Czy nowy pracodawca może widzieć terminy zwolnień lekarskich od poprzedniego pracodawcy?
Witam
Sytuacja jest taka, że potencjalny nowy pracodawca nie zatrudnia osób, które przekroczyły pewny procent zwolnień lekarskich w poprzednich firmach, niezależnie od powodu. Mają jakieś wewnętrzne ustalenia z racji tego, że często na takich pracownikach się "przejechali". Czy przyszły pracodawca może zweryfikować okresy niezdolności do pracy w poprzedniej formie, poprzez np konto PUE ZUS? Wiem, że na świadectwie pracy wszystkie okresy nieskładkowe są wypisane, ale pytanie, czy mają jeszcze jakąś inną możliwość zweryfikowania liczby zwolnień w poprzedniej pracy?
Po pierwsze, zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem, w szczególności z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO), dane dotyczące zdrowia pracownika są uznawane za szczególną kategorię danych osobowych. Przetwarzanie takich danych jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkach i musi spełniać rygorystyczne wymogi.
Świadectwo pracy, zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy, zawiera informacje o rodzaju wykonywanej pracy, okresie zatrudnienia oraz przyczynie rozwiązania umowy o pracę. Nie zawiera ono informacji o okresach niezdolności do pracy ani o przyczynach zwolnień lekarskich.
Co do zasady, nowy pracodawca nie ma prawa żądać od kandydata do pracy informacji o jego poprzednich zwolnieniach lekarskich ani nie ma możliwości uzyskania takich danych z ZUS poprzez konto PUE. Dostęp do danych zgromadzonych w ZUS jest ściśle ograniczony i regulowany, a dane o zwolnieniach lekarskich są chronione jako dane dotyczące zdrowia.
W związku z tym, potencjalny pracodawca nie ma prawnie dopuszczalnych możliwości, aby zweryfikować historię zwolnień lekarskich kandydata u poprzedniego pracodawcy. Jakiekolwiek próby uzyskania takich informacji mogą naruszać prawo ochrony danych osobowych oraz prawa pracownika.
Podsumowując, pracodawca nie ma prawnego podstawy do weryfikacji historii zwolnień lekarskich kandydata u poprzednich pracodawców, a każda próba takiej weryfikacji może być niezgodna z obowiązującym prawem ochrony danych osobowych.
anonim cytuj
22-12-2023
Rozumiem, że nie mogą sprawdzić moich zwolnień przez ZUS czy świadectwo pracy. Ale co z sytuacją, kiedy nowy pracodawca prosi o podanie liczby dni zwolnienia lekarskiego w formularzu aplikacyjnym? Czy jestem zobowiązany do udzielenia takich informacji? Czy mogę odmówić odpowiedzi na to pytanie, nie ryzykując utraty szansy na zatrudnienie?
anonim cytuj
22-12-2023
Przede wszystkim, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO), dane dotyczące zdrowia, w tym informacje o zwolnieniach lekarskich, są uznawane za szczególną kategorię danych osobowych. Pracodawca ma ograniczone prawo do żądania takich danych od kandydatów do pracy.
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, wynikający z art. 18^3 Kodeksu pracy, oznacza, że pracodawca nie może dyskryminować kandydatów na podstawie ich stanu zdrowia. W związku z tym, żądanie od kandydatów informacji o historii zwolnień lekarskich może być uznane za formę dyskryminacji.
Kandydat do pracy nie jest zobowiązany do udzielania informacji o swoich zwolnieniach lekarskich, a odmowa udzielenia takich informacji nie powinna wpłynąć negatywnie na proces rekrutacyjny. Odmowa udzielenia tych informacji nie może być podstawą do odrzucenia kandydata.
Jeśli pracodawca nalega na udzielenie tych informacji, kandydat może zwrócić uwagę na obowiązujące przepisy ochrony danych osobowych oraz na zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, podkreślając, że informacje te są zbędne do oceny jego kwalifikacji zawodowych.
Mam pytanie odnośnie wynajmu mieszkania. Jak to jest z odprowadzaniem czynszu do spółdzielni? Teraz odprowadzam go ja (wynajmujący) bo tak zostaliśmy poinformowani w agencji mieszkaniowej. Przeglądam ogłoszenia i w większości jest opłata za wynajem plus czynsz do spółdzielni.
Place ryczałt ( z całej kwoty, nawet z tej odprowadzanej do spółdzielni) szczerze mówiąc po wszystkich tych opłatach nie zostaje jakaś super kwota.
Teraz w trakcie trwan...
Będę wdzięczna za udzielenie mi odpowiedzi na następujące pytanie: czy po około 42-44 latach można sprawdzić czy działkę w której posiadaniu jest mój wujek on sam nabył czy dostał od swojego ojca? Wujek oczywiście twierdzi że ją kupił, ale dziadek jeszcze dwóm swoim synom w akcie darowizny dał działki tylko ten jeden twierdzi że ją odkupił od ojca. Dziadek zmarł miesiąc temu, nie zostawił testamentu a z tego co czytałam to jest to różnica przy us...
Witam, słyszałem opinie o tym jakoby umowę zlecenie można byłoby podpisać z jednym pracownikiem tylko na jakiś okres czasu, że w czasie roku potrzeba zrobić przerwę w umowie łącznie 3msc aby nie było kolejności przekształcania tego w umowę o pracę. Jak to wygląda? Czy faktycznie nie można z danym pracownikiem podpisywać nowej umowy co 3msc? Trzeba robic przerwy?...