Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 254 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 78 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 254 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV Pa 34/25 3 kwietnia 2026 Sąd Okręgowy w Toruniu Jakub Litowski

Wyrok z 3 kwietnia 2026, sygn. IV Pa 34 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono powództwo Kwota 23 784 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza 1. Obecnie od pielęgniarek wymaga się kwalifikacji wyższych niż w latach 90-tych, kiedy faktycznie – ze względu na ówczesną pozycję pielęgniarek (średni, pomocniczy personel) – wystarczyło średnie wykształcenie medyczne (pielęgniarskie). Dowodem na to jest rezygnacja z dopuszczenia do zawodu osób, które miałyby się legitymować w...

Podstawa prawna
art. 78 kp
...nego pracownika (w tym pielęgniarki) było wyższe niż wynika to z przypisania do danej grupy zawodowej. W zakresie przekraczającym wynagrodzenie minimalne wynagrodzenie to powinno odpowiadać kryteriom określonym w art. 78 § 1 k.p. z uwzględnieniem zasad prawa pracy, w szczególności zasady równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 ( 2 )i art. 11 ( 3 )k.p.). Druga kwestia wymagała szerszej analizy. Wskazany problem wpisuje się w często pojawiające się na tle ustawy kontrowersje odnoszące się do rozróżniania pojęcia kwalifikacji w...
XIV P 18/25 2 kwietnia 2026 Sąd Okręgowy w Warszawie Sylwia Góźdź

Wyrok z 2 kwietnia 2026, sygn. XIV P 18 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 283.852,84 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 78 kp
...w sprawie I PKN 563 00, nakazując uwzględnić ekwiwalentność wynagrodzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Sąd Najwyższy wyraził pogląd, iż „ ujęcie treści art. 13 KP w jego zdaniu 1 w kategorii „prawa” (do godziwego wynagrodzenia), a następnie - w zdaniu 2 - przykładowa jego konkretyzacja jako prawa do przynajmniej najniższego wynagrodzenia wskazuje, że „niegodziwa” będzie przede wszystkim płaca rażąco...
VII U 1538/24 18 marca 2026 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 18 marca 2026, sygn. VII U 1538 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...ywistego przychodu ubezpieczonej, lecz kwota 2.150 zł, w oderwaniu od realiów rynkowych oraz faktycznych poborów, od których odprowadzono składki ZUS; 2. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 13 k.p. w związku z art. 78 k.p., poprzez ich błędną wykładnię i uznanie, że w stosunku do ubezpieczonej za wynagrodzenie godziwe, odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniające ilość i jakość świadczonej pracy na zajmowanym stanowisku, uznać należy wynagrodzenie przeciętne w...
VII U 1534/24 10 marca 2026 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Wyrok z 10 marca 2026, sygn. VII U 1534 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...iadczenia pracy, jako sprzeczna z zasadami współżycia społecznego (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2005r., II UK 43 05, z 12 lutego 2009r., III UK 70 08). Wynika to po części z tego, że zgodnie z art. 78 KP wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że do oceny ekwiwalentności wynagrodzenia należy stosować wzorz...
III APa 9/25 24 lutego 2026 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Sławomir Bagiński

Wyrok z 24 lutego 2026, sygn. III APa 9 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wyrównanie wynagrodzenia Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 57.572,88 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 78 kp
...dwóch przypadkach. Po pierwsze, gdy zróżnicowaniu płacowemu podlegają pracownicy o identycznych cechach zawodowych, a po drugie, gdy pracownicy o różnych cechach zawodowych są identycznie wynagradzani. Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganymi przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Z powyższego wynika, że kwalifikacje zawodowe pracownika, niezależnie od zakresu wykonywanyc...
VII P 405/23 10 lutego 2026 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 10 lutego 2026, sygn. VII P 405 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...stosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Dokonując ustalenia wynagrodzenia pracownika pracodawca kierować powinien się ogólną dyrektywą prawa pracy określoną w art. 78 k.p. Ponadto, w przypadku gdy w danym podmiocie leczniczym zatrudnieni są pracownicy na jednakowych stanowiskach, którzy wykonują takie same obowiązki, lecz posiadają różne - lecz porównywalne – kwalifikacje, wówczas pracodawca powinien stosować art. 18 ( 3c) k.p., zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakoweg...
VII P 695/24 28 stycznia 2026 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 28 stycznia 2026, sygn. VII P 695 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ustalenie treści stosunku pracy i odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równouprawnienia Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 78 kp
...a dla najmniej zarabiających w tej grupie zawodowej - stopniowego podwyższania wynagrodzeń. Ustawa w założeniu nie miała wyłączać stosowania przepisów Kodeksu Pracy dotyczących zasad ustalania wynagrodzenia (art. 78 KP). W uzasadnieniu projektu wskazano również, że najniższe wynagrodzenie zasadnicze będzie uzależnione od poziomu wykształcenia wymaganego na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest dany pracownik (wykształcenie na poziomie wyższym, średnim, posiadanie specjalizacji). Ustawa, ta miała więc na celu powiązanie na...
V P 246/23 22 stycznia 2026 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 22 stycznia 2026, sygn. V P 246 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik umorzono postępowanie Kwota 1800 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 78 kp
...cy funkcjonujących u danego pracodawcy mogą się bowiem różnić co do ilości i jakości, a wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu art. 18 3c § 1 k.p. Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. podstawowymi kryteriami oceny pracy na potrzeby ustalania wysokości wynagrodzenia (por. wyrok SN z 7.3.2012 r., II PK 161 11, OSNP 2013, Nr 3–4, poz. 33 ) W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że pracownik dochodzący odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu dyskryminacji musi najpierw wskazać fakty up...
V Pa 94/25 30 grudnia 2025 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 30 grudnia 2025, sygn. V Pa 94 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o diety i inne świadczenia związane z podróżą służbową Wynik oddalono powództwo Kwota 14280 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 78 kp
...m w transporcie międzynarodowym może i powinna być korygowana, ale w ramach prawidłowego stosowania i odpowiedniej wykładni przepisów Kodeksu pracy normujących zasady ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę (art. 78 k.p.) oraz przepisów o wynagrodzeniu za wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 i nast. k.p.), bez możliwości sądowego przypisywania należnościom otrzymywanym z tytułu odbywanych zagranicznych wyjazdów służbowych innego charakteru prawnego, niż uzgodniony przez strony stosunku pracy, a w szczególności uz...
IV P 271/23 18 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Elblągu Grażyna Dąbrowska-Furman

Wyrok z 18 grudnia 2025, sygn. IV P 271 23

Teza 1. Stosownie do brzmienia art. 18(3c) § 1 i 2 k.p. należy stwierdzić, że wynagrodzenie w rozumieniu tego przepisu obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna (art. 18(3c) §...

Podstawa prawna
art. 78 kp
...owania sytuacji płacowej pracowników i są nimi rodzaj wykonywanej pracy oraz jej jakość (wartość). Wykładnia przepisów o dyskryminacji płacowej powinna być dokonywana także z uwzględnieniem treści przepisu art. 78 § 1 k.p., stosownie do którego wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Przywołany przepis wskazuje szereg kryteriów umożliwiających zróżnic...
VII P 1285/22 17 grudnia 2025 Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach Dagmara Tkaczek-Słowik

Wyrok z 17 grudnia 2025, sygn. VII P 1285 22

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 2306,08 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...ch pracy funkcjonujących u danego pracodawcy mogą różnić się co do ilości i jakości, a wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu art. 18 3c § 1 k.p., ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. podstawowymi kryteriami oceny pracy na potrzeby ustalania wysokości wynagrodzenia. Stanowią one dopuszczalne przesłanki różnicowania wynagrodzenia w myśl art. 3 ust. 3 Konwencji nr 100 (...) Organizacji Pracy dotyczącej jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości,...
VIII Pa 204/25 16 grudnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 16 grudnia 2025, sygn. VIII Pa 204 25

Teza argumenty przedstawione w apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 78 kp
...oziomu wykształcenia wymaganego na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest dany pracownik (wykształcenie na poziomie wyższym, średnim, posiadanie specjalizacji) i powyższa zasadę wprost odniesiono do treści art. 78 § 1 k.p., w myśl, którego wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Odmienna interpretacja nie wynika również z uzasadnienia rządowego projektu...
VII P 970/24 15 grudnia 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Anna Zawiślak

Wyrok z 15 grudnia 2025, sygn. VII P 970 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ustalenie i odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 78 kp
...a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 kp). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 kp wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wynagrodzenie zasadnicze powódki U. G. w okresie objętym pozwem zostało ukształtowane w oparciu...
VIII U 1462/25 2 grudnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 2 grudnia 2025, sygn. VIII U 1462 25

Teza faktyczne nie wykonywanie pracy, mimo zawarcia formalnej umowy o pracę, nie implikuje objęciem ochroną ubezpieczeniową

Podstawa prawna
art. 78 kp
...nego czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem, odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Do cech pojęciowych pracy, stanowiącej przedmiot zobowiązania pracownika w ramach stosunku pracy należą osobiste (nie może on wyręczyć się w pracy inną osobą) i odpłatne jej wykonywanie w warunkach podporządkowania pracodawcy. Dla stwierdzenia cechy podporządkowania pracowniczego z reguły wskazuje się na tak...
IV Pa 112/25 26 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Rafał Skrzypczak

Wyrok z 26 listopada 2025, sygn. IV Pa 112 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 10 000 zł · kwota żądania

Teza Wykształcenie jako dopuszczalne kryterium różnicowania płacowego

Podstawa prawna
art. 78 kp
...puszczalne przyczyny dyferencjacji sytuacji płacowej pracowników - są nimi rodzaj wykonywanej pracy oraz jej jakość (wartość). Wykładnia przepisów o dyskryminacji płacowej powinna być dokonywana w kontekście art. 78 § 1 k.p., zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Z przepisu tego wprost wynika, że kwalifikacje wymagane na danym stanowisku s...
VIII Pa 181/25 19 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 19 listopada 2025, sygn. VIII Pa 181 25

Teza obie apelacje bezzasadne

Podstawa prawna
art. 78 kp
...cy funkcjonujących u danego pracodawcy mogą się bowiem różnić co do ilości i jakości, a wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu art. 18 3c § 1 k.p. Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. podstawowymi kryteriami oceny pracy na potrzeby ustalania wysokości wynagrodzenia. Następnie sąd meriti wyjaśnił, że w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej za dopuszczalne kryteria różnicowania wynagrodzeń uznaje się, mające obiektywny charakter, uzasadnione potrzeby pracodawcy, takie ja...
VII P 417/23 12 listopada 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 12 listopada 2025, sygn. VII P 417 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik oddalono powództwo Kwota 4.050,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...stosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Dokonując ustalenia wynagrodzenia pracownika pracodawca kierować powinien się ogólną dyrektywą prawa pracy określoną w art. 78 k.p. Ponadto, w przypadku gdy w danym podmiocie leczniczym zatrudnieni są pracownicy na jednakowych stanowiskach, którzy wykonują takie same obowiązki, lecz posiadają różne - lecz porównywalne – kwalifikacje, wówczas pracodawca powinien stosować art. 18 3c k.p., zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego w...
VIII Pa 172/25 20 października 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 20 października 2025, sygn. VIII Pa 172 25

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 78 kp
...najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U 2022 poz. 2139 ze zm.), nie może nastąpić w oderwaniu od zasad uregulowanych w kodeksie pracy. Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Dodatkowo ustawa przewiduje minimalne wynagrodzenia zasadnicze poszczególnych grup zawodowych, co nie wyklucza możliwości zwiększenia przez pracodawcę takiego wynagrodzenia w konk...
VIII Pa 179/25 17 października 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 17 października 2025, sygn. VIII Pa 179 25

Teza argumenty podniesione w apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 78 kp
...oziomu wykształcenia wymaganego na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest dany pracownik (wykształcenie na poziomie wyższym, średnim, posiadanie specjalizacji) i powyższa zasadę wprost odniesiono do treści art. 78 § 1 k.p., w myśl, którego wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Odmienna interpretacja nie wynika również z uzasadnienia rządowego projektu...
VII P 260/23 15 października 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Dominika Zborowska

Wyrok z 15 października 2025, sygn. VII P 260 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Stosownie do art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania taki...
VII U 677/24 15 października 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 15 października 2025, sygn. VII U 677 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie Kwota 7.200,00 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...żonej decyzji odwołująca się zarzuciła: 1. naruszenie art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 83 ust. 1 pkt 3 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 78 k.p., poprzez uznaniowe i oderwane od obiektywnych kryteriów ustalenie nowej wysokości wynagrodzenia, stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne w miejsce zgodnego z prawem postanowienia umowy o pracę; 2. art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art 353(1) k.c., przez ich niewłaściwe zastoso...
XIV Pa 124/24 19 września 2025 Sąd Okręgowy w Warszawie Magdalena Drogowska

Wyrok z 19 września 2025, sygn. XIV Pa 124 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 30 446,01 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...pracy funkcjonujących u danego pracodawcy mogą się różnić co do ilości i jakości i wówczas nie są już pracami jednakowymi w rozumieniu art. 18 3c § 1 k.p. Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. podstawowymi kryteriami oceny pracy na potrzeby ustalania wysokości wynagrodzenia (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 7 marca 2012 r., II PK 161 11, OSNP 2013, Nr 3-4, poz. 33). Pozwany pracodawca tłumaczył zróżnicowanie wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących taką samą pracę na tym samym stanowisku pr...
IV P 331/24 2 września 2025 Sąd Rejonowy w Radomiu Asesor Tomasz Polasz

Wyrok z 2 września 2025, sygn. IV P 331 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy, wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.125,60 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...art. 94 pkt 5 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Powinno ono odpowiadać rodzajowi pracy uzgodnionej przez strony stosunku pracy w umowie o pracę (art. 78 k.p.). W umowie powinna być określona wysokość wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia lub przesłanki nabycia przez pracownika prawa do konkretnego składnika wynagrodzenia (art. 29 k.p.). Sama umowa winna być zawarta na piśmie, jednakże ustawodawca nie reguluje następstw prawnych niedotrzymania formy pisemnej. Forma pise...
VII U 982/22 29 sierpnia 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Wyrok z 29 sierpnia 2025, sygn. VII U 982 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie i zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...jakości świadczonej pracy oraz wymaganych kwalifikacji (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 1999 r., I PKN 465 99). Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 § 1 KP, który nakazuje ustalenie wynagrodzenia za pracę tak, aby odpowiadało ono w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że do oceny ekwiwalentności wynagrodze...
IX P 318/23 21 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Konrad Kujawa

Zarządzenie z 21 sierpnia 2025, sygn. IX P 318 23

Podstawa prawna
art. 78 kp
...., wynika zasada odpłatności, stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Oznacza ona, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie godziwe, odpowiadające m.in. rodzajowi wykonywanej pracy i posiadanym kwalifikacjom (art. 78 k.p.). Przede wszystkim zaś, w myśl art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Sam fakt zawarcia między powódką a spółką (...) umowy o pracę, wymiar czasu pracy oraz wysokość wynagrodzenia nie było między stronami sporne. Jednocześnie Sąd ustalił je również w oparciu o niekwestionowaną treść...
VIII Pa 133/25 21 sierpnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 21 sierpnia 2025, sygn. VIII Pa 133 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Kwota 19.200 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U 2022 poz. 2139 ze zm.), nie może nastąpić w oderwaniu od zasad uregulowanych w kodeksie pracy. Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Dodatkowo ustawa przewiduje minimalne wynagrodzenia zasadnicze poszczególnych grup zawodowych, co nie wyklucza możliwości zwiększenia przez pracodawcę takiego wynagrodzenia w konk...
VII P 62/24 20 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 20 sierpnia 2025, sygn. VII P 62 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...stosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Dokonując ustalenia wynagrodzenia pracownika pracodawca kierować powinien się ogólną dyrektywą prawa pracy określoną w art. 78 k.p. Ponadto, w przypadku gdy w danym podmiocie leczniczym zatrudnieni są pracownicy na jednakowych stanowiskach, którzy wykonują takie same obowiązki, lecz posiadają różne - lecz porównywalne – kwalifikacje, wówczas pracodawca powinien stosować art. 18 ( 3c) k.p., zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakoweg...
VII P 25/24 20 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 20 sierpnia 2025, sygn. VII P 25 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...stosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Dokonując ustalenia wynagrodzenia pracownika pracodawca kierować powinien się ogólną dyrektywą prawa pracy określoną w art. 78 k.p. Ponadto, w przypadku gdy w danym podmiocie leczniczym zatrudnieni są pracownicy na jednakowych stanowiskach, którzy wykonują takie same obowiązki, lecz posiadają różne - lecz porównywalne – kwalifikacje, wówczas pracodawca powinien stosować art. 18 ( 3c) k.p., zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakoweg...
XIV U 1406/21 5 sierpnia 2025 Sąd Okręgowy w Warszawie Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 5 sierpnia 2025, sygn. XIV U 1406 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8383,43 zł · zasądzenie
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...eniem. Odpłatny charakter stosunku pracy wiąże się ściśle z obowiązkiem ustalenia przez strony umowy o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę (art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p.). W myśl art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Przepis ten określa podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia w nawiązaniu do konstytucyjneg...
III AUa 45/25 30 lipca 2025 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 30 lipca 2025, sygn. III AUa 45 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...). Powołał również art. 20 ust. 1, art. 41 ust. 1, 12 i 13 ww. ustawy, art. 81 ust. 1, 5 i 6 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz art. 58 k.c. i art. 78 § 1 k.p. Nadto powołał liczne orzecznictwo sądów w tym SN. W zaskarżonej decyzji ZUS przyjął, że ustalenie ubezpieczonej wynagrodzenia za pracę w kwocie 5000 zł netto miesięcznie naruszało zasady współżycia społecznego i zmierzało do obejścia prawa, gdyż wyłącznym celem stron umowy o pracę było doprowadzeni...