Czy nowy pracodawca może widzieć terminy zwolnień lekarskich od poprzedniego pracodawcy?
Witam
Sytuacja jest taka, że potencjalny nowy pracodawca nie zatrudnia osób, które przekroczyły pewny procent zwolnień lekarskich w poprzednich firmach, niezależnie od powodu. Mają jakieś wewnętrzne ustalenia z racji tego, że często na takich pracownikach się "przejechali". Czy przyszły pracodawca może zweryfikować okresy niezdolności do pracy w poprzedniej formie, poprzez np konto PUE ZUS? Wiem, że na świadectwie pracy wszystkie okresy nieskładkowe są wypisane, ale pytanie, czy mają jeszcze jakąś inną możliwość zweryfikowania liczby zwolnień w poprzedniej pracy?
Po pierwsze, zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem, w szczególności z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO), dane dotyczące zdrowia pracownika są uznawane za szczególną kategorię danych osobowych. Przetwarzanie takich danych jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkach i musi spełniać rygorystyczne wymogi.
Świadectwo pracy, zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy, zawiera informacje o rodzaju wykonywanej pracy, okresie zatrudnienia oraz przyczynie rozwiązania umowy o pracę. Nie zawiera ono informacji o okresach niezdolności do pracy ani o przyczynach zwolnień lekarskich.
Co do zasady, nowy pracodawca nie ma prawa żądać od kandydata do pracy informacji o jego poprzednich zwolnieniach lekarskich ani nie ma możliwości uzyskania takich danych z ZUS poprzez konto PUE. Dostęp do danych zgromadzonych w ZUS jest ściśle ograniczony i regulowany, a dane o zwolnieniach lekarskich są chronione jako dane dotyczące zdrowia.
W związku z tym, potencjalny pracodawca nie ma prawnie dopuszczalnych możliwości, aby zweryfikować historię zwolnień lekarskich kandydata u poprzedniego pracodawcy. Jakiekolwiek próby uzyskania takich informacji mogą naruszać prawo ochrony danych osobowych oraz prawa pracownika.
Podsumowując, pracodawca nie ma prawnego podstawy do weryfikacji historii zwolnień lekarskich kandydata u poprzednich pracodawców, a każda próba takiej weryfikacji może być niezgodna z obowiązującym prawem ochrony danych osobowych.
anonim cytuj
22-12-2023
Rozumiem, że nie mogą sprawdzić moich zwolnień przez ZUS czy świadectwo pracy. Ale co z sytuacją, kiedy nowy pracodawca prosi o podanie liczby dni zwolnienia lekarskiego w formularzu aplikacyjnym? Czy jestem zobowiązany do udzielenia takich informacji? Czy mogę odmówić odpowiedzi na to pytanie, nie ryzykując utraty szansy na zatrudnienie?
anonim cytuj
22-12-2023
Przede wszystkim, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO), dane dotyczące zdrowia, w tym informacje o zwolnieniach lekarskich, są uznawane za szczególną kategorię danych osobowych. Pracodawca ma ograniczone prawo do żądania takich danych od kandydatów do pracy.
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, wynikający z art. 18^3 Kodeksu pracy, oznacza, że pracodawca nie może dyskryminować kandydatów na podstawie ich stanu zdrowia. W związku z tym, żądanie od kandydatów informacji o historii zwolnień lekarskich może być uznane za formę dyskryminacji.
Kandydat do pracy nie jest zobowiązany do udzielania informacji o swoich zwolnieniach lekarskich, a odmowa udzielenia takich informacji nie powinna wpłynąć negatywnie na proces rekrutacyjny. Odmowa udzielenia tych informacji nie może być podstawą do odrzucenia kandydata.
Jeśli pracodawca nalega na udzielenie tych informacji, kandydat może zwrócić uwagę na obowiązujące przepisy ochrony danych osobowych oraz na zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, podkreślając, że informacje te są zbędne do oceny jego kwalifikacji zawodowych.
Jestem w trakcie sprawy o odebranie władzy rodzicielskiej ojcu mojego 2,5 letniego dziecka. Ojciec od 1,5 roku nie widuje, nie kontaktuje się z nim i nie płaci alimentów. Ponadto jest osobą agresywną, jeszcze gdy mieliśmy kontakt wyładowywał się na mnie, a z tego co mi wiadomo rodzina założyła mu niebieską kartę. Miał lekkomyślne podejście do życia, zastraszał mnie i wielokrotnie miał przez swoje zachowanie problemy z policją. W sprawie o aliment...
Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko
Czy przysługuje mi zasiłek opiekuńczy na dziecko 6letnie (chodzące do klasy 0) jeżeli drugi z opiekunów został powołany na 2 tygodnie rezerwy do wojska a ja nie jestem w stanie sprawować wtedy opieki nad dzieckiem gdyż pracuje w godzinach np. 4-12, 14.30-22.30 a kierownik nie zgodzi się na pracę w godzinach pracy świetlicy?...
Witam. Proszę o poradę jak mogłabym napisać wniosek/prośbę do sądu aby zeznawać na sali bez oskarżonego, jestem jako pokrzywdzona i główny świadek we własnej sprawie....