Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 902 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 100 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 902 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III APa 2/24 20 czerwca 2024 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Sławomir Bagiński

Wyrok z 20 czerwca 2024, sygn. III APa 2 24

Teza Z art. 187 § 1 k.p.c. wynika, że pozew powinien zawierać dokładnie określone żądanie (petitum) oraz wskazanie faktów, na których powód opiera swoje żądanie (podstawa faktyczna żądania - causa petendi). Jest to zarazem krótkie określenie czym jest roszczenie procesowe. Przyjmuje się bowiem, że roszczenie procesowe jest to żądanie...

Podstawa prawna
art. 100 kp
.... 444§2 i art. 445§1 k.c. oraz art. 822§1 k.c. w zw. z art.34 ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych a także art.189 k.p.c. - orzekł jak w pkt I,II i III wyroku. O kosztach procesu sąd rozstrzygnął na podstawie art. 100 k.p.c., art.98 § 3 i art. 99 k.p.c. w zw. z § 2 pkt 6 rozporządzeń Ministra Sprawiedliwości z dnia 22.10.2015r. w sprawie opłat za czynności adwokackie i w sprawie opłat za czynności radców prawnych. W sprawie powód i Skarb Państwa ponieśli następujące koszty: powód- opłata od pozwu 6000 zł, Skarb Państwa – o...
Czytaj orzeczenie
V P 152/21 19 czerwca 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 19 czerwca 2024, sygn. V P 152 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 7 100 zł · kwota żądania
egzekucja komornicza odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 100 kp
...akcji posiadanych w (...) S.A. w R.”. Pozwana wskazała, że powód wbrew poleceniu pozwanej nie przekazał jej całości dokumentacji, wiedzy i informacji dotyczących spółki, czym bezwzględnie naruszył normę z art. 100 § 1 k.p. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: 6 sierpnia 2019 r. pozwana (...) sp. z o.o. oraz powód S. W. zawarły umowę o pracę z podtytułem kontrakt menadżerski. Umowa została zawarta na czas określony obejmujący okres kadencji od dnia odbycia się Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników 6 sierpnia 2019 r. Ter...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 41/24 17 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 17 czerwca 2024, sygn. VIII Pa 41 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ym pracodawca ma prawo wydawać polecenia pracownikowi. Należy jednak podkreślić, że pracownik jest zobowiązany do wykonywania tylko takich poleceń, które nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 KP) oraz z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 KC w zw. z art. 300 KP). Zbyt wąskie określenie przedmiotu zobowiązania wyklucza podporządkowanie i pracowniczy charakter danego zatrudnienia. W wyr. z 22.12.1998 r. (I PKN 517 98, OSNAPiUS 2000, Nr 4, poz. 138) SN wyjaśnił, że: "Wykonywanie przez grupę os...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 111/24 14 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 14 czerwca 2024, sygn. VIII Pa 111 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...adań. Sąd Rejonowy uznał, ze , od dawna współpraca stron, się nie układała, pozwany, jako pracodawca i przełożony, miał szereg zastrzeżeń do pracy powoda i respektowania przez niego zasady podporzadkowania (art. 100 § 1 kp i § 2 pkt. 2 kp). Zeznania te są na tyle szczegółowe, że pozwalają ustalić brak subordynacji po stronie powoda. Jeśli osoba z zewnątrz jest świadkiem używania przez powoda wulgaryzmów w rozmowie z przełożonym, to świadczy to o braku możliwości dalszej współpracy – niezależnie od tego, że do użycia...
Czytaj orzeczenie
III APa 18/22 13 czerwca 2024 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 13 czerwca 2024, sygn. III APa 18 22

Podstawa prawna
art. 100 kp
...zenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ponownie podkreślić trzeba, że w przypadku zadaniowego czasu pracy zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności (art. 100 § 1 k.p.) mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Za utrwalony w orzecznictwie należy uznać pogląd, że wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy nie wyłącza zastosowania przepisów regulujących pracę w godzinach nadliczbo...
Czytaj orzeczenie
V P 280/23 12 czerwca 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 12 czerwca 2024, sygn. V P 280 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne
narkotyki

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 100 kp
...m, które wywołuje istotną szkodę majątkową w mieniu zatrudniającego. Taką przyczyną może być również zawinione i bezprawne zachowanie pracownika powodujące samo zagrożenia interesów pracodawcy. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porz...
Czytaj orzeczenie
VII U 2588/23 24 maja 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie Agata Micorek

Wyrok z 24 maja 2024, sygn. VII U 2588 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik skazanie
odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...niektórych stosunkach pracy także przepisów ustaw szczególnych), które dotyczą uprawnień pracodawcy do wpływania w sposób wiążący na zachowanie pracownika w procesie pracy. W szczególności są do przepisy art. 100 § 1 i 2 pkt 2 k.p. Najbardziej charakterystycznym dla stosunku pracy jest kompetencja pracodawcy do wydawania pracownikowi wiążących go poleceń dotyczących pracy, tzn. tego, co, gdzie, kiedy i jak ma robić, oczywiście, w granicach zakreślonych przez przepisy prawa, umowę stron oraz społeczno-gospodarcze przeznaczenie s...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 13/24 22 maja 2024 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 22 maja 2024, sygn. IV Pa 13 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 17 400,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 100 kp
...minimalizowania strat podjęto decyzję o rozwiązaniu umów o pracę ze wszystkimi osobami biorącymi udział w tego typu zdarzeniach. Powódka dopuściła się naruszenia obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Pozwany podniósł dalej, iż fałszowanie cen produktów narusza wewnętrzne procedury obowiązujące w sklepie (...). Powódka wiedząc, że w sklepie łamane są procedury powinna zgłosić to przełożonym i nie uczestniczyć w patologicznym procederze prowadzącym do uszczerbku majątku własnego pracodawcy....
Czytaj orzeczenie
IV P 71/22 21 maja 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 21 maja 2024, sygn. IV P 71 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...eż co do czasu i miejsca jej świadczenia oraz wyznaczonych zadań. Wykonywanie pracy pod „kierownictwem” pracodawcy oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Przez rodzaj pracy rozumie się typ czynności składających się na umówioną pracę. Rodzaj ten może być wskazany wprost przez określenie pracy wchodzącej w zakres danego zawodu (np....
Czytaj orzeczenie
IX P 273/23 21 maja 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 21 maja 2024, sygn. IX P 273 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...orządkowym, obejmujących obowiązek przestrzegania reguł czasu pracy, porządku w procesie pracy i organizacji pracy. Katalog zawarty w art. 108 § 1 k.p. nie pokrywa się z zakresem obowiązków pracownika ujętym w art. 100 k.p. W § 2 tego artykułu wśród szczególnych obowiązków pracownika odrębnie wymieniono przestrzeganie czasu pracy, regulaminu pracy i ustalonego porządku oraz przepisów BHP i przeciwpożarowych (art. 100 § 2 pkt 1-3 k.p.), a odrębnie dbanie o dobro zakładu pracy, jego mienie, tajemnicę służbową i przestrzeganie za...
Czytaj orzeczenie
VI P 328/21 10 maja 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 10 maja 2024, sygn. VI P 328 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing
Podstawa prawna
art. 100 kp
...wniczego), naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy, a także zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo (wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 roku, sygn. akt II PK 81 13). Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 KP pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W orzecznictwie podkreśla się, że w ramach obowiązku dbania o dobro zakładu pracy mieści się również obowiązek...
Czytaj orzeczenie
IV P 113/23 10 maja 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 10 maja 2024, sygn. IV P 113 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ch świadków, którzy uczestniczyli w grupie powódki szykanującej współpracowników i lekceważącej przełożonych, mają na celu wybielenie powódki i nie przyznanie się do własnych nagannych zachowań. Przepis art. 100 § 2 pkt 6 k.p. ustanawia jako jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych, obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Naruszenie przez pracownika zasad współżycia społecznego może polegać na wulgarnym odnoszeniu się do współpracowników lub osób trzecich, używaniu wobec nich si...
Czytaj orzeczenie
VIII U 1480/23 10 maja 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 10 maja 2024, sygn. VIII U 1480 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...sie. Oczywiście kształt podporządkowania pracownika może być różny, m.in. w zależności od pełnionej funkcji lub zajmowanego stanowiska. Najbardziej charakterystyczny aspekt podporządkowania określa natomiast art.100 k.p., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Wszystkich pracowników zatrudnionych w podstawowym czasie pracy obowiązuje ta sama norma czasu pracy określona w art.129§1 k.p., a pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy określonego rodzaju, który powinien w...
Czytaj orzeczenie
IV P 248/23 9 maja 2024 Sąd Rejonowy w Elblągu Grażyna Dąbrowska-Furman

Wyrok z 9 maja 2024, sygn. IV P 248 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uniewinniono
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
mobbing

Teza Skorzystanie przez pracownika z uprawnienia gwarantowanego przez pracodawcę w ramach wytworzonych przez niego procedur antymobingowych, polegające na złożeniu zawiadomienia o mobbingu, nie może być, co do zasady potratowane jako uzasadniające utratę zaufania przez pracodawcę do tego pracownika i stanowiące podstawę do rozwiązani...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...pisemnym oświadczeniu o wypowiedzeniu wskazał, co następuje: „Jako przyczyny uzasadniające rozwiązanie z Panem umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wskazuję: 1) naruszenie przez Pana określonego w art. 100 § 2 punkt 4 k.p. obowiązku dbania o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia, 2) naruszenie przez Pana określonego w art. 100 § 2 punkt 6 k.p. obowiązku przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 3) utratę zaufania do Pana jako do pracownika. Przechodząc do szczegółowego uzasadnienia opisanych...
Czytaj orzeczenie
III AUa 226/23 18 kwietnia 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 18 kwietnia 2024, sygn. III AUa 226 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ej kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze); świadczonej „pod kierownictwem” pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje...
Czytaj orzeczenie
V P 311/23 17 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 17 kwietnia 2024, sygn. V P 311 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
mobbing

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 100 kp
...niającego. Taką przyczyną może być również zawinione i bezprawne zachowanie pracownika powodujące samo zagrożenia interesów pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 28 czerwca 2012 roku, II PK 285 11). Zgodnie z art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porząd...
Czytaj orzeczenie
III AUa 333/23 17 kwietnia 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 17 kwietnia 2024, sygn. III AUa 333 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ązanie umowy o pracę między osobami pozostającymi w konkubinacie jeżeli występuje podległość pracownika wobec pracodawcy, związana z obowiązkiem zastosowania się do poleceń dotyczących pracy (art. 22 § 1 i art. 100 § 1 k.p.) i realnej wypłaty wynagrodzenia za pracę. W omawianej sprawie Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że w odróżnieniu od formalnego związku małżeńskiego nie ma normy analogicznej do art. 23 k.r.o., zobowiązującej konkubentów do udzielania sobie pomocy (por. M. Skąpski, Podstawowe problemy stosunku pracy międz...
Czytaj orzeczenie
VIII U 1882/23 12 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 12 kwietnia 2024, sygn. VIII U 1882 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. W tym przypadku również nie zachodzi przesłanka odpłatności pracy, skoro do przesunięć majątkowych dochodzi w ramach majątku samego wspólnika. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że „swoista symbioza pracy wykonywanej w ramach stosunku pracy i kapitału jest sprzeczna z aksjologią prawa prac...
Czytaj orzeczenie
VI P 142/18 10 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 10 kwietnia 2024, sygn. VI P 142 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 8.010,72 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ż naraziło pracodawcę na znaczną szkodę. Pracodawca o naruszeniach dowiedział się 24 stycznia 2018 roku. Powyższe cechy stanowią ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a w szczególności art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Powyższy czyn stanowi rażące naruszenie art. 8 § 2 ust. 9 lit. e obowiązującego Regulaminu Pracy, zgodnie z którym pracownik jest obowiązany nie dopuszczać do sytuacji mogących narazić na stratę pracodawcę w szczególności przez uszkodzenie lub stratę powierzonego mienia. Opisane zachowanie doprowad...
Czytaj orzeczenie
IV P 74/23 9 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 9 kwietnia 2024, sygn. IV P 74 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...OSNAPiUS 2002 1, poz. 17, z glosą S. Dalki, OSP 2002 7–8, poz. 94). Mając na uwadze powyższe sąd oddalił powództwo w całości, z uwagi na powagę rzeczy ugodzonej. O kosztach procesu orzeczono na mocy przepisu art. 100 k.p.c. (-) M. O.
Czytaj orzeczenie
XXI Pa 21/23 5 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Sylwia Kulma

Wyrok z 5 kwietnia 2024, sygn. XXI Pa 21 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 4410 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...cę tylko wówczas, gdy przedmiotem naruszenia był obowiązek o charakterze podstawowym. Kodeks pracy nie zawiera przepisu zawierającego zamknięty katalog ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 100 k.p. odnoszący się do tej kwestii przewiduje m.in., że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Zgodnie z § 2 pracownik jest obowiązany w szczególnośc...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 97/23 4 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 4 kwietnia 2024, sygn. VIII Pa 97 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Kwota 36 000 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ą wynikającą z art. 80 k.p. za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Przez wykonanie pracy należy zaś rozumieć spełnienie przez pracownika jego obowiązku dołożenia należytej sumienności i staranności (art. 100 § 1 k.p.). Z zasady wzajemności oraz ekwiwalentności wynagrodzenia i pracy wynika zatem reguła, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Wykonanie pracy nie musi manifestować się jakimś konkretnym, materialnym rezu atem, albowiem zobowiązanie pracownika, jak każde inne ciągłe (trwałe), polega na starannym...
Czytaj orzeczenie
IV P 108/23 26 marca 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 26 marca 2024, sygn. IV P 108 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ego obowiązku pracownika przestrzegania regulaminu pracy, dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie naraziło pracodawcę na szkodę w rozumieniu art. 100 § 2 pkt 2 i 4 k.p. Powyższe zdarzenie potwierdza oświadczenie przełożonego z 8.11.2023 r. Zaistniała sytuacja uniemożliwia jakiekolwiek dalsze zatrudnienie powódki u pracodawcy, gdyż zgodnie z otrzymanym komunikatem 300 23 T-mobile z 13.11.2023 r. z 30.11.2023 r. zostaje powódce cofnięta autoryzacja sprzedawcy umożliw...
Czytaj orzeczenie
III AUa 101/23 15 marca 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 15 marca 2024, sygn. III AUa 101 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy, pod warunkiem, że nie są sprzeczne z prawem (art. 100 §1 k.p.). Choć pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego co do sposobu, rodzaju czy też właściwego tempa wykonywanych w danej chwili czynności, to jednak konieczne jest przynajmniej cykliczne wskazywanie zadań i zakreślenie terminów ich wykonania, a nast...
Czytaj orzeczenie
III AUa 634/22 14 marca 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 14 marca 2024, sygn. III AUa 634 22

Podstawa prawna
art. 100 kp
...iązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do tych poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy, pod warunkiem, że nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można przy tym utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego co do sposobu, rodzaju czy też właściwego tempa wykonywanych w danej chwili czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i ter...
Czytaj orzeczenie
III AUa 395/23 14 marca 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 14 marca 2024, sygn. III AUa 395 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze); 5. świadczonej „pod kierownictwem” pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje...
Czytaj orzeczenie
III AUa 383/22 13 marca 2024 Sąd Apelacyjny w Katowicach

Uzasadnienie z 13 marca 2024, sygn. III AUa 383 22

Podstawa prawna
art. 100 kp
...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z 15 października 1999r., I PKN 307 99 oraz z 18 lutego 2016r., II PK 352 14). Na podstawie zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego Sąd Apelacyjny również uznał, że w realiach mniejszego sporu nie zostało wykazane aby D. D. rzeczywiście świadczyła pracę na rzecz (...) sp...
Czytaj orzeczenie
VI P 295/17 7 marca 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 7 marca 2024, sygn. VI P 295 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing
Podstawa prawna
art. 100 kp
...o pracę nawet wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Powołanie się przez pracodawcę na utratę zaufania i wskazanie okoliczności, które legły u jej podstaw, spełnia wymagania co do formy wypowiedzenia w zakresie określonym w art. 30 § 4 KP, a to, czy podane przez pracodawcę fakty istniały obiektywnie i czy uzasadniały utratę zaufania, stanowi przedmiot...
Czytaj orzeczenie
VIII U 489/23 4 marca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 4 marca 2024, sygn. VIII U 489 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. (tak Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z dnia 10 stycznia 2019 r., III AUa 1208 18) W sytuacji posiadania 99% udziałów w spółce nie sposób wobec powyższego przyjąć, aby odwołujący był komukolwiek podporządkowany. Należy zauważyć, że przez cały okres sporny wnioskodawca pozostawał prezesem spółki...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 104/23 1 marca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 1 marca 2024, sygn. VIII Pa 104 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 100 kp
...o pracę; lekceważące podejście pracownika do obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie przez niego czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, stanowi niewątpliwie naruszenie podstawowego obowiązku pracownika (art. 100 § 2 pkt 1 k.p.); i choć oczywiście pojedyncze spóźnienie mogłyby być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami, to jednak częste spóźnienia, na które pracodawca zwracał powódce uwagę w czasie rozmowy dyscyplinującej zaznaczając, że nie udziela przyzwolenia na spóźniania się do pracy, należy ocenić nega...
Czytaj orzeczenie