Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3) 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4) 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5) 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym
porodzie.
§ 2. Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej
niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego.
§ 3. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed
porodem aż do wyczerpania wymiaru, o którym mowa w § 1.
§ 4. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić
do pracy, jeżeli:
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik – ojciec
wychowujący dziecko;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu
macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał
działalność zarobkową.
§ 5. Pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w przypadku
rezygnacji przez ubezpieczoną – matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego
po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie,
prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez
ubezpieczoną – matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.
§ 6. Pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej
egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli:
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik – ojciec
wychowujący dziecko albo pracownik – inny członek najbliższej rodziny;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu
macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował
ubezpieczony – ojciec dziecka albo ubezpieczony – inny członek najbliższej
rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
§ 7. Pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu
członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku rezygnacji przez
ubezpieczoną – matkę dziecka, legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do
samodzielnej egzystencji, z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu
przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części
urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną – matkę
dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.
§ 8. W przypadkach, o których mowa w § 4 i 6, pracownica składa pracodawcy
pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego
w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku dołącza
się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a. Pracodawca
jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
§ 9. Części urlopu macierzyńskiego, o której mowa w § 4 pkt 1, § 5, § 6 pkt 1
i § 7, pracodawca udziela, odpowiednio, pracownikowi – ojcu wychowującemu
dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, na jego pisemny
wniosek, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania
z części urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186^8a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika
– ojca wychowującego dziecko albo pracownika – innego członka najbliższej rodziny.
§ 10. Pracownica, która przebywa w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym
podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne
i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający
jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po wykorzystaniu po porodzie co
najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, może przerwać urlop macierzyński na
okres pobytu w tym szpitalu albo zakładzie leczniczym, jeżeli:
1) część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzysta pracownik – ojciec
wychowujący dziecko albo pracownik – inny członek najbliższej rodziny;
2) osobistą opiekę nad dzieckiem w tym okresie będzie sprawował ubezpieczony –
ojciec dziecka albo ubezpieczony – inny członek najbliższej rodziny, który
w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
§ 11. Pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi –
innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez
ubezpieczoną – matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu
przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części
urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym ubezpieczona – matka
dziecka przebywa w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego
wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia
zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej
opieki nad dzieckiem.
§ 12. W przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego albo
ubezpieczonej – matki dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres
odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko
albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do
części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu pracownicy albo
ubezpieczonej – matki dziecka.
§ 13. W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu
macierzyńskiego albo ubezpieczoną – matkę dziecka w czasie pobierania zasiłku
macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi – ojcu
wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu
porzucenia dziecka, nie wcześniej jednak niż po wykorzystaniu przez:
1) pracownicę, po porodzie, co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego;
2) ubezpieczoną – matkę dziecka, zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej
8 tygodni po porodzie.
§ 14. Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego oraz urlopu macierzyńskiego
i okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego
urlopu w okolicznościach, o których mowa w § 4–7 i § 10–13, nie może przekroczyć
wymiaru urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w § 1.
§ 15. W przypadku:
1) zgonu matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem społecznym w razie choroby
i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych, albo nieposiadającej tytułu do objęcia
takim ubezpieczeniem,
2) porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem, o którym mowa
w pkt 1, albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem,
3) niemożności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą
ubezpieczeniem, o którym mowa w pkt 1, albo nieposiadającą tytułu do objęcia
takim ubezpieczeniem, legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do
samodzielnej egzystencji
– pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu
członkowi najbliższej rodziny przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego
przypadającej po dniu zgonu matki dziecka, porzucenia przez nią dziecka albo
powstania niezdolności do samodzielnej egzystencji.
§ 16. W okolicznościach, o których mowa w § 10 pkt 1 i § 11–13 i 15, części
urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika – ojca
wychowującego dziecko albo pracownika – innego członka najbliższej rodziny. Do
wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie
art. 186^8a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika – ojca
wychowującego dziecko albo pracownika – innego członka najbliższej rodziny.
§ 17. W przypadku podjęcia przez matkę dziecka nieposiadającą tytułu do
objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym
w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy,
pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w okresie trwania
zatrudnienia matki dziecka, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej od
dnia podjęcia zatrudnienia przez matkę dziecka aż do wyczerpania wymiaru, o którym
mowa w § 1. Przepis § 9 stosuje się odpowiednio.

Art. 180¹. § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed
upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze
8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie,
przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby
dzieci pozostałych przy życiu.
§ 2. W przypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica
zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie,
przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby
dzieci pozostałych przy życiu, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu
dziecka.

Kodeks Pracy art. 180

DODAJ