Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 637 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 637 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

III Pa 38/25 25 lutego 2026 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 25 lutego 2026, sygn. III Pa 38 25

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu Wynik uwzględniono apelację

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

.....) r. na stanowisku starszego referenta z przydziałem zadań (...) oraz od (...) r. do(...) r. na stanowisku (...). Wszystkie umowy o pracę zostały rozwiązane z upływem czasu, na który zostały zawarte, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p. Po każdorazowym ustaniu stosunku pracy powódka otrzymywała od pracodawcy świadectwo pracy. Aktualnie powódka pozostaje bezrobotna. W listopadzie 2024 r. ogłoszona została rekrutacja na wolne stanowisko (...) w (...). U pozwanego pracodawcy obowiązywały wówczas wytyczne dotyczące spójnej polityki kadrowe...

Czytaj orzeczenie

IV P 69/25 24 lutego 2026 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 24 lutego 2026, sygn. IV P 69 25

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...saniu danej osobie winy w tej postaci decyduje zatem zachowanie się przez nią w określonej sytuacji w sposób odbiegający od miernika staranności minimalnej (tak: postan. SN z 4.06.2013 r. , II PK 35 13). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku p...

Czytaj orzeczenie

IV P 628/25 24 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 24 lutego 2026, sygn. IV P 628 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...uczyciela oraz treści tej czynności prawnej jest «sprawą wynikającą ze stosunku pracy, nieuregulowaną przepisami Karty Nauczyciela» w rozumieniu art. 91c ust. 1. Oznacza to, że w tym przedmiocie ma zastosowanie art. 30 § 3 k.p. oraz art. 30 § 4 i 5 k.p. co do elementów składowych pisma dyrektora szkoły o wypowiedzeniu stosunku pracy. (tak Sąd Najwyższy w wyroku z 17 marca 2016 r., III PK 80 15, LEX nr 2023930) Formę wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielowi regulują zatem przepisy art. 30 § 3-5 k.p., w myśl którego oświadczenie ka...

Czytaj orzeczenie

IV P 1681/24 20 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 20 lutego 2026, sygn. IV P 1681 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o roszczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Wynik umorzono postępowanie

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

fikcyjne faktury VAT

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...zane przyczyny rozwiązania umowy uzasadniały zastosowanie trybu z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd zważył w pierwszej kolejności, że oświadczenie pracodawcy zostały złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazane zostały przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę poprzedzone zostało również konsu acjami ze związkami zawodowymi zrzesz...

Czytaj orzeczenie

IV P 1373/24 18 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Motyczyńska

Wyrok z 18 lutego 2026, sygn. IV P 1373 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik oddalono powództwo Kwota 360,00 zł · kwota żądania

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne

Teza zasądzenie odszkodowania

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ła wymogów formalnych związanych ze sporządzeniem i wręczeniem powódce oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, tj. złożyła powódce oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na piśmie (art. 30 § 3 k.p.) zawierającym wskazanie przyczyn uzasadniających wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.), a także kryteriów wytypowania powódki do zwolnienia. Nadto, pracodawca zamieścił w nim pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Dalej zauważyć trzeba, że w kodeksie pracy istni...

Czytaj orzeczenie

IV P 641/22 11 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 11 lutego 2026, sygn. IV P 641 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy pozorność umowy o pracę

odszkodowanie

Teza Objęcie powoda szczególną ochroną przez związek zawodowy na podstawie art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, mające miejsce pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę a rozwiązaniem umowy o pracę wskutek tego wypowiedzenia, jeśli powód na chwilę wypowiedzenia nie tylko nie był osobą upoważnioną d...

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista. Naruszenie przepisu art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gd...

Czytaj orzeczenie

IV P 2024/24 6 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 6 lutego 2026, sygn. IV P 2024 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 4242 zł Kwota 4242 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

mobbing odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...awiniona utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Zastosowanie art. 52 k.p. wymaga od pracodawcy spełnienia określonych warunków formalnych i materialnych. Przepis art. 30 k.p. określa wymogi formalne, których powinien dochować pracodawca rozwiązujący umowę o pracę. Zgodnie z art. 30 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (§ 3), powinna być w nim wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub r...

Czytaj orzeczenie

IV P 165/25 5 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Maja Ambrożek

Wyrok z 5 lutego 2026, sygn. IV P 165 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...zane przyczyny rozwiązania umowy uzasadniały zastosowanie trybu z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd zważył w pierwszej kolejności, że oświadczenie pracodawcy zostały złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazane zostały przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Odnosząc się do wymogu przewidzianego w art. 30 § 4 k.p. wskazać należy, że dla uznania, że praco...

Czytaj orzeczenie

IV P 783/25 30 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Barbara Guzik-Szymura

Uzasadnienie z 30 stycznia 2026, sygn. IV P 783 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 360,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...na okoliczności faktyczne przedmiotowej sprawy, fakt skutecznego wypowiedzenia powodowi umowy o pracę przez pozwaną dniu 22 marca 2024 r., a ponadto dopełnienie przez pozwaną wszelkich obowiązków wynikających z art. 30 § 4 k.p., wniosek powoda o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę jest bezzasadny (k. 49-56). Postanowieniem z dnia 3 lipca 2025 r. tut. Sąd na podstawie art. 174 § 1 pkt 4 k.p.c. zawiesił postępowanie w sprawie, na podstawie art. 174 § 3 k.p.c. wezwał do udziału w sprawie po stronie...

Czytaj orzeczenie

IV P 1068/21 29 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 29 stycznia 2026, sygn. IV P 1068 21

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ość wypowiedzenia (art. 30 § 3-5 k.p., art. 38 k.p., art. 39-41 k.p), jak i zasadność przyczyny wypowiedzenia. Sąd ustalił, że oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Sąd pracy winien jednak także ustalić, czy wskazana przez pracodawcę w wypowiedzeniu przyczyna był...

Czytaj orzeczenie

IV P 560/25 28 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Barbara Guzik-Szymura

Uzasadnienie z 28 stycznia 2026, sygn. IV P 560 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 3.060,00 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

mobbing odszkodowanie ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ji strony pozwanej. Odnosząc się do powyższego oświadczenia, w pierwszej kolejności wskazać należy, że strona pozwana dopełniła wszelkich wymogów formalnych, albowiem oświadczenie przybrało formę pisemną (art. 30 § 3 k.p.), zawierało wskazanie konkretnej przyczyny rozwiązania stosunku pracy (art. 30 § 4 k.p.) oraz pouczenie o przysługującym prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Należy podkreślić, że wbrew twierdzeniom powoda, podpisanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę kwalifikowanym podpisem elektronic...

Czytaj orzeczenie

IV P 1189/25 23 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 23 stycznia 2026, sygn. IV P 1189 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 13.950,00 zł · kwota żądania

egzekucja komornicza ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie ZUS

Teza Nie należy mylić orzeczenia Sądu o nadaniu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności z wszczęciem postępowania egzekucyjnego. Należy przypomnieć, że aby prowadzić egzekucję, wyrokowi, któremu nadano rygor natychmiastowej wykonalności, musi zostać następnie postanowieniem Sądu nadana klauzula wykonalności (co przekształca wyro...

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...e do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W doktrynie prawa pracy przyjmuje się, iż wyni...

Czytaj orzeczenie

XIV Pa 187/25 23 stycznia 2026 Sąd Okręgowy w Warszawie Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 23 stycznia 2026, sygn. XIV Pa 187 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 657 zł Kwota 657 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę, granice wolności wypowiedzi urzędników państwowych granice wolności wypowiedzi w internecie i aktywności w mediach społecznościowych urzędnika państwowego

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ka bądź jego zachowania w procesie świadczenia pracy lub zdarzeń - także niezależnych od niego - mających wpływ na decyzję pracodawcy, spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 KP). Faktycznie spór sprowadzał się do rozstrzygnięcia czy działania powoda, których się nie wypierał, miały charakter na jaki wskazuje redakcja oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę tj. naruszających szereg przepisów zarówno o randze konstytucyjnej, jak i pragmatyki służbowej, a w konsekwencji...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 199/25 19 stycznia 2026 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 19 stycznia 2026, sygn. VIII Pa 199 25

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ne. Pozwana wręczając powódce wypowiedzenie umowy o pracę zachowała prawidłowy 3- miesięczny okres wypowiedzenia uzależniony od stażu pracy pracownika (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), nadto zachowano formę pisemną (art. 30 § 3 k.p.), wskazano przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), powódka została pouczona o prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p). Dodatkowo wypowiedzenie nie nastąpiło także w czasie niemożliwym, tj. w trakcie urlopu pracownika ani innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika (art. 41...

Czytaj orzeczenie

V P 239/25 16 stycznia 2026 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 16 stycznia 2026, sygn. V P 239 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...m stosunku pracy, gdyż pracownik nie wykonuje przyjętych na siebie obowiązków. Wskazano, że obowiązki te muszą przejmować inni pracownicy do przekłada się na brak pożądanych wyników ekonomicznych. Zgodnie z art. 30 §4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przycz...

Czytaj orzeczenie

IV P 577/22 16 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 16 stycznia 2026, sygn. IV P 577 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 4.920,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

mobbing

Teza Upływ czasu od momentu rozwiązania umowy o pracę do wydania wyroku sam w sobie nie przesądza o braku zasadności żądania o przywrócenie powoda do pracy. Obsadzenie stanowiska pracy, zajmowanego przez powoda przed rozwiązaniem umowy o pracę, nie przesądza o braku zasadności przywrócenia powoda do pracy. Gdyby tak przyjąć, to przyw...

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997 r., I PKN 419 97, OSNAPiUS 1998 nr 20, poz. 598). W orzecznictwie Sądu Najwyższego zgodnie przyjmuje się, iż „naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika” (wyrok SN z 10.05.2000 r. I PKN 641 99 OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33). Warunku podania pracownikowi przyczyn uzasa...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 61/23 16 stycznia 2026 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Zofia Pawelczyk-Bik

Wyrok z 16 stycznia 2026, sygn. VII Pa 61 23

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...nowień porozumienia etatyzacyjnego uniemożliwiającego bez zgody związku zawodowego dokonanie zwolnień grupowych czy indywidualnych jej pracowników. Pozwana powołuje się na nieważność ze względu na naruszenie art. 30 § 1 pkt 2 lub 3 k.p., jednak te przepisy wskazują jedynie na możliwość rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia i nie kształtują niezbywalnego prawa po stronie pracodawcy. Jak najbardziej zgodnym z prawem pracy jest takie sformułowanie w wewnętrznych aktach prawa pracy, które będzie ochraniał...

Czytaj orzeczenie

IV P 1523/24 15 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Magdalena Kuraj

Wyrok z 15 stycznia 2026, sygn. IV P 1523 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 21.113,76 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...e strona pozwana dochowała przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Ponadto, w ocenie S...

Czytaj orzeczenie

IV P 489/24 14 stycznia 2026 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 14 stycznia 2026, sygn. IV P 489 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie Kwota 360,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Teza Doręczenie powódce przebywającej na zwolnieniu lekarskim świadectwa pracy jako dokumentu dającego formalny wyraz pracodawcy o rozwiązaniu umowy z pracownikiem narusza dyspozycję art. 41 kp.

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...edzeniem zostało przedstawione powódce dnia 26.08.2024r. Konsekwencja przyjęcia powyższego jest naruszenie przez stronę pozwaną przepisów dotyczących rozwiazywania umów o pracę za wypowiedzeniem , a mianowicie art. 30§3 kp i 41 kp. Zgodnie z art. 30§ 3 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Powyższe ustalenia wskazują, iż takie pisemne oświadczenie nie zostało powódce złożone. Dokumentem , z którego powódka poznała wiążącą w skutkach dec...

Czytaj orzeczenie

IV P 1069/24 13 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Uzasadnienie z 13 stycznia 2026, sygn. IV P 1069 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 425.464,00 zł · zadośćuczynienie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy procentowy uszczerbek na zdrowiu

zadośćuczynienie mobbing rękojmia

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista. Naruszenie przepisu art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gd...

Czytaj orzeczenie

IV P 2013/24 9 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 9 stycznia 2026, sygn. IV P 2013 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...wana dochowała wszelkich przewidzianych prawem wymogów formalnych rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie zachodziły również w przypadku powoda negatywne przesłanki rozwiązania umowy o pracę w opisan...

Czytaj orzeczenie

IV P 2171/24 8 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 8 stycznia 2026, sygn. IV P 2171 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odprawę Wynik oddalono powództwo Kwota 43.000 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...łuchanie powoda F. Z. na rozprawie w dniu 8 stycznia 2025 r. – protokół rozprawy (k. 168v.-170 akt). W dniu 15 grudnia 2023 r. powód zawarł ze stroną pozwaną porozumienie o następującej treści: ,,Na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 1 k.p. strony zgodnie oświadczają i potwierdzają, iż rozwiązują umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą w dniu 9 maja 2019 r. we V.. Jednocześnie na podstawie art. 61 § 1 k.c. Pracodawca wycofuje oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia z dnia...

Czytaj orzeczenie

IV P 1305/23 7 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Ewa Skowron

Wyrok z 7 stycznia 2026, sygn. IV P 1305 23

Teza przywrócenie do pracy, oddalenie w zakresie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...zane przyczyny rozwiązania umowy uzasadniały zastosowanie trybu z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd zważył w pierwszej kolejności, że oświadczenie pracodawcy zostały złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazane zostały przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Jednakże strona pozwaną naruszony wymogi formalne, ponieważ powódka była objęta szczególną ochro...

Czytaj orzeczenie

V P 320/24 22 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 22 grudnia 2025, sygn. V P 320 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie, odprawę pieniężną i ekwiwalent za urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 25 600 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...tryby rozwiązania umowy o pracę: porozumienie stron lub wypowiedzenie umowy. Treść tych dokumentów została powodowi odczytana i wyjaśniona. Porozumienie stron zakładało rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp. Termin zakończenia stosunku pracy ustalono na dzień 31 marzec 2024 r.( § 1). Jednocześnie wskazano, że pracownikowi przysługiwać będzie wynagrodzenie za niewykorzystany urlop w wymiarze 25 dni za rok 2023 oraz 7 dni za rok 2024, za który zostanie wypłacony ekwiwalent (§ 2) Wypowiedzenie umowy zakładało...

Czytaj orzeczenie

IV P 209/25 22 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 22 grudnia 2025, sygn. IV P 209 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 15.000,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Niewątpliwie pracodawca, zapoznając się z nagraniami, również dopuścił się naruszenia tajemnicy korespondencji, co skutkowało naruszeniem art. 111 k.p. Przepis ten stanowi, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Pracodawca, wiedząc, że udostępniane mu nagrania mają charakter prywatny, ni...

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...i przez to w zasadzie nieprzydatne dla sprawy. Wstępnie zauważyć należy, że oświadczenie pozwanej o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę odpowiadało obowiązującym w tym zakresie wymogom formalnym. Zgodnie z art. 30 § 3 i 4 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia po...

Czytaj orzeczenie

IV P 1583/24 19 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Adam Semiczek

Uzasadnienie z 19 grudnia 2025, sygn. IV P 1583 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 360,00 zł Kwota 10.572,07 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...mnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a przypadku udzielenia odpowiedzi pozytywnej, merytorycznego przeanalizowania przyczyn rozwiązania stosunku pracy, tj. czy zbyły one rzeczywiste i prawdziwe. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618...

Czytaj orzeczenie

IV P 141/25 19 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 19 grudnia 2025, sygn. IV P 141 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik oddalono powództwo Kwota 14 598 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

odszkodowanie ZUS

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...wy. W pierwszej kolejności, dokonując niezbędnych rozważań teoretycznych w sprawie, należy odnieść się do roszczenia powódki o odszkodowanie za naruszające przepisy prawa wypowiedzenie umowy o pracę. Przepis art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy określa zwyczajny sposób rozwiązania, istniejącego między pracodawcą a pracownikiem stosunku pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Formę wypowied...

Czytaj orzeczenie

IV P 1732/24 19 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Marta Sedlaczek

Wyrok z 19 grudnia 2025, sygn. IV P 1732 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 17.091,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza umorzenie postępowania w części, oddalenie

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...przepisu szczególnego (§ 2). Rozważając zagadnienie zachowania przez pracodawcę powódki warunków formalnych złożonego oświadczenia woli, Sąd Rejonowy doszedł do następujących wniosków. Zgodnie z treścią art. 30 § 3 k. p. oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Z literalnego brzmienia przepisów wynika, że forma pisemna jest jedyną dopuszczalną i skuteczną formą składania oświadczeń prowadzących do zakończenia umowy o pracę. Kodeks pracy nie przewiduje innyc...

Czytaj orzeczenie

IV P 271/23 18 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Elblągu Grażyna Dąbrowska-Furman

Wyrok z 18 grudnia 2025, sygn. IV P 271 23

Teza 1. Stosownie do brzmienia art. 18(3c) § 1 i 2 k.p. należy stwierdzić, że wynagrodzenie w rozumieniu tego przepisu obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna (art. 18(3c) §...

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...ych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 1352) było niewystarczające i z przyczyn formalnych mogło implikować uwzględnienie odwołań pracowników (art. 30 § 4 KP w związku z art. 42 § 1 i art. 45 § 1 KP)”. Wskazał ponadto, że „Poza funkcją tych przepisów (powołanej wyżej ustawy z 8 czerwca 2017 r.) zapewnienia odpowiedniej kadry medycznej przede wszystkim w szpitalach (uniknięcia emigracji zarobkowej wykształconych pracowników medycznych), perspektywicznym celem oma...

Czytaj orzeczenie

IV P 2346/24 17 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Mateusz Pabian

Uzasadnienie z 17 grudnia 2025, sygn. IV P 2346 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 20.757,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę

...kresu wypowiedzenia i ważności oświadczenia oraz skutku rozwiązania umowy o pracę z dniem odebrania oświadczenia pracodawcy. Powódka zakwestionowała jednak formę oświadczenia woli pracodawcy, która naruszyła art. 30 § 3 k.p. oraz podniosła fakt błędnego oznaczenia nazwy pracodawcy w oświadczeniu, a także świadectwie pracy, które spełniało warunki dotyczące formy. Wyrokiem zaocznym z dnia 26 marca 2025 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zasądził od strony...

Czytaj orzeczenie