Art. 182. W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia
dziecka, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-
-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji
leczniczej, pracownicy nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca po
dniu porzucenia dziecka albo umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej, w zakładzie
opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie
rehabilitacji leczniczej. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić
mniej niż 8 tygodni.

Art. 182¹. (uchylony)

Art. 182^1a. § 1. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku
macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego
pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
1) 32 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;
2) 34 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.
§ 2. Urlop w wymiarze, o którym mowa w § 1, przysługuje łącznie obojgu
rodzicom dziecka.
§ 3. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice
dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może
przekraczać wymiaru, o którym mowa w § 1.
§ 4. W okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku
macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego drugi
rodzic może korzystać z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar
urlopu rodzicielskiego i okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres
odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru,
o którym mowa w § 1.

Art. 182^1b. (uchylony)

Art. 182^1c. § 1. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach
nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok
życia.
§ 2. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu
macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi
urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio
jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za
okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności
tygodnia. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na
podstawie art. 186^8a.
§ 3. Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony
w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo
nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres
odpowiadający części tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu
pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego.
§ 4. Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni,
z wyjątkiem:
1) pierwszej części urlopu rodzicielskiego, która w przypadku:
a) urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż
6 tygodni,
b) przyjęcia przez pracownika, o którym mowa w art. 183 § 1, na wychowanie
dziecka w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego
podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, nie
może być krótsza niż 3 tygodnie;
2) sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni.

Art. 182^1d. § 1. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek
pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem
korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach
wydanych na podstawie art. 186^8a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek
pracownika.
§ 2. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków
o udzielenie urlopu. W liczbie wykorzystanych części urlopu uwzględnia się także
liczbę wniosków o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu
rodzicielskiego albo jego części, złożonych przez ubezpieczoną – matkę dziecka lub
ubezpieczonego – ojca dziecka.
§ 3. Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego
w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.

Art. 182^1e. § 1. Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego
z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie
wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu
rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, podjęcie pracy następuje na pisemny
wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed
rozpoczęciem wykonywania pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone
w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a. Pracodawca jest obowiązany
uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.

Art. 182^1f. § 1. W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu
rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu,
wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu
pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części,
nie dłużej jednak niż do:
1) 64 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;
2) 68 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.
§ 2. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby
tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego
z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu
pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.
§ 3. W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy,
o którym mowa w § 1, odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne
wydłużenie wymiaru tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części
urlopu rodzicielskiego.
§ 4. W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu
rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia,
jest ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się.
§ 5. Część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop został proporcjonalnie
wydłużony zgodnie z § 1–4, wydłuża część urlopu rodzicielskiego, podczas której
pracownik łączył korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym
wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu.
§ 6. We wniosku, o którym mowa w art. 182^1e § 2, pracownik określa sposób
wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie
wydłużony.
§ 7. W przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu
rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu,
obliczonej zgodnie z § 2, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy,
wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku
proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Przepis § 4 stosuje się odpowiednio.

Art. 182^1g. Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45
§ 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177,
art. 180 § 6–17, art. 180¹ § 2, art. 181, art. 182 zdanie pierwsze i art. 183¹ § 1.

Art. 182². (uchylony)

Art. 182³. § 1. Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu
ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
1) do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo
2) do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia
orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez
dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o
odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku
życia.
§ 1¹. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż
w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.
§ 2. Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika – ojca
wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed
rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone
w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowiązany
uwzględnić wniosek pracownika.
§ 3. Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47,
art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 181
i art. 183¹ § 1.

Art. 182⁴. § 1. Pracownik, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na
wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie
postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na
wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze
wynikającym z art. 182^1a § 1. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek
pracownika.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, przepis art. 179¹ stosuje się odpowiednio.

Kodeks Pracy art. 182

DODAJ