Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 902 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 902 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

V Pa 44/24 18 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 18 czerwca 2025, sygn. V Pa 44 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o dodatkowe wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...wanie w zakresie przekraczającym zasądzone kwoty, co do których strona powodowa ograniczyła roszczenia. O odsetkach orzeczono na podstawie art. 481 § 1 i 2 k.c. O kosztach procesu Sąd Rejonowy orzekł na podstawie art. 100 k.p.c. wyrażającego zasadę stosunkowego rozdzielenia kosztów według stopnia uwzględnienia poszczególnych powództw. Na koszty procesu złożyły się koszty zastępstwa procesowego, których wysokość Sąd I instancji ustalił w oparciu o § 9 ust. 1 pkt 2 w zw. z § 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dni...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 66/24 6 czerwca 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Wyrok z 6 czerwca 2025, sygn. VII Pa 66 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

podział majątku ZUS

Podstawa prawna

art. 100 kp

...owódki stanowiły rażące niedbalstwo i ich naraziły pracodawcę na szereg negatywnych konsekwencji. Dopiero zatrudnienie nowej księgowej ujawniło szereg zaniedbań i błędów poczynionych przez powódkę. Zgodnie art. 100 § 1 KP pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W § 2 pkt 4 KP dodatkowo wskazano, że pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz...

Czytaj orzeczenie

IX P 431/22 3 czerwca 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Joanna Szyjewska-Bagińska

Uzasadnienie z 3 czerwca 2025, sygn. IX P 431 22

Podstawa prawna

art. 100 kp

...widłowości wdrożono wobec niego program naprawczy, co nie wpłynęło wszakże na zmianę postępowania powoda, nie można podzielić jego poglądu, że art. 52 § 1 pkt 1 k.p. został wadliwie zastosowany. Zgodnie z art. 100 k.p., pracownik jest obowiązany m.in. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku, dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie. Powód wszystkie te obowiązki wobec strony pozwanej naruszył i naruszenie to miało w okolicznościach niniejszej sprawy charakter ciężki. W ocenie sądu, nie ulega w...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 137/24 3 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Szczecinie Konrad Kujawa

Wyrok z 3 czerwca 2025, sygn. VI Pa 137 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono apelację

egzekucja komornicza ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. W świetle powyższego, brak intencji stron do zawarcia umowy o prac, nie stanowi przesłanki wystarczającej do uznania, że nie doszło do powstania stosunku pracy, jeżeli analiza stanu faktycznego prowadzi do wniosku, że praca była świadczona w warunkach określonych w art. 22 § 1 KP. Tym samym Sąd przyjął,...

Czytaj orzeczenie

VII U 601/24 28 maja 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 28 maja 2025, sygn. VII U 601 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie

ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy pracowniczy tytuł do ubezpieczeń społecznych

ZUS

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...

Czytaj orzeczenie

VII U 600/24 28 maja 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 28 maja 2025, sygn. VII U 600 24

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 360,00 zł · kwota żądania

odwołanie od decyzji ZUS stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...z podstawowych obowiązków pracowniczych – poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy – jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...

Czytaj orzeczenie

VII U 139/23 22 maja 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 22 maja 2025, sygn. VII U 139 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie

ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy pracowniczy tytuł do ubezpieczeń społecznych

fikcyjne faktury VAT ZUS

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...

Czytaj orzeczenie

IX P 235/23 16 maja 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Konrad Kujawa

Zarządzenie z 16 maja 2025, sygn. IX P 235 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 100 kp

...łki. Zachowania powódki – co nie może budzić wątpliwości – stanowiły naruszenie jednego z podstawowych obowiązków pracowniczych jakim jest przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.). Ta klauzula generalna wymaga bowiem od pracownika nie tylko poszanowania przełożonego, ale także i pozostałych współpracowników. Obowiązek zachowywania zasad współżycia społecznego nie dotyczy tylko kadry kierowniczej, ale spoczywa na każdym pracowniku. Każdy pracownik kreuje atmosferę w miejscu p...

Czytaj orzeczenie

XI P 16/25 15 maja 2025 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 15 maja 2025, sygn. XI P 16 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 2.000.000 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC egzekucja komornicza pożyczka jako tło egzekucji

Teza Skoro nierówne traktowanie pracownika oznacza różnicowanie go przez pracodawcę m. in. w zakresie rozwiązania umowy o pracę lub zmiany jej warunków, przeto wykluczonym jest, by doszło do niego na mocy dobrowolnego i niepodważanego porozumienia stron. W przeciwnym razie należałoby irracjonalnie przyjąć, że pracownik brał aktywny u...

Podstawa prawna

art. 100 kp

...stanowiło jego cechy osobistej podobnej do wymienionych przykładowo w art. 18 3a § 1 k.p. Nie była to taka cecha, lecz sposób zachowania świadczący o naruszaniu przez niego podstawowego obowiązku wynikającego z art. 100 § 2 pkt 6 k.p., jakim jest przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Brak zatem nie tylko nierównego traktowania go, ale także niedozwolonego kryterium zróżnicowania. Powód nie twierdził przy tym, a tym bardziej nie wykazał, by przyczynę jego dyskryminacji stanowiła choroba – nałogowe uzale...

Czytaj orzeczenie

VII U 582/23 14 maja 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 14 maja 2025, sygn. VII U 582 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.440,00 zł · kwota żądania

odwołanie od decyzji ZUS stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.) (wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 2 marca 2017 r., sygn. akt III AUa 1656 15). Cechą umowy o pracę jest wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy (pracy podporządkowanej). Ta cecha ma charakter konstytutywny dla istnienia stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I UK 68 2005, L...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 29/25 29 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 29 kwietnia 2025, sygn. VIII Pa 29 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

jazda po alkoholu

Podstawa prawna

art. 100 kp

...woją postawą do sytuacji, która stanowiła zagrożenie interesów pracodawcy świadczącego usługi dla (...), w szczególności poprzez utratę poszanowania pozytywnej opinii jak również dobrego imienia. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2 w w przepisu wskazuje pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 237/24 22 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 22 kwietnia 2025, sygn. IV Pa 237 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ratą kontrahentów, ze względu na pomówienia odnoszące się w szczególności do rzetelności pracodawcy, które to zachowania doprowadziły do naruszenia przez powódkę obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Jako drugą przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał trudności w porozumiewaniu się i współpracy z przełożonym i współpracownikami, wynikające z nieprzejednanej postawy jako pracownika. Jako trzecią przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał nienależyte wykonywanie powierzonych obowiązków, brak...

Czytaj orzeczenie

V P 21/24 10 kwietnia 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 10 kwietnia 2025, sygn. V P 21 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o premię Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 100 kp

...rodą z art. 105 k.p., to - najogólniej mówiąc - wynagrodzenie należy się pracownikowi za zwykłe (normalne) wykonywanie obowiązków pracowniczych, czyli w szczególności za sumienne i staranne wykonywanie pracy (art. 100 § 1 k.p.), natomiast nagrody są świadczeniami wyjątkowymi, które mogą być przyznawane za to, co wykracza poza katalog czynności, do których pracownik zobowiązał się nawiązując stosunek pracy, a więc za to, co przekracza jego (zwyczajne) obowiązki. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywa...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 197/24 10 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 10 kwietnia 2025, sygn. IV Pa 197 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot uszkodzenie ciała / naruszenie czynności narządu ciała powyżej 7 dni / art. 157 § 1 k.k. Wynik oddalono apelację Kwota 29 252,61 zł · kwota żądania

odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...in. upokarzanie pracownika, niestosowne dowcipy czy marginalizowanie pracowników (zob. zał. 10 do odpowiedzi na pozew). Niezależnie jednak od norm wyrażonych zarówno w przepisach prawa powszechnie obowiązującego (art. 100 kp), trudno uznać za uzasadnione zachowanie przełożonej, która śmieje się z podwładnego pracownika czy przezywa go w obecności pozostałych współpracowników. Niedopuszczalne zachowanie powódki wobec podwładnego J. M. było wystarczające do zgodnego z prawem i uzasadnionego rozwiązania umowy z powódką, w tym uzasa...

Czytaj orzeczenie

XI Pa 57/25 7 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 7 kwietnia 2025, sygn. XI Pa 57 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy pozorność umowy o pracę

odszkodowanie

Teza Hasło tematyczne orzeczenia: zmiana orzeczenia o kosztach postępowania, gdy brak zarzutów apelacyjnych co do tego, ale zaskarżono cały wyrok. Teza orzeczenia: 1. Z mocy art. 378 § 1 zd. 1 k.p.c. Sąd II instancji rozpoznaje sprawę w granicach apelacji. Jest więc związany wyłącznie zakresem zaskarżenia. Zarzuty apelacji nie są wię...

Podstawa prawna

art. 100 kp

...a taki okres. Mając powyższe na uwadze z mocy art. 385 k.p.c. należało oddalić w tej części apelację powoda jako bezzasadną. O kosztach zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym orzeczono na podstawie art. 100 k.p.c., art. 98 § 1, § 1 1 k.p.c. i 3 k.p.c. przy zastosowaniu art. 391 § 1 k.p.c. i § 10 ust. 1 pkt 1 w związku z § 9 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz § 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 22 sierpnia 2015r. w sprawie opłat za czynności adwokackie (Dz. U. z 2022r. poz. 1184 i 1268 oraz z 2023 r. poz. 1860) zasądza...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 169/24 7 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Maciej Flinik

Wyrok z 7 kwietnia 2025, sygn. VI Pa 169 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację Kwota 1845 zł · kwota żądania

odszkodowanie pracownicze stosunek pracy pracowniczy tytuł do ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

art. 100 kp

...do dnia 14.11.2022r. Z kolei Sąd Rejonowy znacznie umniejszył stopień winy powódki, uznając, iż nie ponosi ona winy za popełnione podczas transportu do K. błędy. W tym miejscu przypomnieć wypada, iż zgodnie z art. 100 kp pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczy pracy. Z kolei art. 100 § 2 kp wymienia, jako obowiązki pracownika dbanie o dobro zakładu pracy, przestrzeganie tajemnicy określonych w odrębnych przepisach oraz zasad współżycia społeczne...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 488/24 7 marca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 7 marca 2025, sygn. VIII Pa 488 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 9888 zł · kwota żądania

emerytura odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

zadośćuczynienie

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna

art. 100 kp

...dyspozycji art. 30 § 4 k.p. Ciężar udowodnienia zaistnienia wskazanych w oświadczeniu przyczyn spoczywa na pracodawcy. Sąd I instancji zwrócił także uwagę, iż obowiązki pracownika określone zostały m.in. w art. 100 k.p., a także w innych źródłach prawa pracy. Mogą one również wynikać z umowy o pracę lub innego aktu rangi zakładowej lub indywidualnej regulującego zakres obowiązków pracowniczych. Z reguły jednak przepisy prawa nie określają, które z obowiązków mają charakter podstawowy (za wyjątkiem art. 211 k.p., dotycz...

Czytaj orzeczenie

VIII U 702/24 17 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 17 lutego 2025, sygn. VIII U 702 24

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...

Czytaj orzeczenie

VIII U 1679/21 30 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 30 stycznia 2025, sygn. VIII U 1679 21

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 254/24 27 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 27 stycznia 2025, sygn. IV Pa 254 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...wiązkiem pracowniczym, który może zostać naruszony zarówno poprzez stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, jak i w stanie po użyciu alkoholu oraz poprzez spożywanie alkoholu w czasie pracy. Na podstawie art. 100 § 2 pkt 2 i 3 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Regulamin Pracy obowiązujący w pozwanej firmie przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z pr...

Czytaj orzeczenie

IV P 74/23 21 stycznia 2025 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 21 stycznia 2025, sygn. IV P 74 23

Podstawa prawna

art. 100 kp

...pracowniczych”, jednakże nie ulega wątpliwości, że do wskazanej kategorii należy zaliczyć, co najmniej obowiązki wskazane w przepisach art. 100 rozdziału II Kodeksu pracy „obowiązki pracownicze” Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Stosownie do treści § 2 powołanego przepisu pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulam...

Czytaj orzeczenie

VII P 351/22 17 stycznia 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Małgorzata Franczak

Wyrok z 17 stycznia 2025, sygn. VII P 351 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...wy o pracę k. 2, k. 40, k. 48, świadectwo pracy k. 5 część B i C akt osobowych powódki, zeznania powódki k. 102v-105 w zw. z k. 194v). Do zadań powódki na zajmowanym stanowisku poza obowiązkami wynikającymi z art. 100 k.p., należało prowadzenie spraw z zakresu audytu wewnętrznego, zgodnie z ustawą o finansach publicznych i innymi przepisami prawa w tym zakresie, a w szczególności: przygotowywanie w porozumieniu z dyrektorem, na podstawie przeprowadzanej analizy ryzyka w SP ZOZ (...) rocznego planu audytu na następny rok; przeprowadzanie...

Czytaj orzeczenie

VIII U 1451/24 12 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 12 grudnia 2024, sygn. VIII U 1451 24

Teza nie wykonywanie faktycznie - umowy o pracę nie pozwala na objęcie ubezpieczeniem pracowniczym

Podstawa prawna

art. 100 kp

...y wskazać, iż kształt podporządkowania pracownika, może być różny, m.in. w zależności od pełnionej funkcji lub zajmowanego stanowiska. Najbardziej charakterystyczny aspekt podporządkowania określa natomiast art.100 k.p., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Wszystkich pracowników zatrudnionych w podstawowym czasie pracy obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art.129§1 k.p., a pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien w...

Czytaj orzeczenie

III APa 1/24 11 grudnia 2024 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 11 grudnia 2024, sygn. III APa 1 24

Podstawa prawna

art. 100 kp

...telności w zw. z zapisami 1.2.2.8.2. i 1.2.2.8.3. zasad udzielania kredytów klientom instytucjonalnym. Doszło więc do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych – sumiennego i starannego wykonywania pracy (art. 100 § 1 k.p.), dbania o dobro zakładu pracy, ochronę jego mienia (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Naruszenie to miało charakter umyślny. Pozwany zdawał sobie sprawę, że narusza procedury. Przyznał, że wiedział o potencjalnych konsekwencjach tego naruszenia – że w przypadku niedopełnienia formalności przy udzielaniu kredytu...

Czytaj orzeczenie

IV P 383/24 10 grudnia 2024 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 10 grudnia 2024, sygn. IV P 383 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

RODO / dane osobowe odszkodowanie

Teza art. 45 par. 1 kp - wypowiedzenie umowy o pracę bez rzeczywistej przyczyny, przyczyna pozorna.

Podstawa prawna

art. 100 kp

...inu Organizacyjnego S. P. w Z. oraz w konsekwencji również naruszenie obowiązku rzetelnego i efektywnego wykonywania przydzielonych obowiązków oraz prac powierzonych (pkt 1.2 tiret pierwszy Zakresu Czynności) oraz art. 100 § 1 i § 2 pkt 2 Kodeksu pracy; 2. powódka nie podejmowała czynności realizujących spoczywający na niej obowiązek prowadzenia spraw z zakresu ochrony zdrowia, w tym współdziałania i bieżącego kontaktowania się z Narodowym Funduszem Zdrowia w sprawach związanych z problematyką zapewnienia społeczności P. pełnego...

Czytaj orzeczenie

VIII U 60/24 9 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 9 grudnia 2024, sygn. VIII U 60 24

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...

Czytaj orzeczenie

VI P 254/21 5 grudnia 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 5 grudnia 2024, sygn. VI P 254 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 2.500,00 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty

Podstawa prawna

art. 100 kp

...0 roku lub całkowitej wadliwości sporządzanych przez powoda usług programistycznych. Tym samym ocena "wadliwości wykonanej pracy" powinna być dokonywana przez pryzmat mierników oceny jakości pracy określonych w art. 100 § 1 KP, a przede wszystkim sumienności i staranności. Sumienność oznacza subiektywny miernik jakości wykonywania pracy. Nie zostało wykazane, że powód cokolwiek wykonywał źle w maju 2020 roku, czy też nie została wykazana jego wina w rzekomo niewłaściwym wykonywaniu pracy. Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodz...

Czytaj orzeczenie

VII Ua 17/24 2 grudnia 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 2 grudnia 2024, sygn. VII Ua 17 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego

wypadek przy pracy na budowie odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 100 kp

...niewątpliwie naruszył zasady BHP świadomie wykonując prace bez wymaganych osłon i świadomie operując dłonią w strefie zagrożenia. Wynika to bezspornie z materiału dowodowego. Organ rentowy powołując się na art. 100 kodeksu pracy wskazał, że pracownik jest obowiązany m. in. stosować się do poleceń przełożonych, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa oraz przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Nawet jeżeli wnioskodawca otrzymał polecenie wykonywania pracy na maszynie pozbawionej osłon (czego...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 320/24 29 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 29 listopada 2024, sygn. VIII Pa 320 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną

odszkodowanie z OC stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nowego, powództwo podlega oddaleniu jako oczywiście bezzasadne, bo zachowania powoda, polegające na nierejestrowaniu swojego czasu pracy w sposób umożliwiający jego kontrolę i zgodnie z regulaminem – naruszają art. 100 § 1 k.p. oraz § 2 pkt. 1 (czas pracy), pkt. 2 (regulamin i porządek). Sąd I instancji zwrócił uwagę, iż stosownie do treści normy prawnej zawartej w art. 44 Kodeksu pracy, pracownik jest uprawniony do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do Sądu Pracy. Sąd I instancji wskazał, że na podstawie art. 45...

Czytaj orzeczenie

VIII U 1712/22 28 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 28 listopada 2024, sygn. VIII U 1712 22

Teza nie wykonywanie faktyczne, mimo formalnie zawartej umowy o pracę

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy, bowiem, wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Isto...

Czytaj orzeczenie