Odmowa stażu z urzędu pracy - czy można odmówić?

Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, osoba zarejestrowana jako bezrobotna ma pewne obowiązki, które musi spełnić. Jeżeli bezrobotny odmówi przyjęcia propozycji zatrudnienia, stażu, szkolenia lub innej formy wsparcia, to urząd pracy może go wykreślić z ewidencji. Jest to zapisane w art. 45 § 1 i 2 tejże ustawy.

Zatem, jeżeli Twoja koleżanka odmówi przyjęcia oferty stażu bez podania konkretnego powodu, urząd pracy może ją wykreślić z ewidencji bezrobotnych. To jednak nie jest regułą, a decyzja w tej sprawie zależy od konkretnej sytuacji i jest podejmowana przez pracowników urzędu.

Odmówienie przyjęcia propozycji stażu może prowadzić do skutków, takich jak utrata prawa do świadczeń związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym oraz innych form wsparcia. Natomiast, jeśli Twoja koleżanka ma uzasadniony powód odmowy (np. zbyt niskie wynagrodzenie, złe warunki pracy), powinna to zgłosić w urzędzie pracy i wyjaśnić sytuację.

Jeżeli chodzi o staż i wynagrodzenie, to zgodnie z art. 51 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, stypendium stażowe wynosi nie mniej niż 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. W 2023 roku wynosi to około 1440 zł netto. Długość stażu jest różna i zależy od konkretnej propozycji, ale zazwyczaj wynosi od kilku do kilkunastu miesięcy.

Jeśli chodzi o nową ustawę, o której wspomniał jeden z uczestników rozmowy, to na chwilę obecną nie jestem w stanie potwierdzić takiej informacji. Zawsze warto jednak śledzić bieżące informacje na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, aby być na bieżąco z ewentualnymi zmianami w prawie.

Mam nadzieję, że moja odpowiedź pomogła. Jeśli macie więcej pytań, służę pomocą.

Pozdrawiam

W opisanej sytuacji zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Zgodnie z art. 33 ust. 4 pkt 4 tej ustawy, starosta (działający przez urząd pracy) może pozbawić statusu bezrobotnego osobę, która odmówi bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odbycia stażu. Jednak w Twoim przypadku nie doszło do odmowy przez kandydata, tylko do błędu pracodawcy, który niewłaściwie wypełnił dokumentację.

W tej sytuacji należy złożyć odwołanie od decyzji o pozbawieniu statusu bezrobotnego – zgodnie z art. 76 ust. 1 ustawy, przysługuje ono do właściwego wojewody, za pośrednictwem urzędu pracy, który wydał decyzję. Termin na wniesienie odwołania wynosi 14 dni od dnia doręczenia decyzji.

W odwołaniu należy powołać się na:
– brak rzeczywistej odmowy z Twojej strony,
– błąd formalny po stronie pracodawcy,
– potwierdzenie telefoniczne urzędu, że pracodawca przyznał się do pomyłki (jeśli posiadasz jakikolwiek dowód, np. korespondencję, notatkę służbową, żądaj jej załączenia do akt).

Jeśli zostałaś pozbawiona statusu bezrobotnego, w tym również prawa do ubezpieczenia zdrowotnego, to zgodnie z art. 66 ust. 1 pkt 24 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, możesz być nadal ubezpieczona jako członek rodziny (np. przez współmałżonka) lub zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako osoba pobierająca zasiłek pielęgnacyjny, świadczenie wychowawcze lub inne świadczenia rodzinne.

Możesz również wystąpić z wnioskiem do ZUS o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym na podstawie art. 68 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy – jednak wiąże się to z obowiązkiem opłacania składek we własnym zakresie.

Jeżeli urząd nie przychyli się do odwołania, kolejnym krokiem jest złożenie skargi do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego na podstawie przepisów ustawy – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi.

Doprecyzuj proszę kilka rzeczy: czego dokładnie dotyczy sprawa, czy masz już jakieś pismo/decyzję/umowę i jaki termin albo żądanie pojawiło się po drugiej stronie. Wtedy da się odpowiedzieć konkretniej.

Jako punkt wyjścia można sprawdzić art. 58 kpa. To nie rozstrzyga całej sprawy automatycznie, ale pomaga ustalić, o jakie roszczenie albo termin chodzi.