Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 902 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 100 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 902 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI Pa 59/23 29 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Karolina Chudzinska

Wyrok z 29 lutego 2024, sygn. VI Pa 59 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 16.632 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...to działanie pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika w zakresie dbałości o dobro pracodawcy, ochrony jego interesu finansowego oraz wizerunku i dobrego imienia w rozumieniu m. in. art. 100 § 2 pkt 4 k.p. oraz § 4 ust. 1 lit. f) i m) regulaminu pracy. Przedmiotowe oświadczenie wręczył powodowi jego przełożony M. J., który wyjaśnił mu ponadto, że przyczyną jego zwolnienia jest uczestnictwo w spotkaniu, które miało mieć miejsce w G. w dniu 1 października 2021 r. W pozwanej spółce nie było zakazu kon...
Czytaj orzeczenie
IV U 172/23 28 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Alicja Kowalska-Kulik

Wyrok z 28 lutego 2024, sygn. IV U 172 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odwołanie od decyzji ZUS emerytura stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...niektórych stosunkach pracy także przepisów ustaw szczególnych), które dotyczą uprawnień pracodawcy do wpływania w sposób wiążący na zachowanie pracownika w procesie pracy. W szczególności są do przepisy art. 100 § 1 i 2 pkt 2 k.p. Najbardziej charakterystycznym dla stosunku pracy jest kompetencja pracodawcy do wydawania pracownikowi wiążących go poleceń dotyczących pracy, tzn. tego, co, gdzie, kiedy i jak ma robić, oczywiście, w granicach zakreślonych przez przepisy prawa, umowę stron oraz społeczno-gospodarcze przeznaczenie s...
Czytaj orzeczenie
IV P 52/23 23 lutego 2024 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 23 lutego 2024, sygn. IV P 52 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...eż co do czasu i miejsca jej świadczenia oraz wyznaczonych zadań. Wykonywanie pracy pod „kierownictwem” pracodawcy oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Przepis art. 22 § 1 k.p. stanowi o wykonywaniu czynności (obowiązków) po kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Zarówno w doktrynie, jaki i orzecznictwie, wy...
Czytaj orzeczenie
IX P 108/23 19 lutego 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 lutego 2024, sygn. IX P 108 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...a w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jak i z uwzględnieniem zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy. Podstawowe obowiązki pracownicze zostały sprecyzowane w otwartym katalogu w art. 100 § 2 pkt 2 i 4 k.p., zgodnie z którym pracownik jest obowiązany pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz dbać o dobro zakładu pracy, w tym chronić jego mienie. Powinności te zostały powtórzone w obowiązującym u pozwanego Regulaminie Pracy...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 60/23 16 lutego 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 16 lutego 2024, sygn. VII Pa 60 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o premię Wynik oddalono apelację Kwota 54.650,20 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...agrodzenia". W ujęciu systemowym powołany przepis należy postrzegać jako uzupełnienie normy § 1 k.p. "Praca wykonana" znajduje odwzorowanie w staranności i sumienności, które powinny towarzyszyć pracownikowi ( art. 100 § 1 k.p.) - P. Prusinowski (w:)Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI, red. K. W. Baran, Warszawa 2022, art. 80. Reguła wyartykułowana w art. 80 zdanie pierwsze k.p. jest podstawą uzasadniającą odrzucenie poglądów, zmierzających do uwarunkowania wynagrodzenia od innych czynników niż wykonanie pracy (wyrok S...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 14/23 6 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Elblągu Agnieszka Walkowiak

Wyrok z 6 lutego 2024, sygn. IV Pa 14 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 45.755,25 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...rzysługują były wykonywane przez pracowników szpitala, w swoim czasie pracy, w ramach swojego grafiku, w miejscu i czasie wskazanym przez szpital jako pracodawcę, w ramach podporządkowania (art. 22 § 1 kp w zw. z art. 100 § 1 i 2 kp). Co za tym idzie do kwestii dotyczącej oceny zasadności wypłaty danego składnika wynagrodzenia będą miały zastosowanie wszelkie zasady dotyczące oceny zasadności przysługiwania określonego prawa podmiotowego na gruncie prawa pracy oraz posiłkowo stosowanych zasad prawa cywilnego, jeśli w danym przypadku...
Czytaj orzeczenie
XIV Pa 157/22 5 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Anna Rzepkowska-Żuk

Wyrok z 5 lutego 2024, sygn. XIV Pa 157 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu i z tytułu dyskryminacji Wynik oddalono apelację Kwota 1.350,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne
mobbing
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ek pracy ze swej istoty oparty jest na podporządkowaniu pracodawcy i na wykonywaniu umówionej pracy w określonym reżimie zatrudnienia. Z ustawy wprost wynikają dla pracownika określone obowiązki w stosunku pracy (art. 100 k.p.). Nie każde zatem naruszenie przez pracodawcę swoich obowiązków i powinności wobec pracownika jest równoznaczne z mobbingiem, który jako kwalifikowany delikt prawa pracy wyraźnie odróżnia się od tej sfery i potencjalnie innych niewłaściwych zachowań pracodawcy. Mobbing wyróżniają dopiero szczególne elementy...
Czytaj orzeczenie
IX P 118/22 2 lutego 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 2 lutego 2024, sygn. IX P 118 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 9 030 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...jest zróżnicowany wedle kryterium branżowego i zakładowego, a nadto zindywidualizowany przez rodzaj świadczonej pracy. Powszechnie zaś do obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się obowiązki wymienione w art. 100 k.p., do których należy m.in. obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 § 2 pkt 4). Kwestię obowiązków pracownika normować mogą dodatkowo regulacje wprowadzone przez samego pracodawcę. Na...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 85/23 29 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 29 stycznia 2024, sygn. VIII Pa 85 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy
odszkodowanie z OC stosunek pracy przywrócenie do pracy
oszustwo internetowe
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ia, jednak jak wynika z treści pozwu potrafili oni wskazać dokładną datę i godzinę zdarzenia, mieli więc świadomość jakiej sytuacji dotyczy przywołana przez pracodawcę przyczyna. Zgodnie z treścią przepisu art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Praca w ramach stosunku pracy ma charakter pracy podporządkowanej, co oznacza, że pracownik powinien stosować...
Czytaj orzeczenie
V P 215/23 26 stycznia 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 26 stycznia 2024, sygn. V P 215 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
mobbing

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 100 kp
...awinione, lecz także gdy jest niezawinione przez pracownika. W szczególności okoliczności niezawinione mogą być związane ze sposobem wykonywania przez niego pracy lub z jego osobą (z jego zachowaniem). Zgodnie z art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządk...
Czytaj orzeczenie
IV P 114/23 24 stycznia 2024 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 24 stycznia 2024, sygn. IV P 114 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ł za czynności wykonane przez pracowników szpitala w czasie pracy, w ramach obowiązujących ich grafików, w miejscu i czasie wskazanym przez szpital w ramach podporządkowania pracowniczego (art. 22 § 1 kp w zw. z art. 100 § 1 i 2 kp). W wyroku z dnia 16.03.2023 r. Sąd Okręgowy w Łodzi w sprawie VIII Pa 79 22 uznał, że „dodatki covidowe” spełniały wszystkie kryteria przypisywane w doktrynie i w jednolitym orzecznictwie sądów powszechnych i Sądu Najwyższego, wynagrodzeniu za pracę, które co prawda nie ma legalnej definicji, ale pow...
Czytaj orzeczenie
VIII U 1621/22 11 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 11 stycznia 2024, sygn. VIII U 1621 22

Teza nie wykonywanie faktycznie czynności zawodowych, wyłącza możliwość objęcia ubezpieczeniem pracowniczym

Podstawa prawna
art. 100 kp
...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy, bowiem, wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Isto...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 70/23 9 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 9 stycznia 2024, sygn. VIII Pa 70 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...rzysługują były wykonywane przez pracowników szpitala, w swoim czasie pracy, w ramach swojego grafiku, w miejscu i czasie wskazanym przez szpital jako pracodawcę, w ramach podporządkowania (art. 22 § 1 kp w zw. z art. 100 § 1 i 2 kp). I choć wynagrodzenie nie ma definicji legalnej, to w doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się, że jest ono świadczeniem: obowiązkowym, okresowym, ze stosunku pracy, przysparzająco-majątkowym, przysługujące za pracę wykonaną i należne pracownikowi od pracodawcy (zob. Z. Góral, M. Nowak [w:] Z. Góral (red...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 23/23 8 stycznia 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 8 stycznia 2024, sygn. VII Pa 23 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
rękojmia
Podstawa prawna
art. 100 kp
...hrony”, z w w instrukcją powódka zapoznała się 18 maja 2020 roku poprzez złożenie własnoręcznego popisu. Tym samym powyższe działania stanowiły ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wynikających z art. 100 § 2 pkt 4 i 5 k.p. oraz § 12 pkt 10 i 11 ora 15 ppkt 4 Regulaminu pracy (...). Powyższy stan faktyczny Sąd Rejonowy ustalił na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach sprawy oraz aktach osobowych powódki, których autentyczność nie była kwestionowana przez strony procesu. Zeznaniom świadków K. K. (1), K. N. oraz D...
Czytaj orzeczenie
VI P 406/20 5 stycznia 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 5 stycznia 2024, sygn. VI P 406 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, odsetki Wynik oddalono powództwo Kwota 8.507,88 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...owania określony jego świadomością nie wskazuje ani na winę umyślną, ani na rażące niedbalstwo. Odnośnie podstawowych obowiązków pracowniczych należy wskazać, że katalog takich obowiązków jest zawarty w art. 100 k.p. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 2 k.p. pracownik jest obowiązany do przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Obowiązek pracownika przestrzegania zasad współżycia społecznego jest prawnym obowiązkiem stosowania norm o charakterze pozaprawnym, zwłaszcza norm moralnych, obyczajowych, etyczn...
Czytaj orzeczenie
VII U 797/23 2 stycznia 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 2 stycznia 2024, sygn. VII U 797 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...
Czytaj orzeczenie
III AUa 33/23 28 grudnia 2023 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 28 grudnia 2023, sygn. III AUa 33 23

Teza Dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę ze spółką cywilną przez wspólnika tej spółki

Podstawa prawna
art. 100 kp
...nia pracowniczego. Przy czym orzecznictwo przyjmuje, że tradycyjne pojmowanie podporządkowania kierownictwu pracodawcy, w myśl art. 22 § 1 k.p., jako obowiązku wykonywania przez pracownika poleceń przełożonych - art. 100 § 1 k.p., podlega pewnej ewolucji w miarę rozwoju stosunków społecznych. Jak wynika ze stanowiska wyrażonego w wyroku z 8 czerwca 2017 r., I UK 240 16: inna jest charakterystyka stosunku pracy osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy, a także specjalistów zatrudnionych na stanowiskach niezależnych (samo...
Czytaj orzeczenie
IX P 83/22 27 grudnia 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Joanna Szyjewska-Bagińska

Zarządzenie z 27 grudnia 2023, sygn. IX P 83 22

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot uszkodzenie ciała / naruszenie czynności narządu ciała powyżej 7 dni / art. 157 § 1 k.k. Kwota 10 zł · grzywna
wypadek przy pracy stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
mobbing odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 100 kp
...działania bezprawnego, sprzecznego z zasadami współżycia społecznego albo zwyczajami przyjętymi w stosunkach pracy jest nie do pogodzenia z postulatem sumiennego i należytego wykonywania powierzonych czynności (art. 100 k.p). Nie chodzi przy tym o ważne dla odszkodowania cywilnego określenie stopnia zawinienia lub przyczynienia się pracownika do zaistnienia szkody, lecz o sprecyzowanie tego elementu definicji wypadku przy pracy, który odnosi się do związku zdarzenia z pracą. Na tym tle konsekwentnie w judykaturze odmawia się cech wypadku...
Czytaj orzeczenie
V Pa 16/23 21 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 21 grudnia 2023, sygn. V Pa 16 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o dodatkowe wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...§ 4 kpc i art. 469 kpc, umorzył postępowanie w sprawie, wobec ograniczenia żądania. Sąd Rejonowy o odsetkach orzekł na podstawie art. 481 § 1 i 2 kc. O kosztach postępowania Sąd I instancji orzekł na podstawie art. 100 kpc zgodnie z zasadą stosunkowego rozdzielenia kosztów. Sąd meriti uznał, że strony powinny ponieść koszty procesu odpowiednio do stopnia przegrania sprawy. Powódka co do zasady wygrała sprawę, natomiast utrzymała się ze swoim roszczeniem w 74%. Sąd Rejonowy zatem w takim odsetku zasądził od strony pozwanej koszty...
Czytaj orzeczenie
VII U 859/22 19 grudnia 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 19 grudnia 2023, sygn. VII U 859 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odwołanie od decyzji ZUS stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ych godzin pracy, wiążą go jednak przydzielone mu zadania, które powinien wykonać w okresie rozliczeniowym. Zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności (art. 100 § 1 k.p.), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.), jeżeli jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. W tych granicach czas niezbędny do wykonania powierzonego zadania ustala pracodawca po...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 45/23 19 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 19 grudnia 2023, sygn. VIII Pa 45 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...ł za czynności wykonane przez pracowników szpitala, w czasie pracy, w ramach obowiązujących ich grafików, w miejscu i czasie wskazanym przez szpital w ramach podporządkowania pracowniczego (art. 22 § 1 kp w zw. z art. 100 § 1 i 2 kp). Nie ma wątpliwości, że „dodatki covidowe” spełniały wszystkie kryteria przypisywane w doktrynie i w jednolitym orzecznictwie sądów powszechnych i Sądu Najwyższego, wynagrodzeniu za pracę, które co prawda nie ma legalnej definicji, ale powszechnie przyjmuje się, że jest to świadczenie: obowiązkowe...
Czytaj orzeczenie
IX P 394/21 18 grudnia 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 18 grudnia 2023, sygn. IX P 394 21

Podstawa prawna
art. 100 kp
...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. Niewątpliwie również pracodawca, zwłaszcza dużych podmiotów gospodarczych, owe polecenia i dyspozycje wydaje niejako za pośrednictwem wyznaczonych do tego osób, jak miało to miejsce w niniejszej sprawie. Mając na uwadze ustalony w sprawie stan faktyczny niewątpliwie łączący strony stosunek prawny spełnia...
Czytaj orzeczenie
IV P 44/23 12 grudnia 2023 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 12 grudnia 2023, sygn. IV P 44 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
fikcyjne faktury VAT
Podstawa prawna
art. 100 kp
...eż co do czasu i miejsca jej świadczenia oraz wyznaczonych zadań. Wykonywanie pracy pod „kierownictwem” pracodawcy oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Przepis art. 22 § 1 k.p. stanowi o wykonywaniu czynności (obowiązków) po kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Zarówno w doktrynie, jaki i orzecznictwie, wy...
Czytaj orzeczenie
III AUa 175/23 8 grudnia 2023 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 8 grudnia 2023, sygn. III AUa 175 23

Podstawa prawna
art. 100 kp
...kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze); 5. świadczonej „pod kierownictwem” pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 65/23 6 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 6 grudnia 2023, sygn. VIII Pa 65 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
zadośćuczynienie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
mobbing
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ą (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 lutego 2011 roku, II PK 189 10; a także wyrok Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 11 marca 2020 r. V P 7 19). W ocenie Sądu a quo wskazać należy, że zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, w tym przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (§ 2 pkt. 6). Z reguły więc sprzeczne...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 64/23 6 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 6 grudnia 2023, sygn. VIII Pa 64 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Kwota 8400 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 100 kp
...ślna wyraża się w tym, że pracownik chce przez swoje zachowanie wyrządzić szkodę pracodawcy lub co najmniej świadomie się na to godzi. W ocenie Sądu Rejonowego obowiązki pracownika określone zostały m.in. w art. 100 k.p., a także w innych źródłach prawa pracy; mogą one również wynikać z umowy o pracę lub innego aktu rangi zakładowej lub indywidualnej regulującego zakres obowiązków pracowniczych; z reguły jednak przepisy prawa nie określają, które z obowiązków mają charakter podstawowy; wyjątkiem jest art. 211 k.p., któr...
Czytaj orzeczenie
IV P 156/23 30 listopada 2023 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 30 listopada 2023, sygn. IV P 156 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji Wynik zasądzono świadczenie Kwota 44.400,00 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Art. 32 ust. 3 pkt 1 ustawy z o dystrybucji ubezpieczeń ustanawia obowiązek konfidencji obciążający brokera ubezpieczeniowego, zaś obowiązujący od 29 sierpnia 2023 r. art. 32 ust. 3a wskazanej ustawy rozciąga ten obowiązek na osoby, przy pomocy których broker wykonuje czynności brokerskie. Pierwszy z cytowanych przepisów dotyczy...

Podstawa prawna
art. 100 kp
...cznej normy prawnej w tym zakresie źródłem pracowniczego obowiązku zachowania w tajemnicy faktów objętych tajemnicą brokerską nie były przepisy ustawy o dystrybucji ubezpieczeń, lecz przepisy kodeksu pracy – art. 100 § 1 pkt 4 i 5 k.p. (obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienie, zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach) oraz przepisy ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkur...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 35/23 30 listopada 2023 Sąd Okręgowy w Sieradzu Tomasz Choczaj

Wyrok z 30 listopada 2023, sygn. IV Pa 35 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
przekazanie sprawy innemu sądowi
Podstawa prawna
art. 100 kp
...oprecyzowany w pisemnym zakresie czynności, a także w drodze poleceń pracodawcy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z 26 lutego 2003 r., I PK 149 02, Monitor Prawa Pracy - wkładka 2004 Nr 4, poz. 7). Zgodnie z treścią art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W użytym w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pojęciu „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych” m...
Czytaj orzeczenie
VIII U 2760/21 27 listopada 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 27 listopada 2023, sygn. VIII U 2760 21

Podstawa prawna
art. 100 kp
...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 81/23 23 listopada 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 23 listopada 2023, sygn. VIII Pa 81 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 100 kp
...gody przełożonego – może być potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, jeżeli pracownikowi można przypisać winę umyślną lub rażące niedbalstwo (art. 52 § 1 KP w zw. z art. 100 § 2 pkt 1 i 2 KP). Z drugiej strony, konieczność udania się pracownika do lekarza z powodu złego samopoczucia, potwierdzonego następnie zwolnieniem od pracy z powodu choroby, może wykluczać winę pracownika, chociaż samowolne opuszczenie pracy bez zgody przełożonego było bezprawne (zob. wyr. SN z 18.12.2019 r., I PK 2...
Czytaj orzeczenie