Baza orzeczeń sądowych

....p.). Tak rozumiana zapłata jest przedmiotem ustalania wynagrodzenia za pracę według zasad wskazanych w art. 78 k.p. i przysługuje pracownikowi zgodnie z art. 80 k.p. Takie też wynagrodzenie powinno być, zgodnie z art. 29 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., określone na piśmie w umowie o pracę, a skoro pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w kwocie brutto, to ochrona wynagrodzenia za pracę odnosi się do całej tak rozumianej zapłaty, co sąd pracy musiał zrealizować na etapie postępowania sądowego (por. wyrok SN z 9.07.2014 r., I PK 250 13, OSNP 20...

...cy (powołanie k. 21 B część B akt osobowych). Z treści art. 69 k.p. wynika nakaz stosowania do stosunku pracy opartego na powołaniu przepisów dotyczących umowy o pracę na czas nieokreślony, a nadto z regulacji art. 29 § 1 pkt 1 k.p. wynika, iż w akcie powołania powinien m.in. zostać określony rodzaj pracy (B. N., Nawiązanie stosunku pracy z powołania [w:] J. Ł. (red.) Indywidualne prawo pracy. Pozaumowne stosunki pracy, N. 2017 r., System Prawa Pracy t. 4, s. 159). Obowiązek ten jest realizowany przez określenie stanowiska pracy, któ...

...eniu przepisów Kodeksu pracy (powołanie k. 13). Z treści art. 69 k.p. wynika nakaz stosowania do stosunku pracy opartego na powołaniu przepisów dotyczących umowy o pracę na czas nieokreślony, a nadto z regulacji art. 29 § 1 pkt 1 k.p. wynika, iż w akcie powołania powinien m.in. zostać określony rodzaj pracy (Ś. Z., Nawiązanie stosunku pracy z powołania [w:] H. J. (red.) Indywidualne prawo pracy. Pozaumowne stosunki pracy, Z. 2017 r., System Prawa Pracy t. 4, s. 159). Obowiązek ten jest realizowany przez określenie stanowiska pracy, któ...

...odnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, co wynika z art. 11 k.p. Z przepisu tego nie wynika nakaz zachowania jakiejkolwiek formy tych oświadczeń pod rygorem nieważności umowy. Rygor taki nie wynika też z art. 29 § 2 k.p., w myśl którego umowę o pracę zawiera się na piśmie. Obowiązek pisemnego potwierdzenia ustaleń co do rodzaju umowy i jej warunków zawarty w tym przepisie adresowany jest do pracodawcy. Zgodnie z art. 60 k.c., który ma zastosowanie do stosunków pracy na podstawie art. 300 k.p., wola osoby dokonującej czynnośc...

...cywilnoprawnych. Mimo tego, wpływ ten ma charakter wtórny i nie prowadzi do zmiany treści stosunku pracy, która pozostaje określona przez jego źródła oraz obowiązujące przepisy prawa pracy. Zgodnie z treścią art. 29 § 1 pkt 3 k.p., jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę jest określenie wysokości wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy, z uwzględnieniem przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Obowiązek ten ma charakter bezwzględny i wynika z konieczności zapewnienia przejrzystości stosu...

...aś do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Umowa o pracę winna określać w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy (art. 29 k.p.). Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień (post. SN z 22.11.1979r., III PZ 7 79). Status umowy o pracę ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia uprawnień osoby świadczącej pracę. Uprawnienia pracownicze, takie jak szczególna ochrona wynagrodzenia, pł...

...czasu pracy wykonywanej w formie zdalnej stosuje się przepisy o czasie pracy określone w szczególności w kodeksie pracy, Regulaminie pracy, umowie o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 k.p. (§ 1.10 Regulaminu). Pracownik świadczy pracę zdalną na podstawie ustaleń umowy o pracę lub w trakcie trwania zatrudnienia, na podstawie uzgodnień pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, z inicjatywy pracodawcy lub na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej (§ 2.1 Regulaminu). Po poinfo...

...anie w ochronie zdrowia. Przechodząc na grunt przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...j dalej jako: ,,k.p.”) nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Według natomiast art. 29 § 1 pkt 5 k.p. umowa o pracę określa w szczególności dzień rozpoczęcia pracy. Natomiast po myśli art. 26 k.p. stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Biorąc powyższe pod uwagę Sąd I instancji przyznał rację pozwanemu, że umowa o pracę może zostać zawarta per fact...

...res próbny, a także postanowienie o wydłużeniu umowy o nie więcej niż jeden miesiąc, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy, w przypadku umowy na czas określony – czas jej trwania i dzień jej zakończenia (art. 29 k.p.). Stosunek pracy może być też nawiązany przez tzw. czynności konkludentne, ( per facta concludentia), przez fakty dokonane, to jest zawarcie umowy lub złożenie oświadczenia woli w sposób dorozumiany, poprzez zachowanie stron ujawniające wolę w sposób dostateczny. W przypadku umowy o pracę np. przez dopuszczenie p...

...anie w ochronie zdrowia. Przechodząc na grunt przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...u, wynikającej z charakteru zatrudnienia. Taka praca bowiem nigdy nie jest incydentalna, ale permanentna. Sąd Najwyższy w uzasadnieniu tej uchwały wywiódł przy tym, że rozważenia wymaga także wzajemna korelacja art. 29 § 1 pkt 2 k.p., który nakazuje określić w umowie miejsce wykonywania pracy, z przywołanym art. 77 5 § 1 k.p. I tak w obu przepisach mowa jest o miejscu pracy, przy czym ten pierwszy stanowi o miejscu wykonywania pracy; drugi - o stałym miejscu pracy. Rozróżnienie to nie ma, zdaniem Sądu Najwyższego w składzie powiększ...

...ęcznego. Umowa na wyższy wymiar etatu niż 0,3 nigdy nie została podpisana. Nie doszło też do niepisanego konsensusu w tym zakresie, co wyraźnie wynika z treści wymienionych przez strony wiadomości email. W myśl art. 29 § 1 k.p. zmiana warunków pracy i płacy wymaga formy pisemnej, a powódka nie wykazała, aby doszło do zmiany umowy w tej formie. Sam fakt realizowania większej liczby godzin nie powoduje automatycznego zwiększenia wymiaru etatu, lecz skutkuje jedynie prawem do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe (§ 27 ust. 6 i § 36 us...

...umowy o pracę na podstawie art. 18 § 3 kp w związku z art. 189 kpc. Wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 kp), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 kp). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 kp wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególności...

...134; z dnia 03.12.2009 r. II PK 138 2009 Monitor Prawa Pracy 2010 6 str. 312-313, LexPolonica nr 2377287; z dnia 04.03.2009 r. II PK 210 2008 OSNP 2010 19-20 poz. 233). Zakres wyrażenia „miejsce wykonywania pracy” (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) jest szerszy niż zakres pojęciowy nazwy „stałe miejsce pracy” (art. 77 5 § 1 k.p.), czyli miejsca, w którym pracownik przez dłuższy czas systematycznie świadczy pracę. Spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt 2 k.p. może polegać na wskazaniu „stałego miejsca pracy”, na wskazaniu...

...e i czasie określonych w przepisach prawa pracy, w formie pieniężnej, na rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Art. 29 § 1 k.p. stanowi, iż umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby - adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy; 2) miejsce lub miejsca wykonywania...

...acy). Wreszcie, również określenie w umowie miejsca świadczenia pracy w sposób oczywisty przesądza o pracowniczym charakterze zatrudnienia. Wskazanie miejsca pracy jest elementem koniecznym każdej umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.), podczas gdy w przypadku umowy zlecenia zastrzeżenia takiego w ogóle się nie czyni, a to sam zleceniobiorca decyduje zarówno o czasie, jak i o miejscu wykonania usługi. W ślad za poglądem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 1 kwietnia 1985 roku ((...) PR 19 85, OSP 1986, z. 3, s. 46) należy odró...

...aś do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Umowa o pracę winna określać w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy (art. 29 k.p.). Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień (por. postanowienie Sądu Najwyższego z 22 listopada 1979 r., III PZ 7 79, OSNC 1980, nr 4, poz. 83). Status umowy o pracę ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia uprawnień osoby świadczącej pracę. Uprawnieni...

...7:29 rozprawy w dniu 05.02.2025 r., k-84), - przesłuchanie pozwanego K. D. (godz. 01:18:31, 01:33:23 rozprawy w dniu 05.02.2025 r., k-84v). Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się nieuzasadnione. W myśl art. 29 § 2 k.p. umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Wg art. 29 § 1 pkt 3 k.p. umowa o pracę określa strony...

...anie w ochronie zdrowia. Przechodząc na grunt przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...ździernika 2007 r., II PK 56 07, OSNP 2008 23-24 350 wskazał, że zdefiniowany w art. 22 § 1 k.p. stosunek pracy nawiązuje się - w myśl art. 26 k.p. - w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (art. 29 § 1 pkt 5 k.p.), a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Przepis art. 26 k.p. przewiduje więc możliwość określenia w umowie o pracę późniejszego terminu nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia tej umowy i to bez żadnych ograniczeń w czasie, a nadto nie uzależnia powstania stosunku pracy...

...anie w ochronie zdrowia. Przechodząc na grunt przepisów kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...które bowiem przepisy tego prawa regulują samodzielnie skutki braku zastrzeżonej czynności prawnej, i to w sposób specyficzny, odbiegający od uregulowań zawartych w art. 73-77 KC Na przykład brak zastrzeżonej w art. 29 § 2 KP pisemnej formy umowy o pracę zobowiązuje pracodawcę do potwierdzenia pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy na piśmie rodzaju zawartej umowy i jej warunków oraz ustalenia co do stron. Należy więc uznać, że w razie niewypełnienia tego obowiązku przez zakład pracy pracownik może domagać się ustale...

...tosunku pracy w umowie o pracę (art. 78 k.p.). W umowie powinna być określona wysokość wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia lub przesłanki nabycia przez pracownika prawa do konkretnego składnika wynagrodzenia (art. 29 k.p.). Sama umowa winna być zawarta na piśmie, jednakże ustawodawca nie reguluje następstw prawnych niedotrzymania formy pisemnej. Forma pisemna w prawie pracy nie jest zastrzeżona pod rygorem nieważności (wyr. SN z 17.11.2016 r., II PK 225 15, MoPr 2018, Nr 2, s. 41). Należy więc przyjąć, że umowa o pracę może być...

...anie w ochronie zdrowia. Przechodząc na grunt przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...anie w ochronie zdrowia. Przechodząc na grunt przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...4; z 3 grudnia 2009 roku, II PK 138 2009 Monitor Prawa Pracy 2010 6 str. 312-313, LexPolonica nr 2377287; z 4 marca 2009 roku, II PK 210 2008 OSNP 2010 19-20 poz. 233). Zakres wyrażenia „miejsce wykonywania pracy” (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) jest szerszy niż zakres pojęciowy nazwy „stałe miejsce pracy” (art. 775 § 1 k.p.), czyli miejsca, w którym pracownik przez dłuższy czas systematycznie świadczy pracę. Spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt 2 k.p. może polegać na wskazaniu „stałego miejsca pracy”, na wskazaniu o...

...3 Kodeksu pracy). Przechodząc zatem na grunt przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...zastosował określonej instytucji prawa karnego, zwłaszcza w przypadku wnioskowania orzeczenia takiej instytucji przez stronę 7. KOszty procesu Punkt rozstrzygnięcia z wyroku Przytoczyć okoliczności 3 na podstawie art. 29 ust. 1 ustawy Prawo o adwokaturze zasądzono z budżetu Skarbu Państwa na rzecz adw. K. P. opłatę z tytułu nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu oskarżonej, 4 na podstawie art. 624 § 1 k.p.k. mając na uwadze aktualną sytuację oskarżonej, która odbywa karę pozbawienia wolności, zwolniono ją w całości od...