Art. 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do
urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do
sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest
udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym
dziecko kończy 6 rok życia.
§ 3. Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem
o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej
opieki pracownika, niezależnie od urlopu, o którym mowa w § 2, może być udzielony
urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do
ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
§ 3¹. Urlopy w wymiarach, o których mowa w § 2 i 3, przysługują łącznie obojgu
rodzicom lub opiekunom dziecka.
§ 4. Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo
do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z wymiaru urlopu określonego w § 2 i 3.
Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka.
§ 5. Skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej jednego
miesiąca oznacza wykorzystanie przez rodzica lub opiekuna dziecka urlopu, o którym
mowa w § 4.
§ 6. Z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice lub
opiekunowie dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu wychowawczego nie
może przekraczać wymiaru, o którym mowa w § 2 i 3.
§ 7. Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika
składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie
art. 1868a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pracownik
może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni
przed rozpoczęciem tego urlopu, składając pracodawcy pisemne oświadczenie w tej
sprawie.
§ 7¹. Jeżeli wniosek, o którym mowa w § 7, został złożony bez zachowania
terminu pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu
21 dni od dnia złożenia wniosku.
§ 8. Urlop wychowawczy jest udzielany nie więcej niż w 5 częściach. Liczbę
części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu.
§ 9. Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do
36 miesięcy, jeżeli:
1) drugi rodzic dziecka nie żyje,
2) drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
3) drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza
uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.
Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3, 7 i 8 stosuje się.
§ 10. Jeżeli dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna przysługuje mu
urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy. Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3,
7, 7¹ i 8 stosuje się.

Art. 186¹. (uchylony)

Art. 186². § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć
pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność,
a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej
opieki nad dzieckiem.
§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy
w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.
§ 3. (uchylony)

Art. 186³. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy;
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem
zamierzonego podjęcia pracy.

Art. 186⁴. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu
wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to
możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu
lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za
wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego
pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Art. 186⁵. Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się
do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Art. 186⁶. (uchylony)

Art. 186⁷. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć
pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie
niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby
korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek
pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem
wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się
dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Jeżeli wniosek
został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie
później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.

Art. 186⁸. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy
o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu
wychowawczego wniosku o:
1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu;
2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru
czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
§ 2. W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę
umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji
pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy
o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 3. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1,
wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo
obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna
obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego
wymiaru czasu pracy.
§ 4. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, po
dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje
się w terminie wynikającym z tej czynności.

Art. 186^8a. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:
1) treść wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego lub jego części, urlopu rodzicielskiego lub jego części
i urlopu ojcowskiego lub jego części,
2) dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 1,
3) treść wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, części
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub jego
części,
4) dokumenty dołączane do wniosków, o których mowa w pkt 3,
5) treść wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części
z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu,
6) treść wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego lub jego części,
7) dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 6,
8) treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do
urlopu wychowawczego,
9) dokumenty dołączane do wniosku, o którym mowa w pkt 8
– biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia prawidłowej realizacji uprawnień
pracowników do urlopów związanych z rodzicielstwem i obniżenia wymiaru czasu
pracy oraz zapewnienia właściwej organizacji czasu pracy.

Kodeks Pracy art. 186

DODAJ