Elektroniczne L4 nie dotarło do pracodawcy - co zrobić?

Wyjaśnić przede wszystkim u lekarza który miał wystawić zwolnienie lekarskie.

Musi kontaktować się z lekarzem, ewentualnie z ZUS-em ,prawdopodobnie system się zawiesił .Ja miałam podobnie rok temu również szpitalne zwolnienie .W systemie Zusu było natomiast u pracodawcy nie ,wtedy poinformowano mnie w Zusie ponieważ zadzwoniłam że w razie co pracodawca musi wystąpić do Zusu wtedy będzie wyjaśniane. Ale następnego dnia było już zwolnienie w systemie u pracodawcy .

Proszę się skontaktować z lekarzem który wystawiał L4, prawdopodobnie mógł się system zawiesić a lekarz musi zrobić opis aby mógł wystawić z datą wstecz, i nawet dłużej jak 3 dni.

Tylko co to zmieni rozmowa z lekarzem jeśli jest po czasie? Lekarz nie może raczej wystawić L4 wstecz.
Pytam czy prawo coś mówi w takiej sytuacji? Co pracownik może w tej sytuacji zrobić? Jak powinien zachować pracodawca?

Pracodawca nie ma podstaw do wypłaty zasiłku. Jeżeli L4 miało być wysłane to pewnie "zawisło" gdzieś w systemie. Wyjaśnić to może tylko pracownik.

Lekarz w uzasadnionym przypadku może wystawić zwolnienie wstecz. Wiąże się to z kontrolą dokumentach i ale ma taką możliwość.

Nawet jeżeli zapomniał ma wypis że szpitala i lekarz może złożyć korektę zwolnienia ,wyjaśnić z placówką bądź z lekarzem co do L4 ! A jeżeli nic się nie podejmie kroków pracodawcą może nie wypłacić za te dni, zwolnić nawet dyscyplinarnie!

W sprawach pracowniczych najważne są dokumenty: rodzaj umowy, data doręczenia wypowiedzenia, treść pisma, staż pracy i to, czy pracodawca podał konkretną przyczynę. Bez tego można mówić tylko ogólnie.

Jeżeli chodzi o brak wypłaty, punktem wyjścia jest art. 80 kp, czyli wynagrodzenie za pracę wykonaną, oraz obowiązki pracodawcy z art. 94 kp. Warto działać pisemnie: poprosić o wskazanie podstawy, zachować potwierdzenia i nie opierać się tylko na rozmowach. Przy sporze z pracodawcą znaczenie mają krótkie terminy, więc nie należy z tym zwlekać.

Dopisz, czy to była umowa o pracę czy zlecenie, na jaki czas, kiedy dostałeś pismo i czego dokładnie domagasz się od pracodawcy. Wtedy da się odpowiedzieć konkretniej.