kodeksu pracy zajmuje w tym aspekcie art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie or...

...w ramach obowiązków pracowniczych, a dotyczących pracodawcy (a nie prywatnych danych pracownika) - co naruszyło jego istotne interesy - dopuszcza się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych wskazanych w art. 100 § 2 pkt 4 KP. Takie zachowanie mogło być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp. W sytuacji gdy pracownik tego czynu dopuścił się w okresie bezpośrednio poprzedzającym ustanie zatrudnienia, gdy posiadał wiarygodną informację, że pracodawca nie...

...ie powództwa. Mają powyższe na względzie, na podstawie przytoczonych przepisów, orzeczono jak w punkcie I i II sentencji wyroku. O kosztach procesu Sąd orzekł w pkt III na podstawie art. 98 § 1 i 1 1 kpc w zw. z art.100 k.p. zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik sprawy. Skoro powód wygrał sprawę w około 21 % należy mu się zwrot 381,57 zł z tytułu poniesionych kosztów (17 zł – opłata skarbowa od pełnomocnictwa, 1800 zł – wynagrodzenie pełnomocnika), zaś stronie pozwanej wygrywającej sprawę w 79% należy się zwrot kwot...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. Pracowniczego podporządkowania nie można więc utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności, wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Is...

...ą w konflikcie. W rezu acie zachowanie powódki wobec współpracowników i przełożonych, jak i osób trzecich powiązanych na bieżąco bądź w przeszłości z (...), mogło być ocenione nie tylko jako sprzeczne z art. 100 kp, ale i nawet jako przestępne naruszenie ochrony danych osobowych; wykorzystanie przymusowej sytuacji życiowej B. S. i podstępne wejście w posiadanie należących do tej osoby środków finansowych- mimo że miało miejsce poza czasem i miejscem pracy , a także sprzeczne odpowiednio z art. 5 kc i art. 8 kp. W ocenie Sąd...

...łkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw jego działania, jeżeli rodzaj wykonywanych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną przezorność i ostrożność w działaniu”. Na tle regulacji art. 100 § 1 i 2 pkt 1 i 2 k.p. nie budzi wątpliwości, że pracownik jest zobowiązany w szczególności wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Obowiązek ten jest jednym z podstawowych obowiązków k...

...lej, że mimo braku choćby przykładowego katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych, określonego przez ustawodawcę, miejsce szczególne wśród przepisów określających powinności pracownika zajmuje przepis art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. W § 1 cytowanego artykułu przewidziano, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumienn...

...z podstawowych obowiązków pracowniczych – poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy – jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...

...o pracę nawet wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Powołanie się przez pracodawcę na utratę zaufania i wskazanie okoliczności, które legły u jej podstaw, spełnia wymagania co do formy wypowiedzenia w zakresie określonym w art. 30 § 4 KP, a to, czy podane przez pracodawcę fakty istniały obiektywnie i czy uzasadniały utratę zaufania, stanowi przedmiot...

...ł, zaś stan faktyczny to łącznie 22.143,39 zł. Powołano się również na znaczącą ilością przeterminowanych produktów leczniczych, środków biobójczych i wyrobów medycznych. Pozwany swoje zarzuty oparł o art. 100 § 1 i 2 pkt 1 i 6 kodeksu pracy. Zgodnie z ww. przepisem pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu...

...rudniającego. Taką przyczyną może być również zawinione i bezprawne zachowanie pracownika powodujące samo zagrożenia interesów pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 28. 06. 2012 roku, II PK 285 11). Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (§2 pkt 1),...

...ją pracodawcy co do wysokości nagrody pieniężnej oraz bez uprzedniego zatwierdzenia listy płac do wypłaty przez pracodawcę, co stanowi naruszenie jego obowiązków pracowniczych. Niewątpliwie zgodnie z treścią art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. I jakkolwiek stosunek pracy jest stosunkiem starannego działania, a nie rezu atu, to z pewnością istotne dla...

...a w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jak i z uwzględnieniem zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy. Podstawowe obowiązki pracownicze zostały sprecyzowane w otwartym katalogu w art. 100 § 2 pkt 2 i 4 k.p., zgodnie z którym pracownik jest obowiązany pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz dbać o dobro zakładu pracy, w tym chronić jego mienie, a także przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Powinno...

...asowego zatrudnienia oraz stosunek pracownika do pracy. Należy brać więc pod uwagę sposób wykonywania obowiązków pracowniczych, oceniając czy pracownik wypełniał je starannie i sumiennie, czego wymaga od niego art. 100 k.p., oraz wcześniejsze kary porządkowe, ale także ewentualne nagrody. Nienaganne wypełnianie obowiązków przez pracownika, który po raz pierwszy naruszył porządek i regulamin pracy w zakładzie, jest okolicznością, która powinna być uwzględniona na korzyść pracownika. Krańcowo odmienna sytuacja ma natomiast miejs...

...dzonymi dowodami wykazał, że utrata zaufania do powódki wynika z obiektywnych przesłanek, nie przestrzegania przez powódkę wewnętrznych procedur i zasad dotyczących dokonywana transakcji jednostek (...). Przepis art. 100 § 1 k.p. ustanawia jako jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych, obowiązek wykonywania powierzonej pracy sumiennie i starannie. Sumienność stanowi odzwierciedlenie stosunku pracownika do wykonywanej pracy. Odznaczający się tą cechą pracownik w pełni wykorzystuje swoje kwalifikacje i zdolności oraz angażuje się...

...ę mobbingu może być pozbawiony zaufania pracodawcy ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym w zakresie dbania o atmosferę w zakładzie pracy i dbaniu o dobro zakładu pracy (art. 100 § 1 k.p.). Na wstępie, należało ustalić czy wskazane zachowania powódki potwierdziły się. Po przeprowadzeniu postępowania dowodowego – dowodów z dokumentów oraz zeznań świadków, Sąd stwierdził, że doszło do zachowań opisanych w oświadczeniu pracodawcy. Sąd ocenę zachowań powódki zacznie od nagrania ośmi...

...podstawowych obowiązków pracowniczych, wskazując jednocześnie, że obowiązujące ustawodawstwo pracy nie definiuje tego zagadnienia w sposób kompleksowy, natomiast obowiązki pracownika określone zostały m.in. w art. 100 k.p., który formułuje uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. Sąd I instancji wskazał też, że obowiązki pracownika mogą również wynikać z umowy o...

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 KP) (wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 2 marca 2017 r., sygn. akt III AUa 1656 15). Cechą umowy o pracę jest wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy (pracy podporządkowanej). Ta cecha ma charakter konstytutywny dla istnienia stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I UK 68 2005, LexisNex...

...a Co do zasady szczegółowy zakres obowiązków pracownika należy ustalać w sposób indywidualny, z uwzględnieniem branży, stanowiska pracy oraz przydzielonego pracownikowi zakresu obowiązków. Natomiast dodatkowo art. 100 k.p. zawiera wyliczenie obowiązków pracowniczych, które mają charakter powszechny i występują w każdym stosunku pracy. Należą do nich: 1) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy; 2) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku; 3) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpiecz...

...o przepisy Kodeksu pracy nie wskazują wprost, które z obowiązków pracowniczych należy traktować jako podstawowe. Powszechnie jednak przyjmuje się, że do grupy tej zaliczyć należy katalog obowiązków zawarty w art. 100 k.p., który jest katalogiem otwartym (zob: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 marca 2019 r., II PK 315 17). Inne podstawowe obowiązki pracownika mogą wynikać m.in. z aktów prawa wewnątrzzakładowego oraz umowy o pracę. W ocenie Sądu Rejonowego, strona pozwana zachowała przewidziane prawem wymogi formalne, dotyczące rozw...

...wowy obowiązek pracownika. Kwestia ta jest jednolicie postrzegana w orzecznictwie. Zachowanie trzeźwości mieści się w przestrzeganiu zasad bezpieczeństwa wskazywanych wśród podstawowych obowiązków pracownika w art. 100 § 2 pkt 3 k.p. i 211 k.p. Zgodnie z art. 14 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi - zabrania się sprzedaży, podawania i spożywania napojów alkoholowych na terenie zakładów pracy oraz miejsc zbiorowego żywienia pracowników. Zgodnie z art. 17 ustaw...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 kp (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 15 października 1999 r., I PKN 307 99 oraz z dnia 18 lutego 2016 r., II PK 352 14). W niniejszej sprawie ciężar udowodnienia faktów wskazujących na mobbing spoczywał na powódce, która domagała się odszkodowania bądź zadośćuczynienia, zgodnie z art. 6 kc (por. wyrok Sąd...

...użo surowiej tak samo, jak dróżnika kolejowego. W orzecznictwie Sądu Najwyższego zaśnięcie pracownika w czasie pracy jest uznawane za naruszenie pracowniczego obowiązku jej wykonywania (art. 22 § 1 w związku z art. 100 § 1 KP) (tak: wyrok SN z 05.11.1998 r. I PKN 421 98 LEX). Natomiast w niniejszej sprawie ciężkość tego naruszenia Sąd ocenił z punktu widzenia tego, jakie obowiązki ciążyły na pracowniku. W tym wypadku zakres czynności nałożonych na powódkę przez pracodawcę, ale jednocześnie obowiązek wynikający z ustawy, obej...