Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 067 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 11 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 067 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
XIV Pa 345/24 24 kwietnia 2026 Sąd Okręgowy w Warszawie Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 24 kwietnia 2026, sygn. XIV Pa 345 24

Teza hasło: nierówne traktowanie, brak zwrócenia się do TSUE z pytaniem prejudycjalnym

Podstawa prawna
art. 11 kp
...sunku pracy. Jego naruszenie może więc powodować odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy na ogólnych zasadach odpowiedzialności kontraktowej. W razie umieszczenia w umowie o pracę postanowienia sprzecznego z art. 11 2 kp, następują skutki określone w art. 18§3 kp, czyli postanowienia umowy naruszające zasadę równego traktowania są nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskrymina...
#Sąd Okręgowy w Warszawie #XIV Wydział Ubezpieczeń II Instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 412/24 8 kwietnia 2026 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 8 kwietnia 2026, sygn. IV P 412 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
pomoc prawna z urzędu ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie ×5 mobbing
Podstawa prawna
art. 11 kp
...kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 KP), ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi (art. 94 3 § 1 KP), ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 11 1 KP). Z tych ogólnie sformułowanych obowiązków wynikają obowiązki szczegółowe – dbanie o dobrą atmosferę pracy, przeciwdziałanie konfliktom, zapobieganie naruszaniu godności pracowników. Nie jest dopuszczalne (jest niezgodne z zasadami współżycia społecznego) wzajemne odnoszenie się do siebie pracowników z u...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 34/25 3 kwietnia 2026 Sąd Okręgowy w Toruniu Jakub Litowski

Wyrok z 3 kwietnia 2026, sygn. IV Pa 34 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono powództwo Kwota 26 zł · kwota żądania
apelacja ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie ×8 narkotyki

Teza 1. Obecnie od pielęgniarek wymaga się kwalifikacji wyższych niż w latach 90-tych, kiedy faktycznie – ze względu na ówczesną pozycję pielęgniarek (średni, pomocniczy personel) – wystarczyło średnie wykształcenie medyczne (pielęgniarskie). Dowodem na to jest rezygnacja z dopuszczenia do zawodu osób, które miałyby się legitymować w...

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ekraczającym wynagrodzenie minimalne wynagrodzenie to powinno odpowiadać kryteriom określonym w art. 78 § 1 k.p. z uwzględnieniem zasad prawa pracy, w szczególności zasady równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 ( 2 )i art. 11 ( 3 )k.p.). Druga kwestia wymagała szerszej analizy. Wskazany problem wpisuje się w często pojawiające się na tle ustawy kontrowersje odnoszące się do rozróżniania pojęcia kwalifikacji wymaganych i posiadanych. W tym zakresie wstępnie wskazać należy, że kolejnym celem ustawy, co wynika także z uzasadn...
#Sąd Okręgowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 457/25 18 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Barbara Guzik-Szymura

Wyrok z 18 marca 2026, sygn. IV P 457 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie Kwota 360,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne emerytura pozorność umowy o pracę
odszkodowanie ×9
Podstawa prawna
art. 11 kp
...jednakże typowanie pracownika, z którym ma nastąpić rozwiązanie stosunku pracy nie może mieć charakteru arbitralnego i dowolnego. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p., art. 11(3) k.p. i art. 18(3a) k.p., nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób do zwolnienia. Pogląd ten jest utrwalony w judykaturze i doktrynie. Sąd Najwyższy wielokrotnie postulował, że zasadniczo najważniejszymi kryteriami doboru...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII U 1538/24 18 marca 2026 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 18 marca 2026, sygn. VII U 1538 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne odwołanie od decyzji organu rentowego oddalenie odwołania
alimenty ×2
Podstawa prawna
art. 11 kp
...a pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac. Prawo pracy określa zasady kształtowania wynagrodzenia za pracę ( art. 78 k.p.), zapewnia równe prawa z tytułu jednakowego wykonywania takich samych obowiązków ( art. 11 2 k.p.), wreszcie tworzy tzw. ochronę wynagrodzenia za pracę ( art. 84–91 k.p.). Godziwe wynagrodzenie za pracę jest gwarantowane każdemu pracownikowi. W szczególności prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę ma być realizowane przez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przez minimalne wynagrodzenie za pracę...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 1282/24 3 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 3 marca 2026, sygn. IV P 1282 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie nieistnienia stosunku pracy, zwrot wynagrodzenia za pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna
art. 11 kp
...zacyjnego pracownika, co jest konieczną cechą stosunku pracy, wynikającą z treści art. 22 § 1 k.p. Nawiązanie stosunku pracy następuje na postawie zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, co wynika z art. 11 k.p. Z przepisu tego nie wynika nakaz zachowania jakiejkolwiek formy tych oświadczeń pod rygorem nieważności umowy. Rygor taki nie wynika też z art. 29 § 2 k.p., w myśl którego umowę o pracę zawiera się na piśmie. Obowiązek pisemnego potwierdzenia ustaleń co do rodzaju umowy i jej warunków zawarty w tym przepisie ad...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III Pa 38/25 25 lutego 2026 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 25 lutego 2026, sygn. III Pa 38 25

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu Wynik uwzględniono apelację
apelacja ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie ×7
Podstawa prawna
art. 11 kp
...y o pracę na czas określony wynoszący jeden rok. W przedstawionych okolicznościach Sąd Rejonowy uznał powództwo za bezzasadne, co skutkowało jego oddaleniem. U podstaw rozstrzygnięcia legły regulacje zawarte w art. 11 2 i 11 3 k.p. oraz art. 18 3a §1 k.p. i art. 18 3b §1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, iż zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego (m.in. wyroki z dnia 24.05.2005 r., II PK 33 05 oraz z dnia 09.06.2006 r., III PK 30 06), obowiązek udowodnienia przez pracodawcę, że przy podejmowaniu decyzji kierował się obiek...
#Sąd Okręgowy w Suwałkach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 9/25 24 lutego 2026 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Sławomir Bagiński

Wyrok z 24 lutego 2026, sygn. III APa 9 25

Podstawa prawna
art. 11 kp
...pracy; 2) art. 18 § 3 poprzez jego zastosowanie w sytuacji, w której pracodawca różnicował sytuację pracowników jedynie poprzez relewantne dla niego, obiektywne kryteria, którymi były kwalifikacje personelu; 3) art. 11 2 k.p. w zw. z art. 18 3c k.p. w zw. z ustawą z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (załącznik do ustawy) poprzez ich błędną wykładnię polegającą na: a) niewłaściwym uznaniu przez Sąd I instancji, że ustawa...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 633/24 23 lutego 2026 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 23 lutego 2026, sygn. IX P 633 24

Podstawa prawna
art. 11 kp
...żących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka podanych przyczyn, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. Do naruszenia zasady równego traktowania pracowników (art. 11 2 k.p.) i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11 3 k.p.) może dojść wtedy, gdy różnicowanie sytuacji pracowników wynika z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego kryterium, a więc w szczególności, gdy dyferencjacja praw pracowniczych nie ma oparcia w odrębnościach związanych z ciążącymi obowiązkami,...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
VII P 405/23 10 lutego 2026 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 10 lutego 2026, sygn. VII P 405 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy stosunek pracy
odszkodowanie ×3
Podstawa prawna
art. 11 kp
...waną w porze nocnej oraz niedzielę i święta, dyżury w łącznej wysokości(...)złotych za okres od (...) roku na podstawie art. 18 ( 3d) k.p. (lub na podstawie art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 11 ( 2 )k.p.) z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od kwot i dat wskazanych w pozwie. Dodatkowo, powódka wniosła o zasądzenie zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazano, że powódka jest zatrudniona w pozwanym szpitalu od (...) roku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku...
#Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I AGa 338/23 4 lutego 2026 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Małgorzata Kaźmierczak

Wyrok z 4 lutego 2026, sygn. I AGa 338 23

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ie, co miało wpływ na rozstrzygnięcie o kosztach, polegającym na pominięciu przyznania powódki, że sporny logotyp wykonywała w ramach obowiązków pracowniczych. 2. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: art. 11 k.p. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 65 k.c. poprzez ich błędne zastosowanie polegające na błędnej ocenie, że do nawiązania stosunku pracy między stronami doszło nie z chwilą wyrażenia przez strony zgodnego zamiaru rozpoczęcia stosunku pracy i dopuszczenia powódki do pracy 29 września 2021, ale ż dniem zawarcia p...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 6/25 4 lutego 2026 Sąd Apelacyjny w Warszawie Renata Szelhaus

Wyrok z 4 lutego 2026, sygn. III APa 6 25

Teza Granice sporu wyznacza nie tylko treść żądania pozwu, ale i podstawa faktyczna powództwa rozumiana jako okoliczności faktyczne powoływane przez powoda dla uzyskania wyroku o określonej treści.

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 11 2 k.p.) oraz zakazu dyskryminacji (art. 11 3 k.p. i art. 18 3a-18 3e k.p.). Nagroda jest wynagrodzeniem w rozumieniu art. 18 3c k.p., co oznacza, że także do nagrody jako świadczenia przyznawanego pracownikowi na podstawie uznania pracodawcy mają zastosowanie reguły jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę...
#Sąd Apelacyjny w Warszawie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 95/25 30 stycznia 2026 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 30 stycznia 2026, sygn. IV P 95 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
prawo karne rzeczywiste świadczenie pracy stosunek pracy
odszkodowanie ×3
Podstawa prawna
art. 11 kp
...dorozumiany, poprzez zachowanie stron ujawniające wolę w sposób dostateczny. W przypadku umowy o pracę np. przez dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy i wypłatę wynagrodzenia za wykonaną pracę. Zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. W myśl art. 60 Kodeksu cywilnego – którego przepisy stosuje się odpowiednio do relacji pracodawca-pracownik na mocy art. 300 Kodeksu pra...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 695/24 28 stycznia 2026 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 28 stycznia 2026, sygn. VII P 695 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ustalenie treści stosunku pracy i odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równouprawnienia Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne obniżenie świadczenia stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 11 kp
...ższego wykształcenia magisterskiego i specjalizacji, jednak pracodawca odmówił ich uznania. Zaproponowany przez pozwanego sposób wynagrodzenia powódki nie jest możliwy do pogodzenia z dyspozycją normy zawartej w art. 11 ( 2 )oraz 18 ( 3c ) k.p. Nadto, w ocenie strony powodowej pracodawca powinien uznać kwalifikacje zdobyte przez powódkę. Zgodnie z treścią ustawy, o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, jak również zgodnie z uzasadnieniem jej projektu, cel...
#Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 246/23 22 stycznia 2026 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 22 stycznia 2026, sygn. V P 246 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik umorzono postępowanie
ubezpieczenia społeczne obniżenie świadczenia stosunek pracy
odszkodowanie ×6

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 11 kp
...zy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. Do podstawowych zasad prawa pracy należą zasada równego traktowania (art. 11 2 kp) oraz zasada niedyskryminacji (art. 11 3 kp). Zasady te odnoszą się przede wszystkim do sposobu realizacji stosunku pracy i oznaczają nakaz jednakowego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków. Biorąc pod uwagę przedmiot niniejszego postępowania szczególnie istotna jest wynik...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 538/24 12 stycznia 2026 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 12 stycznia 2026, sygn. IX P 538 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie
stosunek pracy wynagrodzenie za pracę naprawienie szkody
odszkodowanie ×15
Podstawa prawna
art. 11 kp
...jduje się w rozdziale IIa Kodeksu pracy zatytułowanym „Równe traktowanie w zatrudnieniu” obejmującym art. 18 3a - art. 18 3e. Przepisy tego rozdziału są rozwinięciem podstawowych zasad prawa pracy zawartych w art. 11 2 i 11 3 k.p. - nakazu równego traktowania i zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. W myśl art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Przepis ten wyraża zasadę równych praw praco...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IX P 632/24 12 stycznia 2026 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 12 stycznia 2026, sygn. IX P 632 24

Podstawa prawna
art. 11 kp
...wansu zawodowego, stopniem zaangażowania w pracę w szkole oraz dorównującym jej kompetencjami w swoich dziedzinach. Wynika to wprost z zestawienia wynagrodzeń przedłożonego przez stronę pozwaną (k. 91). W myśl art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Nakaz równego traktowania pracowników odnosi się do pracowników pozostających w takiej samej sytuacji. Pracodawca narusza ten nakaz, jeżeli...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IV P 361/25 7 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Motyczyńska

Wyrok z 7 stycznia 2026, sygn. IV P 361 25

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 40.000,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy stosunek pracy
zadośćuczynienie ×2 odszkodowanie ×2 mobbing
Podstawa prawna
art. 11 kp
...ja jest kwalifikowaną postacią nierównego traktowania, z którą mamy do czynienia tylko wtedy, gdy nierówne traktowanie spowodowane jest naruszeniem przez pracodawcę co najmniej jednego z kryteriów określonych w art. 11 3 i art. 18 3a § 1. Należy zatem odróżnić nierówne traktowanie od dyskryminacji, która jest kwalifikowaną postacią nierównego traktowania z uwagi na określone ustawowo kryteria dyskryminacyjne. Odszkodowanie przewidziane w art. 18 3d k.p. przysługuje jedynie w sytuacji dyskryminacji, a nie w przypadku nierównego trakt...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 209/25 22 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 22 grudnia 2025, sygn. IV P 209 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 15.000,00 zł · kwota żądania
prawo karne ubezpieczenia społeczne obniżenie świadczenia
odszkodowanie ×11

Teza Niewątpliwie pracodawca, zapoznając się z nagraniami, również dopuścił się naruszenia tajemnicy korespondencji, co skutkowało naruszeniem art. 111 k.p. Przepis ten stanowi, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Pracodawca, wiedząc, że udostępniane mu nagrania mają charakter prywatny, ni...

Podstawa prawna
art. 11 kp
...wać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, a obowiązek poszanowania przez niego godności i innych dóbr osobistych pracownika podniesiony jest do rangi podstawowych zasad prawa pracy ( art. 11 1 k.p.), to zobowiązany jest także do podjęcia takich działań, które niepożądanym zjawiskom w procesie pracy położą kres, włącznie z niezwłocznym rozwiązaniem umowy o pracę z tym pracownikiem, który prawidłowy proces pracy zakłóca (por. wyrok Sądu Najwyższego z 29.6.2005 r., I PK 290 04, OSNP 2006 9-10 149)....
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 1285/22 17 grudnia 2025 Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach Dagmara Tkaczek-Słowik

Wyrok z 17 grudnia 2025, sygn. VII P 1285 22

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy wynagrodzenie za pracę
odszkodowanie ×3
Podstawa prawna
art. 11 kp
...dził powódce ww. jednorazowe świadczenie. Przechodząc do merytorycznej oceny żądania powódki należy wskazać, że nie zasługiwało ono na uwzględnienie. Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest wyrażona w art. 11 2 k.p. zasada równego traktowania pracowników i ustanowiony w art. 11 3 k.p. zakaz dyskryminacji. Powyższe zasady prawa pracy i skutki ich naruszenia przez pracodawcę precyzują przepisy rozdziału IIa Działu Pierwszego Kodeksu Pracy (art. 18 3a k.p. i następne). Przepis art. 18 3a § 1 k.p. definiuje zasadę zakazu dyskrymi...
#Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 1186/24 17 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Ewa Skowron

Wyrok z 17 grudnia 2025, sygn. IV P 1186 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 20.108,23 zł · kwota żądania
obniżenie świadczenia rzeczywiste świadczenie pracy stosunek pracy
zadośćuczynienie ×22 odszkodowanie ×17

Teza oddalenie

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ne jest żądanie przez prokuratora zasądzenia odszkodowania przy odpowiednim zastosowaniu art. 45 § 2 i 47 ( 1) k.p.. Przepisy te stosowane są w konsekwencji odwołania się na zasadzie analogii do art. 42 k.p. oraz art. 11 ( 1) oraz art. 11 ( 1) k.p. jako podstawy prawnej zasady równego traktowania pracowników-prokuratorów. Zasada dyspozycyjności rozumiana jako uprawnienie przełożonego (tj. pracodawcy lub innego uprawnionego podmiotu w strukturze organizacyjnej prokuratury) nie ma charakteru absolutnego i powinna być wykorzystywana w ścisły...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 204/25 16 grudnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 16 grudnia 2025, sygn. VIII Pa 204 25

Teza argumenty przedstawione w apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 11 kp
...anie tytułu zawodowego magister pielęgniarstwa lub położnictwa; • powódka udowodniła, że uzyskiwane przez nią wynagrodzenie było zaniżone z uwagi na konieczność zakwalifikowania jej do 2 grupy zawodowej; - art. 11 2 k.p. w zw. z art. 18 3c § 1 k.p. - poprzez ich niezastosowanie i naruszenie zasady równego traktowania i prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę poprzez uwzględnienie roszczeń powódki o podwyższenie jej wynagrodzenia za pracę za okres od 1 lipca 2022 r. do 31 stycznia 2023 r. do wysokości wynagrodzenia ot...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VII P 970/24 15 grudnia 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Anna Zawiślak

Wyrok z 15 grudnia 2025, sygn. VII P 970 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ustalenie i odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy wynagrodzenie za pracę
odszkodowanie ×4
Podstawa prawna
art. 11 kp
...cę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 kp), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 kp). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 kp wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzglę...
#Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1537/25 15 grudnia 2025 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 15 grudnia 2025, sygn. III AUa 1537 25

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ubezpieczeń społecznych osobę pozostającą w stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy następuje poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika niezależnie od jego podstawy prawnej - art. 11 k.p. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na powstanie tego stosunku prawnego nie składa się tylko złożenie oświadczeń...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 163/25 11 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Magdalena Michalska-Kania

Wyrok z 11 grudnia 2025, sygn. V P 163 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 14.100 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne emerytura pozorność umowy o pracę
odszkodowanie ×15

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 11 kp
...cy. Tym samym powództwo w tym zakresie okazało się bezzasadne. Przechodząc z kolei do rozważań prawnych dotyczących odszkodowania za naruszenie przepisów o równym traktowaniu, należało wskazać, że zgodnie z art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 2284/24 11 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 11 grudnia 2025, sygn. IV P 2284 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 8.486,80 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne emerytura stosunek pracy
odszkodowanie ×5
Podstawa prawna
art. 11 kp
...taw do przyjęcia zasadności roszczenia głównego, co determinuje kolejność i zakres dokonywanej oceny. Podstawę prawną żądania stanowił art. 18 3d k.p. W pierwszej kolejności wypada zauważyć, iż z przepisu art. 11 3 k.p. wynika, iż jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 66/25 5 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 5 grudnia 2025, sygn. IV P 66 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 11 413,34 zł · odszkodowanie
stosunek pracy przywrócenie do pracy odszkodowanie z OC
spadek ×2
Podstawa prawna
art. 11 kp
...rozwiązanie stosunku pracy w ramach indywidulanych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11[3] i art. 18[3a] KP Kodeksu pracy, nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia. Zasadniczo najważniejszymi kryteriami doboru do zwolnienia powinny być: przydatność pracownika do pracy, jego kwalif...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV Pa 112/25 26 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Rafał Skrzypczak

Wyrok z 26 listopada 2025, sygn. IV Pa 112 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 10 000 zł · kwota żądania
apelacja ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie ×3

Teza Wykształcenie jako dopuszczalne kryterium różnicowania płacowego

Podstawa prawna
art. 11 kp
...sunku pracy. Jego naruszenie może więc powodować odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy na ogólnych zasadach odpowiedzialności kontraktowej. W razie umieszczenia w umowie o pracę postanowienia sprzecznego z art. 11 2 k.p., następują skutki określone w art. 18 § 3 k.p., czyli postanowienia umowy naruszające zasadę równego traktowania są nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dysk...
#Sąd Okręgowy w Zielonej Górze #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 527/24 21 listopada 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 21 listopada 2025, sygn. IX P 527 24

Podstawa prawna
art. 11 kp
...y wskazał nadto, że prawodawca nie może zadekretować mocą ustawy zmiany stosunku służbowego w stosunek pracy, bo sprzeciwia się temu zasada swobody nawiązania stosunku pracy oparta na wolnej woli zatrudnianego (art. 11 k.p.), zaś administracja celno-skarbowa nie może dowolnie przekształcić stosunku służbowego funkcjonariusza, skoro zmiana stosunku służby jest materią ściśle określoną w pragmatyce służbowej. Sąd Najwyższy podkreślił konieczność odróżnienia stosunku pracy będącego stosunkiem prawa prywatnego (cywilnego) i...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 181/25 19 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 19 listopada 2025, sygn. VIII Pa 181 25

Teza obie apelacje bezzasadne

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ozwanemu, którego ustalenie możliwe było w oparciu o zgromadzony materiał faktyczny – w szczególności ze źródeł osobowych. Dla oceny, czy u konkretnego pracodawcy pracownicy traktowani są zgodnie z zasadą z art. 11 2 k.p. bez znaczenia pozostają pewne założenia teoretyczne, jeżeli nie mają istotnego przełożenia na rzeczywistość. Na tej samej podstawie Sąd Rejonowy pominął wnioski strony powodowej o dopuszczenie dowodów z zeznań świadka D. Z., podkreślając, że postępowanie w n n sprawie miało charakter indywidualno-konkret...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie