Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 253 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 78 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 253 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII P 31/24 10 marca 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 10 marca 2025, sygn. VII P 31 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik umorzono postępowanie Kwota 53.524,27 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...stosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Dokonując ustalenia wynagrodzenia pracownika pracodawca kierować powinien się ogólną dyrektywą prawa pracy określoną w art. 78 k.p. Ponadto, w przypadku gdy w danym podmiocie leczniczym zatrudnieni są pracownicy na jednakowych stanowiskach, którzy wykonują takie same obowiązki, lecz posiadają różne - lecz porównywalne – kwalifikacje, wówczas pracodawca powinien stosować art. 18 ( 3c) k.p., zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakoweg...
VII Pa 180/24 7 marca 2025 Sąd Okręgowy w Krakowie Wanda Zawicka

Wyrok z 7 marca 2025, sygn. VII Pa 180 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 78 kp
...oziomu wykształcenia wymaganego na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest dany pracownik (wykształcenie na poziomie wyższym, średnim, posiadanie specjalizacji) i powyższa zasadę wprost odniesiono do treści art. 78 § 1 k.p., w myśl którego wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Odmienna interpretacja nie wynika również z uzasadnienia rządowego projektu...
V Pa 40/24 27 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Uzasadnienie z 27 lutego 2025, sygn. V Pa 40 24

Podstawa prawna
art. 78 kp
...cy funkcjonujących u danego pracodawcy mogą się bowiem różnić co do ilości i jakości, a wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu art. 18 3c § 1 k.p. Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. podstawowymi kryteriami oceny pracy na potrzeby ustalania wysokości wynagrodzenia (por. wyrok SN z 7.3.2012 r., II PK 161 11, OSNP 2013, Nr 3–4, poz. 33 ) Sąd Rejonowy wskazał również na orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, które wskazuje, że za dopuszczalne kryteria różnicowania wynagro...
III AUa 231/24 26 lutego 2025 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 26 lutego 2025, sygn. III AUa 231 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję ZUS i ustalono podleganie ubezpieczeniom społecznym
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...nego (tj. tak, jak podnosił ZUS), Sąd I instancji przeprowadził postępowanie dowodowe, w którym wziął pod uwagę zeznania strony odwołującej oraz treść zgromadzonych w sprawie dokumentów. Zgodnie z treścią art. 78 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Dla oceny adekwatności wynagrodzenia M. K. do zajmowanego stanowiska pracy w (...) Sp. z o.o. miarodajna w oceni...
III AUa 540/24 26 lutego 2025 Sąd Apelacyjny w Lublinie Iwona Jawor-Piszcz

Wyrok z 26 lutego 2025, sygn. III AUa 540 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...nego czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem, odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Tym samym bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. W świetle tego istotne jest, czy pracownik zawierający umowę o pracę w rzeczywistości pracę taką wykonywał (por. m. in. wyrok Sądu Najwy...
IV P 406/24 25 lutego 2025 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 25 lutego 2025, sygn. IV P 406 24

Teza wypowiedzenie zmieniające wobec pielęgniarek, kwalifikacje wymagane, a nie posiadane, art. 45 par. 1 kp ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2139)

Podstawa prawna
art. 78 kp
...zającego płace pozostałych pielęgniarek zatrudnionych na tożsamych stanowiskach mogłoby prowadzić do nierówności w zakresie kształtowania polityki wynagrodzeń w S. O. w K.. Nie można również pominąć, że art. 78 kp oraz art. 18 3c kp wprost wskazują na obowiązek zapewnienia jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości. Pozwany wykazał, że pielęgniarki przypisane do 5 grupy zawodowej posiadają porównywalne doświadczenie zawodowe, ponoszą podobną odpowiedzialność i wykonują obowiązki o takim samym charakterze jak...
VIII Pa 490/24 25 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 25 lutego 2025, sygn. VIII Pa 490 24

Podstawa prawna
art. 78 kp
...oziomu wykształcenia wymaganego na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest dany pracownik (wykształcenie na poziomie wyższym, średnim, posiadanie specjalizacji) i powyższa zasadę wprost odniesiono do treści art. 78 § 1 k.p., w myśl, którego wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Odmienna interpretacja nie wynika również z uzasadnienia rządowego projektu...
IV P 343/24 21 lutego 2025 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 21 lutego 2025, sygn. IV P 343 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik zasądzono świadczenie
naprawienie szkody
odszkodowanie

Teza Nierówne traktowanie pracownic (położnych) o charakterze dyskryminacyjnym: art. 18(3d) kp a art. 471 kc w zw. z art. 300 kp.

Podstawa prawna
art. 78 kp
...puszczalne przyczyny dyferencjacji sytuacji płacowej pracowników - są nimi rodzaj wykonywanej pracy oraz jej jakość (wartość). Wykładnia przepisów o dyskryminacji płacowej powinna być dokonywana w kontekście art. 78 § 1 kp, zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Możliwe jest odmienne potraktowanie pracowników w zakresie wynagrodzenia równ...
VII Pa 93/24 21 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Krakowie Dominika Augustyn

Wyrok z 21 lutego 2025, sygn. VII Pa 93 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 78 kp
...fikacje posiadane", czego konsekwencją było błędne uznanie, iż powódki posiadające wykształcenie na poziomie magisterskim winny zostać zakwalifikowane do 2 a nie do 5 grupy zaszeregowania, - art. 5 k.p. w zw. z art. 78 § 1 k.p. oraz 18 3c k.p. przez ich niezastosowanie, - art. 5a ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (w brzmieniu po 1 lipca 2022 r.) w zw. z art. 11 k.p. w zw. z art. 262 § 1 pkt 1 k.p. poprzez jego nieprawidłową w...
III AUa 1211/23 14 lutego 2025 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 14 lutego 2025, sygn. III AUa 1211 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...sokości 11.887,14 zł, 6) Zeznania świadków nie są wiarygodne, bowiem ich treść wskazuje na przygotowanie świadków przez odwołującą, II. Naruszenie prawa materialnego - art. 353 1 kc w związku z art. 300 kp, art. 78 kp przez błędne ich zastosowanie i art. 58 kc przez jego niezastosowanie, na skutek przyjęcia przez Sąd, że sporne wynagrodzenie w kwocie 2.800 zł brutto miesięcznie dla całego etatu zwiększonego dla ubezpieczonej jest wynagrodzeniem godziwym, podczas gdy wynagrodzenie to uległo zwiększeniu wyłącznie w celu uzyskania...
VII Pa 15/24 6 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Krakowie

Wyrok z 6 lutego 2025, sygn. VII Pa 15 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 180 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 78 kp
...nych obowiązków na co mogą mieć też wpływ posiadane umiejętności czy wykształcenie), a wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu art. 18 3c § 1 k.p. Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. podstawowymi kryteriami oceny pracy dla potrzeb ustalania wysokości wynagrodzenia oraz stanowią dopuszczalne przesłanki różnicowania wynagrodzenia w myśl art. 3 ust. 3 Konwencji nr 100 (...) Organizacji Pracy dotyczącej jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości....
VII Pa 172/24 5 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Krakowie Wanda Zawicka

Wyrok z 5 lutego 2025, sygn. VII Pa 172 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 500 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 78 kp
...wynagrodzenia za pracę tak aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy wynika również z art. 78 k.p. Kwalifikacje pielęgniarek zakwalifikowanych do grupy 2 i 5 różnią się jedynie tym, że wobec tych z grupy 2 wymagany jest tytuł zawodowy magistra, a wobec tych z grupy 5 tytuł magistra nie jest wymagany. Istotne zatem jest ustalenie czy na stanowisku zajmowanym przez powódkę zatrudnioną jako pielęgniarkę specjalis...
VIII U 1679/21 30 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 30 stycznia 2025, sygn. VIII U 1679 21

Podstawa prawna
art. 78 kp
...nictwie, odpłatność zatrudnienia jest konstytutywną cechą stosunku pracy stosownie do art. 22 § 1 k.p. Uprawnienia pracownika do wynagrodzenia za pracę także z przepisów art. 29 § 1 pkt 3 k.p., z art. 13 k.p., art. 78 k.p. i art. 84 k.p., na mocy których, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, uwzględniającego ilość i jakość świadczonej pracy oraz wysokość minimalnego wynagrodzenia. Warunkii składniki wynagrodzenia określa się w umo...
VII P 22/23 17 stycznia 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 17 stycznia 2025, sygn. VII P 22 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...o stosowania rozróżnień jest jakość pracy, ilość obowiązków i doświadczenie zawodowe, a także staż pracy. Niewątpliwie staż pracy przenosi się na ilość świadczonej pracy, a to do tego kryterium odsyła art. 78 § 1 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 marca 2016r., II PK 29 15, LEX nr 2026392). Innymi słowy mówiąc, ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. podstawowymi kryteriami oceny pracy dla potrzeb ustalania wysokości wynagrodzenia oraz stanowią dopuszczalne przesłanki różnicowania wyna...
V P 86/23 14 stycznia 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 14 stycznia 2025, sygn. V P 86 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy Wynik zasądzono świadczenie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 78 kp
...wynagrodzenia za pracę tak aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy wynika również z art. 78 KP. Konstytucja nie precyzuje przy tym żadnych zasad ustalania wynagrodzenia za pracę, w szczególności nie wymaga, by wynagrodzenie odpowiadało "ilości i jakości" pracy” (wyrok z 10 stycznia 2005 r., sygn. K 31 03). Konstytucja nie wyklucza różnicowania wysokości minimalnego zatrudnienia, jeżeli przemawiają za tym sz...
XXI Pa 277/24 20 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Andrzej Lipiński

Wyrok z 20 grudnia 2024, sygn. XXI Pa 277 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono apelację Kwota 1.350 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...pracy funkcjonujących u danego pracodawcy mogą się różnić co do ilości i jakości i wówczas nie są już pracami jednakowymi w rozumieniu art. 18 3c § 1 k.p. Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. podstawowymi kryteriami oceny pracy na potrzeby ustalania wysokości wynagrodzenia (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 7 marca 2012 r., II PK 161 11, OSNP 2013, Nr 3-4, poz. 33). Pozwany pracodawca tłumaczył zróżnicowanie wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących taką samą pracę na tym samym stanowisku pr...
XXI Pa 65/24 19 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Warszawie Rafał Młyński

Wyrok z 19 grudnia 2024, sygn. XXI Pa 65 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono apelację Kwota 11.464,80 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...że przepisy ustawy nie wyłączają przepisów ogólnych kodeksu pracy. W pierwszym rzędzie dokonując ustalenia wynagrodzenia pracownika pracodawca kierować powinien się ogólną dyrektywą prawa pracy określoną w art. 78 k.p. Ponadto w przypadku, gdy w danym podmiocie leczniczym zatrudnieni są pracownicy na jednakowych stanowiskach, którzy wykonują takie same obowiązki, lecz posiadają różne – lecz porównywalne – kwalifikacje, wówczas pracodawca stosować powinien art. 18 3c k.p. , zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowe...
VIII U 318/19 13 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 13 grudnia 2024, sygn. VIII U 318 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...nego czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem, odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Tym samym bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. W świetle tego istotne jest, czy pracownik zawierający umowę o pracę w rzeczywistości pracę taką wykonywał (wyrok SN z 21.11.2011 r., II U...
VII Pa 109/24 5 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie Katarzyna Gajewska

Wyrok z 5 grudnia 2024, sygn. VII Pa 109 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 78 kp
...rodzenia w wysokości od 500 zł - 1500 zł miesięcznie na pełny etat, którego wysokość zależy od obciążenia pracą na poszczególnych oddziałach. Wynagrodzenie powódek odpowiada wymogom wynikającym z treści art. 78 k.p., który stanowi, że ma ono odpowiadać w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom „wymaganym" przy jej wykonywaniu. Powołany przepis również odwołuje się wyraźnie do kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku, nie zaś posiadanych przez pracownika. Strona pozwana powołała się ponadto na fragmen...
XI Pa 350/24 3 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 3 grudnia 2024, sygn. XI Pa 350 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 10 586,44 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne

Teza Obniżenie grupy zaszeregowania pracownika, a co za tym idzie przypisanego mu współczynnika stanowi niekorzystną dla niego zmianę warunków płacy i wymaga dokonania w tym zakresie wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 42 § 1 k.p. lub porozumienia zmieniającego te warunki. Bez tego zmiana warunków płacy pracownika nie może być...

Podstawa prawna
art. 78 kp
...odzenia za pracę tak, aby odpowiadało ono w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy, wynika również z art. 78 k.p. Analiza treści załącznika do ustawy „współczynniki pracy” doprowadziła Sąd I instancji do wniosku, że kwalifikacje wymagane dla pielęgniarek przypisanych do grupy zawodowej nr 2 i nr 5 różnią się tym, że w grupie nr 2 wymagany jest tytuł zawodowy magister pielęgniarstwa, a w grupie 5 wystarczające jest wy...
VII Pa 124/24 28 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie Dominika Augustyn

Wyrok z 28 listopada 2024, sygn. VII Pa 124 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 78 kp
...wynagrodzenia za pracę tak aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy wynika również z art. 78 k.p. Ustawa nowelizująca z dnia 26 maja 2022 roku o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw, miała na celu podwyższenie wynagrodzenia wszystkim grupom zawodowym wymienionym w załączniku, a więc no...
VI U 739/23 19 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Szczecinie Konrad Kujawa

Wyrok z 19 listopada 2024, sygn. VI U 739 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...oraz wymaganych kwalifikacji (por. wyrok S.A. w Krakowie z dnia 25 września 2012 r., III AUa 398 12, LEX nr 1223252). Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 § 1 k.p. (por. wyrok SN z dnia 25 sierpnia 2010 r., II PK 50 10, LEX nr 707421). Zarówno świadek K. Z., jak i płatnik P. Z. w sposób racjonalny wytłumaczyli dysproporcje w wynagradzaniu pracowników płatnika. Świadek K. Z. zeznał bowiem, że umówił się z płatnikiem na niewielkie wynagrodzenie, ale było to wynagrodzen...
III AUa 978/23 15 listopada 2024 Sąd Apelacyjny w Warszawie Ewa Stryczyńska

Wyrok z 15 listopada 2024, sygn. III AUa 978 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...sprzeczna z zasadami współżycia społecznego (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2005 r., sygn. akt II UK 43 05; z 12 lutego 2009 r., sygn. akt III UK 70 08). Wynika to po części z tego, że zgodnie z art. 78 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że do oceny ekwiwalentności wynagrodzenia należy stosować wzo...
IV Pa 194/24 14 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Robert Macholak

Wyrok z 14 listopada 2024, sygn. IV Pa 194 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...ą tę samą pracę lub pracę tej samej wartości, a miało to miejsce w przedmiotowej sprawie, co uzasadniało zasądzenie odszkodowań na rzecz powódek. Do sposobu wynagradzania pracowników odwołuje się chociażby art. 78 § 1 k.p., zgodnie z którym powinno ono być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a nie posiadanym, do czego odwoływał się pełnomocnik pozwanego. Trzeba w tym miejscu jednak uwypuklić, iż w punkcie I. uzasadnienia odpowiedzi na pozew wi...
VI P 75/22 7 listopada 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 7 listopada 2024, sygn. VI P 75 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o premię Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 78 kp
...wiązek lub może wprowadzić (art. 77 1, 77 2 k.p.), a także w przepisach prawa (art. 77 3 k.p.). Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać rodzajowi pracy i kwalifikacjom pracowników oraz ilości i jakości pracy (art. 78 § 1 k.p.). Wynagrodzenie może być określone jedną kwotą, może jednak składać się z różnych elementów: wynagrodzenia zasadniczego, dodatków (np. stażowego, za pracę w nocy, funkcyjnego), ryczałtów (np.za pracę w godzinach nadliczbowych). Wśród takich elementów są też premie. Te mogą mieć charakter regulami...
VII Pa 90/24 7 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie Katarzyna Gajewska

Wyrok z 7 listopada 2024, sygn. VII Pa 90 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 180 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 78 kp
...wynagrodzenia za pracę tak aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy wynika również z art. 78 k.p. Kwalifikacje pielęgniarek zakwalifikowanych do grupy 2 i 5 różnią się jedynie tym, że wobec tych z grupy 2 wymagany jest tytuł zawodowy magistra, a wobec tych z grupy 5 tytuł magistra nie jest wymagany. Istotne zatem jest ustalenie czy na stanowisku zajmowanym przez powódki zatrudnione jako pielęgniarki specjalistki...
VII Pa 171/24 6 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie Agnieszka Zielińska

Wyrok z 6 listopada 2024, sygn. VII Pa 171 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 78 kp
...oziomu wykształcenia wymaganego na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest dany pracownik (wykształcenie na poziomie wyższym, średnim, posiadanie specjalizacji) i powyższa zasadę wprost odniesiono do treści art. 78 § 1 k.p., w myśl którego wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Odmienna interpretacja nie wynika również z uzasadnienia rządowego projektu...
VIII U 1318/24 4 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 4 listopada 2024, sygn. VIII U 1318 24

Teza wynagrodzenie ustalone zbyt wysoko wobec realnej formy - realizacji stosunku pracy

Podstawa prawna
art. 78 kp
...(sprawiedliwości) wynagrodzenia za pracę, jest ekwiwalentność wynagrodzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Mając na względzie ustalony w sprawie stan faktyczny oraz treść art. 13 k.p., należy stwierdzić, że przymiot „niegodziwości" będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska. Nie oznacza to jednak tego, że znamię „niegodziwości” nie może również dotknąć płacy rażąco wysokiej (vide wyrok...
VI U 457/23 29 października 2024 Sąd Okręgowy w Szczecinie Konrad Kujawa

Wyrok z 29 października 2024, sygn. VI U 457 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...łżycia społecznego (tak Sąd Apelacyjny w wyroku z dnia 27 października 2016 r. w sprawie o sygn. akt III AUa 192 16). Ustalone w umowie o pracę wynagrodzenie winno jednocześnie uwzględniać kryteria określone w art. 78 k.p. tj. odpowiadać w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy. Jak już wskazano w ramach art. 41 ust. 12 i 13 ustawy Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zakwestionować także wysokość wynagrodzenia stanowiąceg...
VIII Pa 54/24 28 października 2024 Sąd Okręgowy w Lublinie Renata Borek

Wyrok z 28 października 2024, sygn. VIII Pa 54 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 78 kp
...ecz innego podmiotu na warunkach finansowych, które w żaden sposób nie odpowiadają stawkom rynkowym, zwłaszcza że sam pozwany podkreśla wysokie kompetencje powódki. Stanowi to bowiem obejście przepisu art. 13 i art. 78 § 1 k.p. Po drugie, ww. ingerencja nie może też naruszać przepisów dotyczących czasu pracy. Zadaniowy czas pracy uregulowany w art. 140 k.p. jest formą organizacji czasu pracy, w której pracodawca nie określa godzin pracy, lecz zadania, jakie mają zostać wykonane, czas ich realizacji w pewnym sensie pozostawiając praco...