Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 637 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 637 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 681/24 16 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Maja Ambrożek

Wyrok z 16 grudnia 2025, sygn. IV P 681 24

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ejsce zdarzenia dzwoniąc na pogotowie. Poszkodowany został okryty kurtkami oraz kocami, a następnie oczekiwano na przyjazd karetki pogotowania z zastępem ratowniczym. Nadto powód podniósł, że zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyny na jakie powołał się pozwany pracodawca jawią się jako nierzeczywiste i nieuzasad...
Czytaj orzeczenie
IV P 27/25 16 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 16 grudnia 2025, sygn. IV P 27 25

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 46.144,80 zł · odszkodowanie
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne
przekazanie sprawy innemu sądowi
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.). Przepis art. 45 k.p. wymaga by wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione i nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, przy czym wbrew literalnemu brzmieniu przepisu, wskazanie przyczyny jest nie tylko powinnością pracodawcy, lecz jego obowiązkiem. Ponadto przyczyna rozwi...
Czytaj orzeczenie
IV P 1997/24 16 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 16 grudnia 2025, sygn. IV P 1997 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
mobbing odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rony i kwestionowane na jakimkolwiek etapie postępowania. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę została również wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy, co stanowi wymóg w świetle art. 30 § 4 k.p. Wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach przyczyny podanej w pisemnym oświadczeniu pracodawcy, co znajduje potwierdzenie w ugruntowanym orzecznictwie Sądu Najwyższego (por. wyrok SN z...
Czytaj orzeczenie
V P 101/25 15 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Magdalena Michalska-Kania

Wyrok z 15 grudnia 2025, sygn. V P 101 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nej k. 96v W dniu 3 kwietnia 2025 roku pozwana wystawiła powódce świadectwo pracy, w którym wskazano, że stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia, zgodnie z art. 30 §1 pkt 3 k.p. Dowód: świadectwo pracy k. 9, Prawomocnym wyrokiem nakazowym z dnia 12 czerwca 2025 roku wydanym w sprawie o sygn. akt II W 198 25 Sąd Rejonowy w Żorach uznał S. S. za winną popełnienia wykroczenia polegającego na rozwiązaniu z K. D. umowy o pracę poprzez uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia w...
Czytaj orzeczenie
IV P 114/23 15 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Ewa Skowron

Wyrok z 15 grudnia 2025, sygn. IV P 114 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie i odprawę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 48.162,79 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza uchylenie wyroku zaocznego i oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pozwana nie uczyniła, a zaniechanie to jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyn wypowiedzenia. Z powyższych przyczyn powódka uważa, że złożone jej wypowiedzenie umowy o pracę narusza art. 45 § 1 w zw. z art. 30 § 4 k.p. Uzasadniając swoje roszczenie o zapłatę odszkodowania na podstawie art. 45 § 1 w zw. z art. 47 1 k.p., wskazała, że jej wynagrodzenie zasadnicze wynosiło ostatnio 38.792,60 zł. W okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień rozwiązania umowy o pracę pozwana wypłaciła jej w dniu 25.02.2021 r. dru...
Czytaj orzeczenie
IX P 414/22 15 grudnia 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 15 grudnia 2025, sygn. IX P 414 22

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...osownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sąd uznał wypowiedzenie umowy o pracę powoda z...
Czytaj orzeczenie
V P 163/25 11 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Magdalena Michalska-Kania

Wyrok z 11 grudnia 2025, sygn. V P 163 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 14.100 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ązanie umowy (art. 30 § 3 i 4 k.p.) sformułowana w sposób konkretny. Podanie w oświadczeniu przyczyny pozornej jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie i prowadzi do naruszenia art. 30 § 4 k.p.c. (wyrok SN z 7.04.1999 r., I PKN 645 98). Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika -...
Czytaj orzeczenie
VIII U 1872/25 11 grudnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 11 grudnia 2025, sygn. VIII U 1872 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie i zmieniono decyzję organu rentowego
odwołanie od decyzji ZUS emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie przedemerytalne. Do wniosku załączyła m.in. świadectwo pracy potwierdzające jej zatrudnienie w (...) M. L. (1) opatrzone datą 01.10.2024 r., w którym pracodawca wskazał, że stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. w zw. z art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. b ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj. uległ rozwiązaniu z upływem czasu, na który umowa o pracę była zawarta. (wniosek – k. 1-2, świadectwo pracy – k. 4-6 plik IV załączonych do sprawy akt organu rentowego, świadectwo pra...
Czytaj orzeczenie
III APa 31/24 10 grudnia 2025 Sąd Apelacyjny w Warszawie Renata Szelhaus

Wyrok z 10 grudnia 2025, sygn. III APa 31 24

Teza Strony zbiorowego porozumienia, do którego stosuje się odpowiednio przepisy o układach zbiorowych, nie mogą pozbawić pracodawcy- strony porozumienia uprawnienia wynikającego wprost z art. 241^7^§1 k.p. do wypowiedzenia porozumienia, chociażby porozumienie było zawarte na czas określony.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...7 k.p., którego, jeśli chodzi o punkt 3, nie można odnosić tylko do układu zawartego na czas nieokreślony. Ani brzmienie tego przepisu na to nie wskazuje, ani żadne inne przesłanki. Poza tym, odwołując się do art. 30 k.p., który dotyczy rozwiązywania umów o pracę, ale ma podobną konstrukcję, należy wskazać na brak wątpliwości tak doktryny, jak i orzecznictwa, odnośnie konieczności jego stosowania do umów o pracę terminowych oraz zawartych na czas nieokreślony. W tym przepisie ustawodawca wyraźnie nie wskazał o jaki rodzaj umó...
Czytaj orzeczenie
IV P 1311/25 9 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Ewa Skowron

Postanowienie z 9 grudnia 2025, sygn. IV P 1311 25

Teza udzielono zabezpieczenia poprzez nakazanie dalszego zatrudnienia oraz zagrożono nakazaniem zapłaty określonej kwoty za każdy dzień zwłoki na wypadek naruszenia tego obowiązku

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cego naruszenia art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, rażącego naruszenia art. 12 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 6 ustawy o ochronie sygnalistów, rażącego naruszenia art. 36 §1 pkt 3 k.p. oraz naruszenia art. 30 §4 k.p. Nadto rozwiązanie umowy z powódką za wypowiedzeniem jest również niezasadne. Jednocześnie wniosła o udzielenie zabezpieczenia roszczenia poprzez nakazanie pozwanej dalszego zatrudnienia powódki przez pozwana na dotychczas zajmowanym stanowisku i warunkach pracy i płacy do czasu prawomocnego zakończenia niniejsze...
Czytaj orzeczenie
IV P 66/25 5 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 5 grudnia 2025, sygn. IV P 66 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 11 413,34 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC spadek stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...łania (por.: wyrok SN z 3 lutego 2016 r. II PK 333 14). Przepisy prawa pracy wymagają by wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony: po pierwsze nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę art. 30 k.p. (tzw. kauzalność formalna), po drugie by było uzasadnione - dyspozycja art. 45 ustawy z 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (tzw. kauzalność materialna). Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczyw...
Czytaj orzeczenie
IV P 458/25 5 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Barbara Guzik-Szymura

Wyrok z 5 grudnia 2025, sygn. IV P 458 25

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik oddalono powództwo Kwota 360,00 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne
piractwo / prawa autorskie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...prawdziwość i rzeczywistość przyczyny. Ponadto, w piśmie rozwiązującym umowę pracodawca jest obowiązany zamieścić pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do Sądu Pracy. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności...
Czytaj orzeczenie
IV P 1948/24 5 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 5 grudnia 2025, sygn. IV P 1948 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za naruszające przepisy prawa wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 18 538,08 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
spadek odszkodowanie władza rodzicielska
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zkodowaniu. W rozpatrywanej sprawie warunki formalne dotyczące wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony zostały spełnione. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, gdyż jak wcześniej wyjaśniono, z dniem otwarcia postępowania sanacyjnego, wyłączone zostały przepisy chroniące niektórych pracowników...
Czytaj orzeczenie
IV P 1659/24 3 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 3 grudnia 2025, sygn. IV P 1659 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty
fikcyjne faktury VAT odszkodowanie ZUS

Teza - Pozostawanie przez pracownika i pracodawcę w konkubinacie nie czyni powództwa pracownika o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiazywaniu umów o pracę w tym trybie nadużyciem prawa podmiotowego w rozumieniu art. 8 k.p., jeśli do rozwiązania umowy o pracę w istocie doszło z...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ą może pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Ponadto, zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99), naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przy...
Czytaj orzeczenie
IV P 788/24 3 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Ewa Skowron

Wyrok z 3 grudnia 2025, sygn. IV P 788 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 360,00 zł Kwota 16.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS

Teza Zasądzono odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista. Zgodnie z wyro...
Czytaj orzeczenie
IV P 1337/24 2 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 2 grudnia 2025, sygn. IV P 1337 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 42.735,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
fikcyjne faktury VAT mobbing
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wskazanie przyczyny rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. stanowi zatem zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wymóg skutecznego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wskazana przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista, sformułowana w sposób dostatecznie jasny, aby pracownik był w stanie ustosunkować się do zarzutów pracodawcy, nie może być niekonkretna, zbyt ogólna, niejasna ani fikcyjna. W ocenie Sądu, p...
Czytaj orzeczenie
VIII U 2020/25 26 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 26 listopada 2025, sygn. VIII U 2020 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy pracowniczy tytuł do ubezpieczeń społecznych
ZUS

Teza argumenty podniesione w odwołaniach, w części zasadnie, w pozostałej części niezasadne

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...r., w którym wskazano, iż w okresie od 1 września 2019r. do 5 stycznia 2023r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku dekarz w (...). Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę - art. 30 § 1 pkt 1 k.p. niesporne Zgodnie z wystawionym przez płatnika składek PIT 11 odwołujący się uzyskał z tytułu zatrudnienia w 2022r. dochód 25 502,96 zł. Powód rozliczył się z (...) na podstawie tego PIT-u – Urząd Skarbowy nie kwestionował tego PIT-u. Odwołujący nie występował do płatnika o sprostowanie ww. (...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 87/24 25 listopada 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 25 listopada 2025, sygn. VII Pa 87 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 5.304,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...słane 13 sierpnia 2020 roku. W treści tego dokumentu wskazano, że jest ono datowane na 21 czerwca 2020 roku oraz że stosunek pracy trwał do 21 czerwca 2020 roku i ustał na zasadzie porozumienia stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Powód skorzystał z porady pełnomocnika i w odpowiedzi na to pismo wskazał, że ani on, ani pozwana nie składali żadnych oświadczeń o zakończeniu stosunku pracy - wypowiedzenia lub rozwiązania go za porozumieniem stron. W piśmie z 20 sierpnia 2020 roku powód zwrócił się też z zapytaniem, czy świadec...
Czytaj orzeczenie
IV P 87/25 21 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 21 listopada 2025, sygn. IV P 87 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ozdział piąty. pkt 2. Pojęcie i sposób wypowiedzenia, Warszawa 2013; W. Sanetra (w:) Kodeks pracy. Komentarz, wyd. III, Warszawa 2013 - art. 264, pkt 2; Kodeks pracy. Komentarz, pod red. A. Sobczyka, Warszawa 2014 - art. 30, pkt IV.4; M. Raczkowski (w:) M. Gersdorf, M. Raczkowski, K. Rączka: Kodeks pracy. Komentarz, wydanie III, Warszawa 2014, - art. 300, pkt 15). W sytuacji, gdy pracodawca, mając realną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia woli, z własnej woli, celowo nie podejmuje przesyłki zawierającej to oświadczenie, nal...
Czytaj orzeczenie
IV P 83/25 18 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 listopada 2025, sygn. IV P 83 25

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...red. prof. Tadeusza Zielińskiego , Dom Wydawniczy ABC , W-wa 2003 , s.346-348). Pracodawca nie może zatem jednostronnie zakończyć umowy w sposób dowolny i arbitralny, bez podstaw merytorycznych. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W doktrynie prawa pracy przyjmuje się, iż wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z...
Czytaj orzeczenie
V P 187/25 17 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Magdalena Michalska-Kania

Wyrok z 17 listopada 2025, sygn. V P 187 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
jazda po alkoholu odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ązanie umowy (art. 30 § 3 i 4 k.p.) sformułowana w sposób konkretny. Podanie w oświadczeniu przyczyny pozornej jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie i prowadzi do naruszenia art. 30 § 4 k.p.c. (wyrok SN z 7.04.1999 r., I PKN 645 98). Materialnoprawną podstawę roszczeń powoda stanowi art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stoso...
Czytaj orzeczenie
IV P 72/25 14 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 14 listopada 2025, sygn. IV P 72 25

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y o pracę z zachowaniem wymaganego ustawowego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, z podaniem przyczyny wypowiedzenia i z prawidłowym pouczeniem o odwołaniu nie narusza wymogów formalnych przewidzianych przepisem art. 30 k.p. i art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. W orzecznictwie wskazuje się, że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadli...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 193/25 12 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 12 listopada 2025, sygn. VIII Pa 193 25

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 360 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
mobbing
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ręczając powodowi oświadczenieo wypowiedzeniu umowy o pracę zachował prawidłowy 3-miesięczny okres wypowiedzenia uzależniony od stażu pracy pracownika (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), nadto zachowano formę pisemną (art. 30 § 3 k.p.), powód został również pouczony o prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p). Pozwany pracodawca kontaktował się również z organizacjami związkowymi działającymi w zakładzie pracy z zapytaniem, czy powód korzysta z ochrony organizacji związkowych. Powód nie korzystał z ochrony organizacji zw...
Czytaj orzeczenie
III AUa 1410/25 10 listopada 2025 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 10 listopada 2025, sygn. III AUa 1410 25

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rz, tom I, Kraków, 2006, wyd. V; U. Jackowiak, M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki: Kodeks pracy z komentarzem, Gdańsk, 2004, wyd. IV). Pogląd ten wydaje się trafny, skoro w myśl art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), a stosownie do art. 32 § 1 pkt 3 k.p., każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W ocenie Sądu Apelacyjn...
Czytaj orzeczenie
IV P 2333/24 7 listopada 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 7 listopada 2025, sygn. IV P 2333 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 46.723,71 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Regulacja ta pozwala zatem na uznanie nieskuteczności zarówno wypowiedzenia dokonanego z naruszeniem formalnego wymagania określonego w art. 30 § 4 k.p., jak i wypowiedzenia, w którym pracodawca, podając przyczynę wypowiedzenia, nie naruszył wskazanego przepisu, lecz była ona niewystarczająca, aby uzasadniać wypowiedzenie, bądź okazała się nieistniejąca (nieprawdziwa, nierzeczywista) i w tym znaczeniu pozorna (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2017...
Czytaj orzeczenie
V P 374/24 5 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 5 listopada 2025, sygn. V P 374 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...za okres 3 miesięcy. W rozpatrywanej sprawie warunki formalne wypowiedzenia zostały spełnione: zachowano formę pisemną, podano przyczynę i okres wypowiedzenia, pouczono o przysługujących środkach odwoławczych. Art. 30 § 4 k.p. wymaga wskazania przyczyny wypowiedzenia, co nie jest równoznaczne z obowiązkiem przedstawienia przez pracodawcę zarzutów względem pracownika. Jest to logiczne ponieważ wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę nie zawsze następuje z powodu nieprawidłowego wywiązywania się przez pracownika z obowiązków z...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 152/25 4 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 4 listopada 2025, sygn. VIII Pa 152 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
RODO / dane osobowe piractwo / prawa autorskie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej podjęcie tej decyzji. Od jej podania ustawodawca uzależnił ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, chociaż nie sprecyzował w art. 30 § 4 k.p. ani sposobu określenia przyczyny, ani stopnia jej szczegółowości. Pracodawca nie ma natomiast obowiązku podawania podstawy prawnej wypowiedzenia (wyrok SN z 17.11.1998 r., I PKN 447 98). Pracodawca nie jest także zobowiązany do podania uzasadnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Natomiast przyczy...
Czytaj orzeczenie
V P 469/24 28 października 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 28 października 2025, sygn. V P 469 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop Wynik zasądzono świadczenie - 1.828,05 zł Kwota 1.828,05 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy pozorność umowy o pracę

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ust. 1 kp wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. W niniejszej sprawie umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp. Na wstępie należało wskazać, że chybionym był argument strony pozwanej, że nie doszło do rozwiązania umowy w tym trybie. Jak wynika z pisma rozwiązującego umowę znajdującego się w aktach osobowych powoda, złożył on pismem z dnia 30 sierpnia 2024 roku wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z dnia 1.08...
Czytaj orzeczenie
IV P 58/25 28 października 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 28 października 2025, sygn. IV P 58 25

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
stosunek pracy prawo pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, po drugie by było uzasadnione - dyspozycja art. 45 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. 1998, Nr 21, poz.94 z zmianami). Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, przy czym wbrew literalnemu brzmieniu przepisu, wskazanie przyczyny jest nie tylko powinnością pracodawcy, lecz jego obowiązkiem. Ponadto przyczyna rozwi...
Czytaj orzeczenie
IX P 600/24 24 października 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Konrad Kujawa

Zarządzenie z 24 października 2025, sygn. IX P 600 24

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W tej sprawie powód podniósł zarzut nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę, wskazując na pozorny charakter przyczyny wypowiedzenia. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być złożone w formie pisemnej i podawać przyczynę dokonania tej czynności prawnej. Wśród cech, jakie powinny charakteryzować przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, wskazuje się: jasność, konkretn...
Czytaj orzeczenie