Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 254 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 78 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 254 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII Pa 29/24 24 października 2024 Sąd Okręgowy w Lublinie Anna Golec

Wyrok z 24 października 2024, sygn. VIII Pa 29 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono apelację
odszkodowanie

Teza Ratownikom medycznym i pielęgniarkom system. wykonującym pracę w zespołach ratownictwa medycznego przysługuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości.

Podstawa prawna
art. 78 kp
...wcy w ramach stosunku pracy i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Zgodnie zaś z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Sąd I instancji przypomniał, że zasada równości w zatrudnieniu wyraża się natomiast w tym,...
VI Pa 54/24 22 października 2024 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Tomasz Korzeń

Wyrok z 22 października 2024, sygn. VI Pa 54 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 78 kp
...zez jego niezastosowanie i brak uznania, że zastosowana przez pozwanego zasada proporcjonalności wypłaty dodatku covidowego wobec powódek i innych pracowników - miała uzasadnienie w świetle ww. przepisu prawa; b) art. 78 k.p. poprzez jego niezastosowanie i brak uznania, iż Polecenie Ministra Zdrowia z dnia 01.11.2020 r. oraz umowa łącząca pozwanego z NFZ nr 2 2020 z dnia 02 października 2020 r. i jej aneks z dnia 01.11.2020 r. nie wyłączały stosowania przepisów kodeksu pracy, a zatem brak uznania, że pozwany był zobligowany do stosowani...
VIII P 13/24 22 października 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 22 października 2024, sygn. VIII P 13 24

Typ sprawa pracownicza Wynik odrzucono pozew
błąd medyczny odszkodowanie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 78 kp
...cy funkcjonujących u danego pracodawcy mogą się bowiem różnić co do ilości i jakości, a wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu art. 18 3c § 1 k.p. Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. podstawowymi kryteriami oceny pracy na potrzeby ustalania wysokości wynagrodzenia ( por. wyrok Sądu Najwyższego z 7.3.2012 r., II PK 161 11, OSNP 2013, Nr 3–4, poz. 33). Nie bez znaczenia pozostaje również stopień zróżnicowania wynagrodzeń wobec pracowników wykonujących tożsamą pracę. Przyjmuje się bowie...
IX P 127/21 15 października 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 15 października 2024, sygn. IX P 127 21

Podstawa prawna
art. 78 kp
...odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy na ogólnych zasadach odpowiedzialności kontraktowej (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 września 2014 r., sygn. akt III PK 136 13, OSP 2015 nr 9, poz. 85). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Przepis art. 18 3c § 1 k.p. stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za...
IV U 331/24 15 października 2024 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 15 października 2024, sygn. IV U 331 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4.500 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...yjnego z 26.11.1997r., U 6 96, OTK-ZU1997, nr 5-6, poz. 66 oraz wyrok Sądu Najwyższego z 16.12.1999r., I PKN 465 99). Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78§1 k.p. i niewątpliwie ustalone dla odwołującej wynagrodzenie, z uwzględnieniem okoliczności sprawy, należy uznać za godziwe i odpowiadające kryteriom ustalania wynagrodzenia wskazanym w cytowanym art. 78§1 k.p. (por. wyrok SN z 25.01.2010r., II PK 50 10). Dlatego nieuzasadnione są twierdzenia organu rentowego, jakoby wy...
VI U 1179/23 14 października 2024 Sąd Okręgowy w Szczecinie Konrad Kujawa

Wyrok z 14 października 2024, sygn. VI U 1179 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Wynik oddalono odwołanie Kwota 3.000,00 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...a ją pod jego kierownictwem za ustalonym wynagrodzeniem, w ustalonym z nim wymiarze czasu pracy i w ramach powierzonych jej obowiązków, 5. naruszenie zasady godziwego wynagrodzenia pracownika wynikającej z art. 13 i art. 78 § 1 k.p. w zw. z art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, poprzez uznanie, że ubezpieczonej należało się mniejsze wynagrodzenie za pracę świadczoną na rzecz płatnika składek, a nie to wynikające z umowy o pracę z dnia 2 maja 2022 r. na podstawie której ubezpieczona pracowała na ½ etatu, choć brak...
IV P 293/24 11 października 2024 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 11 października 2024, sygn. IV P 293 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu Wynik umorzono postępowanie Kwota 4.242,00 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie dobra osobiste

Teza odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania funkcjonariuszy Służby Więziennej, art. 183a i nast. kodeksu pracy, ustawa z dnia 17 grudnia 2021 r. o ustanowieniu „Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2022 - 2025", o ustanowieniu „Programu mo...

Podstawa prawna
art. 78 kp
...puszczalne przyczyny dyferencjacji sytuacji płacowej pracowników - są nimi rodzaj wykonywanej pracy oraz jej jakość (wartość). Wykładnia przepisów o dyskryminacji płacowej powinna być dokonywana w kontekście art. 78 § 1 kp, zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Możliwe jest odmienne potraktowanie pracowników w zakresie wynagrodzenia równ...
VIII U 386/23 7 października 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 7 października 2024, sygn. VIII U 386 23

Podstawa prawna
art. 78 kp
...nego czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem, odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Zgodnie ze stanowiskiem judykatury stosunek ubezpieczeniowy jest następczy wobec stosunku pracy i powstaje tylko wówczas, gdy stosunek pracy jest faktycznie realizowany. Jeżeli stosunek pracy nie powstał bądź też nie jest realizowany, wówczas nie powstaje stosunek ubezpieczeniowy, nawet jeśli jest odprowadzana skł...
VIII U 606/23 7 października 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 7 października 2024, sygn. VIII U 606 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono wniosek
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...nego czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem, odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Tym samym bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. W świetle tego istotne jest, czy pracownik zawierający umowę o pracę w rzeczywistości pracę taką wykonywał (wyrok Sądu Najwyższego z dni...
VII U 1337/23 1 października 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Kosicka

Wyrok z 1 października 2024, sygn. VII U 1337 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...ko sprzeczna z zasadami współżycia społecznego (por. uchwała Sądu Najwyższego z 27.04.2005 r., II UZP 2 05; wyroki Sądu Najwyższego z 18.10.2005 r., II UK 43 05, z 12.02.2009 r., III UK 70 08). Zgodnie bowiem z art. 78 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że do oceny ekwiwalentności wynagrodzenia należy stosować wzo...
III APa 2/24 30 września 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 30 września 2024, sygn. III APa 2 24

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zakazu dyskryminacji i zasady równości Wynik oddalono apelację Kwota 100 000 zł · kwota żądania
uchwała rady gminy świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...pracy (por. wyroki Sądu Najwyższego: z 18 września 2008 r., II PK 27 08, OSNP 2010 nr 3-4, poz. 41 oraz z 7 marca 2012 r., II PK 161 11, OSNP 2013 nr 3-4 poz. 33). Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 KP podstawowymi kryteriami oceny pracy dla potrzeb ustalania wysokości wynagrodzenia. Lustrzanym odbiciem tego przepisu w sferze równego traktowania pracowników jest art. 11 ( 2) KP, zgodnie z którym pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Ilość i jakość świadczone...
IX P 125/21 17 września 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 17 września 2024, sygn. IX P 125 21

Podstawa prawna
art. 78 kp
...owania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Zasada równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków uzasadnia weryfikację ustalenia nierównych wynagrodzeń za pracę na podstawie art. 78 § 1 kp, który wymaga ustalenia wynagrodzenia w sposób odpowiadający w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także z uwzględnieniem ilości i jakości świadczonej pracy. Z istoty stosunku pracy wynika różnicowanie wysokości wynagrodzenia za pracę poszczególnych pra...
VIII Pa 132/24 16 września 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 16 września 2024, sygn. VIII Pa 132 24

Podstawa prawna
art. 78 kp
...że była wyłącznie dysponentem środków publicznych i odmówić jako pracodawca właśnie (co należy cały czas podkreślać – art. 3 kp w zw. z art. 94 pkt. 5 kp) zapłacenia wynagrodzenia należnego w rozumieniu art. 78 § 1 kp. A jeśli taki argument przywołuje, to winna go powołać w stosunku do Skarbu Państwa – gdy będzie realizować zapłatę kosztów procesu – zamiast w stosunku do przeciwnika procesowego będącego pracownikiem, z którym proces przegrała. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 2000 (I PKN 516 99; OSNP...
VIII P 173/24 9 września 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 9 września 2024, sygn. VIII P 173 24

Podstawa prawna
art. 78 kp
...jest ekwiwalentność wynagrodzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy. Wzorzec godziwego wynagrodzenia. (art. 13 i art. 78 § 1 k.p.), który czyni zadość ekwiwalentności zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy oraz posiadanych przez pracownika kwalifikacji zawodowych, będzie uwzględniał również takie czynniki, jak zakres obowiązków i odpowiedzialności, staż pracy na danym stanowisku oraz poziom płac u danego pracodawcy. Ocen...
VI Pa 67/24 6 września 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Tomasz Mrugowski

Wyrok z 6 września 2024, sygn. VI Pa 67 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie, odszkodowanie Wynik oddalono wniosek
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...ia na poziomie wyższym. W tym kontekście Sad Rejonowy wskazał, że pracodawca, dokonując ustalenia wynagrodzenia pracownika, w pierwszym rzędzie kierować powinien się ogólną dyrektywą prawa pracy określoną w art. 78 k.p. Ponadto w przypadku, gdy w danym podmiocie leczniczym zatrudnieni są pracownicy na jednakowych stanowiskach, którzy wykonują takie same obowiązki, lecz posiadają różne – lecz porównywalne – kwalifikacje, wówczas pracodawca stosować powinien art. 183c k.p., zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego...
VIII Pa 175/24 3 września 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 3 września 2024, sygn. VIII Pa 175 24

Teza zarzuty apelacji - bezzasadne

Podstawa prawna
art. 78 kp
...yła wyłącznie dysponentem środków publicznych i odmówić jako pracodawca właśnie (co należy cały czas podkreślać – art. 3 k.p. w zw. z art. 94 pkt. 5 k.p.) zapłacenia wynagrodzenia należnego w rozumieniu art. 78 § 1 k.p. A jeśli taki argument przywołuje, to winna go powołać w stosunku do Skarbu Państwa – gdy będzie realizować zapłatę kosztów procesu – zamiast w stosunku do przeciwnika procesowego będącego pracownikiem, z którym proces przegrała. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 516 99; O...
VIII U 1033/23 29 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 29 sierpnia 2024, sygn. VIII U 1033 23

Teza decyzja ZUS prawidłowa, odwołanie- niezasadne

Podstawa prawna
art. 78 kp
...sprawiedliwości) wynagrodzenia za pracę, jest ekwiwalentność wynagrodzenia, wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Mając na względzie ustalony w sprawie stan faktyczny oraz treść art. 13 k.p., należy stwierdzić, że przymiot „niegodziwości" będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska. Nie oznacza to jednak tego, że znamię „niegodziwości” nie może również dotknąć płacy rażąco wysokiej (vide wyrok...
XI Pa 144/24 23 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 23 sierpnia 2024, sygn. XI Pa 144 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik oddalono apelację Kwota 41.825 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza • realia rynku pracy świadczące o większej konkurencyjności w stolicy i okolicach, wyższych kosztach życia tam i wyższych płacach niż w pozostałej części kraju w świetle art. 183c § 1 i 3 k.p. nie stanowią obiektywnej przesłanki zróżnicowania wynagrodzenia pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości, z...

Podstawa prawna
art. 78 kp
...pracowników poddanych ocenie pracodawcy. Zasada równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków uzasadnia weryfikację ustalenia nierównych wynagrodzeń za pracę na podstawie art. 78 k.p., który wymaga ustalenia wynagrodzenia w sposób odpowiadający w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także z uwzględnieniem ilości i jakości świadczonej pracy. Przepis art. 11 2 k.p. wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania ta...
VIII Pa 119/24 21 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 21 sierpnia 2024, sygn. VIII Pa 119 24

Podstawa prawna
art. 78 kp
...oziomu wykształcenia wymaganego na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest dany pracownik (wykształcenie na poziomie wyższym, średnim, posiadanie specjalizacji) i powyższa zasadę wprost odniesiono do treści art. 78 § 1 kp, w myśl którego wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Odmienna interpretacja nie wynika również z uzasadnienia rządowego projektu us...
VI P 240/23 7 sierpnia 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 7 sierpnia 2024, sygn. VI P 240 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o premię Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5011,02 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 78 kp
...ę do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Według zaś art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego ukształtowanym na tle uprzednio obowiązujących przepisów,...
IX P 445/23 6 sierpnia 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 6 sierpnia 2024, sygn. IX P 445 23

Podstawa prawna
art. 78 kp
...., wynika zasada odpłatności, stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Oznacza ona, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie godziwe, odpowiadające m.in. rodzajowi wykonywanej pracy i posiadanym kwalifikacjom (art. 78 k.p.). Przede wszystkim zaś, w myśl art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W pisemnej umowie o pracę łączącej strony procesu miesięczne wynagrodzenie powoda określone było łącznie na kwotę 3.990 zł, na którą to kwotę składało się wynagrodzenie zasadnicze oraz ryczałty za pracę w godzinac...
VIII Pa 100/23 6 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 6 sierpnia 2024, sygn. VIII Pa 100 23

Podstawa prawna
art. 78 kp
...acę , nie wypłaciła w ogóle powódce ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, a także odsetek ustawowych za opóźnienie w zapłacie wynagrodzenia, 2. naruszenie prawa materialnego w postaci: a) art. 22 k.p. w związku z art.78 § 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię zakładającą, iż wynagrodzenie pracownika za pracę po ustaniu stosunku pracy ogranicza się do kwoty nie obejmującej należności publicznoprawnych, a kwoty wypłacone przez pracodawcę po ustaniu stosunku pracy należy zaliczać na poczet wynagrodzenia netto; b) art.451 § 3 k.c. p...
IV Pa 45/24 5 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 5 sierpnia 2024, sygn. IV Pa 45 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono apelację Kwota 27.730,00 zł · odszkodowanie
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...okości wynagrodzeń w zależności od kwalifikacji pracowników. Podniesiono, że pracodawca, kształtując poziom wynagrodzeń w podmiocie leczniczym musi uwzględniać powszechnie obowiązujące przepisy prawa, w tym art. 78 § 1 k.p. W ocenie strony pozwanej, ustalone wynagrodzenie zostało dostosowane indywidualnie do zakresu obowiązków każdej z pielęgniarek, jak również do posiadanego i wymaganego wykształcenia. Różnice w wynagrodzeniu, będące jednym z elementów motywacji pracownika, są niezbędne w procesie kształtowania indywidualny...
VII Pa 177/23 2 sierpnia 2024 Sąd Okręgowy w Krakowie Dominika Augustyn

Wyrok z 2 sierpnia 2024, sygn. VII Pa 177 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 180 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 78 kp
...wynagrodzenia za pracę tak aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy wynika również z art. 78 k.p. Kwalifikacje pielęgniarek zakwalifikowanych do grupy 2 i 5 różnią się jedynie tym, że wobec tych z grupy 2 wymagany jest tytuł zawodowy magistra, a wobec tych z grupy 5 tytuł magistra nie jest wymagany. Istotne zatem jest ustalenie czy na stanowisku zajmowanym przez powódki zatrudnione jako pielęgniarki specjalistki...
III AUa 503/23 2 sierpnia 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 2 sierpnia 2024, sygn. III AUa 503 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 3600 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne europejski nakaz dochodzeniowy
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...ał, że postanowienie umowne, ustalające wynagrodzenie zawyżone oraz nieadekwatne do zakresu wykonywanych przez ubezpieczoną obowiązków, było nieważne na podstawie art. 58 §2 i 3 k.c. z uwagi na sprzeczność z art. 78 §1 k.p., który stanowi, że wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Postanowienie to było również sprzeczne z zasadami współżycia społeczn...
VII U 474/23 30 lipca 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 30 lipca 2024, sygn. VII U 474 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...i świadczonej pracy oraz wymaganych kwalifikacji (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1999 roku, I PKN 465 99). Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 § 1 k.p., który nakazuje ustalenie wynagrodzenia za pracę tak, aby odpowiadało ono w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że do oceny ekwiwalentności wynagrod...
IV Pa 49/24 17 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Grażyna Śliwa

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. IV Pa 49 24

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 78 kp
...ą tę samą pracę lub pracę tej samej wartości, a miało to miejsce w przedmiotowej sprawie, co uzasadniało zasądzenie odszkodowań na rzecz powódek. Do sposobu wynagradzania pracowników odwołuje się chociażby art. 78 § 1 k.p., zgodnie z którym powinno ono być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu (a nie posiadanym, do czego odwoływał się pełnomocnik pozwanego), a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Skoro zatem powódki wykonyw...
IV Pa 48/24 17 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Grażyna Śliwa

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. IV Pa 48 24

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik uchylono orzeczenie Kwota 38.756 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 78 kp
...ą tę samą pracę lub pracę tej samej wartości, a miało to miejsce w przedmiotowej sprawie, co uzasadniało zasądzenie odszkodowań na rzecz powódek. Do sposobu wynagradzania pracowników odwołuje się chociażby art. 78 § 1 k.p., zgodnie z którym powinno ono być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu (a nie posiadanym, do czego odwoływał się pełnomocnik pozwanego), a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Skoro zatem powódki wykonyw...
III AUa 598/23 17 lipca 2024 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. III AUa 598 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję ZUS i ustalono podleganie ubezpieczeniom społecznym
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 78 kp
...(sprawiedliwości) wynagrodzenia za pracę, jest ekwiwalentność wynagrodzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Stosunek pracy jest dobrowolnym stosunkiem prawnym o charakterze zobowiązaniowym, zachodzącym między dwoma podmiotami, z których jeden, zwany pracownikiem, obowiązany jest świadczyć osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu, zwanego pracodawcą, pracę określ...
VIII Pa 58/24 16 lipca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 16 lipca 2024, sygn. VIII Pa 58 24

Podstawa prawna
art. 78 kp
...oziomu wykształcenia wymaganego na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest dany pracownik (wykształcenie na poziomie wyższym, średnim, posiadanie specjalizacji) i powyższa zasadę wprost odniesiono do treści art. 78 § 1 k.p., w myśl którego wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Odmienna interpretacja nie wynika również z uzasadnienia rządowego projektu...