Art. 32. 1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji
związkowej nie może:
1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą
zarządu jego członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą
członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnioną do
reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby
dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub wynagrodzenia na niekorzyść
osoby wykonującej pracę zarobkową, o której mowa w pkt 1
– z wyjątkiem przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także
jeżeli dopuszczają to przepisy odrębne.
1¹. Termin na wyrażenie zgody lub odmowę wyrażenia zgody przez zarząd
zakładowej organizacji związkowej wynosi:
1) 14 dni roboczych liczonych od dnia złożenia przez pracodawcę pisemnego
zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia lub jednostronnej zmiany
stosunku prawnego, o których mowa w ust. 1 pkt 1 albo 2, z podaniem
przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub jednostronną zmianę stosunku prawnego;
2) 7 dni roboczych liczonych od dnia złożenia przez pracodawcę pisemnego
zawiadomienia o zamiarze rozwiązania stosunku prawnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku
prawnego.
1². Bezskuteczny upływ terminów, o których mowa w ust. 1¹, jest
równoznaczny z wyrażeniem zgody przez zarząd zakładowej organizacji
związkowej.
1³. W przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków, o których mowa w
ust. 1, innej niż pracownik osobie wykonującej pracę zarobkową przysługuje,
niezależnie od wielkości poniesionej szkody, rekompensata w wysokości równej 6-
miesięcznemu wynagrodzeniu przysługującemu tej osobie w ostatnim okresie
zatrudnienia, a jeżeli wynagrodzenie tej osoby nie jest wypłacane w okresach
miesięcznych – w wysokości równej 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim, ogłaszanego przez
Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym
Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, na podstawie art. 5 ust. 7 ustawy z dnia
4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2018 r.
poz. 1316, 1608, 1669 i 2435). Osoba ta może dochodzić odszkodowania lub
zadośćuczynienia przenoszącego wysokość rekompensaty.
1⁴. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1³, bierze
się pod uwagę przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu 6 miesięcy
poprzedzających dzień rozwiązania, wypowiedzenia lub jednostronnej zmiany
stosunku prawnego, a jeżeli inna niż pracownik osoba wykonująca pracę
zarobkową świadczyła pracę przez okres krótszy niż 6 miesięcy – przeciętne
miesięczne wynagrodzenie z całego okresu jej zatrudnienia.
2. Ochrona, o której mowa w ust. 1, przysługuje przez okres określony
uchwałą zarządu, a po jego upływie – dodatkowo przez czas odpowiadający
połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie.
3. Zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w
rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2, wskazuje pracodawcy osoby podlegające ochronie
przewidzianej w ust. 1, w liczbie nie większej niż liczba osób stanowiących kadrę
kierowniczą u pracodawcy albo w liczbie ustalonej zgodnie z ust. 4.
4. Zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w
rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2, zrzeszającej do 20 członków zatrudnionych przez
pracodawcę ma prawo wskazać pracodawcy 2 osoby wykonujące pracę zarobkową podlegające ochronie przewidzianej w ust. 1, a jeżeli organizacja zrzesza więcej niż
20 członków zatrudnionych przez pracodawcę ma prawo wskazać, jako
podlegające tej ochronie, 2 osoby wykonujące pracę zarobkową oraz dodatkowo:
1) po jednej osobie wykonującej pracę zarobkową na każde rozpoczęte 10
członków tej organizacji zatrudnionych przez pracodawcę, w przedziale od 21
do 50 tych członków;
2) po jednej osobie wykonującej pracę zarobkową na każde rozpoczęte 20
członków tej organizacji zatrudnionych przez pracodawcę, w przedziale od 51
do 150 tych członków;
3) po jednej osobie wykonującej pracę zarobkową na każde rozpoczęte 30
członków tej organizacji zatrudnionych przez pracodawcę, w przedziale od
151 do 300 tych członków;
4) po jednej osobie wykonującej pracę zarobkową na każde rozpoczęte 40
członków tej organizacji zatrudnionych przez pracodawcę, w przedziale od
301 do 500 tych członków;
5) po jednej osobie wykonującej pracę zarobkową na każde rozpoczęte 50
członków tej organizacji zatrudnionych przez pracodawcę, w przedziale
powyżej 500 tych członków.
5. Osobami stanowiącymi kadrę kierowniczą, o których mowa w ust. 3, są
kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy albo osoby wchodzące w
skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, a także inne osoby
wyznaczone do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu
prawa pracy.
6. Ochrona przewidziana w ust. 1, w zakładowej organizacji związkowej innej
niż wymieniona w ust. 3 i 4, przysługuje jednej osobie wykonującej pracę
zarobkową wskazanej uchwałą zarządu tej organizacji.
7. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia
utworzenia komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej, nie
więcej niż trzem osobom wykonującym pracę zarobkową wskazanym uchwałą
komitetu założycielskiego.
8. W przypadku gdy właściwy organ nie dokona wskazania, o którym mowa
w ust. 3, 4, 6 albo 7, ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje – w okresie do dokonania wskazania – odpowiednio przewodniczącemu zakładowej organizacji
związkowej bądź przewodniczącemu komitetu założycielskiego.
9. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje osobie wykonującej pracę
zarobkową pełniącej z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją
związkową, korzystającej u pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia
z obowiązku świadczenia pracy. Ochrona przysługuje w okresie tego urlopu lub
zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu. Zgodę, o której mowa w ust. 1,
wyraża właściwy statutowo organ organizacji związkowej, w której dana osoba
pełni albo pełniła tę funkcję.
9¹. Pracodawca powiadamia na piśmie zarząd zakładowej organizacji
związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą, o których mowa w ust.
5. Powiadomienie następuje w terminie 7 dni od dnia otrzymania pisemnego
wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej.
9². Zarząd zakładowej organizacji związkowej lub komitet założycielski
zakładowej organizacji związkowej wskazują pracodawcy na piśmie osoby,
których stosunek prawny podlega ochronie, o której mowa w ust. 1, poprzez
podanie imienia i nazwiska tych osób, a także czasu trwania ochrony. Zmiany we
wskazaniu są dokonywane przez zarząd lub komitet założycielski zakładowej
organizacji związkowej na piśmie w terminie 7 dni od dnia zaistnienia zmiany.
10. (uchylony)

Ustawa o związkach zawodowych art. 32