Art. 183. § 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do
sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie
przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina
zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na
warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) 20 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2) 31 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3) 33 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4) 35 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
5) 37 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
– nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku
dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie
dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
§ 2. Do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3,
art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177,
art. 180 § 4–17, art. 180¹ § 2 i art. 181 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku
życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu
obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego.
§ 4. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu
opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia
dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego
po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku
macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego, w wymiarze do:
1) 32 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1;
2) 34 tygodni – w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2–5;
3) 29 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 3.
§ 5. Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 182^1a § 2–4
i art. 182^1c–182^1g.
§ 6. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na pisemny
wniosek pracownika. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach
wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek
pracownika.

Art. 183¹. § 1. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
§ 2. Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed
przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień
porodu.

Art. 183². Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku,
a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed
rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom
zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał
z urlopu.

Kodeks Pracy art. 183

DODAJ