Baza orzeczeń sądowych

...odnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, co wynika z art. 11 k.p. Z przepisu tego nie wynika nakaz zachowania jakiejkolwiek formy tych oświadczeń pod rygorem nieważności umowy. Rygor taki nie wynika też z art. 29 § 2 k.p., w myśl którego umowę o pracę zawiera się na piśmie. Obowiązek pisemnego potwierdzenia ustaleń co do rodzaju umowy i jej warunków zawarty w tym przepisie adresowany jest do pracodawcy. Zgodnie z art. 60 k.c., który ma zastosowanie do stosunków pracy na podstawie art. 300 k.p., wola osoby dokonującej czynnośc...

...cywilnoprawnych. Mimo tego, wpływ ten ma charakter wtórny i nie prowadzi do zmiany treści stosunku pracy, która pozostaje określona przez jego źródła oraz obowiązujące przepisy prawa pracy. Zgodnie z treścią art. 29 § 1 pkt 3 k.p., jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę jest określenie wysokości wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy, z uwzględnieniem przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Obowiązek ten ma charakter bezwzględny i wynika z konieczności zapewnienia przejrzystości stosu...

...aś do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Umowa o pracę winna określać w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy (art. 29 k.p.). Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień (post. SN z 22.11.1979r., III PZ 7 79). Status umowy o pracę ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia uprawnień osoby świadczącej pracę. Uprawnienia pracownicze, takie jak szczególna ochrona wynagrodzenia, pł...

...czasu pracy wykonywanej w formie zdalnej stosuje się przepisy o czasie pracy określone w szczególności w kodeksie pracy, Regulaminie pracy, umowie o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 k.p. (§ 1.10 Regulaminu). Pracownik świadczy pracę zdalną na podstawie ustaleń umowy o pracę lub w trakcie trwania zatrudnienia, na podstawie uzgodnień pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, z inicjatywy pracodawcy lub na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej (§ 2.1 Regulaminu). Po poinfo...

...anie w ochronie zdrowia. Przechodząc na grunt przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...j dalej jako: ,,k.p.”) nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Według natomiast art. 29 § 1 pkt 5 k.p. umowa o pracę określa w szczególności dzień rozpoczęcia pracy. Natomiast po myśli art. 26 k.p. stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Biorąc powyższe pod uwagę Sąd I instancji przyznał rację pozwanemu, że umowa o pracę może zostać zawarta per fact...

...res próbny, a także postanowienie o wydłużeniu umowy o nie więcej niż jeden miesiąc, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy, w przypadku umowy na czas określony – czas jej trwania i dzień jej zakończenia (art. 29 k.p.). Stosunek pracy może być też nawiązany przez tzw. czynności konkludentne, ( per facta concludentia), przez fakty dokonane, to jest zawarcie umowy lub złożenie oświadczenia woli w sposób dorozumiany, poprzez zachowanie stron ujawniające wolę w sposób dostateczny. W przypadku umowy o pracę np. przez dopuszczenie p...

...anie w ochronie zdrowia. Przechodząc na grunt przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...ęcznego. Umowa na wyższy wymiar etatu niż 0,3 nigdy nie została podpisana. Nie doszło też do niepisanego konsensusu w tym zakresie, co wyraźnie wynika z treści wymienionych przez strony wiadomości email. W myśl art. 29 § 1 k.p. zmiana warunków pracy i płacy wymaga formy pisemnej, a powódka nie wykazała, aby doszło do zmiany umowy w tej formie. Sam fakt realizowania większej liczby godzin nie powoduje automatycznego zwiększenia wymiaru etatu, lecz skutkuje jedynie prawem do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe (§ 27 ust. 6 i § 36 us...

...umowy o pracę na podstawie art. 18 § 3 kp w związku z art. 189 kpc. Wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 kp), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 kp). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 kp wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególności...

...e i czasie określonych w przepisach prawa pracy, w formie pieniężnej, na rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Art. 29 § 1 k.p. stanowi, iż umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby - adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy; 2) miejsce lub miejsca wykonywania...

...acy). Wreszcie, również określenie w umowie miejsca świadczenia pracy w sposób oczywisty przesądza o pracowniczym charakterze zatrudnienia. Wskazanie miejsca pracy jest elementem koniecznym każdej umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.), podczas gdy w przypadku umowy zlecenia zastrzeżenia takiego w ogóle się nie czyni, a to sam zleceniobiorca decyduje zarówno o czasie, jak i o miejscu wykonania usługi. W ślad za poglądem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 1 kwietnia 1985 roku ((...) PR 19 85, OSP 1986, z. 3, s. 46) należy odró...

...aś do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Umowa o pracę winna określać w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy (art. 29 k.p.). Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień (por. postanowienie Sądu Najwyższego z 22 listopada 1979 r., III PZ 7 79, OSNC 1980, nr 4, poz. 83). Status umowy o pracę ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia uprawnień osoby świadczącej pracę. Uprawnieni...

...7:29 rozprawy w dniu 05.02.2025 r., k-84), - przesłuchanie pozwanego K. D. (godz. 01:18:31, 01:33:23 rozprawy w dniu 05.02.2025 r., k-84v). Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się nieuzasadnione. W myśl art. 29 § 2 k.p. umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Wg art. 29 § 1 pkt 3 k.p. umowa o pracę określa strony...

...anie w ochronie zdrowia. Przechodząc na grunt przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...ździernika 2007 r., II PK 56 07, OSNP 2008 23-24 350 wskazał, że zdefiniowany w art. 22 § 1 k.p. stosunek pracy nawiązuje się - w myśl art. 26 k.p. - w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (art. 29 § 1 pkt 5 k.p.), a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Przepis art. 26 k.p. przewiduje więc możliwość określenia w umowie o pracę późniejszego terminu nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia tej umowy i to bez żadnych ograniczeń w czasie, a nadto nie uzależnia powstania stosunku pracy...

...anie w ochronie zdrowia. Przechodząc na grunt przepisów kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...które bowiem przepisy tego prawa regulują samodzielnie skutki braku zastrzeżonej czynności prawnej, i to w sposób specyficzny, odbiegający od uregulowań zawartych w art. 73-77 KC Na przykład brak zastrzeżonej w art. 29 § 2 KP pisemnej formy umowy o pracę zobowiązuje pracodawcę do potwierdzenia pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy na piśmie rodzaju zawartej umowy i jej warunków oraz ustalenia co do stron. Należy więc uznać, że w razie niewypełnienia tego obowiązku przez zakład pracy pracownik może domagać się ustale...

...tosunku pracy w umowie o pracę (art. 78 k.p.). W umowie powinna być określona wysokość wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia lub przesłanki nabycia przez pracownika prawa do konkretnego składnika wynagrodzenia (art. 29 k.p.). Sama umowa winna być zawarta na piśmie, jednakże ustawodawca nie reguluje następstw prawnych niedotrzymania formy pisemnej. Forma pisemna w prawie pracy nie jest zastrzeżona pod rygorem nieważności (wyr. SN z 17.11.2016 r., II PK 225 15, MoPr 2018, Nr 2, s. 41). Należy więc przyjąć, że umowa o pracę może być...

...anie w ochronie zdrowia. Przechodząc na grunt przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...anie w ochronie zdrowia. Przechodząc na grunt przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...3 Kodeksu pracy). Przechodząc zatem na grunt przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególn...

...pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Kodeks pracy wymaga, aby umowę o pracę zawarto na piśmie (art. 29 § 2 zdanie pierwsze k.p.). Niespełnienie powyższego wymogu formalnego nie powoduje nieważności tej czynności prawnej, gdyż - zgodnie z art. 29 § 2 zdanie drugie k.p. - pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umow...

...zastosował określonej instytucji prawa karnego, zwłaszcza w przypadku wnioskowania orzeczenia takiej instytucji przez stronę 7. KOszty procesu Punkt rozstrzygnięcia z wyroku Przytoczyć okoliczności 3 na podstawie art. 29 ust. 1 ustawy Prawo o adwokaturze zasądzono z budżetu Skarbu Państwa na rzecz adw. K. P. opłatę z tytułu nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu oskarżonej, 4 na podstawie art. 624 § 1 k.p.k. mając na uwadze aktualną sytuację oskarżonej, która odbywa karę pozbawienia wolności, zwolniono ją w całości od...

...że to pracodawca (tym bardziej tak profesjonalny pracodawca jak pozwana spółka akcyjna) ma obowiązek nie tylko orientować się jaki wymiar urlopu przysługuje poszczególnym pracownikom, ale również – zgodnie z art. 29 § 3 pkt 1 litera i) k.p. poinformować o wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania (co pracodawca uczynił 5 stycznia 2017 r.). Natomia...

...arcia umowy o pracę dochodzi, gdy strony dojdą do porozumienia, co do jej istotnych postanowień. Porozumienie może nastąpić w różnej formie, także ustnej. Odnosząc się do treści przepisu art. 22 k.p. w zw. z art. 29 § 1 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, iż umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, termin jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy a w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoc...

...żbowej jest polecenie wykonania konkretnego zadania (polecenie służbowe). O wysłaniu w podróż służbową decyduje polecenie służbowe udania się poza określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy (por. art. 29 § 1 pkt 2 k.p.). W wyroku z dnia 15 września 2016 r. III AUa 114 16 SA w Gdańsku wskazał, iż „ podróż służbową charakteryzuje jej odbywanie , po pierwsze – poza miejscowością , w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, po drugie – polecenie pracodawcy, po trzecie – w celu wyko...

...aś do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Umowa o pracę winna określać w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy (art. 29 k. p.). Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień (por. post. SN z 22.11.1979 r., III PZ 7 79). Status umowy o pracę ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia uprawnień osoby świadczącej pracę. Uprawnienia pracownicze, takie jak szczególna ochrona wynagrodzen...

...cownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli w przedmiocie nawiązania stosunku pracy. W typowych przypadkach zgodny zamiar stron nawiązania stosunku pracy wynika z umowy o pracę zawartej w formie pisemnej. Z mocy art. 29 § 1 k.p. umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie (...). W przypadku braku pisemnej umowy o pracę i sporu między stronami dotyczącego istnienia stosunku pracy, fakt złożenia zgodnych oświadczeń woli w przedmiocie nawiązania stosunku pracy, a tym samym istnienia stosunku pacy sąd pracy może stwierdzić na podstawie...

...134; z dnia 03.12.2009 r. II PK 138 2009 Monitor Prawa Pracy 2010 6 str. 312-313, LexPolonica nr 2377287; z dnia 04.03.2009 r. II PK 210 2008 OSNP 2010 19-20 poz. 233). Zakres wyrażenia „miejsce wykonywania pracy” (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) jest szerszy niż zakres pojęciowy nazwy „stałe miejsce pracy” (art. 77 5 § 1 k.p.), czyli miejsca, w którym pracownik przez dłuższy czas systematycznie świadczy pracę. Spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt 2 k.p. może polegać na wskazaniu „stałego miejsca pracy”, na wskazaniu...