Baza orzeczeń sądowych

...nkcjonariusz Służby Celno-Skarbowej, za co przysługiwało mu prawo do uposażenia (art. 223 ustawy o KAS). Stosunek służbowy funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej nie jest natomiast stosunkiem pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., lecz stosunkiem administracyjnoprawnym. Prawa i obowiązki funkcjonariuszy tej formacji regulują akty prawne o charakterze administracyjnym, a nie prawo cywilne czy prawo pracy. Właściwość sądu pracy do rozpoznawania niniejszej sprawy wynika wyłącznie z odesłania zawartego w art. 277 ustawy o KAS, co nie zmieni...

...sporu w niniejszej sprawie była ocena charakteru świadczenia określonego w § 3 Regulaminu wynagradzania. Zadaniem Sądu było zatem ustalenie czy świadczenie to miało charakter uznaniowy czy roszczeniowy. W myśl art. 22 § 1 kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na wynagrodzenie osobowe składa się wiele elem...

...03, wydane w stanie faktycznym zbliżonym do niniejszego, w którym Sąd ten wskazał, iż czynności formalnie wykonywane na rzecz innego niż pracodawca podmiotu są wykonywaniem pracy na rzecz tego pracodawcy, bowiem art. 22 k.p. w § 1 i § 1 1 obejmuje także sytuację, w której praca odpowiadająca cechom stosunku pracy została objęta formalnie umową wiążącą jej wykonawcę z innym podmiotem niż pracodawca, na którego rzecz praca ta faktycznie była wykonywana. Z punktu widzenia art. 22 § 1 i § 11 k.p. istotne jest bowiem jedynie to, czy...

...skazali, że w toku postępowania przed organem rentowym nie ustalono, że praca wynikająca z zawartej umowy nie była przez F. K. (1) wykonywana. Nadto nie ustalono, że praca ta nie nosiła znamion pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., bowiem z zebranego materiału dowodowego wynikają wręcz okoliczności przeciwne. Poza tym wydana decyzja opiera się na błędnym założeniu, że wspólnik posiadający większość udziałów w spółce jest jednocześnie jedynym udziałowcem spółki, bowiem taka teza prowadzi de facto do wyrugowania wspólnika mni...

.... zawierały umowy, według których nie pobierały za pracę wynagrodzenia. Klauzula umowna tego dotycząca była nieważna jako sprzeczna z ustawą, a zamiast niej należało stosować odpowiedni przepis ustawy, czyli art. 22 § 1 k.p. Oznacza to, że nauczyciel religii, do którego miał zastosowanie art. 10 ust. 1 Karty Nauczyciela, był zatrudniony na podstawie stosunku pracy w szkołach publicznych, choćby nie pobierał wynagrodzenia za pracę ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2019 r., sygn. akt I UK 60 18, LEX nr 2692710). Przenosząc powy...

...działów spółki w okresie od 7 stycznia 2011r. do 28 kwietnia 2016r. zawarcie przez niego umowy o pracę ze spółką, w której był jedynym wspólnikiem, było prawnie niedopuszczalne. Nie zaistniały przesłanki z art. 22 k.p. warunkujące powstanie stosunku pracy, dlatego zawarcie umowy o pracę w imieniu spółki przez pracownika tej spółki – V. J. z prezesem zarządu, będącym jednocześnie jej jedynym wspólnikiem, zostało uznane za wadliwe. Z kolei wyjaśnienia, jakoby praca prezesa zarządu miała być nadzorowana przez pracowników sp...

...ia się uznaniu okresów rzeczywistego wykonywania pracy katechetycznej za okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy, jeżeli w tym stosunku prawnym dominowały cechy charakterystyczne dla zobowiązania pracowniczego (art. 22 § 1 i 11 KP), takie jak: osobiste świadczenie pracy podporządkowanej co do rodzaju, czasu i miejsca katechezy i to bez względu na możliwość uzyskiwania wynagradzania za tę pracę, która była okresowo niepłatna, również po formalnym wprowadzeniu nauczania religii do szkół i innych placówek oświatowo-wychowawczych (...

...owódkę, wskazując, że powódka nie udowodniła, że przysługują jej dochodzone roszczenia. Odnosząc się w pierwszej kolejności do roszczenia powódki o zapłatę zaległego wynagrodzenia należy wskazać, że w art. 22 k.p. określono cechy stosunku pracy. Z przepisu tego wynika, że stosunek pracy jest więzią prawną łączącą pracownika z pracodawcą, w ramach której pracownik zobowiązuje się do wykonania na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy pracy określonego rodzaju, a pracodawca zobowiązuje do zatrudniania pracownika za wynagrodz...

...ści łączącego strony stosunku pracy, ani w obowiązujących przepisach prawa pracy. Obowiązek stawiennictwa w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę stanowi element konstrukcyjny stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. i obciąża pracownika niezależnie od sposobu organizacji dojazdu. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2004 r., I PK 36 04 „Obowiązek stawienia się w pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę należy do podstawowych obowiązków pracownika, a jego świadome niewykonanie może stanowić ci...

...skazanej w tym przepisie wysokości. A ernatywnie, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy (art. 151 2 k.p.). W myśl art. 22 § 1 k.p. pracownik, zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy podporządkowanej, to znaczy pracy określonego rodzaju i pod kierownictwem pracodawcy. Wprawdzie przepis art. 151 i nast. k.p. nie uzależniają przyznania pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych od wyraźnego zlecenia...

...u publicznego oraz zasady solidarności ubezpieczonych (tak m.in. Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z 14 listopada 2014r., III AUa 172 14, LEX nr 1621153). Dokonując wskazanej oceny Sąd miał na uwadze, że w świetle art. 22 KP umowa o pracę stanowi dwustronną czynność prawną, w ramach której pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, pracownik zaś do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co...

...rokurent zajmujący się samodzielnie działalnością spółki i podejmujący wszystkie decyzje) brak było podporządkowania organizacyjnego pracownika, co jest konieczną cechą stosunku pracy, wynikającą z treści art. 22 § 1 k.p. Nawiązanie stosunku pracy następuje na postawie zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, co wynika z art. 11 k.p. Z przepisu tego nie wynika nakaz zachowania jakiejkolwiek formy tych oświadczeń pod rygorem nieważności umowy. Rygor taki nie wynika też z art. 29 § 2 k.p., w myśl którego umowę o prac...

...hanie świadka sprowadzałoby się zatem do powtórzenia treści dokumentów, które już znajdują się w aktach, co czyniło ten dowód zbędnym. Przechodząc do zagadnień natury merytorycznej, to zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy stanowi szczególny rodzaj stosunku zobowi...

...tanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie zaś stosunku pracy, o jakim mowa w art. 8 ust. 1 ustawy systemowej jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanego przez art. 22 KP (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 13 lipca 2005 r., I UK 296 04, OSNP 2006 9 - 10 157). Zgodnie z art. 2 KP pracownikiem jest osoba zatrudniona między innymi na podstawie umowy o pracę. Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o chara...

...art. 8 i art. 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami. Pracownikami, zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy, są osoby pozostające w stosunku pracy, przez nawiązanie którego, w myśl art. 22§1 k.p. - pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Zatem pracownikiem jest osoba fizyczna, która zobowiązuje się do pracy w zamian za wynagro...

...niu do pracowników grupy II, wykonujących te same obowiązki, a jedynie spełniające kryterium wykształcenia. Roszczenia dotyczące ustalenia treści stosunku pracy oparte zostały na brzmieniu art. 189 w związku z art. 22 § 1 1 k.p. tj. przy założeniu, że powódki posiadają interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy nawet w sytuacji, gdy służy im powództwo o świadczenie. Pełnomocnik powódek podniósł, że w ramach przedmiotowej sprawy powódki mają zarówno interes prawny jak i faktyczny, aby rozwiązania dot. równego traktow...

.... W świetle powyższych przepisów podstawową przesłanką objęcia zakresem ubezpieczenia społecznego jest więc posiadanie statusu pracownika. Pracownikiem zostaje się przez nawiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Stosownie do treści tego przepisu przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na treść stosunku pra...

...czynienia środowiska pracy wolnym od mobbingu. Konstruując standard wymaganej od pracodawcy należytej staranności w dopełnieniu wynikającego z art. 94(3) § 1 k.p. obowiązku trzeba mieć na uwadze, że w świetle art. 22 § 1 k.p. specyfiką pracowniczego zatrudnienia pozostaje ponoszenie przez pracodawcę wszelkich ryzyk z tym związanych, a więc także ryzyka organizacyjnego i osobowego. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, można rozpatrywać na trzech poziomach: po pierwsze, chodzi o zakaz mobbingu bezpośrednio ze strony pracodawcy (osó...

...e bezzasadny argument powoda, że skoro pracodawca nie prowadził (w ocenie powoda) odpowiednio dokładnej ewidencji czasu pracy, to powód miał prawo się do pracy spóźniać. Z istotny stosunku pracy definiowanego w art. 22 § 1 k.p. wynika, że pracownik ma obowiązek wykonywać pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i brak odpowiedniej ewidencji czasu pracy u pracodawcy tego obowiązku nie wyłącza . Nie były przekonujące powoływane przez powoda celem spóźnień i opuszczania stanowiska pracy okoliczności w postaci: odbierani...

...będąca zatrudniona na umowę o pracę nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu;  naruszenie art. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i art. 22 § 1 k.p. poprzez błędne przyjęcie, że umowa o pracę z dnia 2 stycznia 2023 r. zawarta pomiędzy odwołującą a spółką (...) sp. z o.o. została zawarta dla pozoru oraz że jej strony nie miały zamiaru realizacji tej umowy. L. D. (1) wniosła o zmianę zaskarżonej decyzji przez orzeczenie, że podlega obowiązkowym ubez...

...Sąd Okręgowy wskazał, że zgromadzony w sprawie materiał dowodowy potwierdził, że odwołująca się od dnia 1 września 2019 r. wykonywała umówioną pracę na rzecz płatnika składek na warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p., a płatnik składek wypłacał jej za to uzgodnione wynagrodzenie. Na fakt świadczenia pracy przez odwołującą się po dniu 1 września 2021 r. wskazywała przedłożona w toku postępowania analiza opłacalności inwestycji „Budowa apartamentowca butikowego w G. przy ulicy (...)”, która została sporządzona pr...

...powiedzi na apelację podnosił, że tak naprawdę powódka została dopuszczona do pracy wcześniej, gdyż już 29 września 2021 r., bowiem w tej dacie nie zostały spełnione wszystkie istotne przesłanki faktyczne z art. 22 k.p. W szczególności jak wynikało z wiarygodnych twierdzeń powódki niezaprzeczonych przez pozwanego (protokół rozprawy z dnia 4 września 2023 r., 03:03:03, zeznania powódki) nie otrzymała ona wynagrodzenia za ten czas podjętego z własnej inicjatywy działania na rzecz pozwanego do 5 października 2021 r. Tymczasem zgod...

...owiązana z celem i istotą stosunku pracy w tym sensie, że jeżeli w umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.), to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego utrzymywanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków (por. np. wyroki Sądu Najwyższego: z 4.12.1997 r., I PKN 422 97, OSNAPiUS 1998 20, poz. 600; z 29.09.1998 r., I PKN 335 98, -OSNAPiUS 1999 20, poz. 648; postanowienie z 29.03.2005 r....

...3). Po myśli art. 8 pkt. 1 ustawy systemowej za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. O uznaniu stosunku łączącego dwie osoby za stosunek pracy rozstrzygają przepisy prawa pracy. Jak stanowi art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Konstytutywne cechy stosunku pracy to: dobrowolność, oso...

...u. Z przepisów tych wynika, że podstawową przesłanką objęcia zakresem ubezpieczenia społecznego jest posiadanie statusu pracownika. Pracownikiem zostaje się przez nawiązanie stosunku pracy. Stosownie do treści art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na treść stosunku pracy składają się zatem wzajemne p...

...85-215; kwit (...) k. 218-233; zeznania D. D. (1) i W. D. w charakterze stron na rozprawie w dniu 29.10.2025 r. – protokół skrócony rozprawy z dnia 29.10.2025 r. k. 238-239v Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Przez wynagrodzenie rozumiemy zapłatę za wykonanie pracy....

...argumentację. W ich ocenie stosunki prawne łączące powoda ze stroną pozwaną (...) sp. z o.o. sp. k. nie mogą być zakwalifikowane jako stosunki pracy, nie zostały bowiem spełnione w tych warunkach przesłanki z art. 22 § 1 k.p. W związku z tym, powodowi nie przysługują jakiekolwiek roszczenia związane ze stosunkiem pracy. Strona pozwana (...) sp. z o.o. podtrzymała swoje stanowisko także w zakresie twierdzenia, że kierowanie wobec niej roszczeń jest bezzasadne ze względu na tożsamość wysokości wniesionego przez nią wkładu oraz su...

...poczynkowy, o czym orzeczono jak w punkcie II wyroku. Odnosząc się natomiast do roszczenia powódki o zapłatę wynagrodzenia za pracę za miesiące luty – kwiecień 2025 r. wskazać należy, że zgodnie z treścią art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tym samym, wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych o...

...sł o jego oddalenie podtrzymując stanowisko zajęte w zaskarżonej decyzji. Nadto podkreślił, że w jego ocenie w ramach zawartej umowy o pracę, odwołujący nie spełnił przesłanek stosunku pracy, określonych w art. 22 k.p., gdyż jego praca na podstawie tej umowy nie różniła się w żadnym stopniu od pracy wykonywanej w ramach umowy zlecenia. Organ rentowy wniósł także o zasądzenie od odwołującego kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością poparła stanowisko procesowe...

..., wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, wynikających z art. 22 § 1 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 24 lutego 2021 r., III SKP 30 21, LEX nr 3123192; z dnia 11 września 2013 r., II UK 36 13, LEX nr 1391783; z dnia 26 lutego 2013 r., I UK 472 12, LEX nr 1356412). Treść oświadczeń woli złożonych przez strony przy zawieraniu umowy o pracę nie ma więc rozstrzygającego znacz...